Gå direkt till innehållet
EURES (EURopean Employment Services)
Nyhetsartikel5 april 2023Europeiska arbetsmyndigheten, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkluderingLästid: 4 min

Söker du jobb? TELUS International delar med sig av sina råd

I den här artikelserien talar vi med europeiska arbetsgivare för att ta reda på deras bästa råd till arbetssökande. I den här artikeln talar vi med Felomena Kurck från teknikföretaget TELUS International.

Felomena Kurck
Felomena Kurck

Om TELUS International:

  • Ett globalt teknikföretag med kontor runt om i världen.
  • Den del i verksamheten som handlar om datalösningar med artificiell intelligens (AI) är inriktad på att skapa och förädla data för att förbättra AI med hjälp av mänsklig intelligens.
  • Som arbetsgivare värdesätter TELUS International mångfald och lika möjligheter.

Om Felomena:

  • Arbetar som talangrekryteringsansvarig och leder resursteamet för AI Data Solutions Europe.
  • Är baserad i Finland men arbetar med rekrytering i Finland, Bulgarien, Danmark, Tyskland, Polen och Spanien.

För att ta reda på vad TELUS International söker hos arbetssökande ställde vi några frågor till Felomena och hennes kollegor om vad som utgör en bra arbetsansökan.

Ur en arbetsgivares synvinkel, vad är det som skiljer en bra meritförteckning från en dålig?

Den ideala meritförteckningen

  • är ett lättläst dokument i pdf-format (högst två sidor) som har en tydlig struktur med korta meningar och punktsatser,
  • innehåller namn, adress, telefonnummer med lokalt riktnummer samt relevanta färdigheter och språk,
  • beskriver aktuell arbetslivserfarenhet och utbildning, inklusive datum och länkar där så är relevant,
  • är väl anpassad till en specifik tjänst – en kort introduktion eller ett personligt brev kan också vara bra,
  • är skriven på engelska.

Följande bör undvikas:

  • Irrelevant eller överlappande information.
  • Oklara eller långa meningar.
  • Ogenomtänkt eller överflödig formatering (t.ex. för många färger).
  • Informella fotografier.

Hur gör man på bästa sätt ett gott intryck under en anställningsintervju?

Det viktigaste är att vara ärlig. Just ärlighet är extra viktigt för oss, eftersom det ingår i företagets värderingar. Se till att du kommer till intervjun väl förberedd. Du behöver kunna presentera dig själv och din arbetslivserfarenhet samt ge praktiska exempel. Glöm inte att även läsa på om företaget och tjänsten i fråga.

Det är också viktigt att vara självsäker. Försök att på ett självsäkert sätt uttrycka dina prestationer och mål, din vilja att lära dig nya saker samt de färdigheter som du kommer att tillföra till teamet.

Även om meritförteckningar inte bör innehålla informella fotografier föredrar vi faktiskt att de sökande är ganska ledigt klädda under intervjuer online. Se också till att du har rätt utrustning för en intervju online.

Vilka är dina bästa tips för någon som söker jobb inom ditt yrke eller din bransch?

När du söker tekniska tjänster är det bra att tänka på följande:

  • Om du vill satsa på en karriär inom AI behöver du kunskaper i programmeringsspråk, t.ex. Python, Java och R.
  • Färdigheter inom bearbetning av naturligt språk, maskininlärning, djupinlärning och datavetenskap samt analysförmåga och goda mjuka färdigheter efterfrågas också. Vi uppmuntrar sökande att lyfta fram sina mjuka färdigheter och inte bara fokusera på sin utbildningsbakgrund eller arbetslivserfarenhet.

När du söker administrativa tjänster är det bra att tänka på följande:

  • Det är meriterande att ha kunskaper om sektorn, erfarenhet på området, relevant utbildning och språkexpertis.

Mer allmänt gäller det att vara proaktiv, ansöka ofta, följa upp ansökningar och inte vara rädd för att ställa frågor!

Besöker du sökandenas sidor på sociala medier innan du anställer dem?

Vi kollar igenom en sökandes LinkedIn-profil, så ange den i din meritförteckning om du har en. Vi kontrollerar även akademiska publikationer eller artiklar.

Vilka råd ger du till sökande som ansöker från andra länder?

För det första, se till att du är villig att flytta. Om du söker jobb i Finland kan du behöva inrikta dig på företag där kunskaper i finska inte krävs. Dina chanser att få ett jobb ökar dock om du anmäler dig till en språkkurs i finska. Det kan vara svårt att flytta till ett annat land, så sök all den hjälp du kan få!

Håll koll på Eures nyhetssida för mer råd från arbetsgivare! Du kan också läsa vår tidigare artikel med TUI Musement.

 

Länkar:

TELUS International

Datalösningar med artificiell intelligens (AI)

Söker du jobb? TUI Musement delar med sig av sina råd

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Teman
  • Råd och tips
  • Rekryteringstrender
  • Sociala media
  • Ungdom
Relaterade avsnitt
Sektor
  • Administrative and support service activities
  • Information and communication
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities

Ansvarsfriskrivning

Artiklarna är avsedda att ge användare av Eures-portalen information om aktuella ämnen och trender och att stimulera diskussion och debatt. Deras innehåll återspeglar inte nödvändigtvis den europeiska arbetsmyndighetens (ELA) eller Europeiska kommissionens uppfattning. EURES och ELA stöder inte tredje parts webbplatser som nämns ovan.