Pereiti prie pagrindinio turinio
EURES (EURopean Employment Services)
Naujienų straipsnis2023 m. balandžio 5 d.Europos darbo institucija, Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas

Ieškote darbo? „TELUS International“ dalijasi patarimais

Šioje straipsnių serijoje kalbamės su Europos darbdaviais – teiraujamės jų patarimų darbo ieškantiems asmenims. Šiame straipsnyje kalbamės su Felomena Kurck iš technologijų bendrovės „TELUS International“.

Felomena Kurck
Felomena Kurck

Apie „TELUS International“:

  • pasaulinė technologijų bendrovė, turinti biurus visame pasaulyje,
  • jos Dirbtinio intelekto (DI) duomenų sprendimų padalinys siekia kurti ir tobulinti duomenis, reikalingus žmogaus intelektą naudojančiam DI tobulinti,
  • kaip darbdavys „TELUS International“ vertina įvairovę ir lygias galimybes.

Apie Felomeną:

  • talentų paieškos vadybininkė, vadovaujanti DI duomenų sprendimų Europos padalinio išteklių komandai,
  • dirba Suomijoje, bet darbuotojus samdo iš Suomijos, Bulgarijos, Danijos, Vokietijos, Lenkijos ir Ispanijos.

Norėdami sužinoti, kokios kandidatų savybės yra svarbios „TELUS International“, Felomenos ir jos kolegų klausėme, koks turėtų būti kandidato darbo prašymas.

Darbdavio akimis, kuo geras gyvenimo aprašymas skiriasi nuo blogo?

Idealus gyvenimo aprašymas:

  • tai ne ilgesnis nei dviejų puslapių PDF formato lengvai skaitomas dokumentas, kuriame tekstas išdėstytas aiškiais, trumpais sakiniais ir punktais,
  • jame nurodytas žmogaus vardas, pavardė, vieta, telefono numeris ir vietos kodas, taip pat atitinkami įgūdžiai ir kalbos,
  • jame aprašoma naujausia darbo patirtis ir išsilavinimas, nurodytos reikiamos datos ir nuorodos,
  • pritaikytas konkrečioms pareigoms – pravartu pateikti trumpą įžangą arba motyvacinį laišką,
  • parengtas anglų kalba.

Ko vengti:

  • nereikšmingos arba pasikartojančios informacijos,
  • neaiškių ar ilgų sakinių,
  • netvarkingo formato (pvz., per daug spalvų),
  • nedalykinių nuotraukų.

Kaip kalbantis dėl darbo padaryti gerą įspūdį?

Labiausiai vertiname sąžiningus kandidatus. Tai atitinka mūsų įmonės vertybes. Gerai pasiruoškite. Būkite pasirengę prisistatyti ir papasakoti apie savo darbo patirtį pateikiant praktinių pavyzdžių, pasidomėkite mūsų įmone ir pareigomis, į kurias pretenduojate.

Pasitikėkite savimi. Stenkitės ryžtingai kalbėti apie savo pasiekimus ir tikslus, norą mokytis ir tai, kokius įgūdžius atsinešite į komandą.

Nors gyvenimo aprašymuose neturėtų būti nedalykinių nuotraukų, palankiai žiūrime į kandidatus, kurie per internetinį pokalbį būna apsirengę paprastai. Taip pat svarbu turėti tinkamą internetinio pokalbio įrangą.

Ką labiausiai norėtumėte patarti asmeniui, ieškančiam darbo jūsų profesinėje srityje ar sektoriuje?

Ieškantiems techninio darbo:

  • jei norite dirbti DI srityje, turite mokėti programavimo kalbas, kaip antai „Python“, „Java“ ir „R“,
  • kiti paklausūs įgūdžiai yra natūraliosios kalbos apdorojimo, mašinų mokymosi, gilaus mokymosi, duomenų mokslo, analizės ir geri socialiniai emociniai įgūdžiai – pageidaujame, kad kandidatai turėtų ne tik tinkamą išsilavinimą ar darbo patirtį, bet ir reikiamus socialinius emocinius įgūdžius.

Ieškantiems administracinio darbo:

  • naudingos yra sektoriaus žinios, patirtis šioje srityje, atitinkamas išsilavinimas ir kalbų žinios.

Būkite aktyvūs, teikite paraiškas, teiraukitės apie proceso eigą ir nebijokite klausti!

Ar prieš įdarbindami kandidatą tikrinate jo socialinio tinklo profilį?

Pasižiūrime į kandidato profilį tinkle „LinkedIn“, todėl, jei jį turite, nurodykite tai savo gyvenimo aprašyme. Taip pat pasižiūrime į jo akademines publikacijas ar straipsnius.

Ką patartumėte kandidatams iš kitos šalies?

Pirma, nuspręskite, ar norėsite keltis į kitą šalį. Jei kandidatuojate į darbo vietas Suomijoje, gali tekti ieškoti įmonių, kuriose nereikia mokėti suomių kalbos. Tačiau, jei pradėsite mokytis suomių kalbos, įsidarbinti bus lengviau. Persikelti į kitą šalį gali būti sunku, todėl priimkite visą pagalbą, kokią tik galite gauti.

Sekite EURES naujienų puslapį, kur rasite daugiau darbdavių patarimų. Taip pat skaitykite mūsų ankstesnį straipsnį apie „TUI Musement“.

 

Susijusios nuorodos

TELUS International

Dirbtinio intelekto (DI) duomenų sprendimai

Ieškote darbo? „TUI Musement“ dalijasi patarimais

 

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES valstybėse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“

Išsamūs duomenys

Temos
Nurodymai ir patarimaiĮdarbinimo tendencijosSocialinė žiniasklaidaJaunimas
Susijusios skiltys
Pagalba ir aptarnavimasNurodymai ir patarimaiInformacija apie darbo rinkąMokymaiGyvenimas ir darbas
Sektorius
Administrative and support service activitiesInformation and communicationOther service activitiesProfessional, scientific and technical activities

Atsisakymas

Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.