Conditions de vie et de travail: Suède

Les personnes qui recherchent un emploi en Suède sont censées être assez actives. La méthode la plus courante consiste à consulter les offres d’emploi sur l’internet.

De nombreux sites internet et applications publient des offres d’emploi. La banque de l’emploi de l’Agence pour l’emploi (Arbetsförmedlingens Platsbank) en est un exemple. On y trouve des annonces de postes vacants dans toute la Suède ainsi que dans d’autres pays. Il est possible d’effectuer des recherches par zone géographique et par profession. Le plus souvent, les coordonnées de l’employeur sont mentionnées pour qu’il soit possible de le contacter directement. Les annonces sont généralement rédigées en suédois, ce qui signifie que la plupart des employeurs supposent que vous connaissiez la langue. Vous n’avez pas besoin d’être enregistré comme demandeur d’emploi pour rechercher des postes vacants dans la banque de l’emploi. Les postes vacants proposés dans la banque de l’emploi sont également transférés sur le portail EURES.

L’Agence pour l’emploi (Arbetsförmedlingen) offre un service d’informations générales et d’assistance au numéro suivant: +46 (0)771 416 416.

Une autre méthode consiste à rechercher un emploi sur des sites de recrutement sur l’internet tels que Monster, Blocket, Metro, Jobbsafari, etc.

Afin de chercher un emploi, vous pouvez également publier votre CV sur le portail EURES et d’autres sites de recrutement. Les employeurs à la recherche de nouveaux employés pourront alors consulter votre profil.

Une autre méthode pour trouver un emploi consiste à s’adresser à des agences d’intérim et de recrutement privées spécialisées, par exemple dans le secteur ou la profession dans lequel vous cherchez du travail.

N’hésitez pas à utiliser les réseaux sociaux tels que Facebook et LinkedIn dans le cadre de votre recherche d’emploi.

Bon nombre de postes à pourvoir ne sont jamais annoncés. Il est courant d’envoyer des candidatures spontanées aux entreprises dans lesquelles l’on souhaite travailler, et cette démarche est souvent bien perçue. Il existe des registres d’entreprises par secteur dans des bases de données comme Företagsfakta. 

Liens:

Dans la plupart des cas, il est nécessaire, pour postuler à un emploi, d’envoyer un CV et d’y joindre une lettre de motivation. Dans certains cas, un appel téléphonique ou une visite en personne peut suffire. De nombreuses entreprises ne publient les postes vacants que sur leurs sites web. Lisez attentivement l’annonce pour savoir comment soumettre votre candidature. Il importe aussi de bien analyser l’annonce pour distinguer ce qui est exigé de ce qui est souhaité. Si vous ne satisfaites pas aux exigences, il est généralement inutile de postuler. Néanmoins, les qualifications décrites comme souhaitables ou comme un atout ne sont généralement pas aussi essentielles. L’Agence pour l’emploi propose régulièrement des webinaires, dont certains en anglais, sur la manière de postuler pour un emploi, de rédiger un CV ou de passer avec succès un entretien d’embauche. Ces webinaires sont proposés sur la page internet de l’Agence pour l’emploi.

Candidature

Pensez à personnaliser votre candidature en fonction de l’emploi recherché et à mettre en avant les qualités essentielles pour celui-ci. Une candidature écrite se compose généralement d’une lettre de motivation et d’un CV (Meritförteckning). Les copies de diplômes, d’attestations, etc. ne doivent être jointes que si cela est demandé dans l’annonce. Il en va de même pour les photos. De nombreux conseils et exemples de lettres de motivation figurent sur le site internet de l’Agence pour l’emploi. La lettre doit être assez concise (ne pas dépasser une page A4) et préciser clairement à quel poste vous postulez. Il est important de décrire les qualifications et les qualités personnelles qui font de vous le bon candidat. Fournissez les détails et les informations concernant vos expériences antérieures dans votre CV uniquement.

Un CV doit avoir une longueur d’une ou deux pages et contenir les informations suivantes:

• coordonnées personnelles (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse de courrier électronique, date de naissance, situation de famille et éventuellement votre nationalité)
• formation (cursus formel, cours divers);
• expérience professionnelle (de préférence avec une brève description des postes occupés);
• autres mérites pertinents (activités associatives, permis de conduire, connaissances informatiques);
• connaissances linguistiques;
• loisirs;
• références (au minimum deux personnes, dont au moins un ancien employeur).

Les informations relatives à la formation et à l’expérience professionnelle doivent être datées et présentées en ordre chronologique inverse, c’est-à-dire les plus récentes en premier. Les plus grandes entreprises confirment généralement la réception des dossiers de candidature, et indiquent aussi quand elles sont susceptibles de recontacter le candidat. Si vous n’avez pas de réponse au bout de quelque temps, vous pouvez contacter vous-même l’employeur. Il est courant de contacter spontanément par courrier ou par téléphone une entreprise dans laquelle l’on souhaite travailler, et cette démarche est souvent bien perçue.

Si vous avez besoin d’aide pour rédiger un CV ou si vous souhaitez rassembler votre dossier de candidature et vos certificats d’études sur votre propre page numérique, veuillez utiliser EUROPASS, un outil gratuit pour étudier et travailler en Europe. Europass vous offre la possibilité de créer facilement des CV attrayants et permet aux employeurs d’autres pays de comprendre plus facilement vos diplômes et vos qualifications, puisqu’ils sont décrits de la même façon dans le modèle, quel que soit le pays.

L’entretien d’embauche

Préparez-vous bien en vue de l’entretien. Tâchez de réunir autant d’informations que possible au sujet de l’entreprise. Vous devrez répondre à des questions sur votre formation, vos précédents emplois et vos loisirs. Souvent, le candidat est aussi invité à décrire ses points forts et ses faiblesses, leurs effets potentiels pour le poste en question, ainsi que sa situation familiale, ses loisirs, etc. Vous êtes également censé poser vous-même des questions à l’issue de l’entretien. Réfléchissez à l’avance aux questions à poser. Apportez des copies de vos diplômes, certificats de travail, etc. Outre un responsable du personnel ou un autre représentant de l’employeur, il est fréquent qu’un délégué syndical et/ou un futur collègue soient présents à l’entretien. Il est possible que vous soyez convoqué à un deuxième, voire à un troisième entretien et/ou à des tests divers, en fonction du poste à pourvoir. Vous trouverez des astuces et des conseils sur l’entretien d’embauche, également en anglais, à l’adresse www.arbetsformedlingen.se/play.

La langue suédoise

Dans la plupart des cas, il est nécessaire de comprendre et de savoir lire le suédois pour travailler en Suède. Il existe des exceptions, par exemple dans le cadre de professions qui exigent des compétences spécialisées.

Liens:

Définition

La définition du programme de stage est variable. En Suède, les stages sont généralement destinés aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur ou universitaire, et n’ayant pas plus de deux ou trois ans d’expérience professionnelle. Le stage dure habituellement au moins 12 mois. Entre autres tâches, le stagiaire travaillera en alternance dans les différents départements de l’entreprise et se verra généralement garantir un emploi à temps plein qui sera déterminé à la fin du programme. Si vous êtes intéressé par un poste de stagiaire, vous pouvez postuler directement auprès de l’entreprise.

Conditions d’éligibilité

Les citoyens de l’UE et de l’EEE qui jouissent d’un droit de séjour en Suède ont également le droit de postuler à des postes de stagiaires.

Mise en œuvre

En tant que stagiaire, vous serez dans la plupart des cas employé à temps plein par une entreprise, une autorité publique ou une organisation. Le type d’emploi le plus courant est l’emploi statutaire, mais certaines entreprises proposent également des contrats à durée déterminée.

Conditions de vie et de travail

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Où puis-je trouver des offres d’emploi

Divers sites internet publient des offres de stages, par exemple:

Financement et soutien

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Où puis-je publier des offres d’emplois

Les offres d’emploi peuvent être publiées dans la banque de l’emploi de l’Agence pour l’emploi (Arbetsförmedlingens Platsbank) ou sur les sites internet privés listés en 2.3.1 

Financement et soutien

Les employeurs et les candidats peuvent contacter le personnel d’EURES pour bénéficier d’un éventuel soutien financier dans le cadre du programme de mobilité ciblée.

Cadre juridique

Loi sur l’école (Skollag 2010:800)

Apprentissage de niveau lycée

11 §   Dans le cadre des programmes professionnels, une phase d’apprentissage de niveau lycée peut constituer le début de la première, la seconde ou la troisième année d’études.L’apprentissage de niveau lycée doit principalement se dérouler sur un ou plusieurs lieux de travail. Loi (2011:877). 

11 a §   Un accord écrit (contrat de formation) doit être établi pour chaque élève et lieu de travail et signé par l’élève, le chef d’établissement scolaire et la personne juridique ou physique qui fournit la partie relative au lieu de travail de l’apprentissage de niveau lycée. Le principal de l’école doit veiller à l’établissement du contrat de formation.Si l’élève a moins de 18 ans, son tuteur doit également signer le contrat d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage doit mentionner :
            1. Les parties de formation à effectuer sur le lieu de travail, le nombre de semaines de formation à y effectuer par semestre et les horaires que la formation doit respecter sur le lieu de travail, 
            2. La répartition du coût d’éventuels dommages, que l’élève pourrait causer lorsqu’il est en formation sur le lieu de travail, entre le chef d’établissement scolaire et la personne juridique ou physique désignée au premier alinéa,
            3. La durée du contrat et les motifs pour lesquels le contrat viendrait à cesser avant la fin de la période contractuelle, et 
            4. L’identité de l’enseignant de l’établissement scolaire et du formateur sur le lieu de travail, qui seront les personnes de contact pour la partie de la formation qui se déroulera sur le lieu de travail. Loi (2018:105). 

11 b §   Un élève effectuant un travail selon un contrat de formation ne doit pas être considérer comme salarié, dans ce contexte. Ce n’est plus le cas si le travail est couvert par un contrat d’embauche d’apprenti de niveau lycée. Les dispositions relatives à une telle embauche sont données dans la loi (2014:421) sur l’embauche d’apprentis de niveau lycée. Loi (2014:422). 

11 c §   Le gouvernement ou l’autorité désignée par le gouvernement peut édicter d’autres règlements sur l’apprentissage de niveau lycée. 

Le gouvernement ou l’autorité désignée par le gouvernement peut, en s’appuyant sur le chapitre 8 § 7 de la constitution (Regeringsformen), édicter des règlements plus détaillés sur les contrats d’apprentissage. Loi (2018:105). 

Description des systèmes

Formation des apprentis dans le cadre de la formation professionnelle

En Suède, vous pouvez trouver de l’apprentissage de niveau lycée, comme dans l’enseignement professionnel supérieur (högre yrkesutbildning, HVET). Pour être admis au programme HVET, vous devez avoir terminé l’enseignement secondaire et avoir au moins six mois d’expérience professionnelle dans le profession à laquelle vous postulez. Vous devez également avoir conclu un accord d’apprentissage avec un artisan suédois, qui sera responsable de votre formation. Vous aurez un statut d’étudiant sur toute la durée de la formation.

Deux organismes de formation proposent l’apprentissage en tant que HVET, apprenti artisan, Hantverkslärling[1], à Leksand et l’Académie d’apprentissage, Hantverksakademin[2], à Stockholm. Les deux organismes proposent un cinquième de formation générale en gestion d’entreprise et marketing. Le nombre de candidats est limité chaque année et une procédure de sélection est appliquée s’ils sont nombreux.

La formation comprend un mémoire et, à l’issue d’une période de deux à deux ans et demi d’apprentissage, vous recevez un diplôme professionnel supérieur et parfois également un certificat de compagnon. Une soixantaine de métiers d’artisanat sont disponibles pour l’apprentissage, allant de doreur et serrurier au tapissier d’ameublement.

[1] Académie des arts et métiers (Akademin för konst och hantverk) |

Conditions d’éligibilité

Éligibilité pour l’apprentissage dans l’enseignement secondaire supérieur:

Un demandeur ressortissant d’un pays nordique ne peut être accepté dans un établissement d’enseignement secondaire supérieur que si ledit demandeur a reçu, dans le cadre de sa scolarité antérieure dans un autre pays nordique, une formation correspondant pour l’essentiel à la formation dispensée dans l’enseignement primaire suédois et s’il répond aux conditions d’éligibilité pour la demande de formation (sauf le suédois). Les autres demandeurs étrangers ne seront acceptés dans un établissement d’enseignement secondaire supérieur suédois que s’ils remplissent les conditions d’éligibilité pour la formation demandée.

Éligibilité pour l’apprentissage dans les centres municipaux de formation pour adultes:

Pour suivre une formation d’apprenti dans les hautes écoles professionnelles, il faut avoir réussi l’examen de fin d’études secondaires et démontrer des connaissances préalables théoriques et pratiques ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente d’au minimum 6 ou 12 mois. En outre, le postulant doit avoir une place d’apprenti auprès d’un artisan/maitre d’apprentissage/formateur dans le domaine professionnel visé. Il doit être domicilié en Suède.

Conditions de vie et de travail

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Où puis-je trouver des offres d’emploi

• Plus d'informations:

Financement et soutien

L’apprentissage dans le cadre d’un établissement d’enseignement secondaire supérieur et celui pour adultes ouvrent droit à des allocations d’étude. Sur la page d’accueil du CSN, vous trouverez des informations sur le fonctionnement des allocations d’étude et la procédure pour postuler.

Où puis-je publier des offres d’emplois

La direction nationale de l’enseignement scolaire (Skolverket) dispose d’un centre d’apprentissage qui peut fournir de plus amples informations sur les apprentissages:

Financement et soutien

La libre circulation des biens est l’une des pierres angulaires du marché unique européen.

La suppression des obstacles nationaux à la libre circulation des biens au sein de l’Union européenne est l’un des principes ancrés dans les traités de l’UE. S’écartant d’une position traditionnellement protectionniste, les pays de l’Union européenne lèvent continuellement les restrictions de façon à former un marché «commun» ou unique. Cet engagement à créer une zone commerciale européenne sans frontières s’est traduit par une plus grande prospérité et par la création de nouveaux emplois, et a globalement établi l’Union européenne en tant qu’acteur commercial mondial aux côtés des États-Unis et du Japon.

Malgré l’engagement de l’Europe à abolir toutes les entraves internes aux échanges commerciaux, l’harmonisation des secteurs de l’économie n’est pas totale. L’Union européenne a décidé de réglementer au niveau européen les secteurs qui pourraient présenter un risque plus élevé pour les citoyens de l’Europe, tels que le secteur pharmaceutique ou celui des produits de construction. La majorité des produits (considérés comme «présentant un risque moindre») sont soumis à l’application du fameux principe de la reconnaissance mutuelle. Autrement dit, quasiment tout produit fabriqué ou commercialisé légalement dans un des États membres peut circuler et s’échanger librement sur le marché intérieur de l’Union européenne.

Limites à la libre circulation des biens

Le traité sur l’Union européenne reconnaît aux États membres le droit de fixer des limites à la libre circulation des biens lorsque des intérêts communs spécifiques sont en jeu, comme la protection de l’environnement, la santé des citoyens ou l’ordre public, pour n’en citer que quelques-uns. En d’autres termes, si les autorités d’un État membre considèrent que l’importation d’un produit présente une menace potentielle — par exemple, pour la santé publique, la moralité ou l’ordre public —, elles peuvent restreindre ou même interdire l’accès de ce produit au marché de cet État. Il peut s’agir, par exemple, d’aliments génétiquement modifiés ou de certaines boissons énergisantes.

S’il n’existe généralement aucune limitation à l’achat de biens dans un autre État membre tant que ceux-ci sont destinés à un usage personnel, une série de restrictions européennes s’appliquent à des catégories de produits comme l’alcool et le tabac.

Libre circulation des capitaux

Une autre condition essentielle au fonctionnement du marché intérieur est la libre circulation des capitaux. Il s’agit de l’une des quatre libertés fondamentales garanties par droit de l’Union et elle est à la base de l’intégration des marchés financiers européens. Les Européens peuvent désormais gérer et investir leur argent dans n’importe quel État membre de l’Union européenne.

La libéralisation des marchés des capitaux a marqué une étape importante dans le processus d’intégration économique et monétaire de l’Union européenne: elle a constitué le premier pas vers l’établissement de notre Union économique et monétaire (UEM) et de la monnaie commune, l’euro.

Avantages

Le principe de libre circulation des capitaux accroît l’efficacité des marchés financiers au sein de l’Union et offre également une série d’avantages aux citoyens de l’Union européenne. Les particuliers peuvent effectuer un grand nombre d’opérations financières au sein de l’Union européenne, sans restrictions majeures. Ils peuvent, avec quelques restrictions:

1. ouvrir aisément un compte bancaire,
2. acheter des actions,
3. investir, ou
4. acheter des biens immobiliers

dans un autre État membre. Quant aux entreprises établies dans l’Union européenne, elles peuvent acquérir, gérer et investir dans d’autres entreprises européennes.

Exceptions

Certaines exceptions à ce principe s’appliquent tant dans les États membres qu’à l’égard des pays tiers. Ces exceptions sont principalement liées à des raisons de fiscalité, de surveillance prudentielle, d’ordre public, de lutte contre le blanchiment de capitaux et à des sanctions financières convenues au titre de la politique étrangère et de sécurité commune de l’Union européenne.

La Commission européenne poursuit l’achèvement du marché libre des services financiers par la mise en œuvre de nouvelles stratégies d’intégration financière, afin qu’il soit encore plus facile pour les citoyens et les entreprises de gérer leur argent au sein de l’Union européenne.

En Suède, le coût du logement varie en fonction du niveau de vie et de la situation géographique. Il est difficile de trouver un logement dans les grandes villes, et les prix y sont supérieurs à la moyenne du pays.

Il y a plus de logements à acheter et très peu à louer dans les grandes villes, ce qui a entraîné une hausse des loyers. Pour trouver un logement, vous pouvez tout d’abord consulter les annonces publiées sur l’internet, par exemple sur la page blocket.se. En fonction du type d’habitat que vous souhaitez, en location ou en propriété, vous pouvez aussi contacter des propriétaires fonciers locaux ou régionaux, aussi bien privés que municipaux. Certaines communes disposent de leurs propres agences de logement. Si vous souhaitez acheter une habitation, vous pouvez par exemple consulter les sites internet Hemnet et Booli, qui proposent de nombreuses annonces.

Liens:

Vous trouverez des informations relatives à l’aide à l’enfance, aux établissements primaires et secondaires et à la formation pour adultes sur les sites web des différentes communes et sur le site internet de Skolverket (Direction nationale de l’enseignement scolaire) : Utbildningsguiden. Vous y trouverez des informations sur toutes les écoles, les garderies et les centres de loisirs, ainsi que des informations sur la manière de demander une place dans une école, une crèche ou un centre de loisirs. Les enfants domiciliés en Suède ont le droit et l’obligation de suivre un enseignement à l’école primaire. En Suède, l’école est obligatoire et gratuite pour tous les enfants de 6 à 16 ans.

L’État prend également en charge l’essentiel des coûts liés à l’accueil de la petite enfance. Les frais payés par les parents sont proportionnels à leurs revenus moyens et sont plafonnés. Les écoles maternelles accueillent les enfants qui n’ont pas encore commencé l’école primaire, tandis que les services d’aide aux écoliers, les centres de loisirs, sont destinés aux enfants scolarisés. Ces services peuvent être communaux ou indépendants.

Des informations sur les établissements d’enseignement supérieur et les universités, ainsi que sur ceux que l’on peut trouver en Suède sont disponibles sur les sites internet www.uhr.se et www.studera.nu. Parmi les autres possibilités d’apprentissage pour adultes figurent les hautes écoles professionnelles (yrkeshögskolan), qui offrent une formation postsecondaire d’environ deux ans, combinant la théorie et la pratique et menée en étroite coopération avec le milieu professionnel, www.myh.se, ainsi que les cours d’enseignement en hautes écoles populaires (folkhögskolor) aux niveaux secondaire supérieur et postsecondaire, www.folkhogskola.nu.

Le site internet www.studyinsweden.se de l’Institut suédois (Svenska Institutet) s’adresse aux étudiants étrangers qui souhaitent étudier en Suède.

Liens:

La mise en œuvre du principe de la libre circulation des personnes, l’une des pierres angulaires de la construction européenne, s’est traduite par une série de règles pratiques permettant aux citoyens de voyager librement et aisément dans n’importe quel État membre de l’Union européenne. Voyager sur le territoire de l’Union européenne avec sa propre voiture est devenu beaucoup moins problématique. La Commission européenne a établi une série de règles communes régissant la reconnaissance mutuelle des permis de conduire, la validité de l’assurance automobile et la possibilité d’immatriculer son véhicule dans un pays d’accueil.

Votre permis de conduire dans l’Union européenne

L’Union européenne a introduit un modèle harmonisé de permis de conduire et a fixé des exigences minimales supplémentaires pour l’obtention d’un permis de conduire. Cela devrait contribuer à réduire le nombre de conducteurs dangereux sur les routes européennes, quel que soit le pays où ils passent leur permis de conduire.

Depuis le 19 janvier 2013, tous les permis de conduire délivrés par les pays de l’UE ont la même apparence: ils sont imprimés sur un morceau de plastique de la taille et de la forme d’une carte de crédit.

Des périodes de validité administrative harmonisées — comprises entre 10 et 15 ans pour les motos et les voitures particulières — ont été introduites pour le permis de conduire. Cela permet aux autorités d’introduire régulièrement de nouvelles fonctionnalités de sécurité, qui rendront plus difficile la falsification ou l’altération du document de permis de conduire. Les conducteurs non qualifiés ou déchus du droit de conduire ne pourront donc plus tromper aussi facilement les autorités de leur pays ou d’un autre pays de l’UE.

Le nouveau permis de conduire européen protège également les usagers de la route vulnérables en introduisant un accès progressif pour la conduite de motos et autres deux-roues motorisés. Le système d’«accès progressif» implique que les conducteurs doivent acquérir une expérience sur un motocycle de plus petite cylindrée avant de pouvoir passer à une cylindrée supérieure. Les cyclomoteurs constitueront également une catégorie distincte, nécessitant un permis AM.

Vous devez demander un permis dans le pays dans lequel vous résidez habituellement ou régulièrement. En règle générale, il s’agit du pays dans lequel vous résidez au moins 185 jours par année civile en raison d’attaches personnelles ou professionnelles.

Si vous avez des attaches personnelles ou professionnelles dans au moins deux pays de l’UE, votre résidence habituelle est le pays dans lequel vous avez des attaches personnelles (pour autant que vous vous y rendiez régulièrement). Cette dernière condition ne s’applique pas si vous séjournez dans un pays de l’UE pour y effectuer une mission à durée déterminée.

Si vous vous installez dans un autre pays de l’UE pour suivre des études supérieures, votre résidence habituelle ne change pas. Vous pouvez toutefois demander un permis dans le pays d’accueil en prouvant que vous y étudiez depuis au moins 6 mois.

Immatriculation de votre voiture dans le pays d’accueil

Si vous partez vivre de manière permanente dans un autre pays de l’UE et emmenez votre voiture, vous devez faire immatriculer votre véhicule et payer les taxes correspondantes dans ce pays.

Il n’existe pas de règles européennes communes en ce qui concerne l’immatriculation des véhicules et les taxes y afférentes. Certains pays accordent une exonération de la taxe d’immatriculation aux personnes qui viennent s’y installer de manière permanente avec leur véhicule.

Pour bénéficier d’une exonération fiscale, vous devez vérifier les délais et conditions applicables dans le pays où vous souhaitez vous installer.

Vérifiez les règles exactes et les délais auprès des autorités nationales sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_fr.htm.

Assurance automobile

Les citoyens de l’UE peuvent faire assurer leur véhicule dans n’importe quel pays de l’Union européenne, à condition que la compagnie d’assurance choisie soit agréée par l’autorité nationale de l’État d’accueil pour délivrer les polices d’assurance nécessaires. Une compagnie établie dans un autre État membre ne peut vendre une police d’assurance obligatoire de responsabilité civile que si certaines conditions sont remplies. L’assurance sera valable sur l’ensemble du territoire de l’Union, quel que soit l’endroit où a lieu l’accident.

Taxation

La taxe sur la valeur ajoutée — ou TVA — sur les véhicules à moteur est normalement payée dans le pays où le véhicule est acheté, mais il arrive, dans certaines conditions, qu’elle doive être acquittée dans le pays de destination.

De plus amples informations sur les règles applicables lorsqu’un véhicule est acheté dans un État membre de l’Union européenne en vue de son immatriculation dans un autre État membre sont disponibles sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_fr.htm.

Droit de séjour jusqu’à trois mois

En vertu de la directive sur la liberté de circulation, un citoyen de l’UE/EEE a le droit de séjourner temporairement dans un autre État membre pour une période allant jusqu’à trois mois, sans autres conditions ou formalités que l’exigence d’être en possession d’une carte d’identité ou d’un passeport en cours de validité. Des règles similaires s’appliquent aux membres de la famille du citoyen de l’UE/EEE qui sont des ressortissants de pays tiers et qui accompagnent ou rejoignent le citoyen de l’UE/EEE, à condition que le membre de la famille ressortissant d’un pays tiers soit muni d’un passeport en cours de validité.

Droit de séjour de plus de trois mois

Un citoyen de l’UE/EEE a le droit de séjourner dans un autre État membre pour une durée supérieure à trois mois s’il ou si elle remplit un certain nombre de critères. La loi sur les étrangers définit le droit de séjour comme le droit des ressortissants de l’UE/EEE et des membres de leur famille de rester en Suède plus de trois mois sans titre de séjour. Le droit de séjour est automatique si certaines conditions sont remplies et il est valable aussi longtemps que ces conditions sont satisfaites. Un ressortissant de l’UE/EEE a le droit de séjourner en Suède s’il ou si elle est un travailleur salarié ou non salarié en Suède, ou s’il est un demandeur d’emploi et a une chance réelle d’être engagé, ou s’il est inscrit comme étudiant dans un établissement d’enseignement reconnu en Suède et s’il dispose de ressources suffisantes pour subvenir à ses besoins et à ceux des membres de sa famille et d’une assurance maladie complète pour lui-même et les membres de sa famille. Les personnes qui disposent de ressources suffisantes pour subvenir à leurs besoins et à ceux des membres de leur famille et qui ont une assurance maladie complète pour elles-mêmes et les membres de leur famille en Suède bénéficient également du droit de séjour.

Un ressortissant de l’UE/EEE qui ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier du droit de séjour doit être titulaire d’un titre de séjour valable pour les séjours de plus de trois mois.

Les personnes qui sont des ressortissants d’un pays tiers (hors UE/EEE) doivent avoir un titre de séjour pour rester en Suède pendant plus de trois mois. Quand une personne bénéficie du droit de séjour en tant que membre de la famille d’un citoyen de l’UE/EEE, celle-ci n’a pas besoin de titre de séjour.

Les citoyens des pays nordiques sont libres de se domicilier en Suède. Aucun permis n’est nécessaire.

Si vous êtes citoyen d’un État membre de l’UE ou de l’EEE résidant en Suède depuis six mois ou plus et que vous travaillez, vous devez introduire une demande d’impôt sur le revenu anticipé auprès du Skatteverket (Administration des impôts). Dès lors que vous vous inscrivez auprès de l’Administration des impôts, celle-ci vous attribue un numéro de coordination si vous n’êtes pas ou n’avez pas été inscrit sur les registres de l’état civil suédois. Ce numéro de coordination peut être attribué sur demande d’une autorité nationale ou d’un organisme de formation, mais également sur demande de la personne elle-même sous réserve que certaines conditions soient réunies.

Si vous prévoyez de séjourner et de travailler en Suède pendant plus d’un an, vous devez introduire une demande d’enregistrement sur les registres de l’état civil auprès de l’Administration des impôts (demande de déménagement en Suède). Si l’Administration des impôts décide de vous enregistrer, vous recevez un numéro d’identité (personnummer). Votre numéro d’identité ou de coordination vous servira ensuite dans divers contextes, lors des contacts avec diverses administrations.

De plus amples informations sur le déménagement en Suède et les titres de séjour sont disponibles sur le site web de l’Administration suédoise des impôts (Skatteverket), voir la section «Déménager en Suède |Conseils juridiques | Skatteverket» (Flytta till Sverige | Rättslig vägledning | Skatteverket), ainsi que sur le site web de l’Office des migrations (Migrationsverket). Vous trouverez de plus amples informations sur les numéros de coordination et d’identité sur le site web de l’Administration des impôts (Skatteverket).

Liens:

Si vous prévoyez de vous installer en Suède, commencez par vous procurer un maximum d’informations sur le pays, notamment sur les établissements d’enseignement, la sécurité sociale, le logement, etc.

Préparez-vous en apprenant le suédois, dont la maîtrise est souvent indispensable pour trouver un emploi. L’Institut suédois propose des cours de suédois sur l’internet et sous forme d’application.

Veillez à disposer des documents suivants à votre arrivée en Suède:

• passeport ou carte d’identité nationale qui atteste de votre identité et de votre nationalité;
• CV et copie de diplômes et d’attestations qui attestent de votre formation et de votre expérience professionnelle (de préférence traduits en suédois);
• document susceptible d’attester de votre situation familiale (certificat de mariage, extrait de naissance, etc.).
• document démontrant que vous disposez d’un droit de séjour en Suède. Pour plus d’informations, voir la section «Conseils juridiques» (Rättslig vägledning) du site web de l’Administration des impôts (Skatteverket).

Commencez à chercher un emploi avant de venir en Suède en recherchant des annonces sur des sites web tels que le portail EURES ou la banque de l’emploi par exemple.

Si vous avez droit à l’assurance-chômage dans votre pays de résidence, vous pouvez peut-être demander une indemnisation pour chercher un emploi dans un autre pays. Vous devez alors demander un formulaire U2 dans votre pays de résidence en vue de financer votre recherche d’emploi en Suède pour une période limitée. Dans ce cas, vous disposez de sept jours après votre arrivée en Suède pour vous inscrire auprès de l’Agence pour l’emploi.

À votre arrivée en Suède, il vous faut contacter les administrations suivantes:

• Skatteverket (l’Administration des impôts) - pour vous inscrire sur les registres de l’état civil et obtenir un numéro fiscal;
• Migrationsverket (l’Office des migrations) - si, en tant que citoyen de l’UE/EEE, un membre de votre famille n’est pas citoyen de l’UE/EEE et doit demander une carte de séjour ou une carte de résident permanent;
• Försäkringskassan (Caisse de sécurité sociale) - si vous souhaitez demander une prestation.

Liens:

La qualité du travail et de l’emploi — un aspect vital , à fort impact économique et humanitaire

De bonnes conditions de travail sont importantes pour le bien-être des travailleurs européens. Elles contribuent

• au bien-être physique et psychologique des Européens, et
• à la performance économique de l’Union européenne.

D’un point de vue humanitaire, la qualité de l’environnement de travail influence considérablement la satisfaction globale des travailleurs européens, au travail et dans leur vie personnelle.

D’un point de vue économique, des conditions d’emploi de qualité constituent un facteur de croissance économique et un fondement de la position compétitive de l’Union européenne. Un niveau élevé de satisfaction au travail est un facteur important pour parvenir à une productivité économique élevée dans l’Union européenne.

Dès lors, il est essentiel pour l’Union européenne de promouvoir la création et le maintien d’un environnement de travail durable et agréable, qui favorise la santé et le bien-être des travailleurs européens et qui instaure un bon équilibre entre temps de travail et temps libre.

Améliorer les conditions de travail en Europe: un objectif important pour l’Union européenne

Garantir des conditions de travail favorables aux citoyens européens est une priorité de l’UE. C’est la raison pour laquelle l’Union européenne coopère avec les gouvernements nationaux afin d’assurer un environnement de travail agréable et sûr. Un soutien est apporté aux États membres à travers:

• l’échange d’expériences entre pays et des actions communes;
• l’établissement d’exigences minimales applicables dans toute l’Union européenne en ce qui concerne les conditions de travail, ainsi qu’en matière de santé et de sécurité au travail.

Les déterminants de la qualité du travail et de l’emploi

Pour instaurer des conditions de travail durables, il importe de déterminer les caractéristiques principales d’un environnement de travail favorable, et donc les critères de qualité des conditions de travail.

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), établie à Dublin, est une agence de l’UE qui fournit des informations, des conseils et une expertise sur les conditions de vie et de travail. Cette agence a établi plusieurs critères de qualité du travail et de l’emploi, parmi lesquels:

• la santé et le bien-être sur le lieu de travail: il s’agit d’un critère essentiel, étant donné que de bonnes conditions de travail supposent la prévention des problèmes de santé sur le lieu de travail, la réduction de l’exposition aux risques et l’amélioration de l’organisation du travail;
• la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée: les citoyens devraient avoir la possibilité de trouver un équilibre entre le temps passé au travail et le temps consacré aux loisirs;
• le développement des compétences: un emploi de qualité est un emploi qui offre des possibilités de formation, de perfectionnement et des perspectives de carrière.

Le travail d’Eurofound contribue à la planification et à la conception de meilleures conditions de vie et de travail en Europe.

Santé et sécurité au travail

La Commission européenne a entrepris un large éventail d’activités visant à promouvoir un environnement de travail sain dans les États membres de l’Union européenne. Elle a notamment élaboré une stratégie communautaire pour la santé et la sécurité au travail pour la période 2021-2027. Cette stratégie a été mise sur pied avec l’aide des autorités nationales, des partenaires sociaux et des ONG. Elle répond à l’évolution des besoins de protection des travailleurs résultant des transitions numérique et écologique, des nouvelles formes de travail et de la pandémie de COVID-19, sans négliger pour autant les risques traditionnels en matière de santé et de sécurité au travail, tels que les risques d’accidents du travail ou l’exposition à des substances chimiques dangereuses.

La politique communautaire de santé et de sécurité au travail vise à améliorer durablement le bien-être des travailleurs de l’Union européenne. Elle tient compte des dimensions physiques, morales et sociales des conditions de travail, ainsi que des nouveaux défis posés par l’élargissement de l’Union aux pays d’Europe centrale et orientale. L’introduction de normes européennes en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail a considérablement contribué à l’amélioration de la situation des travailleurs dans ces pays.

Améliorer les conditions de travail en fixant des exigences minimales communes à tous les pays de l’Union européenne

L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les États membres de l’UE dépend en grande partie de l’établissement de normes de travail communes. La législation et la réglementation européennes du travail ont établi les exigences minimales pour un environnement de travail durable et sont désormais appliquées dans tous les États membres. L’amélioration de ces normes a renforcé les droits des travailleurs et constitue l’une des principales réalisations de la politique sociale de l’UE.

L’importance de la transparence et de la reconnaissance mutuelle des diplômes en tant que complément essentiel de la libre circulation des travailleurs

La possibilité d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications et compétences peut jouer un rôle crucial dans la décision de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Il est donc nécessaire de mettre en place un système européen qui garantisse l’acceptation mutuelle des compétences professionnelles dans les différents États membres. Seul un tel système empêchera que l’absence de reconnaissance des qualifications professionnelles ne devienne un obstacle à la mobilité des travailleurs au sein de l’Union européenne.

Les principes fondamentaux de la reconnaissance des qualifications professionnelles dans l’Union européenne

Le principe de base est que tout citoyen de l’Union devrait pouvoir exercer librement sa profession dans n’importe quel État membre. Malheureusement, la mise en œuvre pratique de ce principe est souvent entravée par des exigences nationales concernant l’accès à certaines professions dans le pays d’accueil.

Afin de surmonter ces différences, l’Union européenne a mis en place un système de reconnaissance des qualifications professionnelles. Dans le cadre de ce système, une distinction est opérée entre les professions réglementées (professions pour lesquelles certaines qualifications sont légalement requises) et les professions qui ne sont pas légalement réglementées dans l’État membre d’accueil.

Vers une transparence des qualifications en Europe

L’Union européenne a pris d’importantes mesures pour atteindre l’objectif de transparence des qualifications en Europe:

• une coopération accrue en matière d’enseignement et de formation professionnels, dans le but de regrouper tous les instruments au service de la transparence des certificats et des diplômes en un seul outil convivial. Le CV européen et les formations Europass en sont deux exemples;
• le développement d’actions concrètes dans le domaine de la reconnaissance et de la qualité de l’enseignement et de la formation professionnels.

Transcender les différences entre les systèmes d’enseignement et de formation dans l’ensemble de l’Union européenne

Dans les États membres de l’Union européenne, les systèmes d’enseignement et de formation présentent encore des différences substantielles. Les derniers élargissements de l’UE, ouvrant sur de nouvelles traditions éducatives, ont encore accru cette diversité, appelant à établir des règles communes pour garantir la reconnaissance des compétences.

Afin de surmonter cette diversité de normes de certification, de modèles éducatifs et de structures de formation, la Commission européenne a proposé une série d’instruments visant à améliorer la transparence et la reconnaissance des qualifications, à des fins tant universitaires que professionnelles.

1. Le cadre européen des certifications

Le cadre européen des certifications est pour la Commission européenne une priorité essentielle dans le processus de reconnaissance des compétences professionnelles. Ce cadre a pour principal objectif d’établir des liens entre les différents systèmes nationaux de certification et de garantir une transférabilité et une reconnaissance aisées des diplômes.

2. Les centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes (NARIC)

Un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes a été créé en 1984 à l’initiative de la Commission européenne. Les centres NARIC fournissent une assistance sur la reconnaissance académique des périodes d’études à l’étranger. Établis dans tous les États membres de l’Union européenne, ainsi que dans les pays de l’Espace économique européen, les centres NARIC jouent un rôle essentiel dans le processus de reconnaissance des qualifications au sein de l’Union européenne.

3. Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS)

Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) vise à faciliter la reconnaissance des périodes d’études à l’étranger. Instauré en 1989, son principe de fonctionnement repose sur la description d’un programme d’études et l’attribution de crédits aux modules dudit programme. Il s’agit d’un complément essentiel du programme de mobilité des étudiants Erasmus, très apprécié.

4. Europass

Europass est un instrument qui permet d’assurer la transparence des compétences professionnelles. Il se compose de cinq documents standardisés:

• un CV (curriculum vitæ);
• un éditeur de lettres de motivation;
• des suppléments au certificat;
• des suppléments au diplôme, et
• un document Europass Mobilité.

Le système Europass permet de comprendre clairement et aisément les compétences et certifications dans les différentes régions d’Europe. Dans chaque pays de l’Union européenne et de l’Espace économique européen, des centres nationaux Europass ont été créés en tant que premier point de contact pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur le système Europass.

Embauche

La législation suédoise relative au droit du travail est un cadre général. Au travers de négociations entre les partenaires sociaux, les employeurs et les organisations syndicales s’entendent les conditions du marché du travail. Les conditions de travail et salariales sont largement régies par les conventions collectives, qui étendent et complètent la législation. Bien souvent, les conditions sont meilleures dans la convention collective, mais jamais moins bonnes. Les organisations syndicales ont donc une influence forte sur le marché du travail. Elles peuvent donner de plus amples informations et des conseils concernant les conditions d’embauche et de travail dans les différents secteurs.

Les différents contrats de travail sont régis par la loi sur la protection de l’emploi (1982:80). Un contrat de travail peut être à durée indéterminée ou déterminée, par exemple pour un remplacement ou un projet spécifique. L’attestation d’embauche doit mentionner le type de contrat obtenu.

L’embauche à l’essai pendant une période maximale de six mois est autorisée par la loi. Il peut être mis fin à une embauche à l’essai sans justification. Un contrat de travail à l’essai non résilié se transforme automatiquement en CDI.

Les contrats de travail des sociétés d’intérim sont foncièrement identiques à ceux des autres employeurs, ce qui signifie que vous pouvez avoir un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Il n’existe pas de règles spécifiques concernant l’emploi à temps partiel. Les contrats de travail concernant un emploi à temps partiel sont soumis aux mêmes conditions légales que tout autre contrat d’emploi, et les employés à temps partiel ont en principe les mêmes droits et obligations que les autres employés. 

Le travail saisonnier

Le travail saisonnier est une activité limitée dans le temps, dans laquelle il est nécessaire d’employer le travailleur pendant une certaine saison en raison de changements naturels. Le recours au travail saisonnier est courant dans des secteurs comme l’agriculture, la sylviculture et le tourisme.

Le travail saisonnier est une forme d’emploi régulier au sens de la loi sur la protection de l’emploi. Les conditions particulières sont régies par la convention collective de la branche concernée.

Les ressortissants d’un pays situé en dehors de l’UE/EEE et de la Suisse ont besoin d’un permis de séjour pour travailler en tant que salariés saisonniers en Suède. Un permis de séjour et un permis de travail sont nécessaires pour travailler plus de 90 jours. De plus amples informations sont disponibles sur le site de l’Office des migrations (Migrationsverket).

Liens:

Un contrat de travail peut être verbal ou écrit. Il est recommandé de toujours demander à l’employeur une confirmation écrite de l’embauche.

L’employeur doit informer par écrit les travailleurs qui en font la demande des conditions de l’emploi. Ces informations doivent être données dans le mois qui suit le début de l’emploi et inclure les éléments suivants:

• Nom et adresse de l’employeur et de la personne occupée, date du début de l’emploi et lieu de travail.
• Tâches et poste de la personne occupée.
• Si le contrat est à durée déterminée ou indéterminée.
• Durée du préavis de licenciement ou date de fin du contrat.
• Salaire et procédure de versement du salaire.
• Horaires de travail et congés payés.
• Convention collective en vigueur.
• Conditions de travail à l’étranger si le travail à l’étranger doit durer plus d’un mois.

L’employeur doit informer la personne qu’il emploie, dans un délai d’un mois, de toute modification apportée aux conditions décrites ci-dessus.

Résiliation

L’employé peut mettre fin à son contrat de travail. Le contrat de travail prend fin après une période de préavis, généralement d’un ou plusieurs mois. L’employeur ne peut résilier un contrat de travail à durée indéterminée que pour un motif sérieux. Un motif sérieux est une raison personnelle ou un manque de travail. Si votre employeur veut mettre fin à votre contrat de travail, vous pouvez demander conseil à votre syndicat. Vous devez être membre d’une organisation syndicale pour pouvoir bénéficier de son aide.

Le délai de préavis peut varier en fonction de l’âge et de la durée d’embauche. Il est principalement réglementé dans la loi sur la protection de l’emploi, mais des dérogations sont possibles dans les conventions collectives. Un contrat à durée déterminée cesse automatiquement d’exister à l’échéance convenue, sans que l’employeur ait besoin de résilier le contrat.

Un contrat à l’essai cesse automatiquement d’exister à l’échéance convenue, sans justification objective. Un contrat à l’essai peut aussi être résilié plus tôt avec 14 jours de préavis réciproque.

Liens:

Personnes handicapées

Une législation a été mise en place pour lutter contre la discrimination pour divers motifs et englobe, entre autres, les personnes handicapées. Les problèmes de discrimination sont traités par le médiateur en matière de discrimination (Diskrimineringsombudsmannen – DO).

Jeunes

Les mineurs ne peuvent signer un contrat de travail et commencer à travailler qu’à partir de l’année civile de leurs 16 ans, à condition d’avoir rempli l’obligation scolaire. Un mineur ayant au moins 13 ans révolus peut néanmoins effectuer certaines tâches légères si le travail n’est pas susceptible de nuire à sa santé, à son développement ou à sa scolarité. Il est interdit de faire travailler un mineur de moins de 13 ans.

Liens:

Pour monter une entreprise, il est possible de demander conseil à l’Agence suédoise pour la croissance économique et régionale (Tillväxtverket) et à l’Almi, avec l’Association internationale des entrepreneurs (Internationella företagarföreningen - IFS). Vous pouvez également contacter divers groupes d’intérêt et organisations sectorielles. La plupart des communes ont également un service pour les entreprises (näringslivskontor) pouvant dispenser des conseils en la matière. Le site verksamt.se regroupe des informations utiles pour la création d’une entreprise en Suède.

Liens:

Il n’existe aucun salaire minimum légal, mais un certain nombre de conventions collectives en fixent un. Souvent, les employés relevant d’une convention collective perçoivent un salaire horaire fixé par cette convention, mais il existe des exceptions.

Les salaires sont individualisés dans une grande partie du marché du travail. Vous êtes donc censé négocier votre salaire lors du recrutement. Les personnes affiliées à un syndicat peuvent se faire aider et conseiller en vue d’une négociation salariale. Les salaires sont révisés chaque année.

L’employeur est tenu de prélever l’impôt sur le revenu à la source. L’employeur chaque mois paie les cotisations sociales de l’employé et procède à des déductions fiscales. L’employé a le droit de recevoir un relevé détaillé du salaire et des prélèvements effectués.

Liens:

En Suède, la durée normale du travail est de 40 heures par semaine au maximum. Les horaires flexibles sont très courants.

Les heures supplémentaires sont limitées à 48 heures pour une période de quatre semaines ou à 50 heures pour une période d’un mois. Le nombre total d’heures supplémentaires par an ne peut dépasser 200 heures.

Le repos hebdomadaire doit être fixé en fin de semaine (samedi-dimanche). Il existe toutefois de nombreuses exceptions, par exemple pour les travailleurs postés et pour le personnel de certains secteurs tels que les transports, le commerce, le tourisme et la fonction publique. L’employeur est tenu de veiller au respect du temps de travail légal.

De nombreuses conventions collectives incluent des règles spécifiques sur le temps de travail.

Liens:

Tout travailleur a droit à au moins 25 jours de congés payés par année complète, c’est-à-dire à cinq semaines de congés annuels. Les conventions collectives peuvent prévoir le droit à des jours de congés payés supplémentaires. Les personnes récemment embauchées et n’ayant pas encore pleinement droit aux congés payés peuvent demander une avance de congé.

Les travailleurs ont droit à au moins quatre semaines de congé ininterrompu pendant les mois de juin, juillet ou août, à moins que les conventions collectives ne modifient cette règle. Les travailleurs absents pour certaines raisons, en premier lieu pour cause de maladie ou de congé parental, ont droit aux congés payés.

Les parents ont toujours droit à un congé parental jusqu’au 8^ème anniversaire de l’enfant, mais ils doivent informer leur employeur de leur volonté de bénéficier de ce congé au moins deux mois à l’avance. Pour les femmes enceintes, ce congé peut commencer jusqu’à 60 jours avant la date prévue de l’accouchement. Les parents ou, dans certains cas, une autre personne ont droit à un congé à temps complet jusqu’au 18^e mois de l’enfant. Si le parent ou l’autre personne bénéficie d’un congé parental rémunéré, il/elle a droit à un congé parental prolongé au-delà de cette limite.

Lors de la naissance, l’autre parent ou l’autre personne a droit à dix jours de congé rémunéré.

Les parents ou, dans certains cas, une autre personne qui doivent rester à la maison pour s’occuper d’un enfant malade ont droit à un congé parental rémunéré temporaire, et ce jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 12 ans. Mais dans certains cas, une rémunération peut également être versée pour la garde d’enfants de plus de 12 ans.

Autres congés

Il est également possible de demander un congé pour poursuivre des études ou de créer sa propre entreprise. Certaines conventions collectives prévoient des congés pour raisons familiales (décès, déménagement, etc.).

Jours fériés

Le jour de l’An, l’Épiphanie (6 janvier), le vendredi saint, le lundi de Pâques, le 1^er mai, l’Ascension, la Fête nationale (6 juin), la Saint-Jean, la Toussaint, Noël, le lendemain de Noël sont des jours fériés officiels et de nombreux établissements sont fermées.

Liens:

Un contrat à durée déterminée cesse d’exister avec la démission de l’employé. Dans certains cas, l’employé peut mettre fin prématurément à un contrat de travail à durée déterminée, mais vérifiez toujours que cela est possible avant de démissionner! L’employé peut toujours mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée sous réserve de respecter un délai de préavis.

Un contrat à l’essai peut être résilié à tout moment pendant la période d’essai. Si le contrat a l’essai n’a pas été résilié, il se transforme en contrat de travail à durée déterminée à la fin contrat à l’essai.

Résiliation

L’employeur doit avoir des motifs recevables pour effectuer un licenciement ou une justification objective conformément à la loi sur la protection des travailleurs pour mettre fin à un contrat à durée indéterminée. Une justification objective est un manque de travail, par exemple une rentabilité insuffisante, ou une raison personnelle, comme la négligence.

L’employeur n’est pas considéré comme ayant un motif de licenciement si la personne qu’il emploie peut être raisonnablement reclassée. Pour mettre fin à un contrat à durée indéterminée, l’employeur doit le faire par écrit. La lettre de licenciement doit comporter des informations sur la manière dont l’employé peut s’opposer à la résiliation de son contrat. La lettre de licenciement doit soit être remise en mains propres à l’employé, soit être envoyée par courrier recommandé.

Un employé souhaitant résilier son contrat de travail doit le faire avec un préavis d’au moins un mois, mais le délai de préavis peut être plus long selon l’ancienneté et la convention collective. En l’absence d’accord contraire, l’employé est tenu de travailler pendant la période de préavis.

En cas de négligence grave, l’employeur peut licencier l’employé avec effet immédiat.

En cas de cessation de l’emploi, la personne se retrouvant au chômage peut percevoir des indemnités. Pour avoir droit à ces indemnités, vous devez avoir travaillé un certain temps en Suède. Pour recevoir ces indemnités, vous devez être membre d’une caisse d’assurance chômage. Dans le cas contraire, les indemnités versées seraient très faibles. Pour pouvoir percevoir les indemnités, vous devez vous inscrire comme chômeur auprès de l’Agence pour l’emploi (Arbetsförmedlingen) et rechercher activement un emploi.

Retraite

Il n’y a pas d’âge fixe de départ à la retraite, mais il est normal de partir à la retraite à l’âge de 65 ans. Un travailleur peut décider de partir à la retraite dès l’âge de 63 ans. Il n’y a pas de limite d’âge supérieure pour partir à la retraite. Un employé ayant 68 ans révolus peut toutefois être licencié sans que l’employeur n’ait de justification objective

Les employés entre 19 et 64 ans ne pouvant travailler en raison d’un handicap ou d’une maladie peuvent prétendre à une indemnité d’activité.

Liens:

En Suède, le taux de syndicalisation est traditionnellement très élevé. Environ 70 % de l’ensemble des travailleurs sont affiliés à un syndicat. Il n’y a pas de différence significative entre le taux de syndicalisation des femmes et celui des hommes.

Les syndicats ont des droits importants en matière d’information et de négociation. En vertu de ces droits, un syndicat peut engager des négociations avec l’employeur sur toute question concernant la relation entre ce dernier et tout membre de l’organisation qui est ou a été au service de l’employeur. Les syndicats négocient les salaires et autres conditions de travail.

Il existe trois organisations centrales en Suède: LO, TCO et SACO:

• La Confédération générale du travail de Suède (Landsorganisationen – LO) coordonne 14 fédérations nationales des travailleurs manuels.
• La Confédération générale des cadres, fonctionnaires et employés (Tjänstemännens Centralorganisation – TCO) coordonne 13 syndicats de travailleurs non manuels.
• La Confédération générale des travailleurs intellectuels de Suède (Sveriges Akademikers Centralorganisation – SACO) coordonne 21 syndicats de diplômés universitaires.

Chaque organisation centrale mt en place un certain nombre d’organisations de branche. C’est à elles que vous devez vous adresser pour obtenir des réponses à des questions concernant des conditions telles que les salaires. Vous devez être membre du syndicat pour obtenir de l’aide.

Liens:

Le marché du travail suédois est se caractérise par des négociations entre les partenaires sociaux qui négocient des conventions collectives et autres conditions de travail. La législation existante n’est pas très détaillée et ne prévoit que les conditions minimales. La paix sociale règne entre les employeurs ayant signé les conventions collectives et les employés, les grèves et lock-outs ne devraient pas se produire. Ce n’est qu’en présence d’une situation n’ayant pas fait l’objet d’un accord que les parties sur le marché du travail peuvent entamer une action collective comme une grève ou un lock-out.

Un travailleur salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour être membre d’un syndicat ou pour avoir participé à une grève licite. D’un point de vue international, les conflits sur le marché du travail suédois sont rares.

Tout travailleur impliqué dans un conflit du travail avec son employeur a droit à l’assistance de son organisation syndicale. Les syndicats se chargent éventuellement de la défense devant le tribunal de leurs membres impliqués dans des conflits du travail ou faisant l’objet d’une sanction disciplinaire de la part de leur employeur.

La plupart des conventions collectives régissent la manière dont les conflits doivent être gérés. La plupart des conflits sont réglés par la négociation et très peu arrivent jusqu’aux tribunaux.

Le terme «enseignement et formation professionnels» désigne les activités pratiques et les cours liés à une profession ou un métier spécifique en vue de préparer les participants à leur future carrière. La formation professionnelle est un moyen essentiel d’obtenir une reconnaissance professionnelle et d’améliorer ses chances de trouver un emploi. Il est donc crucial que les systèmes de formation professionnelle en Europe répondent aux besoins des citoyens et du marché du travail afin de faciliter l’accès à l’emploi.

L’enseignement et la formation professionnels constituent un élément essentiel de la politique de l’Union européenne depuis la création de la Communauté européenne. C’est aussi un élément capital de la stratégie de Lisbonne, qui vise à faire de l’Europe la société de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde. En 2002, le Conseil européen a réaffirmé cet objectif capital et a fixé un autre objectif ambitieux, celui de faire des systèmes d’enseignement et de formation européens une référence de qualité mondiale d’ici 2010, en soutenant une série d’initiatives d’envergure mondiale et notamment en renforçant la coopération dans le domaine de la formation professionnelle.

Le 24 novembre 2020, le Conseil de l’Union européenne a adopté une recommandation en matière d’enseignement et de formation professionnels (EFP) en faveur de la compétitivité durable, de l’équité sociale et de la résilience.

La recommandation définit des principes clés pour que l’enseignement et la formation professionnels soient capables de s’adapter rapidement aux besoins du marché du travail et offrent des possibilités d’apprentissage de qualité tant aux jeunes qu’aux adultes.

Elle met tout particulièrement l’accent sur l’augmentation de la flexibilité de l’enseignement et de la formation professionnels, sur le renforcement des possibilités d’apprentissage en milieu professionnel et de formation en apprentissage, ainsi que sur l’amélioration de l’assurance de la qualité.

Cette recommandation remplace la recommandation relative à l’établissement d’un cadre européen de référence pour l’assurance de la qualité dans l’enseignement et la formation professionnels (CERAQ) et inclut une version actualisée du cadre CERAQ comprenant des descripteurs et des indicateurs pour l’assurance de la qualité. Elle abroge également l’ancienne recommandation établissant l’ECVET.

Pour promouvoir ces réformes, la Commission soutient les centres d’excellence professionnelle (CEP), qui rassemblent des partenaires locaux en vue de créer des «écosystèmes de compétences» contribuant au développement régional, économique et social, ainsi qu’aux stratégies d’innovation et de spécialisation intelligente.

Erasmus+

Erasmus+ est le programme de l’UE en faveur de l’éducation, de la formation, de la jeunesse et du sport en Europe.

Son budget est estimé à 26,2 milliards d’euros. Son financement a presque doublé par rapport au programme précédent (2014-2020).

Le programme 2021-2027 met fortement l’accent sur l’inclusion sociale, les transitions écologique et numérique et la promotion de la participation des jeunes à la vie démocratique.

Il soutient les priorités et les activités définies dans le cadre de l’espace européen de l’éducation, du plan d’action en matière d’éducation numérique et de la stratégie européenne en matière de compétences. En outre, Erasmus+:

• soutient le socle européen des droits sociaux;
• met en œuvre la stratégie de l’Union européenne en faveur de la jeunesse 2019-2027;
• développe la dimension européenne du sport.

Qui peut participer? Découvrez-le ici.

Éducation des adultes et apprentissage tout au long de la vie en Europe

L’apprentissage tout au long de la vie est un processus qui implique toutes les formes d’éducation – formelle, informelle et non formelle – et qui s’étend de la période préscolaire jusqu’après la retraite. Il vise à permettre aux personnes de développer et maintenir des compétences clés tout au long de leur vie, ainsi qu’à donner aux citoyens les moyens de passer librement d’un emploi, d’une région ou d’un pays à un autre. L’apprentissage tout au long de la vie est également un élément central de la stratégie de Lisbonne, mentionnée précédemment, car il est crucial pour le développement personnel, mais aussi pour l’amélioration de la compétitivité et de l’employabilité. L’UE a adopté plusieurs instruments pour promouvoir l’éducation des adultes en Europe.

Un espace européen de l’éducation et de la formation tout au long de la vie

Afin de faire de l’apprentissage tout au long de la vie une réalité en Europe, la Commission européenne s’est fixé pour objectif de créer un espace européen de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. Dans ce contexte, la Commission se concentre sur l’identification des besoins des apprenants et du marché du travail afin de rendre l’éducation et la formation plus accessibles et, par la suite, de créer des partenariats entre les administrations publiques, les prestataires de services d’éducation et de formation et la société civile.

Cette initiative de l’UE est fondée sur l’objectif de favoriser l’acquisition de compétences de base à travers le renforcement des services de conseil et d’information au niveau européen et la reconnaissance de toutes les formes d’apprentissage (formel, informel et non formel).

Organismes de promotion de l’enseignement professionnel en Europe

Dans le but de faciliter la coopération et les échanges dans le domaine de la formation professionnelle, l’UE a mis en place des organismes spécialisés:

Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP) a été créé en 1975 en tant qu’agence européenne spécialisée, chargée de la promotion et du développement de l’enseignement et de la formation professionnels en Europe. Basé à Thessalonique, en Grèce, le CEDEFOP effectue des recherches et des analyses sur la formation professionnelle et diffuse son expertise auprès de divers partenaires européens, tels que des instituts de recherche, des universités ou des centres de formation connexes.

La Fondation européenne pour la formation a été créée en 1995 et travaille en étroite collaboration avec le CEDEFOP. Sa mission est d’accompagner les pays partenaires (hors UE) dans la modernisation et le développement de leurs systèmes de formation professionnelle.

La qualité de vie: la priorité nº1 de l’agenda pour la politique sociale de l’Union européenne

Le caractère favorable des conditions de vie dépend d’une diversité de facteurs tels que la disponibilité de services de soins de santé de qualité, des possibilités d’éducation et de formation ou de bonnes infrastructures de transport, pour ne citer que quelques-uns des aspects qui affectent la vie quotidienne et le travail de tous les citoyens. L’Union européenne s’est donné pour objectif d’améliorer constamment la qualité de vie dans tous ses États membres et de prendre en compte les nouveaux défis de l’Europe contemporaine, tels que l’exclusion sociale ou le vieillissement de la population.

L’emploi en Europe

L’amélioration des possibilités d’emploi en Europe est une priorité essentielle pour la Commission européenne. Afin de s’attaquer au problème du chômage et d’accroître la mobilité entre les emplois et les régions, de nombreuses initiatives sont élaborées et mises en œuvre à l’échelle de l’UE au soutien de la stratégie européenne pour l’emploi. Au nombre de ces initiatives figurent le réseau européen de services de l’emploi (EURES) et le panorama européen des compétences.

La santé et les soins de santé dans l’Union européenne

La santé est une valeur précieuse, qui influence le quotidien des personnes et qui constitue donc une priorité importante pour tous les Européens. Un environnement sain est primordial pour notre développement individuel et professionnel. Par ailleurs, les citoyens de l’UE sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail et la fourniture de services de soins de santé de haute qualité. Ils veulent un accès rapide et aisé aux soins médicaux lorsqu’ils voyagent dans l’Union européenne. Les politiques de l’UE en matière de santé visent à répondre à ces besoins.

La Commission européenne a développé une approche coordonnée de la politique de santé, mettant en pratique une série d’initiatives qui complètent les actions des autorités publiques nationales. Les actions et objectifs communs de l’Union sont inclus dans les programmes et stratégies de l’Union européenne en matière de santé.

L’actuel programme «L’UE pour la santé» (2021-2027) constitue la réponse ambitieuse de l’UE à la COVID-19. La pandémie a une incidence majeure sur les patients, le personnel médical et de santé et les systèmes de santé en Europe. Le nouveau programme «L’UE pour la santé» ne vise pas seulement l’amélioration des capacités de réaction aux crises sanitaires, mais s’attache également à renforcer la résilience des systèmes de santé.

Le programme «L’UE pour la santé», établi par le règlement (UE) 2021/522, allouera des fonds aux entités éligibles, aux organisations de santé et aux ONG des pays de l’UE ou des pays tiers associés au programme.

Par le biais de ce programme, l’UE investira 5,3 milliards d’euros en prix courants dans des actions présentant une valeur ajoutée de l’Union, complétant les politiques des États membres et poursuivant un ou plusieurs des objectifs du programme «L’UE pour la santé»:

1. améliorer et favoriser la santé dans l’Union

• prévention des maladies et promotion de la santé
• initiatives et coopération internationales en matière de santé

2. lutter contre les menaces transfrontières pour la santé

• prévention, préparation et réaction aux menaces transfrontières pour la santé
• soutien à la constitution de stocks nationaux de produits essentiels en cas de crise
• constitution d’une réserve de personnels médicaux, soignants et auxiliaires

3. améliorer les médicaments, les dispositifs médicaux et les produits nécessaires en cas de crise

• actions favorisant la disponibilité et l’accessibilité économique des médicaments, dispositifs médicaux et produits nécessaires en cas de crise

4. renforcer les systèmes de santé, leur résilience et l’efficacité des ressources

• renforcement des données de santé, des outils et services numériques, ainsi que de la transformation numérique du secteur de la santé
• amélioration de l’accès aux soins de santé
• développement et mise en œuvre de la législation de l’Union en matière de santé et de la prise de décision fondée sur des données probantes
• travaux intégrés entre les systèmes de santé nationaux

L’éducation dans l’Union européenne

L’éducation en Europe est à la fois profondément ancrée et très diversifiée. Dès 1976, les ministres de l’éducation ont décidé de mettre sur pied un réseau d’information afin de mieux comprendre les politiques et les systèmes éducatifs dans les neuf États qui composaient la Communauté européenne à l’époque. Cette initiative reflétait le principe du plein respect du caractère particulier d’un système éducatif dans chacun des États membres et, parallèlement, la volonté d’améliorer la coordination de l’interaction entre les systèmes d’éducation, de formation et d’emploi. Eurydice, le réseau d’information sur l’éducation en Europe, a été officiellement lancé en 1980.

En 1986, l’attention s’est déplacée des échanges d’informations vers les échanges d’étudiants, avec le lancement du programme Erasmus+, souvent cité comme l’une des initiatives les plus réussies de l’UE.

Les transports dans l’Union européenne

Les transports ont été l’une des premières politiques communes de ce qui était alors la Communauté européenne. Depuis l’entrée en vigueur du traité de Rome en 1958, la politique des transports de l’Union européenne s’est concentrée sur l’élimination des obstacles aux frontières entre les États membres, permettant ainsi aux personnes et aux biens de circuler rapidement, efficacement et à moindre coût.

Ce principe est étroitement lié à l’objectif central de l’Union européenne consistant à créer une économie dynamique et une société fondée sur la cohésion. Le secteur des transports génère 10 % de la richesse de l’Union européenne, mesurée par le produit intérieur brut (PIB), ce qui équivaut à environ mille milliards d’euros par an. Il fournit également plus de dix millions d’emplois.

L’espace Schengen

La convention de Schengen, en vigueur depuis mars 1995, a aboli les contrôles aux frontières dans la zone des États signataires et créé une frontière extérieure unique, où les contrôles doivent être effectués en application d’un ensemble de règles communes.

Aujourd’hui, l’espace Schengen englobe la plupart des pays de l’UE, à l’exception de la Bulgarie, de la Croatie, de Chypre, de l’Irlande et de la Roumanie. Toutefois, la Bulgarie, la Croatie et la Roumanie sont actuellement en train d’adhérer à l’espace Schengen et appliquent déjà dans une large mesure l’acquis de Schengen. En outre, les États non membres de l’UE que sont l’Islande, la Norvège, la Suisse et le Liechtenstein ont également rejoint l’espace Schengen.

Le transport aérien

La création d’un marché unique européen dans le secteur des transports aériens s’est traduite par une baisse des tarifs et un plus grand choix de transporteurs et de services pour les passagers. L’Union européenne a également établi des règles afin de garantir le traitement équitable des passagers.

Droits des passagers aériens

En tant que passager aérien, vous disposez de certains droits en ce qui concerne les informations sur les vols et les réservations, les dommages causés aux bagages, les retards et les annulations, le refus d’embarquement et l’indemnisation en cas d’accident ou de problèmes relatifs à des vacances à forfait. Ces droits s’appliquent aux vols réguliers et affrétés, nationaux et internationaux, au départ ou à destination d’un aéroport de l’Union européenne, y compris en provenance d’un pays tiers, lorsque le vol est exploité par une compagnie aérienne de l’Union européenne.

Le transport ferroviaire

Au cours des 25 dernières années, la Commission s’est employée à présenter des propositions visant à restructurer le marché européen du transport ferroviaire et renforcer la position du rail par rapport aux autres modes de transport. Les efforts de la Commission se sont concentrés sur trois grands domaines, tous cruciaux pour le développement d’un secteur du transport ferroviaire solide et compétitif:

1. l’ouverture du marché du transport ferroviaire à la concurrence;
2. l’amélioration de l’interopérabilité et de la sécurité des réseaux nationaux; et
3. le développement des infrastructures de transport ferroviaire.

La Suède est une monarchie constitutionnelle dotée d’un régime parlementaire. Le chef de l’État est un roi ou une reine, mais ce sont le Parlement (Riksdagen) et le gouvernement qui ont le pouvoir. Le chef de l’État occupe essentiellement une fonction représentative. Le Parlement (Riksdagen) est élu directement par le peuple tous les quatre ans. Les huit partis suivants sont au Parlement pour le mandat 2022-2026 : le Parti social-démocrate (Socialdemokraterna), le Parti modéré (Moderaterna), les démocrates de Suède (Sverigedemokraterna), le Parti du Centre (Centerpartiet), le Parti de la gauche (Vänsterpartiet), le Parti chrétien-démocrate (Kristdemokraterna), le Parti libéral (Liberalerna) et le Parti écologiste (Miljöpartiet). La Suède applique le suffrage universel dès l’âge de 18 ans. La Suède a toujours eu un taux très élevé de participation aux élections législatives. Il était d’environ 84 % lors des élections 2022.

Le Riksdag désigne un Premier ministre chargé de former un gouvernement et de nommer les ministres qui en feront partie. Le gouvernement dirige la Suède en mettant en œuvre les décisions du Riksdag et propose de nouvelles lois ou des modifications de loi. Le Riksdag prend des décisions et contrôle le gouvernement. La Constitution (Regeringsformen), l’une des quatre lois fondatrices de la Suède, détermine la manière dont le pays doit être gouverné. Les autres lois fondatrices sont la loi sur la liberté de mouvement, la loi sur la liberté d’expression et la loi de succession.

La Suède dispose d’une police nationale et d’un pouvoir judiciaire composé de tribunaux de première instance (niveau local), de cours d’appel (niveau régional) et de la Cour suprême (au niveau national).

Pour les affaires fiscales et administratives, il existe également des cours administratives, des cours d’appel administratives, et la cour administrative suprême qui, avec la Cour suprême, forment la plus haute instance.

Pour les citoyens, il existe des médiateurs, tels que le médiateur en matière de discrimination (Diskrimineringsombudsmannen, DO) et le médiateur de la justice (Justitieombudsmannen, JO), qui sont chargés de veiller au respect des droits légaux des citoyens.

En Suède, l’administration responsable du marché du travail est l’Agence pour l’emploi (Arbetsförmedlingen). Les autorités doivent mettre en œuvre les objectifs du parlement et du gouvernement concernant la politique du marché du travail et d’une part aider les demandeurs d’emploi à trouver un travail, et d’autre part aider les entreprises à trouver les bonnes compétences. Le siège de l’Agence pour l’emploi est situé à Stockholm. L’organisation est dirigée par un directeur général.

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En 2021, le salaire moyen, toutes professions confondues, était de 37 100 SEK par mois avant impôt. Les salaires sont généralement plus élevés dans le secteur privé que dans le secteur public. Il existe de grandes différences entre les diverses catégories professionnelles. Les cadres supérieurs des secteurs bancaire, financier et des assurances percevaient le salaire moyen le plus élevé, soit 144 900 couronnes suédoises (SEK) par mois avant impôt. La catégorie professionnelle percevant le salaire moyen le plus faible était celle des études de marché et sondages, avec un salaire moyen de 22 600 SEK par mois avant impôt.

Le salaire des femmes correspond en moyenne à 90 % de celui des hommes, soit un écart salarial de 10 %. Cet écart s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes exercent des emplois différents, travaillent dans des secteurs différents ou ont une formation et des temps de travail différents.

L’Office national de médiation (Medlingsinstitut) est responsable des statistiques officielles sur les salaires en Suède.

Le système fiscal suédois comprend de nombreux impôts, taxes et droit directs et indirects. Les principaux impôts directs sont les impôts sur le revenu imposés par l’État et les municipalités. Les impôts indirects les plus importants sont la TVA (moms) et les taxes sur certains produits comme l’alcool et le tabac. Presque tous les biens et services sont assujettis à la TVA, qui est généralement de l’ordre de 25 %. Il existe également des taux de TVA de 12 % et 6 %. Ce taux est par exemple de 12 % pour la nourriture et de 6 % pour le transport de passagers.

Les revenus annuels inférieurs à 20 431 SEK (en 2022) ne sont pas imposables.

Les particuliers paient la majeure partie de leur impôt sur le revenu aux communes. Les personnes dont le revenu imposable excède 540 700 SEK (en 2022) sont également assujetties à un impôt national de 20 % sur la tranche excédant ce montant.

Les cotisations d’assurance sociale sont payées par les employeurs par le biais des charges patronales. Elles n’impliquent donc aucune déduction supplémentaire des salaires.

Les allocations de chômage, les indemnités maladie, les pensions et les sources de revenus similaires entrent également dans l’assiette de l’impôt sur le revenu.

Les personnes physiques et les personnes morales sont tenues de soumettre une déclaration de revenus à l’Administration des impôts (Skatteverket) tous les ans, en principe avant le 2 mai.

Votre revenu, réduit de la déduction fiscale accordée aux particuliers et de déductions pour certains coûts, est votre revenu imposable.

Les personnes qui vivent à l’étranger et qui séjournent en Suède pendant moins de six mois doivent payer un impôt spécial sur le revenu (SINK), qui est de 25 %. Le SINK est un impôt sur le revenu à caractère libératoire retenu à la source et vous devez donc déposer une déclaration pour ce type de revenu. Pour plus d’informations, veuillez vous adresser à l’Administration des impôts (Skatteverket).

Vous trouverez de plus amples informations sur les impôts en Suède sur le site www.skatteverket.se

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Selon les estimations de Swedbank, le coût de la vie d’une personne vivant seule, hors coût du logement locatif ou autres frais de logement équivalents, était de 11 480 SEK/mois en janvier 2022. Ces frais concernent la consommation de base pour la nourriture, l’habillement, l’hygiène, la santé, le sport, la voiture, les loisirs, les déplacements locaux, les assurances, l’électricité, la téléphonie, etc. Le montant n’inclut pas les coûts liés au logement, aux vacances ou aux lunettes, ni à l’achat par exemple de rideaux neufs, d’un ordinateur neuf ou d’un téléviseur neuf.

Sur le site internet de l’administration nationale de protection des consommateurs (Konsumentverket), vous pouvez, en tant que consommateur, recevoir des conseils et des informations concernant les finances personnelles, le budget du ménage, vos droits lors de l’achat de biens et de services, etc.

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Location

La possibilité de trouver un logement locatif varie considérablement d’une commune à l’autre. L’offre est moindre dans les agglomérations, et les loyers y sont nettement supérieurs à la moyenne du pays.

En 2022, le loyer moyen d’un appartement de 70 m² était d’environ 7 222 SEK par mois. Les appareils domestiques, le chauffage et l’eau sont généralement compris dans le loyer.

Propriété

Le prix moyen au niveau national pour une maison individuelle était de 3 699 000 SEK (mars 2023). À Stockholm, les prix étaient environ deux fois plus élevés.

Appartements en copropriété

Une coopérative d’habitation est une coopérative économique dont les membres gèrent ensemble les immeubles, terrains et espaces communs dont ils sont les propriétaires. Si vous achetez un appartement en copropriété, vous deviendrez, après approbation, membre de la coopération d’habitation. Vous devrez verser un apport de fonds en capital au vendeur et une redevance mensuelle à la coopérative, pour les coûts d’exploitation et de maintenance communs.

Au niveau national, le prix moyen d’un logement en copropriété s’élevait à 45 900 SEK/m² (mars 2023). La situation est variable en fonction de la localisation: dans les grandes agglomérations, particulièrement, les prix sont plus élevés.

Dans les journaux locaux et régionaux, de même que sur certains sites internet, «Hemnet» par exemple, on trouve des annonces pour des logements à louer ou à vendre. Les communes publient parfois des informations sur les appartements à louer sur leur site internet.

Le coût des intérêts des prêts immobiliers est déductible et donne droit à une réduction d’impôt, voir le site de l’Agence suédoise des impôts (Skatteverket).

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Toutes les personnes domiciliées en Suède sont couvertes par le système national de soins de santé. Les soins de santé publique sont placés sous la responsabilité des conseils généraux/régions et des communes. La Caisse de sécurité sociale (Försäkringskassan) gère les soins dentaires publics.

Le système de soins de santé couvre l’essentiel des frais liés aux visites médicales, aux hospitalisations et aux examens en laboratoire. Les soins aux jeunes mères et aux enfants sont gratuits.

Dans le cas de soins médicaux et d’hospitalisation, le patient verse un forfait. Son montant est fixé par les régions et peut varier en fonction des services de santé fournis suivant les différentes régions. Les citoyens des pays de l’UE/EEE, de la Suisse et du Royaume-Uni, et dans certains cas les ressortissants de pays tiers travaillant en Suède, ont droit aux soins dentaires et aux soins de santé dans le pays dans les mêmes conditions que les personnes résidant en Suède.

Médecins

En cas de maladie, si vous avez besoin de voir un médecin ou une infirmière, contactez votre centre de soins.

En 2023, le forfait versé par le patient varie de 100 SEK à 400 SEK, mais les frais médicaux en soins ambulatoires sont plafonnés à 1 300 SEK par an. Vous pouvez aussi prendre rendez-vous chez un médecin privé. Notez que tous les médecins exerçant dans le privé ne sont pas affiliés auprès des régions, ce qui implique que leurs consultations peuvent être nettement plus chères que chez les médecins conventionnés.

Hôpitaux

En cas de maladie grave ou d’urgence, vous pouvez vous rendre à l’accueil des urgences hospitalières. Contactez de préférence le service d’informations de santé (Sjukvårdsupplysning) au préalable au n^o 1177, pour demander conseil. Vous pouvez être dirigé vers un spécialiste ou un centre hospitalier par un médecin généraliste ou un service d’urgences. En cas d’hospitalisation, le forfait journalier est plafonné à 120 SEK.

Médicaments

Les médicaments sont vendus en pharmacie. Lorsque vous achetez des médicaments sur prescription médicale, vous payez un prix réduit. En outre, grâce au plafonnement des frais médicaux, vous ne verserez pas plus de 2 600 SEK par an. Désormais, certains médicaments ne nécessitant pas de prescription sont également vendus en dehors des pharmacies. Les médicaments soumis à prescription sont gratuits pour les enfants de moins de 18 ans.

Dentistes

Les soins dentaires sont gratuits pour les enfants et les jeunes jusqu’à leur 24^e anniversaire. Après cela, vous devez régler une partie ou la totalité de vos frais dentaires. Il existe un plafonnement.

Pour trouver un dentiste conventionné, consultez la rubrique Folktandvården dans l’annuaire. Les adultes font aussi fréquemment appel à des dentistes privés affiliés au système public.

Urgences

En cas d’urgence, composez le 112. Ce numéro, valable dans tout le pays, permet de demander une ambulance ou de contacter les pompiers, la police, le centre antipoison ou un dentiste de permanence.

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L’enseignement scolaire suédois comprend 10 années de scolarité obligatoire dès 6 ans, à partir du cours préparatoire. Il est suivi de 3 ans d’enseignement secondaire facultatif. La plupart des élèves continuent leur scolarité après l’école primaire. Il existe alors des classes préparatoires et des programmes professionnels.

Le plus souvent, l’école primaire et le lycée sont gérés par la commune, mais suivent les programmes d’enseignement de l’État, sous l’autorité duquel ils sont placés. Il existe également plusieurs écoles libres, elles aussi financées par les deniers publics.

Écoles internationales

Il existe plusieurs écoles internationales qui dispensent un enseignement dans une autre langue que le suédois. Les écoles internationales suivent le programme d’enseignement d’un autre pays ou un programme d’enseignement international. Certaines écoles proposent également un enseignement en anglais, mais suivent le programme d’enseignement suédois.

Enseignement supérieur

Pour s’inscrire dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur, il faut normalement avoir l’équivalent du baccalauréat en Suède ou à l’étranger.

En Suède, la plupart des universités et établissements d’enseignement supérieur sont gérés par l’État. Il existe une vingtaine d’universités et d’établissements d’enseignement supérieur dans le pays. Pour les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de Suisse, l’enseignement y est gratuit, mis à part un droit d’inscription modique.  Vous êtes censé emprunter ou acheter vos livres de cours. De nombreux étudiants bénéficient d’une allocation ou d’un prêt accordé par l’État pour pouvoir subvenir à leurs besoins au cours de leurs études. Cette forme de financement relève de la CSN (Commission centrale suédoise de soutien économique aux études).

Éducation pour adultes

Les communes suédoises proposent une éducation pour adultes. Celle-ci propose notamment des cours de suédois pour étrangers (SFI), des cours correspondant aux niveaux primaire et secondaire sanctionnés par un diplôme et donnant accès aux niveaux d’étude supérieurs. Il est également possible de suivre une formation professionnelle. L’enseignement est gratuit, mais des frais correspondant au matériel d’enseignement peuvent être débités.

Hautes écoles populaires

Les écoles populaires sont un mode d’enseignement typiquement nordique, et les établissements sont souvent des internats. Ces établissements sont la propriété des conseils généraux ou d’organismes à but non lucratif tels que des syndicats, des églises ou des mouvements antialcooliques. Ils déterminent eux-mêmes l’éventail des formations et peuvent proposer une grande variété de cours théoriques dans le domaine des sciences artistiques, des questions internationales ou de la protection de l’environnement.

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La Suède a traditionnellement été considérée comme un pays chrétien, appartenant à la religion évangélique-luthérienne, mais le pays est aujourd'hui plutôt laïc. Bon nombre de jours fériés et de traditions ont cependant des racines chrétiennes. D’autres traditions sont liées aux saisons.

Les loisirs en plein air sont importants pour la plupart des Suédois et le droit d’accès à la nature, connu sous le nom d’allemansrätt, vous permet d’aller en forêt et de traverser des terres qui ne vous appartiennent pas. L’Agence de protection de l’environnement pourra vous fournir de plus amples informations sur ce que vous avez le droit de faire ou non sur les terres des autres.

Les sports les plus populaires sont le football, le handball, le hockey sur glace, la gymnastique, l’équitation, le tennis, le floorball, le ski et le golf.

Chaque commune possède des bibliothèques publiques, tenues par des bibliothécaires professionnels. Les livres, les films et la musique sont prêtés gratuitement.

En Suède, les entreprises ont généralement un «organigramme relativement horizontal», prônent la responsabilité individuelle et favorisent les initiatives. Les niveaux de décision y sont généralement aussi peu nombreux que possible. La quasi-totalité des personnes se tutoient, ce qui influence les relations entre les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques.

La société suédoise prône l’égalité des sexes.

L’Institut suédois (Svenska institutet) fournit des informations détaillées sur la culture et la société suédoises sur le site officiel suédois sweden.se. L’agence publie également des imprimés sur la Suède.

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Naissance

Les enfants naissent généralement à l’hôpital. Les parents doivent déclarer le nom de l’enfant à l’Administration des impôts (Skatteverket) dans un délai de trois mois après la naissance.

Mariage

Pour pouvoir se marier en Suède, il faut avoir au moins 18 ans. Les mariages peuvent être religieux ou civils. De nombreux couples vivent maritalement ensemble en tant que concubins. La loi sur le concubinage (Sambolagen) régit ce type de relations du point de vue du logement commun et de la propriété commune. Les concubins ne peuvent pas hériter l’un de l’autre. Depuis le 1^er mai 2009, le mariage entre personnes de même sexe est autorisé.

Divorce

Si les deux époux souhaitent le divorce, ils peuvent l’obtenir sans attendre. Si seul un des deux partenaires le souhaite, ou si le couple a des enfants de moins de 16 ans, le divorce ne peut être obtenu qu’après un délai de réflexion de six mois.

Décès

Lors du décès d’une personne en Suède, un médecin doit émettre un certificat de décès en attestant les causes. Le service des pompes funèbres offre des conseils et une assistance pour l’organisation des cérémonies relatives à l’enterrement civil ou religieux. Ce service opère de façon commerciale.

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Les routes sont bonnes en Suède et le réseau de transport par air, train et bus est très développé. La plupart des régions disposent d’un système de transport public fiable qui permet de voyager en bus ou en train. Les villes offrent généralement un excellent service de transport public. Il est souvent possible de bénéficier de réductions en achetant des cartes mensuelles ou des carnets dans les bus et les trains locaux ou régionaux.

Les villes de Stockholm et de Göteborg ont mis en place des péages urbains (Trängselskatt). L’objectif est de réduire la congestion et de protéger l’environnement. En général, l’utilisation du réseau routier suédois est gratuite, à l’exception par exemple du pont d’Öresund entre le Danemark et la Suède et du pont Svinesund entre la Suède et la Norvège, qui sont payants.

De nombreuses villes de Suède sont connectées par des liaisons ferroviaires. La plupart des trains sont également accessibles aux personnes en fauteuil roulant. Il existe en parallèle des réseaux de bus publics et privés. Le prix du voyage varie selon le moment et l’endroit où vous achetez le billet et la distance parcourue, etc. Il est généralement moins cher de réserver des billets par l’internet.

Pour pouvoir atteindre certaines îles le long des côtes suédoises ou certains lacs, il faut prendre le bateau ou avoir recours à des services de bacs.

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