En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations plus précises concernant l’organisme représenté sur le portail et les services qu'il offre. Work in Norway vous donne également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Ce site internet comporte également une partie dédiée aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant fournir leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Que vous souhaitiez faire du commerce en Norvège ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site où il convient de commencer vos recherches. Nous ferons référence à Work in Norway tout au long de notre présentation «Vivre et travailler en Norvège».
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement. Il donne également des informations aux employeurs qui souhaitent s’établir et/ou fournir leurs services en Norvège.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations plus précises concernant l’organisme représenté sur le portail et les services qu'il offre. Work in Norway vous donne également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
Définition
Neuf filières d’enseignement professionnel: production technique et industrielle, disciplines sanitaires et sociales, électricité, design et artisanat, bâtiment et construction, médias et communication, restauration et transformation alimentaire, services et transports, agriculture, pêche et sylviculture
Aperçu
Le modèle de base est de deux années en lycée, en filière d’enseignement professionnel, suivies de deux années d’apprentissage. Une fois le certificat d’aptitude professionnelle obtenu, il est possible de poursuivre ses études en suivant une formation professionnelle supérieure (Fagskole).
Qualifications exigées
L’objectif du système de stage est de permettre aux étudiants d’avoir une formation pratique
dans la filière qu’ils ont choisie. Ce système peut aussi être enrichissant pour les entreprises
qui voient leur travail sous de nouvelles perspectives. Les employés de sociétés internationales sont dispensés de l’obligation de permis de séjour lorsqu’ils vont suivre une formation interne à l’entreprise pendant trois mois au maximum. Cette disposition concerne également les stagiaires considérés comme qualifiés. Les citoyens de l’EEE n’ont pas besoin d’un permis de séjour pour travailler en Norvège et sont donc libres d’y effectuer un stage.
Mise en œuvre
La solide coopération tripartite [organisations représentant les employeurs et les salariés (les parties) et l’État] joue un rôle essentiel pour garantir la qualité du modèle norvégien de formation professionnelle. La nouvelle tâche principale du Conseil départemental de la formation professionnelle consiste à fournir des conseils sur les questions de qualité dans l’enseignement et la formation professionnels pour la formation scolaire et en milieu professionnel.
En vertu de la loi sur l’enseignement, le département (fylkeskommunen) a l’obligation de consulter le Conseil départemental de la formation professionnelle sur les questions de qualité. L’agrément des établissements de formation est particulièrement mis en avant dans ce contexte. Le Conseil régional de la formation professionnelle doit également présenter des propositions d’amélioration de la qualité, y compris le renforcement des partenariats entre les écoles et les entreprises, ainsi que l’amélioration des qualifications et compétences des enseignants, des formateurs et d’autres catégories importantes pour la qualité de l’enseignement professionnel.
Outre la coopération institutionnalisée entre les partenaires sociaux dans l’enseignement professionnel, l’assurance de la qualité figure dans les règlements relatifs à la formation professionnelle. Il existe d’autre part un système d’inspection officiel. L’État est chargé des inspections pour toute activité relevant de la loi sur l’enseignement et peut donner des injonctions en cas de respect insuffisant des exigences.
Le ministère de l’Éducation et de la Recherche (Kunnskapsdepartementet) a délégué la responsabilité des inspections au niveau national à la Direction norvégienne de l’enseignement et de la formation (Utdanningsdirejtoratet), qui est chargée d’élaborer et de contribuer aux inspections, d’unifier l’inspection dans le pays et de fournir des orientations sur la législation. Les autorités départementales (fylkesmennene) représentent l’autorité opérationnelle chargée des inspections pour la formation de base et sont responsables des activités au niveau départemental. Elles constituent également l’organe de recours pour les décisions individuelles concernant des élèves de l’enseignement primaire et secondaire inférieur. Le ministère a toujours le pouvoir d’exercer une surveillance et peut préciser à la Direction de l’enseignement et de la formation et aux autorités départementales comment effectuer les inspections.
La loi sur l’enseignement réglemente également la responsabilité des autorités départementales concernant la formulation d’orientations destinées aux directeurs d’école. Cette responsabilité concerne non seulement des conseils sur les questions scolaires théoriques, mais aussi des conseils sur les questions relatives à la loi sur l’enseignement. Il s’agit notamment de conseils concernant la loi sur l’administration publique. L’objectif est en particulier de permettre une coopération optimale entre l’État et les directeurs d’école.
Des inspections nationales conjointes se sont ajoutées aux inspections plus générales des autorités départementales. Les inspections font suite à des incidents et sont basées sur des évaluations de risque régionales, élaborées en coopération avec l’autorité départementale. En cas de situation nécessitant l’attention immédiate des autorités, l’autorité départementale doit être habilitée à réaliser une inspection de sa propre initiative.
L’Agence norvégienne pour la qualité de l’enseignement (Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning, NOKUT) est chargée de la reconnaissance, de l’agrément et de l’assurance de la qualité dans l’enseignement professionnel supérieur et l’enseignement supérieur. Le cadre de ces activités est défini dans un règlement sur l’assurance de la qualité dans l’enseignement professionnel supérieur et l’enseignement supérieur et dans des règlements, règles et procédures supplémentaires établis par la NOKUT.
Conditions de vie et de travail
Les ressortissants de l’UE/EEE ayant un titre de séjour et un domicile fixe en Norvège bénéficient de tous les droits en vertu de la loi sur les services sociaux, y compris le droit à une aide sociale financière. La notion de domicile fixe se rapporte au lien de la personne avec la Norvège et nécessite une appréciation individuelle.
Où trouver des opportunités
Une fois que l’élève a achevé deux années de formation scolaire (modèle 2+2), il a deux années d’apprentissage avec formation et travail productif pour une entreprise ou un organisme public. L’élève peut trouver lui-même une place d’apprenti. Sinon (dans la plupart des cas), le département l’aide dans cette démarche. Les élèves n’ont aucun droit légal à une place d’apprenti.
En vertu de la loi, les apprentis sont employés dans l’entreprise et ont les droits et obligations qui en découlent. Ils ont droit à un salaire qui est convenu au niveau central par une convention collective. Le salaire doit être proportionné au travail productif effectué par l’apprenti.
Ce travail augmente au cours des deux années d’apprentissage et le salaire progresse en proportion. Au cours des deux années d’apprentissage, le salaire passe ainsi de 30 à 80% du salaire d’un employé qualifié. L’apprenti se voit proposer un contrat d’apprentissage qui est un contrat standard signé par l’apprenti, le directeur de l’entreprise, le directeur de la formation et un représentant du département.
Lorsque l’élève a réussi l’examen et obtenu le certificat d’aptitude professionnelle, il peut, entre autres, suivre une formation professionnelle supérieure dans l’un des établissements d’apprentissage professionnel (Fagskole). Les candidats capables de prouver qu’ils vont passer le certificat d’aptitude professionnelle après le délai d’admission peuvent également obtenir une place à la condition de réussir l’examen au cours du premier semestre. Plusieurs des formations dispensées par les établissements d’apprentissage professionnel sont des modules de courte durée et ciblés qui s’inspirent des modules débouchant sur des «micro-justificatifs» (certifications).
Financement et soutien
Les entreprises de formation sont des entreprises qui produisent des biens et des services et qui embauchent des apprentis. Elles reçoivent une aide publique pour la formation obligatoire qui fait partie de l’apprentissage. Le Conseil régional de la formation professionnelle procède à une évaluation de l’entreprise avant que les autorités départementales puissent la valider comme entreprise de formation. Les autorités départementales peuvent retirer la validation si la formation n’est pas dispensée conformément au contrat d’apprentissage et au programme national d’enseignement.
Le système d’apprentissage est financé sur les budgets publics et l’entreprise de formation reçoit une subvention de l’État pour chaque apprenti. En 2013, l’entreprise de formation recevait, pour chaque apprenti, une subvention de 14 098 euros de l’État. Dans certains cas, une subvention supplémentaire est accordée aux entreprises de formation qui proposent des contrats d’apprentissage dans des métiers rares et protégés ou qui prennent des apprentis ayant des besoins particuliers.
Où publier des opportunités
L’agence de formation du département, les élèves et les entreprises de formation coopèrent pour fournir des contrats d’apprentissage.
Financement et soutien
Les autorités départementales sont responsables de ces informations, tandis que la Direction de l’enseignement est responsable au plan national.
Cadre juridique
Le système norvégien utilise différentes dénominations pour désigner ceux qui suivent une formation en entreprise. Les apprentis ont, en règle générale, achevé une formation de deux ans en école, avant de conclure un contrat d’apprentissage de deux ans en vue d’un certificat d’aptitude professionnelle. (Dans certaines professions, la durée de l’apprentissage est supérieure à deux ans.) Il existe également des candidats à un certificat de stage (praksisbrevkandidater), après examen, et des candidats à l’apprentissage (lærekandidater) qui visent un examen moins complet que le certificat d’aptitude professionnelle. En plus, un salarié a la possibilité de postuler à une formation au travail (fagbrev på jobb) sur la base de son expérience et de ses acquis. L’objectif est de passer le certificat d’aptitude professionnelle.
Voir l’article 4-1 de la loi sur la formation.
L’apprenti relève de la loi sur l’environnement de travail, sauf pour la cessation ou la modification du contrat de travail. Les règles sur la protection de l’emploi ne s’appliquent donc pas à l’apprenti. Le délai de préavis pour l’apprenti en cas de démission ou de licenciement est régi par la loi sur la formation et non pas par la loi sur l’environnement de travail.
Les autorités départementales valident les entreprises de formation et ont la responsabilité suprême du déroulement de la formation conformément aux programmes de formation. Elles ont la responsabilité juridique suprême de permettre aux jeunes de faire valoir leur droit à une formation en lycée et de dispenser des formations conformes aux lois et aux règlements en vigueur.
Normalement, les apprentis n‘ont pas de période d’essai. Si l’apprenti a plus de 21 ans, la règle relative à la période d’essai ne s’applique pas.
Description des systèmes
En règle générale, les apprentis ont deux ans de formation en école et deux ans en entreprise. Le département peut valider des systèmes différents, avec une formation en entreprise proportionnellement supérieure. Formellement, l’apprentissage se compose d’une année de formation et d’une année de création de valeur. Les apprentis, les candidats au certificat de stage et les candidats à l’apprentissage touchent un salaire. Des subventions sont accordées aux entreprises qui souscrivent des contrats avec des jeunes qui ont droit à une formation secondaire (droit des jeunes). Cette subvention est prise en charge par le département et concerne la formation, la subvention étant toutefois répartie de manière égale sur toute la période d’apprentissage en entreprise. Les entreprises qui souscrivent un contrat d’apprentissage ou un contrat de formation avec des personnes âgées de 21 ans ou plus touchent un autre type de subvention (plus faible).
Pour certaines disciplines, par exemple dans le domaine de la santé, l’agrément de l’autorité centrale est exigé en plus du diplôme et du certificat d’aptitude professionnelle.
Les neuf filières de formation professionnelle sont les suivantes:
- Bâtiment et construction
- Design et artisanat
- Électricité
- Disciplines sanitaires et sociales
- Médias et communication
- Agriculture, pêche et sylviculture
- Restauration et transformation alimentaire
- Services et transports
- Production technique et industrielle
Qualification
Les autorités départementales sont chargées d’offrir une formation à ceux qui résident dans le département. Les ressortissants étrangers doivent avoir un permis de séjour en cours de validité en Norvège. Personne n’a de droit légal à un contrat d’apprentissage et les entreprises de formation choisissent elles-mêmes le ou les candidats avec lesquels elles souhaitent signer un contrat. Ceux qui résident dans le département, qui ont achevé la première et la deuxième année de lycée professionnel et qui n’obtiennent pas de contrat d’apprentissage ont droit à une troisième année de formation en lycée. Ce droit concerne une troisième année qui prolonge la deuxième année suivie par le jeune, donc pas nécessairement dans la discipline souhaitée.
Conditions de vie et de travail
L’apprenti relève de la loi sur l’environnement de travail, sauf pour la cessation ou une modification du contrat de travail. Les règles sur la protection de l’emploi ne s’appliquent donc pas à l’apprenti. Le délai de préavis pour l’apprenti est régi par la loi sur la formation et non pas par la loi sur l’environnement de travail.
Où trouver des opportunités
NAV.no, portail européen sur la mobilité de l’emploi d’EURES. L’agence de formation du département, les élèves et les entreprises de formation coopèrent pour fournir des contrats d’apprentissage.
Financement et soutien
Formellement, l’apprentissage se compose d’une année de formation et d’une année de création de valeur. Les apprentis, les candidats au certificat de stage et les candidats à l’apprentissage touchent un salaire. Des subventions sont accordées aux entreprises qui souscrivent des contrats avec des jeunes qui ont droit à une formation secondaire (droit des jeunes). Cette subvention est prise en charge par le département et concerne la formation, la subvention étant toutefois répartie de manière égale sur toute la période d’apprentissage en entreprise. Les entreprises qui souscrivent un contrat d’apprentissage ou un contrat de formation avec des jeunes âgés de 21 ans ou plus touchent un autre type de subvention (plus faible).
Les ressortissants de pays de l’EEE ou de l’AELE ayant le statut de salarié en Norvège ont droit à une aide à la formation aux mêmes conditions que les ressortissants norvégiens. Un citoyen de l’EEE ou de l’AELE qui cesse de travailler et commence une formation conserve son statut de salarié si la formation suivie a un lien professionnel avec l’emploi. L’exigence de lien professionnel ne s’applique pas si la personne en question est devenue chômeur contre son gré en raison de modifications générales du marché du travail.
Les membres suivants de la famille du salarié de l’EEE ou de l’AELE ont droit à une aide à la formation dans les mêmes conditions que les citoyens norvégiens:
- conjoint,
- descendant direct du salarié de l’EEE ou de l’AELE et/ou du conjoint de celui-ci. Le descendant doit soit avoir moins de 21 ans, soit être à la charge du salarié de l’EEE ou de l’AELE et/ou de son conjoint,
- ascendant direct du salarié de l’EEE ou de l’AELE et/ou de son conjoint à leur charge.
Si le salarié de l’EEE ou de l’AELE n’a plus le statut de salarié de l’EEE ou de l’AELE en Norvège, le membre de la famille n’a plus le droit à une aide à la formation.
Où publier des opportunités d’emploi?
Sites Internet spécifiques, sur le site Internet de NAV et plusieurs autres portails d’offres d’emploi. Il est important de noter que pour les entreprises publiques, il n’est pas exigé de publier une place d’apprentissage puisque ces places sont dispensées de l’article 2, paragraphe 1, point c), de la loi sur les agents de l’État.
Financement et soutien
Les autorités départementales donnent une subvention de formation aux entreprises de formation. D’autre part, environ 340 agences de formation ont été créées à travers le pays. Ces agences jouent un rôle essentiel pour les apprentis dans les disciplines professionnelles car elles font le lien entre les autorités départementales et les entreprises de formation.
Leur rôle est cependant peu réglementé si ce n’est que les agences doivent respecter les exigences des autorités concernant les entreprises de formation. Les agences de formation sont financées par les subventions de formation des départements, qui leur reviennent pour moitié, l’autre moitié étant destinée aux entreprises de formation.
Les entreprises qui se chargent de former des apprentis, des candidats au certificat de stage, des candidats à l’apprentissage ou des employés souscrivant un contrat de formation, doivent être agréées comme entreprises de formation par les autorités départementales.
Il n’y a pas de systèmes spéciaux pour les apprentis étrangers.
La libre circulation des biens est l’une des pierres angulaires du marché unique européen.
La suppression des obstacles nationaux à la libre circulation des biens au sein de l’Union européenne est l’un des principes ancrés dans les traités de l’UE. S’écartant d’une position traditionnellement protectionniste, les pays de l’Union européenne lèvent continuellement les restrictions de façon à former un marché «commun» ou unique. Cet engagement à créer une zone commerciale européenne sans frontières s’est traduit par une plus grande prospérité et par la création de nouveaux emplois, et a globalement établi l’Union européenne en tant qu’acteur commercial mondial aux côtés des États-Unis et du Japon.
Malgré l’engagement de l’Europe à abolir toutes les entraves internes aux échanges commerciaux, l’harmonisation des secteurs de l’économie n’est pas totale. L’Union européenne a décidé de réglementer au niveau européen les secteurs qui pourraient présenter un risque plus élevé pour les citoyens de l’Europe, tels que le secteur pharmaceutique ou celui des produits de construction. La majorité des produits (considérés comme «présentant un risque moindre») sont soumis à l’application du fameux principe de la reconnaissance mutuelle. Autrement dit, quasiment tout produit fabriqué ou commercialisé légalement dans un des États membres peut circuler et s’échanger librement sur le marché intérieur de l’Union européenne.
Limites à la libre circulation des biens
Le traité sur l’Union européenne reconnaît aux États membres le droit de fixer des limites à la libre circulation des biens lorsque des intérêts communs spécifiques sont en jeu, comme la protection de l’environnement, la santé des citoyens ou l’ordre public, pour n’en citer que quelques-uns. En d’autres termes, si les autorités d’un État membre considèrent que l’importation d’un produit présente une menace potentielle — par exemple, pour la santé publique, la moralité ou l’ordre public —, elles peuvent restreindre ou même interdire l’accès de ce produit au marché de cet État. Il peut s’agir, par exemple, d’aliments génétiquement modifiés ou de certaines boissons énergisantes.
S’il n’existe généralement aucune limitation à l’achat de biens dans un autre État membre tant que ceux-ci sont destinés à un usage personnel, une série de restrictions européennes s’appliquent à des catégories de produits comme l’alcool et le tabac.
Libre circulation des capitaux
Une autre condition essentielle au fonctionnement du marché intérieur est la libre circulation des capitaux. Il s’agit de l’une des quatre libertés fondamentales garanties par droit de l’Union et elle est à la base de l’intégration des marchés financiers européens. Les Européens peuvent désormais gérer et investir leur argent dans n’importe quel État membre de l’Union européenne.
La libéralisation des marchés des capitaux a marqué une étape importante dans le processus d’intégration économique et monétaire de l’Union européenne: elle a constitué le premier pas vers l’établissement de notre Union économique et monétaire (UEM) et de la monnaie commune, l’euro.
Avantages
Le principe de libre circulation des capitaux accroît l’efficacité des marchés financiers au sein de l’Union et offre également une série d’avantages aux citoyens de l’Union européenne. Les particuliers peuvent effectuer un grand nombre d’opérations financières au sein de l’Union européenne, sans restrictions majeures. Ils peuvent, avec quelques restrictions:
- ouvrir aisément un compte bancaire,
- acheter des actions,
- investir, ou
- acheter des biens immobiliers
dans un autre État membre. Quant aux entreprises établies dans l’Union européenne, elles peuvent acquérir, gérer et investir dans d’autres entreprises européennes.
Exceptions
Certaines exceptions à ce principe s’appliquent tant dans les États membres qu’à l’égard des pays tiers. Ces exceptions sont principalement liées à des raisons de fiscalité, de surveillance prudentielle, d’ordre public, de lutte contre le blanchiment de capitaux et à des sanctions financières convenues au titre de la politique étrangère et de sécurité commune de l’Union européenne.
La Commission européenne poursuit l’achèvement du marché libre des services financiers par la mise en œuvre de nouvelles stratégies d’intégration financière, afin qu’il soit encore plus facile pour les citoyens et les entreprises de gérer leur argent au sein de l’Union européenne.
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Ny i Norge | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
Vous pourrez trouver une école (écoles primaires) dans la commune dans laquelle vous avez déménagé en contactant les services administratifs de la commune ou en vous rendant sur le site internet Ny i Norge. Vous trouverez les établissements d’enseignement supérieur et les universités sur le site internet utdanning.no
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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Work in Norway | |
Formation | |
Ny i Norge | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
La mise en œuvre du principe de la libre circulation des personnes, l’une des pierres angulaires de la construction européenne, s’est traduite par une série de règles pratiques permettant aux citoyens de voyager librement et aisément dans n’importe quel État membre de l’Union européenne. Voyager sur le territoire de l’Union européenne avec sa propre voiture est devenu beaucoup moins problématique. La Commission européenne a établi une série de règles communes régissant la reconnaissance mutuelle des permis de conduire, la validité de l’assurance automobile et la possibilité d’immatriculer son véhicule dans un pays d’accueil.
Votre permis de conduire dans l’Union européenne
L’Union européenne a introduit un modèle harmonisé de permis de conduire et a fixé des exigences minimales supplémentaires pour l’obtention d’un permis de conduire. Cela devrait contribuer à réduire le nombre de conducteurs dangereux sur les routes européennes, quel que soit le pays où ils passent leur permis de conduire.
Depuis le 19 janvier 2013, tous les permis de conduire délivrés par les pays de l’UE ont la même apparence: ils sont imprimés sur un morceau de plastique de la taille et de la forme d’une carte de crédit.
Des périodes de validité administrative harmonisées — comprises entre 10 et 15 ans pour les motos et les voitures particulières — ont été introduites pour le permis de conduire. Cela permet aux autorités d’introduire régulièrement de nouvelles fonctionnalités de sécurité, qui rendront plus difficile la falsification ou l’altération du document de permis de conduire. Les conducteurs non qualifiés ou déchus du droit de conduire ne pourront donc plus tromper aussi facilement les autorités de leur pays ou d’un autre pays de l’UE.
Le nouveau permis de conduire européen protège également les usagers de la route vulnérables en introduisant un accès progressif pour la conduite de motos et autres deux-roues motorisés. Le système d’«accès progressif» implique que les conducteurs doivent acquérir une expérience sur un motocycle de plus petite cylindrée avant de pouvoir passer à une cylindrée supérieure. Les cyclomoteurs constitueront également une catégorie distincte, nécessitant un permis AM.
Vous devez demander un permis dans le pays dans lequel vous résidez habituellement ou régulièrement. En règle générale, il s’agit du pays dans lequel vous résidez au moins 185 jours par année civile en raison d’attaches personnelles ou professionnelles.
Si vous avez des attaches personnelles ou professionnelles dans au moins deux pays de l’UE, votre résidence habituelle est le pays dans lequel vous avez des attaches personnelles (pour autant que vous vous y rendiez régulièrement). Cette dernière condition ne s’applique pas si vous séjournez dans un pays de l’UE pour y effectuer une mission à durée déterminée.
Si vous vous installez dans un autre pays de l’UE pour suivre des études supérieures, votre résidence habituelle ne change pas. Vous pouvez toutefois demander un permis dans le pays d’accueil en prouvant que vous y étudiez depuis au moins 6 mois.
Immatriculation de votre voiture dans le pays d’accueil
Si vous partez vivre de manière permanente dans un autre pays de l’UE et emmenez votre voiture, vous devez faire immatriculer votre véhicule et payer les taxes correspondantes dans ce pays.
Il n’existe pas de règles européennes communes en ce qui concerne l’immatriculation des véhicules et les taxes y afférentes. Certains pays accordent une exonération de la taxe d’immatriculation aux personnes qui viennent s’y installer de manière permanente avec leur véhicule.
Pour bénéficier d’une exonération fiscale, vous devez vérifier les délais et conditions applicables dans le pays où vous souhaitez vous installer.
Vérifiez les règles exactes et les délais auprès des autorités nationales sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_fr.htm.
Assurance automobile
Les citoyens de l’UE peuvent faire assurer leur véhicule dans n’importe quel pays de l’Union européenne, à condition que la compagnie d’assurance choisie soit agréée par l’autorité nationale de l’État d’accueil pour délivrer les polices d’assurance nécessaires. Une compagnie établie dans un autre État membre ne peut vendre une police d’assurance obligatoire de responsabilité civile que si certaines conditions sont remplies. L’assurance sera valable sur l’ensemble du territoire de l’Union, quel que soit l’endroit où a lieu l’accident.
Taxation
La taxe sur la valeur ajoutée — ou TVA — sur les véhicules à moteur est normalement payée dans le pays où le véhicule est acheté, mais il arrive, dans certaines conditions, qu’elle doive être acquittée dans le pays de destination.
De plus amples informations sur les règles applicables lorsqu’un véhicule est acheté dans un État membre de l’Union européenne en vue de son immatriculation dans un autre État membre sont disponibles sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_fr.htm.
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège. Vous trouverez aussi des informations pratiques sur votre installation en Norvège sur Ny i Norge.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
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D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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La qualité du travail et de l’emploi — un aspect vital , à fort impact économique et humanitaire
De bonnes conditions de travail sont importantes pour le bien-être des travailleurs européens. Elles contribuent
- au bien-être physique et psychologique des Européens, et
- à la performance économique de l’Union européenne.
D’un point de vue humanitaire, la qualité de l’environnement de travail influence considérablement la satisfaction globale des travailleurs européens, au travail et dans leur vie personnelle.
D’un point de vue économique, des conditions d’emploi de qualité constituent un facteur de croissance économique et un fondement de la position compétitive de l’Union européenne. Un niveau élevé de satisfaction au travail est un facteur important pour parvenir à une productivité économique élevée dans l’Union européenne.
Dès lors, il est essentiel pour l’Union européenne de promouvoir la création et le maintien d’un environnement de travail durable et agréable, qui favorise la santé et le bien-être des travailleurs européens et qui instaure un bon équilibre entre temps de travail et temps libre.
Améliorer les conditions de travail en Europe: un objectif important pour l’Union européenne
Garantir des conditions de travail favorables aux citoyens européens est une priorité de l’UE. C’est la raison pour laquelle l’Union européenne coopère avec les gouvernements nationaux afin d’assurer un environnement de travail agréable et sûr. Un soutien est apporté aux États membres à travers:
- l’échange d’expériences entre pays et des actions communes;
- l’établissement d’exigences minimales applicables dans toute l’Union européenne en ce qui concerne les conditions de travail, ainsi qu’en matière de santé et de sécurité au travail.
Les déterminants de la qualité du travail et de l’emploi
Pour instaurer des conditions de travail durables, il importe de déterminer les caractéristiques principales d’un environnement de travail favorable, et donc les critères de qualité des conditions de travail.
La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), établie à Dublin, est une agence de l’UE qui fournit des informations, des conseils et une expertise sur les conditions de vie et de travail. Cette agence a établi plusieurs critères de qualité du travail et de l’emploi, parmi lesquels:
- la santé et le bien-être sur le lieu de travail: il s’agit d’un critère essentiel, étant donné que de bonnes conditions de travail supposent la prévention des problèmes de santé sur le lieu de travail, la réduction de l’exposition aux risques et l’amélioration de l’organisation du travail;
- la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée: les citoyens devraient avoir la possibilité de trouver un équilibre entre le temps passé au travail et le temps consacré aux loisirs;
- le développement des compétences: un emploi de qualité est un emploi qui offre des possibilités de formation, de perfectionnement et des perspectives de carrière.
Le travail d’Eurofound contribue à la planification et à la conception de meilleures conditions de vie et de travail en Europe.
Santé et sécurité au travail
La Commission européenne a entrepris un large éventail d’activités visant à promouvoir un environnement de travail sain dans les États membres de l’Union européenne. Elle a notamment élaboré une stratégie communautaire pour la santé et la sécurité au travail pour la période 2021-2027. Cette stratégie a été mise sur pied avec l’aide des autorités nationales, des partenaires sociaux et des ONG. Elle répond à l’évolution des besoins de protection des travailleurs résultant des transitions numérique et écologique, des nouvelles formes de travail et de la pandémie de COVID-19, sans négliger pour autant les risques traditionnels en matière de santé et de sécurité au travail, tels que les risques d’accidents du travail ou l’exposition à des substances chimiques dangereuses.
La politique communautaire de santé et de sécurité au travail vise à améliorer durablement le bien-être des travailleurs de l’Union européenne. Elle tient compte des dimensions physiques, morales et sociales des conditions de travail, ainsi que des nouveaux défis posés par l’élargissement de l’Union aux pays d’Europe centrale et orientale. L’introduction de normes européennes en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail a considérablement contribué à l’amélioration de la situation des travailleurs dans ces pays.
Améliorer les conditions de travail en fixant des exigences minimales communes à tous les pays de l’Union européenne
L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les États membres de l’UE dépend en grande partie de l’établissement de normes de travail communes. La législation et la réglementation européennes du travail ont établi les exigences minimales pour un environnement de travail durable et sont désormais appliquées dans tous les États membres. L’amélioration de ces normes a renforcé les droits des travailleurs et constitue l’une des principales réalisations de la politique sociale de l’UE.
L’importance de la transparence et de la reconnaissance mutuelle des diplômes en tant que complément essentiel de la libre circulation des travailleurs
La possibilité d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications et compétences peut jouer un rôle crucial dans la décision de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Il est donc nécessaire de mettre en place un système européen qui garantisse l’acceptation mutuelle des compétences professionnelles dans les différents États membres. Seul un tel système empêchera que l’absence de reconnaissance des qualifications professionnelles ne devienne un obstacle à la mobilité des travailleurs au sein de l’Union européenne.
Les principes fondamentaux de la reconnaissance des qualifications professionnelles dans l’Union européenne
Le principe de base est que tout citoyen de l’Union devrait pouvoir exercer librement sa profession dans n’importe quel État membre. Malheureusement, la mise en œuvre pratique de ce principe est souvent entravée par des exigences nationales concernant l’accès à certaines professions dans le pays d’accueil.
Afin de surmonter ces différences, l’Union européenne a mis en place un système de reconnaissance des qualifications professionnelles. Dans le cadre de ce système, une distinction est opérée entre les professions réglementées (professions pour lesquelles certaines qualifications sont légalement requises) et les professions qui ne sont pas légalement réglementées dans l’État membre d’accueil.
Vers une transparence des qualifications en Europe
L’Union européenne a pris d’importantes mesures pour atteindre l’objectif de transparence des qualifications en Europe:
- une coopération accrue en matière d’enseignement et de formation professionnels, dans le but de regrouper tous les instruments au service de la transparence des certificats et des diplômes en un seul outil convivial. Le CV européen et les formations Europass en sont deux exemples;
- le développement d’actions concrètes dans le domaine de la reconnaissance et de la qualité de l’enseignement et de la formation professionnels.
Transcender les différences entre les systèmes d’enseignement et de formation dans l’ensemble de l’Union européenne
Dans les États membres de l’Union européenne, les systèmes d’enseignement et de formation présentent encore des différences substantielles. Les derniers élargissements de l’UE, ouvrant sur de nouvelles traditions éducatives, ont encore accru cette diversité, appelant à établir des règles communes pour garantir la reconnaissance des compétences.
Afin de surmonter cette diversité de normes de certification, de modèles éducatifs et de structures de formation, la Commission européenne a proposé une série d’instruments visant à améliorer la transparence et la reconnaissance des qualifications, à des fins tant universitaires que professionnelles.
Le cadre européen des certifications est pour la Commission européenne une priorité essentielle dans le processus de reconnaissance des compétences professionnelles. Ce cadre a pour principal objectif d’établir des liens entre les différents systèmes nationaux de certification et de garantir une transférabilité et une reconnaissance aisées des diplômes.
Un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes a été créé en 1984 à l’initiative de la Commission européenne. Les centres NARIC fournissent une assistance sur la reconnaissance académique des périodes d’études à l’étranger. Établis dans tous les États membres de l’Union européenne, ainsi que dans les pays de l’Espace économique européen, les centres NARIC jouent un rôle essentiel dans le processus de reconnaissance des qualifications au sein de l’Union européenne.
Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) vise à faciliter la reconnaissance des périodes d’études à l’étranger. Instauré en 1989, son principe de fonctionnement repose sur la description d’un programme d’études et l’attribution de crédits aux modules dudit programme. Il s’agit d’un complément essentiel du programme de mobilité des étudiants Erasmus, très apprécié.
Europass est un instrument qui permet d’assurer la transparence des compétences professionnelles. Il se compose de cinq documents standardisés:
- un CV (curriculum vitæ);
- un éditeur de lettres de motivation;
- des suppléments au certificat;
- des suppléments au diplôme, et
- un document Europass Mobilité.
Le système Europass permet de comprendre clairement et aisément les compétences et certifications dans les différentes régions d’Europe. Dans chaque pays de l’Union européenne et de l’Espace économique européen, des centres nationaux Europass ont été créés en tant que premier point de contact pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur le système Europass.
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.
Vous trouverez les informations relatives aux contrats de travail, au temps de travail, à la rémunération et aux congés sur le site internet de l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) (lien en bas de la page sur Work in Norway).
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
En Norvège, il n’existe pas de disposition de loi distincte pour le travail saisonnier.
Nous ne disposons d’aucune donnée concernant le travail saisonnier, mais il est supposé que les «travailleurs saisonniers» sont inclus dans les secteurs comme l’agriculture, la sylviculture et le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). | |
Pour les travailleurs saisonniers | https://www.udi.no/en/want-to-apply/work-immigration/seasonal-workers/?resetguide=1
|
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.
Vous trouverez les informations relatives aux contrats de travail, au temps de travail, à la rémunération et aux congés sur le site internet de l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) (lien en bas de la page sur Work in Norway).
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège. Si vous relevez de cette dernière catégorie, sélectionnez Persons and companies looking to start a permanent business in Norway sur la page d’accueil du guide.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.
Vous trouverez les informations relatives aux contrats de travail, au temps de travail, à la rémunération et aux congés sur le site internet de l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) (lien en bas de la page sur Work in Norway).
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du site internet, vous pouvez accéder à des portails publics qui vous apportent des informations utiles. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
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D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
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Ce site internet comporte également une partie dédiée aux employeurs norvégiens recrutant de la main-d'œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
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Vous trouverez les informations relatives aux contrats de travail, au temps de travail, à la rémunération et aux congés sur le site internet de l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) (lien en bas de la page sur Work in Norway).
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
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Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Ce site internet comporte également une partie dédiée aux employeurs norvégiens recrutant de la main-d'œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Si vous souhaitez faire du commerce en Norvège, ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site de référence qui vous propose des informations toujours actualisées et les plus exactes.
Vous trouverez les informations relatives aux contrats de travail, au temps de travail, à la rémunération et aux congés sur le site internet de l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) (lien en bas de la page sur Work in Norway).
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Que vous souhaitiez faire du commerce en Norvège ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site où il convient de commencer vos recherches.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Que vous souhaitiez faire du commerce en Norvège ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site où il convient de commencer vos recherches.
Les négociations principales entre les différentes parties prenantes de la vie professionnelle norvégienne ont lieu tous les deux ans. Ainsi, les accords sont signés pour une période de deux ans. Les accords sont ensuite révisés pendant l’année entre chaque négociation principale.
Il est légal de déclencher une grève et/ou un lock-out en lien avec les négociations de conventions collectives, quand celles-ci sont interrompues.
Il y a généralement peu de grèves et de lock-out en Norvège. Mais, étant donné que cela se passe au niveau national, de nombreux travailleurs sont concernés.
Un employeur faisant grève ne perçoit pas de salaire de la part de son employeur pendant cette période, mais il perçoit une compensation du syndicat.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
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Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
La formation professionnelle englobe des activités pratiques et un enseignement rattachés à des métiers spécifiques, ce qui a pour objectif de préparer les participants à leurs futurs métiers. Pour bon nombre de personnes, la formation professionnelle est essentielle pour obtenir une reconnaissance professionnelle et accroître la probabilité d’avoir un métier qui leur plaît.
Sur utdanning.no vous trouverez un récapitulatif des formations professionnelles et de spécialisation, réparties dans des séminaires flexibles ou des formations à différents niveaux. L’expérience professionnelle (acquis de l’expérience) est souvent une condition préalable pour suivre ces formations.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Utdanning.no | |
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Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
La qualité de vie: la priorité nº1 de l’agenda pour la politique sociale de l’Union européenne
Le caractère favorable des conditions de vie dépend d’une diversité de facteurs tels que la disponibilité de services de soins de santé de qualité, des possibilités d’éducation et de formation ou de bonnes infrastructures de transport, pour ne citer que quelques-uns des aspects qui affectent la vie quotidienne et le travail de tous les citoyens. L’Union européenne s’est donné pour objectif d’améliorer constamment la qualité de vie dans tous ses États membres et de prendre en compte les nouveaux défis de l’Europe contemporaine, tels que l’exclusion sociale ou le vieillissement de la population.
L’emploi en Europe
L’amélioration des possibilités d’emploi en Europe est une priorité essentielle pour la Commission européenne. Afin de s’attaquer au problème du chômage et d’accroître la mobilité entre les emplois et les régions, de nombreuses initiatives sont élaborées et mises en œuvre à l’échelle de l’UE au soutien de la stratégie européenne pour l’emploi. Au nombre de ces initiatives figurent le réseau européen de services de l’emploi (EURES) et le panorama européen des compétences.
La santé et les soins de santé dans l’Union européenne
La santé est une valeur précieuse, qui influence le quotidien des personnes et qui constitue donc une priorité importante pour tous les Européens. Un environnement sain est primordial pour notre développement individuel et professionnel. Par ailleurs, les citoyens de l’UE sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail et la fourniture de services de soins de santé de haute qualité. Ils veulent un accès rapide et aisé aux soins médicaux lorsqu’ils voyagent dans l’Union européenne. Les politiques de l’UE en matière de santé visent à répondre à ces besoins.
La Commission européenne a développé une approche coordonnée de la politique de santé, mettant en pratique une série d’initiatives qui complètent les actions des autorités publiques nationales. Les actions et objectifs communs de l’Union sont inclus dans les programmes et stratégies de l’Union européenne en matière de santé.
L’actuel programme «L’UE pour la santé» (2021-2027) constitue la réponse ambitieuse de l’UE à la COVID-19. La pandémie a une incidence majeure sur les patients, le personnel médical et de santé et les systèmes de santé en Europe. Le nouveau programme «L’UE pour la santé» ne vise pas seulement l’amélioration des capacités de réaction aux crises sanitaires, mais s’attache également à renforcer la résilience des systèmes de santé.
Le programme «L’UE pour la santé», établi par le règlement (UE) 2021/522, allouera des fonds aux entités éligibles, aux organisations de santé et aux ONG des pays de l’UE ou des pays tiers associés au programme.
Par le biais de ce programme, l’UE investira 5,3 milliards d’euros en prix courants dans des actions présentant une valeur ajoutée de l’Union, complétant les politiques des États membres et poursuivant un ou plusieurs des objectifs du programme «L’UE pour la santé»:
- améliorer et favoriser la santé dans l’Union
- prévention des maladies et promotion de la santé
- initiatives et coopération internationales en matière de santé
- lutter contre les menaces transfrontières pour la santé
- prévention, préparation et réaction aux menaces transfrontières pour la santé
- soutien à la constitution de stocks nationaux de produits essentiels en cas de crise
- constitution d’une réserve de personnels médicaux, soignants et auxiliaires
- améliorer les médicaments, les dispositifs médicaux et les produits nécessaires en cas de crise
- actions favorisant la disponibilité et l’accessibilité économique des médicaments, dispositifs médicaux et produits nécessaires en cas de crise
- renforcer les systèmes de santé, leur résilience et l’efficacité des ressources
- renforcement des données de santé, des outils et services numériques, ainsi que de la transformation numérique du secteur de la santé
- amélioration de l’accès aux soins de santé
- développement et mise en œuvre de la législation de l’Union en matière de santé et de la prise de décision fondée sur des données probantes
- travaux intégrés entre les systèmes de santé nationaux
L’éducation dans l’Union européenne
L’éducation en Europe est à la fois profondément ancrée et très diversifiée. Dès 1976, les ministres de l’éducation ont décidé de mettre sur pied un réseau d’information afin de mieux comprendre les politiques et les systèmes éducatifs dans les neuf États qui composaient la Communauté européenne à l’époque. Cette initiative reflétait le principe du plein respect du caractère particulier d’un système éducatif dans chacun des États membres et, parallèlement, la volonté d’améliorer la coordination de l’interaction entre les systèmes d’éducation, de formation et d’emploi. Eurydice, le réseau d’information sur l’éducation en Europe, a été officiellement lancé en 1980.
En 1986, l’attention s’est déplacée des échanges d’informations vers les échanges d’étudiants, avec le lancement du programme Erasmus+, souvent cité comme l’une des initiatives les plus réussies de l’UE.
Les transports dans l’Union européenne
Les transports ont été l’une des premières politiques communes de ce qui était alors la Communauté européenne. Depuis l’entrée en vigueur du traité de Rome en 1958, la politique des transports de l’Union européenne s’est concentrée sur l’élimination des obstacles aux frontières entre les États membres, permettant ainsi aux personnes et aux biens de circuler rapidement, efficacement et à moindre coût.
Ce principe est étroitement lié à l’objectif central de l’Union européenne consistant à créer une économie dynamique et une société fondée sur la cohésion. Le secteur des transports génère 10 % de la richesse de l’Union européenne, mesurée par le produit intérieur brut (PIB), ce qui équivaut à environ mille milliards d’euros par an. Il fournit également plus de dix millions d’emplois.
L’espace Schengen
La convention de Schengen, en vigueur depuis mars 1995, a aboli les contrôles aux frontières dans la zone des États signataires et créé une frontière extérieure unique, où les contrôles doivent être effectués en application d’un ensemble de règles communes.
Aujourd’hui, l’espace Schengen englobe la plupart des pays de l’UE, à l’exception de la Bulgarie, de la Croatie, de Chypre, de l’Irlande et de la Roumanie. Toutefois, la Bulgarie, la Croatie et la Roumanie sont actuellement en train d’adhérer à l’espace Schengen et appliquent déjà dans une large mesure l’acquis de Schengen. En outre, les États non membres de l’UE que sont l’Islande, la Norvège, la Suisse et le Liechtenstein ont également rejoint l’espace Schengen.
Le transport aérien
La création d’un marché unique européen dans le secteur des transports aériens s’est traduite par une baisse des tarifs et un plus grand choix de transporteurs et de services pour les passagers. L’Union européenne a également établi des règles afin de garantir le traitement équitable des passagers.
En tant que passager aérien, vous disposez de certains droits en ce qui concerne les informations sur les vols et les réservations, les dommages causés aux bagages, les retards et les annulations, le refus d’embarquement et l’indemnisation en cas d’accident ou de problèmes relatifs à des vacances à forfait. Ces droits s’appliquent aux vols réguliers et affrétés, nationaux et internationaux, au départ ou à destination d’un aéroport de l’Union européenne, y compris en provenance d’un pays tiers, lorsque le vol est exploité par une compagnie aérienne de l’Union européenne.
Au cours des 25 dernières années, la Commission s’est employée à présenter des propositions visant à restructurer le marché européen du transport ferroviaire et renforcer la position du rail par rapport aux autres modes de transport. Les efforts de la Commission se sont concentrés sur trois grands domaines, tous cruciaux pour le développement d’un secteur du transport ferroviaire solide et compétitif:
- l’ouverture du marché du transport ferroviaire à la concurrence;
- l’amélioration de l’interopérabilité et de la sécurité des réseaux nationaux; et
- le développement des infrastructures de transport ferroviaire.
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Que vous souhaitiez faire du commerce en Norvège ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site où il convient de commencer vos recherches.
Sur Work in Norway et sur Ny i Norge vous trouverez des informations utiles sur l’organisation des institutions politiques, administratives et juridiques.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Ny i Norge | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Le guide en ligne donne également des informations aux employeurs norvégiens souhaitant recruter de la main-d’œuvre étrangère en Norvège, et aux entreprises étrangères souhaitant vendre leurs services en Norvège.
Work in Norway est le résultat d’une collaboration entre les services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten - NAV), l’autorité fiscale (Skatteetaten), la direction de l’immigration (Utlendingsdirektoratet - UDI), l’Inspection du travail (Arbeidstilsynet) et la police. Que vous souhaitiez faire du commerce en Norvège ou rechercher un emploi, Work in Norway est le site où il convient de commencer vos recherches.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Ny i Norge contient également des informations utiles.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Ny i Norge | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Ny i Norge contient également des informations utiles sur la recherche d’un logement, sur les situations de locataire ou de propriétaire d’un logement.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Ny i Norge | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
En Norvège, il existe un guide officiel (guide en ligne) pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs, appelé Work in Norway. Work in Norway est un guide en ligne destiné aux personnes qui souhaitent travailler en Norvège et qui auraient besoin de conseils et de renseignements sur la recherche d’emploi, la vie professionnelle et le déménagement.
À partir du guide en ligne, vous accédez à des portails publics qui vous apportent des informations utiles supplémentaires. Vous trouverez également des informations qui vous aideront à faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi en Norvège.
Ny i Norge contient également des informations utiles sur le système de santé.
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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Work in Norway | |
Ny i Norge | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
Des informations publiques et d’une qualité garantie sur l’offre de formations en Norvège sont disponibles sur utdanning.no. Des informations générales sur l’éducation norvégienne sont disponibles sur le site internet de Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning (NOKUT).
D’autre part, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Utdanning.no | |
NOKUT | |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
La Norvège est une nation jeune dotée d’une longue histoire. La Norvège a toujours été un lieu de confluence des cultures, fortement influencée par l’extérieur, et ce, même si l’on a tendance à se considérer comme authentique avec des caractéristiques uniques. La Norvège a de nombreuses attractions historiques et offre une large gamme d’activités dans la nature. Les Norvégiens aiment se promener, pas forcément pour se rendre à un endroit spécifique, mais juste pour le plaisir de se promener. À part cela, les Norvégiens apprécient passer du temps dans l’intimité de la maison, et le concept même de «å kose seg» (qui peut être traduit comme le fait de créer une atmosphère agréable et intime), s’est répandu dans d’autres pays où une plus grande partie de la vie sociale se passe habituellement à l’extérieur de la maison.
Au fur et à mesure que le pays a reçu de plus en plus d’immigrants, l’offre culturelle s’est fortement internationalisée, notamment dans les villes. La vie culturelle est particulièrement riche à Oslo; par rapport à sa taille modeste à l’échelle européenne (env. 700 000 habitants en 2020), cette ville peut être considérée comme une grande ville si l’on compte tous les concerts qui y sont organisés.
Aujourd’hui encore, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work In norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
La majorité des enfants naissent à l’hôpital local. Si l’un des parents a la nationalité norvégienne, l’enfant sera automatiquement de nationalité norvégienne. En Norvège les parents perçoivent des prestations familiales jusqu’à ce que l’enfant ait 18 ans. La mère ou le père peuvent percevoir ces prestations. Si les parents ont conclu un accord de lieu de résidence partagé pour l’enfant, ces prestations peuvent alors être partagées entre eux. Les parents d’accueil, d’autres personnes exerçant l’autorité familiale ou une institution de protection de l’enfance peuvent bénéficier de ces prestations si l’enfant y réside de façon permanente (plus de trois mois).
Pour percevoir ces prestations, l’enfant doit résider en Norvège. Si l’enfant passe au moins 12 mois consécutifs en Norvège, il sera considéré comme résident. Des règles spécifiques existent pour les citoyens des pays de l’EEE, et il convient de vérifier auprès des services du travail et de la sécurité sociale (Arbeids- og velferdsetaten) quelles sont les règles qui s’appliquent à vous en tant que citoyen de l’EEE.
Il faut avoir au moins 18 ans pour pouvoir se marier. Les mariages civil ou religieux ont la même valeur juridique. Les parents mariés partagent la garde de leurs enfants. Les couples homosexuels peuvent également célébrer un mariage religieux.
Les concubins non mariés peuvent conclure des contrats de concubinage qui leur permettent d’avoir pratiquement les mêmes droits juridiques que les couples mariés.
Qu’un résident de la commune soit membre de l’Église d’État ou non, le prêtre local sera informé en cas de décès, et sera, dans la plupart des cas, chargé d’informer les proches du défunt. Les enterrements ont normalement lieu dans les 8 jours suivant la date du décès.
Aujourd’hui encore, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
Liens:
Intitulé/nom | URL |
Work in Norway | |
Site du gouvernement norvégien présentant des informations relatives au coronavirus | https://www.regjeringen.no/en/topics/koronavirus-covid-19/id2692388/ |
Site de l’Institut norvégien de santé publique sur le coronavirus (en anglais). |
La couverture et la fréquence des transports en commun varient fortement entre zones urbaines et rurales. Dans les villes, les transports sont nombreux: bus, trains urbains et, dans la capitale, Oslo, tramway. Dans les zones rurales, il y a parfois très peu de départs et il faudra préparer les allers-retours.
Le réseau ferroviaire en Norvège s’étend de l’extrême sud du pays jusqu’à Bodø au nord, en passant par le Cercle polaire. La ville de Bodø est située à 300 km au nord du centre géographique de la Norvège. Une très grande partie du pays ne possède donc pas de couverture ferroviaire. En plus de l’axe sud-nord, il existe une ligne ferroviaire entre les deux plus grandes villes, Oslo et Bergen, et une autre entre Narvik et Kiruna, appelée Ofotbanen. Celle-ci a été inaugurée en 1903. Son objectif était à l’époque de permettre le transport du minerai de fer de Kiruna via le port de Narvik. Ofotbanen est souvent décrite comme l’un des itinéraires ferroviaires les plus spectaculaires du monde. L'écrivain Ernst Didring l’a même qualifié de «huitième merveille du monde».
La Norvège compte 61 aéroports bénéficiant d’une concession et d’un agrément d’exploitation/technique, notamment d’une certification. L’aéroport le plus septentrional est situé à Vardø, le plus méridional à Kristiansand. De 1960 à 1987, un réseau de petits aéroports a été construit en Norvège, dans le but de relier de petites villes et agglomérations aux aéroports offrant des lignes régulières. Ces petits aéroports régionaux ont une piste de décollage/atterrissage relativement courte, généralement entre 800 et 1 500 mètres. Le but était d’améliorer les communications dans les régions difficilement accessibles par d’autres moyens de transport, principalement dans le Vestlandet (côte ouest) et dans le nord de la Norvège. Comme ces petits aéroports ont été construits dans des zones à faible densité démographique et au relief souvent difficile, les pistes courtes et les petits avions ont été privilégiés. La Norvège compte aujourd’hui 26 aéroports de ce type. Le prix du voyage dépend de la longueur du trajet, de l'heure de départ et, surtout, de la destination. En Norvège, si vous en avez la possibilité, il est judicieux de réserver votre voyage longtemps à l’avance afin d’obtenir le meilleur prix.
Tout au long de la côte norvégienne (surtout la côte ouest), les routes sont connectées grâce à des ferries. Il est recommandé de vérifier à l’avance si vous serez amené à prendre le ferry lors de votre voyage pour pouvoir prendre connaissance des horaires (le cas échéant, consulter l’internet). Les prix varient selon les ferries, mais vous les percevrez probablement comme relativement élevés si vous voyagez avec votre véhicule.
Il est généralement facile d'obtenir un taxi et il n’est souvent pas nécessaire d'en commander un à l'avance, sauf si vous vous trouvez dans des zones rurales.
Plusieurs routes en Norvège sont financées par un système de péage, dont le prix varie d’un lieu à l’autre. Le système de péage constitue un moyen d’assurer la remise à niveau du réseau routier norvégien. Comme beaucoup de touristes ont pu le constater, la qualité des routes norvégiennes varie fortement, et même si certains peuvent trouver cela exotique, il peut être fatiguant de conduire sur des routes étroites et sinueuses, surtout peut-être pour des touristes étrangers en camping-car. En hiver, les routes norvégiennes peuvent naturellement être couvertes de neige et de verglas, et il est toujours raisonnable de demander conseil à des personnes qui connaissent les lieux pour savoir comment équiper le véhicule et si le voyage est possible en hiver (si vous n’avez pas l’habitude de conduire en cette saison, il est particulièrement recommandé de vous renseigner précisément à l’avance).
Les amendes pour excès de vitesse sont généralement élevées en Norvège.
Aujourd’hui encore, il est essentiel de suivre les informations utiles concernant les conséquences du coronavirus qui ont un impact sur les conditions de vie et de travail en Norvège. Même si la situation est presque normale en septembre 2022, la pandémie n’est pas terminée et des modifications sont donc susceptibles d’être apportées. Il appartient à chacun de veiller à se conformer aux directives données par les autorités.
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