Informations sur le marché du travail: Slovaquie

Au 31 décembre 2021, la République slovaque comptait 5 428 792 habitants. La proportion de femmes dans la population totale était de 51,2 %.

Le solde migratoire international de la Slovaquie était quant à lui de 2 338 personnes (avec 5 733 arrivées et 3 395 départs). La population totale a diminué de 5 920 personnes.

Le nombre de personnes disposant d’un emploi en République slovaque a augmenté en 2022 de plus de 43 000 personnes (1,7 %) pour atteindre près de 2 millions 604 000 personnes. Globalement, le nombre de travailleurs a augmenté dans 13 secteurs de l’économie sur les 18 secteurs suivis. Au niveau annuel, le résultat positif de l’emploi est dû à une croissance de 3 % (46 000 personnes) du nombre de personnes employées dans le secteur des services. Sur cette même période, la croissance de l’emploi a cependant connu un ralentissement causé par une baisse du nombre de travailleurs dans certains secteurs manufacturiers, en particulier l’industrie. La plus forte croissance du nombre de travailleurs a été constatée dans la construction (+6,2 %), dans les services (+14,8 %), notamment les emplois spécialisés, scientifiques et techniques, mais également dans les secteurs de la finance et de l’assurance (+10,4 %). En revanche, une baisse de plus de 20 000 travailleurs (2,9 %) par rapport à l’année précédente a été enregistrée dans l’industrie.

Le nombre de personnes travaillant à l’étranger en 2022 a augmenté de 3,6 % par rapport à l’année précédente pour atteindre près de 116 000 personnes. Ils travaillaient principalement dans la construction, l’industrie, les soins de santé et l’assistance sociale. Au sein des pays européens, ils travaillaient principalement en Allemagne, en Autriche et en République tchèque. Les personnes travaillant à l’étranger proviennent majoritairement des régions de Nitra et de Prešov.

Le taux de chômage a diminué en 2022 de plus de 17 000 personnes (9,2 %) en glissement annuel, pour atteindre 6,1 %. La plus forte baisse de chômage a été observée parmi les travailleurs dont le dernier emploi se situait dans l’hébergement et la restauration ainsi que dans l’industrie. Le taux de chômage le plus élevé – plus de 9 % tout au long de l’année – a été enregistré dans les régions de Prešov, Banská Bystrica et Košice.

En Slovaquie, les industries automobiles, électriques et mécaniques occupent une position dominante. Le secteur des technologies de l’information et de la communication et celui des centres d’affaires et de services partagés ont également une place importante. Les principaux employeurs en Slovaquie sont les suivants: Železnice SR; Slovenská pošta, a.s.; VOLKSWAGEN SLOVAKIA, a.s.; U.S.Steel Košice, s.r.o.; Kaufland Slovenská republika v.o.s.; TESCO STORES SR, a.s.; Železničná spoločnosť Slovensko, a.s.; Lidl Slovenská republika, v.o.s.; Železničná spoločnosť Cargo Slovakia, a.s.; IBM International Services Centre s.r.o.; Schaeffler Kysuce, spol. s r.o.; Schaeffler Skalica, spol. s r.o.; BILLA s.r.o.; PCA Slovakia, s.r.o.; Kia Slovakia s.r.o.; Všeobecná úverová banka, a.s.; Tatra banka, a.s.; ZF Slovakia, a.s.; AT&T Global Network Services Slovakia, s.r.o.; Continental Matador Rubber, s.r.o.; Železiarne Podbrezová a.s.; Jaguar Land Rover Slovakia s.r.o. et d’autres.

En fonction du type de poste qualifié, les employeurs exigent notamment de leurs futurs employés des connaissances professionnelles, des compétences linguistiques, une expérience professionnelle et une maîtrise du numérique. Parmi les compétences non techniques, ils demandent le plus souvent le sens des responsabilités, l’aptitude à communiquer, la flexibilité, l’indépendance, la capacité à apprendre de nouvelles choses, le travail en équipe, etc.

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Les postes vacants enregistrés en 2022 s’adressaient en premier lieu aux opérateurs et assembleurs de machines et d’équipements (ouvriers de montage en assemblage mécanique; conducteurs de camions, ouvriers de montage en assemblage d’équipements électriques et électroniques, conducteurs de chariots élévateurs, opérateurs de machines à mouler les matières plastiques, conducteurs de bus, de trolleybus et de tramway.) Venaient ensuite les offres d’emploi pour les ouvriers qualifiés et les artisans (soudeurs, découpeurs et braseurs, maçons, régleurs et opérateurs de machines à travailler les métaux, travailleurs du béton, spécialistes du pavage en béton et travailleurs similaires, menuisiers et charpentiers, électriciens de construction et d’exploitation, plâtriers et plaquistes, serruriers, outilleurs et travailleurs similaires). Le troisième groupe le plus important était celui des postes vacants ouverts aux travailleurs auxiliaires et non qualifiés (agents de production, manutentionnaires, agents de nettoyage, manœuvres du bâtiment, aides-cuisiniers).

Les taux de chômage sont les plus élevés parmi les personnes diplômées de l’enseignement secondaire professionnel et de l’enseignement primaire. La majeure partie de la main-d’œuvre se compose d’auxiliaires et de travailleurs non qualifiés.

Avec une superficie de 2 052,62 km2, la région de Bratislava est la plus petite région de la République slovaque et représente 4,2 % de la superficie totale du pays. La région se trouve dans la partie sud-ouest de la République slovaque, où elle partage une frontière commune avec l’Autriche et la Hongrie. La région de Bratislava est administrativement divisée en 8 districts, 7 villes et 73 communes.

La ville de Bratislava, en tant que capitale de la Slovaquie, est le siège du gouvernement et de diverses organisations et institutions d’importance nationale.

La région de Bratislava comptait 723 714 habitants à la fin de l’année 2022. L’âge moyen de la population de la région est de 41 ans. Le taux de chômage de la région est traditionnellement le plus bas de Slovaquie et de nombreux habitants des autres régions slovaques viennent y travailler. À la fin du mois de mars 2023, le taux de chômage dans la région de Bratislava était de 2,90 %.

À la suite de la pandémie de COVID-19, le taux d’emploi a diminué, cette baisse touchant particulièrement les secteurs de l’hébergement et de la restauration, de l’entreposage et du transport, du commerce et de l’administration. D’ici 2025, le besoin supplémentaire total de travailleurs dans la région de Bratislava sera d’environ 54 000 personnes. La majeure partie de la main-d’œuvre sera nécessaire dans le commerce de gros et de détail, les services administratifs et de soutien, les activités professionnelles, scientifiques et techniques, l’industrie et les transports. La plupart des secteurs devraient connaître une augmentation du nombre d’employés d’ici 2025, à l’exception de certains secteurs comme l’éducation, l’administration publique et la construction.

Les industries les plus importantes sont la chimie et l’automobile, les machines, l’électricité et l’agroalimentaire, la construction, le commerce et les services, la banque et l’assurance.

Les terres agricoles représentent moins de la moitié de la superficie de la région, mais celle-ci a néanmoins une forte tradition de viticulture.

Les entreprises de production suivantes comptent parmi les plus performantes:

• Slovnaft, a.s. – entreprise de raffinerie/pétrochimie
• Matador Group, a.s. – production et recherche (produits en caoutchouc et pneus)
• Henkel Slovensko, a.s. – produits de l’industrie chimique
• Kraft Foods Slovakia, a.s. (Figaro) – fabricant de chocolats et de confiserie
• Rajo, a.s. - production de produits laitiers
• Volkswagen Bratislava, a.s. – industrie automobile

Les sociétés multinationales suivantes occupent une part importante du marché de l’emploi:

• IBM International Services Centre, spol. s.r.o.
• Lenovo Slovakia, s.r.o.
• Slovak Telecom a.s., Orange Slovakia a.s.

Dans les districts de Malacky, de Pezinok et de Senec, les plus grands employeurs sont les suivants:

• Danucem Slovensko, a.s.
• Plastic Omnium Auto Exteriors, s.r.o.
• IAC Group (Slovakia) s.r.o.
• Faurecia Automotive Slovakia s.r.o.
• LSE - Life Star Emergency, s.r.o.
• Medirex, a.s.
• Metro Cash&Carry Slovakia, spol. s r.o.,
• DHL Logistics (Slovakia) spol. s r.o.

Les entreprises de production citées ainsi que les entreprises multinationales du secteur des TIC créent le plus grand nombre d’emplois et, avec le secteur financier, représentent le secteur dont les salariés reçoivent les salaires mensuels les plus élevés/au-dessus de la moyenne. Le salaire mensuel moyen dans la région de Bratislava en 2022 s’élevait à 1 599 euros.

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Les offres d’emploi les plus fréquemment publiées dans la région de Bratislava concernent les postes suivants:

• postes pour lesquels une qualification professionnelle de niveau certificat d’aptitude professionnelle est exigée, à savoir serveur, cuisinier, coiffeur, vendeur, caissier, ouvrier du bâtiment (électricien, maçon, charpentier, carreleur), chauffeur routier;
• postes pour lesquels un niveau d’études secondaires, avec ou sans baccalauréat, est exigé, à savoir infirmière, assistant comptable, agent administratif, représentant de commerce;
• postes pour lesquels un diplôme d’études supérieures est exigée, à savoir enseignant de l’enseignement primaire et secondaire du premier degré, spécialiste en TI, programmeur, technicien en TI;
• postes n’exigeant ni études supérieures ni formation professionnelle, ou nécessitant une reconversion complété par des formations, à savoir assistant de vie, agent de sécurité, travailleur auxiliaire.

Dans la région de Bratislava, on observe une pénurie de main d’œuvre pour les professions suivantes: opérateur de production, chauffeur, soudeur qualifié, vendeur, caissier, conditionneur, magasinier, menuisier, agent de sécurité, opérateur sur machines CNC, représentant de commerce, cuisinier, chef cuisinier, serveur, barman, agent administratif, électrotechnicien, conseiller financier, comptable, informaticien, logisticien, médecin, psychologue, aide-soignant, infirmière généraliste

Avec une superficie de 4 146,3 km², la région de Trnava occupe l’avant-dernière position dans le classement des régions slovaques (elle représente 8,5 % du territoire slovaque). Située à l’ouest de la Slovaquie, elle a des frontières communes avec la République tchèque au nord et avec la Hongrie et l’Autriche au sud. Elle est limitrophe des régions de Bratislava, Nitra et Trenčin.

Du point de vue de l’organisation territoriale, la région est subdivisée en 7 districts: Dunajská Streda, Galanta, Hlohovec, Piešťany, Senica, Skalica et Trnava. Le plus grand district est celui de Dunajská Streda, qui représente 25,9 % de la superficie totale de la région, et le plus petit est celui de Hlohovec, qui occupe 6,4 % de son territoire.

D’un point de vue géographique, la plaine du Danube au sud et la plaine de Záhorie au nord occupent l’essentiel de sa surface. Elles sont séparées par le massif des Petites Carpates, dominé par le mont Záruby (768 m).

La région se trouve près du centre géographique de l’Europe et partage sa frontière avec trois États: la République tchèque, l’Autriche et la Hongrie. Cette situation géographie offre des conditions favorables pour le développement de la coopération transfrontalière. La rivière Morava constitue une frontière naturelle avec la République tchèque et l’Autriche. Au sud, c’est le fleuve Danube qui forme une frontière naturelle avec la Hongrie.

Au 31/12/2021, la région de Trnava, qui est la plus petite région de Slovaquie, comptait 566 008 habitants, soit 10,4 % de la population totale de la Slovaquie. La région est constituée de 251 communes, ce qui représente une densité de 6 communes pour 100 km². La densité de la population est importante dans 17 communes qui ont le statut de ville. 47,41 % de la population est concentrée dans les villes.

Avec une densité de peuplement de 136 habitants au km², la région se place en deuxième position par rapport aux autres régions. La densité de peuplement varie d’un district à l’autre. Le district de Trnava présente la densité de population la plus élevée (178 habitants au km2). Le district de Senica affiche la densité la plus faible avec une moyenne de 88 habitants au km².

Selon les données statistiques de l’Office central du travail, des affaires sociales et de la famille, la région de Trnava comptait, à la fin de l’année 2022, 12 800 demandeurs d’emploi, ce qui représente un taux de chômage de 4,3 %.

La région de Trnava est l’une des régions agricoles les plus productives de Slovaquie (juste après la région de Nitra). Les terres agricoles occupent 69,3 % de la superficie totale de la région. Le taux de labour (89,7 %) y est le plus élevé de Slovaquie. La fertilité des terres agricoles est très bonne dans cette région. Cela tient également à la structure des terres cultivées, dont la majorité est consacrée à la production de céréales, d’oléagineux, de betteraves sucrières et de plantes fourragères pluriannuelles, pour lesquels les rendements à l’hectare de la région sont également les plus élevés de Slovaquie. Les cultures sont complétées par la production animale, principalement représentée par l’élevage bovin et porcin.

La structure industrielle de la région fait apparaître pratiquement tous les secteurs d’activité. La répartition de l’industrie est territorialement disparate: la partie septentrionale et la partie centrale de la région sont industrielles tandis que la partie méridionale est à la fois industrielle et agricole. La production agricole primaire a permis l’essor de l’industrie agroalimentaire (lait et produits laitiers, viande et produits à base de viande, sucre, confiseries et vins mousseux). Une partie importante de la production industrielle de la région repose sur la fabrication de matériel informatique, électronique ou optique et la construction de véhicules automobiles. La fabrication de structures métalliques, de machines et d’autres équipements, la fabrication de produits chimiques, la production et la transformation de métaux ou encore la fabrication de produits pharmaceutiques de base figurent également parmi les secteurs importants.

De par leur situation, la région de Trnava en général et la ville de Trnava en particulier sont très exposées tant au transport national qu’au transport international. Les moyens de transport sont routiers, ferroviaires et fluviaux. De grands axes routiers traversent la région: de Bratislava, via Trnava, vers Žilina, et de Hodonín, via Trnava, vers Nitra. Le transport ferroviaire est formé par d’importants tracés, tel que la ligne entre Bratislava et Žilina, et par une ligne électrifiée à voie unique reliant Trnava à Galanta et Trnava à Kúty, se prolongeant ensuite au sud en direction de la République tchèque. La ligne Bratislava - Galanta - Štúrovo est également une ligne importante. L’édification du grand barrage de Gabčíkovo a permis d’améliorer considérablement les conditions de navigation sur la partie slovaque du Danube.

Les employeurs suivants comptent parmi les plus importants dans la région de Trnava:

• PCA Slovakia, s.r.o. Trnava,
• Johns Manville Slovakia, s.r.o., Trnava

• VÚJE, a.s., Trnava
• ŽOS Trnava, s.r.o.
• FREMACH TRNAVA, s.r.o.
• ZF Slovakia, a.s. Trnava
• IKEA Industry Slovakia, s.r.o., Trnava
• Schaeffler Skalica, spol. s r.o.
• Lear Corporation Seating Slovakia, s.r.o., Voderady
• BOGE Elastmetall Slovakia, a.s.
• ARRIVA Trnava, a.s.
• OMS, a.s., spol.s.r.o. Dojč
• Emil Krajčík s.r.o., Senica
• GRAFOBAL, akciová spoločnosť
• Fakultná nemocnica s poliklinikou Skalica (hôpital universitaire de Skalica), a.s.Eissmann SMP Automotive Interieur Slovensko s.r.o., Holíč
• Eissmann SMP Automotive Interieur Slovakia s.r.o., Holíč
• Eissmann Automotive Slovensko s.r.o., Holíč
• Nemocnica A. Wintera n.o., Piešťany
• Inalfa Roof Systems s.r.o., Krakovany
• Semikron, s.r.o.
• Bekaert Hlohovec, a.s.
• Saneca Pharmaceuticals a.s., Hlohovec
• Slovenské liečebné kúpele Piešťany, a.s.
• Faurecia Automotive Slovakia s.r.o. succursale Interior System Hlohovec
• ON Semiconductor Slovakia, a.s., Piešťany
• STAKOTRA MANUFACTURING, s. r. o., Piešťany
• GPV Austria Cable GmbH, organizačná zložka Slovensko
• Plastic Omnium Auto Exteriors, s.r.o., Hlohovec
• Biometrix s.r.o. Šamorín.
• Euromilk a.s. Veľký Meder
• c2i s.r.o. Dunajská Streda
• MINIT SLOVAKIA spol. s.r.o. Dunajská Streda
• RLS Slovakia, Dunajská Streda
• SCHINDLER Eskalátory, Dunajská Streda
• Deichmann-logistik Sk s.r.o., Dunajská Streda
• AMAZON, Sereď
• METRANS /Danubia/, a.s., Dunajská Streda
• Mondelèz International, Kostolné Kračany
• Edscha Veľký Meder s.r.o.
• wolfcraft SK, s.r.o., Dunajská Streda
• Wetheim s.r.o., Dunajská Streda
• CEVA Logistics s.r.o., Kostolné Kračany

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On trouve le plus grand nombre d’emplois vacants pour les postes suivants:

Industrie mécanique incluant la production d’automobiles

Usineur, soudeur, mécanicien sur machines industrielles, ajusteur-mécanicien, opérateur sur machines CNC, opérateur de chaîne de montage, personnel d’entrepôt, opérateur de logistique, ouvrier manutentionnaire, opérateur de production, opérateur d’entrepôt, contrôleur dans la construction mécanique

Industrie du bâtiment: maçon, charpentier, menuisier du bâtiment, électricien du bâtiment, manœuvre en bâtiment

Industrie agroalimentaire: confiseur, glacier, vendeur

Industrie agricole et forestière: conducteur de tracteur, ouvrier de scierie, soigneur animalier, vacher. Services dans l’hôtellerie et la gastronomie: serveur, cuisinier, aide-cuisinier, réceptionniste, femme de chambre

Éducation: enseignant

Services de santé et services sociaux: infirmière, assistant médical, assistant de vie, aide-soignant, médecin, dentiste

Services: intermédiaire d’affaires. Services commerciaux: vendeur, responsable de magasin, magasinier, opérateur de chariot élévateur

Administration: responsable marketing, employé administratif, comptable. Transport et entreposage: opérateur de chariot élévateur, chauffeur de bus, chauffeur routier international, chauffeur routier, mécanicien de véhicules particuliers/poids lourds

Banque, finance, assurance et immobilier

De la main-d’œuvre est disponible dans les professions suivantes:

cuisinier, serveur, serrurier, tailleur-couturier, vendeur, conducteur de véhicules utilitaires, agent administratif, représentant commercial, électrotechnicien, opérateur de chariot élévateur, magasinier, électromécanicien, opérateur de chaîne de montage, opérateur de production, agent de nettoyage, manœuvre, caissier, maçon, enseignant, réceptionniste.

Pour ces emplois, il existe à la fois une pénurie et un surplus de postes vacants, d’abord parce que de nombreux demandeurs d’emploi se retrouvent à travailler dans un secteur différent de celui pour lequel ils ont été formés, ensuite parce qu’un grand nombre de travailleurs sont employés comme intérimaires ou viennent de terminer leur formation professionnelle et manquent d’expérience qui les valoriserait sur le marché du travail.

En termes de population et de superficie, la région de Trenčín se place parmi les petites régions. La population résidante permanente au 28 février 2023 atteignait 570 290 personnes. La région compte en tout 18 villes et 276 communes. Trenčín, la capitale régionale, est la ville la plus peuplée, bien qu’en comparaison avec d’autres chefs-lieux de région sa prééminence ne soit pas flagrante. Les autres villes importantes sont Prievidza, Považská Bystrica, Partizánske, Nové Mesto nad Váhom, Bánovce nad Bebravou, Ilava et Púchov.

L’évolution démographique est influencée par le changement des conditions économiques et sociales, et se caractérise par un ralentissement du renouvellement de la population. Au cours des dernières années, le nombre d’habitants dans la région a diminué de façon constante.

La population active au 31 mars 2022 représentait 295 135 personnes.

En mars 2023, le taux de chômage le plus élevé pour la région de Trenčín a été enregistré dans le district de Prievidza. Venaient ensuite les districts de Považská Bystrica, Partizánske, Bánovce nad Bebravou, Nové Mesto nad Váhom, Púchov, Ilava a Trenčín . Dans la région de Trenčín, le taux de chômage enregistré en mars 2023 s’élevait à 3,42 % .

À la même date, 6 817 emplois vacants étaient recensés dans la région. Le salaire mensuel moyen dans la région de Trenčín au 4e trimestre 2022 s’élevait à 1 237 EUR.

En termes de structure économique, la région de Trenčín est à la fois industrielle et agricole.

L’industrie, diversifiée, est représentée par les industries mécanique, électrotechnique, minière, l’industrie du textile et de l’habillement, les industries du verre et du cuir, l’industrie automobile et l’industrie agroalimentaire. Les entreprises suivantes figurent parmi les plus grandes de la région:

Prievidza: Hornonitrianske bane Prievidza a.s., Nestlé Prievidza, Slovaktual Pravenec, Fortischem, a.s. Nováky, Vegum, a.s., Dolné Vestenice, Skanska SK, a.s. Prievidza, Nemocnica s poliklinikou Prievidza so sídlom v Bojniciach (hôpital avec polyclinique sis à Bojnice), Unipharma – 1. Slovenská lekárnická spoločnosť, Bojnice, Gewiss Slovakia, s r.o., Handlová, SaarGummi, spol. s r. o.; Carcoustics Slovakia Nováky, spol. s r. o., Brose Prievidza, spol. s r. o., Iljin Slovakia, Pravenec: Coop Jednota Prievidza

Považská Bystrica: Thyssenkrupp rothe erde Slovakia, a.s., Danfoss Power Solutions, a.s., Dongil Rubber Belt Slovakia, s r.o., RAVEN, a.s., Nemocnica s poliklinikou Považská Bystrica, Bonfiglioli Slovakia, , SEOYON E-HWA AUTOMOTIVE Slovakia, s.r.o., IMC Slovakia, s r.o.

Púchov: YURA Corporation Slovakia, s r.o., Continental Matador Rubber, s r.o., Continental Matador Truck Tires, s r.o., MAKYTA, a.s., Púchov, RONA, a.s. Lednické Rovne, GIMAX Servis, s.r.o. ; Booster Precision Components (Beluša) s. r. o., LOG Komplex s.r.o., KOVAL SYSTEMS, a.s.,

Partizánske: Gabor, s.r.o, Lowa Production, s.r.o., VULKAN Partizánske, a.s., LKW Komponenten, s.r.o. , Partizánske Building Components – SK, s. r. o. ETERNA, s.r.o., MTA Slovakia, s.r.o., s.r.o., Nemocnica na okraji mesta, n.o., Milsy, a.s.,

Trenčín: Leoni Slovakia, s.r.o., Delta Electronics (Slovakia), s.r.o., Hanon Systems Slovakia, s.r.o., Adient Slovakia, s.r.o., Enics Slovakia, s.r.o., Vetropack Nemšová, s.r.o., APIS Plastic Slovakia s.r.o., DONGWON SK, s.r.o., HELLA Slovakia Signal – Lighting s.r.o., Vaillant Industrial Slovakia s.r.o., Hôpital universitaire de Trenčín

Nové Mesto nad Váhom: Vertiv Slovakia a.s., VACUUMSCHMELZE, s.r.o., Hella Slovakia – Lighting, s.r.o., MAGNA SLOVTECA s.r.o., INJECTA s.r.o., ZF Active Safety Slovakia s.r.o., Sensus Slovensko a.s., Freudenberg Filtration Technologies Slovensko s.r.o., NissensCooling Solutions North SK, s.r.o., Manz Slovakia, s.r.o., ML Produktion s.r.o., Roen Est s.r.o., Myjava: Reutter SK s.r.o., SEISA EUROPE, s.r.o., SLOVARM, a.s., Nemocnica s poliklinikou Myjava, C.E.P. Scherdel Pružiny, spol. s r.o., THERMOPLASTIK s.r.o.

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Le plus grand nombre de postes de travail vacants se trouve dans l’industrie mécanique et automobile sur les postes d’opérateurs de production, monteurs - assembleurs, opérateurs - régleurs CNC, ouvriers métallurgistes, soudeurs, conducteurs de camion, magasiniers – conducteurs de chariot élévateur. La demande concerne également les postes d’opérateurs dans l’industrie du caoutchouc, de maçons, de monteurs en construction d’ouvrages simples, d’opérateurs de machines à mouler les matières plastiques, d’électriciens, et de mains-d’œuvre qualifiée dans le domaine des soins de santé.

Actuellement, la main-d’œuvre disponible regroupe des personnes disposant d’une formation en sciences humaines, des employés de bureau et des assistants administratifs, des vendeurs, des magasiniers, des agents de nettoyage ainsi qu’une main-d’œuvre non qualifiée, c’est-à-dire des travailleurs de soutien. Un certain nombre de demandeurs d’emploi souhaitent travailler dans un autre secteur d’activité que celui pour lequel ils ont obtenu une certification. À la sortie de leurs études ou de leur formation, ces personnes manquent d’expérience professionnelle, ce qui les rend peu attractifs pour les employeurs.

La région de Žilina s’étend dans la partie nord-ouest de la Slovaquie. Avec une superficie de 6 809 km², elle occupe 13,9 % du territoire national, ce qui en fait la troisième plus grande région de Slovaquie. La frontière nord-ouest de la région est à la fois la frontière de l’État avec la République tchèque. Au nord, la région est limitrophe de la Pologne. Elle a des frontières communes avec trois autres régions de Slovaquie: les régions de Trenčín, Banská Bystrica et Prešov. La région administrative de Žilina comprend cinq régions historiques naturelles: Horné Považie, Kysuce, Liptov, Orava et Turiec.

Selon l’aménagement du territoire prévu par la loi du Conseil national de la République slovaque nº 221/1996 du recueil des lois, la région de Žilina est constituée de 11 districts: Bytča, Čadca, Dolný Kubín, Kysucké Nové Mesto, Liptovský Mikuláš, Martin, Námestovo, Ružomberok, Turčianske Teplice, Tvrdošín et Žilina. La région compte 315 communes, dont 19 ont le statut de ville.

Avec 691 136 habitants, la région de Žilina se situe au troisième rang des régions slovaques. La région compte parmi les grandes régions économiques industriellement développées.

Le potentiel d’investissement y est important. Le secteur des hautes technologies, telles que la création de logiciels, les technologies de l’information et de la communication, le génie électrique, l’électronique, occupe une bonne place. Ces dernières années, le développement des services s’est également accéléré, notamment dans les domaines de la finance, de la recherche et du développement, du tourisme, de la logistique et du commerce. La région possède une longue tradition dans la construction mécanique (équipements ferroviaires, roulements, machines de construction et outillage), à laquelle l’industrie automobile a été associée. Le constructeur automobile coréen KIA Motors est le principal moteur de la croissance économique régionale. Il s’agit également du plus important investisseur étranger dans la région. La sylviculture joue un rôle important dans la mesure où les forêts couvrent plus de 50 % de la superficie. Avec ces riches ressources en bois, l’industrie du bois et de la pâte à papier est traditionnellement bien implantée dans la région. La région est riche en sources minérales, dont plusieurs ont des effets thérapeutiques, qui contribuent dans une large mesure au développement de la thalassothérapie, des services de bien-être et de la production de boissons.

À la fin de 2021, le salaire mensuel moyen en Slovaquie était de 1 304 EUR, mais dans la région de Žilina, ce salaire se situait au-dessous de la moyenne. Dans cette région, les personnes les mieux rémunérées sont celles qui occupent les postes les plus élevés, comme les cadres dirigeants et les cadres supérieurs. Leurs salaires sont en général de deux à quatre fois supérieurs au salaire mensuel moyen en Slovaquie. Les emplois les moins bien rémunérés sont ceux de femme de ménage et de femme de chambre avec un salaire brut à partir de 700 EUR. Les couturières, facteurs ou concierges ne sont pas beaucoup mieux rémunérés. Leur salaire mensuel dépasse à peine le salaire minimum.

Selon les statistiques de l’Office central du travail, des affaires sociales et de la famille, le nombre de demandeurs d’emploi dans la région de Žilina à la fin du mois de mars 2023 s’élevait à 17 409 personnes, ce qui représente un taux de chômage de 3,72 %.

Au 31 mars 2022, le taux de chômage le plus élevé (5,24 %) se situait dans le district de Turčianske Teplice, tandis que le taux le plus bas était enregistré dans le district de Námestovo (4,47 %).

Toujours au 31 mars 2022, le taux de chômage enregistré dans la région de Žilina était inférieur de 1,5 % à celui enregistré dans l’ensemble de la Slovaquie, lequel était de 6,67 %.

Employeurs les plus importants dans la région de Žilina:

Kia Slovakia s.r.o., Teplička nad Váhom

Schaeffler Kysuce, spol. s r.o., Kysucké Nové Mesto

Mobis Slovakia s.r.o., Gbeľany

Žilinská univerzita v Žiline (Université de Žilina)

Fakultná nemocnica s poliklinikou Žilina (Hôpital universitaire avec polyclinique de Žilina)

ŽOS Vrútky a.s., Vrútky

ECCO Slovakia a.s., Martin

Univerzitná nemocnica Martin (hôpital universitaire de Žilina),

Unilabs Slovensko, s.r.o. Martin

Volkswagen Slovakia, a.s., usine de Martin

Hanes Global Supply Chain Slovakia a.s. Čadca

Kysucká nemocnica s poliklinikou (hôpital avec polyclinique de Čadca)

COOP Jednota Čadca, spotrebné družstvo, Čadca

Panasonic Industrial Devices Slovakia, s.r.o., Trstená

Visteon Electronics Slovakia s.r.o., Námestovo

Yanfeng Slovakia Automotive Interior Systems s.r.o., odštepný závod Námestovo Hern s.r.o., Námestovo

MTS, spol. s.r.o., Krivá

Miba Sinter Slovakia s.r.o., Dolný Kubín

Dolnooravská nemocnica s poliklinikou MUDr. L.N. Jégeho (hôpital avec polyclinique de Dolný Kubín)

Ústredná Vojenská Nemocnica SNP Ružomberok (hôpital militaire de Ružomberok)

Mondi SCP a.s., Ružomberok

Université catholique de Ružomberok

Tatry Mountain Resort, a.s. Demänovská Dolina

IKEA Industry Slovakia , s.r.o. - succursale de Jasná, Závažná Poruba

Liptovská nemocnica s poliklinikou (hôpital avec polyclinique de Liptovský Mikuláš) MUDr. Ivana Stodolu, Liptovský Mikuláš

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Les professions les plus demandées par les employeurs de la région sont les suivantes:

• ouvriers (opérateurs) de montage dans la construction mécanique
• serveurs et sommeliers
• cuisiniers
• chauffeurs de véhicules utilitaires légers et de poids lourds
• conducteurs de bus
• soudeurs
• opérateurs de production
• médecins spécialisés
• spécialistes de l’informatique

Les demandeurs d’emploi appartiennent le plus souvent aux professions suivantes:

• vendeurs
• personnel administratif
• manœuvres dans les industries manufacturières
• manœuvres dans le bâtiment
• femmes de ménage
• serveurs et sommeliers
• cuisiniers
• magasiniers
• aides-cuisiniers
• femmes de chambre
• masseurs
• auxiliaires non mentionnés ailleurs

La région de Banská Bystrica occupe la partie méridionale de la Slovaquie centrale , la plus étendue des régions slovaques, elle compte 620 986 habitants. Avec 66 habitants au km², la densité de population y est la plus faible de toutes les régions. La région est constituée de 13 districts (Banská Bystrica, Brezno, Banská Štiavnica, Zvolen, Lučenec, Detva, Krupina, Poltár, Žarnovica, Žiar nad Hronom, Veľký Krtíš, Rimavská Sobota et Revúca), qui regroupent 24 villes et 492 communes. Le chef-lieu de région est Banská Bystrica.

À la fin du mois de mars 2023, le nombre de demandeurs d’emploi dans la région de Banská Bystrica s’élevait à 30 034 personnes. Le taux de chômage basé sur le nombre total de demandeurs d’emploi se chiffrait à 9,38 %. Le niveau de chômage enregistré dans la région était de 8,43 %. Les taux de chômage les plus élevés ont été observés dans les districts de Rimavská Sobota (18,99 %) et de Revúca (16,24 %). Les taux les plus faibles ont quant à eux été constatés dans les districts de Banská Bystrica (4,10 %) et de Zvolen (4,24 %). La population économiquement active comptait 320 179 personnes.

La région de Banská Bystrica occupe une position importante du point de vue des réserves en sous-sols et de l’extraction des ressources minières. Concernant les secteurs industriels, les plus représentés dans la région sont la production de métaux et de produits métalliques, la fabrication d’autres produits minéraux non métalliques, les industries agroalimentaires et la fabrication de machines et autres équipements.

La région de Banská Bystrica affiche la plus grande superficie de terres forestières de Slovaquie et l’exploitation forestière dépasse nettement les valeurs enregistrées dans d’autres régions. La partie méridionale de la région est axée sur l’agriculture, en particulier la culture de la vigne.

Dans le nord de la région, le tourisme est très bien développé et, essentiellement durant les mois d’hiver, les stations de sports d’hiver connaissent une forte fréquentation. La région dispose de riches ressources en eaux minérales, thermales et curatives. Les thermes et les soins thermaux jouent aussi un rôle non négligeable, comme, entre autres, les stations thermales de Sliač, Kováčová, Dudince et Brusno.

Banská Bystrica compte plusieurs établissements d’enseignement supérieur et un dense réseau de lycées d’enseignement général, technique et professionnel. Y sont implantées l’université Matej Bel, l’Académie des arts et l’école supérieure Bankovní institut vysoká škola, a.s.

Dans le domaine de la culture, le centre de Zvolen est remarquable avec son théâtre Jozef Gregor-Tajovský.

Employeurs les plus importants dans la région de Banská Bystrica:

Continental Automotive System Slovakia, s.r.o.

COOP Jednota Krupina, spotrebné družstvo

EKOLTECH spol. s r.o.

Fakultná nemocnica s poliklinikou F.D.Roosevelta Banská Bystrica (hôpital universitaire avec polyclinique de Banská Bystrica)

Nemak Slovakia s.r.o.

Slovenská pošta, a.s. (la Poste slovaque)

Slovenská autobusová doprava Zvolen, a.s.

Slovenské magnezitové závody, a.s.

Slovenský vodohospodársky podnik B. Štiavnica

Slovalco, a.s.

Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici

Železiarne Podbrezová, a.s.

YURA Eltec Corporation Slovakia s.r.o.

Slovmag, a.s.

Tauris, a.s.

Liens:

En mars 2023, 3 733 emplois vacants étaient recensés dans la région de Banská Bystrica. Il s’agissait surtout d’emplois dans la production industrielle, le commerce de gros et de détail, l’hébergement et la restauration, l’administration, les activités techniques spécialisées et le bâtiment. Parmi les professions les plus recherchées figuraient: Ouvriers de montage en assemblage mécanique, conducteurs de camions, métallurgistes et soudeurs, opérateurs de production, ouvriers en bâtiment, maçons, serveurs, cuisiniers, travailleurs auxiliaires divers, personnel administratif, ainsi que médecins et personnel médical – secteur où le nombre de postes vacants est en augmentation.

Cette région comprend les districts qui enregistrent les taux de chômage les plus élevés de Slovaquie. On trouve le plus de chômeurs dans les professions suivantes: personnel auxiliaire et non qualifié, personnel dans les services et le commerce, travailleurs qualifiés et artisans, opérateurs et assembleurs-monteurs d’installations et de machines, agents de nettoyage. En fonction de la classification sectorielle du dernier employeur, les chômeurs sont les plus nombreux dans les secteurs suivants : services administratifs, production industrielle, agriculture, commerce de gros et de détail.

Avec une superficie de 6 343,8 km², la région de Nitra, située dans la partie sud-ouest de la Slovaquie, se classe au cinquième rang des régions les plus grandes de la République slovaque. Avec un nombre d’habitants de 674 767 et une densité de 106 habitants par km² en 2021, la région de Nitra occupe la quatrième place dans le pays. La région est constituée de 7 districts et 354 communes, dont 16 ont le statut de ville. Il s’agit notamment des districts de Nitra, Zlaté Moravce, Topoľčany, Levice, Nové Zámky, Šaľa et Komárno. Le district le plus peuplé est celui de Nitra. La région de Nitra a une frontière commune avec la Hongrie.

Le niveau de chômage recensé dans la région de Nitra atteint 3,68 % en mars 2023. À la fin du mois de mars 2022, le nombre total de demandeurs d’emploi dans la région de Nitra était de 15 905 personnes. Le taux de chômage basé sur le nombre total de demandeurs d’emploi s’élevait à 4,35 %. Les taux de chômage les plus élevés ont été observés dans les districts de Komárno (6,26 %) et de Nové Zámky (3,17 %). Les taux les plus bas ont quant à eux été constatés dans les districts de Nitra (1,93 %) et de Zlaté Moravce (2,35 %). La population économiquement active comptait 342 312 personnes.

Riche en monuments historiques, la région de Nitra dispose également d’un grand nombre de sources thermales. Elle compte parmi les régions les plus chaudes et parmi les centres agricoles les plus productifs de Slovaquie. De toute la Slovaquie, elle dispose des meilleures conditions en termes de production agricole. Son climat tempéré et sec et ses sols d’excellente qualité sont autant d’atouts pour la culture des céréales et du maïs. La région est également connue grâce à sa production de vins de qualité et offre d’excellentes conditions pour le développement du tourisme.

Quatre secteurs sont les plus développés dans la région – l’industrie du papier, l’industrie chimique, l’industrie automobile et l’industrie mécanique. La ville de Šaľa est le centre de l’industrie chimique, celle de Nitra de l’industrie automobile, celle de Levice de l’ingénierie et celle de Štúrovo de l’industrie du papier. L’ancienne commune de Mochovce est connue pour sa centrale nucléaire, la ville de Komárno pour son industrie navale et la ville de Topoľčany pour sa fabrication de meubles. Il convient en outre de noter le développement des industries électrotechnique, pharmaceutique, alimentaire et de l’industrie de la chaussure.

Parmi les branches d’activités qui participent avec succès au développement économique de la région et à la création de postes de travail, citons l’industrie automobile, de l’électrotechnique et de l’ingénierie. L’industrie du plastique, l’industrie agroalimentaire, le commerce, les transports, la logistique, les services et l’agriculture contribuent également à cette évolution favorable.

La production industrielle est centralisée essentiellement dans le parc industriel Nitra Sever, dans la zone industrielle Nitra Juh, dans les parcs industriels de Zlaté Moravce et de Levice.

Du point de vue de l’emploi, les employeurs des branches d’activités ci-après occupent une position déterminante sur le marché du travail de la région de Nitra:

• Industrie électrotechnique Semecs, s.r.o., Van Doren Engineers Slovakia s.r.o., Foxconn Slovakia s.r.o. Nitra, SIIX EMS Slovakia s.r.o. Nitra, SEC s.r.o. Nitra , Služba Nitra s.r.o., Danfoss spol. s r.o. Zlaté Moravce, AgeVolt j.s.a.SHIN HEUNG PRECISION Slovakia s r.o. Šaľa (fabrication de composants pour l’industrie électrotechnique), OSRAM a.s. Nové Zámky (fabrication de luminaires), Globo Eastern Europe s.r.o. Levice (fabrication de luminaires d’intérieur), Nexplus SK s.r.o. Šurany, Bang Joo Electronics Slovakia Šurany, Orgeco spol. s.r.o.(fabrication de matériel d’éclairage)
• Industrie automobile: Jaguar Land Rover Slovakia s.r.o. Nitra, Kongsberg Automotive Vráble s.r.o., Auria Solutions Slovakia s.r.o., Matador Automotive Vráble a.s., MIBA STEELTEC s.r.o., Vráble, Bourbon AP Nitra s.r.o. Čab, G-TEKT Slovakia, s.r.o., GRUPO ANTOLIN BRATISLAVA s.r.o., HTP Slovakia s.r.o. Vráble, Ernst Keller Slovakia s.r.o. Nitra, Estamp Slovakia s.r.o. Zlaté Moravce, KROMBERG & Schubert, spol.s.r.o. Kolárovo (fabrication de faisceaux de câbles pour l’industrie automobile), ZKW Slovakia s.r.o. Krušovce (fabricant de phares pour l’industrie automobile), Pankl Automotive SLOVAKIA, s.r.o. Topoľčany (fabrication de pièces détachées pour l’industrie automobile), ZF Slovakia a.s. Levice (fabrication et vente de composants pour l’industrie automobile), Hörnlein k.s. Šahy (fabrication de composants pour l’industrie automobile et alimentaire), Biebighäuser Slovakia s.r.o. Šurany (fabrication d’autres pièces et accessoires pour véhicules automobiles);
• Industrie mécanique: Müehlbauer Technologies s.r.o. Nitra, Müuehlbauer Automotion s.r.o.,CESAM s.r.o. Vráble, MAREL Slovakia s.r.o. Nitra, Švec a spol s.r.o. Vráble, GU Slovensko s.r.o. Nitra, RIBE Slovakia k.s. Nitra, NPL S s.r.o. Zlaté Moravce, FERPLAST SLOVAKIA s.r.o. Nesvady (fabrication de cages métalliques pour petit élevage), SAM Shipbuilding and machinery a.s. Komárno (fabrication de composants soudés et en acier pour engins de chantier, et fabrication de petits catamarans), Welding s.r.o. Topoľčany (fabrication de structures en acier pour machines et le bâtiment), Constellium Extrusion Levice s.r.o. (fabrication de profilés en aluminium), Arden Equipment Slovakia s.r.o. Levice (fabrication d’équipements d’attelage pour engins de chantier), Brueckner Slovakia, s.r.o. Topoľčany (fabrication de machines-outils pour la production de feuilles de plastique et traitement des matières plastiques), INVEST s.r.o. Šaľa., TATRAVAGÓNKA, spol. s.r.o., (production de wagons et de châssis), Eurosvit s.r.o. Nové Zámky, Gastro-haal s.r.o. Nové Zámky (fabrication d’équipements gastronomiques et d’accessoires en acier inoxydable), Kabelschlepp-Systemtechnik spol. s r.o., Vunar a.s., Cikautxo SK s.r.o. Nové Zámky (fabrication de produits en caoutchouc et en plastique), Pastorkalt a.s. Nové Zámky, (fabrication d’équipements de réfrigération) SKC fuondry s.r.o. Štúrovo (coulée de fonte);
• Industrie énergétique: SLOVENSKÉ ELEKTRÁRNE a.s. Bratislava, centrale nucléaire de Mochovce, Vunar a.s. Nové Zámky (recherche et développement en énergies renouvelables et déchets nucléaires);.
• Industrie du plastique: VÚSAPL s.r.o. Nitra, STEEP PLAST Slovakia, s.r.o. BOVI RENA s.r.o. Nitra, Minitüb Slovakia s.r.o. Čeľadice, LB Slovakia Plastics s.r.o., Jasplastik SK spol. s.r.o., PPC Čab s.r.o., Albéa Slovakia s.r.o. Levice (production de tubes en plastique pour dentifrices), TRIO PACK PLASTIC s.r.o. Levice, Next Level Slovakia (production de feuilles multicouches), Camfil s.r.o. Levice (fabrication de filtres industriels), Nefab Packaging Slovakia s.r.o. (fabrication de conteneurs en bois), ERA-PACK-PLUS spol. s r.o. Nové Zámky (vente et production de matériaux d’emballage en plastique) AAH PLASTICS Slovakia s.r.o., Solčany (production de pièces en plastique pour l’industrie automobile).
• Industrie agroalimentaire: HSH s.r.o. Veľké Zálužie, Agro Tami a.s. Nitra, PENAM Slovakia a.s., HEINEKEN Slovensko a.s. Hurbanovo (production de bière), NAMEX s.r.o. Hurbanovo (production et distribution de chips, snacks et cacahuètes grillées), HYZA a.s. Topoľčany (transformation de la volaille), Topoľčianske pekárne a cukrárne - TOPEC a.s., Topoľčany, Cloeta Slovakia a.s. Levice (production de confiseries, produits et pastilles extrudés et coulés), Mlyn Pohronský Ruskov a.s., Levické mliekarne a.s., Novofruct SK s.r.o. Nové Zámky, (fabrication de conserves alimentaires) Nelapek s.r.o. Nové Zámky (fabrication de produits de boulangerie-pâtisserie)
• Industrie cosmétique: De Miclén a.s. Levice.
• Industrie textile: OZETA NEO, a.s. Topolčany (confection de vêtements pour hommes), SPILATEX Levice (fabrication de fils), Oppermann industrial Webbing s.r.o. Levice (production et tissage de courroies de serrage pour camions).
• Industrie de la chaussure: RIEKER s.r.o. Komárno (fabrication de chaussures).
• Industrie chimique: DUSLO a.s. Šaľa (production d’engrais industriels)
• Industrie du meuble: DECODOM s.r.o. Topoľčany (fabrication de meubles), KOM-POLSTER s.r.o. Komárno (fabrication de canapés), SELYZ –NÁBYTOK s.r.o. Levice (fabrication de meubles d’assise rembourrés), Hammerbacher SK a.s. Pukanec (fabrication de mobilier de bureau), Krošlák, s.r.o., Nitrianska Blatnica (fabrication de meubles).
• Commerce et services: COOP Jednota s.d. Nitra, Nitrazdroj a.s. Nitra, MED-ART s.r.o. Nitra, BONUL s.r.o. Nitra, CORADO - SOAT, spol. s r.o., PEMAS plus s.r.o. Nitra, HAGARD HAL s.r.o. Nitra, Agrokomplex výstavníctvo š.p. Nitra, UNIQA Group Service Center Slovakia s.r.o. Nitra, ACHP Levice a.s., Coop Jednota Nové Zámky.
• Bâtiment: CESTY Nitra a.s., STAVEX Nitra s.r.o, Regionálna správa a údržba ciest Nitra a.s. (administration et entretien des routes régionales), VST Verbundschalungstechnik, s.r.o. Nitra, Fenestra SK s.r.o. Zlaté Moravce, Vion a.s. Zlaté Moravce, ANEKO s.r.o. Zlaté Moravce, DARTON s.r.o. Komárno.
• Transports et entreposage: Syncreon Slovakia s. r. o. Nitra, DHL Logistics (Slovakia), spol. s.r.o. ARRIVA a.s. Nitra, INCAR s.r.o. Nitra, Železnice SR, TOPTRANS EU a.s. Nitra, PEMAS plus spol. s.r.o. Nitra, PK Solvent s.r.o. Nitra, ROBI spol. s r.o. Nitra, Viliam Turan TURANCAR Nitra, ŠPED-TRANS Levice, ARRIVA Nové Zámky, TOPNAD, a.s., Topoľčany (transport routier de marchandises).
• Éducation et formation: Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre (Université de Constantin le Philosophe de Nitra), Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre (Université slovaque d’agronomie de Nitra), Univerzita J. Selyeho v Komárne (Université János Selye de Komárno).
• Services de santé et protection sociale: Fakultná nemocnica Nitra (hôpital universitaire de Nitra), Psychiatrická nemocnica Veľké Zálužie (hôpital psychiatrique de Veľké Zálužie), Špecializovaná nemocnica sv. Svorada n.z. (hôpital spécialisé Saint André Svorad). Nitra, «VINIČKY», Établissement de services sociaux Nitra, Hôpital AGEL Zlaté Moravce a.s., Hôpital avec polyclinique Nové Zámky, Hôpital AGEL Komárno s.r.o., Hôpital Svet zdravia Topoľčany, Hôpital AGEL Levice s.r.o., Hospitale s.r.o.
• Agriculture: Liaharenský podnik Nitra a.s., Branko a.s. Nitra, PD Devio Nové Sady, PD Mojmírovce, Lesy o.z. Topoľčianky, Štátne lesy š.p., ACHP Levice a.s. Koppert s.r.o. Nové Zámky (production de pollinisateurs biologiques), Ovocinárske družstvo Dvory nad Žitavou, Poľnohospodár a.s. Nové Zámky, Vinohradnícke vinárske družstvo Dvory nad Žitavou, RAB s.r.o. Semerovo, Novogal a.s., Ovogal Farm Dvory nad Zitavou, AgroContract Mikuláš a.s. Dubník (polyculture, vaches laitières), GreenCoopDružstvo, Zlatná na Ostrove (culture de tomates).

Liens:

À la fin du mois de mars 2022, la région de Nitra enregistrait 3 250 offres d’emploi et un total de 12 825 postes vacants.

L’offre de postes vacants concernait essentiellement les secteurs suivants:

Industrie mécanique: usineur de métaux, soudeur, mécanicien sur machines industrielles, ajusteur-mécanicien, fraiseur, opérateur-régleur sur machines, tourneur, opérateur sur machines CNC, technicien en construction mécanique, technicien-régleur, technicien qualité, ingénieur technique, agent de maîtrise en construction mécanique, concepteur, programmeur de machines CNC, opérateur de production.

Industrie du bâtiment: peintre en bâtiment, maçon, charpentier, menuisier du bâtiment, électricien du bâtiment, personnel auxiliaire dans le bâtiment, chef de chantier, superviseur de chantier, conducteur d’engins de terrassement, opérateur de camion-grue.

Industrie automobile: opérateur de production, technicien câblage, assembleur-monteur de superstructures pour poids lourds.

Industrie électrotechnique: opérateur de production sur chaîne de montage, électromécanicien, électrotechnicien, concepteur, ingénieur électricien, technologue, responsable ordonnancement de la production, assembleur-monteur d’installations électriques.

Industrie textile: couturière industrielle, couturière, opérateur de métiers à tisser pour la fabrication de géotextiles, régleur de métiers à tisser.

Industrie alimentaire: boulanger, technicien en boucherie, technicien en boulangerie, transformateur de volaille.

Agriculture: conducteur d’engins agricoles, agent d’élevage avicole, agent de couvoir.

Services d’hébergement et de restauration: serveur, commis de cuisine, réceptionniste, serveuse, cuisinier, second de cuisine, pizzaïolo, femme de chambre.

Éducation: enseignant à l’école primaire, instituteur de maternelle.

Courtage financier: courtier en assurances, consultant financier, conseiller financier et en assurances.

Services de santé et services sociaux: infirmière, physiothérapeute, aide-soignante, assistante de vie, médecin.

Services: femme de ménage, réparateur de machines agricoles, agent de sécurité, réparateur d’automobiles, électricien automobile, électricien – agent de maintenance, technicien d’installation d’équipements satellite.

Services commerciaux: vendeur (alimentation, textile, articles de sport, confiserie), étalagiste, responsable de magasin, représentant de commerce, responsable d’exploitation.

Services administratifs: agent administratif, économe, comptable, gestionnaire de paie.

Transport et stockage: magasinier, opérateur de chariot élévateur, affréteur, chauffeur de poids lourds avec permis CE, agent logisticien, assistant d’expédition, chauffeur routier international, chauffeur de bus.

Dans la base de données des demandeurs d’emploi recensés, les professions suivantes sont particulièrement représentées:

employés de bureau et manutentionnaires, personnel auxiliaire et techniciens de surface, éboueurs, balayeurs, esthéticiennes, personnel auxiliaire sans qualification dans l’industrie, le transport et l’entreposage, personnel de restauration d’entreprise, vendeurs, ouvriers du bâtiment, forgerons, ouvriers assembleurs, chauffeurs de véhicules, personnel enseignant et travailleurs sociaux.

On constate une main-d’œuvre excédentaire parmi les travailleurs non qualifiés de niveau scolaire élémentaire ou sans diplôme de fin d’études qui cherchent essentiellement un emploi saisonnier ou auxiliaire. La main-d’œuvre est également excédentaire dans l’administration, principalement dans la catégorie des agents de l’administration publique et de la sécurité sociale. Cela concerne également les travailleurs auxiliaires dans d’autres secteurs: commerce, transport et entreposage, bâtiment, agriculture.

La région de Prešov se situe dans la partie nord-est de la Slovaquie. Avec une superficie de 8 973 km², elle couvre 18,3 % du territoire national et constitue la deuxième plus grande région de Slovaquie. Sa longue limite septentrionale est en même temps la frontière nationale avec la République de Pologne, sa limite orientale est la frontière nationale avec l’Ukraine, sa partie méridionale est limitrophe de la région de Košice, sa partie occidentale est limitrophe des régions de Žilina et de Banská Bystrica.

Administrativement, la région est subdivisée en 13 districts: Bardejov, Humenné, Kežmarok, Levoča, Medzilaborce, Poprad, Prešov, Sabinov, Snina, Stará Ľubovňa, Stropkov, Svidník et Vranov nad Topľou. La région de Prešov compte 665 communes, dont 23 ont le statut de ville. Avec ses 807 657 habitants (au 31 décembre 2021), la région de Prešov est la plus grande région de Slovaquie de par sa population.

Prešov, le chef-lieu de région, est la ville la plus peuplée et se place en troisième position des villes slovaques. L’âge moyen de la population est de 39 ans. La population économiquement active atteint 399 062 personnes. Le taux de chômage enregistré fin mars 2020 pour la région était de 9,64 %, ce qui représente 42 697 personnes sans emploi.

L’industrie de la région se caractérise par sa diversité, sans orientation vers un secteur de production particulier. Les industries métallurgiques, chimique, alimentaire, électrotechnique, de la transformation du bois, de la construction mécanique, du textile et de l’habillement y sont particulièrement bien représentées. Ces industries sont principalement implantées dans les chefs-lieux de district. Dans la région de Prešov, les petites et moyennes entreprises sont les plus représentées. Les entreprises comptant jusqu’à 49 employés représentent plus de 95 % de l’ensemble des entreprises. Les grandes entreprises employant 250 employés et plus représentent moins de 1 % du nombre total d’entreprises.

La beauté naturelle de la région et les conditions climatiques favorables créent un contexte propice au développement du tourisme. Elle regroupe environ un cinquième des établissements d’hébergement de la Slovaquie, et attire environ un million de visiteurs par an. Les hautes Tatras et les districts de Bardejov, Kežmarok, Prešov et Stará Ľubovňa sont les plus visités.

Les principaux employeurs de la région sont: Lear Corporation Seating, Slovakia s.r.o. à Prešov, Tatravagónka a.s. à Poprad, Chemosvit Folie s.r.o. à Svit, MECOM GROUP, s.r.o. à Humenné, Plzeňský Prazdroj Slovensko, a.s. à Veľký Šariš, Milk-AGRO s.r.o. à Prešov, Garrett Motion Slovakia s.r.o. à Prešov, BUKÓZA HOLDING à Vranov nad Topľou, CHEMOSVIT FOLIE s.r.o. à Svit, Tatranská mliekareň a.s. à Kežmarok, ARTMIE s.r.o. à Snina, MUBEA AUTOMOTIVE SLOVAKIA, s.r.o. à Kežmarok PODTATRANSKÁ HYDINA, a.s., THYMOS, s r.o. et d’autres.

Dans le cadre des procédures de sélection, les employeurs accordent une importance particulière à la formation et à l’expérience professionnelles, aux compétences linguistiques (la connaissance du slovaque est requise pour les emplois courants), aux connaissances de base en informatique, ainsi qu’aux compétences et aptitudes professionnelles (par exemple permis de soudage, permis de conduire, certificat hygiène alimentaire, permis cariste, etc.)

Liens:

Les secteurs économiques les plus importants comprennent le commerce, l’industrie, en particulier l’industrie alimentaire basée sur la production agricole, l’habillement, le textile, la transformation du bois, la mécanique, mais aussi les industries électrique, chimique et pharmaceutique. Environ 34 % de la population active est employée dans l’industrie. Compte tenu de l’énorme potentiel de développement touristique de la région, il existe également une pénurie de main-d’œuvre importante dans les services d’hébergement et de restauration. Les employeurs recherchent notamment les professions suivantes: couturières, soudeurs, opérateurs sur machines CNC et travailleurs sur métaux (sur machines horizontales, fraiseurs, tourneurs, mouleurs), parmi les professions qui connaissent une pénurie de main-d’œuvre citons également les médecins, infirmières, pharmaciens, chauffeurs (camions et poids lourds), et la main-d’œuvre qualifiée dans le secteur des services, en particulier de la gastronomie, les serveurs, cuisiniers, barmans et femmes de chambre.

Selon l’étude prévisionnelle de 2019 consacrée à l’évolution du marché du travail en République slovaque, la région de Prešov aura besoin de main-d’œuvre supplémentaire d’ici à 2024 et la plupart des opportunités de travail conviendront aux diplômés du secondaire et de l’université. C’est l’industrie mécanique qui devrait le plus souffrir d’une pénurie de main-d’œuvre, mais ce manque devrait également se faire sentir dans un certain nombre de professions du secteur du commerce et des finances, de même que dans le transport, la logistique et les postes. Un nombre important de travailleurs sera également nécessaire dans le bâtiment et dans le secteur éducatif. Les travailleurs et les artisans qualifiés, les spécialistes, les opérateurs et les monteurs de machines et d’équipements représenteront la moitié de la main-d’œuvre supplémentaire totale dont la région de Prešov aura besoin d’ici à 2024. D’autres professions seront demandées: techniciens et travailleurs spécialisés, auxiliaires et travailleurs non qualifiés, cadres dirigeants, personnel administratif et travailleurs qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche.

Le taux de chômage le plus élevé enregistré dans la région de Prešov concerne respectivement les demandeurs d’emploi n’ayant pas terminé leurs études, qui n’ont qu’une formation de base et peuvent occuper des emplois auxiliaires ou non qualifiés dans les domaines de la construction, de l’industrie, de la santé, de l’agriculture, de la sylviculture, du commerce et des services. Les demandeurs d’emploi qui occupent des emplois saisonniers qualifiés dans les domaines du tourisme, des services, de l’agriculture, de la sylviculture et de la construction contribuent également de manière significative à la structure du chômage.

La région de Košice se situe dans le sud-est de la Slovaquie. Au sud, elle partage sa frontière avec la République de Hongrie, à l’est avec l’Ukraine. La région est délimitée au nord par la région de Prešov et à l’ouest par la région de Banská Bystrica. Avec un nombre d’habitants de 779 505, elle est la deuxième région de Slovaquie et quatrième de par sa superficie (6 754,3 km²). Košice, le chef-lieu de région, occupe la deuxième place des villes slovaques par le nombre d’habitants (239 200 habitants). Les autres grandes villes sont Michalovce, Spišská Nová Ves, Trebišov et Rožňava. Au niveau territorial, la région est subdivisée en 11 districts. Elle compte 440 communes autonomes, dont 17 ont le statut de ville. La population compte plus de femmes que d’hommes avec 51,2 % de femmes contre 48,8 % d’hommes.

Les principaux secteurs d’activité économique dans la région sont l’industrie (métallurgie, construction mécanique, alimentation, électrotechnique, extraction minière, matériaux de construction, carburants et énergie), le bâtiment et l’agriculture. Il convient de noter l’importance de l’industrie agroalimentaire qui traite les produits issus de la production agricole. Les terres agricoles occupent 333 000 ha de superficie, ce qui représente presque la moitié de la superficie de la région. La production agricole se concentre surtout dans les districts de Košice – okolie, Trebišov, Michalovce et Sobrance.

Les habitants de la région travaillent notamment dans les secteurs suivants: production industrielle, commerce, enseignement, administration publique, transports et télécommunications, informatique, santé, transport et stockage, bâtiment, activités d’information et de communication.

Le navettage est courant dans la région. La majeure partie des travailleurs vont travailler à Košice ou dans d’autres grandes villes. Presque 15 % du nombre total des citoyens de Slovaquie travaillant à l’étranger pour de courtes durées proviennent de la région de Košice. Parmi les pays européens, les citoyens slovaques de la région de Košice travaillaient notamment en Autriche et en République tchèque. La population active dans la région représente 47,4 % des habitants. La région de Košice compte 37 639 personnes morales et 34 164 entrepreneurs individuels.

À la fin du mois de mars 2022, la région enregistrait un taux de chômage de 8,35 %, ce qui représente 40 801 personnes en recherche d’emploi.

Il s’agit du deuxième taux de chômage le plus élevé en Slovaquie. Fin mars 2023, le taux de chômage le plus élevé de la région était enregistré dans le district de Rožňava, tandis que le taux le plus faible était constaté à Košice III.

En général, les employeurs demandent de la part de leurs futurs employés une formation et une expérience correspondant à l’emploi proposé, des compétences professionnelles, linguistiques, une connaissance de l’informatique, éventuellement une aptitude professionnelle lorsqu’elle est exigée pour la position de travail proposée (par exemple, un certificat de soudage, un certificat de compétence professionnelle pour le travail avec des aliments). Les employeurs demandent de plus en plus que l’on dispose de compétences générales, et principalement du sens des responsabilités, de compétences en matière de communication, d’autonomie.

Employeurs les plus importants dans la région de Košice:

• US Steel Košice; s.r.o.
• Magna PT s.r.o
• T-Systems Slovakia s.r.o.;
• Východoslovenská vodárenská spoločnosť a.s.;
• Východoslovenská energetika a.s.;
• Železničná spoločnosť Slovensko a.s.;
• Univerzitná nemocnica L. Pasteura Košice (hôpital universitaire Louis Pasteur de Košice);
• COLAS Slovakia a.s.;
• Faurecia Automotive Slovakia s.r.o; Howe Slovensko s.r.o;
• IEE Sensing Slovakia s.r.o;
• Oerlikon Balzers Coating Slovakia s.r.o.
• Marelli Kechnec Slovakia s.r.o.
• U-Shin Slovakia s.r.o.;
• Essity Slovakia, s.r.o.
• Nemocnica s poliklinikou sv. Barbory Rožňava, a.s. (hôpital avec policlinique)
• Embraco Slovakia s.r.o.;
• SEZ Krompachy a.s.;
• Nemocnica s poliklinikou, Spišská Nová Ves;
• Triplus SK s.r.o;
• YazakiWiring Technologies Slovakia s.r.o.;
• BSH Drives&Pumps s.r.o.;
• Unomedical s.r.o.;
• Syráreň Bel Slovensko a.s.;
• Electroconnect s.r.o.,
• ChocoSuc Partner s.r.o.,
• Nemocnica s poliklinikou Trebišov, a.s. (hôpital avec polyclinique de Trebišov).
• Nemocnica Svet Zdravia Michalovce (hôpital)

Liens:

Le plus grand nombre de postes vacants était destiné aux informaticiens, aux employés dans le domaine des services, du commerce et des finances, aux travailleurs qualifiés et aux artisans, aux opérateurs et monteurs de machines et d’équipements, aux travailleurs auxiliaires et non qualifiés. Sur la base de prévisions concernant le développement du marché du travail en République slovaque, d’ici 2025, la région de Košice aura besoin du plus grand nombre de travailleurs supplémentaires dans les secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale, de l’industrie, du transport, de la logistique et de l’entreposage, de l’éducation et de l’agriculture.

On observe le plus grand nombre de travailleurs disponibles parmi les personnes ayant obtenu un certificat d’études primaires, un certificat de l’enseignement technique ou professionnel ou un baccalauréat. La plus grande partie des personnes sans emploi est formée par des personnes ayant un enseignement de base ou sans avoir achevé leur formation et qui recherchent le plus souvent des emplois saisonniers ou des emplois occasionnels d’auxiliaires.

On trouve le plus grand nombre de travailleurs disponibles et excédentaires dans les groupes suivants: personnel auxiliaire sans qualification, personnel dans les services et le commerce, opérateurs, assembleurs-monteurs d’installations et de machines, artisans et travailleurs qualifiés, techniciens et travailleurs spécialisés, agents administratifs.