Informations sur le marché du travail: le Portugal

REMARQUE: compte tenu de l’incertitude liée à la guerre en Ukraine et à l’évolution de l’inflation, les informations sur les tendances prévues de l’évolution de l’économie et du marché du travail présentent quelques risques. Néanmoins, et malgré le contexte actuel, l’estimation de l’inflation est en baisse depuis 6 mois consécutifs.

Selon l’enquête sur l’emploi effectuée par l’INE, au 1^er trimestre 2023, le Portugal comptait 10 301 500 habitants, dont 47,2 % d’hommes et 52,8 % de femmes.

La population active a augmenté pour atteindre 5 305 000 personnes (1,8 % de plus qu’à la même période en 2022), tandis que le taux d’activité était de 60,8 %, accompagné d’une augmentation de 0,5 % de la population salariée par rapport à la même période de l’année précédente. Cependant, selon les chiffres de l’INE, le taux de sous-utilisation de la main d’œuvre était encore de 12,5 %, ce qui correspond à une tendance à la hausse par rapport au trimestre précédent et à la même période de l’année précédente, dont 40 % correspond au sous-emploi de travailleurs à temps partiel et à une population d’inactifs disponibles mais qui ne sont pas à la recherche d’un emploi.

En ce qui concerne le taux de chômage, il était de 7,2 %, supérieur à celui du trimestre précédent et au même niveau qu’il y a 2 ans. Les femmes sont toujours les plus touchées (7,5 %), tandis que le chômage des jeunes (16 à 24 ans) a légèrement diminué pour s’établir à 19,6 % et le chômage de longue durée représente 36,5 % du total.

Selon l’enquête européenne sur les forces de travail (données pour 2022), le Portugal affichait un taux d’activité (76,4 %) supérieur à la moyenne de l’UE27 (74,5 %), la participation des femmes au marché du travail étant elle aussi supérieure (74,4 %) à la moyenne de l’UE27 (69,5 %)

Pour ce qui est des nouvelles formes d’organisation du travail, la pratique du travail à temps partiel reste très faible dans le pays (elle ne représente que 7,3 % de l’emploi total, contre 18,1 % dans l’UE27) et demeure notoirement sous-utilisée par les femmes (10,2 %), alors qu’au niveau de l’UE27, le temps partiel concerne en moyenne 29 % de l’emploi féminin.

Pendant la pandémie, une augmentation significative des pratiques de télétravail s’est produite; si celles-ci ont été suivies d’une diminution progressive, elles représentent, au 1^er trimestre 2023, 19 % de la population totale salariée, avec un accent particulier sur les activités d’information et de communication et les activités financières et d’assurance, dans la zone métropolitaine de Lisbonne et dans les professions les plus qualifiées.

Fin mai 2023, le nombre de chômeurs inscrits dans les agences pour l’emploi au Portugal était de 285 855, ce qui représente une diminution de plus de 10 500 personnes par rapport à mai 2022. Parmi eux, 44 % étaient des hommes et 56 % des femmes, et 39,8 % étaient inscrits depuis plus d’un an.

Environ 14,5 % des chômeurs inscrits sur le continent étaient étrangers, dont 7,2 % provenant de l’Union européenne, 9,6 % des autres pays d’Europe de l’Est (notamment l’Ukraine), 23,6 % d’Afrique et 43,9 % d’Amérique. Il convient de noter que plus de 60 % des chômeurs étrangers inscrits provenaient de pays lusophones, notamment du Brésil (41,1 % du total des chômeurs étrangers inscrits), de l’Angola, du Cabo Verde et de la Guinée-Bissau.

En ce qui concerne le profil d’emploi dans le pays (enquête sur l’emploi effectuée par l’INE, 1^er trimestre 2023), les activités d’agriculture, d’élevage, de chasse, de sylviculture et de pêche emploient seulement 2,9 % des travailleurs salariés, contre 25,1 % pour l’industrie, la construction, l’énergie et l’eau, et 72,1 % pour les services.

Le Portugal continue d’évoluer vers la tertiarisation et la numérisation de l’activité, essentiellement dans les secteurs du commerce et de la réparation de véhicules (19,8 % de l’emploi dans les services), dans les activités de santé humaine et d’aide sociale (14,3 %) et dans l’éducation (11,9 %).

Le secteur de l’hébergement et de la restauration (qui représente 9,1 % de l’emploi dans les services) a été parmi les plus touchés durant ces deux dernières années, mais semble se redresser, affichant pour ce trimestre une croissance de 21 % par rapport au 1^er trimestre 2022. Les activités administratives et les services d’aide ont également enregistré une croissance de 10 % (plus de 17 000 postes), de même que les activités artistiques, du spectacle, sportives et de loisirs, qui ont augmenté de 12,6 % par rapport à la même période de l’année précédente.

En revanche, les segments de l’éducation, des activités financières et d’assurance ont diminué de 12,3 % et 10,6 %, respectivement, par rapport à la même période en 2022.

Le secteur de l’industrie, de la construction, de l’énergie et de l’eau, qui a présenté des pertes importantes en 2020 et 2021, aussi bien dans l’industrie de transformation que dans la construction, affiche désormais des signes de redressement, enregistrant une croissance nette de l’emploi de plus de 13 800 postes dans l’industrie de transformation et plus de 25 800 dans la construction, en l’espace d’un an.

Les industries de transformation (qui représentent 17 % de l’emploi total), ne faisant pas partie des secteurs les plus dynamiques de l’économie portugaise, se sont néanmoins modernisées et ont cherché des niches de marché, en pariant sur l’innovation et la qualité comme moyen de se démarquer de la concurrence. En outre, les industries de transformation ont joué un rôle important dans la transition vers une économie plus durable, de nombreuses entreprises adoptant des pratiques et des technologies plus respectueuses de l’environnement, ce qui réduit la consommation de ressources naturelles, tout en pariant sur des sources d’énergie renouvelables.

Dans le contexte actuel, l’industrie automobile, à savoir le segment de la production de composants de haute qualité, et l’industrie agroalimentaire, connue pour la production de vin, d’huile d’olive, de conserves et d’autres produits de haute qualité, se sont distinguées par leur innovation et l’utilisation de méthodes de production plus durables. Dans l’industrie des matériaux de construction, le Portugal est également assez compétitif dans la production de matériaux tels que la céramique, le ciment et les produits en pierre – ce qui se retrouve également dans les industries électroniques et technologiques, avec un accent particulier sur la production de composants électroniques, de communications, de logiciels et de services technologiques. Plusieurs entreprises portugaises ont obtenu une reconnaissance internationale dans des domaines tels que l’électronique automobile, les dispositifs médicaux ou les solutions logicielles.

De même, des industries traditionnelles telles que la chaussure et l’habillement ont misé sur la modernisation, l’innovation et l’internationalisation ces dernières années, en créant des postes plus qualifiés dans ces domaines. L’industrie textile, par exemple, a été reconnue pour la production de tissus de haute qualité et l’accent mis sur le secteur des textiles techniques et de la mode de luxe, alors même que les entreprises portugaises investissent dans des technologies plus avancées, la durabilité et la numérisation, afin d’accroître leur efficacité et leur compétitivité. L’utilisation de fibres recyclées et biodégradables en est un exemple et présente des opportunités encourageantes.

Liens:

Le niveau de chômage a diminué dans pratiquement tous les groupes professionnels.  Les entreprises portugaises font face à des difficultés de recrutement particulièrement importantes dans les domaines suivants:

• technologies de l’information et de la communication (avec des opportunités dans le domaine du développement de logiciels, l’analyse de données, la cybersécurité et pour les ingénieurs informatiques avec des profils de spécialisation très spécifiques);
• centres de contact / centres d’aide aux entreprises et centres de services partagés (englobant des fonctions dans le domaine des ventes, de l’administration, des ressources humaines, de la comptabilité et du contrôle de gestion), où certains professionnels disposant de connaissances linguistiques très spécifiques sont difficiles à trouver au Portugal;
• santé (médecins et infirmiers de diverses spécialités);
• hôtellerie, tourisme, restaurants, bars et cafés;
• agriculture (caractère saisonnier), essentiellement pour la cueillette de fruits et de produits horticoles;
• construction (plombiers, électriciens et autres travailleurs qualifiés);
• énergies renouvelables (développement de projets, installation et maintenance).

Dans les offres présentées par les centres de contact et les centres de services partagés, la connaissance de la langue portugaise n’est pas nécessaire, car les langues de travail sont l’anglais et les langues maternelles. Pour les personnes qui ne parlent pas le portugais, il existe également des opportunités d’emploi dans le segment des technologies de l’information. Pour les autres emplois, des compétences linguistiques en portugais sont indispensables, en particulier dans les professions impliquant des contacts avec le public.

Les domaines suivants disposent de professionnels disponibles avec un potentiel de mobilité vers l’Europe:

• diplômés dans les domaines de l’économie, de la gestion et des autres sciences de l’entreprise (y compris la comptabilité);
• marketing, publicité et ventes;
• professeurs de l’enseignement secondaire (dans diverses matières);
• diplômés en sciences sociales et humaines (assistants sociaux, éducateurs sociaux, etc.);
• dans certains domaines de l’ingénierie et domaines apparentés (ingénieurs civils, mécaniciens, architectes, etc.);
• dans le secteur du tourisme: réceptionnistes d’hôtels, conseillers en voyages et en réservations.

Ces travailleurs possèdent des compétences linguistiques au moins en anglais et/ou français. Il existe une facilité de communication en espagnol, acquise de manière informelle.

• De nombreux travailleurs sont également disponibles pour la mobilité dans d’autres professions moins qualifiées, dans les domaines suivants: commerce de détail (vendeurs, caissiers et opérateurs de billetterie);
• services de nettoyage;
• administration;
• logistique (agents d’approvisionnement et d’entrepôt);
• services personnels (aides maternelles ou aides à domicile, sans formation spécifique).

Les compétences linguistiques peuvent exister, mais sont généralement plus élémentaires.

La région Nord comptait 3 105 600 habitants (âgés de 16 ans et plus) selon l’enquête sur l’emploi effectuée par l’INE pour le 1^er trimestre 2023, cette région étant la plus peuplée du pays, concentrant 35 % de la population totale, dont 25 % de personnes de moins de 35 ans.

La population ayant un emploi, qui représentait 55,8 % de la population totale au cours de ce trimestre, a diminué de 0,8 % par rapport à la même période en 2022.

Le taux de chômage, qui augmente depuis le début de l’année 2022 (lorsqu’il était de 5,4 %), s’est établit à 7,6 % au 1^er trimestre 2023, au-dessus de la moyenne nationale de 7,2 %.

Fin mai 2023, 110 574 demandeurs d’emploi étaient inscrits dans les agences pour l’emploi de la région (38,7 % du total national). Parmi ceux-ci, 43,5 % l’étaient depuis plus d’un an (chômeurs de longue durée) et 35,2 % avaient plus de 55 ans.

Pour ce qui est des formes d’organisation du travail, il s’agit de la région du pays dont les taux de stabilité contractuelle sont les plus élevés et où les contrats à durée indéterminée ont la plus grande représentativité (84,1 %).

Du point de vue sectoriel, dans cette région, l’agriculture a commencé à perdre de son importance (aussi bien du point de vue économique que de celui de l’emploi) et ne représente plus que 2,6 % de la population salariée au 1^er trimestre 2023. Malgré cela, sa population salariée a légèrement augmenté d’une année à l’autre, se rapprochant du chiffre enregistré au 1^er trimestre 2020.

Le Nord est surtout caractérisé par un niveau élevé de spécialisation industrielle; c’est la région portugaise la plus industrialisée, où 33,3 % des salariés travaillent dans l’industrie de transformation, en particulier dans les segments les plus traditionnels.

La structure de l’emploi y est néanmoins diversifiée et trois sous-régions se distinguent par des caractéristiques spécifiques:

• la zone métropolitaine de Porto, caractérisée par une forte concentration des services (essentiellement le commerce), et certains pôles industriels, avec une plus grande intensité technologique et de connaissances;
• une bande périphérique (Cávado, Ave, Tâmega et Entre Douro e Vouga), plus industrialisée et ouverte sur l’extérieur, où l’emploi industriel atteint des niveaux supérieurs à la moyenne nationale;
• les zones essentiellement rurales (Minho-Lima, Trás-os-Montes et Alto Douro), où l’emploi se concentre davantage dans l’agriculture ou les services non commerciaux.

L’agriculture est une activité essentiellement familiale. La viticulture est très importante dans la région (Douro, Minho-Lima et Cávado); elle produit l’un des vins liquoreux les plus connus au monde: le porto, et des vins de table de qualité reconnue mondialement. Après un certain ralentissement au cours des trimestres précédents, ce secteur présente une légère augmentation au 1^er trimestre 2023 par rapport à la même période de l’année précédente, se rapprochant de la valeur enregistrée au 1^er trimestre 2020.

L’activité industrielle de la région, fortement orientée vers l’exportation, se concentre dans les secteurs suivants:

• la filière textile et, en particulier, l’industrie de l’habillement, qui a su s’adapter aux nouveaux modèles commerciaux, investir dans les nouvelles technologies et se différencier par la qualité de ses produits sur les marchés internationaux (c’est l’un des secteurs leaders des exportations du pays);
• l’industrie de la chaussure, où le niveau de production a augmenté avec un impact positif sur l’emploi; les incertitudes concernent l’approvisionnement des facteurs de production, en particulier les prix, la disponibilité des matières premières et l’insuffisance de main d’œuvre pour répondre à la forte demande;
• la filière forestière avec, notamment: des agglomérés de liège de haute qualité, des produits du bois et une forte représentation de l’industrie du meuble (avec quelques défis en termes de croissance et de durabilité);
• la fabrication de pièces, de matériaux et d’accessoires pour le secteur automobile;
• l’industrie agroalimentaire, en particulier les produits laitiers et les vins.

Le secteur de l’industrie, de la construction, de l’énergie et de l’eau, qui représente 33,3 % de l’emploi total de la région – et, en particulier, les industries de transformation (notamment pour la production de pièces automobiles et pour la construction) – a enregistré une croissance de l’emploi, avec plus de 30 000 postes créés en l’espace d’un an.

64,2 % de l’emploi dans la région Nord se trouve dans le secteur des services, notamment le commerce et la réparation de véhicules (14,8 %), les activités de santé humaine et d’aide sociale (9,8 %) et l’éducation (8,3 %), secteurs qui, bien qu’étant les plus importants, ont enregistré les plus grandes pertes d’emploi par rapport à la même période de l’année précédente (60 000 postes en moins).

Le segment de l’hébergement et de la restauration (qui représente 5 % de l’emploi total dans la région) a enregistré la plus forte croissance de l’emploi au 1^er trimestre 2023, avec plus de 20 000 postes créés rien que l’année dernière.

Liens:

En général, il y a une diminution du nombre d’emplois disponibles. Pourtant, les professions suivantes présentent des besoins en matière de recrutement:

• dans l’industrie: soudeurs, opérateurs CNC et professionnels peu qualifiés pour l’industrie, la métallurgie et la mécanique/le montage de composants; dans les segments plus traditionnels: couturières (dans le secteur textile) et travailleurs spécialisés de l’industrie de la chaussure;
• dans les services: opérateurs de centres de contact et de centres d’aide aux entreprises (surtout ceux maîtrisant le français ou l’espagnol, d’autres langues pouvant être demandées), aides à domicile et coiffeurs;
• dans l’agriculture: professionnels peu qualifiés pour l’agro-industrie et certains travaux agricoles et forestiers saisonniers, en particulier dans le nord-est du pays.

Dans les offres proposées dans les secteurs des centres de contact et centres d’aide aux entreprises, la connaissance de la langue portugaise n’est pas forcément nécessaire, car les langues de travail sont généralement l’anglais et les langues maternelles. Des opportunités peuvent également se présenter pour les non-lusophones dans le segment des technologies de l’information, à condition d’avoir une bonne maîtrise de l’anglais. Pour les autres postes, la connaissance du portugais est indispensable.

Des professionnels sont disponibles dans les domaines suivants:

• professeurs de l’enseignement primaire et secondaire (dans diverses matières);
• éducateurs de la petite enfance et gardes d’enfants;
• jeunes diplômés en général, surtout diplômés en sciences sociales, humaines et de l’entreprise;
• architectes et techniciens de l’aménagement urbain;
• personnel de nettoyage;
• employés de services administratifs;
• professionnels indifférenciés (principalement ouvriers de la construction civile, employés dans divers secteurs et assistants dans les services généraux).

Les travailleurs diplômés, en général, possèdent des compétences linguistiques au moins en anglais, en français et/ou en espagnol. Pour certaines des autres professions, les compétences linguistiques, lorsqu’elles existent, peuvent s’avérer des plus élémentaires.

La région du Centre comptait au total 1 950 900 personnes (de 16 ans et plus), selon l’enquête sur l’emploi effectuée par l’INE pour le 1^er trimestre 2023.

Cette région présentait le taux de chômage le plus bas du pays (5,6 %) et l’un des taux d’emploi les plus élevés: 57,1 %. Toutefois, le chômage a augmenté, tant au dernier trimestre de 2022 qu’au 1^er trimestre 2023.

Fin mai 2023, 38 988* demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès des services de l’emploi de la région. Parmi ceux-ci, 37,5 % l’étaient depuis plus d’un an (chômeurs de longue durée).

Dans la région du Centre, le secteur des services est le plus important en matière d’emploi (67,2 %), avec une mention particulière pour le commerce et la réparation de véhicules (14,1 %), les activités de santé humaine et d’aide sociale (11,5 %) et l’éducation (9,7 %). En effet, ce secteur est le principal responsable de l’augmentation de l’emploi dans cette région, avec la création de 20 000 postes de travail l’an dernier, essentiellement grâce à la croissance de l’emploi dans les activités de la santé humaine et de l’aide sociale, dans l’hébergement et la restauration et dans les activités administratives et des services d’aide.

Le secteur de l’industrie, de la construction, de l’énergie et de l’eau (qui représentent désormais 29,4 % de l’emploi dans la région) a également connu une croissance de l’emploi au cours de l’année écoulée, principalement dans les industries de transformation. On peut signaler, par exemple, les industries de pâte à papier/emballage, de céramique et de verre, de ferronnerie, de mobilier métallique et de robinetterie, de chauffe-eau et chaudières, de moules et plastiques et de lainages et draperies, qui confirment leur capacité exportatrice.

La région présente deux profils distincts de compétitivité et de dynamisme industriel:

• l’intérieur: spécialisation dans des industries à forte intensité de main-d’œuvre;
• le littoral: industries spécialisées dans d’autres produits minéraux non métalliques et industries métallurgiques de base, qui se distinguent par leur capacité à diversifier leurs produits.

L’agriculture, traditionnelle et familiale, ne représente actuellement que 3,4 % de l’emploi, mais a connu une légère augmentation par rapport à l’année précédente. Ce secteur est particulièrement important dans les régions de l’intérieur, où la filière forestière revêt une importance particulière, et à l’ouest, dominé par les produits horticoles, les fruits et le vin (avec des liens avec l’industrie agro-alimentaire).

L’économie de la région bénéficie de la présence d’un ensemble significatif de structures de soutien et de développement technologique intégrant les universités (par exemple: céramique et verre, moules et outillages spéciaux, textile et habillement, biomasse pour la production d’énergie), ainsi que des unités de l’industrie pharmaceutique, de biomédecine, de biotechnologie et de santé (ayant leur siège à Coimbra) et des unités de mécanique de précision et d’utilisation des technologies de l’information, etc.

Le régime de télétravail couvrait 16,6 % de la population salariée totale au cours du trimestre considéré. C’est la deuxième région du pays qui emploie le plus cette forme d’emploi, uniquement supplantée par Lisbonne. À cet égard, la plateforme Work From Centro de Portugal vise à démontrer les avantages de la région pour les personnes qui choisissent de travailler à distance dans cette région du pays et comprend des espaces permettant différents régimes de travail, tels que le co-working, l’incubateur artistique, l’incubateur, le centre d’affaires, l’espace d’affaires, le hub créatif, l’hôtel, le parc technologique, le co-living, l’espace collaboratif, l’incubateur rural, les résidences artistiques et les rassemblements corporatifs.

La région du Centre compte un quart des zones frontalières du pays et accueille un cinquième de la population frontalière totale – une population âgée et isolée ayant l’agriculture pour activité principale.

Liens:

Le Centre est l’une des régions du pays qui génère le plus grand nombre d’offres d’emploi – en lice avec la région métropolitaine de Lisbonne pour la première place. Les entreprises gazelles* présentent un fort potentiel de création d’emplois dans la région et ont pratiquement triplé le nombre de personnes actives en 4 ans. Parmi les activités économiques de ces entreprises, l’industrie de transformation (36 %) continuait de se distinguer; l’industrie de transformation, la construction (20 %) et le commerce (13 %) concentraient ainsi environ deux tiers des entreprises gazelles de la région.

Les domaines suivants sont porteurs d’emploi:

• soins personnels (y compris aides à domicile, aides-soignants et assistants de garde d’enfants);
• santé, tous les groupes professionnels;
• distribution, logistique et transport;
• industrie pharmaceutique, y compris la recherche;
• construction civile: ouvriers qualifiés;
• opérateurs de machines;
• travailleurs agricoles non qualifiés (besoins à caractère saisonnier), surtout pour la cueillette des fruits et produits horticoles et la culture des arbres et arbustes.

Les offres d’emploi concernent également des postes à compétences particulières (compétences linguistiques, de programmation et autres compétences techniques) dans les segments des technologies de l’information, de la communication et de l’électronique (TICE) et des centres de contact.

Ces emplois sont particulièrement présents dans l’intérieur de la région, à savoir à Castelo Branco, Arganil, Guarda, Viseu, Covilhã et, plus récemment, Fundão – et, en matière de TICE, les entreprises sont plus concentrées sur le littoral (Aveiro – Coimbra – Leiria).

• Aveiro – ingénierie industrielle, de maintenance, processus et qualité;
• Coimbra – technologies liées à la santé, aux technologies de l’information, à l’électronique et au commerce;
• Guarda – professionnels liés à l’industrie automobile (maintenance, qualité, production);
• Viseu – ingénierie industrielle et logistique, principalement pour les industries pharmaceutique et automobile.
• Leiria – professionnels de la maîtrise d’œuvre, commerciaux, de la préparation d’ouvrages, techniciens de maintenance et responsables de production. Les profils possédant une mobilité géographique, notamment en provenance de pays francophones, sont valorisés. Les connaissances de la langue française et des logiciels de construction, notamment, sont assez appréciées.

La connaissance du portugais est très importante, l’anglais étant la langue de travail alternative utilisée, en particulier dans les TIC et les centres de contact.

*Une entreprise gazelle est une jeune entreprise (de moins de 5 ans) qui, sur une courte période de temps, affiche une croissance rapide de l’emploi et du chiffre d’affaires, durables à long terme. On en trouve dans tous les secteurs d’activité, différenciées selon leur position sur les marchés et leur capacité de gestion et de risque.

Des professionnels sont disponibles dans les domaines suivants:

• travailleurs non qualifiés de l’industrie extractive, du bâtiment, de l’industrie manufacturière et des transports;
• vendeurs;
• profils administratifs: secrétaires et employés de bureau techniques dans le domaine financier et commercial.

Ces professionnels possèdent des compétences linguistiques limitées et proviennent essentiellement des activités économiques suivantes:

• industrie de transformation et logistique;
• activités immobilières, administratives et services d’aide;
• commerce de gros et de détail;
• administration publique, éducation, santé et aide sociale.

Il existe également des travailleurs récemment diplômés avec un potentiel de mobilité vers l’Europe, qualifiés dans les domaines suivants:

• mathématiques et sciences physiques;
• sciences sociales et humaines (notamment assistants sociaux et travailleurs sociaux).

Cette catégorie de travailleurs possède des compétences linguistiques au moins en anglais et/ou français (avec une augmentation du nombre de personnes ayant des connaissances en allemand et espagnol) et est davantage concentrée dans les capitales de district et sur le littoral.

La Zone Métropolitaine de Lisbonne comptait au total 2 391 100 personnes (de plus de 16 ans), selon l’enquête sur l’emploi effectuée par l’INE pour le 1^er trimestre 2023.

C’est de loin la région à plus forte densité de population, puisqu’elle concentre 27 % de la population du pays sur seulement 3,3 % du territoire national. C’est également la région moteur du développement national car elle détient 30 % des entreprises du pays et 37 % du personnel au service des entreprises. Elle offre par ailleurs une diversité de paysages, d’activités et de cultures qui en font une région dynamique et extrêmement attractive. Sa population active est également la plus qualifiée du pays, les diplômés représentant environ 40 % de son total, contre une moyenne nationale de 31,8 %.

Avec un taux de chômage de 8 % (supérieur à la moyenne nationale de 7,2 %), cette région a néanmoins connu une augmentation de l’emploi au cours des 3 derniers trimestres. Les gains nets dans les activités d’hébergement et de restauration, la construction et les autres activités de services ont contribué de manière décisive à cette croissance.

Fin mai 2023, 98 882 chômeurs étaient inscrits auprès des services de l’emploi de la région (près de 35 % du total national). Parmi ceux-ci, 36,9 % l’étaient depuis plus d’un an (chômeurs de longue durée).

En ce qui concerne les formes d’organisation du travail, le travail indépendant et le travail à temps partiel ont une plus grande représentativité dans cette région que dans les autres régions, mais leur poids relatif n’est que de 10 % de l’emploi total.

C’est aussi la région qui (probablement du fait de la forte concentration de services qualifiés) a adhéré le plus rapidement aux modalités de travail à distance (total ou partiel). Ce trimestre, le phénomène se poursuit, avec 30,1 % de la population salariée en télétravail dans cette région, contre 19 % pour la moyenne nationale.

Cette région compte également des milliers de travailleurs pendulaires qui se déplacent vers Lisbonne, le principal (mais non le seul) centre d’attractivité de la région. Ce mouvement a considérablement gagné en importance au cours de l’année 2022; en 2023, Lisbonne est devenue la destination choisie par un mouvement migratoire sans précédent.

Une analyse de la main-d’œuvre par secteur donne une idée claire du profil de la région: l’agriculture, l’élevage, la chasse, la sylviculture et la pêche ont un poids résiduel; l’industrie, la construction, l’énergie et l’eau emploient moins de 15,2 % de cette main d’œuvre; et les services représentent 84,3 % des emplois de la région.

C’est en effet la région du pays où se trouve la plus grande concentration de services, en majorité ceux du secteur public, qui représente près de 25,2 % de l’emploi (administration publique, défense et sécurité sociale; éducation; activités de santé humaine et d’aide sociale). Les services centraux de la plupart des organismes de l’État se trouvent à Lisbonne. La région affiche également la plus importante concentration d’établissements d’enseignement supérieur, public et privé (près d’un tiers du total national), et accueille un grand nombre d’instituts de recherche et développement.

Parmi les autres branches qui jouent un rôle déterminant pour l’emploi et l’économie figurent:

• les banques et autres institutions financières;
• les services aux entreprises, y compris les services de conseil, comptabilité, assistance informatique, publicité;
• les entreprises qui gèrent les infrastructures nationales dans les secteurs suivants: énergie (électricité, gaz et autres combustibles), télécommunications (fixes, mobiles et réseaux de données) et audiovisuel (principales stations de télévision et radios nationales, ainsi que presse écrite), transports aériens, terrestres et maritimes et services de logistique associés;
• la construction civile;
• le commerce, le tourisme, l’hôtellerie et la restauration, qui représentent plus de 20 % de l’emploi dans la région;
• les activités du tourisme, spécialisées dans la prestation de services aux entreprises et au secteur associatif (congrès et expositions), ainsi qu’aux services culturels et sportifs;
• les services privés de santé;
• certaines industries de transformation majeures (en particulier l’industrie automobile dans la péninsule de Setúbal), avec une forte tendance à l’exportation.

Liens:

Des postes sont à pourvoir dans les domaines suivants:

• industrie métallurgique et mécanique: en particulier outilleurs, monteurs-levageurs et soudeurs;
• électromécanique: principalement électromécanique industrielle, climatisation et froid;
• construction civile: principalement charpentiers, plombiers, électriciens, maçons/carreleurs, peintres et ouvriers;
• technologies de l’information: programmeurs de logiciels et d’applications, programmeurs web et multimédias, techniciens en installation et gestion de réseaux informatiques et installation et maintenance de systèmes informatiques, techniciens en multimédia et assembleurs de machines mécaniques et d’équipements électroniques;
• hôtellerie et restauration: cuisiniers, aides-cuisiniers, pâtissiers, boulangers, employés de table/comptoirs, réceptionnistes d’hôtels;
• santé: médecins, infirmières et vétérinaires;
• réparation automobile: mécaniciens et réparateurs de véhicules automobiles;
• services personnels: aides à domicile, coiffeurs, esthéticiens et manucures;
• centres de contact et centres de services partagés: collaborateurs plus ou moins spécialisés et/ou connaissant certaines langues étrangères;
• transports: chauffeurs de poids lourds de marchandises;
• stockage et distribution: magasiniers et opérateurs d’entrepôt, conducteurs de chariots élévateurs;
• industrie de transformation: opérateurs de ligne non qualifiés, ouvriers de tanneries et emballeurs dans l’industrie de transformation;
• agriculture: travailleurs non qualifiés (saisonniers);
• services aux entreprises: techniciens de la comptabilité et de la gestion; jardinage: jardiniers et cantonniers pour la maintenance des espaces publics.

Il convient de noter que la mobilité des transports en commun dans la zone métropolitaine de Lisbonne constitue une contrainte pour l’accès à certaines offres d’emploi, notamment les offres d’emploi qui présupposent un travail posté (aides à domicile et restauration).

La connaissance du portugais est indispensable pour toutes ces professions. L’anglais est la deuxième langue de travail la plus demandée. La connaissance du français, de l’espagnol, de l’italien et/ou de l’allemand peut cependant constituer un atout, en particulier dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.

L’exigence d’un certain degré d’autonomie dans l’utilisation des outils informatiques est transversale.

Dans des domaines spécifiques tels que les centres de contact, la connaissance de langues spécifiques au niveau C2/natif est souvent demandée, en plus de l’anglais, utilisé comme langue commune entre les différentes nationalités. Des postes sont également à pourvoir pour les non-lusophones dans le segment des technologies de l’information (à condition qu’ils maîtrisent l’anglais).

Dans ce segment, l’option du télétravail, en alternance avec le travail en présentiel, est la règle actuelle et sera probablement la tendance. Pour le moment, elle ne s’applique toutefois qu’aux ressortissants portugais et résidents légaux au Portugal (disposant d’un numéro d’identification fiscale portugais, qui permet de conclure des contrats de travail).

La pénurie de ressources humaines se fait sentir dans plusieurs secteurs. Toutefois, des professionnels sont disponibles dans les domaines suivants:

• diplômés en sciences sociales, humaines et de l’entreprise (psychologues, sociologues, historiens, gestionnaires, économistes et responsables de marketing, spécialistes de la communication, etc.) – surtout des jeunes récemment diplômés;
• techniciens administratifs;
• techniciens de vente;
• travailleurs non qualifiés dans certaines industries manufacturières;
• travailleurs indifférenciés (des jeunes, pour la plupart, ayant suivi une scolarité primaire ou le cycle secondaire);
• certains travailleurs sans qualification démontrée, mais qui ont exercé des fonctions dans les domaines suivants: serveurs, aides de cuisine, cuisiniers;
• personnel de nettoyage;
• chauffeurs de véhicules particuliers;
• vendeurs, opérateurs de magasins et assistant d’entrepôt;
• auxiliaires d’éducation.

En général, les diplômés ou le personnel plus qualifié possèdent des compétences linguistiques, au moins en anglais, en français et/ou en espagnol. Les moins qualifiés ont, en principe, un faible niveau de scolarité et de connaissances linguistiques. Même avec des qualifications professionnelles et académiques différentes, la connaissance de la langue portugaise, même si c’est à un niveau élémentaire, est le facteur prédominant au moment du recrutement, la préférence étant donnée aux personnes qui la possèdent.

L’Alentejo comptait au total 604 800 personnes (âgées de 16 ans et plus), selon l’enquête sur l’emploi effectuée par l’INE pour le 1^er trimestre 2023. Bien que ce soit la plus grande région du pays, représentant plus d’1/3 du territoire national, sa densité de population est faible et sa population représente seulement 6,8 % de la population portugaise.

C’est un territoire décongestionné, préservé et sûr, riche sur le plan du patrimoine et de la culture, et fort d’un potentiel compétitif, unique et durable.

Cependant, l’Alentejo ne se compose pas d’une seule région: il comprend au moins 4 régions (Haut Alentejo, Alentejo central, Bas Alentejo et Alentejo littoral), qui ont des spécificités, mais aussi des caractéristiques socio-économiques communes.

Bien qu’il s’agisse normalement de la région où le taux d’activité est le plus faible du pays, le taux de chômage tend lui aussi à être comparativement plus faible que dans les autres régions. Toutefois, au 1^er trimestre 2023, ce taux s’est élevée pour atteindre 7,2 % après avoir été de 5,1 % au même trimestre de l’année précédente.

Fin mai 2023, 13 175 chômeurs étaient inscrits auprès des services de l’emploi de la région. Parmi ceux-ci, 40,7 % l’étaient depuis plus d’un an (chômeurs de longue durée) et environ 13 % étaient âgés de moins de 25 ans.

La base de production locale est constituée de produits dont l’excellence est reconnue mondialement: liège, roches ornementales, vins, huile d’olive, fruits et légumes. La majeure partie du territoire de la région est consacrée à l’agriculture (généralement associée à l’élevage) et environ 10 % de la population est employée dans ce secteur (la moyenne nationale est de 2,7 %). Celle-ci est caractérisée par une spécialisation et une mécanisation croissantes, facilitées par la grande taille des exploitations agricoles (plus de 60 hectares en moyenne). Les activités prédominantes sont la culture des céréales et des oliviers, la viticulture, l’arboriculture, l’élevage des bovins («carne alentejana») et des porcins («porc noir») et, dans la partie littorale, de vastes exploitations consacrées à la culture de fruits tels que les fraises, les framboises ou les mûres. La sylviculture (en particulier le chêne-liège et l’extraction de liège) a également un poids économique important en Alentejo. Dans ce contexte, le Portugal est déjà le premier producteur mondial de liège, représentant la moitié de la production mondiale.

Parallèlement à ces secteurs stratégiques traditionnels, l’activité touristique se distingue. Selon les données de l’INE, l’Alentejo est l’une des régions où le nombre de nuitées a le plus augmenté (+22,3 %) par rapport à mars 2019.

Le secteur secondaire affiche un certain dynamisme, puisqu’il représente 22,6 % de la population salariée, dont 60 % dans les industries de transformation et 27,4 % dans la construction civile. Il existe une spécialisation industrielle relative dans les secteurs agroalimentaires (fabrication de fromages, de vins et de fumaisons couverts par une AOP), des produits chimiques et dérivés du pétrole (ces derniers associés au complexe industriel de Sines), des composants pour automobiles et avions et des composants électroniques.

Le développement des infrastructures d’accessibilité a constitué un facteur important pour attirer des investissements internationaux dans cette région.

Le secteur des services (qui représente 67,4 % de l’emploi) a enregistré des pertes d’emplois au cours de l’année écoulée (20 000 emplois en moins), les pertes dans les secteurs de l’éducation et de l’administration publique se distinguant plus nettement. En revanche, les secteurs de l’hébergement, de la restauration, du commerce et de la réparation de véhicules sont ceux qui ont connu la plus forte croissance, par rapport à la même période de l’année précédente.

Les déplacements transfrontaliers avec les régions espagnoles d’Estrémadure et d’Andalousie ne sont pas très importants, sauf dans les municipalités de Serpa, Campo Maior et Elvas. Ils sont principalement effectués par des travailleurs agricoles.

Liens:

Les professions suivantes manquent de personnel qualifié:

• ingénieurs agronomes, agroalimentaires et mécaniques;
• programmeurs informatiques;
• réparateurs et opérateurs de machines agricoles et forestières;
• travailleurs agricoles pour la récolte de fruits (caractère saisonnier, de mars à octobre);
• techniciens de maintenance dans le domaine de l’électromécanique et de l’électricité;
• cuisiniers de première classe;
• serveurs;
• réceptionnistes d’hôtels;
• préparateurs et conservateurs de poisson;
• bouchers;
• travailleurs de la construction civile, dans tous les domaines;
• chauffeurs de poids lourds de marchandises;
• aides à domicile.

Des professionnels sont disponibles dans les domaines suivants:

• travailleurs non qualifiés dans les services et le commerce;
• employés de bureau;
• personnel des services de protection et de sécurité;
• aides à domicile.

En général, ces travailleurs ne possèdent pas de compétences linguistiques ou, le cas échéant, ils possèdent des connaissances très limitées.

L’Algarve comptait au total 364 600 personnes (âgées de 16 ans et plus), selon l’enquête sur l’emploi effectuée par l’INE pour le 1^er trimestre 2023, ce qui représente une légère baisse par rapport aux trimestres précédents, la population salariée ayant également diminué, aussi bien par rapport au trimestre précédent que par rapport au même trimestre de l’année précédente.

Le taux de chômage s’est établi à 7,2 %, soit le niveau le plus élevé depuis le 3^e trimestre 2021, ce qui représente une augmentation, principalement par rapport au trimestre précédent (6,3 %). Ce chiffre devrait néanmoins baisser au cours des prochains trimestres, notamment avec l’arrivée de l’été et l’augmentation de l’emploi saisonnier.

Il convient de souligner le caractère habituellement saisonnier du chômage dans cette région. La pression exercée par les centaines de milliers de touristes qui visitent l’Algarve chaque année, de juin à septembre essentiellement, est généralement à l’origine d’une accélération de l’activité touristique et hôtelière qui se traduit par une augmentation durant cette période de la demande de travailleurs dans les secteurs du commerce et des services, contribuant à la reprise de l’emploi dans ces secteurs durant cette période et à une diminution abrupte au trimestre suivant.

Fin mai 2023, 10 478 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès des services de l’emploi de la région. Parmi eux, 30,5 % étaient des chômeurs de longue durée, mais 9,8 % seulement des jeunes de moins de 25 ans (ce qui reflète le poids relatif plus faible des jeunes demandeurs d’emploi inscrits au Portugal).

En ce qui concerne l’évolution de la population occupée par secteur d’activité, par rapport au 1^er trimestre 2022, on observe une augmentation de l’emploi dans le commerce et la réparation de véhicules, dans la construction, dans les activités administratives et dans les services d’aide. En effet, 82 % de la population salariée dans cette région est concentrée dans le secteur des services, dont 33 % se situe dans le commerce et l’hébergement et la restauration, et 25 % dans le secteur public (administration publique, défense et sécurité sociale; éducation; activités de santé humaine et aide sociale).

La réalité de l’emploi en Algarve se caractérise par une faible intensité de connaissances, une forte concentration des services à la personne et un poids encore important du travail non qualifié (et du chômage).

La structure entrepreneuriale est constituée (à l’exception du secteur de l’hôtellerie) presque exclusivement de petites entreprises et de micro-entreprises qui emploient une main-d’œuvre peu qualifiée.

Toutefois, cette région connaît une amélioration du niveau d’instruction de sa population active et le taux relatif de la population ayant une formation supérieure a augmenté par rapport aux autres régions, tout en restant en dessous de la moyenne nationale. L’université de l’Algarve est un pôle essentiel de développement culturel, scientifique et technologique, qui est étroitement imbriqué dans le tissu industriel. Elle est dynamique et capable de répondre aux stratégies de développement de la région en promouvant des domaines d’études et de recherche concernant les filières de production qui ont une importance stratégique pour l’Algarve.

La structure économique de l’Algarve s’appuie sur 6 secteurs stratégiques liés aux ressources naturelles de la région: hôtellerie, restauration et tourisme, santé, TIC, activités créatives, agro-alimentaires et maritimes.

Une grande partie des entreprises travaille dans le commerce, les activités de location de véhicules, ainsi que dans l’hébergement et la restauration, ce qui renforce le poids important de l’activité touristique et, partant, son rôle polarisateur dans le développement endogène de l’Algarve.

Les déplacements transfrontaliers dans la zone frontalière avec l’Espagne (avec la région andalouse) sont encore peu importants, compte tenu notamment de la similitude de la structure économique des deux régions. Pour la plupart, les travailleurs frontaliers portugais qui travaillent en Andalousie sont actifs dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration, de la conservation du poisson et de l’agriculture.

Liens:

Les employeurs de la région ont des difficultés à recruter:

• dans le secteur de la santé: médecins, infirmiers et assistants hospitaliers ou équivalents;
• travailleurs agricoles spécialisés dans la cueillette de fruits, notamment de fruits rouges (framboises) à des périodes spécifiques de l’année, en particulier de février à juin;
• dans les professions associées aux TIC et dans le domaine du génie électronique;
• personnel des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme.

La connaissance du portugais est indispensable pour l’ensemble des emplois. La connaissance de l’anglais, du français, de l’espagnol et/ou de l’allemand peut être un atout dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, et pour les professions impliquant un contact avec le public.

Les professions suivantes affichent une main-d’œuvre excédentaire:

• employés de bureau et autres travailleurs non qualifiés du secteur des services et du commerce;
• personnel de nettoyage;
• chauffeurs de véhicules particuliers;

Compte tenu du caractère fortement saisonnier des activités touristiques dans la région, il existe généralement des disponibilités de main-d’œuvre dans le secteur du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration entre octobre et avril.

On compte également un certain nombre de travailleurs qui, bien que ne disposant pas d’une grande expérience professionnelle, sont disponibles pour travailler dans les usines (production en série, lignes d’assemblage).

En ce qui concerne les activités économiques, les demandeurs d’emploi proviennent essentiellement de l’hôtellerie et de la restauration (de novembre à mars), du commerce et d’autres activités de services, des activités immobilières, administratives et des services d’aide.

Une proportion importante de ces travailleurs possède certaines compétences linguistiques, surtout en anglais, parfois limitées et acquises de façon informelle (surtout à l’oral).

Selon l’enquête sur l’emploi relative au 1^er trimestre 2023, la région autonome des Açores comptait au total 204 200 personnes (âgées de 16 ans et plus). Les Açores restent la région la plus jeune du pays: près de 30 % de la population résidente est âgée de moins de 35 ans (la moyenne nationale étant de 24,3 %), mais c’est aussi la région qui possède le pourcentage le plus faible de diplômés dans la population active (20,6 % par rapport à la moyenne nationale de 31,8 %).

Le taux de chômage s’est établi à 6,2 %, soit 0,7 point de pourcentage de plus qu’au trimestre précédent, mais il reste le deuxième plus bas du pays.

Fin mai 2023 (données de l’IEFP), 5 260 chômeurs étaient inscrits auprès des centres de qualification et de l’emploi de la région, dont 35 % étaient des jeunes âgés de moins de 35 ans. Les chômeurs de longue durée (personnes inscrites depuis plus d’un an) représentaient 37,5 % du total des demandeurs d’emploi.

L’économie de la région repose principalement sur le secteur tertiaire, qui représente presque 76 % de l’emploi. Avec 33 % de l’emploi total dans la région, les activités relevant majoritairement du secteur public (administration publique, sécurité sociale, éducation, santé et activités liées à l’aide sociale) occupent une position de premier plan dans ce secteur. Les activités de commerce et de réparation de véhicules (14,3 %) ainsi que l’hébergement et la restauration (7,8 %), occupent également une place importante dans l’emploi de cette région, sous l’impulsion des activités touristiques, qui ont connu un essor durable ces dernières années, tant dans les établissements hôteliers traditionnels et l’hébergement de proximité que dans les services de restauration et d’animation touristique.

Dans le secteur secondaire (15,5 % de l’emploi total), les industries de transformation (5,7 % de l’emploi total) occupent une place importante, surtout dans l’industrie agro-alimentaire. Des activités tournées vers l’exportation, comme la production de thé et de produits laitiers (yaourts, fromages et beurre pour l’essentiel) et le vin, coexistent avec d’autres, orientées principalement vers le marché régional, comme la production de tabac. La construction a également un certain poids dans l’emploi de la région (8,1 %), une importance qui s’est accrue au cours de l’année écoulée, accompagnée d’une difficulté croissante à embaucher dans ce secteur.

Enfin, le secteur primaire, essentiellement constitué d’activités de production agricole et animale, conserve une importance significative dans l’économie de la région, avec un poids de 8,1 % dans l’emploi total. Dans ce secteur, il convient de souligner la production d’ananas, de bananes et de thé, de viande bovine (région délimitée des Açores) et de produits dérivés, destinés aussi bien à la consommation locale qu’à l’exportation vers le Portugal continental.

Liens:

Les secteurs suivants sont confrontés à un manque de main-d’œuvre:

• construction civile (ouvriers qualifiés tels que charpentiers, plombiers, électriciens, maçons, serruriers);
• hébergement et restauration (limité à l’été 2020);
• commerce
• services d’aide à la personne — aide aux personnes âgées et autres personnes dépendantes

La connaissance du portugais est indispensable dans toutes les professions, mais la maîtrise de l’anglais peut suffire dans le domaine du tourisme. La connaissance non seulement de l’anglais, mais aussi du français ou d’autres langues, comme l’allemand, peut être un atout pour les domaines du tourisme (nature et extérieur), l’hôtellerie et la restauration.

Le chômage est plus important dans les activités suivantes:

• administration publique, éducation, santé et aide sociale;
• commerce
• activités immobilières, administratives et services d’aide.

Et pour les professions suivantes:

• personnel de nettoyage;
• vendeurs;
• éboueurs et travailleurs dans d’autres services de base;
• travailleurs non qualifiés de l’industrie extractive, du bâtiment, de l’industrie manufacturière et des transports;
• employés de bureau, secrétaires et opérateurs chargés du traitement de données.

En général, les professionnels plus qualifiés possèdent des compétences linguistiques, du moins en anglais. Les moins qualifiés ont de faibles compétences linguistiques.

La région autonome de Madère comptait au total 221 200 personnes (âgées de 16 ans et plus), selon l’enquête sur l’emploi effectuée par l’INE pour le 1^er trimestre 2023. 44 % de la population résidente avait moins de 45 ans (chiffre supérieur à la moyenne nationale, de 39,5 %) et 24,9 % de la population active était titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur.

Le taux de chômage s’est établi à 6,5 %, soit un niveau inférieur à la moyenne nationale et inférieur à celui du trimestre précédent ainsi qu’à celui du même trimestre de l’année précédente.

Fin mai 2023, 8 498 personnes étaient inscrites auprès du centre régional pour l’emploi, dont 28,1 % avaient moins de 35 ans. Le chômage de longue durée est le plus élevé du pays: 48,4 % des demandeurs d’emploi étaient inscrits depuis plus d’un an (moyenne nationale: 39,8 %).

L’emploi a connu une reprise soutenue depuis le début de l’année 2022, avec 3 600 emplois supplémentaires créés en l’espace d’un an.

L’économie de la région repose principalement sur le secteur tertiaire, qui représente 82,8 % de l’emploi total. Dans ce secteur, les services de l’administration publique, de la sécurité sociale, de l’éducation, de la santé et des services d’aide sociale, qui représentent 30 % des emplois de la région, sont particulièrement importants – suivis de l’hébergement et la restauration (15,6 %) et du commerce et de la réparation automobile (12,8 %). Le tourisme constitue en effet le moteur principal et la première source de recettes de l’économie régionale.

Près des trois quarts de la population de l’archipel vit sur la côte sud et, en particulier, à Funchal, la capitale de la région. C’est dans cette zone que se concentre l’essentiel de l’activité économique et que sont regroupés la plupart des établissements hôteliers.

Le secteur secondaire représente 13,4 % de la population salariée de la région, la construction civile continuant de jouer un rôle important (8,1 %). Les industries de transformation, qui affichent un poids relativement faible (seulement 3,7 % de l’emploi), regroupent des activités à caractère artisanal et orientées vers l’exportation, telles que la broderie, la tapisserie et les articles en osier, et d’autres activités essentiellement orientées vers le marché régional, comme la meunerie, le pain et la pâtisserie, les produits laitiers, la bière, le tabac et le vin.

Enfin, dans le secteur primaire, qui a perdu de son poids relatif et représente 3,8 % de l’emploi dans la période considérée, l’activité agricole occupe une place quasi exclusive, avec notamment la production de bananes et de vin de Madère (un vin liquoreux) de renommée internationale.

Liens:

Les employeurs de la région ont des difficultés à recruter:

• du personnel ayant des qualifications supérieures, dans les secteurs:
  • de la gestion commerciale, du marketing et de la vente;
  • de la santé (soins infirmiers, kinésithérapie, pharmacie, soins vétérinaires);
  • de l’ingénierie (informatique, électrotechnique, environnementale);
  • de la comptabilité (experts-comptables);
• des travailleurs ayant suivi une formation professionnelle/intermédiaire, dans les secteurs suivants:
  • construction civile (concepteurs, soudeurs, charpentiers, tapissiers, sidérurgistes, opérateurs de pelleteuses);
  • de la pâtisserie;
  • agents commerciaux et immobiliers;
  • salons de coiffure;
  • mécanique automobile;
  • techniciens en pharmacie;
  • techniciens frigoristes;
  • techniciens en hygiène, santé et sécurité au travail et environnement;
• des travailleurs sans qualifications spécifiques, essentiellement les métiers liés à la construction civile: personnel expérimenté (ferronniers de bâtiment, maçons, carreleurs, plâtriers et verriers).

La connaissance du portugais est indispensable pour l’ensemble des emplois. La connaissance de l’anglais, du français, de l’espagnol et/ou de l’allemand peut être un atout dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, surtout pour les professions impliquant un contact avec le public.

Il existe des demandeurs d’emploi et des travailleurs disponibles dans les professions suivantes:

• restauration: cuisiniers, serveurs et personnel de bar, aides à la préparation de repas;
• commerce: caissiers, vendeurs et commerçants en général;
• administration: employés de bureau, secrétaires et agents de traitement de données;
• services personnels: coiffeurs et esthéticiennes;
• travailleurs des services de nettoyage et de traitement des déchets, y compris les employés de nettoyage à domicile, les cantonniers, les huissiers, les distributeurs de marchandises et les autres travailleurs polyvalents;
• travailleurs indifférenciés des industries extractives et manufacturières, du bâtiment et des transports.

Ces travailleurs possèdent, en général, quelques compétences linguistiques, surtout en anglais. En ce qui concerne le français ou l’allemand, les connaissances sont, le cas échéant, très limitées.