Informacje o rynku pracy: Polska

Rynek pracy w Polsce

Polska z wynikiem 73,6% (2020 r.) należy do grona państw członkowskich UE-27, które osiągnęły poziom zatrudnienia w grupie 20-64 lata zgodny z celami wyznaczonymi przez Komisję Europejską na 2020 r. W 2021 r. wskaźnik ten wzrósł do 75,4%, przy średniej w UE na poziomie 73,1%. Generalnie główne wskaźniki opisujące sytuację na rynku pracy w Polsce poprawiały się z roku na rok, a nasz dystans do średniej w UE systematycznie się zmniejszał. W 2020 r. pozytywne trendy wzrostowe wyhamowała pandemia COVID-19 i wprowadzane wraz z nią obostrzenia w funkcjonowaniu gospodarek. Jednakże wbrew obawom nie doszło do prognozowanego załamania na rynku pracy a jedynie zwolniło się tempo poprawy głównych wskaźników opisujących rynek pracy.   

Współczynnik aktywności zawodowej w grupie 15-64 lata wyniósł w 2021 r. 72,8% i był o 1,8 p.p. (punktu procentowego) wyższy niż rok wcześniej. W tym samym czasie wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wzrósł o 1,6 p.p. do 70,3%. Warto dodać, że Polska już w 2018 r. przekroczyła założoną w strategii Europa 2020 wartość celu narodowego w zakresie wskaźnika zatrudnienia w grupie 20-64 lata określoną na poziomie 71%. W 2018 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20-64 lata wyniósł w Polsce 72,2%, w 2019 r. wzrósł do 73%,  w 2020 r. do 73,6% a w roku 2021 osiągnął poziom 75,4%. Z kolei stopa bezrobocia wyniosła w 2021 r. 3,4% i w skali roku wzrosła o 0,2 p.p. W przypadku stopy bezrobocia istotne jest, że choć w momencie wstępowania Polski w struktury UE byliśmy krajem o najwyższym wskaźniku w UE, to od 2012 r. stopa bezrobocia w Polsce jest niższa od średniej w UE, a od kilku już lat pozostajemy krajem o jednym z najniższych wskaźników w UE. Podkreślenia wymaga, że wymienione wskaźniki, mimo trwającej pandemii, w 2020 r. w Polsce poprawiły się w porównaniu do roku 2019 r., podczas gdy w UE27 zanotowano ich pogorszenie.

Według danych Eurostatu w maju 2022 r., Polska była krajem o drugim (po Czechach) najniższym wskaźniku bezrobocia w UE (zharmonizowana stopa bezrobocia dla osób w wieku 15-74 lata), osiągając stopę na poziomie 2,7 % wobec 6,1% w UE27 i 6,6% strefie Euro.

W latach 2014-2019 utrzymywał się trend spadkowy poziomu bezrobocia rejestrowanego w Polsce. W 2018 r. po raz pierwszy od 1991 r. liczba osób bezrobotnych w końcu roku spadła poniżej 1 miliona osób i wyniosła 968,9 tys. osób (spadek w porównaniu z ubiegłym rokiem o 10,4%), a stopa bezrobocia rejestrowanego spadła do 5,8%.

Rekordowo niską liczbę bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy odnotowano w październiku 2019 r. - 840,5 tys. osób, a stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła wówczas 5,0%. W końcu 2019 r. liczba bezrobotnych ukształtowała się na poziomie 866,4 tys., zaś stopa bezrobocia wynosiła 5,2%. Dalszy spadek bezrobocia rejestrowanego zakłócił wybuch pandemii COVID-19 i wprowadzone ograniczenia w funkcjonowaniu gospodarki. Tym samym w końcu 2020 r. liczba zarejestrowanych w urzędach pracy bezrobotnych wzrosła do 1 046,4 tys., a stopa bezrobocia rejestrowanego zwiększyła się do 6,3%. Po okresie zamrożenia gospodarki w Polsce i wynikających z tego ograniczeniach sytuacja na rynku pracy w 2021 r. zaczęła się stabilizować. Niepokojące reakcje pracodawców i związane z nimi zapowiedzi zwolnień wyraźnie osłabły. Niewątpliwie wpływ na to miały działania zaproponowane przez Rząd Polski w tzw. „Tarczy antykryzysowej”. Wobec powyższego dynamika wzrostu bezrobocia rejestrowanego wyhamowała a od marca 2021 r. zarówno liczba zarejestrowanych w urzędach pracy bezrobotnych, jak i stopa bezrobocia rejestrowanego w zasadzie z miesiąca na miesiąc były coraz niższe (za wyjątkiem przełomu roku).

Stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu czerwca 2022 r. była rekordowo niska - wyniosła 4,9% i była o 1,1 p.p. niższa niż przed rokiem. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych była najniższa od sierpnia 1990 r. – w rejestrach znajdowało się 818,0 tys. osób. Odnosząc stan bezrobocia z końca czerwca 2022 r. do liczby zarejestrowanych w końcu lutego 2020 r., czyli przed ogłoszeniem stanu epidemii na obszarze Polski, poziom bezrobocia zmniejszył się o 101,8 tys. osób (tj. o 11,1%), a stopa bezrobocia rejestrowanego była niższa o 0,6 p.p.

W końcu czerwca 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 33 tys. osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy wobec 43,9 tys. rok wcześniej.

W końcu czerwca 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 113,3 tys. bezrobotnych, którym przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych i stanowili oni 13,9% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych. W skali roku grupa bezrobotnych uprawnionych do zasiłku zmniejszyła się o 23,8 tys. osób, tj. o 17,3%.

Od lat wysoki pozostawał stopień terytorialnego zróżnicowania bezrobocia w Polsce. To wynik zarówno nierównomiernego rozwoju społeczno-gospodarczego regionów, jak i ich położenia geograficznego. Terytorialne zróżnicowanie, mierzone różnicą pomiędzy najniższą i najwyższą wartością wskaźnika bezrobocia, wahało się. W końcu czerwca 2022 r. różnica pomiędzy najniższą i najwyższą stopą bezrobocia w województwach wyniosła 4,9  p.p. (wielkopolskie 2,7%, warmińsko-mazurskie 7,6%).

Linki:

Z badania popytu na pracę, prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny wśród podmiotów zatrudniających co najmniej jedną osobę wynika, że w 2021 r. powstało w Polsce 582,7 tys. nowych miejsc pracy, z czego zdecydowana większość (91,7%) w sektorze prywatnym. Najwięcej nowych miejsc pracy zostało utworzonych w najmniejszych jednostkach, w których pracowało do 9 osób (42,3%), następnie w jednostkach powyżej 50 osób (28,9%) i jednostkach liczących od 10 do 49 pracujących (28,8%). W 2021 r. przeciętna liczba wolnych miejsc pracy w Polsce wyniosła 136 tys. i było to o 63,1% więcej niż w 2020 r. W ciągu 2021 r. najwięcej wolnych miejsc pracy wystąpiło na koniec III kwartału – 153,5 tys. a najmniej było na koniec pierwszego kwartału – 110,2 tys.

Przeciętnie najwięcej wolnych miejsc pracy w 2021 r. dostępnych było w następujących sekcjach PKD (Polskiej Klasyfikacji Działalności): przemysł (32,9 tys., tj. 24,2% dostępnych wolnych miejsc pracy), budownictwo (20,1 tys., tj. 14,8%) oraz handel i naprawa pojazdów samochodowych (16 tys., tj. 11,8%).

Powyższe badanie wykazuje również, że najwięcej wolnych miejsc pracy przeciętnie w 2021 r. występowało w następujących grupach zawodów: specjaliści (ok. 23,6%); robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (ok. 22,6%); operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (ok. 17,3%); technicy i inny średni personel (ok. 9,6%); pracownicy biurowi (8,7%), oraz pracownicy usług i sprzedawcy (7,5%).

Z badania popytu na pracę wynika, że w 2021 r. z liczby wolnych miejsc pracy tylko niecałe 14% zostało zgłoszonych do urzędów pracy, przy czym do urzędów pracy zgłoszono prawie 28% ofert w sekcji zakwaterowanie i gastronomia, ponad 23% w sekcji edukacja i zaledwie 0,8% w sekcji informacja i komunikacja.

Z danych gromadzonych przez urzędy pracy wynika, że w 2021 r. najwięcej wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych do urzędów pracy odnotowano w następujących sekcjach PKD (Polskiej Klasyfikacji Działalności):

• działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca -  385,8  tys. ofert;
• przetwórstwo przemysłowe –  309,7  tys. ofert;
• handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle – 126,7 tys. ofert;
• budownictwo 121,3 tys. ofert;
• transport i gospodarka magazynowa - 89,2 tys. ofert.

W 2021 r. najwięcej wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych  do urzędów pracy odnotowano w zawodach:

• pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle – 77,8  tys. ofert;
• pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani - 68,3 tys. ofert;
• pakowacz ręczny – 50 tys. ofert;
• robotnik gospodarczy – 37,5  tys. ofert;
• pomocniczy robotnik budowlany – 34,6  tys. ofert;
• robotnik magazynowy – 34,4  tys. ofert;
• sprzedawca – 28,9 tys. ofert;
• pomocniczy robotnik w przemyśle przetwórczym - 27,5 tys. ofert;
• pozostali pracownicy obsługi biurowej – 23,3 tys. ofert.

W oparciu o wyniki prowadzonego na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej we wszystkich powiatach w kraju badania Barometr Zawodów 2022  na poziomie kraju, zidentyfikowano 30 zawodów deficytowych.  

Wśród zawodów deficytowych znalazły się m. in.:

• zawody branży budowlanej (9 zawodów), z tego: betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy budowlani;
• zawody branży medyczno-opiekuńczej (6 zawodów): fizjoterapeuci i masażyści, lekarze, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni, psycholodzy i psychoterapeuci;
• zawody branży produkcyjnej (5 zawodów): elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, operatorzy obrabiarek skrawających, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, ślusarze;
• zawody branży TSL (transport, spedycja, logistyka)– 4 zawody, tj. kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy oraz mechanicy pojazdów samochodowych;   
• zawody branży spożywczo - gastronomicznej: kucharze, piekarze;
• zawody branży edukacyjnej tj. nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych;
• zawody z branży finansowej: samodzielni księgowi, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości.

Równowaga na rynku pracy na poziomie kraju wystąpiła w 138 profesjach. Do zawodów zrównoważonych z deficytu przeszli krawcy i pracownicy produkcji odzieży, natomiast z zawodów nadwyżkowych dołączyli ekonomiści. Natomiast grupa ta pomniejszyła się o psychologów i psychoterapeutów oraz pracowników ds. rachunkowości i księgowości, którzy w 2022 r. znaleźli się w deficycie.

O zbilansowanej, stabilnej sytuacji na rynku pracy w 2022 r. można mówić przede wszystkim w odniesieniu do: agentów ubezpieczeniowych (równowaga prognozowana jest w 373 powiatach na 380), animatorów kultury i organizatorów imprez (równowaga prognozowana jest w 370 powiatach), fotografów (367 powiatów) oraz instruktorów rekreacji i sportu (365 powiatów).

Fakt, że dana grupa zawodów pozostaje deficytowa lub zrównoważona na rynku pracy na poziomie kraju nie oznacza, że taka sama tendencja występuje we wszystkich województwach. Sytuacja w tym zakresie pozostaje zróżnicowana.

Wyniki Barometru Zawodów wskazują, że w 2022 r. w skali kraju nie powinny pojawić się zawody nadwyżkowe, choć lokalnie, zarówo na poziomie województw, jak i powiatów nadwyżki mogą występować.

Na koniec 2021 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 895,2 tys. bezrobotnych, w tym najwyższą liczbę zarejestrowanych odnotowano w następujących sekcjach PKD (Polskiej Klasyfikacji Działalności):

• handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle 137,3 tys. bezrobotnych (15,3% ogółu zarejestrowanych);
• przetwórstwo przemysłowe - 132,7 tys. bezrobotnych (14,8% ogółu zarejestrowanych);

• budownictwo – 70,7  tys. bezrobotnych (7,9% ogółu zarejestrowanych);
• działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca - 54 tys. bezrobotnych (6,0% ogółu zarejestrowanych);
• pozostała działalność usługowa - 42,2 tys. bezrobotnych (4,7% ogółu zarejestrowanych);
• administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 32,7 tys. bezrobotnych (3,7% ogółu zarejestrowanych).

Według stanu na koniec 2021 r. wśród zarejestrowanych bezrobotnych ogółem 762,1 tys. osób posiadało zawód (specjalność), co stanowiło 85,1% ogólnej liczby bezrobotnych.

W rankingu zawodów, pierwsze miejsca pod względem liczby bezrobotnych, zajmują: 

• sprzedawcy – 82,4 tys. osób (10,8% bezrobotnych posiadających zawód);
• kucharze - 24,0 tys. osób (3,2%);
• robotnicy gospodarczy - 17,6 tys. (2,3%);
• pomocniczy robotnicy budowlani - 17,3 tys. osób (2,3%);
• ślusarze - 16,3 tys. osób (2,1%).

Województwo dolnośląskie położone jest w południowo-zachodniej części polski, przy styku granic z Niemcami i Republiką Czeską. Powierzchnia województwa to 19 947 km². Województwo zamieszkuje 2 880,4 tys. osób. Kobiety stanowią 52 % ogółu mieszkańców, a w miastach zamieszkuje 68,1% osób. W regionie jest 91 miast, z których największym jest Wrocław, stolica województwa liczący 642,7 tys. mieszkańców.  

Atutem Dolnego Śląska jest nowoczesna i dynamicznie rozwijająca się gospodarka, łącząca tradycje przemysłowe z najnowszymi technologiami. Rozwój gospodarczy regionu opiera się głównie na wykwalifikowanych, wykształconych zasobach ludzkich, bogactwach naturalnych oraz inwestorach. Dodatkowo, dogodne warunki do inwestowania stwarzają specjalne strefy przemysłowe. Dolny Śląsk jest zagłębiem motoryzacyjnym, przodującym producentem wyrobów porcelanowych i kryształowych, farmaceutycznych i elektronicznych, ważnym węzłem komunikacyjnym - drogowym, kolejowym, lotniczym i wodnym. To tutaj ma swoją siedzibę holding KGHM Polska Miedź S.A - lider na światowych rynkach miedzi. Na Dolnym Śląsku działa wiele podmiotów gospodarczych z kapitałem zagranicznym. Zlokalizowane są tu m.in.: Toyota, Volvo, Volkswagen, Bosch, PepsiCo, LG, McCain, HP, Amazon, Centrum Serwisowania Silników Lotniczych, gdzie głównymi inwestorami są Lufthansa Technik i GE Aviation utworzone koło Środy Śląskiej oraz fabryka silników i baterii do samochodów elektrycznych Mercedesa koło Jawora.

W 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw ukształtowało się na poziomie 483,9 tys. osób, tj. o 0,5% wyższym niż przed rokiem. Wzrost przeciętnego zatrudnienia odnotowano w 7 sekcjach, w tym największy w informacji i komunikacji (o 5,1%) oraz w transporcie i gospodarce magazynowej (o 2,7%). W 7 sekcjach zatrudnienie się zmniejszyło – najbardziej w zakwaterowaniu i gastronomii (o 8,3%) oraz w pozostałej działalności usługowej (o 5,6%). Na terenie województwa dolnośląskiego znaczącym elementem budującym gospodarkę jest branża hotelarsko – gastronomiczna, która jest jedną z najbardziej dotkniętych epidemią.

Skutki epidemii dodatkowo nałożyły się na kłopoty przedsiębiorców zauważane już wcześniej.
W ostatnich latach zmniejsza się znaczenie liczba małych przedsiębiorstw i następuje proces koncentracji zatrudnienia w jednostkach średnich i dużych. Charakterystycznym zjawiskiem w ostatnim roku jest również olbrzymie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, zwłaszcza w budownictwie.

W końcu czerwca 2022 r. w ewidencji powiatowych urzędów pracy województwa dolnośląskiego odnotowano 54 037 osób bezrobotnych, w tym kobiety stanowiły 54,1%. Jest to 12 677 osób mniej niż w końcu czerwca 2021 r., co oznacza spadek o 19 p.p. rok do roku. Odnotowany spadek jest skutkiem zmniejszenia w Polsce restrykcji spowodowanych pandemią COVID-19. Stopa bezrobocia rejestrowanego w województwie wynosiła 4,4% (ogółem w kraju 4,9%).  

Rok 2022 przynosi kolejne zmiany w sytuacji gospodarczej i na rynku pracy województwa spowodowane wojną w Ukrainie tj. głównie masowym napływem osób uciekających z Ukrainy, wzrostem cen paliw, brakami na rynku surowców i niektórych towarów spowodowanych restrykcjami wobec Rosji i Białorusi, wzrostem inflacji, wzrostem stóp procentowych.

Linki:

W pierwszej połowie 2022 r. zgłoszono do powiatowych urzędów pracy ogółem 62 700 ofert pracy i aktywizacji zawodowej. Dla porównania w I połowie 2021 r. odnotowano napływ 61 804 ofert pracy

Poszukiwano przede wszystkim pracowników reprezentujących zawody z następujących elementarnych grupach zawodów: robotnicy wykonujące prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani (blisko 15%); pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani (blisko 5%); robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani (blisko 4%), a także gospodarze budynków (ponad 3%).

Wyniki Barometru zawodów, w części dotyczącej prognozy na zawody na rok 2022 wykazały, że w perspektywie najbliższego roku najbardziej poszukiwanymi pracownikami będą osoby
w zawodach: betoniarze i zbrojarze; blacharze i lakiernicy samochodowi; brukarze; cieśle
i stolarze budowlani; dekarze i blacharze budowlani; elektrycy, elektromechanicy
i elektromonterzy; fizjoterapeuci i masażyści; gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy; kelnerzy i barmani; kierowcy autobusów; kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych; kosmetyczki; krawcy i pracownicy produkcji odzieży; kucharze; lekarze; magazynierzy; mechanicy maszyn i urządzeń; mechanicy pojazdów samochodowych; monterzy instalacji budowlanych; murarze i tynkarze; nauczyciele języków obcych i lektorzy; nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego; nauczyciele praktycznej nauki zawodu; nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących; nauczyciele przedmiotów zawodowych; nauczyciele przedszkoli; nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych; operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych; operatorzy obrabiarek skrawających; opiekunki dziecięce; opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej; piekarze; pielęgniarki i położne; pomoce kuchenne; pracownicy ds. rachunkowości i księgowości; pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych; pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie; pracownicy służb mundurowych; pracownicy socjalni; psycholodzy i psychoterapeuci; ratownicy medyczni; robotnicy budowlani; robotnicy obróbki drewna i stolarze; samodzielni księgowi; spawacze; specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji; sprzątaczki i pokojowe; szefowie kuchni; ślusarze; zaopatrzeniowcy
i dostawcy.

Rynek pracy województwa dolnośląskiego jest znacznie zróżnicowany ze względu na położenie geograficzne, sieć komunikacyjną, czy lokalizację dużych zakładów przemysłowych co znacznie wpływa na zapotrzebowanie na konkretne zawody. Największe deficyty występują w branży budowlanej, hotelarstwie i gastronomii, jak również w transporcie i gospodarce magazynowej. W aglomeracji wrocławskiej w przeciwieństwie do większości powiatów wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie zapotrzebowanie na pracowników branży komunikacyjnej i informatycznej.

Wg stanu na dzień 30 czerwca 2022 r. największą liczbę zarejestrowanych bezrobotnych odnotowano w takich grupach zawodów jak: „robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy” (21,7%); „pracownicy usług i sprzedawcy” (21,2%), bezrobotni bez zawodu (12,6%) i „technicy i inny średni personel” (11,3%).

Prognoza dla całego regionu na rok 2022 zgodnie z „Barometrem zawodów” nie wykazała żadnego zawodu nadwyżkowego.

Województwo kujawsko-pomorskie leży w środkowej części Polski i zajmuje powierzchnię
18 tys. km², co stanowi 5,7% powierzchni kraju. Liczy 2047,9 tys. mieszkańców (stan na 31.12.2021 r.) przy czym około 59 % ludności mieszka w miastach. Region ma dwie stolice - Bydgoszcz, gdzie mieści się większość urzędów administracji państwowej i Toruń, w którym ulokowano urzędy administracji samorządowej. Główne miasta województwa to, oprócz Bydgoszczy i Torunia, Włocławek, Grudziądz i Inowrocław. Wyżej wymienione miasta to ważne ośrodki przemysłowe w kujawsko-pomorskiem, reprezentujące głównie przemysł spożywczy, powiązany z bazą surowcową województwa oraz przemysł chemiczny, elektromaszynowy, tekstylny, celulozowy i poligraficzny. Duże znaczenie dla gospodarki województwa mają również: szybko rozwijający się sektor BPO/SSC, odnawialne źródła energii oraz rolnictwo. Rozwojowi przemysłu w województwie sprzyjają centralne położenie regionu
i dobrze rozwinięta sieć komunikacyjna. Dzięki zasobom naturalnym środowiska (wody lecznicze i uzdrowiska m.in. w Ciechocinku, Inowrocławiu oraz Wieńcu Zdroju) i zabytkom architektury (Toruń jest miastem wpisanym na listę Światowego Dziedzictwa Kulturowego i Przyrodniczego UNESCO) rozwija się branża turystyczno-rekreacyjna. Województwo posiada bogate zaplecze naukowo-badawcze z Uniwersytetem Mikołaja Kopernika w Toruniu, Politechniką Bydgoską i Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy oraz ośrodkami wspierającymi rozwój nowoczesnych rozwiązań w przemyśle, np. Centrum Transferu Technologii czy Exea Data Centre w Toruniu.

Na koniec czerwca 2022 r. liczba podmiotów gospodarki narodowej w województwie kujawsko-pomorskim wynosiła 216 644 i była o 1,9 % wyższa niż przed rokiem. Spośród podmiotów nowo zarejestrowanych w czerwcu 2022 r. 22,5% należało do sekcji budownictwo, a 14,7% do sekcji handel; naprawa pojazdów samochodowych. W czerwcu 2022 r. zarejestrowano w rejestrze REGON o 4 % więcej nowych podmiotów niż w roku poprzednim. Do najważniejszych przedsiębiorstw, reprezentujących kluczowe dla regionu branże, należą: Zakłady Azotowe Anwil S.A. (Włocławek), Mondi Świecie S.A - przemysł chemiczny; Grupa TZMO (Toruń) - przemysł chemiczny i farmaceutyczny; Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz (Bydgoszcz), Apator S.A., (Toruń) - przemysł elektromaszynowy; Zakłady Tłuszczowe Kruszwica S.A. (Kruszwica), Krajowa Spółka Cukrowa S.A. (Toruń),Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o. o. (Toruń), Fabryka Cukiernicza Kopernik S.A. (Toruń) – branża spożywcza; ThyssenKrupp Materials Poland SA. (Toruń), Nova Trading S.A. (Chojnice),– branża metalowa; ALSTAL Grupa Budowlana (Bydgoszcz), SOLBET Sp. Z o.o. (Solec Kujawski) – branża budowlana;  Lewiatan Holding S.A. (Włocławek), Oponeo PL S.A. (Toruń), Polomarket (Giebnia) – handel detaliczny; Neuca (Toruń) – branża farmaceutyczna;Chemirol Sp. z o.o. (Mogilno), Agrolok Sp. z o.o. (Golub-Dobrzyń) - zaopatrzenie rolnictwa; Atos IT Services Sp. z o.o.,Nokia Bydgoszcz,  Mobica Limited Sp. Z o.o.(Bydgoszcz), Opus Capita Sp. z o.o. (Toruń) - branża BPO/SSC.   

Na koniec czerwca 2022 r. stopa bezrobocia w województwie kujawsko – pomorskim osiągnęła poziom 6,9%(8,4% czerwiec 2021 r.). W poszczególnych powiatach stopa bezrobocia  w omawianym okresie przedstawiała się następująco: Bydgoszcz Grodzki - 2,1 %, Bydgoszcz Ziemski 3,0 %, Grudziądz Grodzki 10,6%, Grudziądz Ziemski 11,3%, Toruń Grodzki 3,5 %, Toruń Ziemski 8,7 %, Włocławek Grodzki 8,0%, Włocławek Ziemski 11,2%, Aleksandrów Kujawski 10,6%, Brodnica 5,7 %, Chełmno 11,5%, Golub - Dobrzyń 9,9%, Inowrocław 10,7%, Lipno 10,4%, Mogilno 8,9%, Nakło nad Notecią 10,2%, Radziejów 12,9%, Rypin 7,3%, Sępólno Krajeńskie 9,8%,  Świecie 5,3%, Tuchola 9,1%, Wąbrzeźno 10,5%, Żnin 7,7%. Współczynnik aktywności zawodowej w I kwartale 2022 r. wynosił 57,6 % (ogólnie dla Polski 58 %), wskaźnik zatrudnienia 55,1% (ogólnie dla Polski 56,2%), natomiast stopa bezrobocia według BAEL 4,3% (ogólnie dla Polski 3,1%).

Rok 2021 z pomimo trwającej pandemii COVID-19 przyniósł względną stabilizację na rynku pracy. Aktywność gospodarcza w wielu branżach, głównie w sektorze usługowym, została wznowiona. Spowodowało to, że część pracowników, która wcześniej straciła zatrudnienie powróciła na rynek pracy. W końcu 2021 r. na terenie województwa kujawsko-pomorskiego liczba zarejestrowanych bezrobotnych w porównianiu z poprzednim rokiem zmniejszyła się o 15,8 % do poziomu 61,8 tys. osób. W strukturze bezrobotnych zaobserwować można było znaczny spadek (38,1% mniej niż w 2020 r.) udziału osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy, a także bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych i młodych bezrobotnych do 25 roku życia (24,9%). W województwie kujawsko-pomorskim nadal obserwujemy spadek poziomu W czerwcu 2022 r. na terenie województwa zarejestrowanych pozostawało 55 547 bezrobotnych – 18,8 % mniej niż przed rokiem.

W 2021 r. do urzędów pracy pracodawcy zgłosili 70 131 miejsc pracy i aktywizacji zawodowej.  W ciągu roku liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zwiększyła się o 34%. Dostępne za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej przeznaczone były najczęściej dla pracowników wykonujących prace proste (29,4%) oraz robotników przemysłowych i rzemieślników (20,8%). W 2021 r. najczęściej poszukiwano robotników gospodarczych - stanowili 5,5% wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej.

Z badań popytu na pracę wynika, że w IV kwartale 2021 r. w województwie kujawsko-pomorskim było 4,1 tys. wolnych miejsc pracy. Najwięcej wolnych miejsc pracy w tym okresie występowało w sekcji przetwórstwo przemysłowe (31,7%). Pozostałe sekcje, w których występowało najwięcjej wolnych miejsc pracy w 2021 r. to handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (14,1%) oraz budownictwo (14,4%). 

Zgodnie z wynikami badania Barometr zawodów, w 2022 r. w województwie kujawsko-pomorskim przewidywany jest deficyt pracowników w następujących branżach:

• branża przemysłowa: elektrycy, elektro-mechanicy i elektromonterzy, krawcy
  i pracownicy produkcji odzieży, magazynierzy, operatorzy obrabiarek skrawających, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, ślusarze:
• branża transportowa: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierowcy autobusów, mechanicy pojazdów samochodowych, blacharze i lakiernicy samochodowi;
• branża budowlana: betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy budowlani;
• branża medyczno-opiekuńcza: fizjoterapeuci i masażyści, lekarze, pielęgniarki i położne, psychologowie i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej;
• branża edukacyjna: nauczyciele języków obcych, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych;
• branża gastronomiczna: kucharze, szefowie kuchni.

W większości przypadków w powyższych branżach od kandydatów do pracy wymaga się posiadania aktualnych uprawnień (m.in. spawalniczych, elektrycznych, Świadectw Kwalifikacji Zawodowej Kierowcy) i badań lekarskich. Dla wielu kandydatów do pracy w zawodach technicznych przeszkodą w podjęciu zatrudnienia jest brak doświadczenia zawodowego lub też długa przerwa w wykonywaniu zawodu i związana z tym dezaktualizacja kwalifikacji.
Od osób poszukujących zatrudnienia w powyższych branżach często oczekuje się również gotowości do pracy w trudnych warunkach (branża metalowa), znajomości nowoczesnych technologii i języków obcych oraz dyspozycyjności.

Wśród osób bezrobotnych w województwie kujawsko-pomorskim w 2021 r. najliczniej reprezentowane były osoby z zawodami należącymi do dwóch wielkich grup zawodów: pracownicy usług i sprzedawcy - 24,6% ogółu bezrobotnych oraz robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (20,2%). Kolejną  licznie reprezentowaną grupą były osoby wykonujące prace proste – stanowiły one 10,8% wszystkich bezrobotnych. Najczęściej występujące zawody w tych grupach to: sprzedawca 12,2%, kucharz 46,6%, robotnik gospodarczy 3,1%, ślusarz 2,0%, cukiernik 2,0%, fryzjer 1,9%.

Wyniki badania Barometr zawodów pozwalają prognozować w województwie kujawsko-pomorskim w 2022 r. nadwyżkę tylko w grupie ekonomistów, została ona wskazana w 16 powiatach województwa. Nadwyżka ta dotyczy przede wszystkim osób z zawodem technik ekonomista.

Województwo lubelskie leży w środkowo-wschodniej części Polski. Jest to region słabo rozwinięty przemysłowo, stanowiący ważny ośrodek produkcji rolnej. Graniczy
z województwami: podlaskim, mazowieckim, świętokrzyskim i podkarpackim. Lubelszczyzna sąsiaduje z Białorusią i Ukrainą. Jest trzecim co do wielkości regionem i zajmuje obszar  25,1 tys. km² powierzchni Polski. Gęstość zaludnienia wynosi 83 osoby na km², przy średniej krajowej 122 osoby na km². Pod względem liczby ludności województwo lubelskie zajmowało  9 miejsce w kraju a biorąc pod uwagę udział mieszkańców miast w ogólnej liczbie ludności uplasowało się na 14 pozycji. Województwo lubelskie podzielone jest na 24 powiat. Ogółem 
w województwie lubelskim jest 213 gmin, z tego: 20 gmin o charakterze miejskim,  163 wiejskim i 30 miejsko-wiejskim. Województwo lubelskie jest w grupie czterech województw, w których ponad połowa ludności mieszka na wsi. Ośrodkiem administracyjnym województwa jest miasto Lublin. Pozostałe większe miasta regionu to: Chełm, Zamość i  Biała Podlaska.

Województwo lubelskie na koniec grudnia 2021 r. zamieszkiwało 2 076 382 osoby, co stanowiło 5,5% ogólnej liczby ludności kraju. Dane statystyczne wskazują na malejący trend w liczbie ludności regionu. Na koniec 2021 r. w województwie lubelskim mieszkało więcej kobiet, stanowiły 51,5% ogółu ludności województwa. Cechą charakterystyczną regionu jest stosunkowo niski poziom urbanizacji. Wśród powiatów najbardziej zurbanizowane były powiaty: świdnicki (ludność miast stanowiła 57,5%), puławski (47,3%) i rycki (45,6%). Najmniejszy udział mieszkańców miast odnotowano w powiecie chełmskim (9,9%) i lubelskim (7%).  

Z badań popytu na pracę wynika, iż na koniec IV kwartału 2021 r. liczba pracującychwyniosła 465,8 tys. osób. Prawie dwie trzecie osób (64,3%) zatrudnionych było w sektorze prywatnym, a 35,7% w sektorze publicznym. W przedsiębiorstwach dużych zatrudnionych było 53,7% pracujących, w średnich 26,6%, a w małych 19,7%. Najwięcej osób pracowało w podmiotach prowadzących działalności w sekcjach: przetwórstwo przemysłowe (20,8%), handel; naprawa pojazdów samochodowych (14,9%) oraz edukacja (13,9%).

Na koniec czerwca 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowane były 61 342 osoby bezrobotne, w tym 31 326 kobiet (51,1%). Stopa bezrobocia wynosiła 6,6% i była wyższa o 1,7 p.p. od wskaźnika krajowego, który wyniósł 4,9%. Najwyższa stopa bezrobocia występowała w powiatach: włodawskim - 13,2%, hrubieszowskim – 11% krasnostawskim -10,6%, natomiast najniższa powiatów: łukowskiego – 3,1%, biłgorajskiego – 4,2% i lubelskiego – 4,5%. Z prawem do zasiłku pozostawało 5 916 osób (tj. 9,6%), w tym 3 236 kobiet. Województwo lubelskie to region uznawany za słabo zurbanizowany i rozwinięty przemysłowo. Pomimo tego stanowi ważny ośrodek produkcji rolnej, zwłaszcza w zakresie nowego kierunku jakim jest rolnictwo ekologiczne. Świadczą o tym duże zasoby ziemi, wysoki udział ludności rolniczej oraz znacząca produkcja rolnicza w skali kraju. Nowym i bardzo rozwojowym kierunkiem gospodarki rolnej regionu jest rolnictwo ekologiczne. Na terenie województwa znaczące miejsce zajmuje przemysł spożywczy, w tym owocowo-warzywny, cukrowniczy, mleczarski, młynarski, piwowarski czy tytoniowy. Region lubelski to również zaplecze pszczelarskie i zielarskie. Poza sektorem rolno-spożywczym istotne miejsce zajmuje górnictwo. We wschodniej części Wyżyny Lubelskiej działa kopalnia Węgla Kamiennego Bogdanka. Funkcjonuje także duża liczba cementowni i zakładów materiałów budowlanych wytwarzających cegłę tradycyjną i klinkierową, beton komórkowy i prefabrykaty betonowe. Bogactwem naturalnym są wody mineralne, z których słynie uzdrowisko Nałęczów. Gospodarkę regionu tworzy również przemysł chemiczny, drzewny i meblarski, metalowy i maszynowy, w tym przemysł lotniczy w Świdniku.

Do największych pracodawców województwa lubelskiego należą: EMPERIA HOLDING - sieć hurtowni spożywczych, grupa kapitałowa Black Red White producent mebli, Genpact Poland Spółka z o.o., Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - producent węgla kamiennego na potrzeby energetyki, jeden z największych krajowych liderów w produkcji mąk, makaronów i paluszków – Lubella FOOD S.A.; Sipma – producent maszyn rolniczych i ogrodniczych, PGE Dystrybucja, Zakłady Azotowe Puławy S.A - lider polskiego przemysłu nawozowo-chemicznego w produkcji nawozów azotowych na potrzeby rolnictwa, Zakłady Mięsne Łuków S.A., Zakład Mięsny „Wierzejki”, Herbapol Lublin S.A. -  producent produktów zielarskich, syropów spożywczych oraz herbat, POL-SKONE Sp. z o.o. - firma w branży stolarki budowlanej, producent drzwi
i okien drewnianych, Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego „PZL-Świdnik” S.A. – producent samolotów i śmigłowców, Perła Browary Lubelskie, Stanchem Sp. z o.o. Przedsiębiorstwo Chemiczne, Spółdzielnia Mleczarska Spomlek w Radzyniu Podlaskim, Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Krasnymstawie, Spółdzielnia Mleczarska w Rykach, Fabryka Łożysk Tocznych w Kraśniku oraz producent wody mineralnej Nałęczowianka Sp.
z o.o, Model Opakowania Sp. z o.o – zakład produkcyjny tektury faliste, Fabryka Kabli ELPAR Sp. z o.o. w Parczewie.

Województwo lubelskie w porównaniu z innymi regionami kraju w sposób względnie łagodny odczuwa skutki kryzysu związanego z pandemią. Najtrudniejszy był okres pierwszych dwóch miesięcy pandemii, gdzie wiedza o koronawirusie była niewielka, a w związku z tym pojawiła się bardzo duża niepewność. W związku z upływającym czasem większość pracodawców udało się wdrożyć zasady reżimu sanitarnego, pracę zdalną jako rozwiązanie minimalizujące ryzyko transmisji wirusa tak by praca nie była zaburzana.

W czasie trwania pandemii województwo lubelskie było jednym z sześciu, w których stopa bezrobocia spadła jeśli weźmiemy pod uwagę marzec 2020 r. (początek pandemii) i grudzień 2021 r. W marcu 2020 r. stopa bezrobocia wynosiła 7,6% i w porównaniu do grudnia 2021 r. (7,2%) spadła o 0,4 p.p. Inne województwa, których dotyczył spadek tego wskaźnika to warmińsko-mazurskie, świętokrzyskie, lubuskie, kujawsko-pomorskie i podlaskie. Warto podkreślić, że województwo lubelskie odnotowało 3 najwyższy spadek w kraju. Jeśli zaś odniesiemy się do stopy za czerwiec 2022 r. w porównaniu do marca 2020 r. to spadla ona o 1 p.p. i był to jeden z sześciu najwyższych spadków w województwach.

Przez czas trwania pandemii pracodawcy przed wszystkim skupiali się na utrzymaniu istniejących miejsc pracy i ograniczali liczbę nowych przyjęć do pracy. Potwierdzeniem tej sytuacji są dane dotyczące liczby ofert pracy zgłaszanych do Publicznych Służba Zatrudnienia. W 2020 r. do powiatowych urzędów pracy województwa lubelskiego zgłoszono 40 066 ofert pracy, co stanowi 81% liczby ofert pracy zgłoszonych w roku 2019 (49 210 ofert). Można zauważyć, że w 2021 r. liczba ofert pracy ponownie wzrosła i wynosiła 47 761 i była zbliżona do liczby ofert sprzed pandemii (2019 r.). Należy jednak podkreślić, że oferty pracy pojawiąjące się w urzędach pracy stanowią tylko niewielką część ofert pracy pojawiających się na rynku. Dodatkowo trend zmniejszającej się liczby ofert pracy zgłaszanych do Publicznych Służb Zatrudnienia utrzymuje się od kilku lat.

Dodatkowym elementem świadczącym o tym, że pracodawcy przynajmniej na początku pandemii chcieli utrzymać istniejące miejsca pracy, a nie zatrudniać nowe osoby było korzystanie z wprowadzonej „Tarczy antykryzysowej”. W ciągu dwóch lat złożono 8 492 wnioski o pomoc, 5 562 stanowiły wnioski wypłacone na łączną kwotę 466 610 461,02 zł. 105 668 pracowników zostało ujętych we wnioskach, które zostały zrealizowane. Na poprawę na rynku pracy w dużej mierze miały wpływ złagodzenie restrykcji w tym nie ponawianie lockdownów.

Linki:

Od stycznia do czerwca 2022 r.do urzędów pracy wpłynęło 27 164 oferty pracy tj. o 12,4% więcej niż w analogicznym czasie poprzedniego roku. Najwięcej ofert pracy pojawiło się na terenie miasta Lublina (3724), powiatu bialskiego (2 536) oraz powiatu lubelskiego (2 508).

Z badania Głównego Urzędu Statystycznego Popyt na pracę wynika, że w końcu IV kwartału 2021 r. jednostki objęte badaniem posiadały 2,6 tys. wolnych miejsc pracy. Największą liczbą wolnych miejsc pracy dysponowały podmioty prowadzące działalność w sekcjach: handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (25,2%), przetwórstwo przemysłowe (24,1%) oraz transport i gospodarka magazynowa (11,9%). Natomiat najwięcej miejsc przeznaczonych było dla robotników przemysłowych i rzemieślników (29,5% wszystkich wolnych miejsc), operatorów i monterów maszyn i urządzeń (17,9%), specjalistów (16,1%), pracowników biurowych (10,8%) oraz pracowników usług i sprzedawców (10,2%).

W ciągu 2021 r. powstało 23,4 tys. nowych miejsc pracy. Zdecydowana większość nowych miejsc pracy (86,5%) powstała w sektorze prywatnym oraz w jednostkach o liczbie pracujących do 9 osób (52,7%). Najwięcej nowych miejsc pracy powstało w budownictwie (24,6%), handlu hurtowym i detalicznym; naprawa pojazdów samochodowych: włączając motocykle (16,3%), i przetwórstwie przemysłowym (13,8%). Przy średniej ze stanów na koniec kwartału wychodziło 0,5 tys. nowo utworzonych miejsc pracy. Wskaźnik wolnych miejsc pracy w woj. lubelskim wynosił 0,64%.

Zgodnie z wynikami badania Barometr zawodów do najczęściej występujących zawodów deficytowych, czyli takich, w których pracodawcom najtrudniej znaleźć kandydatów do pracy, w województwie lubelskim należą: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, pielęgniarki i położne,  operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, kierowcy autobusów, lekarze, spawacze, pracownicy ds. rachunowości i księgowości, piekarze, piekarze, psycholodzy i psychoterapeuci, brukarze i magazynierzy.

Najwięcej osób bezrobotnych w województwie lubelskim na koniec I półrocza 2022 r. posiadało następujące zawody: sprzedawca (3805), kucharz (1733), pomocniczy robotnik budowlany(1289), ślusarz  (972), robotnik gospodarczy (910).

Zawody, które w ramach badania Barometr zawodów w największej liczbie powiatów województwa lubelskiego uznane zostały za nadwyżkowe (w których najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie) to: ekonomiści, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej pedagodzy, specjaliści administracji publicznej specjaliści technologii żywności i żywienia,  technicy mechanicy, technicy informatycy, rolnicy i hodowcy oraz specjaliści rolnictwa i leśnictwa.

Województwo lubuskie położone jest w środkowo – zachodniej Polsce (od zachodu graniczy  z Niemcami). Zajmuje powierzchnię blisko 14 tys. km² i jest trzynastym co do wielkości regionem w Polsce. Pod względem ludności - 991,2 tys. mieszkańców, województwo zajmuje przedostatnie miejsce w kraju. Wśród mieszkańców kobiety stanowią 51,4% ogółu ludności, mężczyźni – 48,6%. Na terenach wiejskich mieszka 35,4% ogółu ludności, w miastach – 64,6%. Ludność w wieku przedprodukcyjnym stanowiła 18,1% populacji województwa, ludność w wieku produkcyjnym to 59,3%, pozostałe 22,6% stanowiła ludnośc w wieku poprodukcyjnym.

Lubuskie należy do regionów średnio uprzemysłowionych. Charakterystyczną cechą gospodarki regionu jest obecność zakładów przemysłowych różnej wielkości, wśród których dominują podmioty małe i średnie. Na koniec IV kwartału 2020 r. w województwie lubuskim pracowało ogółem 264,1 tys. osób, tj. o 2,2% więcej niż rok wcześniej. Najwięcej osób pracowało w działach: przetwórstwo przemysłowe – 28,0% ogółu, handel hurtowy i detaliczny – 16,0% ogółu, edukacja – 10,0% ogółu, transport i gospodarka magazynowa – 8,5% ogółu, opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 8,1% ogółu, budownictwo- 5,6% ogółu, administracja publiczna i obrona narodowa – 5,3% ogółu. W produkcji przemysłowej duże znaczenie mają: produkcja pojazdów samochodowych, przyczep i naczep, produkcja wyrobów z drewna, korka, słomy i wikliny, produkcja artykułów spożywczych. Znacząca jest też pozycja przedsiębiorstw produkujących papier i wyroby z papieru oraz produkujących wyroby z metalu. W końcu 2021 r. odnotowano w województwie lubuskim 1 621 spółek z udziałem kapitału zagranicznego, w tym 1 508 to spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółki z udziałem kapitału zagranicznego stanowiły w lubuskim 2,2% wszystkich spółek z udziałem kapitału zagranicznego w kraju. Wielkość ta sytuowała województwo lubuskie na 10 miejscu w kraju. Najwięksi pracodawcy regionu to: Kronopol Sp z o.o. w Żarach, Arctic Paper Kostrzyń S.A. w Kostrzyniu, Relpol S.A. GK w Żarach, Gedia Poland Sp. z o.o. w Nowej Soli, Polmax Polska S.A. w Świebodzinie,  GK Seco/Warwick S.A. w Świebodzinie, Cinkciarz.pl Sp. z o.o. w Zielonej Górze, ICT Poland Sp. z o.o. w Kostrzyniu, Stelmet S.A. w Zielonej Górze, Lubuskie ZAE Lumel S.A. w Zielonej Górze, Faurecia w Gorzowie Wielkopolskim, Iost Polska z Nowej Soli, Adient Poland Sp. z o.o. w Świebodzinie, Se Bordnetze Polska Sp. z o.o. w Gorzowie Wielkopolskim, Alumetal Poland Sp. z o.o. w Nowej Soli, Rockwool Polska Sp. z o.o. w Cigacicach, Domo Engineering Plastics Poland Sp. z o.o. w Gorzowie Wielkopolskim, Elektrociepłownia Zielona Góra S.A. w Zielonej Górze, Uni-Truck Sp. z o.o. w Zielonej Górze, Homanit Krosno Odrzańskie Sp. z o.o. w Krośnie Odrzańskim, Nord Napędy Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. w Nowej Soli, Valmet Automotive Sp. z o.o. w Żarach.

Na koniec I kwartału 2022 r. wskaźnik aktywności zawodowej wyniósł 55,7%. Wskaźnik zatrudnienia wyniósł 54,5%. W końcu czerwca 2022 r. w powiatowych urzędach pracy zarejestrowanych było 15 789 osób bezrobotnych. W okresie czerwiec 2021 r. – czerwiec 2022 r. liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 5 837 osób, tj. o 27%. W I kwartale 2022 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się o 1,3%, w II kwartale 2022 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się o 11,9%. Niewielki spadek w I kwartale 2022 r. miał przede wszystkim charakter sezonowy (okres zimowy) i w niewielkim stopniu związany był z epidemią COVID-19, po zniesieniu od 1 marca 2022 r. większości restrykcji o charakterze gospodarczym.

Stopa bezrobocia na koniec czerwca 2022 r. kształtowała się na poziomie 4,2% (czwarte miejsce w kraju) i była niższa o 0,7 p.p. od stopy krajowej – 4,9%. Na koniec czerwca 2022 r. najwyższą stopę bezrobocia odnotowano w powiatach strzelecko-drezdeneckim – 7,9%, zielonogórskim ziemskim – 7,3%, wschowskim – 6,8%, międzyrzeckim – 6,8%. Najniższą stopą bezrobocia wyróżniały się powiaty: słubicki – 2,2%, gorzowski (grodzki) – 2,3%,  świebodziński – 2,7%. W pozostałych powiatach odnotowano stopę bezrobocia: zielonogórskim (grodzkim) – 3,2%, gorzowskim (ziemskim) – 3,2%, sulęcińskim – 3,7%, żarskim – 4,5%, nowosolskim – 4,6%, krośnieńskim – 5,4%, żagańskim  5,7%. Stopa bezrobocia, według BAEL na koniec I kwartału 2022 r., dla województwa lubuskiego nie może być wyliczona ze względu na losowy błąd próby.

Linki:

Na koniec IV kwartału 2021 r. odnotowano 2,3 tys. wolnych miejsc pracy tj. o 76% więcej niż w końcu poprzedniego roku. Najwięcej wolnych miejsc pracy odnotowano w następujących sekcjach: „przetwórstwo przemysłowe” – 33,4% ogółu, “transport i gospodarka magazynowa” 13,5%, budownictwo – 11,8% oraz „administracja publiczna i obrona narodowa” – 7,3%.

Najwięcej wolnych miejsc pracy dotyczyło zawodów zaliczanych do grupy „operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń” – 30,5% ogółu wolnych miejsc pracy, „robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy” – 29,1% ogółu wolnych miejsc pracy, „specjaliści” – 13,7%, „technicy i inny średni personel” – 7,9%, „pracownicy biurowi” – 7,9%.

Od stycznia do czerwca 2022 r. odnotowano w urzędach pracy 20 322 oferty pracy, o 12,1% mniej niż w analogicznym okresie 2021 r. Najwięcej z nich było przeznaczonych dla: „pracowników wykonujących prace proste” 7 963 oferty pracy (39,2% ogółu ofert), „robotników przemysłowych i rzemieślników” – 2 780 ofert pracy (13,7% ogółu), „pracowników usług i sprzedawców” – 2 463 oferty pracy (12,1% ogółu), „operatorów i monterów maszyn i urządzeń” – 2 256 ofert pracy (11,1% ogółu).

Najwięcej ofert pracy zgłoszono w następujących elementarnych grupach zawodów: robotnicy wykonujący proste prace w przemyśle – 2 571 ofert (12,7% ogółu ofert), robotnicy pracujący przy przeładunku towarów – 1 503 oferty (7,4%), gospodarze budynków – 930 ofert (4,6%), magazynierzy i pokrewni – 784 oferty (3,9%), pracownicy obsługi biurowej – 748 ofert (3,7%), pracownicy wykonujący dorywcze prace proste – 676 ofert (3,3%), ręczni pakowacze i znakowacze – 601 ofert (3,0%), sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) – 535 ofert (2,6%), pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne – 408 ofert (2,0%), operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych – 364 oferty (1.8%), rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby – 356 ofert (1,8%), masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni – 316 ofert (1,6%). Barometr zawodów na 2022 r. prognozuje następujące zawody deficytowe w województwie lubuskim: betoniarze i zbrojarze, biolodzy, biotechnolodzy i diagności labolatoryjni blacharze i lakiernicy samochodowi, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, cukiernicy, diagności samochodowi, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, fryzjerzy, inżynierowie inżynierii środowiska, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierownicy budowy, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, kucharze, lekarze, listonosze i kurierzy logopedzi i audiofonolodzy, magazynierzy, mechanicy maszyn i urządzeń, mechanicy pojazdów samochodowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, nauczyciele języków obcych i lektorzy, nauczyciele nauczania początkowego nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunki dziecięce opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pedagodzy, piekarze, pielęgniarki i położne, pracownicy ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, przetwórcy mięsa i ryb, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, robotnicy leśni, robotnicy obróbki drewna i stolarze, samodzielni księgowi, spawacze, specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, spedytorzy i logistycy, sprzedawcy i kasjerzy, szefowie kuchni, ślusarze, tapicerzy, wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych.

Spośród 15 789 mieszkańców województwa lubuskiego zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy na koniec czerwca 2021 r. jako osoby bezrobotne 88,6% posiadało wcześniej zatrudnienie.

Struktura bezrobocia na koniec czerwca 2022 r. według kwalifikacji zawodowych, w układzie grup wskazuje, że najliczniejszą kategorię stanowili bezrobotni posiadający zawody z grupy „pracownicy usług osobistych i sprzedawcy” (23,5% ogółu bezrobotnych), „robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy” (21,1% ogółu), „technicy i inny średni personel” (9,9%), „pracownicy przy pracach prostych” (9,7%).

Największą liczbę bezrobotnych odnotowano w zawodach: sprzedawca – 1 699 osób, kucharz – 432 osoby, robotnik gospodarczy – 317 osób, fryzjer – 264 osoby, ślusarz – 248 osób, murarz – 245 osób, krawiec – 223 osoby, pomocniczy robotnik budowlany – 211 osób, robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym – 167 osób, technik ekonomista – 166 osób, mechanik pojazdów samochodowych – 150 osób, magazynier – 149 osób, piekarz - 143 osoby, mechanik samochodów osobowych - 137 osób, stolarz- 122 osoby, cukiernik – 116 osób, pracownik utrzymania czystości – 108 osób, szwaczka ręczna – 103 osoby.

Barometr zawodów na 2022 r. nie odnotował, w województwie lubuskim, zawodów nadwyżkowych.

Województwo łódzkie położone jest w centralnej części kraju. Obejmuje obszar o powierzchni 18 218,95 km². Ludność województwa łódzkiego według danych na dzień 31 grudnia
2021 r. wynosiła 2416902 osób, co stanowi ok. 6,4­ % ogólnej liczby mieszkańców Polski. Ludność w miastach stanowiła 62,4% ogółu ludności. Największą aglomerację miejską stanowi aglomeracja łódzka, w której na dzień 31 grudnia 2021 r. zamieszkiwało 664 071 osób.

W końcu czerwca 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 58 230 osób bezrobotnych, a stopa bezrobocia wyniosła 5,3% (wzrost o 1,0% w stosunku do czerwca 2021 r.). Powiatami z najwyższym bezrobociem były: kutnowski – 7,3%, tomaszowski i pajęczański 6,7 %. Najniższą stopę bezrobocia odnotowano w powiatach: rawskim – 2,8%, skierniewickim - 3,1% i radomszczański – 4,2%. W samej Łodzi wskaźnik ten wyniósł 5,6%.  Stopa bezrobocia liczona wg BAEL wyniosła w I kwartale 2022 r. 4,5%. Wskaźnik zatrudnienia wyniósł 58,3% (w porównaniu dla Polski 56,2% - I kwartał 2022r.), zaś wskaźnik aktywności zawodowej 60% (w porównaniu dla Polski 58,0% - I kwartał 2022 r.).

W 2020 r. PKB na jednego mieszkańca województwa łódzkiego wyniósł 58 840 zł, co stanowiło 97% średniej krajowej (60 663 zł – 5 miejsce w kraju). Należy podkreślić, że województwo łódzkie pod względem rozwoju gospodarczego, systematycznie zmniejsza dystans dzielący je od najlepiej rozwiniętych regionów UE.

W województwie łódzkim oprócz włókiennictwa i przemysłu odzieżowego rozwijają się również produkcja sprzętu AGD, budownictwo oraz przemysł biotechnologiczny.

Najważniejszym sektorem gospodarki województwa łódzkiego, odgrywającym znaczącą rolę w produkcji regionalnej jest przemysł. Jego najbardziej rozwiniętymi gałęziami są: produkcja wyrobów włókienniczych i odzieży, górnictwo węgla brunatnego, wytwarzanie i dystrybucja energii elektrycznej, produkcja wyrobów chemicznych, produkcja artykułów spożywczych, produkcja maszyn i urządzeń, produkcja urządzeń elektrycznych i materiałów budowlanych. Struktura przestrzenna przemysłu skupiona jest wokół dwóch ośrodków: aglomeracji łódzkiej,gdzie dominują: przemysł tekstylny i odzieżowy, włókienniczy, spożywczy i przetwórstwo rolno - spożywcze, przemysł elektromaszynowy, farmaceutyczny oraz chemiczny; okręgu piotrkowsko-bełchatowskiego, gdzie dominuje przemysł: wydobywczy, elektroenergetyczny, gumowy, materiałów budowlanych, meblarski, drzewny, spirytusowy, szklarski i farmaceutyczny.

Przemysł tekstylny i odzieżowy, pomimo znacznych zmian w strukturze gałęziowej przemysłu województwa, wciąż zajmuje wiodącą pozycję w produkcji regionu. Do wiodących firm z tej branży zaliczyć można m.in. Redan S.AKolejną dziedziną wyróżniającą się dużą dynamiką rozwoju w regionie łódzkim jest przemysł farmaceutyczny oraz hurtowy handel produktami  farmaceutycznymi. Do wiodących przedsiębiorstw w tej dziedzinie należą m.in.: Pelion Healthcare Group, Adamed Pharma S.A.(Zakład produkcyjny w Pabianicach), Polfa S.A. Kutnowskie zakłady farmaceutyczne, Sensilab Polska Sp. z o.o., MEDANA PHARMA S.A., zakłady farmaceutyczne oraz producenci leków ziołowych: Herbapol Łódź i Agropharm S.A. Tuszyn.

W Strykowie koło Łodzi prężnie działa słoweńska fabryka leków Lek S.A. (należąca do grupy Sandoz). Inną branżą przemysłu, prężnie rozwijającą się w województwie łódzkim, jest produkcja materiałów budowlanych. Czołowym wytwórcą jest grupa Atlas będąca potentatem na rynku krajowym oraz trzecim w Europie producentem chemii budowlanej.

W województwie łódzkim znajduje się zagłębie przetwórstwa materiałów budowlanych, region  jest również potentatem wiodący w kraju w produkcji płytek ceramicznych (Ceramika Opoczno, Ceramika Paradyż, Ceramika Tubądzin). W województwie skoncentrowane są również przedsiębiorstwa z branży AGD: BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o. o., Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. (dawniej Indesit). Ważną rolę w województwie spełnia Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna. Skupia ona ponad 100 firm działających w następujących branżach: logistyczna, farmaceutyczna, przetwórstwa tworzyw sztucznych, BPO, AGD, IT, medyczna, kosmetyczna i spożywcza.

W ostatnich latach szybki rozwój odnotowuje branża outsourcingowa (BPO). Z raportu ABSL
(Związek Liderów Usług Biznesowych w Polsce) z 2022 r. o rozwoju sektora BPO/SSC
w Polsce wynika, że Łódź jest jednym z sześciu największych centrów BPO w kraju. Według danych za I kwartał 2022 r. w sektorze usług dla biznesu, obejmującym centra usług BPO, SSC, IT i R&D  funkcjonowało 101 firm świadczących usługi w językach obcych. W regionie działa wiele firm z kapitałem zagranicznym: Accenture, Asea Brown Boveri (ABB), BMS Poland, Ceri International, Citi, Fujitsu, GE Power Controls, HP, Whirlpool (dawniej Indesit), Infosys, Mobica, Nordea, GFT Polska (Rule Financial), Samsung Poland R&D Center, Sii, SouthWestern, Takeda, Tate & Lyle. Nowe inwestycje w regionie w tym sektorze: Avient Corporation, Axalta Coating Systems Poland, Godel Technologies, Marel Shared Services Center, Wella Company, XSYS Polska. Większość firm specjalizuje się w usługach IT, procesach finansowo-księgowych oraz badawczo-rozwojowych działając na zlecenie przedsiębiorstw z niemal całego świata. W tej branży poszukiwane są osoby ze znajomością języków obcych.

Liczącą się branżą w regionie (a przede wszystkim w Łodzi) staje się także sektor IT. Wśród znaczących pracodawców można wymienić m.in.: AMG.net, LSI Software, Tomtom, Intersoft, Centrum Komputerowe Zeto, Ericsson (dawniej Ericpol), Gromar, Transition Technologies S.A., HP, Xerox, HPCC Herkules PC Components, Farbrity Grupa K2, Xerox (ACS Solutions). Na zatrudnienie w tej branży mogą liczyć głównie programiści aplikacji, konsultanci ds. systemów teleinformatycznych, inżynierowie systemów i sieci komputerowych oraz specjaliści do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji.

Zwolnienia grupowe:

W czerwcu 2022 r. dwie firmy z województwa łódzkiego zgłosiły do urzędów pracy zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych łącznie 232 osób: TomTom Polska Sp. z o.o. z Łodzi – 208 osob i Huta Szkła „FENIKS” 2 Spółka z o.o. z Piotrkowa Trybunalskiego – 24 osoby. Dwa zaklady pracy z terenu województwa zrealizowały w czerwcu zapowiadane wcześniej zwolnienia grupowe, w wyniku czego 567 osob otrzymało wypowiedzenie. Były to: mFinanse S.A w Łodzi – 500 osób oraz „TEXTON” S.A. w Zgierzu – 67 osób.

Analiza stanu bezrobocia oraz liczby ofert pracy w województwie łódzkim dowodzi, iż sytuacja na rynku pracy powoli stabilizuje się. Choć trudno zaryzykować stwierdzenie o powrocie do normalnego systemu pracy. Pracodawcy mierzą się z szeregiem wyzwań, jakie przyniosła pandemia, która dokonała swoistej ewolucji na rynku pracy. W takich okolicznościach niełatwo osiągnąć równowagę między popytem a podażą pracy. Pojawiły się propozycje regulacji prawnych nowej organizacji pracy. Przyszłość zatrudnienia zmierza w kierunku hybrydowego i elastycznego modelu pracy. Pracownicy i pracodawcy coraz częściej otwierają się na współpracę na odległość, z firmą zlokalizowaną w innej miejscowości. Brak bezpośredniego kontaktu z zespołem i pracodawcą przekłada się na poczucie bezpieczeństwa – to istotny czynnik determinujący w ostatnim czasie decyzje zawodowe.

Podobnie jak w czasach przed rozprzestrzenieniem się wirusa, aktualny jest problem zaspokojenia potrzeb kadrowych w firmach. Należy wspomnieć, że duże trudności z naborem pracowników po lockdownie mają branże usługowe jak: gastronomia czy turystyka. Handel i usługi biorą się za odrabianie strat, ale widmo kolejnych lockdownów ogranicza możliwości. Chętnych do pracy jest mniej z uwagi na małą stabilność zatrudnienia. Duża część pracowników odpłynęła do pracodawców z innych dziedzin działalności, o pewniejszej sytuacji finansowej. Koronawirus spowodował też, że wiele osób, które straciło pracę przez pandemię znalazło zatrudnienie w szarej strefie np. w rolnictwie i ogrodnictwie przy pracach sezonowych.

Firmy, które chcą być konkurencyjne, muszą postawić na robotyzację i digitalizację procesów produkcyjno-sprzedażowych. Cyfrowa rewolucja, którą niejako wymusiła pandemia, spowodowała, że po dwóch stronach barykady znaleźli się pracownicy, którym cyfryzacja i automatyzacja dała pracę oraz ci, którym ujęła obowiązków.

Na prowadzenie wysunęły się branże, które zyskały na pandemii, takie jak: IT i telekomunikacja, media, marketing i e-commerce. Stabilność gospodarczą utrzymało przetwórstwo przemysłowe, budownictwo oraz firmy TLS. Wymienione tu branże odczuwają obecnie ogromny deficyt rąk do pracy.

Jednak na rynku nadal panuje nierównowaga, część działalności rozwinęło się, wiele firm zaś nie może pokonać kryzysu. Swoją pozycję na rynku próbuje odbudować mała gastronomia, czy usługi m.in. turystyczne, fryzjersko – kosmetyczne, działalność fitness; kultura oraz wydarzenia masowe.

Pandemia uderzyła w programy stażowe i praktyki - firmy często rezygnowały z zatrudnienia osób młodych startujących na rynku pracy. Do zmiany pracy najczęściej byli zmuszeni pracownicy rozpoczynający dopiero swoją karierę zawodową. W takiej sytuacji stroną wygraną było pokolenie posiadające doświadczenie zawodowe oraz formę umowy, która zabezpiecza przed nagłą utratą pracy.

Powolny odwrót epidemii wirusa COVID-19 spowodował zwiększony ruch na rynku pracy naszego województwa. Prężnie działający pracodawcy, ale i wracający do gry, odczuwają obecnie deficyt rąk do pracy. Większość osób, które znalazły się w niełatwej sytuacji zawodowej z powodu lockdownu przyjęła pracę w innych branżach. Firmom, które zawiesiły swą działalność przez pandemię, trudno jednak odbudować kadrę z dnia na dzień

Linki:

Na podstawie badania Barometru Zawodów napływ ofert pracy do Centralnej Bazy Ofert Pracy (CBOP) w I półroczu 2021 r. i II półroczu 2020 r., przedstawiał się następujaco: pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych 46585 (33,2%); magazynierzy 11128 (7,9%), gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy 8821 (6,3%).

Wśród ogółu pracujących w województwie łódzkim najliczniejszymi grupami zawodowymi,
według stanu na koniec IV kwartału 2021 r., byli specjaliści, robotnicy przemysłowi i rzemieśl-
nicy oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń.

Według Barometru Zawodów na 2022 r. zawodami deficytowymi w skali województwa są elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy; kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych; lekarze; magazynierzy; monterzy instalacji budowlanych; murarze i tynkarze; nauczyciele przedmiotow zawodowych; operatorzy i mechanicy sprzętu do robot ziemnych; pielęgniarki i położne; pracownicy ds. rachunkowości i księgowości oraz spawacze.

W podziale na zawody, najwięcej wolnych miejsc pracy w Centralnej Bazie Ofert Pracy  skierowanych było do pracowników fizycznych w produkcji i pracach prostych (33,2%), magazynierów (7,9%), gospodarzy obiektów, portierów, woźnych i dozorców (6,3%), sprzątaczek i pokojowych (4,1%), przetwórców mięsa i ryb (3,6%) oraz operatorów maszyn do produkcji wyrobów z gumy (3,3%).

W dostępnych ogłoszeniach o pracę przeważają opisy stanowisk, w których pracodawcy precyzują umiejętności i kwalifikacje potrzebne do pracy we wskazanym miejscu.
Zakres czynności często dotyczy kilku zawodów. Wielozawodowość obejmuje zarówno wysokiej klasy specjalistów np. z dziedziny informatyki, automatyki, elektroniki, czy outsourcingu biznesowego, jak również osoby o niższych kwalifikacjach, wykonujące prace związane z usługami, jak ślusarz - spawacz, operator koparko - ładowarki, kierowca - dostawca.

Grupy zawodów najbardziej poszukiwane w województwie łódzkim  

Służba zdrowia i usługi medyczne

Należy podkreślić, że nadal trudna sytuacja panuje w publicznych placówkach medycznych. Szpitale oraz przychodnie POZ poszukują lekarzy specjalistów. Zgłaszane jest również zapotrzebowanie w obsłudze pacjentów do kwalifikacji szczepień COVID-19. Niestety na braki w kadrze medycznej ma wpływ szereg czynników. Główny to zróżnicowanie wynagrodzeń. Obserwuje się zjawisko odpływu kadry z mniejszych miejscowości do aglomeracji łódzkiej z uwagi na lepsze zarobki czy możliwości rozwoju kariery (kolejny szczebel specjalizacji może przebiegać w innej nowoczesnej, lepiej wyposażonej i płatnej placówce).

Następną silnie deficytową grupą zawodów na łódzkim rynku pracy są pielęgniarki i położne. Brakuje personelu z aktualnymi kwalifikacjami dostosowanymi do wymagań ofertowych. Podobnie jak wśród lekarzy i w tym środowisku zauważa się migracje w poszukiwaniu atrakcyjniejszych miejsc pracy pod względem poziomu wynagrodzeń i warunków pracy. Obecna kadra starzeje się. Niestety dość długa i wymagająca ścieżka kształcenia na poziomie wyższym zniechęca do podejmowania zawodu – stąd coraz częściej mówi się o odbudowaniu możliwości zdobycia kwalifikacji pielęgniarskich w szkole średniej.

Edukacja

Przyjęcie założeń reintegracji uczniów z niepełnosprawnościami w szkołach ogólnodostępnych wymusza zorganizowanie specjalnej opieki dla wspomnianych osób w tychże placówkach. W zaistniałych okolicznościach niezbędne jest zatrudnienie nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Ponadto w szkołach ogólnokształcących brakuje nauczycieli przedmiotów ścisłych: matematyki, fizyki, chemii czy przyrody. W szkołach państwowych i prywatnych poszukiwani są nauczyciele języków obcych i lektorzy.

Choć zapotrzebowanie rynku pracy na edukację zawodową jest ogromne, szkoły zawodowe odnotowują małe zainteresowanie młodzieży nauką zawodu – stąd też nieduża liczba uczniów na tych kierunkach nauczania. Następuje odpływ ze szkół nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz praktycznej nauki zawodu. Nie ma też naturalnej wymiany pokoleń w tych specjalnościach.  Z uwagi na niskie uposażenie nauczycieli brakuje następców na istniejące już stanowiska.

Zawody budowlane

Wśród zawodów budowlanych panuje silny deficyt aktualnych kwalifikacji. Branża skarży się na niedobór wykształconej i doświadczonej kadry. Brak jest chętnych do wykonywania tak ciężkiej pracy. Wśród cieśli i stolarzy budowlanych zauważa się niedostatki nowych kadr, jak też rzetelnego szkolnictwa zawodowego. Na rynku pracy województwa od lat  popularnością cieszą się operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, od których wymaga się posiadania aktualnych uprawnień do wykonywania zawodu oraz predyspozycji zdrowotnych z uwagi na fizyczną pracę, wymagającą skupienia i dokładności. Rynek budowlany poszukuje również monterów instalacji budowlanych, murarzy i tynkarzy oraz pracowników robót wykończeniowych w budownictwie. Osoby o takich kwalifikacjach często prowadzą własną działalność gospodarczą.

Produkcja przemysłowa oraz branża TLS (transport, logistyka, spedycja)

Rozwijające się w województwie łódzkim przetwórstwo przemysłowe generuje popyt na pracowników obsługujących linie produkcyjne i wielkopowierzchniowe magazyny (Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna).

Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów na łódzkim rynku pracy znajdują się operatorzy robotów i manipulatorów przemysłowych, magazynierzy z uprawnieniami do obsługi wózków jezdniowych, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych. Ponadto branża TLS poszukuje kierowców samochodu dostawczego oraz logistyków i spedytorów.

Pracownicy niższego szczebla

Cechą szczególną tej grupy jest wzmożona rotacja na stanowiskach, której przyczyną są trudne warunki pracy i niewysoki poziom wynagrodzeń. Podobna sytuacja ma miejsce w grupach zawodów: gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy, sprzedawcy i kasjerzy oraz przetwórcy mięsa i ryb. Pracodawcy zwracają uwagę na brak kształcenia w takich zawodach jak rzeźnik, wędliniarz wykrawacz czy jeliciarz.

Podsumowując, rozwijające się w województwie łódzkim przetwórstwo przemysłowe generuje popyt na pracowników obsługujących linie produkcyjne i wielko powierzchniowe magazyny.
Na regionalnym rynku pracy utrzymuje się duże zapotrzebowanie na kwalifikacje uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci oraz kwalifikacje operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych czy kierowców samochodów ciężarowych.

Bilans miejsc pracy według wybranych sekcji Polskiej Klasyfikacji Dzialaności w województwie łódzkim w 2021 r. wykazał, że liczba utworzonych miejsc przewyższała o 22 tys. liczbę zlikwidowanych. Ujemny bilans odnotowano jedynie w sekcji rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo.

Prognozowane w 2021 r. nasycenie rynku pracy można zauważyć chociażby na podstawie m.in. wykazu zawodów deficytowych powiatu miasto Łódź. Mimo skrócenia się listy specjalności, o zawody które przeszły z deficytu do równowagi, należy zwrócić uwagę, iż pracodawcy z Łodzi nadal pilnie poszukują osób wykonujących następujące zawody: magazynier, elektryk, murarz tynkarz, pracownik robót wykończeniowych w budownictwie, programista, automatyk i robotyk oraz lekarz czy pielęgniarka.

Według „Barometru zawodów”, który jest prognozą zapotrzebowania na pracowników
w 2022 r. w województwie łódzkim brak jest zawodów uznawanych za nadwyżkowe.

W rejestrach bezrobocia województwa łódzkiego figurują głównie osoby legitymujące się niskim wykształceniem - najliczniej występują specjalności, które nie wymagają skomplikowanych umiejętności, czy żmudnej edukacji zawodowej. To przede wszystkim zawody, wśród których obserwowana jest duża rotacja pracy: sprzedawcy, robotnicy do prac prostych, opiekunki dziecięce a także robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń. O nadwyżce zasobów pracy można wspomnieć w kontekście zjawiska długotrwałego bezrobocia. Charakterystyka osób z tej kategorii bezrobocia zamyka się w kilku cechach – osoby te mają trwałe problemy zdrowotne, które nie pozwalają na podjęcie pracy w zawodzie wyuczonym, zdarza się, że nie są zainteresowane przekwalifikowaniem, często nie chcą też podejmować pracy na warunkach, jakie oferuje im pracodawca.

Województwo małopolskie położone jest w południowej części Polski i graniczy ze Słowacją oraz z województwami: świętokrzyskim, podkarpackim i śląskim. Zajmuje powierzchnię 15 tys. km², na której mieszka 3,4 mln osób. Obszar województwa stanowi 5% powierzchni kraju. Województwo małopolskie podzielone jest na 22 powiaty - 19 powiatów ziemskich
i 3 grodzkie oraz 182 gminy. Głównymi miastami województwa są: Kraków - dawna stolica Polski i obecna stolica regionu (782 tys. mieszkańców), Tarnów (106 tys. mieszkańców), Nowy Sącz (83 tys. mieszkańców). Małopolanie stanowią około 9% ogółu ludności Polski. Pod względem liczby ludności województwo małopolskie plasuje się na 4 miejscu w kraju – po mazowieckim, śląskim i wielkopolskim. Wskaźnik gęstości zaludnienia, w  2021 r. wynosił 224 osób/km², przy średniej krajowej 122 osoby/km². Gęściej zaludnione jest tylko województwo śląskie. Na stałym poziomie utrzymuje się wskaźnik feminizacji (na 100 mężczyzn przypada 106 kobiet). Udział mieszkańców miast w ludności ogółem, określany jako współczynnik urbanizacji, wynosi 48% i jest jednym z najniższych w kraju.

Na koniec 2021 r. na terenie województwa małopolskiego zarejestrowanych było ponad 445 tys. podmiotów gospodarczych. Ponad 97% z nich należy do sektora prywatnego. Największa liczba podmiotów działała w sekcjach: handel i naprawa pojazdów samochodowych, budownictwo oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna. W województwie małopolskim występują dogodne warunki dla rozwoju sektora wysokich technologii, motoryzacyjnego, turystycznego i BSS (sektora usług dla biznesu). Wśród największych firm działających na terenie województwa małopolskiego znajdują się m.in.: Polska Spółka Gazownictwa (Tarnów), Can-Pack (Kraków), Carlsberg Polska (Brzesko), Coca-Cola (Niepołomice), Maspex (Wadowice), Grupa Kęty, ArcelorMittal (Kraków), Tele-Fonika Kable (Myślenice), Stalprodukt (Bochnia), Delphi Poland (Kraków), Valeo Autosystemy (Skawina), Synthos S.A. (Oświęcim), BP (Kraków), PGE Paliwa (Kraków),  Exclusive Networks Poland S.A. (Kraków), Grupa PGD (Kraków), Motorola (Kraków), IBM (Kraków), Philip Morris Distribution (Kraków), Capgemini (Kraków), Comarch SA. (Kraków), Control Process (Kraków),   Newag SA (Nowy Sącz) Małopolska stanowi także ważną lokalizację dla branż gier wideo. Tutaj swoje siedziby lub oddziały ma ponad 20% firm, w których tworzy się gry komputerowe, w tym m.in.: Gamedesire, Reality Pump Studio czy CD Projekt.

Współczynnik aktywności zawodowej w IV kwartale 2021 r. wynosił 56,5% i był niższy niż średnia krajowa (58%), co stawia województwo na 9 miejscu w Polsce. W 2020 r. w Małopolsce pracowało około 1,5 mln osób, czyli ponad połowa osób w wieku 15 lat i więcej (wskaźnik zatrudnienia wynosił 56,9%).

W 2021 r. obserwowano odbudowę gospodarki po spowlenieniu wywołanym przez pandemię COVID-19. Duże zapotrzebowanie na pracowników przyczyniło się do spadku bezrobocia w regionie. Na koniec grudnia 2021 r. w powiatowych urzędach pracy w Małopolsce zarejestrowanych było 69 948 osób, tj. o 13 102 osób mniej niż rok wcześniej (16%), więcej jednak niż na koniec 2019 r., czyli przed pandemią (o 12%). Na koniec 2021 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w Małopolsce wyniosła 4,5%, co oznacza, że była mniejsza niż w 2021 r. (o 0,4 p.p.), ale wyższa niż w roku 2019, czyli przed pandemią (o 0,2 p.p.), a także mniejsza niż średnio w kraju (o 0,9 p.p.).

Stopa bezrobocia najmniejszą wartość przyjęła w powiecie myślenickim (2,6%), najwyższą natomiast w powiecie dąbrowskim (9,1%). Spadek stopy bezrobocia w ciągu 2022 r. wystąpił we wszystkich powiatach.

W I półroczu 2022 r. obserwowano dalszą poprawę sytuacji na rynku pracy. Stopa bezrobocia w Małopolsce na koniec czerwca 2022 r. wynosiła 4,1% i spadła o 0,1 p.p. w stosunku do maja oraz o 0,9 p.p. rok do roku. Najniższą stopę odnotowano w Krakowie (2,6%), powiecie myślenickim (2,7%) oraz w Nowym Sączu (2,8%). Najwyższą stopę odnotowano w powiecie dąbrowskim (8,5%), powiecie nowosądeckim (7,3%) oraz w powiecie tatrzańskim (7%). W każdym z powiatów stopa zmalała w stosunku do czerwca roku ubiegłego.

Na koniec czerwca 2022 r. liczba bezrobotnych w rejestrach powiatowych urzędów pracy wynosiła 63 943 osoby i w stosunku do poprzedniego roku zmalała o 14 512 osób, czyli o 18,4% (w czerwcu 2021 r. liczba bezrobotnych wynosiła 78 455)

Linki:

Z badania Głównego Urzędu Statystycznego Popyt na pracę wynika, że na koniec IV kwartału 2021 r. małopolskie przedsiębiorstwa oferowały 16 tys. wolnych miejsc pracy. 55,6% z nich dotyczyło pracy w średnich lub dużych firmach. W tym samym czasie w dyspozycji powiatowych urzędów pracy w Małopolsce było 5,4 tys. ofert pracy.

Wolne miejsca pracy były dostępne przede wszystkim w następujących sektorach: działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (18%), przetwórstwo przemysłowe (15,7%), handel hurtowy i detaliczny oraz naprawa pojazdów (6,7%), działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (3,9%) oraz transport i gospodarka magazynowa (3,4%).

Wyniki Barometru zawodów na 2022 r. wskazują 34  zawodóy, w których występuje największy deficyt pracowników na małopolskim rynku pracy. Są to m.in: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierowcy autobusów, samodzielni księgowi, spawacze,  fryzjerzy, magazynierzy, nauczyciele praktycznej nauki zawodu i przedmiotów zawodowych,  liczne zawody budowlane: operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie i robotnicy budowlani, a także zawody medyczno-opiekuńcze, tj. pielęgniarki i położne, lekarze, fizjoterapeuci i masażyści, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni.  

W stolicy województwa - Krakowie - zawody deficytowe występują m.in. w następujących grupach:

• zawody związane z branżą informatyczną i usługami dla biznesu: analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy telefonicznej i elektronicznej osługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy, specjaliści ds. finansowych;
• pracownicy budowlani i przemysłowi: betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, murarze i tynkarze, monterzy instalacji budowlanych, spawacze, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, robotnicy budowlani;
• pracownicy usług: krawcy i pracownicy produkcji odzieży, fryzjerzy, sprzedawcy i kasjerzy, listonosze i kurierzy, kosmetyczki;
• pracownicy spedycji i logistyki: magazynierzy, spedytorzy i logistycy, zaopatrzeniowcy i dostawcy;
• pracownicy branży medycznej: lekarze, pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci i masażyści, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, ratownicy medyczni.

W 2021 r. widać było dużo większe zapotrzebowanie na pracowników niż w 2020 r., kiedy to pracodawcy, w związku z niepewnością wywołaną przez pandemię COVID-19, wstrzymywali się z ruchami kadrowymi. Do powiatowych urzędów pracy w Małopolsce zgłoszono w 2021 r. 94,6 tys. ofert, czyli o 33,9% więcej niż w 2020 r. i o 3,3% więcej niż w 2019 r.

W związku z trudniejszą sytuacją gospodarczą w 2022 r. liczba ofert pracy zaczyna  się jednak zmniejszać. W czerwcu 2022 r. do powiatowych urzędów pracy przekazano 7 015 ofert, czyli o 1 256 mniej w 2021 r.

W 2021 r. w województwie małopolskim bezrobocie najczęściej dotyczyło pracowników z branż: handel; naprawa pojazdów samochodowych (16,1%), przetwórstwo przemysłowe (12,7%), budownictwo (9%). W rejestrach osób bezrobotnych najliczniej reprezentowane były osoby bez kwalifikacji zawodowych, sprzedawcy sklepowi, pomocniczy robotnicy budowlani, pracownicy obsługi biurowej, magazynierzy, robotnicy gospodarczy, a także, kucharze, fryzjerzy, kelnerzy, pomocnicy kuchenni i doradcy klienta.

W województwie małopolskim wśród zawodów nadwyżkowych wyróżnia się ekonomistów. Lokalnie nadwyżki wystąpiły także wśród pracowników administracyjnych i biurowych, filozofów, historyków, politologów i kulturoznawców, specjalistów technologii żywności i żywienia, pedagogów, pracowników biur podróży i obsługi turystycznej, sprzedawców i kasjerów oraz specjalistów administracji publicznej.

Województwo mazowieckie położone jest w środkowo-wschodniej części Polski. Mazowsze ma 35 559 km² powierzchni (11,4% obszaru kraju), na której w 2021 r. mieszkało 5 419,7 tys. osób (14,2% ludności Polski), w tym 52,2% populacji stanowiły kobiety. Największym miastem regionu jest Warszawa, jako stolica kraju obejmuje ponad 33,1% ogółu ludności województwa, tj. 1 795,6 tys. osób. Na Mazowszu ważną rolę pełnią również ośrodki subregionalne: Radom, Płock, Siedlce, Ostrołęka i Ciechanów.Stopień urbanizacji województwa jest wysoki i wynosił 64,7%, gdzie w skali kraju kształtował się na poziomie 61,0%. 

Na koniec marca 2022 r. w województwie mazowieckim zarejestrowanych było  było  936 946 podmiotów gospodarczych (19,3% zarejestrowanych w Polsce), w tym 53,9% z nich funkcjonowało w Warszawie. Najwięcej podmiotów zajmowało się: handlem hurtowym i detalicznym; naprawą pojazdów samochodowych, włączając motocykle (20,6% ogółu podmiotów), działalnością profesjonalną, naukową i techniczną (15,3% ogółu podmiotów), budownictwem (10,4% ogółu podmiotów) oraz informacją i komunikacją (8,0% ogółu podmiotów).  

W województwie mazowieckim w maju 2022 r., najwięcej osób zatrudnionych było w handlu hurtowym i detalicznym; naprawie pojazdów samochodowych, włączając motocykle (przeciętnie 349,0 tys. osób), przetwórstwie przemysłowym (344,9 tys.) oraz transporcie i gospodarce magazynowej (275,7 tys.); ich łączny udział stanowił 61,7% ogólnej liczby zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw.

Na koniec czerwca 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 121 733 bezrobotnych, co oznacza, że prawie co 7 bezrobotny w Polsce pochodził z Mazowsza. Stopa bezrobocia rejestrowanego na Mazowszu wynosiła na koniec czerwca 2022 r. 4,3% (przy średniej dla kraju 4,9%). Na Mazowszu występuje duże terytorialne zróżnicowanie stopy bezrobocia. Najwyższą stopę bezrobocia w czerwcu 2022 r. odnotowano w powiatach: szydłowieckim – 21,2%; makowskim – 14,6%; przysuskim – 14,3%; radomskim – 14,2%; i pułtuskim – 13%. Najniższą stopą bezrobocia wyróżniało się miasto Warszawa – 1,7% oraz powiaty: warszawski zachodni – 1,8%; grójecki – 2%; pruszkowski – 2,5%; sochaczewski – 2,9% oraz wyszkowski – 2,9%.

Stopa bezrobocia według BAEL w województwie mazowieckim w I kwartale 2022 r. wyniosła 3% przy ogólnopolskiej stopie bezrobocia 3,1%.

Linki:

W województwie mazowieckim przewidywany jest bardzo niewielki spadek liczby pracujących o 0,3% do 2025 r. Przemiany strukturalne w regionie będą jednak najprawdopodobniej realizowane według prognozowanego schematu, zgodnie z którym istotne zmiany w strukturze zatrudnienia wystąpią w sektorze rolniczym i usług rynkowych (w ramach których funkcjonują zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne usługi o najwyższej wydajności pracy), podczas gdy udział zatrudnienia w przemyśle i usługach nierynkowych pozostanie na względnie stałym poziomie. Przewidywane przekształcenia sektorowe w województwie mazowieckim znajdują swoje odzwierciedlenie w obserwowanych tendencjach w obszarze struktur zawodowych, wg których znacznie wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów, przy istotnym spadku udziału pracujących rolników oraz nieznacznych zmianach w pozostałych wielkich grupach zawodowych.

Najwięcej wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej na terenie województwa mazowieckiego w grudniu 2021 r. dostępnych było w następujących sekcjach: handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle; informacja i komunikacja; transport i gospodarka magazynowa; przetwórstwo przemysłowe i działalność profesjonalna, naukowa i techniczna. W czerwcu 2022 r. najwięcej wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej wystąpiło w zawodach: pakowacz ręczny; pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle; pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle; pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani; magazynier; robotnik magazynowy; robotnik gospodarczy; pomocniczy robotnik w gospodarstwie sadowniczym; pomoc kuchenna; sprzedawca; pracownik produkcji. Te dane potwierdza prognoza zawodów deficytowych i nadwyżkowych – Barometr Zawodów 2022. Według barometru zawodów realizowanego w 2021 roku z prognozą na rok 2022 wskazano szereg zawodów deficytowych.

Wynik wygenerowany dla województwa mazowieckiego wskazuje na deficyt w 19 grupach zawodów (prognoza na 2021 r. wskazywała na deficyt w 17 grupach), 149 określa się jako będące w równowadze, nie przewiduje się natomiast zawodów nadwyżkowych.

Siódma edycja badania potwierdza zróżnicowanie pomiędzy regionem warszawskim stołecznym (obejmującym m. st. Warszawę i 9 powiatów) a mazowieckim regionalnym. W skali całego województwa w deficycie jest 19 zawodów. Natomiast, gdy porównane zostaną wyniki regionów statystycznych (na poziomie NUTS2) to w regionie warszawskim stołecznym mamy 41 zawodów deficytowych, a w mazowieckim regionalnym 17.

Wyniki tego badania wskazują, że w 2022 r. w szczególności utrwali się niedobór pracowników branż: budowlanej, logistycznej (magazynierów, kurierów, zaopatrzeniowców) oraz ochrony zdrowia. Według raportów firm analizujących rynek pracy liczba ofert publikowanych na portalach rekrutacyjnych wzrosła w stosunku do 2020 r. o ponad 40%.

W szczególności warto przyjrzeć się branży budowlanej gdzie od kilku ostatnich utrzymują się deficyty: betoniarzy i zbrojarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, murarzy i tynkarzy, monterów instalacji budowlanych, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych w budownictwie oraz robotników budowlanych.

Utrzymujący się deficyt dotyczy także: spawaczy; kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych; ślusarzy; elektryków i magazynierów. Podobnie jak w ubiegłym roku do kategorii deficytowej należą nauczyciele przedmiotów zawodowych.

Eksperci w trakcie paneli eksperckich podkreślali także, trudną sytuację w ochronie zdrowia. Podobnie jak w skali Polski, na niedostatek personelu medycznego wpływa luka pokoleniowa wynikająca z niekorzystnej struktury wiekowej – zarówno wśród lekarzy, jak i pielęgniarek. Z kolei procesy demograficzne oraz coraz wyższa świadomość zdrowotna Polaków wskazują, że zapotrzebowanie na pracowników ochrony zdrowia będzie wciąż rosło.

W skali województwa podkreślano braki: lekarzy, pielęgniarek i położnych oraz opiekunów osoby starszej lub niepełnosprawnej. W wielu powiatach (20) eksperci przewidywali także, problemy z obsadzeniem miejsc pracy na stanowiskach dla fizjoterapeutów i masażystów.

Analizując sytuację w województwie mazowieckim nie sposób nie wspomnieć o branży logistycznej a w szczególności w zawodzie magazyniera. Deficyt prognozuje się w 27 powiatach, w tym w siedmiu w dużej skali. Poszukiwani są zwłaszcza magazynierzy z uprawnieniami obsługi wózków jezdniowych. Duże zapotrzebowanie na pracowników z tej grupy zawodowej występuje przede wszystkim w powiatach regionu warszawskiego stołecznego oraz sąsiadujących z autostradą A2, ponieważ znajdują się tu liczne obiekty logistyczno-magazynowe. Firmy coraz częściej konkurują ze sobą o doświadczonych pracowników, co z kolei przekłada się na presję płacową.

Linki:

Zawody, w których zaobserwowano największe bezrobocie to: sprzedawca; kucharz; pomocniczy robotnik budowlany; robotnik gospodarczy; ślusarz; magazynier; fryzjer; technik ekonomista; ekonomista; pozostali pracownicy obsługi biurowej; murarz; technik prac biurowych; krawiec; pomocniczy robotnik przemysłowy; mechanik pojazdów samochodowych; pracownik utrzymania czystości (sprzątaczka); technik mechanik; pakowacz ręczny; cukiernik; kelner; mechanik samochodów osobowych; robotnik placowy; kasjer handlowy; doradca klienta.

Prognoza barometru zawodów na 2022 rok nie wskazywała na konkretne grupy bezrobotnych a nawet zawodów nadwyżkowych poza nielicznycznymi przypadkami w zawodzie ekonomisty wynikającymi z braku specjalizacji czy nadwyżką absolwentów szkół ekonomicznych w poszczególnych powiatach. Należy podkreślić że zarejestrowani bezrobotni w powiatowych urzędach pracy nie pracują często z przyczyn niezależnych od rynku pracy a ze względu na: dezauktualizację umiejętności zawodowych, wiek bliski do emerytalnego, brak chęci do pracy, wykluczenie cyfrowe, nieznajomość języków obcych, brak możliwości lub chęci przekwalifikowania się, niską mobilność czy sytuację rodzinną. Winne są także trudne warunki pracy w zawodach takich jak: kasjer, pracownik budowalny czy pracownik prac prostych. Są to m.in. praca zmianowa, ciężka praca fizyczna, czy praca w trudnych warunkach. Nie bez znaczenia są także mało satysfakcjonujące zarobki w niektórych zawodach.

Nie bez znaczenia jest sytuacja wywołana pandemią COVID-19 cześć pracowników zatrudnionych w gastronomii i turystyce może wciąż odczuwać skutki mniejszego ruchu turystycznego co może mieć przełożenie na mniejsze zatrudnienie w zawodach: kelnera, barmana, obsługi hotelowej etc.

Linki:

Województwo opolskie jest najmniejszym województwem w Polsce (9412 km²), położonym w południowo zachodniej części kraju. Zamieszkuje je zaledwie  969 tys. osób, co stanowi ok. 2,5% ogółu ludności Polski. W regionie obserwuje się systematyczny ubytek ludności.  

Sytuacja na rynku pracy w regionie, w porównaniu do przeciętnej sytuacji w kraju jest nieco trudniejsza. Współczynnik aktywności zawodowej w końcu 2021 r. wyniósł – 57,8%, podczas gdy w kraju  58%. Z kolei wskaźnik zatrudnienia ukształtował się na nieco lepszym poziomie i osiągnął wartość 56,5%, czyli o 0,2 p.p. więcej niż w kraju.

W grudniu 2021 r. na terenie województwa zarejestrowane były 108 222 podmioty gospodarcze i jest to najwyższy poziom odnotowany w latach 2011 – 2021. Przyglądając się strukturze przedsiębiorczości na Opolszczyźnie w 2021 r., warto wskazać, że koncentracja działalności następuje głownie w obrębie czterech sekcji gospodarki: „Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych” (21%), „Budownictwo” (15%), „Przetwórstwo przemysłowe” (9%) oraz „Obsługa rynku nieruchomości” (8,6%). Ponadto podmioty gospodarcze w największej liczbie występują na obszarach dużych powiatów (Opole – 21% ogółu firm, powiat nyski – 13,6%, powiat opolski – 11,6%, powiat brzeski - 9,9%). Na koniec czerwca 2022 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 20 185 osób, a stopa bezrobocia rejestrowanego - 5,6% i jest niższa o 1,1 p.p. wobec czerwca 2021 r. W najkorzystniejszym położeniu znajduje się powiat Opole (stolica województwa), w którym stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 3,1%,namysłowskim wyniosła 8,5%.

Najwięksi pracodawcy w województwie opolskim to:Grupa Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A., PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna SA Oddział Elektrownia Opole, Górażdże Cement S.A., Nutricia Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o., ArcelorMittal Poland Oddział w Zdzieszowicach, Multiserwis Sp. z o.o., WeWire Poland Sp. z o.o. Sp. k.,  Sindbad Sp. z o.o.

Rok 2021 upłynął pod znakiem trwającej epidemii COVID-19. Obostrzenia sanitarne wprowadzone w jej następstwie w bezpośredni sposób odbiły się na całej gospodarce, w tym na rynku pracy. Patrząc z perspektywy czasu i porównując do siebie analogiczne okresy w latach 2019-2021, zauważyć można, że wszystkie podstawowe parametry opisujące rynek pracy w województwie opolskim uległy pogorszeniu. Przykładowo w ciągu 2020 r. popyt na pracowników wyrażony liczbą zgłaszanych propozycji pracy do powiatowych urzędów pracy zmniejszył się względem roku 2019 o 23%, a bezrobocie zwiększyło się o prawie 5%. W 2021 r. odnotowano natomiast wzrost popytu na pracę względem roku 2020 o 19%, jednak i tak był on niższy niż przed epidemią o 9%. Bezrobocie w okresie od kwietnia do grudnia 2021 r. raptownie spadło o 12%, jednak sytuacja nie wróciła do wartości sprzed epidemii. Liczba bezrobotnych na koniec 2021 r. osiągnęła 21 535 osób, podczas, gdy w końcu 2019 r. wyniosła 20 948, a w 2020 r. - 24 976 osób. Oznacza to spadek wartości względem końca 2020 r. o 14%, ale w dalszym ciągu jest to więcej o 3% w stosunku do grudnia 2019 r.

Linki:  

W 2021 r. w województwie opolskim utworzono 11 tys. nowych miejsc pracy oraz 5,1 tys. wolnych miejsc pracy.

W ciągu całego 2021 r. do powiatowych urzędów pracy wpłynęło ogółem 35 296 ofert pracy i aktywizacji i było to o 4 046 ofert więcej niż w 2020 r. Najwięcej ofert pracy pochodziło z branż: przetwórstwo przemysłowe (26,2%), działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (21,2%), budownictwo (11,7%), handel hurtowy i detaliczny (9,8,4%),  Najwięcej ofert pracy w ciągu 2021 r. przeznaczonych było dla pracowników wykonujących prace proste (24,1%) oraz dla operatorów i monterów maszyn i urządzeń (14,8%).

Badanie Barometr Zawodów wskazuje, że w 2022 r. w województwie opolskim poszukiwani będą przedstawiciele takich zawodów jak: lekarze, ratownicy medyczni, spedytorzy i logistycy, samodzielni księgowi, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, magazynierzy, kucharze, pomoce kuchenne, kelnerzy i barmani, fryzjerzy, cieśle i stolarze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, ślusarze, operatorzy obrabiarek skrawających, mechanicy pojazdów samochodowych, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, kierowcy autobusów, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, spawacze, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, pielęgniarki i położne, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych, nauczyciele przedmiotów zawodowych, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, betoniarze i zbrojarze, robotnicy budowlani, brukarze, dekarze i blacharze budowlani, piekarze, robotnicy obróbki drewna i stolarze, tapicerzy, monterzy maszyn i urządzeń, monterzy konstrukcji metalowych, pracownicy przetwórstwa metali, murarze i tynkarze, blacharze i lakiernicy samochodowi, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, administratorzy stron internetowych, lakiernicy, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie.

W końcu 2021 r. w urzędach pracy województwa opolskiego zarejestrowanych było  21 535 osób, z kolei liczba rejestracji w okresie całego 2021 r. wyniosła 31 180 osób. Najwyższy udział w ogóle rejestracji miały osoby pracujące w sektorze przetwórstwa przemysłowego (15,9%) oraz handlu hurtowym i detalicznym (13,9%). Wśród bezrobotnych według zawodów, najwięcej zatrejstrowanych było: sprzedawców (9,7%), robotników gospodarczych (2,3%), ślusarzy (2,1%), murarzy (1,9%) oraz kucharzy (1,9%). 

Badanie Barometr Zawodów na 2022 r. wskazuje, że  ekonomiści oraz pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej będą zawodami nadwyżkowymi w regionie.

Województwo podkarpackie graniczy z Ukrainą i Słowacją. Podkarpacie posiada najwyższy wskaźnik ludności mieszkającej na wsi - 58,53 %, co stanowi pierwsze miejsce w kraju. Rolniczy charakter regionu kontrastuje z rozwojem miast. Centrum regionu - Rzeszów (198,6 tys. mieszkańców) jest ośrodkiem handlowo - usługowym, przemysłowym i edukacyjnym. Posiada port lotniczy w Jasionce, który jest stałym przejściem granicznym. Województwo dzieli się na 21 powiatów i 4 miasta na prawach powiatów - łącznie 17,8 tys. km², gdzie mieszka 2,1 mln osób. Mediana wieku wynosiła w 2021 r. 41,1  lat (średnia w Polsce – 42,0 lat). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto należy do najniższych w Polsce. 

Na koniec czerwca 2021 r. odnotowano 199,1 tys. podmiotów gospodarczych. Głównym rodzajem działalności gospodarczej były handel hurtowy i detaliczny, budownictwo, przetwórstwo przemysłowe i działalność profesjonalna, naukowa i techniczna. Na Podkarpaciu funkcjonuje przemysł rolno-spożywczy, elektromaszynowy i chemiczny. Duże zakłady kontynuują tradycje  przemysłu lotniczego.

Po okresowym wzroście  w 2020 r. liczby bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy (PUP) następuje spadek. W porówaniu 30 czerwiec 2022 r. do 30 czerwca 2021 r. nastąpił spadek o 11 928 osób, a w porówananiu 30 czerwiec 2022 r. do 30 czerwca 2020 r. nastąpił spadek o 17 143 osób. Z powodu wojny na Ukrainie, który warunkował odpływ części pracowników (głównie mężczyzn) odnotowano popyt dla opiekunów osób starszych, pracowników przy linii produkcyjnej  i do prac prostych w budownictwie, rolnictwie oraz gastronomii i hotelarstwie. Poszukiwani są kierowcy, specjaliści i pracownicy logistyki. Brakuje osób z uprawnieniami i doświadczeniem np. w sektorze medycznym czy specjalistów budownictwa lądowego. Zgodnie z prognozami Barometru Zawodów w 2022 r. pracodawcy poszukują nadal takich pracowników jak cieśla, lekarz, magazynier, murarz, tynkarz, księgowy, opiekun osoby niepełnosprawnej, operator maszyn produkcyjnych czy urządzeń dźwigowo-transportowych.

W okresie styczeń – czerwiec 2022 r. poziom zgłoszeń zwolnień grupowych był na wyższym poziomie jak w I półroczu 2021 roku. Jednak faktycznie wręczonych wypowiedzeń było mniej niż w porównywanym okresie. Najczęściej były to firmy produkujące tapicerkę do pojazdów.  Przyczyną tej części zgłoszeń były przerwy w łańcuchach dostaw – jako efekt 2020 r. i wojny na Ukrainie. W województwie funkcjonuje przemysł lotniczy, biotechnologiczny, farmaceutyczny,  informatyczny (programowanie) i odlewów technicznych. Główni pracodawcy to: Pratt & Whitney Rzeszów S.A., MTU Aero Engines Polska, Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o. – korporacja United Technologies, B&B Trend (dawny Zelmer), Asseco Poland S.A., ICN Polfa Rzeszów S.A., (BAUSCH HEALTH COMPANIES INC), Greinplast Sp. z o.o., Nestlé Polska S.A. filia w Rzeszowie, Firma Oponiarska T.C. Dębica S.A. (The Goodyear Tyre & Rubber Company).

Istotny wkład w rozwój gospodarczy regionu posiadają również podmioty działające w Mielcu (Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. spółka zależna Sikorsky Aircraft Corporation) i innych miastach regionu, Borg Warner Poland Sp. z o.o. (Jasionka), , Kirchhoff Automotive Polska (oddział w Mielcu), BRW (oddział w Mielcu), Goodrich Aerospace Poland (Collins Aerospace, Tajęcina, Krosno), Husqvarna Poland (oddział w Mielecu). Olimp Labs Sp. z o.o. (Dębica), Bispol (Łańcut) – jeden z największych w Europie producentów zniczy, świec i podgrzewaczy. Produkty firmy trafiają do ponad 40 krajów. Zakład posiada nowoczesne linie produkcyjne. Nowy Styl Sp. z o.o. (Krosno), Sanok Rubber Company (Sanok), Asseco Poland S.A. (Rzeszów), Federal – Mogul Gorzyce Sp. z o.o. (powiat tarnobrzeski), Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka (Brzeźnica, powiat dębicki).

Działa podstrefa SSE Euro-Park Mielec Rzeszów-Dworzysko. Teren ten położony jest w pobliżu portu lotniczego Rzeszów-Jasionka. Rzeszów-Dworzysko to firmy związane z przemysłem lotniczym, elektromaszynowym (w tym motoryzacyjnym) i I&T  OPTeam S.A., ZELNAR Sp. z o.o., (Tajęcina), Zakłady zlokalizowane powiecie tarnobrzeskim to np. Pilkington Atomotive Poland Sp. z o.o., BK Glass Sp. z o.o. czy  KOMA Stahlbau Sp. z o.o. oraz Wisan S.A. – najlepszy w Europie (jakość/cena) producent tekstyliów – firan, obrusów, tkanin, zasłon, bieżników, serwet i rolet. Inne firmy to: Uniwheels Production Poland (Stalowa Wola), Sanfarm i Zakłady Metalowe Dezamet (Nowa Dęba), Southco (Tajęcina), CADworks  Systems Sp. z o.o. (Jasionka)  czy BigCom (Rzeszów).  

W I kwartale 2022 r. województwo podkarpackie posiadało o 1% wyższy współczynnik aktywności zawodowej ludności (53,8%) niż w I kwartale 2021 r. Aktywność zawodowa ludności była zróżnicowana w przekroju płci i miejsca zamieszkania (miasto, wieś). Wyższą aktywność zawodową zanotowano wśród mężczyzn (63%) niż wśród kobiet (44,9%). Na Podkarpaciu współczynnik aktywności zawodowej był niższy o  4,2 p.p. niż w Polsce (16 lokata w kraju). W I kwartale 2022 r. wskaźnik zatrudnienia w województwie podkarpackim (50,7%) był o 1,2 p.p. niższy niż w I kwartale 2021 r. W porównaniu do kraju (56,2%) był niższy  o 5,5 p.p.Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2022 r. wyniosła 7,3%. Stopa bezrobocia była najwyższa w powiatach brzozowskim (14,0%), niżańskim  (13,9%), leskim (13,8%.), bieszczadzkim (12,4%), strzyżowskim (12,2%), leżajskim (12,1%) i przemyskim (11,2%). Najniższa w Krośnie (2,5%), powiecie mieleckim i dębickim (po 3,9%),  stalowowolskim (4,4%), m. Rzeszowie (4,6%) i w powiecie krośnieńskim (5,1%).  Zbiór powiatów o najwyższym natężeniu bezrobocia zawiera z reguły takie same jednostki administracyjne (analogicznie również o najniższym). Powtarzalność tych samych powiatów dowodzi systemowych przyczyn różnic.

Stopa bezrobocia według BAEL w I kwartale 2022 r. wyniosła 5,8% i była niższa  o 0,5 p.p. niż w  I kwartale 2021 r. i wyższa niż w Polsce o 2,7 p.p.

Działalność gospodarczą w województwie podkarpackim tworzą poza dużymi pracodawcami również małe i średnie firmy. Prowadzą działalność produkcyjną i handlowo–usługową. Przedsiębiorczość poza sektorem rolnictwa skupia się na terenie suburbii i miast. Nowe firmy, przyjazne dla środowiska, powstają coraz częściej w okolicach dużych miast regionu.

Linki:

Jak wynika z badania Barometr Zawodów (prognoza na 2022 r.) w województwie podkarpackim poszukiwani są pracownicy służby zdrowia i opieki społecznej (lekarze, pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci i masażyści, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, ratownicy medyczni, psycholodzy i psychoterapeuci). Deficyt nie obejmuje wszystkich specjalności medycznych np. nie poszukiwano lekarzy dentystów i farmaceutów.

Brak ofert w powiatowych urzędach pracy ze służby zdrowia świadczy o zapotrzebowaniu zgłaszanym w innym miejscu np. w internecie lub komunikowanym bezpośrednio pomiędzy szpitalami. Zjawisko emigracji specjalistów nasila deficyt i ogranicza dostępność usług medycznych. Zatrudnienie lekarza specjalisty z doświadczeniem pracy w szpitalu będzie dla pracodawcy jeszcze trudniejsze niż przed rokiem. W przypadku leczenia chorób przewlekłych w całej populacji czy lecznictwa osób starszych odnotowano deficyt dla opiekunów osoby starszej lub niepełnosprawnej czy specjalistów fizjoterapii. Proces ten będzie się nasilał z powodu niżu demograficznego i odpływu najlepiej wykształconych kadr do krajów Europy Zachodniej.

Pracodawcy, poza sektorem medycznym, najczęściej poszukują pracowników budowlanych i w działach logistyki i transportu. Przykładowe zawody to betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, kierownicy budowy, monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, robotnicy obróbki drewna i stolarze czy kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych.

Najwięcej wolnych miejsc pracy odnotowano końcu IV kwartale 2021 r. (wg sekcji i działów Polskiej Klasyfikacji Działalności) w przetwórstwie przemysłowym (36% ogółu ofert), transporcie i gospodarce magazynowej (16%), administracji publicznej i obronie narodowej, obowiązkowych zabezpieczeniach społecznych (12%), opiece zdrowotnej i pomocy społecznej oraz w handlu (hurtowym i detalicznym oraz w naprawie pojazdów) (po 8%).

Najwięcej osób bezrobotnych w województwie podkarpackim na koniec I półrocza 2022 r. posiadało następujące zawody: sprzedawca (5088), kucharz (2257), ślusarz (1569), pomocniczy robotnik budowlany (1224), technik ekonomista (1220),  krawiec (1145), fryzjer (1074), robotnik gospodarczy (1003), murarz (945).

Profesje, które w ramach badania Barometr zawodów (prognoza na 2022 r.) uznane zostały za nadwyżkowe w największej liczbie powiatów województwa podkarpackiego to: ekonomiści, pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, pedagodzy, specjaliści technologii żywności i żywienia, specjaliści do spraw administracji, socjolodzy i specjaliści do spraw badań społeczno-ekonomicznych, prawnicy i specjaliści rolnictwa i leśnictwa.

Popyt pracowników jest definiowany nie tylko przez  podaż, ale i konieczność wdrażania nowoczesnych  technologii niskoemisyjnych.  W przyszłości nowym biegunem wzrostu może się okazać produkcja nowoczesnych pojazdów do szybkiej komunikacji międzymiastowej (od 500 km/h) na tzw. poduszce magnetycznej, baterii grafenowych do samochodów i na potrzeby gospodarstw domowych. Możliwe, że będziemy mogli liczyć na dalszy rozwój mikroelektroniki, geotermii i turbin wodnych do powszechnego użytku, przede wszystkim dla odbiorców indywidualnych i gospodarstw domowych. Najnowsze technologie będą dostępne dla odbiorców indywidualnych, co zmieni strukturę zapotrzebowania na pracowników.

Szansę zmiany struktury produkcji w powiatach rolniczych otwierają inwestycje w  przemysł elektroniczny, z powodu niskiej emisji  oraz dostępności w regionie absolwentów szkół technicznych. Dlatego nowa perspektywa Unii Europejskiej z powodu możliwości połączenia funkcji turystycznej z przemysłem high-tech zwiększy konkurencyjność województwa podkarpackiego i będzie znacznym atutem w jego rozwoju.

Województwo podlaskie położone jest w północno-wschodniej części Polski. Sąsiaduje z trzema województwami: warmińsko-mazurskim, mazowieckim i lubelskim. Na północnym-wschodzie graniczy z Litwą (wewnętrzna), a na wschodzie z Białorusią (zewnętrzna granica Unii Europejskiej). Województwo podlaskie jest najbardziej zróżnicowanym w Polsce miejscem pod względem etnicznym i kulturowym. Od wieków żyją tu obok siebie Polacy, Białorusini, Tatarzy, Rosjanie i Żydzi. Występuje tu najliczniejsze w Polsce skupisko ludności prawosławnej (ok. 300 tys.).

Województwo podlaskie zajmuje 6,5% powierzchni Polski, a zamieszkuje je 3,1% ludności kraju (1165,3 mieszkańców w końcu 2021 r.). Główne ośrodki miejskie to Białystok (stolica regionu), Łomża i Suwałki. Województwo podlaskie charakteryzuje się bardzo niską gęstością zaludnienia (58 os./km² przy przeciętnej krajowej 122 os./km²). W  2021 r. w województwie liczba ludności zmniejszyła się o 0,7%. Złożyło się na to utrzymujące się ujemne saldo migracji wewnętrznych i zagranicznych  na pobyt stały (-1,0) oraz ujemny przyrost naturalny (-5,7).

Województwo podlaskie należy do najsłabiej rozwiniętych gospodarczo regionów w Polsce. Niski udział regionu w wartości dodanej brutto (2,3 krajowego PKB) plasuje je na 14 pozycji w kraju. Średnia wartość PKB na 1 mieszkańca w regionie to 44522  zł (2020 r.), tj. 73,4% średniej krajowej (13 pozycja w Polsce).

Województwo podlaskie jest regionem o charakterze rolniczym. Uprawia się tu głównie zboża i ziemniaki. Rolnictwo prawie w całości związane jest z sektorem prywatnym. Znane i cenione w kraju oraz poza jego granicami są produkty mleczarskie (produkcja mleka stanowi tutaj 58,4% ogółu produkcji rolniczej, to wskaźnik najwyższy w kraju) oraz wyroby drobiowe i mięsne. Przemysł województwa to oprócz produkcji i przetwórstwa artykułów spożywczych, produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, produkcja wyrobów z drewna, korka, słomy i wikliny, a także produkcja maszyn i urządzeń. Z tych czterech działów pochodzi 73,1% wartości produkcji sprzedanej przemysłu.   

W końcu 2021 r. w bazie podmiotów gospodarki województwa podlaskiego znajdowało się  się 113,2 tys. jednostek. Zdecydowana większość podmiotów należy do sektora prywatnego (96,3% ogółu jednostek) i prowadzi działalność w sekcjach: handel, naprawa pojazdów samochodowych (21,1%), budownictwo (15,7%), działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (9,0%) oraz przetwórstwo przemysłowe (7,6%).

Na terenie województwa podlaskiego najwięcej miejsc pracy generują kluczowe dla rozwoju województwa sektory: przetwórstwo przemysłowe, handel, naprawa pojazdów samochodowych, budownictwo oraz transport i gospodarka magazynowa - obejmują łącznie 51,6% ogółu pracujących. Znaczącą rolę na regionalnym rynku pracy odgrywa również sektor usług nierynkowych (administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, edukacja, opieka zdrowotna i pomoc społeczna), gdzie zatrudnionych jest ponad 31,1% ogółu pracujących.  

W województwie podlaskim na koniec 2021 r. zanotowano 1,3 tys. spółek handlowych z udziałem kapitału zagranicznego i ich liczba wzrosła o 11,7% względem roku poprzedniego. Obecność inwestorów zagranicznych w regionie dotyczy jednak głównie miasta Białegostoku i w mniejszym zakresie miasta Suwałki i w skali całego województwa jest jeszcze niewielka. Na uwagę zasługuje fakt, że w województwie podlaskim zlokalizowane są zakłady produkcyjne firm zagranicznych o uznanej renomie (np. IKEA, British American Tobacco Plc). Zgodnie z założeniami Strategii Rozwoju Województwa Podlaskiego 2030 region ma mieć charakter partnerski, czyli nastawiony na współpracę wewnątrzregionalną, współpracę z innymi regionami w Polsce i w UE oraz współpracę z partnerami spoza UE, a w szczególności krajami wschodnimi.

Według Instytutu Europejskiego Biznesu, spośród 85,5 tys. polskich przedsiębiorstw tytuł „Brylant Polskiej Gospodarki 2021” uzyskało 0,7 tys. firm z województwa podlaskiego. Są to firmy, których szacowana wartość rynkowa przedsiębiorstwa przekroczyła w marcu 2021 r. 10 mln zł. Najwyżej w rankingu znalazły się firmy: British - American Tobacco Polska S.A. (2433 mln zł), Spółdzielnia Mleczarska Mlekovita (2204 mln zł), PRONAR Sp. z o. o. (1698 mln zł), Suempol Sp. z o. o. (1408 mln zł), Zakłady Produkcji Kruszyw Rupińscy S.J. (1218 mln zł), Spółdzielnia Mleczarska MLEKPOL w Grajewie (1114 mln zł).

Według danych BAEL w województwie podlaskim w I kwartale 2022 r. pracowało 493  tys. osób w wieku 15-89 lat, bezrobotnych było 12 tys., a biernych zawodowo 366 tys. Współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 58,0% (podobnie jak w kraju), a wskaźnik zatrudnienia 56,6% (wyższy od średniej krajowej o 0,4 p.p.).

W końcu czerwca 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 31,2  tys. bezrobotnych i od początku roku odnotowano spadek liczby bezrobotnych o 6,6% (w okresie I- VI 2021 r. spadek o 4,9%).). Stopa bezrobocia rejestrowanego ukształtowała się na poziomie 6,5% (kraj – 4,9%) i była niższa w odniesieniu do czerwca ubiegłego roku o 1,0 p.p. Najwyższa stopa bezrobocia występowała w powiatach:kolneńskim – 12,8%, sejneńskim – 10,4% i grajewskim – 10,2%, natomiast najniższa w bielskim – 3,1%, suwalskim – 3,6% i łomżyńskim – 3,7%. Stopa bezrobocia tzw. rzeczywistego (według BAEL) była niższa od bezrobocia rejestrowanego – w końcu I kwartału 2022 r. wyniosła 2,4% (Polska 3,1%).

W ciągu I półrocza 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowało się 19,9 tys. osób bezrobotnych – o 9,6% więcej niż w tym samym okresie roku poprzedniego. Zwiększyła się również liczba osób wyłączonych z ewidencji bezrobotnych. Łącznie od stycznia do czerwca 2022 r. wyrejestrowano 22,1  tys. osób - o 10,5% więcej niż w ubiegłym roku. Zmniejszyła się natomiast liczba podjęć pracy. Z tego powodu rejestry urzędów pracy opuściło 11,9  tys. bezrobotnych – o 2,9% mniej niż przed rokiem.

Od marca 2021 r., a następnie w 2022 r., mimo odczuwalnych skutków obostrzeń w sferze ekonomicznej i społecznej związanych ze stanem pandemii COVID-19, notuje się wyraźną poprawę sytuacji na rynku pracy. Bezrobocie rejestrowane zmniejszyło się do poziomu niższego niż notowane przed wybuchem pandemii. Według wyników badania WUP w Białymstoku pn. „Wpływ pandemii COVID-19 na sytuację przedsiębiorstw i pracowników w województwie podlaskim” z 2021 r., podlaskie firmy odczuły skutki stanu zagrożenia epidemicznego: w ponad połowie z nich odnotowano spadki obrotów, a 47% zmniejszyło bądź zawiesiło plany inwestycyjne. Szczególnie mocno sytuacja ta dotknęła przedsiębiorstwa związane z działalnością profesjonalną, naukową i techniczną oraz gastronomią, hotelarstwem i turystyką. Dodatkowo, w związku z tym, że Podlaskie to region przygraniczny, zatamowanie ruchu na granicach przyczyniło się do pogłębienia sytuacji kryzysowej. Jednak nie wszystkie przedsiębiorstwa odczuły pandemię w sposób negatywny. Szczególnie dotyczy to branży ICT oraz, w związku ze wzrostem sprzedaży przez Internet, branży transportowo-magazynowej. W dobie pandemii firmy z tych branż miały więcej zleceń i potrzebowały większej ilości pracowników. Jednak mimo wielu negatywnych skutków dla gospodarki oraz pracowników, podlaskie firmy dość dobrze sobie poradziły w trudnym okresie, a pandemia COVID-19 nie wywołała długotrwałych negatywnych konsekwencji.

Istotnym wyzwaniem dla podlaskiego rynku pracy pozostaje sytuacja we wschodnim pasie województwa podlaskiego związana z kryzysem migracyjnym. W dłuższej perspektywie ograniczenia wynikające z wprowadzenia czasowego zakazu przebywania w strefie nadgranicznej przyległej do granicy państwowej z Republiką Białorusi mogą nieść za sobą negatywne skutki dla części lokalnych rynków pracy, pomimo rekompensat przewidzianych dla przedsiębiorców.

Linki:

Jak wynika z badania popytu na pracę Głównego Urzędu Statystycznego, w województwie podlaskim, podmioty zatrudniające co najmniej 1 utworzyły w ciągu 2021 r. 11,5 tys. nowych miejsc pracy. Przeważająca część, tj. 65,5% dotyczyła pracy w czterech sekcjach Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD): w zakładach przetwórstwa przemysłowego – 20,6% wszystkich nowo utworzonych miejsc pracy w budownictwie – 15,9%,, w handlu, naprawie pojazdów samochodowych – 14,8%, oraz transporcie i gospodarce magazynowej – 14,2%. Na koniec  2021 r. najwięcej wolnych miejsc pracy adresowanych było do grupy robotników przemysłowych i rzemieślników (46,1%), techników i innego średniego personelu (14,0%), specjalistów (10,5%), pracowników usług i sprzedawców (10,2%), oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń (9,6%).

W ciągu I półrocza 2022  r. pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 13,4 tys. ofert pracy, z tego 85% dotyczyło miejsc pracy w sektorze prywatnym, a 15% - w zakładach sektora publicznego. W porównaniu do I półrocza 2021 r. liczba zgłaszanych ofert pracy zwiększyła się o 14,6%. Najwięcej propozycji pracy skierowanych było do 7 dużych grup zawodów: pracowników usług osobistych (10,7%), robotników obróbki metali, mechaników maszyn i urządzeń i pokrewnych (8,8%), robotników budowlanych i pokrewnych (8,4%),  robotników wykonujących prace proste w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie (7,8% ogółu ofert pracy), sprzedawców i pokrewnych (6,6%), sekretarek, operatorów urządzeń biurowych i pokrewnych (6,3%), oraz operatorów maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych (6%).

Wyniki badania Barometr zawodów na 2022 r. pokazały, że do zawodów deficytowych na podlaskim rynku pracy należą: cukiernicy, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharze, lekarze, magazynierzy, monterzy instalacji budowlanych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne,  pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi, spawacze oraz  ślusarze.  

Deficyt pracowników jest efektem różnych czynników, zarówno leżących po stronie zasobów siły roboczej (brak zastępowalności pokoleniowej w niektórych zawodach, niewystarczające kwalifikacje, zły stan zdrowia, brak chęci do pracy i mobilności zawodowej, odpływ pracowników związany z migracjami zarobkowymi, niska aktywność zawodowa kobiet), jak i wynikających z ogólnej sytuacji społeczno-gospodarczej (stan zagrożenia epidemicznego, szara strefa, preferowanie samozatrudnienia, brak kształcenia w wielu zawodach, system transferów socjalnych zniechęcający do podjęcia zatrudnienia), czy też czynników związanych ze specyfiką danego zawodu lub branży (wymogi prawne wejścia do zawodu, nieatrakcyjne warunki pracy, wysokie wymagania pracodawców).

Spośród 31,2  tys. bezrobotnych zarejestrowanych w końcu czerwca 2022 r. w urzędach pracy województwa podlaskiego najwięcej osób pracowało poprzednio w handlu, naprawie pojazdów samochodowych (15,9%), przetwórstwie przemysłowym (15%) oraz w budownictwie (9,5%). Najliczniejsze grupy zawodowe wśród bezrobotnych stanowili sprzedawcy i pokrewni (8,3%), pracownicy usług osobistych (7,1%), robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni (6,9%), robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni (6,7%), średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych (6,4%), robotnicy wykonujące prace proste w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie (5,2%) oraz robotnicy budowlani i pokrewni (5%).

Wyniki badania Barometr zawodów 2022 r. wskazują, że zawodem nadwyżkowym na podlaskim rynku pracy pozostaną ekonomiści i dołączą do nich rolnicy i hodowcy. Lokalnie nadwyżki wykazują się większym zróżnicowaniem terytorialnym niż w skali województwa i w poszczególnych powiatach wystąpią w takich grupach zawodów, jak: filolodzy i tłumacze, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, pedagodzy, specjaliści administracji publicznej, pracownicy administracyjni i biurowi, kierownicy sprzedaży, specjaliści ds. finansowych, pracownicy poczty, listonosze i kurierzy, pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej, technicy informatycy, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, piekarze, szefowie kuchni, kucharze, fryzjerzy, specjaliści rolnictwa i leśnictwa, operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych, mechanicy pojazdów samochodowych, operatorzy maszyn włókienniczych, przetwórcy mięsa i ryb, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy. 

Województwo pomorskie położone jest nad Morzem Bałtyckim, zajmuje powierzchnię ponad 18 tys. km2, co stanowi ok. 6% powierzchni Polski. Stolicą regionu jest miasto Gdańsk. Województwo zamieszkuje ponad 2,3 mln osób, zdecydowana większość przypada na skupiska miejskie.

Doskonałe położenie Pomorskiego na skrzyżowaniu międzynarodowych szlaków transportowych, coraz lepsza dostępność transportowa regionu i rosnące zaplecze logistyczne umożliwiają rozwój wymiany międzynarodowej i przyciągają inwestorów zagranicznych. Region charakteryzuje się ponadprzeciętną atrakcyjnością inwestycyjną. Najwyższy stopień koncentracji działalności gospodarczej występuje w obrębie Metropolii Trójmiejskiej (Gdańsk, Gdynia, Sopot wraz z ościennymi powiatami). Poza tym jest tu wiele atrakcyjnych inwestycyjnie gmin i miast takich jak m.in.: Słupsk, Tczew, Kwidzyn czy Lębork. Ulokowały się tam m.in. takie firmy jak: Scania Production, Milarex, Mowi Poland, Fiscars Polska, Curver, Flextronics International Poland, Eaton Trucks Components, Thales Dis Polska, Dovista Polska, Tapflo, Huber+Suhner, Alteams oraz International Paper.

W końcu czerwca 2022 r. liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła 41,6 tys. osób (spadek o 13,1 tys. osób, tj. o 24,0% w stosunku do czerwca 2021 r.). Stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu czerwca 2022 r. osiągnęła niski poziom i wyniosła 4,4% (była o 1,4% niższa niż rok wcześniej i o 0,2 p.p. niższa od stopy bezrobocia w Polsce). W I półroczu 2022 r. do urzędów pracy województwa zgłoszono 50,8 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej (to o ok. 6% więcej niż w analogicznym okresie 2021 r.).

Dane BAEL wskazują, że w I kwartale 2022 r. zarówno wartość współczynnika aktywności zawodowej, jak i wskaźnika zatrudnienia były w województwie pomorskim wyższe niż w kraju - dla osób w wieku 15 lat – 89 lat wynosiły odpowiednio 61,3% (w kraju – 58%) i 60,1% (w kraju – 56,2%). Natomiast osoby bierne zawodowo w województwie pomorskim stanowiły 38,7% ludności w wieku 15-89 lat.

Wzrasta przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw. W czerwcu 2022 r. w województwie pomorskim wyniosło 6685,25 zł (w Polsce było to 6554,87 zł) i było wyższe o 13,5% od zanotowanego w tym samym okresie 2021 r.

Kluczowe sektory

Usługi, przemysł i budownictwo są siłą napędową pomorskiej gospodarki, a dwa dynamicznie rozwijające się Porty w Gdyni i Gdańsku wspierają rozwoju handlu. Główne gałęzie przemysłu województwa pomorskiego to przemysł stoczniowy, drzewno-papierniczy, petrochemiczny, elektrotechniczny. Także przemysł spożywczy tradycyjnie należy do przodujących sektorów regionu, choć rolnictwo ma dużo mniejsze znaczenie niż pozostałe sektory. Największy potencjał rozwojowy mają branże ICT (Information and Communication Technology), BSS (Business Service Sector), logistyka, biotechnologia, elektronika i motoryzacja.

Nowoczesne usługi dla biznesu (BSS)

Trójmiasto jest jedną z najlepszych lokalizacji dla nowoczesnych usług biznesowych
w Polsce. Funkcjonuje tu ponad 160  centrów nowoczesnych usług biznesowych, które zatrudniają ponad 30 tys. pracowników. Zdecydowana większość z tych centrów specjalizuje sięw usługach IT i R&D (centra ITO) oraz procesach finansowych. Angielski jest językiem biznesu i jest używany przez zdecydowaną większość centrów, t na drugim miejscu plasuje się język niemiecki.

Centra nowoczesnych usług dla biznesu działające w Trójmiescie to m.in. :

• amerykańskie, np. State Street, Intel Technology, Thomson Reuters, Amazon, Jeppesen– A Boeing Company, Synopsys, ManpowerGroup, , Airhelp, Acxiom, Epam Systems;
• skandynawskie: Arla, Kemira, Hempel, Unifeeder, Metsa Group, Seagul, DNV , Nordic Services, Ttanscom, Mowi;
• niemieckie: Bayer, ThyssenKrupp, Lufthansa Systems, Adva;
• brytyjskie: pwc, Deloitte;
• austriackie: Swarovski, TELUS International;
• szwajcarskie: Luxoft;
• hiszpańskie: Santander Global Technology and Operations;
• francuskie: Sii, Atos, Playsoft, Capgemini;
• holenderskie: Wolters Kluwer, Aspire Systems, Travactory, Smart4aviation;
• indyjskie: Wipro, WNS, Global Services;;
• japońskie: FujiFilm, Europe Business Service, Ricoh.

Sektor morski

Przemysł stoczniowy to jeden z najdynamiczniej rozwijających się sektorów gospodarki regionu. Portfolio produktowe trójmiejskiej stoczni obejmuje wysoce wyspecjalizowane jednostki pływające, takie jak kładki kablowe, statki typu jack-up o dużej ładowności i statki zasilane LNG, wieże wiatrowe, arktyczne statki kontenerowe i ekskluzywne jachty.

Remontowa Holding to największa stoczniowa grupa kapitałowa w Polsce, lider branży przemysłowej w regionie, która skupia ponad 20 firm. To jeden z największych pracodawców na Pomorzu. W ramach holdingu działa producent statków offshore i promów pasażersko – samochodowych (Remontowa Shipbuilding), a także niekwestionowanego lidera w branży remontów i przebudów statków oraz platform wiertniczych (Remontowa Shiprepair Yard).

Dysponujemy jednym z największych okrętowych biur projektowych w Europie (Remontowa Marine Design & Consulting) oraz znanymi w kraju i na świecie spółkami działającymi w segmencie produkcji wyspecjalizowanych maszyn i urządzeń, usług, a także w branży meblarskiej (m.in. Remontowa Hydroster Systems, Remontowa LNG Systems, Remontowa Coating & Equipment, Remontowa Lighting Technologies, Famos).

Inne wiodące firmy to stocznia Crist (budowa okrętów podnośników ciężkich i innych konstrukcji morskich), Energomontaż – Północ Gdynia , Mostostal Pomorze (budowa konstrukcji stalowych dla przemysłu morskiego), Stocznia Remontowa Nauta (remonty statków), GSG Tower (wieże wiatrowe), Baltic Operator (konstrukcje stalowe dla branży stoczniowej, energetyki wiatrowej, offshore, infrastruktury przeładunkowej) lub Kongsberg Maritime, (wciągarki pokładowe i serwis silników).

Polska branża jachtowa jest światowym liderem w najpopularniejszym segmencie łodzi motorowych o długości 6-9 metrów (w tej kategorii Polska zajmuje 2 miejsce za USA). W regionie funkcjonuje wiele firm a wśród nich Sunreef Yachtsczy Conrad .

Oprócz produkcji, w Trójmieście  prężnie rozwijają się również  firmy projektowe z łącznym zatrudnieniem ponad 1000 inżynierów.

Czołowe światowe towarzystwa klasyfikacyjne – DNV, Lloyds Register (LRQA) i ABS (American Bureau of Shipping) – mają swoje siedziby w Trójmieście. Biuro DNV w Gdyni zatrudnia ponad 200 inżynierów. W regionie działają też dwa duże ośrodki badawczo-projektowe:  CTO (Centrum Techniki Okrętowej) oraz CTM (Ośrodek Badawczo-Rozwojowy Centrum Techniki Morskiej).

Sektor logistyczny

Pomorskie posiada wyjątkowy potencjał logistyczny wynikający z doskonałego położenia geograficznego, dzięki któremu pełni rolę węzła transportowego dla Europy Środkowo-Wschodniej. Dzięki dwóm dynamicznie rozwijającym się portom głębinowym w Gdańsku i Gdyni oraz stale rozbudowywanemu zapleczu logistycznemu pomorskie wyrasta również na hub portowy, który obsługują wszystkie typy ładunków i wszystkie kierunki świata. Głównym motorem wzrostu jest przeładunek kontenerów.

Pomorskie oferuje także dobrze rozwiniętą i stale rozbudowywaną bazę logistyczną. Na terenie 110 hektarów w sąsiedztwie DCT Gdańsk zlokalizowane jest Pomorskie Centrum Logistyczne, które – dzięki lokalizacji przy terminalu kontenerowym – w pełni realizuje koncepcję Port Centric Logistics. Z kolei na obszarze Portu Gdynia działa Centrum Logistyczne dostosowane do potrzeb operatorów logistycznych, przedsiębiorstw spedycyjnych, firm zajmujących się usługami składowymi oraz innych usługodawców logistycznych.

Intensywnie rozbudowuje się też infrastruktura drogowa i kolejowa, w tym na osi korytarza transportowego Bałtyk-Adriatyk, którym płyną towarowe strumienie importowe i eksportowe w relacjach Polski z innymi krajami północy i południa Europy.

Sektror ICT (Information and communications technology)

W sektorze  działa w sumie ponad 130 firm zatrudniających u siebie co najmniej 10 osób. Obecnie na Pomorzu, głównie w Trójmieście, pracuje ponad 25 000 programistów, którzy znajdują zatrudnienie w firmach produktowych (Jeppesen, A Boeing Company, Hapag-Lloyd, Nordea)  outsourcingowych (Sii, EPAM, Ciklum, Kainos, Cognizant, Wipro) lub wewnętrznych działach IT w Centrach Usług Wspólnych (Maersk Drilling, DNV). Pod względem obsługiwanych procesów zdecydowanie dominuje tworzenie oprogramowania (software development) i powiązane z tym procesy badań i rozwoju (R&D), a także: wsparcie IT (IT support), utrzymanie aplikacji (Application Administration) oraz zarządzanie infrastrukturą (infrastructure management). Największą z firm  jest Intel, który obecnie zatrudnia ok. 3000  osób. Pozostali, najwięksi pracodawcy z branży IT to Ergo Technology & Services -  zatrudnia w sumie ok. 1260 specjalistów oraz  francuski Sii, którego oddział w Gdańsku przekroczył 1000 osób.

Firmy sektora preferują duże aglomeracje, zapewniające odpowiednie kadry oraz absolwentów kierunków informatycznych i pokrewnych, dlatego głównym ośrodkiem rozwoju IT w pomorskim jest Trójmiasto.

Sektor biotechnologii i chemii

W sektorze funkcjonuje wiele firm działających w specjalizacjach biologii molekularnej (A&A Biotechnology, EURx), wyrobów medycznych stosowanych w onkologii, chorobach zakaźnych i transplantologii (Blirt), kosmetyce (Ziaja, Oceanic, Laboratorium Farmaceutyczno - Kosmetyczne Femi, Inventia Polish Technologies), diagnostyki laboratoryjnej (Invicta), badań mikrobiologicznych (J.S. Hamilton Poland), farmacji (Labofarm, Polpharma, Profarm), detergentów (Impuls).

Na Pomorzu działają również duże zakłady z sektora chemii ciężkiej – Grupa Lotos (wkrótce połączy się z Orlenem i utworzy czołową spółkę naftową w Europie Środkowo-Wschodniej). Cała Grupa Lotos zatrudnia ponad 5000 specjalistów. W gdańskiej rafinerii firma produkuje paliwa, smary przemysłowe i oleje.

Na Pomorzu prowadzona jest także inna znacząca działalność gospodarcza związana z chemią, m.in. produkcja nawozów (Grupa Azoty „Fosfory”  w Gdańsku), produkcja tworzyw sztucznych (Fabryka Plastików w Kwidzynie).

Sektor motoryzacji

Ze względu na duży potencjał (wykwalifikowane kadry i nadmorskie położenie umożliwiające korzystanie z frachtu morskiego) region staje się kluczowym obszarem na mapie polskiego sektora motoryzacyjnego w zakresie elektromobilności i rozwiązań dla samochodów autonomicznych.

W kontekście elektromobilności flagowym projektem inwestycyjnym jest Northvolt - producent akumulatorów do samochodów elektrycznych i pojazdów górniczych. Obecnie produkuje w Gdańsku systemy bateryjne   do urządzeń przemysłowych i magazyny energii. Nowy zakład Northvolt, który rozpocznie działalność w 2023 r., powstanie na terenie Pomorskiego Centrum Inwestycyjnego na zapleczu terminala kontenerowego DCT i docelowo zatrudni nawet 500 osób.

Pomorze jest również istotną lokalizacją pod kątem dostarczania rozwiązań dla samochodów autonomicznych. Swoją działalność w tym zakresie realizują w Gdańsku Intel, Aptiv i Nippon Seiki Europe.

W centrum badawczo-rozwojowym Intela w Gdańsku zatrudnionych jest ok. 3000 programistów. Jest to największe centrum badawczo rozwojowe korporacji w Europie i drugie największe naświecie. Wsiedzibie w Gdańsku, we współpracy z innymi firmami Intel opracowuje m.in. rozwiązania z zakresu przetwarzania danych, wykorzystywane w pojazdach autonomicznych.

Firma Aptiv z kolei produkuje systemy aktywnego bezpieczeństwa, które pomagają minimalizować bądź całkowicie eliminować błędy ludzkie w trakcie jazdy samochodem, tym samym ograniczać ich skutki. W zakładzie w Gdańsku, zatrudniającym obecnie około 1000 osób.

Inni kluczowi inwestorzy z branży automotive to: Nippon Seiki Europe, Eaton – produkuje w Tczewie przekładnie skrzyń biegów, komponenty do układów napędowych oraz kompresory do silników spalinowych. Warto również odnotować działalność badawczo-rozwojową realizowaną przez Eaton w Tczewie, gdzie działa nowoczesne Centrum Inżynieryjne Eaton zatrudniające około 40 inżynierów. Główne zadania Centrum to wsparcie bieżącej produkcji w Eaton Truck Components oraz prowadzenie projektów R&D dla Grup Eaton Truck i Eaton Automotive.

Mówiąc o pomorskim sektorze motoryzacyjnym nie można pominąć także takich firm AQ, Wiring Sytems (produkcja kabli wykorzystywanych m.in.: w autobusach, maszynach rolniczych, energetyce), Scania Production (produkcja autobusów w Słupsku), Zoeller Tech (największy producent śmieciarek w Polsce) czy Federal Mogul (produkcja łożysk ślizgowych, taśm bimetalowych i proszków brązu – produkty dostarczane producentom samochodów).

Elektronika

Pomorskie to czołowy ośrodek produkcji elektroniki w Polsce. Zainwestowały tu największe globalne firmy branży elektronicznej, przeprowadzając w ostatnich latach znaczące reinwestycje. Sektor zatrudnia obecnie 14,5  tys. osób, z czego aż 12 tys. przy produkcji rozwiązań komputerowych, elektronicznych i optycznych, co jest najlepszym wynikiem w całym kraju, stanowiąc aż 1/5 wszystkich zatrudnionych w tej branży w Polsce. Kluczową rolą w podaży talentów na rynek odgrywa system edukacyjny. Uczelnią, która zaspokaja w największym stopniu potrzeby sektora, jest Politechnika Gdańska. Oferuje ona aż 13 kierunków, na których kształci się około 5,4 tysięcy studentów w pożądanych przez branżę elektroniczną specjalizacjach. Firmy z kolei, chcąc dodatkowo zwiększyć możliwości pozyskania kadr, chętnie angażują się w projekty edukacyjne, m.in. klasy patronackie, wspólne prace przy układaniu programów studiów, praktyki studenckie, konkursy dla najlepszych uczniów. Pierwszym dużym zakładem, który ulokował się na Pomorzu był producent urządzeń elektronicznych głównie na potrzeby wojska– firma Radmor. Pozostałe duże przedsiębiorstwa z tej branży to: Flextronics International Poland, Lacroix Electronics, Jabil, PanLink, Thales Dis Polska, AQ Wiring System , Intel, Orbit One, Vector,Epam, Aptiv, Northvolt, Sii, Synopsys, Siled, Assel.

Sytuacja na rynku pracy w województwie pomorskim mocno zmieniła się w ciągu ostatnich miesięcy, zdominowanych przez pandemię koronawirusa i wybuch wojny na Ukrainie. Wpłynęło to na zakłócenia w łańcuchach dostaw odczuwane szczególnie silnie w branży motoryzacyjnej. Mniejszy popyt na pracowników tymczasowych w firmach motoryzacyjnych nie wpłynął jednak na pogorszenie koniunktury na rynku pracy. Nie zmniejszyła się konkurencja o kandydatów do pracy, zwłaszcza o fachowców i specjalistów, co wpłynęło na wzrost wynagrodzenia a także na formy zatrudnienia. Firmy chętniej oferują umowę o pracę niż zlecenie, ponieważ chcą zatrzymać pracownika, a braki kadrowe widać niemalże w każdej branży.

W czerwcu 2022 r. do powiatowych urzędów pracy woj. pomorskiego zgłoszono 7,8 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej; było to o 87, tj. 1,1% więcej niż w poprzednim miesiącu;

Trudna sytuacja przedsiębiorstw spowodowana pandemią COVID-19 nie zmniejszyła skali zatrudniania w Pomorskiem cudzoziemców zza wschodniej granicy, zwłaszcza z Ukrainy. Nadal zatrudnianie imigrantów jest sposobem na trudności z pozyskaniem kadr, szczególnie w branżach, w których są problemy z zatrudnieniem rodzimych pracowników. Większa skala zatrudniania cudzoziemców w czasie pandemii wynika także z korzystnej dla przedsiębiorców, czasowej formy współpracy, która umożliwia jej zakończenie w dowolnym momencie.

Od czasu rozpoczęcia wojny na Ukrainie na Pomorzu zatrudnienie znalazło ok. 12 tys. uchodźców, z czego 75% to kobiety. Osoby te najczęściej wykonują prace proste i wspomagające w przemyśle i budownictwie.

Sytuacja epidemiczna spowodowała większe otwarcie się pracodawców na pracę zdalną. W I kwartale 2022 r. udział osób, które pracowały zdalnie w związku z sytuacją epidemiczną w ogólnej liczbie pracujących w woj. pomorskim wyniósł 4,5% (ok. 49 tyś. os.) i było to o 2,9 p.p. mniej niż w IV kwartale 2021 r. W pierwszym kwartale 2022 r. skala wykorzystania pracy zdalnej w sektorze prywatnym była wyższa niż w sektorze publicznym. Natomiast w obu sektorach udział ten był zdecydowanie niższy niż w pierwszym kwartale 2021 r.

Z badania „Barometr polskiego rynku pracy 2022” przeprowadzonego przez Personnel Service wynika, że nastroje pracodawców się pogorszyły i spodziewają się oni, że sytuacja ich firmy będzie gorsza w 2022 r. niż w 2021 r. Najmocniej obawy wzbudza inflacja oraz zmiany prawno-podatkowe związane z „Polskim Ładem”. Nie odpuszcza też pandemia oraz czyhająca możliwość zachorowania części kadry na koronawirusa, a jak się okazuje tylko 4 na 10 przedsiębiorców wie, czy jego pracownicy są zaszczepieni na COVID-19. Wielu za to popiera obowiązkowe szczepienia – taką deklarację złożyło 45% firm.

Linki:

W I połowie 2022 r. zgłoszono do urzędów pracy 50,7 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej – było to o 2,9 tys. (6,1%) więcej niż w I półroczu 2021 r.

Badanie Głównego Urzędu Statystycznego „Popyt na pracę” wskazuje, że na koniec IV kwartału 2021 r. pomorscy przedsiębiorcy oferowali 7,7 tys. wolnych miejsc pracy. Biorąc pod uwagę grupy zawodów, najwięcej wolnych miejsc pracy dotyczyło: robotników przemysłowych i rzemieślników (31,6%), specjalistów (20,0%) oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń (17%).W grudniu 2021 r. do powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego zgłoszono 7,3 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, zaś ich stan w końcu tego miesiąca wyniósł 3,7 tys.

W I półroczu 2022 r. do powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego najwięcej wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszono dla zawodów: pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani, robotnik magazynowy, robotnik gospodarczy, pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle oraz magazynier.

W ramach badania prognostycznego „Barometr zawodów” zrealizowanego w 2021 r. na terenie całego województwa pomorskiego zdiagnozowano 55 grup zawodów deficytowych, tj. takich w których w 2022 r. pracownicy nie powinni doświadczać trudności w znalezieniu pracy, zaś pracodawcy, ze względu na niewystarczającą liczbę chętnych do pracy, mogą mieć trudności z zaspokojeniem potrzeb kadrowych. Występowanie deficytu dostępnych pracowników we wszystkich powiatach województwa pomorskiego wskazano dla czterech grup profesji: fizjoterapeuci i masażyści, pracownicy służby mundurowych, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych oraz murarze i tynkarze.

Największy udział w tej grupie, kolejny rok z rzędu, mają zawody budowlane - jest ich 12. Największe niedobory dotyczą zawodów: murarze i tynkarze (deficyt prognozuje się w siedemnastu powiatach, zaś duży deficyt – w trzech). oraz robotnicy budowlani (deficyt prognozuje się w jedenastu powiatach, zaś duży deficyt – w ośmiu).

Trójmiasto (tj. Gdańsk, Gdynia i Sopot) jest gospodarczym i rozwojowym centrum województwa, atrakcyjnym dla przedsiębiorców. Do najprężniej rozwijających się branż należą IT oraz BPO/SSC, w których nie maleje zapotrzebowanie na specjalistów, m.in. projektantów i administratorów baz danych i programistów, analityków, testerów i operatorów systemów informatycznych. Trudności z zaspokojeniem potrzeb pracodawców w tej branży wynikają z braku doświadczenia zawodowego kandydatów oraz nieznajomości języków obcych.

Deficyt pracowników w podregionie trójmiejskim dotyczy także branży budowlanej i zawodów z branż pokrewnych. Wśród nich można wskazać następujące grupy zawodów: spawacze, monterzy konstrukcji metalowych, betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, robotnicy budowlani, murarze i tynkarze, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, monterzy instalacji budowlanych.

Do najczęstszych przyczyn deficytów zawodów w województwie pomorskim należą:

• po stronie kandydatów do pracy: brak doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, uprawnień oraz ogólna niechęć do pracy w wybranym zawodzie;
• po stronie pracodawców: mało satysfakcjonujące warunki zatrudnienia, w tym nieadekwatny poziom wynagrodzenia oraz trudne warunki pracy.

Działające w województwie pomorskim agencje zatrudnienia wspierają pracodawców w zaspokajaniu potrzeb kadrowych oraz pracowników w zakresie podjęcia zatrudnienia. W 2021 r. w Pomorskiem zarejestrowanych było 600 agencji zatrudnienia, które zrekrutowały 42,7 tys. pracowników w ramach usług pracy tymczasowej oraz pośrednictwa pracy na terenie Polski. Najwięcej osób podjęło zatrudnienie w zawodach: przedstawiciele handlowi (1189 osób), magazynierzy i pokrewni (609 osób) oraz pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani (550 osób). Wszystkie agencje zatrudnienia działające na terenie Polski zobowiązane są do posiadania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzonego certyfikatem.

W okresie od stycznia do czerwca 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 36,3  tys. osób bezrobotnych. Najwięcej bezrobotnych zarejestrowanych w tym okresie było w zawodach:  sprzedawca – 3,2 tys. osób, kucharz – 0,9 tys. osób, fryzjer i technik ekonomista po 0,6 tys. osób oraz ślusarz, pomocniczy robotnik budowlany, robotnik gospodarczy, mechanik pojazdów samochodowych oraz stolarz po 0,5 tys. osób.

Wyniki badania Barometr zawodów prognozujące zapotrzebowanie na zawody dla województwa pomorskiego na 2022 r. nie wskazują zawodów nadwyżkowych. Nieco inaczej sytuacja została zobrazowana w poszczególnych powiatach województwa, gdzie eksperci wskazywali zawody dla których wystąpi nadpodaż poszukujących pracy. W powiatach województwa pomorskiego, najczęściej w kategorii zawodów nadwyżkowych pojawiali się ekonomiści oraz pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej. Kształcenie w kierunkach ekonomicznych cieszy się dużą popularnością wśród studentów i uczniów, co przyczynia się do znaczącego napływu  absolwentów techników ekonomicznych i szkół wyższych, przy jednocześnie niewielkim zapotrzebowaniu zgłaszanym przez pracodawców. Zbyt ogólne kompetencje i brak doświadczenia zawodowego absolwentów kierunków ekonomicznych powodują, że pracodawcy mniej chętnie sięgają po taki zasób pracy. Natomiast na nadpodaż pracowników biur podróży i obsługi turystycznej w głównej mierze wpływa stały napływ absolwentów wchodzących na rynek pracy oraz brak kompetencji językowych, które odgrywają kluczową rolę w branży. 

W województwie śląskim - na powierzchni 12,3 tys. km2 mieszka 4,5 mln osób. Śląskie znajduje się na 14 miejscu w Polsce pod względem zajmowanego obszaru, a na 2 361 osób/km2. Znajduje się tutaj aż 71 miast, w których mieszka 3,4 mln osób. W skład aglomeracji górnośląskiej wchodzą największe śląskie miasta takie jak Katowice, Sosnowiec, Gliwice, Zabrze, Bytom, Częstochowa, Chorzów, Rybnik, Tychy. Są one mocną kartą przetargową tego regionu, to właśnie tu swoje siedziby mają najwięksi pracodawcy na Śląsku. Wojewodztwo śląskie to najbardziej uprzemysłowione województwo w Polsce i jeden z najbardziej uprzemysłowionych obszarów w Europie. Zlokalizowanych jest tutaj 509,8 tys. firm. Gospodarka województwa śląskiego opiera się przede wszystkim na górnictwie, motoryzacji i przemyśle hutniczym, choć nie są to jedyne gałęzie. Przyszłościowe branże, gdzie poszukiwani mogą być pracownicy to m.in. e-commerce, transport i logistyka oraz branża IT. Oprócz wysokiej pozycji w sektorze przemysłowym, województwo posiada dobrze rozwinięte zaplecze turystyczne. Na południu, na terenie Beskidu Śląskiego i Beskidu Żywieckiego znajdują się liczne ośrodki sportów zimowych, a także bazy turystyczne, sanatoria, pensjonaty. Oferują one miejsca pracy w hotelarstwie i gastronomii. Województwo śląskie jest również ważnym ośrodkiem edukacyjnym, w którym funkcjonuje 30 uczelni.

W IV kwartale 2021 r. współczynnik aktywności zawodowej kształtował się na poziomie 53,6%. Natomiast wskaźnik zatrudnienia w analogicznym okresie wyniósł 55,2% i wzrósł w stosunku do IV kwartału roku poprzedniego o o 3,1 p.p.

Rok 2021 w gospodarce był czasem łagodzenia negatywnych skutków pandemii koronawirusa. Po prawie dwóch latach od jej wybuchu widać, że sytuacja na śląskim rynku pracy jest dość stabilna

Na przestrzeni 2021 r. w powiatowych urzędach pracy województwa śląskiego zarejestrowało się 112,0 tys. osób, czyli o 19,6 tys. mniej niż rok wcześniej, tj. -14,9% (2020 r. – 131,6 tys. osób).

Od stycznia do grudnia 2021 r. z rejestrów wyłączono 126,7  tys. bezrobotnych, tj. o 19,6 tys. osób mniej niż rok wcześniej +18,3%; 2020 r. – 107,1 tys. osób).

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach w miesiącach lipiec – wrzesień 2021 r. zrealizował badanie empiryczne pn.: Sytuacja na śląskim rynku pracy w aspekcie społeczno - gospodarczym w perspektywie do 2025 r. w opiniach przedsiębiorców. W badaniu sondażowym (ilościowym) wzięły udział 14 952 podmioty gospodarcze. Odnosząc się do wyników badania dotyczących prognozy rozwoju i zatrudnienia w perspektywie 2025 r. to według ponad połowy przedsiębiorców zatrudnienie w perspektywie 2025 r. pozostanie na takim samym poziomie jak w roku 2021 (55,7%). Taką odpowiedź deklarują respondenci niezależnie od wielkości zatrudnienia, przy czym im większe przedsiębiorstwo tym niższy odsetek odpowiedzi (od 72,3% w jednoosobowych podmiotach do 37,1% w średnich firmach). Wzrostu zatrudnienia w perspektywie 2025 r. spodziewa się co piąty respondent (20,9%), przy czym głównie z dużej i średniej firmy, a także z sektora przemysłowego oraz z Subregionu Zachodniego, Centralnego i Południowego. Redukcję zatrudnienia w perspektywie 2025 r. przewiduje niewielu respondentów (6,7%) pochodzących głównie z dużych i średnich firm. Natomiast spadek zatrudnienia jest prognozowany we wszystkich sektorach gospodarki (od 9,1% z sektora rolniczego do 5,4% z sektora przemysłowego) w całym województwie (od 8,3% w Subregionie Zachodnim i Południowym do 5,7% w Subregionie Centralnym). Wyniki badania potwierdzają, iż pandemia COVID-19 nie zakończyła się w 2020 r., a sytuacja gospodarcza nie uległa gwałtownej poprawie. Od stycznia do listopada 2021 r. jedynie w obszarze gospodarczym Informacja i komunikacja odnotowano dodatnie wskaźniki ogólnego klimatu koniunktury gospodarczej. Co trzeci przedsiębiorca przewiduje negatywne skutki pandemii koronawirusa dla funkcjonowania swojego przedsiębiorstwa w perspektywie 2022 r. i podobnie, co trzeci uważa, że pandemia nie wpłynie na działalność firmy w kolejnym roku. Pozytywne skutki pandemii przewiduje, co piąty uczestnik badania (18,9%).

W czerwcu 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 70,2 tys. bezrobotnych. Ostatnio tak niską liczbę zarejestrowanych bezrobotnych w województwie śląskim odnotowano w grudniu 2019 r. (66 521 osób). Stopa bezrobocia rejestrowanego w województwie śląskim według stanu na koniec czerwca 2022 r. była na poziomie 3,8%. Występuje duże zróżnicowanie przestrzenne natężenia bezrobocia w regionie. W powiecie bieruńsko-lędzińskim stopa bezrobocia wyniosła 1,7%. Na przeciwległej pozycji znajdował się Bytom, gdzie wysokość tego wskaźnika osiągnęła wartość 8,2%.

W 2022 r. wpływ na śląski rynek pracy ma międzi innymi rozpoczęty przez Rosję konflikt zbrojny na Ukrainie. Od 24 lutego do 30 czerwca 2022 r. w powiatowych urzędach pracy województwa śląskiego zarejestrowało się 6,1 tys. obywateli Ukrainy, w tym 5,6 tys. osób otrzymało status osoby bezrobotnej. W tym samym okresie, rejestry urzedów pracy opuściło 4,2 tys. Ukrainców. Głównym powodem tych wyrejestrowań było podjęcie pracy niesubsydiowanej 23,5% oraz rozpoczęcie stażu 20% wszystkich wyrejestrowań.

W I półroczu 2022 r. pracodawcy z tereu województwa śląskiego zainteresowani zatrudnieniem kandydatów z państw UE/EFTA, poszukiwali pracowników w branży meblarskiej (pracownik produkcji, operator CNC, magazynier – operator wózka widłowego), mięsnej (ubojowiec, kierowca kat. C) oraz branży materiałów sypkich (specjalista ds. technicznych, specjalista ds. zakupów). Pracodawcy prosili o dodatkowe upowszechnienie informacji o ofertach na terenie: Republiki Czeskiej, Słowacji, Bułgarii, Rumunii, Włoch, Litwy, Węgier.

Linki:

W 2021 r. do urzędów pracy w województwie ślaskim zgłoszono ponad 162,4  tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Najwięcej ofert pracy zgłoszono dla: pracowników wykonujących prace proste (35,2 wolnych miejsc), robotników przemysłowych i rzemieślników (18,4%) oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń (17,8%). Najmniej wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej adresowanych było do grupy przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy (0,6%) oraz dla grupy rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (1,1%). 

Na podstawie wyników badania popytu na pracę na koniec IV kwartału 2021 r. branże dysponujące wolnymi miejscami to przetwórstwo przemysłowe (24,9% wszystkich wolnych miejsc pracy w województwie), budownictwo (17,3%), handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (po 11,6%),  informacja i komunikacja (10,3%).

W 2021 r. najwięcej osób bezrobotnych zarejestrowano w następujących zawodach: sprzedawca, kucharz, pomocniczy robotnik budowlany, magazynier, ślusarz, fryzjer, pozostali pracownicy obsługi biurowej, technik ekonomista, robotnik gospodarczy, krawiec, mechanik pojazdów samochodowych, sprzątaczka biurowa, doradca klienta, kelner, górnik eksplotacji podziemnej.

Wyniki badania Barometr Zawodów w województwie śląskim na 2022 r. nie prognozowano w województwie śląskim zawodów nadwyżkowych.

Województwo świętokrzyskie, jedno z najmniejszych w Polsce, położone jest w środkowo-południowej części kraju. Zajmuje obszar 11,7 tys km², co stanowi 3,7% powierzchni Polski. Podzielone jest na 14 powiatów, a ośrodkiem administracyjnym jest miasto Kielce. Na koniec 2021 r. zamieszkiwane było przez 1 212 564 osoby (13 lokata pod względem liczby ludności na 16 regionów). Większość populacji stanowią kobiety (51,3%), większy jest też udział ludności wiejskiej ((54,7%). Osoby w wieku produkcyjnym stanowią 59,1% ogółu populacji województwa. Udział tej grupy zmiejsza się z roku na rok, podobnie jak udział dzieci i młodzieży do 17 roku życia (16,4%), rośnie natomiast udział osób w wieku poprodukcyjnym (24,5%).  

Świętokrzyskie charakteryzuje się wysokimi walorami krajobrazowymi, dlatego turystyka stanowi ważny dział gospodarki. Jednocześnie region posiada silne tradycje przemysłowe (powiaty położone w północnej części województwa), jak i wysoki udział sektora rolniczego (powiaty położone w części południowej). Udział pracujących w rolnictwie jest dwa razy wyższy niż średnio w kraju (w 2020 r. to 31% wobec 15,2%).

W województwie świętokrzyskim na koniec 2021 r. do rejestru REGON były wpisane 124 033 podmioty gospodarki narodowej, co stanowiło 2,6% wszystkich podmiotów tego typu w kraju (14 miejsce wśród 16 województw). W skali roku ich liczba zwiększyła się o 3,3%. Wzrost ten był udziałem wyłącznie podmiotów małych (do 9 pracowników), które stanowią zdecydowaną większość wszystkich jednostek (96,3%). Podmioty zatrudniające od 10 do 49 osób stanowią 3%, natomiast zatrudniające powyżej 50 osób – 0,7%.

Wpływ pandemii COVID-19 na działalność przedsiębiorstw w regionie w 2021 r. był w ich opinii mniejszy niż rok wcześniej. Udział podmiotów, które w badaniu Głównego Urzędu Statystycznego wskazały ją jako czynnik wywołujący istotne zmiany w prowadzeniu działalności gospodarczej, wahał się od 0,3% do 1,6% (rok wcześniej między 1,3% a 8,1%) i przez większość roku pozostawał mniejszy niż średnio w kraju. Część firm, aby ograniczyć skutki pandemii zmuszona była zawiesić działalność, na koniec grudnia 2021 r. w rejestrze REGON takich podmiotów było 14 tys. (wzrost o 8,9% wobec 9,5% w kraju). Uruchomiona przez rząd pomoc finansowa dla podmiotów dotkniętych skutkami epidemii pozwoliła ochronić wiele miejsc pracy i ograniczyć skalę redukacji zatrudnienia. Na przestrzeni roku z ewidencji wyrejestrowało się 5,4 tys. podmiotów, natomiast liczba podmiotów nowo zarejestrowanych była wyższa i wyniosła 9,7 tys. W 2021 r. odnotowano umiarkowany wzrost liczby pracowników objętych zwolnieniami grupowymi (379 osób wobec 338 rok wcześniej). W grudniu 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 pracowników wyniosło 122,8 tys. i było o 0,1% niższe niż przed rokiem (w 2020 r. spadek wyniósł 0,7%).

Profil działalności gospodarczej podmiotów w województwie świętokrzyskim najczęściej związany jest z handlem i naprawą pojazdów samochodowych (25,6% ogółu podmiotów), budownictwem (15,7%) %) oraz przetwórstwem przemysłowym (8,9%). Firmy działające w tych obszarach stanowią ponad połowę wszystkich podmiotów w województwie. Duże znaczenie dla gospodarki regionu ma działalność przemysłowa. Główne gałęzie przemysłu na terenie świętokrzyskiego to przemysł: metalowy i maszynowy (Skarżysko-Kamienna, Starachowice, Kielce, Ostrowiec Świętokrzyski, Końskie), materiałów budowlanych (Kielce, Pińczów, Małogoszcz, Ożarów, Ostrowiec Świętokrzyski), ceramiczny (Końskie, Ćmielów, Starachowice), hutniczy (Ostrowiec Świętokrzyski), energetyczny (Połaniec). Należy podkreślić, że przemysł województwa ukształtował się w powiązaniu z zasobami skalnymi i energetycznymi zlokalizowanymi w regionie świętokrzyskim. Istotną część gospodarki województwa stanowi także rolnictwo (uprawa warzyw gruntowych, sadownictwo i uprawa krzewów), które jest podstawą dla rozwijającego się przetwórstwa spożywczego.

Do największych świętokrzyskich przedsiębiorstw należą: Grupa PSB Handel z siedzibą w miejscowości Wełecz koło Buska Zdroju (handel materiałami budowalnymi, markety „Mrówka” i „Mini Mrówka”), Celsa Huta Ostrowiec z siedzibą w Ostrowcu Świętokrzyskim, Enea Elektrownia Połaniec w Zawadzie koło Połańca (produkcja energii), MAN BUS ze Starachowic (produkcja samochodów ciężarowych i autobusów), NSG Group w Polsce w Sandomierzu (producent szyb samochodowych i szkła przemysłowego marki Pilkington), Cersanit z siedzibą w Kielcach (ceramika łazienkowa), Lafarge Cement z Małogoszczy (produkcja cementu), Kolporter z siedzibą w Kielcach (dystrybucja prasy), Grupa Kapitałowa Echo Investment (usługi inwestycyjno-developerskie), Grupa Kapitałowa Barlinek w Kielcach (produkcja podłóg drewnianych), Frega Frejowski, Garbol z Kielc (sprzedaż hurtowa), Grupa Kapitałowa ZPUE z Włoszczowy (produkcja urządzeń elektroenergetycznych), Mesko w Skarżysku-Kamiennej (produkcja broni i amunicji), Dyckerhoff Polska z miejscowości Nowiny (produkcja cementu), Cerrad Sp. z o.o. w Starachowicach (produkcja płytek gresowych i klinkierowych), Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska we Włoszczowie (przetwórstwo mleczne), Bimerg z Ostrowca Świętokrzyskiego (przetwórstwo stali, produkcja blachodachówek i innych pokryć dachowych), Alma Alpinex z Piekoszowa (hurtownia spożywcza), Vive Textile Recycling, centrum logistyczne Grupy Vive w Kielcach, Trzuskawica w miejscowości Nowiny (produkcja materiałów budowlanych), Ekoplon z miejscowości Grabki Duże (producent środków żywienia zwierząt i nawozów).

Wśród wyżej wymienionych do największych pracodawców w regionie należą: Cersanit (ok. 4,4 tys. pracowników), NSG Group w Polsce (ok. 4,1 tys. pracowników), ), Mesko (ok. 3,9 tys. pracowników) i MAN BUS (ok. 3 tys. pracowników).

Współczynnik aktywności zawodowej mieszkańców świętokrzyskiego w wieku 15-89 lat w IV kwartale 2021 r. ukształtował się na poziomie 56%, czyli o 1,9 p.p. wyższym niż rok wcześniej. W podziale według płci wyższą jego wartość nadal notowano wśród mężczyzn – 64,3%, wobec 48,1% w grupie kobiet. Wyższy poziom aktywności obserwowano wśród mieszkańców wsi (57,5%) niż miast (54,3%). Najwyższą aktywnością zawodową charakteryzowały się grupy wiekowe: 45-54 lata (90,1%), 35-44 lata (88,8%) oraz 25-34 lata (84,1%). Zdecydowanie najwyższy poziom współczynnika aktywności zawodowej ludności notowany jest w grupie osób z wykształceniem wyższym (79,6%).

W 2021 r. bezrobocie rejestrowane w zmniejszyło się do poziomu 38 035 osób, tj. o 15,3%. Dynamika spadku była wyższa niż w kraju, gdzie wyniosła 14,5%. Na przestrzeni I półrocza 2022 r. notowano dalszy spadek liczby zarejestrowanych, który obserwowany był we wszystkich miesiącach, z wyjątkiem stycznia. Liczba bezrobotnych na koniec czerwca wyniosła 33 888 osób, tj. o 19% mniej niż przed rokiem. Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2022 r. ukształtowała się na poziomie 6,5% (spadek o 1,5 p.p. w skali roku). Rozpiętość wskaźnika w powiatach województwa świętokrzyskiego wyniosła 11,6 p.p. Najniższa wartość wskaźnika utrzymuje się w powiecie buskim 2,8% a najwyższa w powiecie skarżyskim 14,4%. W pozostałych powiatach stopa bezrobocia przedstawiała się następująco: staszowski i miasto Kielce - po 4,7%, jędrzejowski i włoszczowski - po 5,3%, pińczowski 5,7%, sandomierski 6,1%, kielecki 6,2%, kazimierski 6,9%, ostrowiecki 7,9%, starachowicki 8,4%, konecki 9% i opatowski 11,5%.

Linki:

Badanie popytu na pracę w 2021 r. wskazuje, że pomimo trwającej epidemii COVID-19, sytuacja na świętokrzyskim rynku pracy uległa poprawie. Na przestrzeni roku zostało utworzonych 12 tys. nowych miejsc pracy, tj. o 46,% więcej niż rok wcześniej. Oferta nadal przewyższała możliwości jej zagospodarowania przez osoby poszukujące pracy. Na koniec IV kwartału 2021 r., badane podmioty miały 1,8 tys. wolnych miejsc pracy, tj. o 32,5% więcej niż przed rokiem. Biorąc pod uwagę rodzaj działalności, dominowały jednostki zaliczane do sekcji przetwórstwa przemysłowego, które oferowały 24,4% ogółu wolnych miejsc pracy. Wiele nieobsadzonych stanowisk pracy posiadały również podmioty prowadzące działalność w zakresie budownictwa – 20%, transportu, gospodarki magazynowej – 12,8% oraz handlu, naprawy pojazdów samochodowych – 10,6%. Wymienione sekcje generowały łącznie prawie 70% wszystkich wolnych miejsc pracy. Najczęściej nieobsadzone pozostawały miejsca pracy dla: robotników przemysłowych i rzemieślników (36,3%) oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń (29,5%). Mniej wolnych miejsc pracy było dla specjalistów (11,5%), pracowników wykonujących prace proste (7,9%), pracowników usług i sprzedawców (6,2%) czy techników i innego średniego personelu (5,6%).

Najwięcej nowych miejsc pracy utworzono w:

- przetwórstwie przemysłowym                         24,0%,

- handlu; naprawie pojazdów samochodowych   23,3%,

- budownictwie                                                 18,1%,

- transporcie i gospodarce magazynowej           5,7%.

W 2021 r. porównaniu do 2020 r. najwyższy wzrost liczby nowo tworzonych miejsc pracy wystąpił w  zakwaterowaniu i gastronomii (prawie siedmiokrotny) oraz transporcie i gospodarce magazynowej (blisko trzykrotny). Największy spadek odnotowano w podmiotach prowadzących działalność w informacji i komunikacji (o 34,2%).

Wyniki badania Barometr zawodów, corocznej prognozy opracowywanej przez wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, pokazują że nawet w tak nieprzewidywalnych warunkach, z jakimi mamy do czynienia w gospodarce światowej w ostatnich latach, utrzymuje się trend wzrostowy w zakresie popytu na pracę i związane z nim zjawisko niedoboru kadr. Z badania wynika, że w 2022 r. niedobór pracowników w regionie prognozowany jest w 33 zawodach, a ich udział w strukturze zapotrzebowania jest najwyższy od początku realizacji badania (20,5%). Największe trudności z obsadzeniem wakatów występują w budownictwie (11 zawodów):  (betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy budowlani, robotnicy obróbki drewna i stolarze); branży medyczno-opiekuńczej (6 zawodów): (lekarze, pielęgniarki i położne, psycholodzy i psychoterapeuci, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci i masażyści);  przetwórstwie metali (4 zawody): (spawacze, ślusarze, operatorzy obrabiarek skrawającyc, hmonterzy konstrukcji metalowych); gastronomii i przemyśle spożywczym (2 zawody): kucharze, piekarze; transporcie i gospodarce magazynowej (4 zawody): kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierowcy autobusów, mechanicy pojazdów samochodowych, magazynierzy; edukacji (3 zawody): nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych oraz w innych branżach: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fryzjerzy i samodzieli księgowi.

Maleje liczba profesji nadwyżkowych, więcej poszukujących pracy niż dostępnych miejsc pracy przewiduje się w 5 grupach, tj. wśród: ekonomistów; pedagogów; pracowników biur podróży i organizatorów obsługi turystycznej; specjalistów administracji publicznej oraz specjalistów technologii żywności i żywienia. Udział zawodów nadwyżkowych w strukturze zapotrzebowania zmniejsza się (3,1%), podobnie jak zawodów zrównoważonych, które dominują na świętokrzyskim rynku pracy (76,4%).

Wzrost zapotrzebowania na pracowników potwierdza analiza ofert zatrudnienia i miejsc aktywizacji zawodowej zgłaszanych do powiatowych urzędów pracy gospodarka wyraźnie odrabiła straty poniesione wskutek pandemii COVID-19. Na przestrzeni 2021 r. pracodawcy zgłosili do powiatowych urzędów pracy województwa świetokrzyskiego 26 053 oferty, czyli o 5,7 tys. więcej niż w 2020 r. – to znaczący wzrost, wynoszący blisko 30%.

Struktura zawodowa zgłoszonych ofert odpowiada profilowi gospodarczemu regionu. Najczęściej poszukiwani byli: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (22,6% wszystkich ofert) pracownicy usług i sprzedawcy (19,5%) oraz pracownicy wykonujący prace proste (17,4%). W porównaniu do 2020 r. niemal we wszystkich grupach zawodowych odnotowano wzrost zapotrzebowania w tym najwyższy procentowy dotyczył ofert pracy skierowanych do: operatorów i monterów maszyn i urządzeń (o 43,9%), pracowników wykonujących prace proste (o 39,5%) oraz robotników przemysłowych i rzemieślników (o 33,2%).

Na koniec grudnia 2021 r. w ewidencji urzędów pracy województwa świętokrzyskiego pozostawały 32 472 osoby, które poprzednio pracowały. Osoby te przed zarejestrowaniem się najczęściej były zatrudnione w podmiotach prowadzących działalność w sekcjach: handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych (17,9%), przetwórstwo przemysłowe (16,2%), budownictwo (9,8%), pozostała działalność usługowa (6,7%), administracja publiczna i obrona narodowa (5,3%),działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (5%) oraz działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (3,5%).

Z ogółu bezrobotnych posiadających zawód (31 626 osób) najwięcej poszukujących pracy było wśród sprzedawców, kucharzy, techników ekonomistów, ślusarzy, robotników gospodarczych,  fryzjerów, murarzy, pomocniczych robotników budowlanych, techników mechaników oraz krawców (łącznie blisko 30%).

Województwo warmińsko-mazurskie leży w północno-wschodniej części Polski. Z uwagi
na swoje walory przyrodnicze uważane jest za jeden z najpiękniejszych regionów Polski. Stolica regionu: Olsztyn (ponad 169,7 tys. mieszkańców), inne miasta: Elbląg (blisko 117,4 tys. mieszkańców), Ełk (61,6 tys. mieszkańców). Lasy zajmują 31,4% powierzchni województwa, wody - 6%, a użytki rolne 46,3%. Z powierzchnią ponad 24 tys. km² warmińsko-mazurskie jest czwartym co do wielkości województwem w kraju. Na koniec 2021 r. ludność województwa warmińsko-mazurskiego liczyła  1 405 359 osób,tj. o 11 136 osób osóby mniej niż przed rokiem. Populacja województwa stanowiła 3,7% ogółu ludności Polski. Gęstość zaludnienia na 1 km2 wynosiła 58 osób (jest to ostatnia lokata w kraju ex aequo z województwem podlaskim).
W miastach mieszkało 58,9% ludności województwa. W ogólnej liczbie mieszkańców nieznacznie przeważają kobiety, których odsetek w końcu 2021 r. wyniósł 51,1%.
W województwie warmińsko-mazurskim w 2021 r. odnotowano ujemny przyrost naturalny na poziomie: -8 300. Współczynnik przyrostu naturalnego w 2021 r. wyniósł: -5,9%.

Obecnie do wiodących dziedzin gospodarki województwa warmińsko-mazurskiego można zaliczyć turystykę, produkcję zdrowej żywności, przemysł drzewny, produkcję maszyn
i urządzeń – gdzie stosuje się czyste technologie przemysłowe i korzysta z odnawialnych źródeł energii, proekologiczną gospodarkę leśną, produkcję jachtów oraz ekoturystykę. Obszary, które zostały uznane za kluczowe dla rozwoju regionu to: przemysł spożywczy, nastawiony na produkcję żywności wysokiej jakości, meblarstwo i przemysł drzewny oraz ekonomia wody, która zakłada działalność gospodarczą, związaną z bogactwem wód na Warmii i Mazurach – jezior, rzek i Zalewu Wiślanego.

Według danych na koniec I półrocza 2022 r. w województwie warmińsko-mazurskim zarejestrowanych było 142 299 podmiotów gospodarki narodowej, z czego 96,2% stanowią podmioty z sektora prywatnego. Najwięcej podmiotów zarejestrowanych jest w sekcjach: handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle (17,4%), budownictwo (15,1%), działalność związana z obsługą rynku nieruchomościami (9,0%) oraz pozostała działalność usługowa (8,4%).

Firmą zatrudniająca najwięcej pracowników jest Michelin Polska Sp. z o.o. (produkcja opon)          gdzie pracuje 4 736 osób. Pozostali najwięksi pracodawcy w regionie to: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie zatrudniający 2 800 osób; Wipasz S.A. (produkcja gotowej paszy dla zwierząt gospodarskich) – 2 058 zatrudnionych; Meble Wójcik Sp. z o.o. (produkcja pozostałych mebli) – 1 500 osób; Wojewódzki Szpital Zespolony w Elblągu – 1 500 zatrudnionych; DBK Sp. z o.o. (sprzedaż hurtowa i detaliczna pozostałych pojazdów samochodowych, z wyłączeniem motocykli) – 1 474 osoby; BRW COMFORT Sp. z o.o. (produkcja mebli) – 1 465 osób; Szynaka Meble Sp. z o.o. (produkcja mebli) –
1 388 osób;  DFM Sp. z o.o. (produkcja pozostałych mebli) – 1 276 osób; Zakłady Produkcyjno Usługowe Prawda Sp. z o.o. (produkcja pozostałych mebli) – 1 265 pracowników.

Sytuację na rynku pracy także w I półroczu 2022 r. nadal kształtowały skutki pandemii koronawirusa SARS-COV-2 oraz wybuch konfliktu zbrojnego na terytorium Ukrainy pod koniec lutego 2022 r.  Na koniec I półrocza 2022 r., poziom bezrobocia w regionie wyniósł 37 657 osób. W porównaniu do czerwca 2021 r., bezrobocie w województwie warmińsko-mazurskim zmniejszyło się o 8 643 osoby, tj. o 18,7%.

Stopa bezrobocia w województwie warmińsko-mazurskim na koniec czerwca 2022 r. ukształtowała się na poziomie 7,6%, w kraju zaś – 4,9%. W porównaniu do sytuacji sprzed roku, wysokość wskaźnika spadła w kraju 1,1 p.p., a w regionie o 1,7 p.p. Stopa bezrobocia w województwie według BAEL na koniec I kwartału 2022 r. wyniosła 4,2%, w kraju wskaźnik ten wyniósł 3,1%.  

Współczynnik aktywności zawodowej w I kwartale 2022 r. wyniósł w regionie 55,5% (w porównaniu do I kw. 2021 r. wzrósł o 1,1 p.p.) w kraju natomiast wskaźnik ten ukształtował się na poziomie 58,0% (w I kw. 2021 r. wyniósł 57,3 %). Wskaźnik zatrudnienia w regionie w I kwartale 2022 r. wynosił 53,1%, w Polsce zaś 56,2%.

W ramach rozliczeń dodatkowych form pomocy w ramach tzw. „Tarczy Antykryzysowej”, obsługiwanej przez pracowników urzędów pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, do końca maja 2021 r., finalna wartość wsparcia udzielonego pracodawcom wyniosła ponad 324 mln zł, dzięki którym ochroniono prawie 98 tys. miejsc pracy. Kwota wypłaconego dofinansowania w powiatowych urzędach pracy wyniosła do końca maja 2022 r . prawie 633 mln zł, dzięki którym ochroniono ponad 135 tys. miejsc pracy.

Według stanu na koniec czerwca 2022 r. do urzędów pracy zgłoszono 24 724 oferty pracy tj. o 1 751 ofert (6,6%) mniej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego.

Badania dotyczące zapotrzebowania na pracowników w określonych zawodach wskazują                  w regionie Warmii i Mazur 24 zawody deficytowe: betoniarze i zbrojarze; cieśle
i stolarze budowlani; dekarze i blacharze budowlani; elektrycy, elektromechanicy
i elektromonterzy; fizjoterapeuci i masażyści;  kierowcy autobusów; kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych; kucharze; lekarze; mechanicy pojazdów samochodowych; monterzy instalacji budowlanych; murarze i tynkarze; operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych; opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej; piekarze; pielęgniarki i położne; pracownicy ds. rachunkowości i księgowości; pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie; ratownicy medyczni; robotnicy budowlani; robotnicy obróbki drewna i stolarze;  samodzielni księgowi; spawacze; ślusarze.   

Na koniec czerwca 2022 r. w urzędach pracy województwa warmińsko-mazurskiego zarejestrowanych było 33 188 osób, które poprzednio pracowały. W porównaniu do końca czerwca 2021 r., zanotowano spadek o 7 102 osoby (tj. o 27,2%).

Badanie Barometr Zawodów wskazało, iż w 2022 r. zawodem nadwyżkowym w regionie warmińsko-mazurskim są ekonomiści, podobnie jak w roku poprzednim.

Województwo wielkopolskie położone jest w środkowo-zachodniej Polsce i jest drugim
pod względem wielkości województwem w Polsce. Obszar województwa wielkopolskiego zamieszkuje prawie 3,49 mln ludności. Największą jednostką osadniczą jest aglomeracja poznańska. W Poznaniu mieszka około 529 tys. osób, co stanowi około 15,2% ludności regionu. Wielkopolska zajmuje ważne miejsce na mapie Polski, zaró wno pod względem infrastruktury, jak również pod względem równomiernego rozwoju gospodarczego przy znacznym stopniu uprzemysłowienia i wysokim poziomie technologicznym oraz wysokiej atrakcyjności inwestowania w kraju. Wielkopolska jest także ważnym ośrodkiem edukacji, którego potencjał naukowy skoncentrowany jest głównie w Poznaniu.

Wielkopolska zajmuje miejsce w ścisłej czołówce w Polsce pod względem liczby zarejestrowanych przedsiębiorstw. Najwięcej firm działa w następujących branżach: handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, budownictwo, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz  przetwórstwo przemysłowe

Inwestorzy zainteresowani dokonaniem inwestycji na terenie Wielkopolski do 30 czerwca
2018 r. mogli korzystać z funkcjonujących na tym terenie podstref Specjalnych Stref Ekonomicznych (SSE): Kamiennogórskiej (Ostrów Wlkopolski, Odolanów), Kostrzyńsko-Słubickiej (Buk, Nowy Tomyśl, Przemęt, Stęszew, Swarzędz, Wronki, Krobia, Śmigiel, Wągrowiec), Łódzkiej (Koło, Nowe Skalmierzyce, Opatówek, Ostrzeszów, Przykona, Turek, Słupca, Kalisz), Pomorskiej (Piła), Wałbrzyskiej (Jarocin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Rawicz, Śrem, Września, Kalisz) oraz Słupskiej (Rogoźno). Na terenie wielkopolskich podstref SSE dominują następujące branże: przemysł metalowy, branża produkcyjna, papiernicza i poligraficzna, medyczna, motoryzacyjna oraz usług transportu i logistyki. Od 30 czerwca 2018 r. obszar całej Polski stanowi specjalną strefę ekonomiczną. Obecnie na terenie województwa wielkopolskiego funkcjonuje ponad 6 100 spółek handlowych z udziałem kapitału zagranicznego, w tym najwięcej w sektorach: spożywczym, chemicznym i farmaceutycznym, transportowym oraz produkcji i naprawie maszyn i urządzeń, logistycznym,
a także w sektorach: finansowym i handlu. Kapitał zagraniczny pochodzi m.in.
z Niemiec, Wielkiej Brytanii, USA, Francji, Japonii, Irlandii, Szwecji, Hiszpanii oraz Holandii.
Wśród inwestorów zagranicznych znajdują się m.in. następujące firmy: Volkswagen, Bridgestone, GlaxoSmithKline, Jeronimo Martins, Beiersdorf, Franklin Templeton, Amazon, Unilever oraz Exide.

Województwo wielkopolskie charakteryzuje najniższa stopa bezrobocia w Polsce. Bezrobocie rejestrowane w czerwcu 2022 r. w województwie kształtowało się na poziomie 44 161 osób, czyli prawie o 23,5 % mniej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Stopa bezrobocia rejestrowanego w województwie wielkopolskim wynosi 2,7 %, przy czym wskaźnik stopy bezrobocia w Polsce wynosi 4,9 %. Najwyższa stopa bezrobocia występowała w powiecie konińskim – 6,8 % (przy czym w powiecie ziemskim wynosił on 7,6 %, natomiast w mieście Konin wynosił 5,7 %), najniższa w powiecie poznańskim 1,2 %, wolsztyńskim 1,5 % oraz kępińskim 1,6 %.

Na terenie województwa w I kwartale 2022 r. stopa bezrobocia według BAEL wyniosła 2%.
Dla porównania wskaźnik stopy bezrobocia w grupie mężczyzn wyniósł 2,3%, natomiast
dla kobiet 1,6 %. Współczynnik aktywności zawodowej (stan na koniec I kwartału 2022 r.)
na terenie województwa wielkopolskiego wynosi 59,8 %, podczas gdy dla całego kraju 58 %. Wskaźnik zatrudnienia na terenie Wielkopolski wynosi 58,6%, czyli jest o 2,4 % wyższy niż wskaźnik zatrudnienia dla całej Polski (56,2 %).

Dane dotyczące zatrudnienia i podmiotów gospodarczych funkcjonujących w Wielkopolsce w 2021 r. wskazują na to, że wielkopolskim firmom w sytuacji zagrożenia udało się wypracować nowe modele działania, polegające m.in. na kierowaniu pracowników na urlopy, zmniejszaniu czasu pracy, ograniczaniu inwestycji i rekrutacji, czy też stosowaniu pracy zdalnej. W badaniu „Sytuacja osób pracujących w województwie wielkopolskim w 2021 r.” aż 64,2% Wielkopolan nim objętych zadeklarowało, że ich sytuacja zawodowa została naznaczona skutkami pandemii COVID-19. Wśród konsekwencji najczęściej podawano: zmniejszenie wymiaru czasy pracy, zablokowanie podwyżek i premii, przejście na pracę zdalną i obniżenie wynagrodzenia. Dla wielu przedsiębiorców dostosowanie do nowych realiów było bardzo wymagającym przedsięwzięciem. Po pierwszym okresie szoku okazało się, że wielkopolskie firmy potrafią wyjść z chwilowej zapaści, rozszerzając swoją paletę usług czy obszar produkcji. Oczywiście nie oznacza to, że wszystkim podmiotom udało się przetrwać ten trudny czas.

O dobrej sytuacji wielkopolskich firm świadczyć może m.in. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw. Pomimo dwóch kolejnych fal pandemii, w Wielkopolsce w 2021 r. zanotowano jego wzrost w odniesieniu do 2020 r. Wzrost ten jest jednak o wiele mniejszy niż obserwowany przed 2019 r.

Stabilizowanie się sytuacji wielkopolskich przedsiębiorstw znalazło odbicie także w kształtowaniu się wielkości dotyczących grupowych zwolnień pracowników. W 2021 r. plany zwolnień grupowych często były redukowane, co miało związek z odmrożeniem gospodarki i zniesieniem przez rząd części restrykcji oraz korzystaniem z pomocy finansowej w ramach tarczy antykryzysowej.

W ramach pomocy przedsiębiorcom Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu wypłacił w czasie trwania pandemii łącznie 1 684 723 583,39 zł. Dzięki wsparciu pracodawcy mogli zachować zagrożone miejsca pracy, utrzymując tym samym poziom zatrudnienia i zapobiegając odpływowi pracowników do bezrobocia. Pomoc finansowa zaowocowała znacznym, w porównaniu do roku poprzedniego, spadkiem zarówno zgłoszonych, jak i faktycznych grupowych zwolnień pracowników.

Linki:

Według danych Urzędu Statystycznego, w Wielkopolsce na koniec IV kwartału 2021 r. 4000 podmiotów zgłosiło wolne miejsca pracy, co stanowi o 501 więcej podmiotów zgłaszających niż w analogicznym kwartale 2020 r.

Pracodawcy zgłosili łącznie 13,5  tys. wolnych miejsc pracy, tj. o 63,5 % więcej niż w IV kwartale 2020 r. Najwięcej zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy wolnych miejsc pracy pochodziło z firm reprezentujących sekcje: przetwórstwo przemysłowe (33,8 % wszystkich wakatów), budownictwo (20,6 % wakatów), transport i gospodarka magazynowa (13 %) oraz handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych (11,5 % wakatów).

Największy, bo blisko 5-krotny przyrost wolnych miejsc pracy zaobserwowano wśród pracodawców zajmujących się budownictwem.

W IV kwartale 2021 r. najwięcej, bo aż 4,1 tys. ofert pracy, zgłoszono dla robotników przemysłowych i rzemieślników (w tym najczęściej do robotników budowlanych i pokrewnych) Największe zapotrzebowanie na pracowników z tej grupy zgłosili pracodawcy z sekcji budownictwo oraz przetwórstwo przemysłowe.  Około 3,5 tys. wolnych miejsc pracy skierowano do operatorów i monterów maszyn i urządzeń, w tym blisko połowę z nich kierowano do kierowców i operatorów pojazdów. Zapotrzebowanie na ww. pracowników zgłaszali przede wszystkim pracodawcy z sekcji transportu i gospodarki magazynowej oraz przetwórstwa przemysłowego. Ponadto, około 1,7 tys. wolnych miejsc pracy skierowano do specjalistów. Największe zainteresowane specjalistami zgłaszały jednostki związane z przetwórstwem przemysłowym, informacją i komunikacją oraz opieką zdrowotną i pomocą społeczną.

W pierwszym półroczu 2022 r. pracodawcy zgłosili do powiatowych urzędów pracy prawie 48,5 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji.  W II kwartale 2022 r. do dyspozycji były 21 163 oferty pracy tj. o ok. 22 % mniej niż w poprzednim kwartale. Tak znaczny spadek ofert pracy zgłaszanych w powiatowych urzędach pracy wynika m.in. z rekordowo niskiego bezrobocia oraz braku w rejestrach wykwalifikowanych pracowników. Najwięcej ofert pracy w pierwszym półroczu 2022 r. wpłynęło od pracodawców, którzy prowadzili działalność w obszarze przetwórstwa przemysłowego, działalności w zakresie usług administrowania i działalności wspierającej, handlu hurtowym i detalicznym, naprawie pojazdów samochodowych, włączając motocykle oraz budownictwie. Łącznie wskazane obszary stanowiły około 65 % wszystkich ofert zgłoszonych do publicznych służb zatrudnienia.

W I półroczu 2022 r. pracodawcy składając oferty pracy w powiatowych urzędach pracy najczęściej wymagali od potencjalnych pracowników następujących kwalifikacji: obsługi wózka widłowego/jezdniowego, uprawnienia do prowadzenia pojazdów (prawo jazdy kat. B, kat. C+E), znajomości języka obcego uprawnienia spawalniczego, obsługi maszyn przemysłowych oraz obsługi kasy fiskalnej. Wśród kompetencji najczęściej wymaganych w zgłaszanych ofertach pracy wyróżnić można natomiast: komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dokładność, sumienność, rzetelność, dyspozycyjność, motywację do pracy, umiejętność organizacji pracy własnej, samodzielność oraz zdolności manualne. Najczęściej pracodawcy poszukiwali pracowników posługujących się językiem angielskim i niemieckim.

Ze względu na niskie wskaźniki stopy bezrobocia w Wielkopolsce, uśrednione wyniki Barometru Zawodów dla Wielkopolski na 2022 r. pokazały 47 zawodów deficytowych i brak nadwyżkowych. Tendencja ta utrzymuje się od 4 lat. Sytuacja w niektórych zawodach może się zmieniać w zależności od warunków rynkowych.

W 2021 r. około 47,4% osób zarejestrowanych jako osoby bezrobotne w województwie wielkopolskim posiadała co najmniej wykształcenie średnie. Wykształcenie zawodowe posiadało 27,3% osób bezrobotnych, wykształcenie gimnazjalne i poniżej 25,3%. W ostatnich latach obserwuje się niewielki, ale systematyczny wzrost udziału w rejestrach osób bezrobotnych posiadających wykształcenie co najmniej średnie, w tym również osób z wykształceniem wyższym. Wzrastająca liczba osób zarejestrowanych jako osoby bezrobotne posiadających wykształcenie wyższe jest spowodowana wzrostem poziomu wykształcenia w społeczeństwie oraz niedostatecznym uwzględnianiem przy wyborze ścieżki edukacyjnej zapotrzebowania rynku pracy na poszczególne zawody. Rezultatem tego zjawiska jest obserwowany na wielkopolskim rynku pracy brak pracowników o wysokich kwalifikacjach technicznych przy znacznych nadwyżkach absolwentów kierunków humanistycznych, m.in. nauczycieli nauczania początkowego, pedagogów i politologów. Z uwagi na różne czynniki warunkujące sytuację na rynku pracy należy zauważyć, że często zawody nadwyżkowe  i deficytowe występują równocześnie.

Województwo zachodniopomorskie położone jest w północno - zachodniej Polsce, obejmuje swym zasięgiem 113 gmin i 21 powiatów. Jest to piąty co do wielkości region Polski, o powierzchni 22,9 tys. km² i jedenasty pod względem liczby mieszkańców (1 677 tys. w grudniu 2021 r.). Większość populacji regionu stanowią mieszkańcy miast, tj. 68,1%. Wśród mieszkańców województwa przeważają kobiety - 51,5%.

Współczynnik aktywności zawodowej ludności województwa w I kwartale 2022 r. kształtował się na poziomie 55,5% (58,0% w kraju). Współczynnik ten wyższy był w grupie mężczyzn – 62,2% w stosunku do 49,4% wśród kobiet. Większą aktywność zawodową notowano wśród mieszkańców miast, tj. 58,6% wobec 49,2% w grupie zamieszkującej tereny wiejskie.

Najbardziej aktywne zawodowo były osoby w wieku 35 - 44 lata (87,2%) i 45 - 54 lata (85,0%), z kolei najmniej aktywne były osoby w wieku 15 - 24 lata (24,8%). Osoby z wykształceniem wyższym charakteryzowały się najwyższą aktywnością, a najniższą notowano wśród osób z wykształceniem gimnazjalnym i niższym. Wskaźnik zatrudnienia ludności w województwie w I kwartale 2022 r. wyniósł 53,6% i był o 1,4 p.p. wyższy w porównaniu z 2021 r.

Zgodnie z wynikami Badania popytu na pracę Głównego Urzędu Statystycznego na koniec 2021 r. w województwie zachodniopomorskim pracowało 407 tys. osób (3,3% wszystkich pracujących w Polsce) wobec 404,1 tys. osób w na koniec 2020 r.

Z analizy danych dotyczących liczby pracujących według sektorów wynika, że większość – 70% stanowiły osoby zatrudnione w sektorze prywatnym. Na koniec 2021 r. ponad połowa osób z ogółu zatrudnionych w województwie zachodniopomorskim wykonywała pracę w przedsiębiorstwach dużych (powyżej 49 zatrudnionych osób). Odsetek pracujących w  przedsiębiorstwach średnich w badanym okresie wyniósł 26,7%, natomiast poziom zatrudnienia w jednostkach małych wyniósł 21,6%.

Według Głównego Urzędu Statystycznego na koniec 2021 r. w województwie zachodniopomorskim odnotowano 5,7 tysięcy wolnych miejsc pracy (4,2% wakatów w Polsce). Zdecydowaną większość zgłoszonych miejsc pracy – 77,2% stanowiły te z sektora prywatnego. Na koniec IV kwartału 2021 r. w województwie zachodniopomorskim liczba obsadzonych miejsc pracy (liczba pracujących) wyniosła  403,3 tys.

W województwie zachodniopomorskim w 2021 r. utworzono 19,8  tys. nowych miejsc pracy wobec 15,9 tys. rok wczesniej. W 2021 r. zlikwidowano w regionie 9,3 tys. miejsc pracy wobec 12,5 tys. w 2020 r. 

Na koniec czerwca 2022 r. w rejestrach urzędów pracy z województwa zachodniopomorskiego znajdowało się 39 650 osób bezrobotnych, o 9 064 osoby (18,6%) mniej niż rok wcześniej. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 6,4% i w porównaniu z analogicznym okresem 2021 r. odnotowano spadek o 1,5 p.p. Wskaźnik udziału osób do 30 roku życia wyniósł na koniec czerwca 2022 r. 20,3% wobec 23,1% w poprzednim roku.

Od stycznia do czerwca 2022 r. w urzędach pracy województwa zachodniopomorskiego zarejestrowano blisko 42,4 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej wobec 45,6 tys. w tym samym czasie ubiegłego roku.  

W minionych latach zaszły istotne zmiany na rynku pracy w Polsce i w regionie, w związku
z wystąpieniem COVID-19 oraz agresją Rosji na Ukrainę. Obecnie sytuacja na rynku pracy jest lepsza niż rok temu, w naszym województwie mamy do czynienia z ustabilizowaną stopą bezrobocia, a nawet odnotowujemy jej spadki.  W czerwcu 2022 r. w województwie zachodniopomorskim odpływ z bezrobocia przewyższył napływ o ponad 3 tys. osób, zmniejszyła się grupa zasiłkobiorców. Ostatnie dane za czerwiec 2022 r. pokazują, że sytuacja na rynku pracy w regionie jest zdecydowanie lepsza niż w 2021 r. i lepsza niż w maju 2022 r.

Na koniec 2021 r. w województwie zachodniopomorskim wg rejestru REGON zarejestrowanych było 239,9  tys. podmiotów gospodarki narodowej, o 2,5% więcej niż rok wcześniej. Najwięcej podmiotów notowano w sekcjach handel hurtowy i detaliczny oraz budownictwo.

Wiodący pracodawcy na Pomorzu Zachodnim to: Polska Żegluga Morska w Szczecinie, EUROAFRICA Linie Żeglugowe Sp. z o. o., Grupa Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A. w Policach, Zespół Elektrowni Dolna Odra, Polferries Polska Żegluga Bałtycka S.A, Morska Stocznia Remontowa Gryfia S.A. Szczecin, Fosfan S.A., Drobimex Zakład Przetwórstwa Mięsnego w Szczecinie, Bridgestone Stargard Sp. z o. o., Cargotec Poland Sp. z o. o. Stargard, Faymonville Polska Sp. z o. o., Spółdzielcza Agrofirma Witkowo, LM Wind Power, Weber Polska Sp. z o. o., Barlinek Inwestycje Sp.z o.o., Dgs Poland Spółka z o. o., Koszalińskie Przedsiębiorstwo Przemysłu Drzewnego S. A., Kabel-Technik-Polska Sp. z o. o., Kronospan Szczecinek Sp. z o. o., Homanit Polska, NordGlass Sp. z o.o., IKEA Industry Poland, RAMIRENT S.A., Borne Furniture Sp. z o. o., Albatros Nowe Czarnowo, Meden-Inmed Sp. Z o.o., Rimaster Poland Sp. z o.o., OT Port Świnoujście, 3Shape Poland Sp. z o. o., BerlinerLuft. Technik Sp. z o.o., ABWood Sp. z o.o., STARGUM, Tepro S.A. Zakład techniki próżniowej, Victoria Cymes Sp. z o. o., PRIGNITZ Meble Pomorskie Sp. z o.o.

Linki:

Największa liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zarejestrowanych w urzędach pracy w województwie zachodniopomorskim w 2021 r. pochodziła z sekcji: przetwórstwo przemysłowe – 34,5%; opieka zdrowotna i pomoc społeczna 12,7% oraz transport i gospodarka magazynowa 9,1%. Najwięcej ofert zatrudnienia zgłoszonych do urzędów pracy kierowano do osób w zawodach: magazynier, pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle, pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani, pakowacz ręczny, robotnik gospodarczy, pomocniczy robotnik budowlany, robotnik magazynowy, pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem gdzie indziej niesklasyfikowani, pomoc kuchenna, pozostali magazynierzy i pokrewni, kucharz, pozostali pracownicy obsługi biurowej, pozostali masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni, sprzedawca, pomocniczy robotnik w przemyśle przetwórczym, kelner, pozostali elektromechanicy i elektromonterzy, pracownik przygotowujący posiłki typu fast food, kasjer handlowy, sprzątaczka biurowa, pomocniczy robotnik w gospodarstwie sadowniczym, pokojowa, przetwórca ryb, kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych), operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych, salowa, pozostali robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani, rozbieracz-wykrawacz.

Zjawisko deficytu pracowników w województwie zachodniopomorskim na podstawie wyników badania Barometr zawodów 2022 r.,  jest szczególnie widoczne w branży budowlanej. Zawody budowlane mają zdecydowanie największy udział wśród zawodów prognozowanych do deficytu. Wśród 37 zawodów deficytowych znalazło się 8 zawodów z branży budowlanej, są to: cieśle i stolarze budowlani; dekarze i blacharze budowlani; elektrycy, elektromechanicy
i elektromonterzy; monterzy instalacji budowlanych; murarze i tynkarze; operatorzy sprzętu do robót ziemnych; pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie; robotnicy budowlani. Kontynuacja dużej liczby prowadzonych inwestycji zarówno publicznych, zwłaszcza komunikacyjnych (drogi ekspresowe, mosty, tory wodne, infrastruktura kolejowa), jak i prywatnych (m.in. deweloperzy), powoduje stale wysokie zapotrzebowanie na pracowników. 

Eksperci zwracali uwagę, iż na podstawie ogłoszeń o pracę w danej branży, pracodawcy poszukują przede wszystkim osób z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami, natomiast oferowane wynagrodzenie nie jest satysfakcjonujące dla poszukujących pracy. Przyczyną deficytu w danej branży, jest również zauważalna luka pokoleniowa (cieśle i stolarze budowlani; dekarze i blacharze budowlani; hydraulicy).

W branży TSL (transport/spedycja/logistyka) – brakować będzie: kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, mechaników pojazdów samochodowych oraz magazynierów. Wynika to z rozwoju i jednocześnie dużych potrzeb kadrowych branży TSL w regionie. 

W branży medyczno - opiekuńczej brakować będzie lekarzy oraz pielęgniarek i położnych, ale również ratowników medycznych, opiekunów osób starszych lub niepełnosprawnych, fizjoterapeutów i masażystów; w branży produkcyjnej – problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć spawacze, robotnicy obróbki drewna i stolarze, elektrycy, elektromechanicy
i elektromonterzy; w branży finansowej - brakować będzie zarówno samodzielnych księgowych, jak i pracowników do spraw rachunkowości i księgowości. Duże zapotrzebowanie prognozowane jest w obszarze edukacji. Poszukiwani są pracownicy na stanowisku nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących, nauczycieli praktycznej nauki zawodu, jak również nauczycieli przedszkoli.

Dodatkowo należy wskazać na deficyt w przypadku pracowników socjalnych, psychologów i psychoterapeutów oraz pracowników służb mundurowych.

Na podstawie najnowszych wyników badaniaNastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2022 r. można stwierdzić, że nastroje zatrudnieniowe pracodawców pozostają umiarkowanie optymistyczne. Różnica odsetka pracodawców planujących zwiększenie zatrudnienia oraz przewidujących jego zmniejszenie wyniosła 5% (10% badanych podmiotów gospodarki narodowej planuje redukcję etatów, natomiast 15% ich zwiększenie). W porównaniu z II kwartałem 2022 r., nastroje zatrudnieniowe pracodawców uległy zmianie (spadek wartości prognozy netto o 8 p.p.). O ile w przypadku prognozy na II kwartał 2022 r. można było mówić o wyraźnym optymizmie, to prognoza na III kwartał 2022 r. wskazuje na wyraźne pogorszenie nastrojów zatrudnieniowych. Uwzględniając jednak nowe okoliczności prowadzenia działalności gospodarczej – wojna na Ukrainie, wysoka inflacja, wysokie stopy procentowe, problemy z funkcjonowaniem łańcuchów dostaw, wysokie koszty energii – wynik ten świadczy o optymizmie zachodniopomorskich pracodawców.  Ponadto zdaniem 36% zachodniopomorskich pracodawców, prowadzone działania wojenne na Ukrainie negatywnie wpłyną w III kwartale 2022 r. na prowadzoną działalność. Najwięcej obaw mają firmy z branży transportowej 64%. Niepokój podtrzymany jest również w branży produkcyjnej oraz związanej z budownictwem, gdzie blisko 55% firm wskazuje na duże obawy w tym zakresie. Spośród uczestniczących w badaniu zachodniopomorskich pracodawców 38% nie podziela opinii, że w obecnej sytuacji bez problemu można znaleźć pracownika z Ukrainy na stanowisku specjalistycznym. Negatywnie w tej kwestii wypowiadają się zwłaszcza respondenci związani z przemysłem metalowym 61% oraz transportem 59%. Z opinią tą nie zgadzają się także przedsiębiorstwa działające w branży produkcyjnej 55% oraz turystycznej 50%.  

Na koniec czerwca 2022 r. największa liczba zarejestrowanych bezrobotnych w urzędach pracy województwa zachodniopomorskiego w układzie zawodów to: pracownicy usług i sprzedawcy (22,9%), robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (18,9%), technicy i inny średni personel (10,8%), pracownicy wykonujący prace proste (10,6%). Wśród 39 650 bezrobotnych zarejestrowanych na koniec czerwca 2022 r. 14,9% nie posiadało zawodu.

Zgodnie z wynikami badania „Barometr zawodów 2022 r.” do zawodów nadwyżkowych nie zakwalifikowano żadnego zawodu. Trudność w rekrutacji pracowników na dzisiejszym rynku pracy wynika z następujących czynników: wystąpienia COVID-19, trudnych warunków
w miejscu pracy, braku odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia u potencjalnego pracownika, utrudnionego dojazdu do miejsca pracy, wymiaru czasu pracy/pracy zmianowej, luki pokoleniowej (starzenie się społeczeństwa), zatrudniania cudzoziemców, szarej strefy
i korzystania z pomocy społecznej.