Informations sur le marché du travail: Pologne

Marché du travail en Pologne

Avec un résultat de 73,6 % (en 2020), la Pologne se classe parmi les États membres de l’UE-27 qui, dans la tranche d’âge des 20 à 64 ans, ont atteint le niveau d’emploi conforme aux objectifs fixés par la Commission européenne pour 2020. En 2021, ce taux est passé à 75,4 %, la moyenne de l’UE étant de 73,1 %. En général, les principaux indicateurs descriptifs de la situation sur le marché du travail en Pologne se sont améliorés d’année en année, et l’écart par rapport à la moyenne de l’UE s’est progressivement réduite. En 2020, des tendances positives à la hausse ont été freinées par la pandémie de COVID-19 et les restrictions dans le fonctionnement des économies qui ont été ensuite mises en place. Néanmoins, contrairement aux craintes, l’effondrement prévu du marché du travail ne s’est pas produit, et juste le rythme d’amélioration des principaux indicateurs descriptifs du marché du travail a été ralenti.

En 2021, le taux d’activité des 15-64 ans s’est élevé à 72,8 % et était supérieur de 1,8 p.p. (point de pourcentage) à celui de l’année précédente. Dans le même temps, le taux d’emploi dans ce groupe a augmenté de 1,6 p.p. pour atteindre 70,3 %. Il convient de noter que c’est déjà en 2018 que la Pologne a dépassé l’objectif national relatif au taux d’emploi dans le groupe de personnes âgées de 20 à 64 ans, fixé à 71 % dans la stratégie Europe 2020. En 2018, le taux d’emploi des personnes âgées de 20 à 64 ans en Pologne a atteint 72,2 %, passant d’abord à 73 % en 2019, puis à 73,6 % en 2020 et en 2021 il a atteint 75,4 %. Par ailleurs, en 2021, le taux de chômage était de 3,4 % et a augmenté de 0,2 p.p. sur l’année. En ce qui concerne le taux de chômage, il est important de noter que, bien qu’au moment de son adhésion aux structures de l’UE, la Pologne enregistré le chômage le plus important de l’UE, depuis 2012, ce taux est inférieur à la moyenne de l’UE, et depuis plusieurs années déjà, la Pologne reste un pays taux de chômage parmi les plus faibles dans l’UE. Il convient de souligner que malgré la pandémie, ces indices se sont améliorés en Pologne en 2020 par rapport à 2019, tandis que l’UE27 a enregistré leur détérioration.

Selon les données d’Eurostat, en mai 2022, la Pologne a enregistré le deuxième taux de chômage le plus faible de l’UE (après la République tchèque) (il s’agit du taux de chômage harmonisé pour les personnes âgées de 15 à 74 ans), soit 2,7 % contre 6,1 % dans l’UE-27 et 6,6 % dans la zone euro.

Dans les années 2014-2019, la tendance à la baisse du niveau de chômage enregistré en Pologne s’est poursuivie. En 2018, pour la première fois depuis 1991, le nombre de chômeurs à la fin de l’année est passé sous la barre d’1 million et s’est élevé à 968 900 personnes (soit une baisse de 10,4 % par rapport à l’année précédente), et le taux de chômage enregistré est tombé à 5,8 %.

Un nombre historiquement bas de chômeurs inscrits dans les services de l’emploi (840 500 personnes) a été enregistré en octobre 2019, et le taux de chômage enregistré était alors de 5 %. À la fin de 2019, le nombre de chômeurs était de 866 400, et le taux de chômage de 5,2 %. Cette baisse continue du chômage enregistré a été interrompue par l’apparition de la pandémie de COVID-19 et la mise en place des restrictions dans le fonctionnement de l’économie. Ainsi, à la fin de 2020, le nombre de chômeurs inscrits dans les services de l’emploi est-il passé à 1 046 400, et le taux de chômage enregistré a augmenté pour atteindre 6,3 %. Après la période de gel économique en Pologne et les restrictions qui en été introduite en conséquence, en 2021 la situation sur le marché du travail a commencé à se stabiliser. Il y a eu une baisse nette de réactions alarmantes des employeurs de licenciements annoncés. Très certainement, ce phénomène a été influencé par les mesures proposées par le gouvernement polonais dans le cadre du dispositif «Bouclier anti-crise». À la lumière de ce qui précède, la dynamique de croissance du chômage enregistré a ralenti et, à partir de mars 2021, à la fois le nombre de chômeurs inscrits dans les services de l’emploi et le taux de chômage enregistré étaient de plus en plus bas (sauf pour le tournant de l’année).

Le taux de chômage enregistré fin juin 2022 s’est situé à un niveau record; il s’élevait à 4,9 %, et était de 1,1 p.p. inférieur à celui de l’année précédente. Le nombre de chômeurs inscrits était le plus bas depuis août 1990, avec 818 000 personnes inscrites. Si l’on rapporte le taux du chômage recensé à la fin du mois de juin 2022 au nombre de personnes recensées à la fin du mois de février 2020, c’est-à-dire avant que l’épidémie ne soit déclarée en Pologne, on voit que le niveau de chômage a diminué de 101 800 personnes (soit de 11,1 %), et le taux de chômage enregistré a diminué de 0,6 p.p.

À la fin du mois de juin 2022, 33 000 personnes licenciées pour des raisons liées à leur établissement de travail étaient inscrites dans les services de l’emploi, contre 43 900 un an plus tôt.

Fin juin 2022, 113 300 chômeurs ayant droit à des allocations de chômage étaient inscrits dans les services de l’emploi, soit 13,9 % de tous les chômeurs inscrits. Le groupe des chômeurs ayant droit à des allocations de chômage a diminué de près de 23 800 personnes par an, soit de 17,3 %.

Depuis des années, le chômage en Pologne se caractérisait par une forte variabilité territoriale. Elle est à la fois le résultat du développement socio-économique inégal des régions et de leur situation géographique. Cette variabilité territoriale, mesurée par la différence entre la valeur la plus faible et la plus forte du taux de chômage, était en fluctuation. Fin juin 2022, l’écart entre le taux de chômage le plus faible et le plus fort dans les voïvodies particulières était de 4,9 p.p. (voïvodie de Grande-Pologne: 2,7 %, voïvodie de Varmie-Mazurie: 7,6%).

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D’après les résultats de l’enquête sur la demande de main-d’œuvre, réalisée par l’Office central des statistiques auprès des entités qui emploient au moins une personne, 582 700 nouveaux emplois ont été créés en Pologne en 2021, dont la grande majorité (91,7 %) dans le secteur privé. La plupart des nouveaux emplois ont été créés par les entités les plus petites, comptant 9 employés au maximum (42,3 %), suivies des entités de plus de 50 employés (28,9 %) et des entités comptant de 10 à 49 employés (28,8 %). En 2021, le nombre moyen de postes vacants en Pologne était de 136 000, soit de 63,1 % moins qu’en 2020. Au cours de l’année 2021, le nombre le plus élevé de postes vacants a été enregistré à la fin du troisième trimestre, à savoir 153 500, et le plus faible à la fin du premier trimestre, à savoir 110 200.

En moyenne, en 2021, le plus grand nombre de postes vacants était disponible dans les secteurs suivants de la classification polonaise des activités (PKD): industrie (32 900, soit 24,2 % des postes vacants disponibles), construction (20 100, soit 14,8 %), ainsi que commerce et réparation d’automobiles (16 000, soit 11,8 %).

Il ressort également de l’enquête susmentionnée qu’en moyenne, en 2021, le plus grand nombre de postes vacants était disponible pour les groupes professionnels suivants: spécialistes (environ 23,6 %); métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (environ 22,6 %); conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (environ 17,3 %); techniciens et autres professions intermédiaires (environ 9,6 %); employés de bureau (8,7 %) et personnel des services, commerçants et vendeurs (7,5 %).

D’après les résultats de l’enquête sur la demande de main-d’œuvre, en 2021, sur le nombre total de postes vacants, seuls moins de 14 % ont été signalés auprès des services de l’emploi, dont près de 28 % des offres dans la section hébergement et restauration, plus de 23 % dans la section éducation et seulement 0,8 % dans la section information et communication.

Il ressort des données recueillies par les services de l’emploi qu’en 2021, le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle qui leur ont été communiquées a été observé dans les secteurs suivants de la classification polonaise des activités (PKD):

• activités de services administratifs et de soutien: 385 800 offres;
• industrie manufacturière: 309 700 offres;
• commerce de gros et détail; réparation d’automobiles et de motocycles: 126 700 offres;
• construction: 121 300 offres;
• transports et entreposage: 89 200 offres.

En 2021, le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle communiquées aux services de l’emploi a été observé dans les professions suivantes:

• ouvriers élémentaires de l’industrie non classés ailleurs: 77 800 offres;
• professions élémentaires non classées ailleurs: 68 300 offres;
• emballeurs à la main: 50 000 offres;
• ouvriers polyvalents: 37 500 offres;
• manœuvres du bâtiment et des travaux publics: 34 600 offres;
• ouvriers d’entrepôt: 34 400 offres;
• vendeurs: 28 900 offres;
• manœuvres de l’industrie manufacturière: 27 500 offres;
• autres employés de bureau: 23 300 offres.

Sur la base des résultats de l’enquête Baromètre des métiers pour 2022, réalisée sur ordre du ministre du travail et de la politique sociale dans tous les districts du pays, 30 professions déficitaires ont été identifiées à l’échelle nationale.

Les professions déficitaires comprenaient, entre autres:

• professions du secteur du bâtiment (9 professions) y compris: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers du bâtiment;
• professions du secteur médical et de soins (6 professions): kinésithérapeutes et masseurs, médecins, soignants pour personnes âgées ou handicapées, infirmiers et sages-femmes, ambulanciers, psychologues et psychothérapeutes;
• professions du secteur de la production (5 professions): électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, conducteurs de machines-outils, travailleurs du bois et menuisiers, soudeurs, serruriers;
• professions du secteur TEL (transports, expédition, logistique) – 4 professions, c’est-à-dire conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, magasiniers et mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur;
• professions du secteur de l’alimentation et de la restauration: cuisiniers, boulangers;
• professions du secteur de l’éducation, c’est-à-dire enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement professionnel;
• professions du secteur financier: comptables indépendants, employés des services comptables et financiers.

L’équilibre sur le marché du travail au niveau national s’est manifesté dans 138 professions. Les tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement sont passés de la catégorie déficitaire à la catégorie équilibrée, tandis que les économistes ont rejoint les professions excédentaires. En revanche, ce dernier groupe a perdu les psychologues et psychothérapeutes ainsi que les employés des services comptables et financiers, qui sont passés en 2022 dans la catégorie déficitaire.

Une situation équilibrée et stable sur le marché du travail en 2022 est recensée principalement pour les professions suivantes: agents d’assurances (équilibre prévu dans 373 districts sur 380), animateurs culturels et organisateurs d’événements (équilibre prévu dans 370 districts), photographes (367 districts) et moniteurs de loisirs et de sports (365 districts).

Le fait qu’une profession soit en pénurie ou à l’équilibre sur le marché du travail à l’échelle nationale ne signifie pas que cette même tendance se présente dans toutes les voïvodies. La situation, à cet égard, reste disparate.

Les résultats du Baromètre des métiers indiquent qu’en 2022 il n’y aura pas de professions excédentaires à l’échelle nationale, bien que des excédents puissent se manifester localement, tant au niveau des voïvodies que des districts.

À la fin de l’année 2021, 895 200 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi auprès des services de l’emploi; la majorité d’entre elles représentant les secteurs suivants de la classification polonaise des activités (PKD):

• commerce de gros et détail, réparation d’automobiles et de motocycles: 137 300 demandeurs d’emploi (15,3 % des inscrits);
• industrie manufacturière: 132 700 demandeurs d’emploi (14,8 % des inscrits);

• construction: 70 700 demandeurs d’emploi (7,9 % des inscrits);
• activités de services administratifs et de soutien: 54 000 demandeurs d’emploi (6,0 % des inscrits);
• autres activités de services: 42 200 demandeurs d’emploi (4,7 % des inscrits);
• administration publique et défense nationale; sécurité sociale obligatoire: 32 700 demandeurs d’emploi (3,7 % des inscrits).

D’après les chiffres à la fin de 2021, 762 100 personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi (soit 85,1 % du total des demandeurs d’emploi) possédaient un métier (une spécialité).

En tête du classement des professions concentrant le plus grand nombre de demandeurs d’emploi, on trouve:

• vendeurs: 82 400 personnes (10,8 % des demandeurs d’emploi ayant un métier);
• cuisiniers: 24 000 personnes (3,2 %);
• ouvriers polyvalents: 17 600 (2,3 %);
• manœuvres du bâtiment et des travaux publics: 17 300 personnes (2,3 %);
• serruriers: 16 300 personnes (2,1 %).

La voïvodie de Basse-Silésie est située au sud-ouest de la Pologne; elle est frontalière de l’Allemagne et de la République tchèque. La superficie de la voïvodie est de 19 947 km^². La voïvodie compte environ 2 880 400 habitants. La population est majoritairement féminine (52 % de la population totale) et urbaine (68,1 %). Avec 642 700 habitants, Wrocław (chef-lieu de la voïvodie) est la plus importante des 91 villes que compte cette région.

La Basse-Silésie est forte d’une économie moderne et dynamique, mêlant tradition industrielle et nouvelles technologies. Le développement économique de la région s’appuie principalement sur ses ressources humaines qualifiées et formées, sur ses richesses naturelles et sur les investisseurs. De plus, des zones industrielles spéciales offrent des conditions favorables à l’investissement. La Basse-Silésie est une région phare de l’industrie automobile, de la fabrication d’articles en porcelaine et en cristal, de produits pharmaceutiques et d’équipements électroniques, et constitue aussi un important nœud de transport routier, ferroviaire, aérien et fluvial. C’est là que la holding KGHM Polska Miedź S.A, leader du marché mondial du cuivre, a implanté son siège social. Un grand nombre d’entreprises à capitaux étrangers se sont installées en Basse-Silésie. On y trouve notamment: Toyota, Volvo, Volkswagen, Bosch, PepsiCo, LG, McCain, HP, Amazon, Centrum Serwisowania Silników Lotniczych (centre de maintenance des moteurs d’avion) dont les principaux investisseurs sont Lufthansa Technik et GE Aviation, installé près de Środa Śląska, et l’usine de moteurs et de batteries pour voitures électriques Mercedes près de Jawor.

En 2021, l’emploi moyen dans le secteur des entreprises était de 483 900 personnes, soit 0,5 % de plus qu’il y a un an. Une augmentation de l’emploi moyen a été recensée dans 7 secteurs, dont la plus importante dans la filière d’information et communication (de 5,1 %) et dans les transports et l’entreposage (de 2,7 %). Dans 7 secteurs, l’emploi a reculé, principalement dans les secteurs hébergement et restauration (de 8,3 %) et dans les autres activités de services (de 5,6 %). Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, l’un des plus touchés par l’épidémie, reste un levier important de l’économie de la voïvodie de Basse-Silésie.

Les effets de l’épidémie se sont rajoutés aux difficultés des entreprises observées déjà auparavant. Ces dernières années, l’importance des petites entreprises diminue et les emplois se concentrent progressivement dans les moyennes et grandes entités. Ces derniers mois se caractérisent également par une forte demande de travailleurs saisonniers, notamment dans le secteur du bâtiment.

Fin juin 2022, 54 037 chômeurs étaient inscrits auprès des services de l’emploi des districts dans la voïvodie de Basse-Silésie, dont 54,1 % de femmes. Cela représente une diminution de 12 677 personnes par rapport à la fin juin 2021, soit un recul de 19 p.p. d’une année sur l’autre. La diminution enregistrée intervient suite à l’assouplissement des restrictions imposées en Pologne à cause de la pandémie de COVID-19. Le taux de chômage enregistré dans la voïvodie était de 4,4 % (contre 4,9 % à l’échelle nationale).

L’année 2022 marque de nouveaux changements dans la situation économique et sur le marché du travail de la voïvodie, entraînés par la guerre en Ukraine; il s’agit principalement d’un afflux massif de personnes fuyant l’Ukraine, une augmentation des prix du carburant, des pénuries sur le marché des matières premières et certains marchandises, engendrées par des mesures restrictives imposées contre la Russie et la Biélorussie, une augmentation du taux d’inflation et des taux d’intérêt plus importants.

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Au premier semestre 2022, 62 700 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été communiquées aux services de l’emploi des districts. À titre de comparaison, au cours du premier semestre 2021, 61 804 offres d’emploi avaient été enregistrées.

Les employés représentant les métiers des groupes professionnels élémentaires suivants ont été parmi les plus recherchés: ouvriers élémentaires de l’industrie non classés ailleurs (près de 15 %); professions élémentaires non classées ailleurs (près de 5 %); métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat non classés ailleurs (près de 4 %) et administrateurs de bâtiments (plus de 3 %).

Les résultats du Baromètre des métiers dans la partie concernant les prévisions relatives aux professions, ont montré que dans la perspective de l’année prochaine, les salariés les plus recherchés seront les professionnels suivants: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs; tôliers et peintres en carrosserie; paveurs; ; charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et zingueurs; électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques; physiothérapeutes et masseurs ; administrateurs d’immeubles, portiers, concierges et gardiens; serveurs et barmans; conducteurs d’autobus, ; conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés; esthéticiennes; tailleurs et ouvriers de la fabrication de vêtements; cuisiniers; médecins; magasiniers; mécaniciens de machines et d’équipements; mécaniciens automobiles; monteurs d’installations de bâtiments; maçons et plâtriers; professeurs de langues étrangères et lecteurs; enseignants de formation primaire; enseignants de formation professionnelle pratique; enseignants de l’enseignement général; enseignants de l’enseignement professionnel; enseignants des écoles maternelles; enseignants des écoles spéciales et centres d’intégration; opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement; conducteurs de machines-outils; puéricultrices; soignants pour personnes âgées ou handicapées; , boulangers; infirmiers et sages-femmes; aides-cuisiniers; personnel des services comptables et financiers; ouvriers de production et professions élémentaires;; employés des travaux de finition dans l’industrie de la construction; employés des services en uniforme; ; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes; ambulanciers; ouvriers de la construction; travailleurs du bois et menuisiers; comptables indépendants; soudeurs; spécialistes de la gestion des ressources humaines et du recrutement; femmes de ménage et femmes de chambre; chefs-cuisiniers; serruriers; fournisseurs et livreurs.

Le marché du travail de la voïvodie de Basse-Silésie est très varié en raison de la situation géographique, du réseau routier ou de la localisation des gros consommateurs industriels, ce qui a une forte incidence sur les besoins en métiers particuliers. Les déficits les plus importants sont observés dans la construction, l’hôtellerie et la restauration, ainsi que dans les transports et l’entreposage. Contrairement à la plupart des districts, il existe toujours dans l’agglomération de Wrocław une forte demande de travailleurs dans l’industrie des technologies de la communication et de l’information.

Au 30 juin 2022, les groupes professionnels suivants recensaient le plus grand nombre de demandeurs d’emploi inscrits: «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» (21,7 %); «personnel des services, commerçants et vendeurs» (21,2 %), «chômeurs sans formation professionnelle» (12,6 %) et «techniciens et autres professions intermédiaires» (11,3 %).

Conformément au «Baromètre des métiers», les prévisions concernant toute la région pour l’année 2022 n’ont révélé aucune profession excédentaire.

La voïvodie de Cujavie-Poméranie est située dans la partie centrale de la Pologne et occupe une superficie de 18 000 km², ce qui représente 5,7 % du territoire national. Elle compte 2 047 900 habitants (au 31.12.2021), dont environ 59 % vivent en ville. La région possède deux chefs-lieux: Bydgoszcz, qui abrite la plupart des services administratifs nationaux décentralisés, et Toruń où est établie la collectivité territoriale. En dehors de Bydgoszcz et Toruń, les villes principales sont Włocławek, Grudziądz et Inowrocław. Ces villes constituent aussi les centres industriels importants de Cujavie-Poméranie, et abritent notamment l’industrie alimentaire, étroitement liée aux ressources en matières premières de la voïvodie, ainsi que l’industrie chimique, l’industrie électromécanique, l’industrie textile, l’industrie de la pâte à papier et de l’imprimerie. Le secteur de l’externalisation des processus métiers (BPO)/centres de services partagés (SSC), en croissance rapide, celui des énergies renouvelables et celui de l’agriculture ont également une grande importance pour l’économie de la voïvodie. La situation centrale de la région et le réseau routier bien développé favorisent le développement de l’industrie dans la voïvodie. Grâce aux ressources naturelles de l’environnement (eaux thermales et stations de cure, notamment à Ciechocinek, Inowrocław et Wieniec-Zdrój) et aux monuments architecturaux (Toruń est inscrite sur la liste du Patrimoine mondial culturel et naturel de l’UNESCO), les secteurs du tourisme et des loisirs sont également en plein essor. La voïvodie dispose de nombreuses infrastructures de recherche, avec l’Université Nicolas Copernic de Toruń, l’Université technique de Bydgoszcz et l’Université Casimir le Grand à Bydgoszcz, ainsi que les centres spécialisés dans le développement de solutions innovantes pour l’industrie tels que Centrum Transferu Technologii ou Exea Data Centre à Toruń.

À la fin du mois de juin 2022, le nombre d’entités de l’économie nationale dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie se nombraient à 216 644, soit 1,9 % de plus que l’année précédente. Parmi les entités nouvellement enregistrées en juin 2022, 22,5 % appartenaient à la section construction, et 14,7 % à la section commerce; réparation d’automobiles. En juin 2022, les entités inscrites au registre REGON étaient plus nombreuses de 4 % par rapport à l’année précédente. Parmi les entreprises majeures représentant les branches clés de la région figurent: Zakłady Azotowe Anwil S.A. (Włocławek), Mondi Świecie S.A - industrie chimique; Grupa TZMO (Toruń) – industrie chimique et pharmaceutique; Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz (Bydgoszcz), Apator S.A., (Toruń) – industrie des machines électriques; Zakłady Tłuszczowe Kruszwica S.A. (Kruszwica), Krajowa Spółka Cukrowa S.A. (Toruń), Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o. o. (Toruń), Fabryka Cukiernicza Kopernik S.A. (Toruń) – industrie alimentaire; ThyssenKrupp Materials Poland SA. (Toruń), Nova Trading S.A. (Chojnice) – industrie métallurgique; ALSTAL Grupa Budowlana (Bydgoszcz), SOLBET Sp. Z o.o. (Solec Kujawski) – secteur du bâtiment; Lewiatan Holding S.A. (Włocławek), Oponeo PL S.A (Toruń), Polomarket (Giebnia) – commerce de détail; Neuca (Toruń) – industrie pharmaceutique, Chemirol Sp. z o.o. (Mogilno), Agrolok Sp. z o.o. (Golub-Dobrzyń) – approvisionnement de l’agriculture; Atos IT Services Sp. z o.o., Nokia Bydgoszcz, Mobica Limited Sp. Z o.o. (Bydgoszcz), Opus Capita Sp. z o.o. (Toruń) – filière de l’externalisation des processus métiers/centres de services partagés (BPO/SSC).

Fin juin 2022, le taux de chômage dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie a atteint 6,9 % (contre 8,4% au mois de juin 2021). Voici les taux de chômage affichés par les différents districts dans la période en question: Bydgoszcz-Ville 2,1 %, Bydgoszcz, district rural 3,0 %, Grudziądz-Ville 10,6 %, Grudziądz, district rural 11,3 %, Toruń-Ville 3,5 %, Toruń, district rural 8,7 %, Włocławek-Ville 8,0 %, Włocławek, district rural 11,2 %, Aleksandrów Kujawski 10,6 %, Brodnica 5,7 %, Chełmno 11,5 %, Golub - Dobrzyń 9,9 %, Inowrocław 10,7 %, Lipno 10,4 %, Mogilno 8,9 %, Nakło nad Notecią 10,2 %, Radziejów 12,9 %, Rypin 7,3 %, Sępólno Krajeńskie 9,8 %, Świecie 5,3 %, Tuchola 9,1 %, Wąbrzeźno 10,5 %, Żnin 7,7 %. Au premier trimestre 2022 le taux d’activité s’est élevé à 57,6 % (contre 58 % pour la Pologne), le taux d’emploi à 55,1 % (contre 56,2 % pour la Pologne), alors que le taux de chômage était de 4,3 % (3,1 % pour toute la Pologne), selon l’enquête BAEL.

Malgré la pandémie de COVID-19, l’année 2021 a été marqué par le retour d’une stabilité relative sur le marché du travail. De nombreuses filières, principalement dans le secteur des services, ont repris leur activité. En conséquence, certains travailleurs qui avaient auparavant perdu leur emploi sont retournés sur le marché du travail. À la fin 2021, dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits par rapport à l’année précédente a diminué de 15,8 %, à un niveau de 61 800 personnes. Dans la structure des demandeurs d’emploi, on a pu observer une diminution nette (38,1 % de moins qu’en 2020) de la part des personnes licenciées pour des raisons liées à leur lieu de travail, ainsi que des demandeurs d’emploi sans qualification professionnelle et des jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins 25 ans (24,9 %). Dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie le chômage continue de baisser. En juin 2022, le nombre de chômeurs inscrits dans la voïvodie était de 55 547, soit 18,8 % de moins par rapport à l’année précédente.

En 2021, 70 131 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été signalées aux services de l’emploi. Au cours de l’année, le nombre de postes vacants et d’offres d’insertion professionnelle a augmenté de 34 %. Les offres d’emploi et d’insertion professionnelle proposées par l’intermédiaire des services de l’emploi des districts ciblaient le plus souvent la main-d’œuvre pour des travaux élémentaires (29,4 %) et des métiers de l’industrie et de l’artisanat (20,8 %). En 2021, les ouvriers polyvalents étaient parmi les plus recherchés – cette catégorie représentait 5,5 % des offres d’emploi et d’insertion professionnelle.

Il ressort des études sur la demande de main-d’œuvre qu’à la fin du quatrième trimestre 2021, il y avait 4 100 postes vacants dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie. Sur cette période, le plus grand nombre de postes vacants a été recensé dans la section de l’industrie manufacturière (31,7 %). Parmi les autres secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants en 2021, l’on trouvait: le commerce de gros et de détail, la réparation d’automobiles et de motocycles (14,1 %) et la construction (14,4 %).

Le Baromètre des métiers prévoit pour 2022 une pénurie de main-d’œuvre dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie dans les secteurs suivants:

• le secteur de l’industrie: électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, conducteurs de machines-outils, travailleurs du bois et menuisiers, soudeurs, serruriers;
• le secteur des transports: conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, conducteurs d’autobus, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, tôliers et peintres en carrosserie;
• le secteur de la construction: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers du bâtiment;
• le secteur médical et des soins: kinésithérapeutes et masseurs, médecins, infirmiers et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes, ambulanciers, soignants pour personnes âgées ou handicapée;
• le secteur de l’éducation: professeurs de langues étrangères, enseignants de l’enseignement général, enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement professionnel;
• le secteur de la restauration: cuisiniers, chefs cuisiniers.

Dans la plupart des cas, les candidats doivent posséder des habilitations à jour (notamment dans le soudage, l’électricité, et les certificats de qualification professionnelle pour les conducteurs) et passent des examens médicaux dans les secteurs susmentionnés. Pour de nombreux candidats dans les professions techniques, le manque d’expérience professionnelle ou une longue interruption dans l’exercice de la profession ainsi que l’obsolescence des qualifications qui en découle constituent un obstacle à l’accès à l’emploi. Les personnes à la recherche d’un emploi dans les industries susmentionnées doivent souvent être prêtes à travailler dans des conditions difficiles (industrie métallurgique), connaître les technologies modernes et les langues étrangères, et être disponibles.

Parmi les demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie, les deux grands groupes de métiers étaient les plus représentés en 2021: personnel des services, commerçants et vendeurs – 24,6 % du total, et métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (20,2 %). Le groupe suivant en termes de nombre était celui des professions élémentaires, correspondant à 10,8 % de tous les chômeurs. Dans ces groupes, les professions les plus fréquentes étaient: vendeurs – 12,2 %, cuisiniers – 46,6 %, ouvriers polyvalents – 3,1 %, serruriers – 2,0 %, pâtissiers – 2,0 %, coiffeurs – 1,9 %.

Les résultats de l’enquête Baromètre des métiers permettent de prévoir qu’en 2022, dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie, la seul profession excédentaire sera celle d’économiste, identifiée dans 16 districts de la voïvodie. Cet excédent concerne essentiellement les personnes qui exercent la profession de technicien-économiste.

La voïvodie de Lublin est située au centre-est de la Pologne. Il s’agit d’une région peu développée sur le plan industriel, constituant un important centre de production agricole. Elle est limitrophe des voïvodies de Podlachie, de Mazovie, de Sainte-Croix et des Basses-Carpates, et frontalière de la Biélorussie et de l’Ukraine. C’est la troisième région de Pologne par sa superficie, qui est de 25 100 km². Sa densité de population est de 83 personnes/km², la moyenne nationale étant de 122 personnes/km². La voïvodie de Lublin occupait le 9^e rang au classement national en nombre d’habitants, tandis qu’en population urbaine par rapport au total de la population, elle se plaçait en 14^e position. Elle est divisée en 24 districts et compte au total 213 communes, dont 20 communes urbaines, 163 communes rurales et 30 communes mixtes (urbaines et rurales). La voïvodie de Lublin est l’une des quatre voïvodies dans lesquelles plus de la moitié de la population vit en zone rurale. Le centre administratif de la voïvodie est la ville de Lublin. Les autres grandes villes de la région sont: Chełm, Zamość et Biała Podlaska.

À la fin de décembre 2021, la voïvodie de Lublin comptait 2 076 382 habitants, ce qui représentait 5,5 % de la population du pays. Les données statistiques indiquent une tendance à la baisse dans le nombre d’habitants de la région. À la fin de 2021, les femmes étaient majoritaires dans la voïvodie de Lublin, correspondant à 51,5 % de sa population. Un trait caractéristique de la région est son taux d’urbanisation relativement faible. Parmi les districts les plus urbanisés, on trouvait le district de Świdnik (57,5 % de la population urbaine), celui de Puławy (47,3 %) et celui de Ryki (45,6 %). La plus faible proportion de citadins a été observée dans les districts de Chełm (9,9 %) et de Lublin (7 %).

Il ressort des études sur la demande de main-d’œuvre qu’à la fin du quatrième trimestre 2021, le nombre d’actifs occupéss’élevait à 465 800 personnes. Près de deux tiers des personnes (64,3 %) travaillaient dans le secteur privé et 35,7 % dans le secteur public. 53,7 % des actifs occupés étaient employés dans des grandes entreprises, 26,6 % dans des entreprises moyennes et 19,7 % dans des petites entreprises. Le nombre d’actifs occupés était le plus important dans des entités actives dans les secteurs suivants: industrie manufacturière (20,8 %), commerce; réparation d’automobiles (14,9 %) et éducation (13,9 %).

Fin juin 2022, 61 342 chômeurs étaient inscrits auprès des services de l’emploi, dont 31 326 femmes (51,1 %). Le taux de chômage était de 6,6 %, et était supérieur de 1,7 p.p. au taux national, qui s’établissait à 4,9 %. Le taux de chômage le plus élevé a été enregistré dans les districts suivants: Włodawa – 13,2 %, Hrubieszów – 11 %, Krasnystaw – 10,6 %, tandis que son taux le bas a été identifié dans les districts suivants: Łuków – 3,1 %, Biłgoraj – 4,2 % et Lublin – 4,5 %.5 916 personnes (à savoir 9,6 %), dont 3 236 femmes avaient droit aux prestations de chômage. La voïvodie de Lublin est une région considérée comme peu urbanisée et faiblement industrialisé. Malgré cela, elle est un important pôle de production agricole, notamment dans le nouveau secteur qu’est l’agriculture biologique. En témoignent la grande superficie de terres arables, la part élevée de la population agricole ainsi que l’importance de sa production agricole à l’échelle du pays. L’agriculture biologique est un nouveau secteur au fort potentiel de développement dans la voïvodie. Les industries alimentaires, dont la transformation de fruits et de légumes, la production de sucre, de produits laitiers, la meunerie, la fabrication de bière ou la fabrication de produits à base de tabac, occupent une place importante dans la voïvodie. La région de Lublin est également une vraie réserve apicole et herboriste. En plus du secteur agroalimentaire, les industries extractives y jouent un rôle essentiel. Dans la partie orientale du plateau de Lublin se trouve la mine de charbon Bogdanka. La région compte également un grand nombre de cimenteries et d’entreprises de matériaux de construction produisant des briques traditionnelles et du clinker, du béton cellulaire ainsi que des préfabriqués en béton. Les eaux minérales, qui font la renommée de la station thermale de Nałęczów, constituent une richesse naturelle. Les industries chimique, du bois et du meuble, métallurgique et mécanique, y compris l’industrie aéronautique localisée à Świdnik, contribuent également à l’économie de la région.

Les employeurs les plus importants de la voïvodie de Lublin sont: EMPERIA HOLDING – la chaîne de magasins d’alimentation en gros, le groupe Black Red White (fabrication de meubles), Genpact Poland Sp. z o.o., Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. – le producteur de houille pour le secteur énergétique, Lubella S.A. – l’un des leaders nationaux de la production de farines, pâtes et bretzels longs; Sipma – le producteur de machines agricoles et horticoles, PGE Dystrybucja, Zakłady Azotowe Puławy S.A. – le leader polonais de l’industrie des engrais chimiques, spécialisé dans la fabrication d’engrais azotés pour l’agriculture, Zakłady Mięsne Łuków S.A (secteur de la viande), Zakład Mięsny «Wierzejki», Herbapol Lublin S.A. – le leader sur le marché des produits à base de plantes, des sirops alimentaires et thés, POL-SKONE Sp. z o.o – l’entreprise du secteur de la menuiserie de bâtiment, fabricant de portes et de fenêtres en bois, WSK «PZL Świdnik» S.A. – le constructeur d’avions et d’hélicoptères, Perła Browary Lubelskie (brasserie), Stanchem Sp. z o.o. Przedsiębiorstwo Chemiczne (entreprise chimique), Spółdzielnia Mleczarska Spomlek (coopérative laitière) de Radzyń Podlaski, Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska (produits laitiers) à Krasnystaw, Spółdzielnia Mleczarska (coopérative laitière) de Ryki, Fabryka Łożysk Tocznych (usine de roulements) à Kraśnik, ainsi que Nałęczowianka Sp. z o.o. – le producteur d’eaux minérales, Model Opakowania Sp. z o.o – l’usine de production de carton ondulé, et Fabryka Kabli (producteur de câbles) ELPAR Sp. z o.o. de Parczew.

Par rapport à d’autres régions du pays, la voïvodie de Lublin a été relativement peu touchée par la crise liée à la pandémie. Les deux premiers mois de la pandémie, quand le coronavirus était toujours peu connu, se sont montrés, ce qui a entraîné de fortes incertitudes. Au fil du temps, dans le souci d’éviter toute perturbation au travail, la plupart des employeurs ont réussi à mettre en œuvre des mesures sanitaires et à introduire le travail à distance comme une solution atténuant le risque de transmission du virus.

Au cours de la pandémie, la voïvodie de Lublin s’est trouvée parmi les six régions dans lesquelles le taux de chômage a baissé, considérant les données pour les mois de mars 2020 (le début de la pandémie) et de décembre 2021. En mars 2020, le taux de chômage était de 7,6 % et par rapport au mois de décembre 2021 (7,2 %) a reculé de 0,4 p.p. Les autres voïvodies qui ont enregistré la baisse dudit indicateur sont celles de Varmie-Mazurie, de Sainte-Croix, de Lubusz, de Cujavie-Poméranie et de Podlachie. Il convient de souligner que la baisse dans la voïvodie de Lublin a été la troisième la plus importante au niveau du pays. Si l’on prend en compte le taux de juin 2022, comparé à celui de mars 2020, on voit bien une diminution de 1 p.p., l’une des six les plus importantes au niveau des voïvodies.

Pendant la pandémie, les employeurs se sont principalement concentrés sur le maintien des emplois existants et ont limité le nombre de nouvelles embauches. Cette situation est confirmée par les données concernant le nombre d’offres d’emploi communiquées aux Services Publics de l’Emploi. En 2020, 40 066 offres d’emploi ont été déposées auprès des services de l’emploi des districts dans la voïvodie de Lublin, soit 81 % du nombre d’offres d’emploi communiquées en 2019 (49 210 offres). On peut remarquer qu’en 2021, le nombre d’offres d’emploi a rebondi pour s’élever à 47 761 et était similaire au nombre d’offres d’avant la pandémie (2019). Cependant, il est à noter que les offres d’emploi communiquées auprès des services de l’emploi ne font qu’une partie infime d’offres disponibles sur le marché. Par ailleurs, la tendance à la baisse quant au nombre d’offres d’emploi communiquées auprès des Services Publics de l’Emploi se poursuit depuis plusieurs années.

Le recours au dispositif de «Bouclier anti-crise» n’est qu’une preuve supplémentaire qu’au moins au début de la pandémie, l’objectif des employeurs était de maintenir les emplois existants au lieu de faire de nouvelles embauches. En deux ans, 8 492 demandes d’aide ont été déposées, dont 5 562 qui ont été financées pour un montant total de 466 610 461,02 PLN. 105 668 employés ont été couverts par les demandes financées. La situation sur le marché du travail s’est améliorée en grande partie suite à l’assouplissement des restrictions, y compris le renoncement à des confinements récurrents.

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Entre janvier et juin 2022, 27 164 offres d’emploi ont été déposées auprès des services de l’emploi, soit 12,4 % de plus que pendant la période correspondante de l’année précédente. La plupart des offres d’emploi ont été publiées dans la ville de Lublin (3 724), le district de Biała Podlaska (2 536) et le district de Lublin (2 508).

Selon l’enquête de l’Office central des statistiques Demande de main-d’œuvre, à la fin du quatrième trimestre 2021, les entreprises enquêtées disposaient de 2 600 postes vacants. La plupart des postes vacants étaient disponibles dans des entités actives dans les secteurs suivants: commerce de gros et détail, réparation d’automobiles et de motocycles (25,2 %), industrie manufacturière (24,1 %) et transports et entreposage (11,9 %). Quant aux professions concernées, le plus grand nombre de postes reprenait les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (29,5 % des postes vacants), les conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (17,9 %), les spécialistes (16,1 %), les employés de bureau (10,8 %) et le personnel des services, commerçants et vendeurs (10,2 %).

Au cours de l’année 2021, 23 400 nouveaux emplois ont été créés. La grande majorité des postes vacants (86,5 %) ont été créés dans le secteur privé et dans les entreprises avec moins de 9 effectif (52,7 %). La plupart des nouveaux emplois ont été créés dans la construction (24,6 %), le commerce de gros et détail; la réparation d’automobiles et de motocycles (16,3 %) et l’industrie manufacturière (13,8 %). Compte tenu des soldes à la fin du trimestre, 500 nouveaux emplois ont été créés en moyenne. Le taux de postes vacants dans la voïvodie de Lublin était de 0,64 %.

Selon les résultats du Baromètre des métiers, dans la voïvodie de Lublin, les professions les plus déficitaires, à savoir celles pour lesquelles les employeurs ont le plus de mal à trouver des candidats, sont: les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, les infirmiers et sages-femmes, les opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, les conducteurs d’autobus, les médecins, les soudeurs, les employés des services comptables et financiers, les boulangers, les psychologues et psychothérapeutes, les paveurs et les magasiniers.

À la fin du premier semestre 2022, la majorité des demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Lublin étaient recensés dans les professions suivantes: vendeurs (3 805), cuisiniers (1 733), manœuvres du bâtiment et des travaux publics (1 289), serruriers (972) et ouvriers polyvalents (910).

D’après les résultats du Baromètre des métiers, les professions considérées comme excédentaires (celles où les demandeurs d’emplois ont le plus de difficultés à trouver un emploi) dans le plus grand nombre des districts de la voïvodie de Lublin sont les suivantes: économistes, philosophes, historiens, politologues et experts culturels, employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques, pédagogues, spécialistes en administration publique, spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, techniciens-mécaniciens, techniciens d’informatique, agriculteurs et éleveurs et spécialistes en affaires rurales et forestières.

La voïvodie de Lubusz est située au centre-ouest de la Pologne (à l’ouest, elle est frontalière de l’Allemagne). La voïvodie s’étend sur près de 14 000 km^² et est la treizième région de Pologne en termes de superficie. Avec 991 200 habitants, elle occupe l’avant-dernière place en Pologne en termes de population. Les femmes représentent 51,4 % de la population totale, tandis que les hommes en représentent 48,6 %. 35,4 % de la population habite dans les zones rurales, et 64,6 % dans les villes. La population n’ayant pas encore l’âge de travailler représentait 18,1 % des habitants de la voïvodie, celle en âge de travailler 59,3 %, et celle ayant atteint l’âge de la retraite 22,6 %.

La voïvodie de Lubusz fait partie des régions moyennement industrialisées. Cette région se caractérise par la présence de sites industriels de tailles diverses, avec une prédominance des petites et moyennes entreprises. À la fin du quatrième trimestre 2020, un total de 264 100 actifs ont été occupés dans la voïvodie de Lubusz, soit 2,2 % de plus par rapport à l’année précédente. La plupart des actifs occupés ont été recensés dans les secteurs suivants: industrie manufacturière – 28,0 % du total, commerce de gros et détail – 16,0 % du total, éducation – 10,0 % du total, transports et entreposage – 8,5 % du total, soins de santé et aide sociale – 8,1 % du total, construction – 5,6 % du total, administration publique et défense nationale – 5,3 % du total. Les secteurs industriels les plus importants sont les suivants: construction de véhicules automobiles, de remorques et de semi-remorques, travail du bois et fabrication d’articles en bois et en liège, fabrication d’articles de vannerie (paille et osier), industries alimentaires. Les entreprises spécialisées dans la fabrication de papier et d’articles en papier ainsi que dans la fabrication de produits métalliques occupent également une position prépondérante. Fin 2021, 1 621 sociétés à participation étrangère étaient enregistrées dans la voïvodie de Lubusz, dont 1 508 sociétés à responsabilité limitée. Les sociétés à capitaux étrangers de la voïvodie de Lubusz comptaient pour 2,2 % de l’ensemble des entreprises à capitaux étrangers implantées en Pologne. Ce chiffre place la voïvodie de Lubusz au 10^e rang national. Les plus grands employeurs de la région sont: Kronopol Sp z o.o. à Żary, Arctic Paper Kostrzyń S.A. à Kostrzyń, Relpol S.A. GK à Żary, Gedia Poland Sp. z o.o. à Nowa Sól, Polmax Polska S.A. à Świebodzin, GK Seco/Warwick S.A. à Świebodzin, Cinkciarz.pl Sp. z o.o. à Zielona Góra, ICT Poland Sp. z o.o. à Kostrzyń, Stelmet S.A. à Zielona Góra, Lubuskie ZAE Lumel S.A. à Zielona Góra, Faurecia à Gorzów Wielkopolski, Iost Polska de Nowa Sól, Adient Poland Sp. z o.o. à Świebodzin, Se Bordnetze Polska Sp. z o.o. à Gorzów Wielkopolski, Alumetal Poland Sp. z o.o. à Nowa Sól, Rockwool Polska Sp. z o.o. à Cigacice, Domo Engineering Plastics Poland Sp. z o.o. à Gorzów Wielkopolski, Elektrociepłownia Zielona Góra S.A. à Zielona Góra, Uni-Truck Sp. z o.o. à Zielona Góra, Homanit Krosno Odrzańskie Sp. z o.o. à Krosno Odrzańskie, Nord Napędy Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. à Nowa Sól, Valmet Automotive Sp. z o.o. à Żary.

À la fin du premier trimestre 2022, le taux d’activité était de 55,7 %. Le taux d’emploi était de 54,5 %. Fin juin 2022, 15 789 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi auprès des services de l’emploi des districts. Au cours de la période entre juin 2021 et juin 2022, le nombre de demandeurs d’emploi a diminué de 5 837 personnes, soit de 27 %. Au premier trimestre 2022, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits a diminué de 1,3 %, et au deuxième trimestre 2022, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits a diminué de 11,9 %. La légère baisse constatée au premier trimestre 2022 avait principalement un caractère saisonnier (période hivernale) et n’était que très peu liée à l’épidémie de COVID-19, après la levée de la plupart des restrictions économiques à compter du 1^er mars 2022.

Le taux de chômage recensé à la fin juin 2022 était de 4,2 % (quatrième rang dans le pays) et était inférieur de 0,7 p.p. au taux national (4,9 %). Fin juin 2022, le taux de chômage le plus élevé a été enregistré dans les district de Strzelce-Drezdenko – 7,9 %, Zielona Góra (district rural) – 7,3 %, Wschowa – 6,8 %, et Międzyrzecze – 6,8 %. Il était le plus faible dans les districts de Słubice (2,2 %), Gorzów-Ville (2,3 %), et Świebodzin (2,7 %). Dans les autres districts, les taux de chômage suivants ont été répertoriés: Zielona Góra (district urbain) – 3,2 %, Górzów (district rural) – 3,2 %, Sulęcin – 3,7 %, Żary – 4,5 %, Nowa Sól – 4,6 %, Krosno – 5,4 % et Żagań – 5,7 %. Selon l’étude BAEL, à la fin du premier trimestre 2022, le taux de chômage pour la voïvodie de Lubusz n’a pas pu être calculée à cause d’une erreur d’échantillonnage aléatoire.

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À la fin du quatrième trimestre 2021, 2 300 postes vacants ont été recensés, soit 76 % de plus qu’à la fin de l’année précédente. La plupart des postes vacants ont été enregistrés dans les secteurs suivants: «industrie manufacturière» – 33,4 % du total, «transports et entreposage» – 13,5 % du total, «construction» – 11,8 % et «administration publique et défense nationale» - 7,3 %.

La plupart des postes vacants concernaient les professions appartenant aux groupes suivants: «conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage» – 30,5 % des postes vacants, «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» – 29,1 % des postes vacants, «spécialistes» – 13,7 %, «techniciens et autres professions intermédiaires» – 7,9 % et «employés de bureau» – 7,9 %.

De janvier à juin 2022, 20 322 offres d’emploi ont été enregistrées par les services de l’emploi, soit 12,1 % de moins que sur la même période de 2021. La plupart d’entre elles s’adressaient aux: «professions élémentaires» – 7 963 d’offres d’emploi (39,2 % des offres), «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» – 2 780 d’offres d’emploi (13,7 % du total), «personnel des services, commerçants et vendeurs» – 2 463 d’offres d’emploi (12,1 % du total), «conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage» – 2 256 offres d’emploi (11,1 % du total).

La plupart des offres d’emploi ont été déposées pour les groupes professionnels élémentaires suivants: ouvriers élémentaires de l’industrie – 2 571 offres (12,7 % des offres), ouvriers de manutention des marchandises – 1 503 offres (7,4 %), administrateurs de bâtiments – 930 offres (4,6 %), magasiniers et assimilés – 784 offres (3,9 %), employés de bureau – 748 offres (3,7 %), manœuvres polyvalents – 676 offres (3,3 %), emballeurs et marqueurs à la main – 601 offres (3,0 %), vendeurs de magasin – 535 offres (2,6 %), aides et femmes de ménage de bureau, d’hôtellerie et assimilés – 408 offres (2,0 %), conducteurs de machines pour la fabrication de produits en matières plastiques – 364 offres (1,8 %), pêcheurs et cueilleurs de subsistance – 356 offres (1,8 %), bouchers, poissonniers et assimilés – 316 offres (1,6 %). Le Baromètre des métiers 2022 prévoit dans la voïvodie de Lubusz les professions déficitaires suivantes: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, biologistes, biotechnologistes et techniciens de laboratoire, tôliers et peintres en carrosserie, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, pâtissiers, diagnosticiens d’automobile, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, kinésithérapeutes et masseurs, coiffeurs, ingénieurs de génie de l’environnement, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, conducteurs de travaux, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, cuisiniers, médecins, facteurs et coursiers, orthophonistes et audiophonologues, magasiniers, mécaniciens de machines et équipements, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, professeurs de langues étrangères et lecteurs, enseignants de formation primaire, enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement général, enseignants de l’enseignement professionnel, enseignants des écoles maternelles, enseignants des écoles spéciales et points d’intégration, opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, opérateurs de machines agricoles et horticoles, conducteurs de machines-outils, puéricultrices, soignants pour personnes âgées ou handicapées, pédagogues, boulangers, infirmiers et sages-femmes, employés des services comptables et financiers maîtrisant des langues étrangères, employés des services comptables et financiers, ouvriers de production et professions élémentaires, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), agents de sécurité physique, assistants sociaux, concepteurs et administrateurs de bases de données, programmeurs, transformateurs de viande et de poisson, psychologues et psychothérapeutes, ambulanciers, ouvriers du bâtiment, travailleurs du bois et menuisiers, comptables indépendants, soudeurs, spécialistes en gestion des ressources humaines et recrutement, spécialistes en électronique, automatisation et robotique, transitaires et logisticiens, vendeurs et caissiers, chefs cuisiniers, serruriers, tapissiers, éducateurs dans les établissements d’enseignement et de soins.

Sur les  789 habitants de la voïvodie de Lubusz inscrits auprès des services de l’emploi des districts à la fin juin 2021, 88,6 % avaient une expérience professionnelle.

Fin juin 2022, il ressortait de la structure du chômage ventilé en fonction des qualifications professionnelles que le plus grand nombre de demandeurs d’emploi étaient issus des groupes professionnels suivants: «personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs» (23,5 % des chômeurs), «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» (21,1 % du total), «techniciens et autres professions intermédiaires» (9,9 %), «professions élémentaires» (9,7 %).

Le plus grand nombre de chômeurs a été enregistré dans les professions suivantes: vendeurs – 1 699 personnes, cuisiniers – 432 personnes, ouvriers polyvalents – 317 personnes, coiffeur – 264 personnes, serruriers – 248 personnes, maçons – 245 personnes, tailleurs – 223 personnes, manœuvres du bâtiment et des travaux publics – 211, manœuvres du l’industrie de transformation – 167 personnes, techniciens-économistes – 166 personnes, mécaniciens automobiles – 150 personnes, magasiniers – 149 personnes, boulangers – 143 personnes, mécaniciens de véhicules particuliers – 137 personnes, menuisiers – 122 personnes, pâtissiers – 116 personnes, agent d’entretien – 108 personnes, couturières à la main – 103 personnes.

Aucune profession excédentaire n’a été identifiée dans la voïvodie de Lubusz dans le Baromètre des métiers pour 2022.

La voïvodie de Łódź est située au centre du pays. Elle occupe une superficie de 18 218,95 km². Au 31 décembre 2021, la voïvodie de Łódź comptait 2 416 902 d’habitants, soit environ 6,4 % de la population polonaise. La population est majoritairement urbaine (62,4 % des habitants). La plus grande agglomération urbaine est celle de Łódź dont la population était de 664 071 personnes au 31 décembre 2021.

Fin juin 2022, 58 230 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès des services de l’emploi, et le taux de chômage était de 5,3% (en hausse de 1,0 % par rapport au mois de juin 2021). Les districts les plus touchés par le chômage étaient ceux de Kutno (7,3 %), Tomaszów et Pajęczno (6,7 %). Le taux de chômage le plus faible a été enregistré dans les districts de Rawa – 2,8 %, Skierniewice – 3,1 % et Radomsko – 4,2%. À Łódź, ce taux s’est élevé à 5,6 %. Le taux de chômage calculé selon l’enquête BAEL était de 4,5 % au premier trimestre 2022. Le taux d’emploi était alors de 58,3 % (contre 56,2 % à l’échelle nationale au premier trimestre 2022), tandis que le taux d’activité était de 60 % (contre 58,0 % à l’échelle nationale au premier trimestre 2022).

En 2020, le PIB par habitant dans la voïvodie de Łódź était de 58 840 PLN, soit 97 % de la moyenne nationale (60 663 PLN - 5^e rang dans le pays). Il convient de souligner qu’en termes de développement économique, la voïvodie de Łódź comble systématiquement le fossé qui la sépare des régions les plus développées de l’UE.

Dans la voïvodie de Łódź, outre l’industrie du textile et de l’habillement, on observe un essor de la production d’appareils électroménagers, de la construction et de la biotechnologie.

L’industrie est la plus importante des branches économiques de la voïvodie de Łódź et joue un rôle considérable dans la production régionale. Les secteurs de l’industrie les plus développés sont: la production textile et vestimentaire, l’extraction de lignite, la production et la distribution d’électricité, la production chimique, les industries alimentaires, la fabrication de machines et d’équipements, la fabrication d’équipements électriques et de matériaux de construction. L’industrie se concentre autour de deux aires géographiques: l’agglomération de Łódź, où l’on trouve principalement les industries textile et vestimentaire, alimentaire et agroalimentaire ainsi que les industries électromécanique, pharmaceutique et chimique, et la circonscription de Piotrków-Bełchatów, où prédominent les industries extractives, électro-énergétique, du caoutchouc, des matériaux de construction, du meuble, du bois, des spiritueux, du verre et pharmaceutique.

L’industrie textile et vestimentaire, en dépit d’importantes modifications dans la structure industrielle de la voïvodie, occupe toujours la première place dans la production régionale. Parmi les leaders dans ce secteur se trouve notamment Redan S.A. L’industrie pharmaceutique et le commerce de gros de produits pharmaceutiques constituent un autre domaine qui se distingue par une forte dynamique de développement dans la région de Łódź. Parmi les entreprises de premier plan dans ce domaine, on trouve, notamment: Pelion Healthcare Group, Adamed Pharma S.A.(site de production à Pabianice), Polfa S.A. Kutnowskie zakłady farmaceutyczne, Sensilab Polska Sp. z o.o., MEDANA PHARMA S.A., usines pharmaceutiques et fabricants de médicaments à base de plantes: Herbapol Łódź et Agropharm S.A. Tuszyn.

L’usine pharmaceutique slovène de Lek S.A. (qui fait partie du groupe Sandoz) est très active à Stryków, près de Łódź. La fabrication de matériaux de construction est également un secteur industriel en pleine expansion dans la voïvodie de Łódź. Le groupe Atlas en est le leader sur le marché national et le troisième producteur européen dans le domaine de la chimie de construction.

La voïvodie de Łódź est un bassin de la transformation de matériaux de construction ainsi que le leader national de la fabrication de carreaux en céramique (Ceramika Opoczno, Ceramika Paradyż, Ceramika Tubądzin). Les entreprises d’électroménager sont également concentrées dans cette voïvodie: BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o. o., Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. (anciennement Indesit). La zone économique spéciale de Łódź joue un rôle primordial dans la région. Plus de cent entreprises implantées dans cette zone exercent leur activité dans les branches suivantes: la logistique, l’industrie pharmaceutique, la transformation de matières plastiques, l’externalisation des processus métiers (BPO), l’électroménager, l’informatique, la santé, la fabrication de produits cosmétiques et les industries alimentaires.

Ces dernières années, on assiste à un fort développement du secteur de l’externalisation (BPO). Il ressort du rapport d’ABSL (Association des leaders du secteur des services aux entreprises en Pologne) de 2022 concernant le développement du secteur de l’externalisation des processus métiers (BPO)/centres de services partagés (SSC) en Pologne que la ville de Łódź est l’un des six plus grands pôles BPO dans le pays. Selon les données du premier trimestre 2022, dans le secteur des services aux entreprises, y compris les centres des services BPO, SSC, TIC et R&D, 101entreprises fournissaient des services en langues étrangères. Bon nombre d’entreprises à capitaux étrangers opèrent dans la région: Accenture, Asea Brown Boveri (ABB), BMS Poland, Ceri International, Citi, Fujitsu, GE Power Controls, HP, Whirlpool (anciennement Indesit), Infosys, Mobica, Nordea, GFT Polska (Rule Financial), Samsung Poland R&D Center, Sii, SouthWestern, Takeda, Tate & Lyle. De nouveaux investissement du secteur dans la région: Avient Corporation, Axalta Coating Systems Poland, Godel Technologies, Marel Shared Services Center, Wella Company, XSYS Polska. La plupart des entreprises sont spécialisées dans les services informatiques, les processus financiers et comptables, ainsi que les activités de recherche et de développement. Elles travaillent pour des entreprises du monde entier. Dans ce secteur, les entreprises recherchent des personnes maîtrisant les langues étrangères.

Le secteur des TIC devient une autre branche de premier plan dans la région (surtout à Łódź). Parmi les employeurs les plus importants, on peut mentionner, notamment: AMG.net, LSI Software, Tomtom, Intersoft, Centrum Komputerowe Zeto, Ericsson (anciennement Ericpol), Gromar, Transition Technologies S.A., HP, Xerox, HPCC Herkules PC Components, Farbrity Grupa K2 et Xerox (ACS Solutions). Les emplois à pourvoir dans ce secteur s’adressent principalement aux programmeurs d’applications, aux consultants en technologies de l’information et de la communication, aux ingénieurs de systèmes et réseaux informatiques ainsi qu’aux spécialistes de l’amélioration et du développement des applications.

Licenciements collectifs:

En juin 2022, deux entreprises de la voïvodie de Łódź ont informé les services de l’emploi de leur intention de procéder à des licenciements collectifs concernant un total de 232 personnes, à savoir: TomTom Pologne Sp. z o.o. de Łódź – 208 personnes et Huta Szkła «FENIKS» 2 Spółka z o.o. de Piotrków Trybunalski (verrerie) – 24 personnes. En juin, deux établissement de travail implantés dans la voïvodie ont procédé à des licenciements collectifs annoncés; en conséquence 567 personnes ont reçu leurs préavis. Il s’agissait notamment de mFinanse S.A. de Łódź – 500 personnes, et de «TEXTON» S.A. de Zgierz – 67 personnes.

L’analyse du niveau du chômage et du nombre d’offres d’emploi dans la voïvodie de Łódź montre que la situation sur le marché du travail se stabilise petit à petit. Pourtant il serait risqué de déclarer le retour au régime normal de travail. Les employeurs sont confrontés à une série de défis posés par la pandémie qui a provoqué une vraie évolution sur le marché du travail. Vu ces circonstances, l’équilibre entre la demande et l’offre de main-d’œuvre est difficile à atteindre. Des dispositions législatives ont été proposées afin d’encadrer de nouveaux modes de travail. L’avenir de l’emploi évolue vers un modèle de travail hybride et flexible. Les employés et les employeurs s’ouvrent de plus en plus à la coopération à distance avec une entreprise située dans une autre localité. L’absence de contacts personnels avec les coéquipiers et l’employeur vient renforcer le sentiment d’insécurité; il s’agit d’un facteur important, récemment devenu décisif dans les décisions de carrière.

Les difficultés à subvenir aux besoins en personnel dans le entreprises sont toujours d’actualité, comme à l’époque d’avant la propagation du virus. Il convient de noter qu’après le confinement, les secteurs des services tels que la restauration et le tourisme peinent à recruter des effectifs. Si le commerce et les services s’attellent à compenser les pertes, la menace de nouveaux confinements limite leurs possibilités. Moins de personnes sont prêtes à travailler en raison d’une faible stabilité de l’emploi. Une partie des employés s’est alors orientée vers des employeurs dans d’autres filières où la situation financière est plus sûre. Le coronavirus a également amené de nombreuses personnes qui ont perdu leur emploi à cause de la pandémie à trouver un emploi dans le secteur informel, par exemple dans l’agriculture et l’horticulture pour faire des travaux saisonniers.

Les entreprises qui souhaitent rester compétitives doivent miser sur la robotisation et la numérisation des procédés de production et de vente. La révolution numérique, forcée par la pandémie pour ainsi dire, a eu pour effet, des deux côtés de la barricade, que des employés ont reçu du travail grâce à la numérisation et à l’automatisation, et que d’autres ont vu leur cahier des charges se réduire en conséquence.

Les filières qui ont profité de la pandémie ont pris les devants. Il s’agit notamment des secteurs suivants: Informatique et télécommunications, médias, marketing et commerce électronique. Les entreprises de l’industrie manufacturière, de la construction et du secteur TEL ont réussi à maintenir leur stabilité économique. Lesdites industries souffrent à présent d’une énorme pénurie de main-d’œuvre.

Cependant, ce marché est toujours déséquilibré; si certaines filières ont connu un essor, de nombreuses entreprises ne parviennent pas à surmonter la crise. La petite restauration, les services, entre autres le tourisme, les services de coiffure et de beauté, le secteur de la remise en forme (fitness) ou encore l’industrie culturelle et celle des événements de masse s’efforcent de retrouver leur position sur le marché.

La pandémie a frappé les programmes de stages et d’apprentissage professionnel; en effet, les entreprises ont souvent renoncé à embaucher des jeunes qui entraient sur le marché du travail. Ce sont les travailleurs en début de carrière qui ont été le plus souvent contraints de changer d’emploi. Dans ce contexte, la gagnante était la génération qui possède déjà une expérience professionnelle et un contrat de travail qui la protège contre une soudaine perte d’emploi.

Le lent recul de l’épidémie du virus COVID-19 a entraîné une plus forte mobilité sur le marché du travail de la voïvodie. Des employeurs agiles, mais aussi des employeurs de retour dans le jeu, connaissent actuellement une pénurie de main-d’œuvre. La plupart des personnes qui s’étaient retrouvées dans la précarité professionnelle à cause du confinement ont accepté des emplois dans d’autres secteurs. Il est toutefois difficile pour les entreprises qui ont suspendu leurs activités en raison de la pandémie de reconstituer leur effectifs du jour au lendemain.

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L’enquête Baromètre des métiers montre que les offres d’emploi envoyées à la Base centrale d’offres d’emploi (CBOP) au premier semestre 2021 et au second semestre 2020 se ventilaient comme suit: ouvriers de production et professions élémentaires – 46 585 (33,2 %); magasiniers 11 128 (7,9 %); administrateurs d’immeubles, portiers, concierges et gardiens 8 821 (6,3 %).

Selon les données disponibles à la fin du quatrième trimestre 2021, parmi tous les actifs occupés dans la voïvodie de Łódź, les groupes professionnels les plus importants étaient les spécialistes, les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat et les conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage.

Selon le Baromètre des métiers pour 2022, les professions déficitaires suivantes ont été identifiées dans la voïvodie: électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques; conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés; médecins; magasiniers; monteurs d’installations de bâtiments; maçons et plâtriers; enseignants de l’enseignement professionnel; opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement; infirmiers et sages-femmes; employés des services comptables et financiers et soudeurs.

Par profession, le plus grand nombre de postes vacants enregistrés dans la Base centrale d’offres d’emploi ciblait les métiers suivants: ouvriers de production et professions élémentaires (33,2 %), magasiniers (7,9 %), administrateurs d’immeubles, portiers, concierges et gardiens (6,3 %), femmes de ménage et femmes de chambre (4,1 %), transformateurs de viande et de poisson (3,6%) et opérateurs de machines pour la fabrication de produits en caoutchouc (3,3 %).

Dans les offres disponibles, les employeurs fournissent des descriptifs qui précisent avant tout les compétences et les qualifications requises au poste en question. Le cahier des charges comprend souvent plusieurs métiers. La pluriactivité concerne à la fois des spécialistes de haut niveau, par ex. en informatique, automatisation, électronique et externalisation d’affaires, ainsi que des personnes peu qualifiées effectuant des travaux liés aux services, tels que serrurier-soudeur, opérateur de tractopelle, chauffeur-livreur.

Les groupes de métiers les plus recherchés dans la voïvodie de Łódź

Soins de santé et services médicaux

Il est à noter que la situation dans les établissements de santé publics reste toujours difficile. Les hôpitaux et les centres médicaux recherchent des médecins spécialistes. La demande de main-d’œuvre concerne également le personnel de première ligne pour la vérification de l’éligibilité à la vaccination COVID-19. Malheureusement, plusieurs facteurs contribuent à la pénurie de personnel médical. Il s’agit avant tout des écarts de salaire. On assiste à un exode du personnel médical, qui quitte les petites localités pour l’agglomération de Łódź en raison d’un niveau de revenus plus favorable et de meilleures d’opportunités de carrière (la formation au cycle suivant de spécialité médicale peut avoir lieu dans un autre établissement, qui serait plus moderne, mieux équipé et plus rémunérateur).

Les infirmiers et sages-femmes sont un autre groupe professionnel fortement déficitaire sur le marché du travail de Łódź. La pénurie concerne le personnel possédant des qualifications à jour, adaptées aux exigences de l’offre. Tout comme pour les médecins, des migrations sont observées aussi dans ce groupe, à la recherche des emplois qui offrent des salaires et des conditions de travail plus attractifs. À cela s’ajoute le vieillissement de la main-d’œuvre actuelle. Le parcours de formation au niveau supérieur, long et exigeant, décourage des candidats à accéder à la profession; pour cette raison, on parle de plus en plus souvent d’un retour possible à la formation au métier d’infirmier au niveau secondaire.

Éducation

Étant donné l’objectif de réinsertion des élèves handicapés dans les écoles générales, les établissements sont contraints d’organiser un accompagnement spécial pour ces étudiants. Dans ces circonstances, il serait nécessaire d’embaucher des enseignants des écoles spéciales et points d’intégration. En plus, les écoles secondaires générales souffrent d’une pénurie d’enseignants en sciences: mathématiques, physique, chimie ou science de la vie. Les écoles publiques et privées recherchent les professeurs et lecteurs de langues étrangères.

Si la demande d’éducation professionnelle sur le marché du travail est énorme, les écoles professionnelles reçoivent peu de candidats intéressés par l’apprentissage du métier, et le nombre d’étudiants dans ces filières d’enseignement reste faible. On observe l’exode des enseignants de l’enseignement professionnel et des enseignants de formation professionnelle pratique. En plus, il n’y a pas non plus de renouvellement générationnel naturel dans ces spécialités. En raison des salaires peu onéreux des enseignants, rares sont ceux qui seraient prêts à assurer la relève.

Métiers du bâtiment

Dans les métiers du bâtiment on observe une forte pénurie de travailleurs possédant des qualifications actuellement recherchées. Le secteur se plaint du manque de personnel bien formé et expérimenté. Personne n’est disposé à exercer un travail aussi pénible. Parmi les charpentiers et menuisiers du bâtiment, des déficits de nouveaux effectifs sont observés, de même que l’absence d’une formation professionnelle solide. Sur le marché du travail de la voïvodie, les conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement sont convoités depuis des années; ceux qui veulent exercer ce métier doivent posséder des habilitations professionnelles et des aptitudes de santé, vu qu’il s’agit d’un travail manuel qui demande concentration et précision. Le marché de la construction recherche également des monteurs d’installations de bâtiments, des maçons et plâtriers, et des métiers qualifiés du bâtiment (finitions) Ceux qui possèdent ces compétences travaillent souvent comme indépendants.

Production industrielle et secteur TEL (transport, expédition, logistique)

L’industrie manufacturière qui se développe dans la voïvodie de Łódź est à l’origine d’une demande de travailleurs de lignes de production et d’entrepôts de grande surface (zone économique spéciale de Łódź).

Parmi les professions les plus recherchées sur le marché du travail de Łódź figurent les conducteurs de robots et de manipulateurs industriels, les magasiniers qualifiés pour conduire des chariots élévateurs, et les conducteurs de poids lourds et véhicules articulés. De plus, le secteur TEL recherche des conducteurs de camionnettes, des logisticiens et des transitaires.

Non-cadres

Ce groupe se distingue en particulier par une rotation accrue du personnel, à cause des conditions de travail difficiles et un faible niveau de rémunération. Une situation similaire se produit dans les groupes professionnels suivants: administrateurs d’immeubles, portiers, concierges et gardiens, vendeurs et caissiers, transformateurs de viande et de poisson. Les employeurs attirent l’attention sur l’absence de formations dans les métiers de boucher, découpeur de viande ou tripier.

En résumé, l’industrie manufacturière, qui connaît un essor dans la voïvodie de Łódź, est à l’origine d’une demande de travailleurs de ligne de production et d’entrepôts de grande surface. Sur le marché du travail régional, il existe une forte demande de travailleurs habilités à conduire des engins ou à opérer des installations ou réseaux, ainsi que des conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement ou de conducteurs de poids lourds qualifiés.

En 2021, le solde des emplois établi selon les secteurs choisis de la classification polonaise des activités pour la voïvodie de Łódź montre que le nombre de nouveaux emplois a dépassé le nombre de postes supprimés de 22 000. Un solde négatif n’a été enregistré que dans la section agriculture, sylviculture, chasse et pêche.

La saturation du marché du travail prévue pour 2021 est par exemple bien visible sur la liste de professions déficitaires dans le district de la ville de Łódź. Cette liste de spécialité s’est réduite, puisque certains métiers sont passés de la pénurie à l’équilibre. Pourtant, il est à noter que les employeurs de Łódź recherchent toujours en urgence des personnes exerçant les professions suivantes: magasiniers, électriciens, maçons et plâtriers, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), programmeurs, automaticiens et roboticiens, médecins ou infirmiers.

Selon le «Baromètre des métiers», qui est une prévision de la demande de travailleurs en 2022, il n’y a pas, dans la voïvodie de Łódź, de professions considérées comme excédentaires.

Dans les registres de chômeurs de la voïvodie de Łódź, on trouve principalement des personnes peu instruites – les plus nombreuses sont les spécialisations qui ne nécessitent pas de compétences compliquées ou de formation professionnelle fastidieuse. Ce sont principalement des professions à forte rotation de la main-d’œuvre: vendeurs, professions élémentaires, puéricultrices, mais aussi ouvriers métallurgistes, mécaniciens de machines et équipements. L’excédent de ressources en main-d’œuvre peut être mentionné dans le contexte du chômage de longue durée. Les caractéristiques des personnes appartenant à cette catégorie de chômeurs se résument en quelques traits: elles souffrent de problèmes de santé persistants et ne sont pas capables d’accepter un emploi dans leur profession, il arrive qu’elles ne soient pas intéressées par la reconversion et, souvent, elles ne veulent pas travailler dans les conditions proposées par l’employeur.

La voïvodie de Petite-Pologne, située au sud de la Pologne, est frontalière de la Slovaquie ainsi que des voïvodies de Sainte-Croix, des Basses-Carpates et de Silésie. Elle occupe un territoire de 15 000 km^², sur lequel habitent 3,4 millions de personnes. La superficie de la voïvodie représente 5 % du territoire national. Elle est divisée en 22 districts: 19 districts ruraux et 3 villes-districts, subdivisés en 182 communes. Les principales villes de Petite-Pologne sont: Cracovie, ancienne capitale nationale et actuel chef-lieu de la région (782 000 habitants), Tarnów (106 000 habitants) et Nowy Sącz (83 000 habitants). Les habitants de la Petite-Pologne représentent environ 9 % de la population du pays. C’est la quatrième voïvodie la plus peuplée du pays, après celles de Mazovie, de Silésie et de Grande-Pologne. En 2021, sa densité de population était de 224 habitants/km², la moyenne nationale étant de 122 personnes/km². Seule la voïvodie de Silésie possède-t-elle une densité de population plus forte. La part des femmes dans la population reste stable (106 femmes pour 100 hommes). La part des citadins dans la population, c’est-à-dire le taux d’urbanisation, est de 48 %, soit l’un des plus faibles du pays.

À la fin de 2021, 445 000 opérateurs économiques étaient enregistrés dans la voïvodie de Petite-Pologne. Plus de 97 % d’entre eux relèvent du secteur privé. La majorité des opérateurs relèvent des secteurs suivants: commerce et réparation d’automobiles, construction et activités spécialisées, scientifiques et techniques. La voïvodie de Petite-Pologne réunit des conditions favorables au développement du secteur des hautes technologies, de l’industrie automobile, du tourisme et BSS (secteur des services aux entreprises). Parmi les plus grandes entreprises exerçant leur activité sur le territoire de la voïvodie de Petite-Pologne, on identifie: Polska Spółka Gazownictwa (Tarnów), Can-Pack (Cracovie), Carlsberg Polska (Brzesko), Coca-Cola (Niepołomice), Maspex (Wadowice), Grupa Kęty, ArcelorMittal (Cracovie), Tele-Fonika Kable (Myślenice), Stalprodukt (Bochnia), Delphi Poland (Cracovie), Valeo Autosystemy (Skawina), Synthos S.A. (Oświęcim), BP (Cracovie), PGE Paliwa (Cracovie), Exclusive Networks Poland S.A. (Cracovie), Grupa PGD (Cracovie), Motorola (Cracovie), IBM (Cracovie), Philip Morris Distribution (Cracovie), Capgemini (Cracovie), Comarch SA. (Cracovie), Control Process (Cracovie), Newag SA (Nowy Sącz). La Petite-Pologne est un pôle important pour le secteur des jeux vidéo. Plus de 20 % des entreprises qui conçoivent des jeux informatiques y ont leur siège ou des succursales, dont, notamment: Gamedesire, Reality Pump Studio ou CD Projekt.

Au quatrième trimestre 2021, le taux d’activité dans la voïvodie s’est élevé à 56,5 % et était inférieur à la moyenne nationale (58 %), ce qui place la voïvodie en 9^e place en Pologne. En 2020, environ 1,5 million de personnes, soit plus de la moitié de la population âgée de 15 ans et plus, étaient actives (le taux d’emploi s’élevait à 56,9 %) dans la Petite-Pologne.

En 2021, on a observé un rebond économique après le ralentissement causé par la pandémie de COVID-19. Une forte demande de main-d’œuvre a contribué à la baisse du chômage dans la région. Fin décembre 2021, dans la région de Petite-Pologne, il y avait 69 948 demandeurs d’emploi inscrits auprès des services de l’emploi des districts, soit 13 102 personnes de moins qu’un an plus tôt (16 %), mais plus qu’à la fin de 2019, donc avant la pandémie (12 %) . À la fin de 2021, le taux de chômage enregistré en Petite-Pologne s’élevait à 4,5 %; il était alors inférieur à celui de 2021 (de 0,4 p.p.) mais supérieur à celui de 2019, donc d’avant la pandémie (de 0,2 p.p.), et également inférieur à la moyenne nationale (de 0,9 p.p.).

Le taux de chômage était le plus bas dans le district de Myślenice (2,6 %) et le plus élevé dans le district de Dąbrowa Tarnowska (9,1 %). En 2022, une baisse du taux de chômage a été recensée dans tous les districts.

Au premier semestre de 2022, une nouvelle amélioration de la situation sur le marché du travail a été observée. Fin juin 2022, le taux de chômage en Petite-Pologne était de 4,1 %; il avait diminué de 0,1 p.p. par rapport au mois de mai et de 0,9 p.p. d’une année sur l’autre. Le taux le plus bas a été enregistré à Cracovie (2,6 %), dans le district de Myślenice (2,7 %) et à Nowy Sącz (2,8 %). Le taux le plus élevé a été recensé dans le district de Dąbrowa Tarnowska (8,5 %), celui de Nowy Sącz (7,3 %) et celui de Tatras (7 %). Dans chacun des districts, ce taux a diminué par rapport au mois de juin de l’année dernière.

Fin juin 2022, le nombre de chômeurs inscrits aux registres des services de l’emploi des districts était de 63 943; il avait diminué de 14 512 personnes, soit de 18,4 %, par rapport à l’année précédente (en juin 2021, le nombre de chômeurs était de 78 455)

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Selon l’enquête de l’Office central des statistiques Demande de main-d’œuvre, à la fin du quatrième trimestre 2021, les entreprises de Petite-Pologne proposaient 16 000 offres d’emploi. 55,6 % d’entre elles émanaient de moyennes et grandes entreprises. Sur la même période, des services de l’emploi des districts en Petite-Pologne disposaient de 5 400 offres d’emploi.

Les postes vacants étaient avant tout disponibles dans les secteurs suivants: activités spécialisées, scientifiques et techniques (18 %), industrie manufacturière (15,7 %), commerce de gros et détail et réparation d’automobiles (6,7 %), activités de services administratifs et de soutien (3,9 %) et transports et entreposage (3,4 %).

Les résultats du Baromètre des métiers pour 2022 font apparaître 34 professions présentant le plus grand déficit de travailleurs sur le marché du travail de la Petite-Pologne. Ce sont, entre autres: les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, conducteurs d’autobus, comptables indépendants, soudeurs, coiffeurs, magasiniers, enseignants de formation professionnelle pratique et de l’enseignement professionnel; de nombreux métiers du bâtiment: opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers; des métiers qualifiés du bâtiment (finitions) et ouvriers du bâtiment, ainsi que des professions du secteur médical et des soins, à savoir: infirmiers et sages-femmes, médecins, kinésithérapeutes et masseurs, soignants pour personnes âgées ou handicapées, psychologues et psychothérapeutes, ambulanciers.

À Cracovie, chef-lieu de la voïvodie, les métiers en pénurie sont recensés dans les groupes suivants:

• professions liées aux technologies de l’information et aux services aux entreprises: analystes, testeurs et opérateurs de systèmes TIC, concepteurs et administrateurs de bases de données, programmeurs, employés des services comptables et financiers, employés du service clientèle téléphonique et électronique, enquêteurs, télé-enquêteurs, responsables financiers;
• métiers qualifiés du bâtiment et de l’industrie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, maçons et plâtriers, monteurs d’installations de bâtiments, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers de production et professions élémentaires, ouvriers du bâtiment;
• personnel des services: tailleurs et métiers qualifiés de l’industrie de l’habillement, coiffeurs, vendeurs et caissiers, facteurs et coursiers, esthéticiennes;
• personnel de l’expédition et de la logistique: magasiniers, transitaires et logisticiens, approvisionneurs et livreurs;
• professionnels de la santé: médecins, infirmiers et sages-femmes, kinésithérapeutes et masseurs, soignants pour personnes âgées ou handicapées, ambulanciers.

En 2021, la demande de main-d’œuvre était nettement plus importante qu’en 2020, l’année où, en raison de l’incertitude engendrée par la pandémie de COVID-19, les employeurs ont suspendu leurs mouvements de personnel. En 2021, en Petite-Pologne 94 600 offres d’emplois ont été signalés auprès des services de l’emploi des districts, soit 33,9 % de plus qu’en 2020 et 3,3 % de plus qu’en 2019.

Cependant, en raison d’une situation économique plus difficile, en 2022, le nombre d’offres d’emploi commence à diminuer. En juin 2022, 7 015 offres ont été déposées auprès des services de l’emploi des districts, soit 1 256 de moins qu’en 2021.

En 2021, dans la voïvodie de Petite-Pologne, le chômage touchait le plus souvent les travailleurs des secteurs suivants: commerce; réparation d’automobiles (16,1 %), industrie manufacturière (12,7 %), construction (9 %). Parmi les plus représentées dans les registres de demandeurs d’emploi étaient les professions suivantes: vendeurs de magasin, manœuvres du bâtiment et des travaux publics, employés de bureau, magasiniers, ouvriers polyvalents, cuisiniers, coiffeurs, serveurs, aides de cuisine et conseillers de clientèle.

Dans la voïvodie de Petite-Pologne, les économistes sont identifiés parmi les professions excédentaires. Au niveau local, des excédents se sont manifestés dans les catégories suivantes: employés administratifs et de bureau, philosophes, historiens, politologues et experts culturels, spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques, vendeurs et caissiers, et spécialistes en administration.

La voïvodie de Mazovie est située au centre-est de la Pologne. La Mazovie occupe une superficie de 35 559 km² (11,4 % du territoire national), habitée en 2021 par 5 419 700 personnes (14,2 % de la population du pays), dont 52,2 % étaient des femmes. La plus grande ville de la région est Varsovie, capitale de la Pologne, qui concentre plus de 33,1 % de la population de la voïvodie et compte 1 795 600 habitants. Les centres subrégionaux suivants jouent également un rôle important en Mazovie: Radom, Płock, Siedlce, Ostrołęka et Ciechanów. Le taux d’urbanisation de la voïvodie est élevé et a atteint 64,7 % tandis qu’à l’échelle du pays, il a été légèrement supérieur à 61,0 %.

À la fin mars 2022, 936 946 opérateurs économiques étaient enregistrés dans la voïvodie de Mazovie (19,3 % des opérateurs recensés en Pologne), dont 53,9 % qui exerçaient leur activité à Varsovie. Les secteurs ci-après comptaient le plus grand nombre d’opérateurs: commerce de gros et détail; réparation d’automobiles et de motocycles (20,6 % des opérateurs), activités spécialisées, scientifiques et techniques (15,3 % des opérateurs), construction (10,4 % des opérateurs) et information et communication (8,0 % des opérateurs).

En mai 2022, dans la voïvodie de Mazovie, le plus grand nombre d’employés a été enregistré dans le commerce de gros et détail, la réparation d’automobiles et de motocycles (349 000 personnes en moyenne), l’industrie manufacturière (344 900) ainsi que les transports et l’entreposage (257 700), leur part cumulée représentant 61,7 % du nombre total d’actifs occupés dans les entreprises.

À la fin juin 2022, il y avait 121 733 demandeurs d’emploi inscrits auprès des services de l’emploi, ce qui signifie qu’un demandeur d’emploi sur sept en Pologne venait de la région de Mazovie. Fin juin 2022, le taux de chômage enregistré dans la région de Mazovie s’est élevé à 4,3 % (la moyenne nationale étant de 4,9 %). Dans la région de Mazovie, on observe une grande disparité territoriale du taux de chômage. En juin 2022, le taux de chômage le plus élevé a été enregistré dans les districts suivants: Szydłowiec – 21,2 %; Maków – 14,6 %; Przysucha – 14,3 %; Radom – 14,2 %; Pułtusk – 13 %. La ville de Varsovie s’est distinguée par son taux de chômage le plus bas (1,7 %), comme les districts de Varsovie-Ouest – 1,8%; Grójec – 2%; Pruszków – 2,5%; Sochaczew – 2,9% et de Wyszków – 2,9%.

Selon l’enquête BAEL, au premier trimestre 2022, le taux de chômage dans la voïvodie de Mazovie s’est élevé à 3 %, le taux de chômage national étant de 3,1 %.

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Dans la voïvodie de Mazovie, on prévoit une légère baisse du nombre d’actifs occupés – de 0,3 % d’ici à 2025. Les évolutions structurelles dans la régions se poursuivront très probablement selon le schéma prédictif qui prévoit que les changements importants seront observés dans le secteur agricole et celui des services marchands (englobant aussi bien des services traditionnels que des services modernes, caractérisés par la plus grande productivité du travail), tandis que la part de l’emploi dans l’industrie et les services non marchands devrait rester relativement stable. Les transitions sectorielles prévues dans la voïvodie de Mazovie se reflètent dans les tendances observées au niveau des structures professionnelles; en effet, la demande de spécialistes augmentera nettement, tandis que la part des travailleurs agricoles chutera, les autres grands groupes professionnels ne connaissant quant à eux que des changements mineurs.

En décembre 2021, dans la voïvodie de Mazovie, le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle était disponible dans les secteurs suivants: commerce de gros et détail; réparation d’automobiles et de motocycles; information et communication; transports et entreposage; industrie manufacturière et activités spécialisées, scientifiques et techniques. En juin 2022, le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle a été recensé dans les métiers suivants: emballeurs à la main; ouvriers élémentaires de l’industrie non classés ailleurs; professions élémentaires non classées ailleurs; magasiniers; ouvriers d’entrepôt; ouvriers polyvalents; manœuvres de l’exploitation fruitière; aide-cuisiniers; vendeurs; personnel de production. Ces données sont confirmées par la prévision sur les professions déficitaires et excédentaires du Baromètre des métiers de 2022. Le Baromètre des métiers réalisé en 2021 prévoyait qu’un certain nombre de professions deviendraient déficitaires en 2022.

Le résultat obtenu pour la voïvodie de Mazovie montre que 19 groupes professionnelles sont déficitaires (les prévisions pour 2021 identifiaient un déficit dans 17 groupes), 149 groupes se trouvent dans une situation définie comme équilibrée, et aucune profession n’est identifiée comme excédentaire.

La septième édition de l’étude confirme que des disparités existent entre la région capitale de Varsovie (couvrant la ville capitale de Varsovie et 9 districts), d’une part, et toute la région de Mazovie, d’autre part. À l’échelle de la voïvodie, 19 professions sont identifiées comme déficitaires. En revanche, lorsqu’on compare les résultats obtenus pour les régions statistiques (niveau NUTS2), 41 professions se présentent comme déficitaires dans la région de Varsovie, et 17 dans toute la région de Mazovie.

Il ressort des résultats de cette étude qu’en 2022, la pénurie de main-d’œuvre va se pérenniser dans les secteurs suivants: construction, logistique (magasiniers, coursiers, approvisionneurs) et soins de santé. Selon les rapports des cabinets d’analyse du marché du travail, le nombre d’offres publiées sur les portails de recrutement a augmenté de plus de 40 % par rapport à 2020.

En particulier, il convient d’examiner de plus près le secteur du bâtiment, accusant ces dernières années des déficits dans les catégories suivantes: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, maçons et plâtriers, monteurs d’installations de bâtiments, opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, métiers qualifiés du bâtiment (finitions) et ouvriers du bâtiment.

Un déficit subsiste toujours dans les métiers suivants: soudeurs; conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés; serruriers; électriciens et magasiniers. Comme l’année précédente, les enseignants de l’enseignement professionnel restent aussi déficitaires.

Par ailleurs, lors des panels d’experts, les participants ont souligné une situation difficile des soins de santé. Tout comme dans l’ensemble du pays, la faille générationnelle (l’effet d’une pyramide des âges défavorable), tant chez les médecins que chez les infirmiers, influe sur la pénurie de personnel médical. Les changements démographiques ainsi qu’une sensibilisation à la santé toujours croissante chez les Polonais laissent présager que la demande de professionnels de santé continuera de croître.

À l’échelle de la voïvodie, des pénuries ont été révélées dans les métiers suivants: médecins, infirmiers et sages-femmes et soignants pour personnes âgées ou handicapées. Dans de nombreux districts (20), les experts prévoyaient également des difficultés à pourvoir les postes de kinésithérapeutes et de masseurs.

L’analyse de la situation dans la voïvodie de Mazowieckie ne serait pas complète sans un commentaire sur l’industrie de la logistique, et en particulier la profession de magasinier. Le déficit ici est alors prévu dans 27 districts, dont sept qui seront touchés à grande échelle. Les magasiniers titulaires d’un permis de conduire un chariot élévateur sont particulièrement recherchés. Une forte demande de main-d’œuvre dans ce groupe professionnel se manifeste principalement dans les districts de la région capitale de Varsovie et ceux avoisinant l’autoroute A2, puisqu’il y existe de nombreux sites logistiques et d’entreposage. Les entreprises se font de plus en plus concurrence pour recruter des employés expérimentés, ce qui se traduit ensuite par une pression salariale.

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Le taux de chômage le plus élevé a été recensé dans les professions suivantes: vendeurs; cuisiniers; manœuvres du bâtiment et des travaux publics, ouvriers polyvalents; serruriers; magasiniers; coiffeurs; techniciens-économistes; économistes; autres employés de bureau; maçons; techniciens de bureau; tailleurs; manœuvres de l’industrie; mécaniciens automobiles; agents de nettoyage (femmes de ménage); techniciens en mécanique; emballeurs à la main; pâtissiers; serveurs; mécaniciens des voitures particulières; ouvriers de chantier; caissiers commerciaux; conseillers à la clientèle.

Les prévisions du Baromètre des métiers pour 2022 n’ont identifié ni de groupes particuliers de chômeurs ni même de professions excédentaires, à l’exception de quelques cas concernant la profession d’économiste qui est en surplus à cause de l’absence de spécialisation ou de l’excédent de diplômés d’écoles économiques dans des districts particuliers. Il convient de souligner que les chômeurs inscrits dans les services de l’emploi des districts restent souvent sans travail pour des raisons indépendantes du marché du travail, et plutôt en raison de: des compétences professionnelles qui ne sont pas à jour, de l’âge de la retraite qui approche, de l’absence de motivation au travail, de l’exclusion numérique, de l’absence de compétences en langues étrangères, du manque de possibilités ou de volonté de reconversion, d’une faible mobilité ou encore de la situation familiale. Des conditions de travail pénibles dans des professions telles que caissier, ouvrier du bâtiment ou professions élémentaires sont également en cause. Il s’agit avant tout de travail posté, travail manuel dur ou travail dans des conditions pénibles. Pour certaines professions, les salaires peu satisfaisants jouent un rôle.

La situation causée par la pandémie de COVID-19 n’est non plus sans importance; certains employés de la restauration et du tourisme ressentent toujours les effets d’un trafic touristique réduit, ce qui peut se traduire par une baisse de l’emploi dans les professions suivantes: serveurs et barmans, personnel de service hôtelier etc.

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La voïvodie d’Opole, la plus petite voïvodie de Pologne (9 412 km^²), est située dans le sud-ouest du pays. Elle compte à peine 969 000 habitants, ce qui représente environ 2,5 % de la population de la Pologne. Le nombre d’habitants de la région est en constante diminution.

La situation du marché du travail dans la région est un peu plus difficile que celle observée à l’échelle nationale. À la fin de 2021, le taux d’activité était de 57,8 %, contre 58 % à l’échelle du pays. Par ailleurs, le taux d’emploi était légèrement meilleur et a atteint un niveau de 56,5 %, soit 0,2 p.p. de plus que la valeur nationale.

En décembre 2021, 108 222 opérateurs économiques étaient enregistrés dans la voïvodie, et il s’agit du niveau le plus élevé enregistré entre 2011 et 2021. Pour ce qui est de la structure des entreprises dans la région d’Opole en 2021, il est à noter que leur activité se concentre principalement dans quatre secteurs de l’économie: «Commerce de gros et détail, réparation d’automobiles» (21 %), «Construction» (15 %), «Industrie manufacturière» (9 %) et «Services du marché immobilier» (8,6 %). En outre, c’est le territoire des grands districts qui présente le plus grand nombre d’opérateurs économiques (ville d’Opole – 21 % des entreprises, district de Nysa – 13,6 %, district d’Opole – 11,6 %, district de Brzeg – 9,9 %). À la fin juin 2022, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits s’élevait à 20 185 personnes et le taux de chômage enregistré était de 5,6 %, en baisse de 1,1 p.p. par rapport au mois de juin 2021. Le district d’Opole (chef-lieu de la voïvodie) recèle la situation la plus favorable, avec un taux de chômage enregistré de 3,1 %, et dans le district de Namysłów ce taux s’élevait à 8,5 %.

Les employeurs les plus importants de la voïvodie d’Opole sont: Grupa Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A., PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna SA, Succursale de la Centrale d’Opole, Górażdże Cement S.A., Nutricia Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o., ArcelorMittal Poland, Succursale à Zdzieszowice, Multiserwis Sp. z o.o., WeWire Poland Sp. z o.o. Sp. k., Sindbad Sp. z o.o.

L’année 2021 a été marquée par l’épidémie de COVID-19. Les restrictions sanitaires imposées en conséquence ont eu un impact direct sur l’ensemble de l’économie, y compris le marché du travail. Avec le recul, lorsqu’on compare les périodes correspondantes entre 2019 et 2021, on voit bien la détérioration de tous les paramètres de base décrivant le marché du travail dans la voïvodie d’Opole. Par exemple, en 2020, la demande de main-d’œuvre, exprimée en nombre d’offres d’emploi déposées aux services de l’emploi des districts a diminué de 23 % par rapport à l’année 2019, et le chômage a augmenté de près de 5 %. En 2021, la demande de main-d’œuvre a augmenté de 19 % par rapport à l’année 2020, mais était toujours inférieure de 9 % à celle d’avant l’épidémie. Sur la période d’avril à décembre 2021, le chômage a chuté de 12 %, mais ce taux n’est pas encore retourné aux valeurs d’avant l’épidémie. Le nombre de chômeurs à la fin de 2021 était de 21 535 personnes, alors qu’à la fin de 2019, il s’était élevé à 20 948 et en 2020 à 24 976 personnes. Même s’il s’agit d’une baisse de 14 % par rapport à la fin de 2020, le nombre est toujours supérieur de 3 % par rapport au mois de décembre 2019.

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En 2021, 11 000 nouveaux emplois ont été créés dans la voïvodie d’Opole et 5 100 postes étaient vacants.

Tout au long de l’année 2021, les services de l’emploi des districts ont reçu un total de 35 296 offres d’emploi et d’insertion professionnelle, soit 4 046 de plus qu’en 2020. La plupart des offres d’emploi concernaient les secteurs suivants: industrie manufacturière (26,2 %), activités de services administratifs et de soutien (21,2 %), construction (11,7 %), commerce de gros et détail (9,8,4 %). En 2021, le plus grand nombre d’offres d’emploi en 2021 concernait les professions élémentaires (24,1 %) et les conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (14,8 %).

L’étude «Baromètre des métiers» révèle qu’en 2022, dans la voïvodie d’Opole, les professions suivantes seront les plus recherchées: médecins, ambulanciers, transitaires et logisticiens, comptables indépendants, soignants pour personnes âgées ou handicapées, magasiniers, cuisiniers, aide-cuisiniers, serveurs et barmans, coiffeurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, monteurs d’installations de bâtiments, serruriers, conducteurs de machines-outils, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, conducteurs de machines pour la fabrication de produits en caoutchouc et en matières plastiques, conducteurs d’autobus, conducteurs de grues et d’engins de levage divers, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, soudeurs, spécialistes en électronique, automatisation et robotique, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, infirmiers et sages-femmes, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, spécialistes en conception, mise en œuvre et amélioration de produits et services numériques, enseignants de l’enseignement professionnel, employés des services comptables et financiers, constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, ouvriers du bâtiment, paveurs, couvreurs et zingueurs, boulangers, opérateurs de machines-outils, travailleurs du bois et menuisiers, tapissiers, conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage, monteurs de charpentes métalliques, ouvriers de transformation de métaux, maçons et plâtriers, tôliers et peintres en carrosserie, concepteurs et administrateurs de bases de données, administrateurs de sites web, laqueurs, métiers qualifiés du bâtiment (finitions).

Fin 2021, 21 535 personnes étaient inscrites auprès des services de l’emploi des districts, et, sur toute l’année 2021, ce nombre s’est élevé à 31 180 personnes. La part la plus importante du nombre total d’inscrits a été recensée pour les travailleurs du secteur de la transformation industrielle (15,9 %) et du commerce de gros et détail (13,9 %). Par profession, parmi les demandeurs d’emploi, l’étude a identifié une grande proportion de vendeurs (9,7 %), d’ouvriers polyvalents (2,3 %), de serruriers (2,1 %), de maçons (1,9 %) et de cuisiniers (1,9 %).

Il ressort de l’étude du Baromètre des métiers pour 2022 que les économistes et les employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques seront des professions excédentaires dans la région.

La voïvodie des Basses-Carpates est frontalière de l’Ukraine et de la Slovaquie. La voïvodie des Basses-Carpates possède le plus fort pourcentage de la population rurale (58,53 %), et occupe ainsi la première place dans le classement des voïvodies. Le caractère agricole de la région contraste avec le développement des villes. Le chef-lieu de la voïvodie, Rzeszów (198 600 habitants), est un pôle du commerce, des services, de l’industrie et de l’enseignement. La ville possède un aéroport à Jasionka qui est un point de passage frontalier permanent. La voïvodie est divisée en 21 districts et 4 villes à statut de district. Elle s’étend sur une superficie de 17 800 km^² où habitent environ 2,1 millions de personnes. En 2021, l’âge médian était de 41,1 ans (contre la moyenne en Pologne de 42,0 ans). Le salaire moyen mensuel brut est l’un des plus bas en Pologne.

À la fin juin de 2021, 199 100 opérateurs économiques ont été recensés dans la voïvodie. Voici les principaux types d’activités exercées: commerce de gros et détail, construction, industrie manufacturière et activités spécialisées, scientifiques et techniques. Les industries agroalimentaire, électromécanique et chimique contribuent à l’activité de la voïvodie des Basses-Carpates. La tradition de l’industrie aéronautique est perpétuée par les grandes entreprises du secteur.

Après une hausse temporaire en 2020, le nombre de chômeurs dans les services de l’emploi des districts (PUP) s’est réduit. Ce nombre a diminué de 11 928 personnes entre le 30 juin 2021 et le 30 juin 2022, et de 17 143 personnes du 30 juin 2020 au 30 juin 2022. En raison de la guerre en Ukraine qui a entraîné l’exode de certains employés (principalement des hommes), une demande de soignants de personnes âgées, de travailleurs de ligne de production et des professions élémentaires de la construction, de l’agriculture, de la restauration et de l’hôtellerie a été observée. Parmi les professions recherchées se trouvent les chauffeurs, les spécialistes et les travailleurs de la logistique. Il existe une pénurie de personnel qualifié et expérimenté, par exemple dans le secteur médical ou du génie civil. Selon les prévisions du Baromètre des métiers, en 2022, les employeurs recherchent toujours les professions suivantes: menuisiers, médecins, magasiniers, maçons, plâtriers, comptables, soignants de personnes handicapées, conducteurs de machines de production ou conducteurs de grues et d’engins de levage divers.

Entre janvier et juin 2022, les notifications de licenciements collectifs se situaient à un niveau plus élevé qu’au premier semestre 2021. Cependant, le nombre de licenciements effectifs était moins important que sur la période comparable. Il s’agissait le plus souvent de fabricants de garnitures intérieures pour véhicules. Ces licenciements se sont produits à cause des ruptures dans les chaînes d’approvisionnement, à la suite des événements de l’année 2020 et de la guerre en Ukraine. L’industrie aéronautique, l’industrie de la biotechnologie, l’industrie pharmaceutique, les TIC (programmation) et l’industrie de la fonderie sont représentées dans la voïvodie. Les principaux employeurs sont: - Pratt & Whitney Rzeszów S.A., MTU Aero Engines Polska, Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o. – corporation United Technologies, B&B Trend (ancien Zelmer), Asseco Poland S.A., ICN Polfa Rzeszów S.A., (BAUSCH HEALTH COMPANIES INC), Greinplast Sp. z o.o., Nestlé Polska S.A. filiale de Rzeszów, Firma Oponiarska T.C. Dębica S.A. (The Goodyear Tyre & Rubber Company).

Une contribution importante au développement régional de la région est également apportée par les opérateurs présents à Mielec (Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. société filiale de Sikorsky Aircraft Corporation) et dans d’autres villes de la région: Borg Warner Poland Sp. z o.o. (Jasionka), Kirchhoff Automotive Polska (succursale à Mielec), BRW (succursale à Mielec), Goodrich Aerospace Poland (Collins Aerospace, Tajęcina, Krosno), Husqvarna Poland (succursale à Mielec). Olimp Labs Sp. zoo. (Dębica), Bispol (Łańcut) – l’un des plus grands producteurs européens de lampes funéraires, de bougies et de chauffe-plats. Ses produits sont distribués dans plus de 40 pays. Son site dispose de lignes de production de pointe. Nowy Styl Sp. zoo. (Krosno), Sanok Rubber Company (Sanok), Asseco Poland S.A. (Rzeszów), Federal-Mogul Gorzyce Sp. z o.o. (district de Tarnobrzeg), Śnieżka Paint and Varnish Factory (Brzeźnica, district de Dębica).

La sous-zone de la Zone économique spéciale Euro-Park Mielec, Rzeszów-Dworzysko, y est établie. Elle est située près de l’aéroport de Rzeszów-Jasionka. La zone Rzeszów-Dworzysko regroupe des entreprises de l’industrie aéronautique, de l’électromécanique (y compris automobile) et des TIC - OPTeam S.A., ZELNAR Sp. z o.o., (Tajęcina). Dans le district de Tarnobrzeg se trouvent par exemple les sites de Pilkington Automotive Poland Sp. z o.o., BK Glass Sp. z o.o. ou KOMA Stahlbau Sp. z o.o. et Wisan S.A. (Skopanie, https://wisan.pl/), le meilleur producteur européen (qualité/prix) de textiles: rideaux, nappes, tissus, draperies, chemins de table, serviettes et stores. Les autres entreprises sont: Uniwheels Production Poland (Stalowa Wola), Sanfarm et Zakłady Metalowe Dezamet (Nowa Dęba), Southco (Tajęcina), CADworks Systems Sp. z o.o. (Jasionka) ou BigCom (Rzeszów).

Au premier trimestre 2022, le taux d’activité de la population (53,8 %) de la voïvodie des Basses-Carpates était inférieur de 1 % par rapport à celui du premier trimestre 2021. Les variations se sont manifestées en fonction du sexe et du lieu de résidence (ville, campagne). Le taux d’activité enregistré chez les hommes (63 %) était supérieur à celui des femmes (44,9 %). Le taux d’activité de la voïvodie des Basses-Carpates était inférieur de 4,2 p.p. à celui de toute la Pologne (16^e rang dans le classement national). Au premier trimestre 2022, le taux d’emploi dans la voïvodie des Basses-Carpates (50,7 %) était de 1,2 p.p. inférieur à celui du premier trimestre 2021. Par rapport à l’échelle nationale (56,2 %), il était inférieur de 5,5 p.p. Le taux de chômage enregistré en juin 2022 était de 7,3 %. Le taux de chômage était le plus élevé dans les districts de Brzozów (14,0 %), Nisko (13,9 %), Lesko (13,8 %), Bieszczady (12,4 %), Strzyżów (12,2 %), Leżajsk (12,1 %) et Przemyśl (11,2 %). Il était le plus faible dans la ville de Krosno (2,5 %), dans les districts de Mielec et de Dębica (3,9 % chacun), de Stalowa Wola (4,4 %), de la ville de Rzeszów (4,6 %) et dans le district de Krosno (5,1 %). L’ensemble des districts accusant la plus forte intensité du chômage comprend en général les mêmes unités administratives (le même s’applique aux districts avec la plus faible intensité du chômage). Cette récurrence dans la liste des districts atteste d’une nature systémique de ces disparités.

Selon l’enquête BAEL, au premier trimestre 2022, le taux de chômage s’est élevé à 5,8 %, et était donc inférieur de 0,5 p.p. par rapport au taux enregistré au premier trimestre 2021, et supérieur de 2,7 p.p. au taux national.

L’activité économique dans la voïvodie des Basses-Carpates est générée non seulement par les grands employeurs, mais aussi par les petites et moyennes entreprises. Il s’agit d’opérateurs actifs dans la production, le commerce et les services. Les entreprises, en dehors du secteur agricole, sont principalement concentrées dans les banlieues et les villes. De nouvelles entreprises, respectueuses de l’environnement, s’implantent de plus en plus souvent à proximité des grandes villes de la région.

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Il ressort de l’étude du Baromètre des métiers (prévisions pour 2022) que dans la voïvodie des Basses-Carpates les professions les plus recherchées englobent les professionnels de la santé et de l’aide sociale (médecins, infirmiers et sages-femmes, kinésithérapeutes et masseurs, soignants pour personnes âgées ou handicapées, ambulanciers, psychologues et psychothérapeutes). Pourtant, toutes les spécialités médicales ne sont pas concernées de la même manière; par exemple, les dentistes et les pharmaciens n’étaient pas recherchés.

Les offres d’emploi émanant du secteur des soins ne sont pas signalées auprès des agences pour l’emploi; en effet, elles sont communiquées autrement, p.ex. publiées en ligne ou directement entre les établissements hospitaliers. L’émigration des spécialistes aggrave le déficit et limite la disponibilité des services médicaux. À présent, il serait encore plus difficile pour l’employeur d’embaucher un médecin spécialiste expérimenté qu’il y a un an. Pour ce qui est de la prise en charge des maladies chroniques dans toute la population ou des soins aux personnes âgées, l’étude a identifié un déficit de soignants pour personnes âgées ou handicapées ou de spécialistes en kinésithérapie. Cette tendance va s’aggraver en raison du déclin démographique et de l’exode du personnel le mieux formé vers les pays d’Europe occidentale.

Outre les soins, les employeurs cherchent avant tout des ouvriers du bâtiment et des métiers de la logistique et des transports. Parmi les professions recherchées se trouvent par exemple: les constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, conducteurs de travaux, monteurs d’installations de bâtiments, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, opérateurs de machines-outils, travailleurs du bois et menuisiers ou conducteurs d’autobus, et conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés.

À la fin du quatrième trimestre 2021, le plus grand nombre d’offres d’emploi a été identifié (selon les secteurs et rubriques de la classification polonaise des activités) dans: l’industrie manufacturière (36 % des offres), les transports et l’entreposage (16 %), l’administration publique et la défense nationale, la sécurité sociale obligatoire (12 %), et le commerce (de gros et détail et la réparation d’automobiles) (8 % chacun).

À la fin du premier semestre 2022, le plus grand nombre de chômeurs dans la voïvodie des Basses-Carpates a été recensé pour les métiers suivants: vendeurs (5 088), cuisiniers (2 257), serruriers (1 569), manœuvres du bâtiment et des travaux publics (1 224), techniciens-économistes (1 220), tailleurs (1 145), coiffeurs (1 074), ouvriers polyvalents (1 003), maçons (945).

Les professions qui, dans le cadre de l’étude du Baromètre des métiers (prévisions pour 2022), ont été reconnues comme excédentaires dans le plus grand nombre de districts de la voïvodie des Basses-Carpates sont les suivantes: économistes, employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques, philosophes, historiens, politologues et experts culturels, pédagogues, spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, spécialistes de l’administration publique, sociologues et spécialistes socio-économiques, juristes et spécialistes de l’agriculture et de la sylviculture.

La demande de travailleurs se définie à la fois par l’offre et par l’exigence de déploiement des technologies modernes à faibles émissions. À l’avenir, la production de véhicules de pointe pour le transport interurbain rapide (à partir de 500 km/h) sur coussins magnétiques, de batteries au graphène pour les voitures et pour les besoins des ménages, peut devenir un nouveau pôle de croissance. De nouvelles étapes de développement sont possibles dans la microélectronique, la géothermie et les turbines à eau à usage général, principalement pour les particuliers et les ménages. Les technologies de pointe seront accessibles aux particuliers, ce qui modifiera la structure de la demande de main-d’œuvre.

En raison de faibles émissions et de la présence de diplômés d’écoles techniques dans la région, les investissements dans l’industrie électronique offrent une chance d’évolution de la structure de production dans des districts agricoles. Ainsi, la nouvelle perspective de l’Union Européenne, qui prévoit l’option de conjuguer fonction touristique et industrie des hautes technologies, consolidera-t-elle la compétitivité de la voïvodie des Basses-Carpates et deviendra un levier majeur de son développement.

La voïvodie de Podlachie se trouve au nord-est de la Pologne. Elle est limitrophe de trois voïvodies: la Varmie-Mazurie, la Mazovie et Lublin. Au nord-est, elle est frontalière de la Lituanie (frontière intérieure), et, à l’est, de la Biélorussie (frontière extérieure de l’Union européenne). C’est la voïvodie la plus contrastée sur le plan ethnique et culturel en Pologne. Depuis des siècles, des Polonais, des Biélorusses, des Tatares, des Russes et des Juifs y cohabitent. On y trouve la plus forte concentration de population orthodoxe du pays (environ 300 000 personnes).

La voïvodie de Podlachie occupe 6,5 % du territoire de la Pologne, et ses habitants représentent 3,1 % de la population du pays (1 165 300 habitants à la fin de 2021). Białystok (chef-lieu de la région), Łomża et Suwałki en sont les villes principales. La voïvodie de Podlachie se caractérise par une très faible densité de population (58 habitants/km² contre 122 habitants/km² à l’échelle nationale). En 2021, la population de la voïvodie a diminué de 0,7 %. Cette diminution résulte de soldes migratoires interne et externe toujours négatifs (- 1,0) ainsi que d’une croissance naturelle négative (- 5,7).

La voïvodie de Podlachie compte parmi les régions les moins développées de Pologne sur le plan économique. La faible contribution de la région à la valeur ajoutée brute (2,3 % du PIB national) la place au 14^e rang du pays. Le PIB moyen par habitant dans la région est de 44 522 PLN (2020), ce qui représente 73,4 % de la moyenne nationale (13^e place en Pologne).

La voïvodie de Podlachie est une région à caractère agricole. On y cultive principalement des céréales et des pommes de terre. L’agriculture y relève presque entièrement du secteur privé. Ses produits laitiers ont une notoriété et sont appréciés dans le pays et à l’étranger (la production laitière représente ici 58,4% de la production agricole totale, soit le taux le plus élevé du pays), comme ses produits à base de volaille et de viande. Outre la production et la transformation de produits alimentaires, l’industrie de la voïvodie comprend la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, la fabrication des produits de bois, de liège, de paille et d’osier, ainsi que la production de machines et d’équipements. Ces quatre secteurs d’activité sont à l’origine de 73,1 % de la valeur de la production industrielle vendue.

À la fin de 2021, 113 200 opérateurs économiques étaient inscrits au registre des entreprises de la voïvodie. Ils appartiennent, pour leur grande majorité, au secteur privé (96,3 % des opérateurs) et exercent leurs activités dans les secteurs suivants: commerce, réparation d’automobiles (21,1 %), construction (15,7 %), activités spécialisées, scientifiques et techniques (9,0 %) et industrie manufacturière (7,6 %).

Dans la voïvodie de Podlachie, les secteurs suivants sont la clé du développement de la voïvodie, et ils sont à l’origine de la plupart des emplois: industrie manufacturière, commerce, réparation d’automobiles, construction, transports et entreposage; ils englobent 51,6 % de sa population active totale. Le secteur des services non marchands (administration publique et défense nationale, sécurité sociale obligatoire, éducation, soins de santé et aide sociale) joue également un rôle important sur le marché du travail régional et correspond à plus de 31,1 % de l’emploi total.

À la fin de 2021, 1 300 sociétés commerciales à capitaux étrangers ont été enregistrées dans la voïvodie de Podlachie, et leur nombre a augmenté de 11,7 % par rapport à l’année précédente. Cependant, la présence d’investisseurs étrangers dans la région concerne principalement la ville de Białystok et dans une moindre mesure la ville de Suwałki, et reste encore faible à l’échelle de toute la voïvodie. Il convient de noter qu’il existe dans la voïvodie de Podlachie des usines de production d’entreprises étrangères de réputation reconnue (par exemple IKEA, British American Tobacco Plc). Selon les hypothèses de la Stratégie de développement de la voïvodie de Podlachie d’ici à 2030, la région se veut partenariale, à savoir, elle souhaite miser sur la coopération intra-régionale, la coopération avec d’autres régions en Pologne et dans l’UE, et la coopération avec des partenaires d’en dehors de l’UE, en particulier les pays de l’Est.

Selon l’Institut européen des affaires, sur 85 500 entreprises polonaises, le titre de «Diamant de l’économie polonaise de 2021» a été décerné à 700 entreprises implantées dans la voïvodie de Podlachie. Il s’agit d’entreprises dont la valeur de marché estimée a dépassé les 10 millions PLN en mars 2021. Les entreprises suivantes se sont trouvées en tête du classement: British - American Tobacco Polska S.A. (2 433 millions PLN), Spółdzielnia Mleczarska Mlekovita (2 204 millions PLN), PRONAR Sp. z o. o. (1 698 millions PLN), Suempol Sp. z o. o. (1 408 millions PLN), Zakłady Produkcji Kruszyw Rupińscy S.J. (1 218 millions PLN), Spółdzielnia Mleczarska MLEKPOL à Grajewo (1 114 millions PLN).

Selon les données de l’étude BAEL, au premier trimestre 2022, 493 000 personnes de la tranche d’âge 15-89 ans étaient actives dans la voïvodie de Podlachie; il y avait 12 000 chômeurs et 366 000 personnes inactives. Le taux d’activité était de 58,0% (similaire qu’au niveau du pays) et le taux d’emploi était de 56,6% (supérieur de 0,4 p.p. à la moyenne nationale).

Fin juin 2022, 31 200 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès des services de l’emploi, et depuis le début de l’année, une baisse du nombre de demandeurs d’emploi de 6,6 % a été enregistrée (voir une baisse de 4,9 % pour la période I-VI 2021). Le taux de chômage enregistré s’élevait à 6,5 % (contre 4,9 % au niveau national); il était inférieur de 1,0 p.p. à celui du mois de juin de l’année précédente. Le taux de chômage était le plus élevé dans les districts de Kolno – 12,8 %, Sejny – 10,4 % et Grajewo 10,2 %, et le moins élevé dans les districts de Bielsko-Biała – 3,1 %, Suwałki – 3,6 % et Łomża – 3,7 %. Le taux de chômage dit «réel» (selon l’étude BAEL) était inférieur au taux de chômage enregistré, et à la fin du premier trimestre 2022, il s’élevait à 2,4 % (contre 3,1 % en Pologne).

Au cours du premier semestre 2022, 19 900 personnes se sont inscrites auprès des services de l’emploi, soit 9,6 % de plus qu’à la même période de l’année dernière. Le nombre de personnes radiées du registre des chômeurs a également augmenté. Au total, de janvier à juin 2022, 22 100 personnes ont été radiées, soit 10,5 % de plus que l’année précédente. Cependant, le nombre d’emplois acceptés a diminué. C’est pourquoi 11 900 chômeurs se sont désinscrits des services de l’emploi, soit 2,9 % de moins que l’année dernière.

À partir de mars 2021, puis en 2022, malgré les effets tangibles des restrictions imposées dans la vie économique et sociale en raison de la situation de pandémie de COVID-19, l’on constate une nette amélioration de la situation sur le marché du travail. Le chômage enregistré est tombé à un niveau inférieur à celui enregistré avant le déclenchement de la pandémie. Selon les résultats de l’enquête de l’Agence pour l’emploi de la voïvodie à Bialystok intitulée: «Impact de la pandémie de COVID-19 sur la situation des entreprises et des travailleurs dans la voïvodie de Podlachie» de 2021, les entreprises de Podlachie ont ressenti les effets de l’état d’urgence épidémique: plus de la moitié d’entre elles ont enregistré des baisses de chiffre d’affaires, et 47 % ont soit réduit, soit suspendu leurs plans d’investissement. Cette situation a particulièrement frappé les entreprises menant des activités professionnelles, scientifiques et techniques ainsi que celles de la restauration, de l’hôtellerie et du tourisme. De plus, du fait que la Podlachie est une région frontalière, le blocage du trafic aux frontières a davantage aggravé la situation de crise. Cependant, toutes les entreprises n’ont pas ressenti la pandémie de manière négative. Cela est particulièrement vrai pour les TIC et, en raison de la montée des ventes en ligne, pour les transports et l’entreposage. Au moment de la pandémie, les entreprises de ces filières ont enregistré plus de commandes et avaient besoin de davantage de main-d’œuvre. Cependant, malgré de nombreux effets défavorables sur l’économie et les travailleurs, les entreprises de Podlachie ont su assez bien résister à cette période turbulente, et la pandémie de COVID-19 n’a pas entraîné pour elles de conséquences négatives à long terme.

La situation dans la partie orientale de la voïvodie de Podlachie, en lien avec la crise migratoire, constitue un défi majeur pour le marché du travail de la région. À long terme, les restrictions résultant de l’introduction d’une interdiction temporaire de séjour dans la zone frontalière adjacente à la frontière de l’État avec la République de Biélorussie pourront avoir des effets négatifs sur certains marchés du travail locaux, malgré les compensations prévues pour les entreprises.

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Selon l’étude sur la demande de main-d’œuvre de l’Office central des statistiques, dans la voïvodie de Podlachie, les entités employant au moins une personne ont créé 11 500 emplois nouveaux en 2021. La partie prépondérante, à savoir 65,5 %, concernait les quatre secteurs de la classification polonaise des activités (PKD) que sont les sites de l’industrie manufacturière – 20,6 % du total des emplois nouvellement créés, la construction – 15,9 %, le commerce et la réparation d’automobiles – 14,8 %, ainsi que les transports et l’entreposage – 14,2 %. Fin 2021, le plus grand nombre de postes vacants concernait les groupes suivants: métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (46,1 %), techniciens et autres professions intermédiaires (14,0 %), spécialistes (10,5 %), personnel des services, commerçants et vendeurs (10,2 %), conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (9,6%).

Au cours du premier trimestre 2022, les employeurs ont signalé aux services de l’emploi 13 400 offres d’emploi, dont 85 % concernaient des emplois dans le secteur privé, et 15 % dans des entreprises du secteur public. Par rapport au premier semestre 2021, le nombre d’offres signalées a augmenté de 14,6 %. La plupart des offres d’emploi ciblait sept groupes professionnels: le personnel des services directs aux particuliers (10,7 %), les ouvriers métallurgistes, les mécaniciens de machines et d’équipements et assimilés (8,8 %), les ouvriers du bâtiment et assimilés (8,4 %), les professions élémentaires dans les mines, l’industrie, la construction et les transports (7,8 % des offres d’emploi), les vendeurs et assimilés (6,6 %), les secrétaires, les opérateurs de matériel de bureau et assimilés (6,3 %) et les conducteurs de machines et d’installations d’extraction et de transformation (6 %).

Les résultats du Baromètre des métiers pour 2022 ont montré que les professions en pénurie sur le marché du travail de Podlachie comprennent: pâtissiers, couvreurs et zingueurs, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, cuisiniers, médecins, magasiniers, monteurs d’installations de bâtiments, enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement professionnel, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, soignants pour personnes âgées ou handicapées, infirmiers et sages-femmes, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), psychologues et psychothérapeutes, ambulanciers, ouvriers du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs et serruriers.

La pénurie de travailleurs est un effet conjugué de divers facteurs, tant du côté des ressources en main-d’œuvre (manque de relève générationnelle dans certains métiers, qualifications insuffisantes, mauvaise santé, manque de volonté de travailler et de mobilité professionnelle, exode des salariés lié aux migrations économiques, faible activité professionnelle des femmes), que du côté de la situation socio-économique générale (état d’urgence épidémique, économie parallèle, préférence pour le travail indépendant, manque de formation dans de nombreuses professions, système de transferts sociaux qui découragent l’emploi), ou encore des facteurs liés à la spécificité d’une profession ou d’une filière (exigences légales pour accéder à la profession, conditions de travail peu attrayantes, exigences rigoureuses des employeurs).

La plupart des 31 200 demandeurs d’emploi inscrits à la fin de juin 2022 auprès des services de l’emploi dans la voïvodie de Podlachie avaient travaillé auparavant dans le commerce et réparation d’automobiles (15,9 %), l’industrie manufacturière (15 %) et la construction (9,5 %). Les groupes professionnels les plus nombreux parmi les demandeurs d’emploi étaient les suivants: vendeurs et assimilés (8,3 %), personnel des services directs aux particuliers (7,1 %), ouvriers métallurgistes, mécaniciens de machines et d’équipements et assimilés (6,9 %), travailleurs de l’industrie alimentaire, du bois, de la production textile et assimilés (6,7 %), cadres moyens en sciences physiques, chimiques et techniques (6,4 %), professions élémentaires des mines, de l’industrie, de la construction et des transports (5,2 %) et ouvriers du bâtiment et assimilés (5 %).

Les résultats du Baromètre des métiers pour 2022 indiquent que les économistes resteront une profession excédentaire sur le marché du travail de Podlachie et seront rejoints par les agriculteurs et les éleveurs. Les excédents locaux se caractérisent par une plus forte différenciation territoriale que celle constatée à l’échelle des voïvodies, et, dans les différents districts, ils se présenteront dans les groupes professionnels suivants: philologues et traducteurs, philosophes, historiens, politologues et experts culturels, pédagogues, spécialistes de l’administration publique, personnel administratif et de bureau, responsables commerciaux, spécialistes en finance, postiers, facteurs et coursiers, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, boulangers, chefs cuisiniers, coiffeurs, spécialistes de l’agriculture et de la sylviculture, conducteurs de machines agricoles et horticoles, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, conducteurs de machines textiles, transformateurs de viande et poisson, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques.

La voïvodie de Poméranie est située au bord de la mer Baltique et occupe une superficie de plus de 18 000 km², ce qui représente environ 6 % du territoire de la Pologne. Le chef-lieu de la région est Gdańsk. La voïvodie compte plus de 2,3 millions d’habitants, la grande majorité se concentrant dans les agglomérations urbaines.

L’excellente situation de la Poméranie, au carrefour de voies de transport international, l’accessibilité croissante de la région aux transports et les installations logistiques en expansion permettent de développer les échanges internationaux et d’attirer les investisseurs étrangers. La région se caractérise par une attractivité pour les investissements qui est supérieure à la moyenne. La plus forte concentration d’activités économiques est observée dans la «Tricité» (Gdańsk-Gdynia-Sopot et les districts voisins). En outre, il existe de nombreuses communes et villes attrayantes pour les investissements, comme notamment: Słupsk, Tczew, Kwidzyn et Lębork. Les entreprises suivantes notamment s’y sont installées: Scania Production, Milarex, Mowi Poland, Fiscars Polska, Curver, Flextronics International Poland, Eaton Trucks Components, Thales Dis Polska, Dovista Polska, Tapflo, Huber+Suhner, Alteams et International Paper.

À la fin juin 2022, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits auprès des services de l’emploi de la voïvodie de Poméranie s’élevait à 41 600 personnes (baisse de 13 100 personnes, soit 24,0 % par rapport à juin 2021). Le taux de chômage enregistré à la fin mars 2022 n’atteignait qu’un faible niveau, à 4,4 % (inférieur de 1,4 % à celui de l’année précédente et de 0,2 p.p. au taux de chômage à l’échelle nationale). Au premier semestre de 2022, 50 800 postes vacants et offres d’insertion professionnelle à pourvoir ont été signalés aux services de l’emploi de la voïvodie (soit environ 6 % de plus que pour la même période en 2021).

Les résultats de l’étude BAEL montrent qu’au premier trimestre 2022, le taux d’activité et le taux d’emploi de la voïvodie de Poméranie étaient supérieurs à la moyenne nationale: pour les personnes âgées entre 15 ans et 89 ans, ils étaient, respectivement, de 61,3 % (contre 58 % à l’échelle nationale) et de 60,1 % (contre 56,2 % à l’échelle nationale). En même temps, les personnes inactives dans la voïvodie de Poméranie représentaient 38,7 % de la population âgée de 15 à 89 ans.

Le salaire mensuel moyen brut dans le secteur des entreprises est en augmentation. En juin 2022, il était de 6 685,25 PLN dans la voïvodie de Poméranie (6 554,87 PLN en Pologne) et était supérieur de 13,5 % à celui de la même période en 2021.

Secteurs clés

Les services, l’industrie et la construction constituent le moteur de l’économie de la Poméranie, et deux ports en plein développement, à Gdynia et Gdańsk, soutiennent le développement du commerce. Les principaux secteurs industriels de la voïvodie de Poméranie sont la construction navale, l’industrie du bois et du papier, la pétrochimie et l’électrotechnique. De même, l’industrie alimentaire est traditionnellement l’un des principaux secteurs de la région, bien que l’agriculture soit beaucoup moins importante que les autres secteurs. Les TIC (technologies de l’information et de la communication), le SSE (secteur des services aux entreprises), la logistique, la biotechnologie, l’électronique et l’automobile ont le plus grand potentiel de développement.

Des services modernes pour les entreprises (BSS)

La Tricité est l’une des meilleures localisations en Pologne pour la fourniture de services professionnels modernes. Plus de 160 centres de services modernes aux entreprises y emploient environ 30 000 salariés. La grande majorité de ces centres se spécialisent dans les services informatiques, la recherche et le développement (centres ITO) et les processus financiers. L’anglais est la langue des affaires et elle est utilisée par la majorité des centres, suivie par l’allemand.

Parmi les centres modernes de services aux entreprises implantés dans la Tricité, on peut répertorier notamment:

• Les centres américains, p. ex. State Street, Intel Technology, Thomson Reuters, Amazon, Jeppesen – A Boeing Company, Synopsys, ManpowerGroup, Airhelp, Acxiom, Epam Systems;
• les centres scandinaves: Arla, Kemira, Hempel, Unifeeder, Metsa Group, Seagul, DNV, Nordic Services, Ttanscom, Mowi;
• les centres allemands: Bayer, ThyssenKrupp, Lufthansa Systems, Adva;
• les centres britanniques: pwc, Deloitte;
• les centres autrichiens: Swarovski, TELUS International;
• le centre suisse: Luxoft;
• le centre espagnol: Santander Global Technology and Operations;
• les centres français: Sii, Atos, Playsoft, Capgemini;
• les centres néerlandais: Wolters Kluwer, Goyello, Travactory, Smart4aviation;
• les centres indiens: Wipro, WNS, Global Services;
• les centres japonais: FujiFilm, Europe Business Service, Ricoh.

Secteur maritime

L’industrie de la construction navale est l’un des secteurs économiques les plus dynamiques de la région. Le catalogue de produits du chantier naval de la Tricité comprend des objets flottants hautement spécialisés tels que des passerelles pour câbles, des bateaux de type «barges autoélevatrices pour charges lourdes» et des navires fonctionnant au GNL, des tours éoliennes, des porte-conteneurs arctiques et des yachts de luxe.

Remontowa Holding est le plus grand groupe par capitaux de construction navale en Pologne, et le leader du secteur industriel de la région, regroupant plus de 20 entreprises. C’est l’un des plus grands employeurs en Poméranie. La holding comprend un constructeur de navires offshore et de ferries mixtes (passagers/ voitures) (Remontowa Shipbuilding), ainsi qu’un leader incontestable dans l’industrie de la réparation et de la reconstruction de navires et de plate-formes de forage (Remontowa Shiprepair Yard).

Elle possède l’un des plus grands bureaux d’études maritimes d’Europe (Remontowa Marine Design & Consulting) et des entreprises connues dans le pays et à travers le monde qui opèrent dans la branche de la production de machines et d’équipements spécialisés, de services, ainsi que dans l’industrie du meuble (y compris Remontowa Hydroster Systems, Remontowa LNG Systems, Remontowa Coating & Equipment, Remontowa Lighting Technologies, Famos).

Parmi les autres entreprises leaders figurent le chantier naval Crist (construction de navires de transport lourds et d’autres structures marines), Energomontaż – Północ Gdynia, Mostostal Pomorze (construction de structures en acier pour l’industrie maritime), Stocznia Remontowa Nauta (réparation de navires), GSG Tower (tours éoliennes), Baltic Operator (structures métalliques pour l’industrie navale, éolienne, offshore, infrastructures de transbordement) ou Kongsberg Maritime, (treuils de pont et maintenance de moteurs).

Le secteur polonais du nautisme est leader mondial dans le segment le plus populaire des bateaux à moteur d’une longueur de 6 à 9 mètres (dans cette catégorie, la Pologne occupe la deuxième place, derrière les États-Unis). De nombreuses entreprises opèrent dans la région, dont notamment Sunreef Yachts et Conrad.

Outre la production, les entreprises de conception prospèrent également dans la Tricité, employant au total de plus de 1 000 ingénieurs.

Les sièges des principales sociétés de classification dans le monde, DNV GL, Lloyds Register et American Bureau of Shipping, se trouvent dans la Tricité. Le bureau de DNV GL à Gdynia emploie plus de 200 ingénieurs. Deux grands centres de recherche et de conception sont également présents dans la région: CTO (Centre de technologies des navires) et CTM (Centre de recherche et développement du Centre de technologies maritimes).

Secteur logistique

La Poméranie dispose d’un potentiel logistique unique grâce à son excellente situation géographique, ce qui en fait un nœud de transport pour l’Europe centrale et orientale. Grâce au développement dynamique de deux ports en eau profonde, à Gdansk et Gdynia, et à une logistique en constante expansion, la région de Poméranie devient également un hub portuaire qui dessert tous les types de marchandises et toutes les destinations dans le monde. Le principal moteur de la croissance est la manutention des conteneurs.

La région de Poméranie possède également une base logistique bien développée et en expansion permanente. Le centre logistique de Poméranie (Pomorskie Centrum Logistyczne, PCL) s’étend sur une superficie de 110 hectares, à proximité du DCT Gdańsk, et grâce à son emplacement proche du terminal à conteneurs, il met pleinement en œuvre le concept de logistique centrée sur le port. Le port de Gdynia exploite quant à lui un centre logistique adapté aux besoins des opérateurs logistiques, des sociétés d’expédition, des sociétés proposant des services d’entreposage et d’autres prestataires de services logistiques.

L’infrastructure routière et ferroviaire fait également l’objet d’un développement considérable, notamment sur l’axe du corridor de transport Baltique-Adriatique qui achemine les flux d’importation et d’exportation de marchandises entre la Pologne et d’autres pays d’Europe du Nord et du Sud.

Secteur des TIC (technologies de l’information et des communications)

Au total, 130 entreprises opèrent dans le secteur, employant au moins 10 personnes. Actuellement, la Poméranie, principalement la Tricité, emploie plus de 25 000 programmeurs qui trouvent un emploi dans des entreprises de produits (Jeppesen, A Boeing Company, Hapag-Lloyd, Nordea), des entreprises d’externalisation (Sii, EPAM, Ciklum, Kainos, Cognizant, Wipro) ou des services informatiques internes dans des centres de services partagés (Maersk Drilling, DNV). En ce qui concerne les processus pris en charge dominants sont le développement de logiciels (software development) et les processus de recherche et développement (R&D) connexes, ainsi que le support informatique (IT support), la maintenance des applications (Application Administration) et la gestion des infrastructures (infrastructure management). La plus importante d’entre elles est l’entreprise Intel qui emploie actuellement environ 3 000 personnes. Les autres grands employeurs du secteur informatique sont Ergo Technology & Services qui emploie au total environ 1 260 spécialistes et l’opérateur français Sii, dont la succursale de Gdańsk compte plus de 1 000 personnes.

Les entreprises de ce secteur préfèrent les grandes agglomérations qui fournissent un personnel adéquat et des diplômés en informatique et des disciplines connexes; c’est pourquoi la Tricité est le principal centre de développement informatique dans la voïvodie de Poméranie.

Secteur des biotechnologies et de la chimie

Le secteur comprend beaucoup d’entreprises qui se spécialisent dans la biologie moléculaire (A&A Biotechnology, EURx), les produits médicinaux utilisés en oncologie, pour traiter les maladies infectieuses et en transplantologie (Blirt), les cosmétiques (Ziaja, Oceanic, Farmix Laboratorium Farmaceutyczne, Laboratorium Farmaceutyczno - Kosmetyczne Femi, Inventia), les diagnostics de laboratoire (Invicta), les analyses microbiologiques (J.S. Hamilton Poland), la pharmacie (Labofarm, Polpharma, Profarm), les détergents (Impuls).

La Poméranie abrite également de grandes usines du secteur de la chimie lourde; Grupa Lotos (qui fusionnera bientôt avec Orlen pour former l’une des principales compagnies pétrolières d’Europe centrale et orientale). Grupa Lotos embauche au total 5 000 spécialistes. Dans sa raffinerie de Gdańsk, la société produit des carburants, des lubrifiants industriels et des huiles.

D’autres activités économiques importantes liées à la chimie sont également réalisées en Poméranie, notamment la production d’engrais (Grupa Azoty «Fosfory» à Gdańsk) et la production de plastiques (Fabryka Plastików à Kwidzyń).

Secteur de l’industrie automobile

En raison de son grand potentiel (personnel qualifié et situation côtière permettant l’utilisation du fret maritime), la région devient une zone clé en ce qui concerne le secteur automobile polonais en termes d’électromobilité et de solutions pour les voitures autonomes.

Quant à l’électromobilité, le projet d’investissement phare est celui de Northvolt, un fabricant de batteries pour voitures électriques et véhicules miniers. Actuellement, il produit à Gdańsk des systèmes de batteries pour les engins industriels et les installations de stockage d’énergie. La nouvelle usine Northvolt entrera en service en 2023 et sera construite sur le terrain du centre d’investissement de Poméranie, à l’arrière du terminal à conteneurs DCT, et embauchera à terme jusqu’à 500 personnes.

La Poméranie est également une région importante en termes de fourniture de solutions pour les voitures autonomes. Intel, Aptiv et Nippon Seiki Europe mènent leurs activités dans ce domaine à Gdańsk.

Environ 3 000 programmeurs travaillent dans le centre de recherche et développement d’Intel à Gdańsk. Il constitue le plus grand centre de R&D d’entreprise en Europe et le deuxième le plus grand au monde. Dans son siège à Gdańsk, en coopération avec d’autres entreprises, Intel développe notamment des solutions de traitement des données, utilisées dans les véhicules autonomes.

Pour sa part, la société Aptiv produit des systèmes de sécurité active qui permettent de minimiser ou d’éliminer complètement les erreurs humaines sur la route, limitant ainsi leurs conséquences. L’établissement à Gdańsk embauche actuellement environ 1 000 personnes.

Les autres investisseurs clés dans le secteur automobile sont: Nippon Seiki Europe, Eaton, qui produit à Tczew des boîtes de transmission, des composants pour systèmes d’entraînement et des compresseurs pour moteurs à combustion interne. Il convient également de noter les activités de recherche et de développement menées par Eaton à Tczew, où un centre d’ingénierie Eaton moderne est actif et emploie environ 40 ingénieurs. Le centre a principalement pour mission de soutenir la production actuelle d’Eaton Truck Components et de gérer des projets R&D pour les groupes Eaton Truck et Eaton Automotive.

La description du secteur automobile de Poméranie ne serait pas complète sans entreprises telles que AQ, Wiring Sytems (production de câbles utilisés, entre autres, dans les bus, les machines agricoles, l’industrie électrique), Scania Production (production de bus à Słupsk), Zoeller Tech (le plus grand fabricant de bennes à ordures en Pologne) ou Federal Mogul (production de paliers lisses, de bandes bilames et de poudres de bronze – produits fournis aux constructeurs automobiles).

Électronique

La Poméranie est un centre de production électronique de premier plan en Pologne. Les plus grandes entreprises mondiales de l’industrie électronique y ont investi, procédant à d’importants réinvestissements au cours des dernières années. Le secteur emploie actuellement 14 500 personnes, dont 12 000 dans la production de solutions informatiques, électroniques et optiques, soit le meilleur résultat de tout le pays, représentant jusqu’à 1/5 du total des employés de cette industrie en Pologne. Le système éducatif joue un rôle clé dans l’offre de talents sur le marché. C’est l’Université polytechnique de Gdańsk qui répond le mieux aux besoins du secteur. Elle propose 13 programmes d’études qui forment environ 5 400 étudiants dans les spécialisations souhaitées par l’industrie électronique. De leur côté, les entreprises, désireuses de renforcer davantage les possibilités d’embauche de personnel, s’engagent volontiers dans des projets éducatifs, par ex. cours parrainés, travail en commun sur l’élaboration de programmes d’études, stages étudiants, concours destinés aux meilleurs étudiants. La société Radmor, fabricant d’équipements électroniques destinés principalement à l’armée, a été la première grande entreprise à s’implanter en Poméranie. Les autres grandes entreprises de ce secteur sont: Flextronics International Poland, Lacroix Electronics, Jabil, PanLink, Thales Dis Polska, AQ Wiring System, Intel, Orbit One, Vector, Epam, Aptiv, Northvolt, Sii, Synopsys, Siled, Assel.

La situation sur le marché du travail dans la voïvodie de Poméranie a considérablement changé ces derniers mois, dominés par la pandémie de coronavirus et le déclenchement de la guerre en Ukraine. Cela a entraîné des perturbations dans les chaînes d’approvisionnement ressenties particulièrement par l’industrie automobile. Cependant, la baisse de la demande de travailleurs temporaires chez les constructeurs automobiles n’a pas provoqué la détérioration de la situation sur le marché du travail. La concurrence pour les candidats à l’emploi, en particulier pour les professionnels et les spécialistes, n’a pas diminué, et cela s’est traduit par une augmentation des rémunérations, et a aussi des conséquences sur les formes d’emploi. Les entreprises sont plus disposées à proposer un contrat de travail que des commandes, car elles souhaitent fidéliser l’employé, et des pénuries en personnel sont constatées dans presque tous les secteurs.

En juin 2022, 7 800 postes vacants et offres d’insertion professionnelle ont été signalés auprès des services de l’emploi dans la voïvodie de Poméranie, soit 87 de plus (1,1 %) que le mois précédent;

En Poméranie, la situation difficile des entreprises causée par la pandémie de COVID-19 est restée sans incidence sur le niveau d’emploi d’étrangers venant de l’autre côté de la frontière orientale, en particulier d’Ukraine. L’embauche d’immigrés est un moyen de relever les défis de recrutement, notamment dans les secteurs où l’embauche de travailleurs autochtones pose des problèmes. La hausse du taux d’emploi d’étrangers au cours de la pandémie est également le résultat de l’adoption d’une forme de coopération temporaire, favorable aux entreprises qui peuvent alors y mettre fin à tout moment.

Depuis le début de la guerre en Ukraine, environ 12 000 réfugiés ont trouvé un emploi en Poméranie, dont 75 % sont des femmes. Ces personnes effectuent le plus souvent des travaux simples et de soutien dans l’industrie et la construction.

À cause de la situation épidémique les employeurs sont devenus plus ouverts au travail à distance. Au premier trimestre 2022, la part des personnes travaillant à distance en raison de la situation épidémique dans le nombre total d’actifs de la province Pomorskie était de 4,5% (environ 49 000 personnes), soit de 2,9 p.p. de moins qu’au quatrième trimestre de 2021. Au premier trimestre de 2022, le secteur privé a eu plus souvent recours au travail à distance que le secteur public. Cependant, dans les deux secteurs, cette part était nettement inférieure à celle du premier trimestre 2021.

Selon l’enquête «Baromètre du marché du travail polonais 2022» réalisée par le cabinet Personnel Service, le moral des employeurs s’est détérioré et ils s’attendent à ce qu’en 2022, la situation de leurs entreprises soit pire qu’en 2021. Les principales craintes sont suscitées par l’inflation et les modifications réglementaires et fiscales, en lien avec le programme «Polski Ład» (Nouvelle Donne Polonaise). La pandémie et un risque imminent que certains collaborateurs tombent malades du coronavirus persistent, et en effet seuls 4 entrepreneurs sur 10 savent si leurs employés sont vaccinés contre la COVID-19. En revanche, beaucoup d’entre eux soutiennent la vaccination obligatoire – cela a été déclaré par 45 % des entreprises.

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Au premier semestre 2022, 50 700 postes vacants et offres d’insertion professionnelle ont été signalés aux services de l’emploi, soit 2 900 (6,1 %) de plus qu’au premier semestre 2021.

Selon l’enquête de l’Office central des statistiques «Demande de main-d’œuvre», à la fin du quatrième trimestre 2021, les entreprises de Poméranie proposaient 7 700 offres d’emploi. Par groupe professionnel, le plus grand nombre de postes vacants concernait: métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (31,6 %), spécialistes (20,0 %) et conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (17 %). En décembre 2021, 7 300 postes vacants et offres d’insertion professionnelle ont été signalés aux services de l’emploi des districts dans la voïvodie de Poméranie, et leur nombre à la fin de ce mois s’élevait à 3 700.

Au premier semestre 2022, le plus grand nombre de postes vacants et d’offres d’insertion professionnelle a été signalé auprès des services de l’emploi de la voïvodie de Poméranie pour les métiers suivants: professions élémentaires non classées ailleurs, ouvriers d’entrepôt, ouvriers polyvalents, ouvriers élémentaires de l’industrie et magasiniers.

Dans le cadre de l’étude prospective «Baromètre des métiers», réalisée en 2021, sur l’ensemble du territoire de la voïvodie de Poméranie, 55 groupes de professions déficitaires ont été diagnostiqués, à savoir ceux dans lesquels, en 2022, les salariés ne devraient pas rencontrer de difficultés à trouver un emploi, et où les employeurs, en raison de l’insuffisance de personnes désireuses de travailler, peuvent rencontrer des difficultés à combler leurs besoins en personnel. Un déficit de travailleurs disponibles a été signalé dans tous les districts de la voïvodie de Poméranie pour quatre groupes de professions: kinésithérapeutes et masseurs, agents de sécurité physique, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés et maçons et plâtriers.

La plus grande part dans ce groupe, pour une nouvelle année consécutive, appartient aux professions de la construction – elle sont au nombre de 12. Les pénuries les plus importantes concernent les professions suivantes: maçons et plâtriers (un déficit est prévu pour dix-sept districts, et un déficit majeur pour trois d’entre eux), et ouvriers du bâtiment (un déficit est prévu pour onze districts et un déficit majeur dans huit districts).

La Tricité (à savoir Gdańsk, Gdynia et Sopot) est le haut lieu économique et de développement de la voïvodie, attrayant pour les entrepreneurs. Les industries qui connaissent la plus grande dynamique de développent comprennent: l’informatique et le secteur de l’externalisation des processus métiers centres de services partagés (BPO/SSC) où la demande de spécialistes ne diminue pas, par ex. pour les métiers de concepteurs et administrateurs de bases de données et programmeurs, analystes, testeurs et opérateurs de systèmes informatiques. Les difficultés à répondre aux besoins des employeurs de ce secteur résultent du manque d’expérience professionnelle des candidats et de l’absence de compétences en langues étrangères.

Le déficit de travailleurs dans la sous-région de la Tricité concerne aussi le secteur du bâtiment et les métiers des filières connexes. Parmi eux, l’on peut énumérer les groupes de professions suivants: soudeurs, monteurs de charpentes métalliques, constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, ouvriers du bâtiment, maçons et plâtriers, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, monteurs d’installations de bâtiments.

Les raisons les plus fréquentes de la pénurie de professions dans la voïvodie de Poméranie sont les suivantes:

• du côté des candidats à l’emploi: manque d’expérience professionnelle, de qualifications, d’habilitations professionnelles et une réticence générale à travailler dans le métier choisi;
• du côté des employeurs: des conditions d’emploi insatisfaisantes, notamment une rémunération insuffisante et des conditions de travail pénibles.

Les agences pour l’emploi opérant dans la voïvodie de Poméranie aident les employeurs à combler leurs besoins en personnel et les travailleurs à trouver un emploi. En 2021, dans la voïvodie de Poméranie, 600 agences pour l’emploi étaient enregistrées qui ont recruté près de 42 700 personnes dans le cadre de services de travail intérimaire et de placement en Pologne. La plupart des personnes ont trouvé un emploi dans les professions suivantes: représentants commerciaux (1 189 personnes), magasiniers et assimilés (609 personnes) et professions élémentaires non classées ailleurs (550 personnes). Toutes les agences pour l’emploi actives en Pologne doivent être inscrites au registre des agences pour l’emploi et posséder un certificat qui en atteste.

Entre janvier et juin 2022, 36 300 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi. Le plus grand nombre de chômeurs inscrits au cours de cette période a été recensé dans les professions suivantes: vendeurs – 3 200 personnes, cuisiniers – 900 personnes, coiffeurs et techniciens-économistes – 600 personnes chacune, puis serruriers, manœuvres du bâtiment et des travaux publics, mécanicien automobile et menuisiers – 500 personnes par métier.

L’étude du Baromètre du métier qui prévoit la demande d’emplois pour la voïvodie de Poméranie en 2022 n’a identifié aucune profession excédentaire. La situation était légèrement différente dans les districts particuliers de la voïvodie où les experts ont recensé des professions pour lesquelles il y aurait une offre excédentaire de demandeurs d’emploi. Dans les districts de la voïvodie de Poméranie, les économistes et les employés d’agences de voyages et des services touristiques figuraient le plus souvent dans la catégorie des professions excédentaires. La formation dans les disciplines économiques est très populaire auprès des étudiants et des élèves, ce qui contribue à un afflux important de diplômés d’écoles techniques économiques et d’établissements d’enseignement supérieur, alors que la demande signalée par les employeurs reste faible. Les compétences trop générales et le manque d’expérience des diplômés en économie poussent les employeurs à choisir d’autres candidats. D’autre part, l’offre excédentaire d’employés des agences de voyages et des services touristiques est principalement le résultat d’un afflux constant de diplômés qui entrent sur le marché du travail et du manque de compétences en langues étrangères, qui jouent un rôle clé dans ce secteur.

Environ 4 500 000 personnes habitent dans la voïvodie de Silésie, qui s’étend sur 12 300 km². La Silésie est la 14^e voïvodie de Pologne en termes de superficie et la 2^e en termes de population (361 personnes/km²). On y trouve 71 villes dont la population s’élève à 3,4 millions de personnes au total. L’agglomération de Haute-Silésie comprend les plus grandes villes silésiennes que sont Katowice, Sosnowiec, Gliwice, Zabrze, Bytom, Częstochowa, Chorzów, Rybnik, Tychy. Ces villes sont un véritable atout de la région, et c’est ici que les plus grands employeurs de Silésie ont leur siège. La Silésie est la voïvodie polonaise la plus industrialisée, et l’une des régions les plus industrialisées d’Europe. 509 800 entreprises y sont établies. L’économie de la voïvodie de Silésie est principalement fondée sur l’exploitation minière, l’automobile et la métallurgie, bien que d’autres branches y soient aussi présentes. Les industries d’avenir qui peuvent rechercher de la main-d’œuvre comprennent: le commerce électronique, les transports et la logistique, ainsi que l’industrie informatique. En plus de son importance dans le secteur industriel, la voïvodie possède un ensemble bien développé d’infrastructures touristiques. Au sud, dans les montagnes des Beskides silésiennes et des Beskides de Żywiec, se trouvent de nombreuses stations de sport d’hiver ainsi que des stations touristiques, des établissements de cure et des chambres d’hôtes. Elles offrent des emplois dans l’hôtellerie et la restauration. La voïvodie de Silésie est aussi une région phare dans le domaine de l’enseignement; on y compte 30 établissements d’enseignement supérieur.

Au quatrième trimestre 2021, le taux d’activité était de 53,6 %. En revanche, sur la même période, le taux d’emploi était de 55,2 % et a augmenté de 3,1 p.p. par rapport au quatrième trimestre de l’année précédente.

Sur le plan économique, l’année 2021 a été marquée par des mesures d’atténuation des effets négatifs de la pandémie du coronavirus. Près de deux ans après son déclenchement, on constate que la situation sur le marché du travail silésien est relativement stable.

Au cours de l’année 2021, 112 000 demandeurs d’emploi se sont inscrits auprès des services de l’emploi des districts de la voïvodie de Silésie, soit 19 600 de moins que l’année précédente, c’est-à-dire 14,9% (contre 131 600 personnes en 2020).

De janvier à décembre 2021, 126 700 demandeurs d’emploi ont été radiées des registres, soit 19 600 de moins qu’un an plus tôt (+18,3%, contre 107 100 personnes en 2020).

Entre juillet et septembre 2021, l’Agence pour l’emploi de la voïvodie à Katowice a mené une étude empirique intitulée: «Situation sur le marché du travail silésien du point de vue socio-économique d’ici à 2025 selon les opinions des entrepreneurs». 14 952 opérateurs ont participé à cette enquête (quantitative). Conformément aux résultats de l’enquête sur les prévisions de développement et d’emploi d’ici 2025, plus de la moitié des entrepreneurs sont d’avis que jusqu’en 2025, l’emploi restera au même niveau qu’en 2021 (55,7 %). Tel est ce que déclarent les répondants, indépendamment de leurs effectifs; pourtant, le taux de réponse est plus faible pour les entreprises d’une taille plus importante (de 72,3 % pour les entités unipersonnelles à 37,1 % pour les entreprises de taille moyenne). Un répondant sur cinq (20,9 %) s’attend à une augmentation de l’emploi d’ici à 2025. Il s’agit principalement de représentants de grandes et moyennes entreprises, ainsi que du secteur industriel et des sous-régions Ouest, Centre et Sud. Peu de répondants (6,7 %) prévoient une baisse de l’emploi d’ici à 2025; ceux-ci proviennent principalement de grandes et moyennes entreprises. En revanche, une baisse de l’emploi est prévue dans tous les secteurs de l’économie (de 9,1% dans le secteur agricole à 5,4% dans le secteur industriel) dans l’ensemble de la voïvodie (de 8,3% dans les sous-régions Ouest et Sud à 5,7% dans la sous-région centrale). Les résultats de l’étude confirment que la pandémie de COVID-19 ne s’est pas terminée en 2020 et que la situation économique ne s’est pas améliorée de façon spectaculaire. De janvier à novembre 2021, des indicateurs positifs du climat économique général ont été enregistrés seulement dans le secteur économique de l’information et de la communication. Un entrepreneur sur trois prédit que la pandémie de coronavirus aura des effets négatifs sur le fonctionnement de son entreprise en 2022, et de même, un tiers estime que la pandémie n’affectera pas leurs opérations l’année prochaine. Des effets positifs de la pandémie sont prédits par un répondant sur cinq (18,9 %).

En juin 2022, 70 200 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès des services de l’emploi. Récemment, le nombre de chômeurs inscrits dans la voïvodie de Śląskie était aussi faible qu’en décembre 2019 (66 521 personnes). Le taux de chômage enregistré dans la voïvodie de Śląskie fin juin 2022 était de 3,8 %. L’intensité du chômage dans la région est fortement différenciée sur le plan géographique. Dans le district de Bieluń et Lędziany, le taux de chômage s’est élevé à 1,7 %. À l’autre bout de l’échelle, Bytom a enregistré un taux de chômage de 8,2 %.

En 2022, le marché du travail silésien sera affecté, entre autres, par le conflit armé déclenché par la Russie en Ukraine. Du 24 février au 30 juin 2022, 6 100 citoyens ukrainiens se sont inscrits auprès des services de l’emploi des districts de la voïvodie de Silésie, et 5 600 ont reçu le statut de chômeur. Au cours de la même période, 4 200 Ukrainiens ont été radiés des registres des services de l’emploi. Ces désinscriptions était principalement liées à l’acceptation d’un emploi non subventionné (23,5 %) ou le commencement d’un stage (20 % de l’ensemble des désinscriptions).

Au premier semestre 2022, les employeurs du territoire de la voïvodie de Silésie intéressés par l’embauche de candidats des pays de l’UE/AELE recherchaient des travailleurs dans l’industrie du meuble (ouvriers de production, conducteurs de machines-outils CNC, magasiniers – conducteurs de chariot élévateur), l’industrie de la viande (travailleurs d’abattoirs, conducteurs de catégorie C) et le secteur des matériaux en vrac (technicien-spécialiste, spécialiste des achats). Les employeurs ont demandé que leurs offres soient aussi diffusées dans les pays suivants: République tchèque, Slovaquie, Bulgarie, Roumanie, Italie, Lituanie, Hongrie.

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En 2021, plus de 162 400 postes vacants et offres d’insertion professionnelle ont été signalés aux services de l’emploi dans la voïvodie. La plupart des offres d’emploi ont été signalées pour: professions élémentaires (35,2 % des postes vacants), métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (18,4 %), et conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (17,8 %). Le nombre le plus faible a été recensé pour les offres concernant les groupes suivants: représentants des autorités publiques, hauts fonctionnaires et cadres (0,6 %) et agriculteurs, jardiniers, forestiers et pêcheurs (1,1 %).

D’après les résultats de l’étude sur la demande de main-d’œuvre, à la fin du quatrième trimestre 2021, les postes vacants étaient disponibles dans les filières suivantes: industrie manufacturière (24,9 % de tous les postes vacants dans la voïvodie), construction (17,3 %), commerce de gros et détail, réparation d’automobiles et de motocycles (11,6 % chacune), et information et communication (10,3 %).

En 2021, la plupart des chômeurs ont été recensés dans les professions suivantes: vendeurs, cuisiniers, manœuvres du bâtiment et des travaux publics, magasiniers, serruriers, coiffeurs, autres employés de bureau, techniciens économistes, ouvriers polyvalents, mécaniciens automobiles, femmes de ménage de bureau, techniciens de bureau, serveurs, mineurs de l’industrie extractive souterraine.

Les résultats du Baromètre des métiers pour la voïvodie de Silésie en 2022 n’ont pas révélé de professions excédentaires dans la région.

La voïvodie de Sainte-Croix, l’une des plus petites de la Pologne, est située au centre-sud du pays. Elle occupe une surface de 11 700 km^², ce qui représente 3,7 % du territoire national. Elle est découpée en 14 districts et son chef-lieu est la ville de Kielce. À la fin de 2021, elle était habitée par 1 212 564 personnes (13^e place par sa démographie sur les 16 régions). Les femmes sont majoritaires (51,3 %), et la part de la population rurale est également plus importante (54,7 %). Les personnes en âge de travailler constituent 59,1 % de la population de la voïvodie. La part de ce groupe diminue d’année en année, tout comme celle des enfants et des jeunes de moins de 17 ans (16,4 %), tandis que la part des personnes inactives est en augmentation (24,5 %).

La voïvodie de Sainte-Croix présente une haute valeur paysagère, le tourisme étant alors un secteur important de son économie. Dans le même temps, il s’agit d’une région à forte tradition industrielle (les districts situés dans la partie nord de la voïvodie) et avec une part importante du secteur agricole (les districts situés dans la partie sud). La part des personnes travaillant dans l’agriculture est deux fois plus élevée que la moyenne nationale (en 2020, elle était de 31 % contre 15,2 %).

À la fin de 2021, dans la voïvodie de Sainte-Croix, 124 033 entités de l’économie nationale étaient inscrites dans le registre REGON, soit 2,6 % de toutes les entités de ce type dans le pays (14^e place sur les 16 voïvodies). Sur l’année, leur nombre a augmenté de 3,3 %. Cette hausse n’a été enregistrée que par les petites entreprises (jusqu’à 9 employés), qui constituent la grande majorité de l’ensemble des entités (96,3 %). Les entités employant entre 10 et 49 personnes représentent 3 %, tandis que la part des opérateurs employant plus de 50 personnes est de 0,7 %.

Selon les entreprises de la région, en 2021, l’impact de la pandémie de COVID-19 sur leurs opérations a été plus faible que l’année précédente. La part des entités qui, dans l’enquête de l’Office central des statistiques, ont indiquée celle-ci comme un facteur entraînant des modifications importantes de leur activité économique variait de 0,3 % à 1,6 % (un an plus tôt, elle se situait entre 1,3 % et 8,1 %) et restait pour l’essentiel inférieure à la moyenne nationale. Afin de limiter les effets de la pandémie, certaines entreprises ont été contraintes de suspendre leurs activités. Fin décembre 2021, le registre REGON recensait 14 000 entités dans cette catégorie (une augmentation de 8,9 %, contre 9,5 % à l’échelle nationale). Le dispositif d’aide financière mis en place par le gouvernement à l’égard des entités touchées par l’épidémie a permis de protéger de nombreux emplois et de limiter l’ampleur des suppressions d’emplois. Au cours de l’année, 5 400 entités ont été radiées du registre, tandis que le nombre d’opérateurs nouvellement enregistrées était plus important et s’est élevé à 9 700. En 2021, une hausse modérée du nombre d’employés touchés par les licenciements collectifs a été recensée (379 personnes, contre 338 un an plus tôt). En décembre 2021, l’emploi moyen dans le secteur des entreprises de plus de 9 effectifs s’élevait à 122 800, et était de 0,1 % inférieur à celui de l’année précédente (en 2020, la baisse avait été de 0,7 %).

Le profil de l’activité économique des entités de la voïvodie de Sainte-Croix est généralement associé au commerce et à la réparation d’automobiles (25,6 % de toutes les entités), à la construction (15,7 %) et à l’industrie manufacturière (8,9 %). Les entreprises opérant dans ces secteurs constituent plus de la moitié de toutes les entités de la voïvodie. L’activité industrielle revêt une grande importance pour l’économie de la région. Les principales branches de l’industrie de la voïvodie de Sainte-Croix sont les suivantes: industrie métallurgique et mécanique (Skarżysko-Kamienna, Starachowice, Kielce, Ostrowiec Świętokrzyski, Końskie), industrie des matériaux de construction (Kielce, Pińczów, Małogoszcz, Ożarów, Ostrowiec Świętokrzyski), industrie céramique (Końskie, Ćmielów), industrie sidérurgique (Ostrowiec Świętokrzyski), industrie de l’énergie (Połaniec). Il convient de souligner que l’industrie de la voïvodie a été façonnée par la présence de ressources rocheuses et énergétiques dans la région de Sainte-Croix. L’agriculture (culture de légumes de plein champ, horticulture et culture d’arbustes), qui est à la base du développement de la transformation alimentaire, constitue également une part importante de l’économie de la voïvodie.

Parmi les plus grandes entreprises de Sainte-Croix, il y a: Grupa PSB Handel, sise à Wełecz près de Busko Zdrój (commerce de matériaux de construction, grands magasins «Mrówka» et «Mini Mrówka»), Celsa Huta Ostrowiec, sise à Ostrowiec Świętokrzyski, Engea Elektrownia Połaniec à Zawada près de Połaniec (production d’énergie), MAN BUS de Starachowice (production de poids lourds et d’autobus), NSG Group en Pologne à Sandomierz (producteur de vitres de voitures et de verre industriel Pilkington), Cersanit sise à Kielce (céramique de salle de bains), Lafarge Cement sise à Małogoszcz (production de ciment), Kolporter sise à Kielce (distribution de presse), Grupa Kapitałowa Echo Investment (services d’investissement et de promotion immobilière), Grupa Kapitałowa Barlinek à Kielce (production de planchers en bois), Frega Frejowski, Garbol de Kielce (vente en gros), Grupa Kapitałowa ZPUE de Włoszczowa (fabrication d’équipements électriques), Mesko à Skarżysko-Kamienna (fabrication d’armes et de munitions), Dyckerhoff Polska à Nowiny (production de ciment), Cerrad Sp. z o.o. à Starachowice (production de carrelages en grès et en clinker), Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska à Włoszczowa (transformation laitière), Kerry Polska établie à Kielce (transformation alimentaire), Bimerg d’Ostrowiec Świętokrzyski (transformation de l’acier, production de tuiles en acier et d’autres revêtements de toiture), Alma Alpinex de Piekoszów (commerce de gros de produits alimentaires), Vive Textile Recycling, centre logistique du groupe Vive à Kielce, Trzuskawica à Nowiny (production de matériaux de construction), Ekoplon à Grabki Duże (producteur d’aliments pour animaux et d’engrais).

Parmi les entreprises susmentionnées, les plus grands employeurs de la région sont: Cersanit (environ 4 400 salariés), NSG Group en Pologne (environ 4 100 salariés), Mesko (environ 3 900 salariés) et MAN BUS (environ 3 000 salariés).

Au quatrième trimestre 2021, le taux d’activité des habitants de la région de Sainte-Croix âgés de 15 à 89 ans était de 56 %, soit de 1,9 p.p. supérieur à celui de l’année précédente. En termes de répartition par genre, un taux largement plus élevé a été observé chez les hommes (64,3 %) que dans le groupe des femmes (48,1 %). Un niveau d’activité plus élevé a été observé parmi les habitants des zones rurales (57,5 %) par rapport aux populations urbaines (54,3 %). Le taux d’activité le plus important est celui des groupes d’âge: 45-54 ans (90,1 %), 35-44 ans (88,8 %) et 25-34 ans (84,1 %). Le niveau de loin le plus élevé du taux d’activité de la population est enregistré chez les diplômés de l’enseignement supérieur (79,6 %).

En 2021, le taux de chômage enregistré a reculé à un niveau de 38 035 personnes, soit de 15,3 %. La baisse a été plus importante qu’à l’échelle du pays, où elle s’élevait à 14,5%. Tout au long du premier semestre 2022, une nouvelle baisse du nombre d’inscrits a été enregistrée, observée sur tous les mois, à l’exception de janvier. Fin juin, le nombre de chômeurs s’élevait à 33 888 personnes, soit 19 % de moins qu’il y a un an. Le taux de chômage enregistré en juin 2022 était de 6,5% (soit une baisse de 1,5 point de pourcentage sur une année). La disparité entre les districts de la voïvodie de Sainte-Croix était de 11,6 p.p. Avec 2,8 %, le district de Busko a conservé le taux de chômage le plus bas, le taux le plus élevé ayant été relevé dans le district de Skarżysko (14,4 %). Dans les autres districts, les taux de chômage étaient les suivants: Staszów et ville de Kielce – 4,7 % chacun, Jędrzejów et Włoszczowa – 5,3 % chacun, Pińczów – 5,7 %, Sandomierz – 6,1 %, Kielce – 6,2 %, Kazimierz – 6,9 %, Ostrowiec – 7,9 %, Starachowice – 8,4 %, Końskie – 9 % et Opatów – 11,5 %.

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L’enquête sur la demande de main-d’œuvre en 2021 indique que malgré l’épidémie de COVID-19 en cours, la situation sur le marché du travail de la voïvodie de Sainte-Croix s’est améliorée. Sur l’année, 12 000 nouveaux emplois ont été créés, soit 46 % de plus que l’année précédente. Les offres d’emploi ont continué à dépasser le nombre de demandeurs capables d’y pourvoir. À la fin du quatrième trimestre 2021, les entités interrogées recensaient 1 800 postes vacants, soit 32,5 % de plus que l’année précédente. En fonction du type d’activité, les entités dominantes étaient celles de la section de l’industrie manufacturière, proposant 24,4 % du nombre total des offres d’emploi. De nombreux postes non pourvus étaient également présents chez des opérateurs du secteur de la construction – 20%, des transports et entreposage – 12,8 %, du commerce et de la réparation d’automobiles – 10,6 %. Les secteurs mentionnés ci-dessus ont créé au total près de 70 % de tous les postes vacants. Les postes suivants étaient le plus souvent non pourvus: métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (36,3 %) et conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (29,5 %). Le nombre de postes vacants était plus restreint pour les spécialistes (11,5 %), les professions élémentaires (7,9 %), les travailleurs des services et les vendeurs (6,2 %) ainsi que les techniciens et autres professions intermédiaires (5,6 %).

Le plus grand nombre de nouveaux emplois a été créé dans:

Par rapport à 2020, en 2021, la plus forte augmentation du nombre d’emplois nouveaux s’est produite dans les secteurs hébergement et restauration (près du septuple) et des transports et entreposage (près du triple). La plus forte baisse a été enregistrée chez les entités du secteur de l’information et de la communication (de 34,2 %).

Les résultats du «Baromètre des métiers», une prévision annuelle produite par les services de l’emploi des voïvodies et des districts, montrent que même dans des conditions aussi imprévisibles que celles auxquelles nous avons été confrontés ces dernières années dans l’économie mondiale, la tendance à la hausse dans la demande de main-d’œuvre et son phénomène connexe, la pénurie d’effectifs, se poursuivent. Il en ressort de cette étude qu’en 2022, une pénurie de main-d’œuvre dans la région est prévue dans 33 professions, et sa part dans la structure de la demande de main-d’œuvre a atteint son niveau le plus élevé depuis le lancement de l’étude (20,5 %). Les plus grandes difficultés à pourvoir les postes vacants se présentent dans la construction (11 professions): [constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, travailleurs de la construction des routes et voies ferrées, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers du bâtiment, opérateurs de machines-outils, travailleurs du bois et menuisier]; dans le secteur médical et des soins (6 professions): (médecins, infirmiers et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes, soignants pour personnes âgées ou handicapées, ambulanciers, kinésithérapeutes et masseurs); le traitement des métaux (4 professions): (soudeurs, soudeurs, serruriers, opérateurs de machines-outils, monteurs de charpentes métalliques); la restauration et l’industrie alimentaire (2 professions): cuisiniers, boulangers; les transports et entreposage (4 professions): conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, conducteurs d’autobus, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, magasiniers; l’éducation (3 professions): enseignants de l’enseignement professionnel, enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants des écoles spéciales et points d’intégration, et dans d’autres secteurs: électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, coiffeurs et comptables indépendants.

Le nombre de professions excédentaires diminue, et un excédent de demandeurs d’emploi par rapport à des offres disponibles est prévu dans 5 groupes professionnels, à savoir: économistes; pédagogues; employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques; spécialistes en administration publique et spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition. La part des emplois excédentaires dans la structure de la demande de main-d’œuvre diminue (3,1 %), comme celle des emplois à demande équilibrée, qui dominent le marché du travail de la voïvodie de Sainte-Croix (76,4 %).

Une hausse de la demande de main-d’œuvre est confirmée par l’analyse des offres d’emploi et d’insertion professionnelle signalés auprès des services de l’emploi des districts; on voit bien que l’économie a réussi à compenser des pertes subies à la suite de la pandémie de COVID-19. Au cours de 2021, les employeurs ont déposé 26 053 offres auprès des services de l’emploi des districts de la voïvodie de Sainte-Croix, soit 5 700 de plus qu’en 2020 – ce qui représente une augmentation considérable, de près de 30 %.

La structure professionnelle des offres déclarées correspond au profil économique de la région. Les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (22,6 % des offres), le personnel des services, commerçants et vendeurs (19,5 %) et les professions élémentaires (17,4 %) étaient les plus recherchés. Par rapport à 2020, une hausse de la demande a été enregistrée dans presque tous les groupes professionnels et le pourcentage le plus élevé d’offres d’emploi concernait les métiers suivants: conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (augmentation de 43,9 %), professions élémentaires (augmentation de 39,5 %) et métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (augmentation de 33,2 %).

Fin décembre 2021, 32 472 personnes ayant déjà une expérience professionnelle étaient inscrites dans les registres des services de l’emploi de la voïvodie de Sainte-Croix. Avant leur inscription, ces personnes avaient été le plus souvent embauchées dans des entités actives au sein des secteurs suivants: commerce de gros et détail, réparation d’automobiles (17,9 %), industrie manufacturière (16,2 %), construction (9,8 %), autres activités de services (6,7 %), administration publique et défense nationale (5,3 %), activités de services administratifs et de soutien (5 %), hébergement et restauration (3,5 %).

Sur le nombre total de chômeurs possédant un métier (31 626), le plus grand nombre de demandeurs d’emploi a été recensé parmi les vendeurs, les cuisiniers, les techniciens-économiques, les serruriers, les ouvriers polyvalents, les coiffeurs, les maçons, les manœuvres du bâtiment, les techniciens en mécanique et les tailleurs (près de 30 % au total).

La voïvodie de Varmie-Mazurie est située au nord-est de la Pologne. Grâce à ses atouts naturels, elle est considérée comme l’une des plus belles régions de la Pologne. Chef-lieu de la région: Olsztyn (plus de 169 700 habitants), autres villes: Elbląg (près de 117 400 habitants), Ełk (61 600 habitants). Les forêts occupent 31,4 % de la superficie de la voïvodie, les eaux 6 % et les terres agricoles 46,3 %. La voïvodie de Varmie-Mazurie occupe la quatrième place par sa superficie, qui est supérieure à 24 000 km². À la fin de 2021, la voïvodie comptait 1 405 359 habitants, soit 11 136 personnes de moins qu’un an auparavant. La population de la voïvodie représentait 3,7 % de la population du pays. La densité de population pour 1 km² était de 58 personnes (ainsi, la région est-elle classée à la dernière place ex æquo avec la voïvodie de Podlachie). 58,9 % de la population de la voïvodie est urbaine. Les femmes sont légèrement majoritaires, avec une proportion de 51,1 % fin 2021. En 2021, la voïvodie de Varmie-Mazurie a enregistré une croissance démographique négative de: -8 300. En 2021, le taux d’accroissement naturel s’est élevé à: -5,9 %.

Les principaux secteurs économiques de la voïvodie de Varmie-Mazurie sont le tourisme, la production d’aliments bio, l’industrie du bois, la fabrication de machines et d’équipements utilisant des technologies propres et des sources d’énergie renouvelable, la gestion forestière écologique, la construction de bateaux de plaisance et l’écotourisme. Les secteurs considérés comme vitaux pour le développement de la région sont: l’industrie alimentaire axée sur la production de produits de qualité; l’industrie du bois et de l’économie de l’eau – désignant une activité liée à la richesse des eaux de Varmie-Mazurie – des lacs, des rivières et de l’estuaire de la Vistule.

D’après les chiffres publiés à la fin du premier semestre 2022, 142 299 entités de l’économie nationales étaient enregistrés dans la voïvodie de Varmie-Mazurie, dont 96,2 % appartenant au secteur privé. La plupart de ces opérateurs étaient enregistrés dans les secteurs suivants: commerce de gros et détail, réparation d’automobiles et de motocycles (17,4 %), construction (15,1 %), activités immobilières (9,0 %) et autres activités de services (8,4 %).

Michelin Polska Sp. z o.o. (fabricant de pneus) est le plus grand employeur avec des effectifs de 4 736 personnes. Les autres employeurs notables de la région sont: L’Université de Varmie-Mazurie à Olsztyn, employant 2 800 personnes; Wipasz S.A. (production d’aliments finis pour les bétail) – 2 058 employés ; Meble Wojcik Sp. zoo. (fabrication d’autres meubles) – 1 500 personnes; l’Hôpital régional intégré à Elbląg – 1 500 employés; DBK Sp. zoo. (commerce de gros et détail d’autres véhicules automobiles, hors motocycles) – 1 474 personnes ; BRW COMFORT Sp. zoo. (fabrication de meubles) – 1 465 personnes; Szynaka Meble Sp. zoo. (fabrication de meubles) – 1 388 personnes; DFM Sp. zoo. (fabrication d’autres meubles) – 1 276 personnes; Zakłady Produkcyjno-Usługowe Truth Sp. zoo. (fabrication d’autres meubles) – 1 265 employés.

La situation sur le marché du travail, également au premier semestre 2022, a été toujours impactée par les effets de la pandémie de coronavirus SARS-COV-2 et le déclenchement du conflit armé en Ukraine, fin février 2022. À la fin du premier semestre 2022, le chômage dans la région se situait à un niveau de 37 657 personnes. Par rapport au mois de juin 2021, le nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Varmie-Mazurie a diminué de 8 643 personnes, à savoir de 18,7 %.

Fin juin 2022, le taux de chômage dans la voïvodie de Varmie-Mazurie s’est établi à 7,6 %, contre 4,9 % à l’échelle nationale. Par rapport aux valeurs de l’année précédente, ce taux a diminué de 1,1 p.p. dans le pays, et de 1,7 p.p. dans la région. Selon l’étude BAEL, à la fin du premier trimestre 2022, le taux de chômage dans la voïvodie était de 4,2 % par rapport à 3,1 % au niveau national.

Au premier trimestre 2022, le taux d’activité dans la région s’est élevé à 55,5 % (par rapport au premier trimestre 2021, il a augmenté de 1,1 p.p.), tandis qu’à l’échelle nationale cet indicateur s’est établi à un niveau de 58,0 % (au premier trimestre 2021, il était de 57,3 %). Au premier trimestre 2022, le taux d’emploi dans la région était de 53,1 % par rapport à 56,2 % dans le pays.

Selon le décompte des aides supplémentaires prévues dans le cadre du dispositif dit «Bouclier anti-crise», gérées par les effectifs des services de l’emploi à partir de l’enveloppe du Fonds de transferts garantis pour les employés, la valeur finale de l’aide versée aux employeurs se montait, fin mai 2021, à plus de 324 millions PLN, ce qui a permis de protéger près de 98 000 emplois. À la fin du mois de mai 2022, le co-financement versé par les services de l’emploi des districts à la fin du mois de mai 2022 s’élevait à près de 633 millions PLN, ce qui a permis de protéger plus de 135 000 emplois.

Selon les données disponibles pour la fin du mois de juin 2022, 24 724 offres d’emploi ont été déposées auprès des services de l’emploi, soit 1 751 offres (6,6 %) de moins que pendant la période correspondante de l’année précédente.

Les études sur la demande de main-d’œuvre dans différents métiers indiquent 24 professions déficitaires en Varmie-Mazurie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs; charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et zingueurs; électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques; kinésithérapeutes et masseurs; conducteurs d’autobus; conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés; cuisiniers; médecins; magasiniers; mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur; monteurs d’installations de bâtiments; maçons et plâtriers; enseignants de l’enseignement professionnel; opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement; soignants pour personnes âgées ou handicapées; infirmiers et sages-femmes; employés des services comptables et financiers; métiers qualifiés du bâtiment (finitions); ambulanciers; ouvriers du bâtiment, travailleurs du bois et menuisiers, comptables indépendants, soudeurs, serruriers.

À la fin juin de 2022, 33 188 personnes ayant une expérience professionnelle étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Varmie‑Mazurie. Par rapport à la fin juin de 2021, leur nombre a diminué de 7 102 personnes (soit de 27,2 %).

Selon l’enquête du Baromètre des métiers, en 2022, comme l’année précédente, la profession excédentaire dans la région de Varmie-Mazurie sera celle d’économiste.

La voïvodie de Grande-Pologne se situe au centre-ouest de la Pologne; c’est la deuxième voïvodie du pays par sa taille. La voïvodie de Grande-Pologne compte plus de 3,49 millions d’habitants. L’agglomération de Poznań constitue sa plus grande zone de peuplement. Environ 529 000 personnes y résident, ce qui représente près de 15,2 % de la population de la région. La Grande-Pologne occupe une place importante en Pologne, aussi bien en raison de ses infrastructures que de l’homogénéité de son développement économique; elle se caractérise par un niveau élevé d’industrialisation, d’utilisation de technologies de pointe, et par une forte attractivité pour les investisseurs. La Grande-Pologne constitue également un centre d’enseignement majeur dont le potentiel éducatif se concentre essentiellement à Poznań.

La Grande-Pologne est classée en tête de la liste des voïvodies polonaises qui comptent le plus de sièges d’entreprises. Les entreprises y sont les plus nombreuses dans les secteurs suivants: commerce de gros et détail, réparation d’automobiles et de motocycles, construction, activités spécialisées, scientifiques et techniques et industrie manufacturière.

Jusqu’au 30 juin 2018, les investisseurs souhaitant investir sur le territoire de la Grande-Pologne pouvaient bénéficier des sous-zones suivantes, existant dans la région et faisant partie des zones économiques spéciales (ZES): Kamienna Góra (Ostrów Wlkp., Odolanów), Kostrzyn et Słubice (Buk, Nowy Tomyśl, Przemęt, Stęszew, Swarzędz, Wronki, Krobia, Śmigiel, Wągrowiec), Łódź (Koło, Nowe Skalmierzyce, Opatówek, Ostrzeszów, Przykona, Turek, Słupca, Kalisz), Poméranie (Piła), Wałbrzych (Jarocin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Rawicz, Śrem, Września, Kalisz) et Słupsk (Rogoźno). Les branches suivantes prédominent dans les sous-zones des ZES de Grande-Pologne: métallurgie, fabrication, industrie du papier et du carton, imprimerie, santé humaine, industrie automobile, transports et logistique. Depuis le 30 juin 2018, une zone économique spéciale s’étend sur toute la Pologne. Actuellement, plus de 6 100 sociétés commerciales à participation étrangères sont en activité dans la voïvodie, pour la plupart dans les secteurs suivants: industries alimentaires, industries chimique et pharmaceutique, transports et fabrication et réparation de machines et d’équipements, logistique, ainsi que dans les secteurs de la finance et du commerce. La majorité du capital étranger provient entre autres d’Allemagne, de Royaume-Uni, des États-Unis, de France, du Japon, d’Irlande, de Suède, d’Espagne et des Pays-Bas. Parmi les investisseurs étrangers, on trouve les entreprises suivantes: Volkswagen, Bridgestone, GlaxoSmithKline, Jeronimo Martins, Beiersdorf, Franklin Templeton, Amazon, Unilever et Exide.

La voïvodie de Grande-Pologne se distingue par son taux de chômage, qui est le plus faible de Pologne. En juin 2022, 44 161 chômeurs étaient recensés dans la voïvodie, ce qui représente une baisse de près de 23,5 % par rapport à la même période de l’année précédente. Le taux de chômage enregistré dans la voïvodie de Grande-Pologne est de 2,7 %, contre 4,9 % à l’échelle de toute la Pologne. Le taux de chômage le plus élevé a été recensé dans le district de Konin – 6,8 % (dans le district rural de Konin, il était de 7,6 %, tandis que dans la ville de Konin, il était de 5,7 %), et le plus bas, dans les districts de Poznań (1,2 %), de Wolsztyn (1,5 %) et de Kępno (1,6 %).

Selon l’enquête BAEL, à l’échelle de la voïvodie, au premier trimestre 2022, le taux de chômage était de 2 %. Le taux de chômage des hommes était de 2,3%, contre celui des femmes qui était de 1,6 %. À la fin du premier trimestre 2022, le taux d’activité dans la voïvodie de Grande-Pologne est de 59,8 %, contre 58 % à l’échelle nationale. Le taux d’emploi dans la voïvodie de Grande-Pologne s’élève à 58,6 %, il est donc supérieur de 2,4 % au taux d’emploi à l’échelle nationale (56,2 %).

Les données sur le niveau d’emploi et les opérateurs économiques actifs en Grande-Pologne en 2021 montrent qu’en situation de menace, les entreprises de Grande-Pologne ont réussi à concevoir de nouveaux modèles de fonctionnement, et notamment des mises en congé d’office, une réduction du temps de travail, la limitation d’investissements et de recrutements ou encore le recours au télétravail. Dans l’étude «Situation des travailleurs dans la voïvodie de Grande-Pologne en 2021» pas moins de 64,2% des habitants de la région interrogés ont déclaré que leur situation professionnelle était marquée par les effets de la pandémie de la COVID-19. Les conséquences les plus souvent citées concernaient: la réduction du temps de travail, le blocage des augmentations de salaire et des primes, le passage au travail à distance et la réduction de la rémunération. Pour de nombreux entrepreneurs l’adaptation à la nouvelle réalité était un défi de taille. Après la période initiale de choc, les entreprises de Grande-Pologne se sont montrées capables de sortir d’un effondrement temporaire grâce à l’élargissement de leur gamme de services ou de leur zone de production. Bien sûr, cela ne veut pas dire que tous les opérateurs ont réussi à survivre à cette période de difficultés.

Toujours est-il que l’emploi moyen dans le secteur des entreprises atteste de la bonne situation des opérateurs de Grande-Pologne. Malgré deux vagues successives de la pandémie, en 2021 la Grande-Pologne a enregistré une augmentation du taux d’emploi par rapport à l’année 2020. Cependant, cette hausse est bien inférieure à celle observée avant 2019.

La stabilisation de la situation des entreprises de Grande-Pologne s’est également traduite en une évolution des chiffres concernant les licenciements collectifs. En 2021, les plans de licenciements collectifs ont souvent été revus à la baisse, suite au dégel de l’économie et à la levée de certaines restrictions par le gouvernement et grâce au recours aux aides financières dans le cadre du Bouclier anti-crise.

Dans le cadre du dispositif d’aide aux entrepreneurs, pendant la pandémie l’Agence pour l’emploi de la voïvodie à Poznań a versé au total 1 684 723 583,39 PLN. Grâce à ce soutien, les employeurs ont pu conserver les emplois menacés, en maintenant ainsi leur niveau d’emploi et empêchant l’exode des employés au chômage. L’aide financière a entraîné une diminution nette dans les licenciements collectifs signalés et mis en œuvre par rapport à l’année précédente.

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Selon les données de l’Office des statistiques, en Grande-Pologne, à la fin du quatrième trimestre 2021, 4000 entités ont déposé des offres d’emploi, soit 501 entités de plus qu’au même trimestre en 2020.

Les employeurs ont déclaré un total de 13 500 postes vacants, soit 63,5 % de plus qu’au quatrième trimestre 2020. La plupart des postes vacants signalés auprès des services de l’emploi au niveau des districts émanaient d’entreprises représentant les secteurs suivants: industrie manufacturière (33,8 % de tous les postes vacants), construction (20,6 % des postes vacants), transports et entreposage (13 %) et commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles (11,5 % des postes vacants).

La plus forte hausse de nombre de postes vacants, presque quintuple, a été observée chez les employeurs de la filière de la construction.

Au quatrième trimestre 2021, le plus grand nombre d’offres d’emploi signalées, jusqu’à 4 100, ciblaient les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (dont, le plus souvent, les ouvriers du bâtiment et assimilés). La plus forte demande de main-d’œuvre dans cette catégorie été signalée par les employeurs de la section de la construction et de l’industrie manufacturière. Environ 3 500 offres d’emploi s’adressaient aux conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage, dont près de la moitié aux conducteurs et opérateurs de véhicules. Une demande de cette catégorie de main-d’œuvre a été déclarée principalement par les employeurs de la section des transports et entreposage ainsi que de l’industrie manufacturière. En outre, environ 1 700 offres d’emploi s’adressaient aux spécialistes. Ce sont les entités de l’industrie manufacturière, du secteur des TIC ainsi que des soins et de l’aide sociale qui ont manifesté le plus grand intérêt pour les spécialistes.

Au premier semestre 2022, les employeurs ont signalé auprès des services de l’emploi des districts près de 48 500 postes vacants et d’insertion. Au deuxième trimestre 2022, 21 163 offres d’emploi étaient disponibles, soit environ 22 % de moins qu’au trimestre précédent. Une baisse aussi importante du nombre d’offres d’emploi signalées auprès des services de l’emploi des districts est le résultat d’un taux de chômage historiquement bas et de l’absence d’employés qualifiés dans les registres. Au premier semestre 2022, la plupart des offres d’emploi émanaient d’employeurs actifs dans l’industrie manufacturière, les services administratifs et de soutien, le commerce de gros et détail, la réparation d’automobiles et de motocycles et la construction. Au total, ces filières correspondaient à plus de la moitié (65 %) de toutes les offres signalées aux services publics de l’emploi.

Au premier semestre 2022, dans les offres d’emploi déposées auprès des services de l’emploi des districts, les qualifications les plus souvent exigées des candidats par les employeurs concernaient: la conduite du chariot à moteur (élévateur), le permis de conduire (permis de conduire de catégorie B et de catégorie C+E), la maîtrise d’une langue étrangère, le permis de soudeur, la conduite des machines industrielles et l’opération de caisses enregistreuses. Parmi les compétences les plus souvent signalées dans les offres d’emploi déposées, on peut distinguer: les capacités de communication, l’esprit d’équipe, la rigueur, l’assiduité, la fiabilité, la disponibilité, la motivation à travailler, la capacité à organiser son travail, l’autonomie et l’habileté manuelle. Le plus souvent, les employeurs recherchaient des employés qui maîtrisaient anglais et allemand.

En raison d’un faible taux de chômage en Grande-Pologne, les résultats moyens du Baromètre des métiers 2022 pour la Grande-Pologne ont révélé 47 professions déficitaires, et aucune profession excédentaire. Cette tendance se poursuit depuis 4 ans. La situation de certaines professions peut varier en fonction des conditions du marché.

En 2021, plus de 47,4 % des demandeurs d’emploi inscrits dans la voïvodie de Grande-Pologne possédaient au moins un niveau d’instruction secondaire. 27,3 % des chômeurs avaient une formation professionnelle, et moins de 25,3 % avaient atteint le niveau de l’enseignement secondaire. Ces dernières années, on observe une augmentation légère mais continue de la proportion de chômeurs ayant au moins un niveau d’enseignement secondaire, y compris les personnes ayant atteint le niveau des études supérieures. Le nombre croissant de personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur inscrites en tant que demandeurs d’emploi résulte de l’augmentation du niveau général de qualification de la population et d’un manque de prise en considération des besoins du marché du travail lors du choix des filières. Il en résulte sur le marché du travail de Grande-Pologne une pénurie dans les métiers à hautes qualifications techniques, face à un fort excédent de diplômés en sciences humaines, tels que des instituteurs, des spécialistes de la pédagogie et des politologues. Étant donné les différents facteurs qui conditionnent la situation du marché du travail, il y a lieu de noter que des professions peuvent souvent être à la fois excédentaires et déficitaires.

La voïvodie de Poméranie occidentale est située au nord-ouest de la Pologne et comprend 113 communes et 21 districts. C’est la cinquième plus grande région en Pologne, avec une superficie de 22 900 km^², et la onzième en termes de population (1 677 000 habitants en décembre 2021). La majorité de la population de la région, à savoir 68,1 %, vit dans les villes. Les femmes sont majoritaires dans la voïvodie (51,5 %).

Au premier trimestre 2022, le taux d’activité de la population de la voïvodie s’élevait à 55,5 % (contre 58,0 % à l’échelle nationale). Ce taux était plus élevé chez les hommes (62,2 %) que chez les femmes (49,4 %). Les zones urbaines affichaient un taux d’activité plus élevé que les zones rurales, à savoir 58,6 % contre 49,2 %.

Par tranche d’âge, le plus fort taux d’activité était observé chez les personnes âgées de 35 à 44 ans (87,2 %) et de 45 à 54 ans (85,0 %), tandis que les personnes de 15 à 24 ans étaient les moins actives (24,8 %). Les personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur présentaient le plus fort taux d’activité, tandis que le taux d’activité le plus faible a été enregistré chez les personnes ayant au plus un niveau de fin de collège. Au premier trimestre 2022, le taux d’emploi de la population dans la voïvodie était de 53,6 %, il était donc supérieur de 1,4 p.p. au taux enregistré en 2021.

Selon l’Étude sur la demande de main-d’œuvre effectuée par l’Office central des statistiques, 407 000 personnes (3,3 % du nombre total d’actifs employés en Pologne) travaillaient dans la voïvodie de Poméranie occidentale à la fin de 2021, contre 404 100 à la fin de 2020.

L’analyse des données sur le nombre d’actifs par secteur montre que les personnes employées dans le secteur privé constituaient la majorité, soit 70 %. À la fin de 2021, plus de la moitié du nombre total d’actifs occupés dans la voïvodie de Poméranie occidentale était employée dans de grandes entreprises (plus de 49 personnes). La part des employés travaillant dans des entreprises de taille moyenne sur la période en question s’élevait à 26,7 %, alors que le niveau d’emploi dans les petites entreprises s’élevait à 21,6 %.

Selon les données de l’Office central des statistiques, à la fin de 2021, 5 700 postes vacants étaient recensés dans la voïvodie de Poméranie occidentale (4,2 % des emplois vacants en Pologne). La grande majorité des emplois signalés (77,2 %) étaient ceux du secteur privé. À la fin du quatrième trimestre 2021, le nombre d’emplois pourvus (nombre d’actifs occupés) dans la voïvodie de Poméranie occidentale était de 403 300.

En 2021, 19 800 nouveaux emplois ont été créés dans la voïvodie de Poméranie occidentale, contre 15 900 un an plus tôt. En 2021, 9 300 emplois ont été perdus dans la région contre 12 500 en 2020.

Fin juin 2022, les registres des services de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale recensaient 39 650 demandeurs d’emploi, soit 9 064 personnes (18,6 %) de moins qu’un an plus tôt. Le taux de chômage recensé était de 6,4 % et, par rapport à la même période de 2021, une diminution de 1,5 point de pourcentage a été enregistrée. À la fin juin 2022, le taux de participation des personnes âgés de moins de 30 ans était de 20,3 % contre 23,1 % l’année précédente.

De janvier à juin 2022, près de 42 400 d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été enregistrés dans les services de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale, contre 45 600 pendant la même période de l’année dernière.

Ces dernières années, en raison de l’apparition de la COVID-19 et de l’agression de la Russie contre l’Ukraine, des évolutions importantes se sont produites sur le marché du travail en Pologne et dans la région. La situation sur le marché du travail s’est améliorée par rapport à l’année précédente, la voïvodie accuse un taux de chômage qui s’est stabilisé, et qui est même parfois en baisse. En juin 2022, dans la voïvodie de Poméranie occidentale, les sorties du chômage ont dépassé les entrées de plus de 3 000 personnes, et le groupe des bénéficiaires d’allocations s’est réduit. Les dernières données de juin 2022 montrent que la situation sur le marché du travail dans la région s’est améliorée par rapport à l’année 2021 et au mois de mai 2022.

À fin juin 2021, selon le registre REGON, 239 900 entités de l’économie nationale étaient enregistrées dans la voïvodie de Poméranie occidentale, soit 2,5 % de plus qu’il y a un an. Le plus grand nombre d’entités a été enregistré dans les secteurs du commerce de gros et de détail et de la construction.

Les principaux employeurs de la voïvodie de Poméranie occidentale sont les suivants: Polska Żegluga Morska à Szczecin, EUROAFRICA Linie Żeglugowe Sp. z o. o., Grupa Azoty Zakłady Chemiczne «Police» S.A. à Police, Zespół Elektrowni Dolna Odra (complexe de centrales hydrauliques), Polferries Polska Żegluga Bałtycka S.A, Morska Stocznia Remontowa Gryfia S.A. Szczecin, Fosfan S.A., Drobimex Zakład Przetwórstwa Mięsnego à Szczecin, Bridgestone Stargard Sp. z o. o., Cargotec Poland Sp. z o. o. Stargard, Faymonville Polska Sp. z o. o., Spółdzielcza Agrofirma Witkowo, LM Wind Power, Weber Polska Sp. z o. o., Barlinek Inwestycje Sp.z. o.o., Dgs Poland Spółka z o. o., Koszalińskie Przedsiębiorstwo Przemysłu Drzewnego S. A., Kabel-Technik-Polska Sp. z o. o., Kronospan Szczecinek Sp. z o. o., Homanit Polska, NordGlass Sp. z o.o., IKEA Industry Poland, RAMIRENT S.A., Borne Furniture Sp. z o. o., Albatros Nowe Czarnowo, Meden-Inmed Sp. Z o.o., Rimaster Poland Sp. z o.o., OT Port Świnoujście, 3Shape Poland Sp. z o. o., BerlinerLuft. Technik Sp. z o.o., ABWood Sp. z o.o., STARGUM, Tepro S.A. Zakład techniki próżniowej, Victoria Cymes Sp. z o. o., PRIGNITZ Meble Pomorskie Sp. z o.o.

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En 2021, le plus grand nombre d’offres d’emploi et de postes d’insertion enregistrés auprès des services de l’emploi dans la voïvodie de Poméranie occidentale venait des secteurs suivants: industrie manufacturière – 34,5 %; soins et aide sociale – 12,7 % et transports et entreposage – 9,1 %. Le plus grand nombre d’offres déposées auprès des services de l’emploi ciblait les professions suivantes: magasiniers, ouvriers élémentaires de l’industrie non classés ailleurs, professions élémentaires non classées ailleurs, emballeurs à la main, ouvriers polyvalents, auxiliaire du bâtiment, magasinier, autres travailleurs, manœuvres du bâtiment et des travaux publics, ouvriers d’entrepôt, autres professions de nettoyage non classées ailleurs, aide-cuisiniers, autres magasiniers et assimilés, cuisiniers, autres employés de bureau, autres bouchers, poissonniers et assimilés, vendeurs, manœuvres de l’industrie manufacturière, serveurs, autres électromécaniciens et électriciens, cuisiniers de restauration rapide, caissiers de commerce, nettoyeuses de bureau, aide-ouvriers dans les exploitations fruitières, femmes de chambre, transformateurs de poisson, conducteurs-opérateurs de chariots à moteur (élévateurs), opérateurs de machines et d’appareils pour transformation des matières plastiques, aide-soignants, autres métiers qualifiés du bâtiment (finitions) et assimilés, non classés ailleurs, décapants-coupeurs.

Le déficit de travailleurs dans la voïvodie de Poméranie occidentale qui ressort des résultats du Baromètre des métiers 2022 est particulièrement visible dans le secteur de la construction. Les professions de la construction représentent la plus grande part des professions qui seraient déficitaires. Parmi les 37 professions déficitaires, il y a 8 professions du secteur de la construction, à savoir: charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques; monteurs d’installations de bâtiments; maçons et plâtriers; conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement; métiers qualifiés du bâtiment (finitions); ouvriers du bâtiment. La poursuite d’un grand nombre d’investissements en cours, tant publics, notamment de transport (voies rapides, ponts, chenaux, infrastructures ferroviaires) que privés (notamment les promoteurs immobiliers), entraîne une demande de travailleurs constamment élevée.

Les experts ont souligné que sur la base des offres d’emploi dans un secteur donné, les employeurs recherchaient principalement des personnes ayant l’expérience et les qualifications appropriées, alors que la rémunération proposée n’était pas satisfaisante pour les demandeurs d’emploi. Un écart de génération notable (charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et zingueurs; plombiers) est également la raison du déficit dans un secteur donné.

Dans le secteur TEL (transports / expédition / logistique), il y aura une pénurie de: conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, mécaniciens de véhicules automobiles et magasiniers. Cela est dû au développement et, en même temps, à des besoins importants que dans la région.

Le secteur médical et de soins souffrira d’une pénurie de médecins, d’infirmières et de sages-femmes, mais aussi d’ambulanciers, de soignants pour personnes âgées ou handicapées, de kinésithérapeutes et masseurs; dans le secteur de production les soudeurs, les travailleurs du bois et menuisiers, les électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques ne devraient pas avoir de problèmes à trouver un emploi; dans le secteur financier il y aura une pénurie de comptables indépendants, ainsi que d’employés des services comptables et financiers. Une forte demande est prévue dans le domaine de l’éducation. Sont recherchés à la fois les enseignants de l’enseignement général, les enseignants de formation professionnelle pratique et les enseignants des écoles maternelles.

En outre, il convient de signaler la pénurie d’assistants sociaux, de psychologues et de psychothérapeutes, ainsi que d’agents des services en uniforme.

Les résultats les plus récentes de l’enquête Sentiments des employeurs de Poméranie occidentale à l’égard de l’emploi au troisième trimestre 2022 laissent supposer que l’état d’esprit des employeurs à l’égard de l’emploi reste modérément optimiste. La différence de pourcentage des employeurs qui prévoient d’augmenter leur emploi et ceux qui s’attendent à sa réduction s’élève à 5 % (10 % des entités interrogées de l’économie nationale prévoient de réduire le nombre d’ETP et 15 % de les augmenter). Par rapport au deuxième trimestre 2022, les sentiments des employeurs à l’égard de l’emploi ont évolué (une baisse de la valeur nette prévisionnelle de 8 p.p.). Si les prévisions pour le deuxième trimestre 2022 incitaient à un optimisme net, celles pour le troisième trimestre 2022 indiquent une nette détérioration des sentiments relatifs à l’embauche. Cependant, compte tenu de nouvelles circonstances pour l’activité économique – la guerre en Ukraine, un fort taux d’inflation, des taux d’intérêt importants, des perturbations des chaînes d’approvisionnement, des factures d’énergie élevées - le résultat est une preuve d’optimisme parmi les employeurs de Poméranie occidentale. De plus, selon 36 % des employeurs de Poméranie occidentale, les hostilités en Ukraine auront un impact négatif sur leurs opérations au troisième trimestre 2022. Les préoccupations sont avant tout exprimées par les entreprises du secteur des transports (64 %). L’inquiétude persiste également dans les secteurs de la production et de la construction dans lesquels près de 55 % des entreprises expriment de fortes craintes à cet égard. Parmi les employeurs de Poméranie occidentale qui ont participé à l’enquête, 38% ne partagent pas l’opinion selon laquelle à présent il serait facile de recruter un employé ukrainien pour un poste spécialisé. Ce sont surtout les répondants de la métallurgie (61 %) et des transports (59 %) qui ont exprimé des opinions négatives sur cette question. Cette opinion n’est non plus partagée par les entreprises du secteur de la production (55%) et du tourisme (50 %).

À fin juin 2022, le plus grand nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Poméranie occidentale était enregistré dans les groupes professionnels suivants: personnel des services, commerçants et vendeurs (22,9 %), métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (18,9 %), techniciens et autres professions intermédiaires (10,8 %), professions élémentaires (10,6 %). À fin juin 2022, 14,9 % des 39 650 demandeurs d’emploi inscrits n’avaient pas de profession.

Selon les résultats de l’étude «Baromètre des métiers 2022», aucune profession n’a été qualifiée d’excédentaire. La difficulté de recruter des salariés sur le marché du travail actuel est due aux facteurs suivants: l’apparition de la COVID-19, les conditions difficiles sur le lieu de travail, le manque de qualifications et d’expérience appropriées chez l’employé potentiel, le déplacement difficile vers le lieu de travail, les heures de travail/le travail posté, le fossé des générations (vieillissement de la société), l’emploi d’étrangers, l’économie grise et le recours à l’aide sociale.