Informations sur le marché du travail: Pologne

Informations générales sur la Pologne:

La Pologne est située entre la mer Baltique, au nord, et les Sudètes ainsi que les Carpates, au sud, en majeure partie dans les bassins hydrographiques de la Vistule et de l’Oder. Au nord, la Pologne est frontalière de la Russie et de la Lituanie, à l’est de la Biélorussie et de l’Ukraine, au sud de la Slovaquie et de la République tchèque, et à l’ouest de l’Allemagne. La surface administrative de la Pologne s’élève à 312 696 km², ce qui la place au 69^e rang dans le monde et au 9^e rang en Europe. Elle est peuplée de près de 38,2 millions de personnes (mars 2021). La Pologne est divisée en 16 voïvodies, composées de 66 villes possédant le statut de district et de 314 districts, ainsi que de 2477 communes. Varsovie est à la fois sa plus grande ville et sa capitale. Cracovie, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk et Szczecin sont les autres métropoles polonaises.

La Pologne est un pays démocratique présentant une économie développée, à haut rendement et un indice de qualité de vie élevé. La Pologne est attrayante pour les touristes et les amateurs de loisirs actifs, comme en témoigne le fait qu’avant l’épidémie de COVID-19, la Pologne était visitée chaque année par environ 20 millions de touristes, ce qui en faisait l’un des pays les plus visités dans le monde à l’époque. La diversité des paysages des différentes régions de la Pologne et la possibilité de choisir entre diverses formes de loisirs: bains de mer, voile sur les lacs, ski et alpinisme, attirent les touristes de pays lointains.

La Pologne est un excellent endroit pour investir et développer des affaires. La stabilité économique et politique de la Pologne, sa main-d’œuvre bien éduquée et compétente et son vaste marché intérieur sont soulignés dans les rapports internationaux.

Le marché polonais est, avec ses 38 millions de consommateurs, l’un des plus importants de l’Union européenne. La situation de la Pologne, au centre de l’Europe, et au carrefour de ses principales voies de communication, lui permet d’exporter des marchandises vers tous les pays européens et d’atteindre ainsi plus d’un demi-milliard de consommateurs. Parmi les principaux partenaires commerciaux de la Pologne figurent notamment: l’Allemagne, la Russie, la Chine, la France, la Grande-Bretagne, l’Italie, la Hongrie, l’Ukraine et l’Espagne.

La Pologne offre aux entreprises étrangères un certain nombre d’incitations à l’investissement. L’une des nombreuses possibilités est de localiser l’investissement dans une zone économique spéciale (ZES). Il existe 14 zones de ce type en Pologne. Il s’agit de zones distinctes destinées à l’exercice d’une activité économique à des conditions spéciales et préférentielles. Les ZES offrent aux nouveaux investisseurs des avantages fiscaux  attrayants, des opportunités d’emploi et des terrains d’investissement bien préparés.

Marché du travail en Pologne

Avec un résultat de 73,6 % (2020), la Pologne appartient au groupe des États membres de l’UE-27, qui ont atteint le niveau d’emploi dans le groupe de personnes âgées de 20 à 64 ans conforme aux objectifs fixés par la Commission européenne pour 2020. En général, les principaux indicateurs décrivant la situation du marché du travail en Pologne se sont améliorés d’année en année, et notre écart par rapport à la moyenne de l’UE a systématiquement diminué. En 2020, les tendances positives de la croissance ont été freinées par la pandémie de COVID-19 et les restrictions de fonctionnement des économies mises en place avec elle. Néanmoins, contrairement aux craintes, l’effondrement prévu du marché du travail ne s’est pas produit, mais le rythme d’amélioration des principaux indicateurs décrivant le marché du travail a seulement été ralenti.

En 2020, le taux d’activité professionnelle dans le groupe de personnes âgées de 15 à 64 ans était de 71 %, c’est-à-dire de 0,4 p.p. (point de pourcentage) supérieur par rapport à l’année précédente. Dans le même temps, le taux d’emploi dans ce groupe a augmenté de 0,5 p.p. pour atteindre 68,7 %. Il convient de noter que la Pologne a déjà dépassé en 2018 l’objectif national relatif au taux d’emploi dans le groupe de personnes âgées de 20 à 64 ans fixé à 71 % dans la stratégie Europe 2020. En 2018, le taux d’emploi des personnes âgées de 20 à 64 ans en Pologne a atteint 72,2 %, augmentant à 73 % en 2019 et à 73,6 % en 2020. Le taux de chômage s’est quant à lui élevé à 3,2 % et a diminué de 0,1 p.p. sur une base annuelle. En ce qui concerne le taux de chômage, il est important de noter que, bien qu’au moment de l’adhésion de la Pologne aux structures de l’UE, nous étions le pays ayant le taux le plus élevé dans l’UE, depuis 2012, le taux de chômage en Pologne est inférieur à la moyenne de l’UE, et depuis déjà plusieurs années, nous restons un pays ayant l’un des taux les plus faibles. Il convient de souligner que les taux susmentionnés, malgré la pandémie en cours, se sont améliorés en Pologne en 2020 par rapport à 2019, tandis que l’UE27 a enregistré leur détérioration.

Selon les données d’Eurostat, en mai 2021, malgré le changement de méthodologie de l’enquête BAEL, la Pologne était toujours, après la République tchèque, les Pays-Bas, ainsi que l’Allemagne et Malte, l’un des pays présentant le taux de chômage le plus bas dans l’UE (pour les personnes âgées de 15 à 74 ans), atteignant 3,8 % contre 7,3 % dans l’UE27 et 7,9 % dans la zone euro. Dans les années 2014-2019, la tendance à la baisse du niveau de chômage enregistré en Pologne s’est poursuivie. En 2018, pour la première fois depuis 30 ans, le nombre de chômeurs à la fin de l’année est passé sous la barre d’1 million et s’élevait à 968 900 personnes (soit une baisse de 10,4 % par rapport à l’année dernière), et le taux de chômage enregistré est tombé à 5,8 %.

Un nombre historiquement bas de chômeurs inscrits dans les agences pour l’emploi a été enregistré en octobre 2019, avec 840 500 personnes, et le taux de chômage enregistré était alors de 5 %. À la fin de 2019, le nombre de chômeurs était de 866 400 et le taux de chômage de 5,2 %. La poursuite de la baisse du chômage recensé a été interrompue par l’apparition de la pandémie. Après la période de gel économique en Pologne et les restrictions qui en ont résulté, la situation sur le marché du travail semble se stabiliser. Les premières réactions alarmantes des employeurs et les annonces de licenciements qui en découlent se sont clairement affaiblies. Très certainement, ce phénomène a été influencé par les actions proposées par le gouvernement polonais dans le cadre du «Bouclier anti-crise». Dans ce contexte, le taux de croissance du chômage recensé s’est ralenti.

Le taux de chômage recensé (dans les agences pour l’emploi) à la fin juin 2021 a atteint 6,1 % et a été de 0,2 % inférieur à son niveau de l’année précédente. Pour la première fois depuis plus d’un an, le nombre de chômeurs recensés est passé sous la barre du million, avec 993 400 personnes inscrites dans les registres. Si l’on rapporte l’état du chômage à la fin du mois de juin 2021 au nombre de personnes recensées à la fin du mois de février 2020, c’est-à-dire avant que l’épidémie ne soit déclarée en Pologne, le niveau de chômage a augmenté de 73 500 personnes (soit de près de 8 %), et le taux de chômage recensé a augmenté de 0,4 p.p. À la fin du mois de juin 2021, 43 900 personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement étaient recensées dans les agences pour l’emploi, contre 52 300 un an plus tôt.

À la fin juin 2021, 137 100 chômeurs ayant droit à des allocations de chômage étaient inscrits dans les agences pour l’emploi, ce qui constituait 17,6 % de tous les chômeurs inscrits. Le groupe des chômeurs ayant droit à des allocations de chômage a diminué de près de 48 000 personnes par an, soit de 28,2 %.

Depuis des années, le chômage en Pologne était fortement diversifié sur le plan territorial. Cette situation résulte à la fois du développement socio-économique inégal des régions et de leur situation géographique. La différenciation territoriale, mesurée par la différence entre la valeur la plus basse et la plus haute du taux de chômage, fluctuait. Fin juin 2021, la différence entre le taux de chômage le plus bas et le plus élevé dans les voïvodies s’est élevée à 5,7 point de pourcentage (Grande-Pologne 3,5 %, Varmie‑Mazurie 9,2 %).

Liens:

D’après les résultats de l’enquête sur la demande de main d’œuvre, menée par l’Office central des statistiques auprès des entités employant au moins une personne, 470 400 de nouveaux emplois ont été créés en Pologne en 2020, dont la grande majorité (90,5 %) dans le secteur privé. Le plus grand nombre de nouveaux emplois a été créé dans les plus petites entités employant jusqu’à 9 personnes (39,1 %) et le plus petit dans les entités de plus de 49 employés (28,3 %). En 2020, le nombre moyen de postes vacants en Pologne était de 83 400 et c’était 41,3 % de moins qu’en 2019. En 2020, le nombre le plus élevé de postes vacants a été enregistré à la fin du troisième trimestre, avec 91 100, et le plus faible à la fin du premier trimestre, avec 76 500.

En moyenne, le plus grand nombre de postes vacants en 2020 était disponible dans les sections suivantes de la PKD (Classification polonaise des activités): industrie manufacturière (19 900, soit 22,9 % des postes disponibles), commerce et réparation automobile (12 200, soit 14,6 %) et construction (10 500, soit 12,6 %).

Il ressort également de l’enquête susmentionnée que le plus grand nombre de postes vacants en moyenne en 2020 se situait dans les groupes de professions suivants: spécialistes (environ 23,6 %); métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (environ 22,5 %); conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (environ 15,7 %); employés de bureau (9,5 %), employés de service et vendeurs (9,4 %) et techniciens et autres professions intermédiaires (environ 8,7 %). D’après les résultats de l’enquête sur la demande de main d’œuvre, en 2020, sur le nombre de postes vacants, seuls moins de 14 % ont été signalés aux agences pour l’emploi, près de 26 % des offres dans la section éducation, plus de 21 % dans la section construction et seulement 1,4 % dans la section information et communication étant signalées aux agences pour l’emploi.

Il ressort des rapports établis par les agences pour l’emploi qu’en 2020, le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle communiquées aux agences pour l’emploi a été observé dans les sections suivantes de la Classification polonaise des activités (PKD):

• activités de services administratifs et de soutien: 316 000 offres;
• industrie manufacturière: 245 500 offres;
• construction: 102 500 offres;
• commerce de gros et commerce de détail; réparation d’automobiles et de motocycles: 98 800 offres;
• transports et entreposage: 59 100 offres.

En 2020, le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle communiquées aux agences pour l’emploi a été observé dans les professions suivantes:

• ouvriers élémentaires de l’industrie non classés ailleurs: 58 300 offres;
• professions élémentaires non classées ailleurs: 52 300 offres;
• emballeurs à la main: 49 500 offres;
• magasiniers: 42 100 offres;
• ouvriers agricoles: 31 100 offres;
• manœuvres du bâtiment et des travaux publics: 31 100 offres;
• ouvriers d’entrepôt: 29 500 offres;
• manœuvres de l’industrie manufacturière: 23 100 offres;
• vendeurs: 22 500 offres;
• autres travailleurs s’occupant du nettoyage non classées ailleurs: 19 400 offres.

Sur la base des résultats de l’enquête Baromètre des métiers 2021 réalisée sur ordre du ministre du développement, du travail et de la technologie dans tous les districts du pays au niveau national, 29 professions déficitaires ont été identifiées.

Les professions déficitaires comprenaient, entre autres:

• professions du secteur de la construction (9 professions) y compris: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers du bâtiment;
• professions du secteur de la production (6 professions): électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, opérateurs de machines-outils, travailleurs du bois et menuisiers, soudeurs, serruriers;
• professions du secteur médical et de soins (5 professions): kinésithérapeutes et masseurs, médecins, soignants pour personnes âgées ou handicapées, infirmières et sages-femmes, ambulanciers;
• professions du secteur TEL (transports, expédition, logistique) – 3 professions, c’est-à-dire conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés et magasiniers;
• professions du secteur de l’alimentation et de la restauration: cuisiniers, boulangers;
• professions du secteur de l’éducation, c’est-à-dire enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement professionnel;
• d’autres professions: mécaniciens de véhicules automobiles, comptables indépendants.

L’équilibre sur le marché du travail au niveau national s’est produit dans 138 professions. De déficitaires, les tôliers et peintres en carrosserie, les coiffeurs et les employés en comptabilité sont passés à des professions équilibrées. En revanche, ce groupe a été diminué des ambulanciers, qui seront en déficit en 2021.

La situation équilibrée et stable sur le marché du travail en 2021 peut être évoquée principalement en ce qui concerne: les postiers (l’équilibre est prévu dans 363 districts sur 380), les moniteurs de sports et de loisirs (l’équilibre est prévu dans 360 districts, bien que localement il y ait des excédents - prévus dans 10 districts), les vétérinaires et les agents d’assurance (dans les deux cas, l’équilibre est prévu dans 359 districts).

Le fait qu’une profession soit en pénurie ou à l’équilibre sur le marché du travail à l’échelle nationale ne signifie pas que la même tendance est présente dans toutes les voïvodies. La situation, à cet égard, reste disparate.

À la fin de l’année 2020, 1 046 400 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi auprès des agences pour l’emploi; la majorité d’entre elles provenaient des sections suivantes de la Classification polonaise des activités (PKD):

• industrie manufacturière: 162 200 demandeurs d’emploi (15,5 % du total des inscrits);
• commerce de gros et commerce de détail, réparation d’automobiles et de motocycles: 161 800 demandeurs d’emploi (15,5 % du total des inscrits);
• construction: 80 000 demandeurs d’emploi (7,6 % du total des inscrits);
• activités de services administratifs et de soutien: 62 600 demandeurs d’emploi (6,0 % du total des inscrits);
• autres activités de services: 52 200 demandeurs d’emploi (5 % du total des inscrits);
• hébergement et restauration: 39 000 demandeurs d’emploi (3,7 % du total des inscrits).

D’après les chiffres publiés à la fin de 2020, 895 500 personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi (soit 85,6 % du total des demandeurs d’emploi) avaient une profession (spécialité).

En tête du classement des professions concentrant le plus grand nombre de demandeurs d’emploi, on trouve:

• vendeurs: 95 700 personnes (10,7 % des demandeurs d’emploi ayant une profession);
• cuisiniers: 28 500 personnes (3,2 %);
• ouvriers polyvalents: 20 200 (2,3 %);
• manœuvres du bâtiment et des travaux publics: 15 700 personnes (2,2 %);
• serruriers: 19 400 personnes (2,2 %).

Il ressort des résultats du Baromètre des métiers qu’en 2021, les économistes seront la profession excédentaire à l’échelle nationale. Leur excédent a été prévu en 195 districts. La grande popularité de l’enseignement des professions économiques au niveau de l’enseignement technique et supérieur garantit une offre constante de personnel - supérieure à la demande des marchés du travail locaux.

La voïvodie de Basse-Silésie est située au sud-ouest de la Pologne; elle est frontalière de l’Allemagne et de la République tchèque. La superficie de la voïvodie est de 19 947 km². La voïvodie compte environ 2 891 300 habitants. La population est majoritairement féminine (51,9 % de la population totale) et urbaine (68,2 %). Avec 639 200 habitants, Wrocław (chef-lieu de la voïvodie) est la plus importante des 91 villes que compte cette région.

La Basse-Silésie est forte d’une économie moderne et dynamique, mêlant tradition industrielle et nouvelles technologies. Le développement économique de la région s’appuie principalement sur ses ressources humaines qualifiées et formées, sur ses richesses naturelles et sur les investisseurs. De plus, des zones industrielles spéciales créent des conditions favorables à l’investissement. La Basse-Silésie est une région phare de l’industrie automobile, de la fabrication d’articles en porcelaine et en cristal, de produits pharmaceutiques et d’équipements électroniques, elle constitue aussi un important nœud de transport routier, ferroviaire, aérien et fluvial. C’est là que la holding KGHM Polska Miedź S.A, leader du marché mondial du cuivre, a implanté son siège social. Un grand nombre d’entreprises à capitaux étrangers se sont installées en Basse-Silésie. On y trouve notamment: Toyota, Volvo, Volkswagen, Bosch, PepsiCo, LG, McCain, HP, Amazon, Centrum Serwisowania Silników Lotniczych (Centre de maintenance des moteurs d’avion) dont les principaux investisseurs sont Lufthansa Technik et GE Aviation installés près de Środa Śląska, et l’usine de moteurs et de batteries pour voitures électriques Mercedes près de Jawor.

Au quatrième trimestre de 2020, le taux d’activité de la population âgée de 15 ans ou plus dans la voïvodie était de 57,3 % (contre 56,5 % à l’échelle nationale), le taux d’emploi était de 55,3 % (contre 54,7 % à l’échelle nationale). D’après les chiffres de l’enquête BAEL, le taux de chômage s’établissait à 3,4 % (4,2 % pour les hommes, 2,4 % pour les femmes), contre 3,1 % à l’échelle nationale (3,9 % pour les hommes et 2,7 % pour les femmes).

Fin juin 2021, 66 714 chômeurs étaient inscrits auprès des agences pour l’emploi de la voïvodie de Basse-Silésie au niveau des districts, dont 53,2 % de femmes. Cela représente 2 362 personnes de moins qu’à la fin juin 2020, soit une diminution de 3,2 p.p. (points de pourcentage) en glissement annuel. La diminution enregistrée est due à la réduction des restrictions en Pologne causées par la pandémie de COVID-19. Le taux de chômage recensé était de 5,4 % (contre 5,9 % à l’échelle nationale).

À la fin du premier semestre 2021, le nombre de chômeurs inscrits a diminué de 2 147 personnes par rapport à la fin mai 2021. Par rapport à la période analogue de l’année précédente, la situation est totalement opposée, nous ne pouvons pas évoquer dans le cas présent le phénomène de saisonnalité qui est caractéristique de cette période. La situation économique dans laquelle le marché du travail s’est trouvé à l’ère du coronavirus, non seulement dans la voïvodie de Basse-Silésie mais dans toute la Pologne, est exceptionnelle et tout à fait incomparable avec les années précédentes.

En 2020, l’emploi moyen dans le secteur des entreprises était de 481 400 personnes, soit 2,4 % de moins qu’il y a un an. La diminution de l’emploi moyen a été enregistrée dans 10 sections, la plus importante concernant les activités de services administratifs et de soutien (de 10,3 %) et l’hébergement et la restauration (de 6,3 %). Dans quatre sections, l’emploi a augmenté, notamment dans l’information et la communication (+ 5,7 %). À la fin de 2021, une diminution de l’emploi moyen est escomptée. Un élément important de la construction de l’économie dans la voïvodie de Basse-Silésie est l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration, qui est l’une des plus touchées par l’épidémie.

Les problèmes liés à l’épidémie se sont en outre superposés aux difficultés des entrepreneurs polonais déjà constatées depuis plusieurs mois avant même mars 2020. Le nombre croissant de cas de COVID-19 a provoqué deux confinements de l’économie en 2020, au printemps et à l’automne. Ceux-ci ont entraîné la fermeture temporaire d’activités dans de nombreux secteurs, notamment la restauration, l’hôtellerie et le tourisme, la culture, le divertissement et la culture physique, le commerce stationnaire de biens industriels. Malgré le programme gouvernemental d’aide aux entreprises, de nombreuses entités ont réduit l’emploi existant et les nouvelles embauches, mais à une échelle moins drastique que celle initialement prévue. Ces dernières années, l’importance des petites entreprises a diminué et on a assisté à un processus de concentration de l’emploi dans les moyennes et grandes unités. Les tendances et les premiers phénomènes qui ont marqué le marché du travail régional, suite à l’épidémie, ont été observés: une baisse des offres d’emploi publiées, une augmentation des attentes envers les salariés, une baisse des salaires ou une modification des règles de rémunération, la non prolongation des commandes à des personnes employées sous contrat de droit civil, le travail à distance qui gagne en importance, la rupture des contrats de travail avec des salariés individuels, la renonciation à des avantages sociaux, l’augmentation de l’intensité de l’utilisation des technologies numériques, la détérioration de la situation financière des entreprises, le gel des investissements, la fin des activités commerciales en raison des restrictions introduites, le risque élevé d’exposition dans certains secteurs, comme l’hôtellerie, la restauration, le commerce de gros et commerce de détail, le divertissement, ainsi que les services sociaux et personnels. Avec l’ouverture de l’économie, certaines tendances se sont inversées - il y a une pénurie de travailleurs dans les secteurs qui ont été les plus touchés par les confinements, c’est-à-dire l’hôtellerie et la restauration. Un phénomène caractéristique de ces derniers mois est également l’énorme demande de travailleurs saisonniers, notamment dans le secteur de la construction.

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Au premier trimestre de 2021, 61 804 offres d’emploi ont été transmises aux agences pour l’emploi de la voïvodie au niveau des districts. À titre de comparaison, au cours du premier semestre 2020, un afflux de 59 575 offres d’emploi a été enregistré.

Il ressort de l’analyse de l’afflux d’offres d’emploi par grands groupes de métiers que le plus grand nombre d’offres d’emploi signalées aux agences pour l’emploi des districts au cours du premier semestre 2021 concernait le travail dans le groupe de métiers des professions élémentaires (elles représentaient 34 % de toutes les offres), des conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (21,5 %) et des métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (12,7 %). Les offres d’emploi dans les groupes de professions mentionnés ci-dessus constituaient au total 68,2 % de l’ensemble des emplois et postes d’insertion professionnelle à pourvoir dans cette période.

Les résultats du Baromètre des métiers 2021 ont montré que, dans la perspective de l’année à venir, les employés les plus recherchés seront les personnes exerçant les professions suivantes: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs; paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et zingueurs; électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques; kinésithérapeutes et masseurs; coiffeurs; serveurs et barmans; conducteurs d’autobus; conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés; esthéticiennes; tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement; cuisiniers; médecins; magasiniers; mécaniciens de véhicules automobiles; monteurs d’installations de bâtiments; monteurs de structures métalliques; maçons et plâtriers; professeurs de langues étrangères et lecteurs; enseignants de formation professionnelle pratique; enseignants de l’enseignement général; enseignants de l’enseignement professionnel; enseignants des maternelles; enseignants des écoles spéciales et points d’intégration; opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement; conducteurs de machines pour la fabrication de produits en caoutchouc et en matières plastiques; opérateurs de machines-outils; gardiennes; soignants pour personnes âgées ou handicapées; boulangers, infirmières et sages-femmes; aides de cuisine; employés en comptabilité; ouvriers en production et professions élémentaires; métiers qualifiés du bâtiment (finitions); agents de sécurité physique; psychologues et psychothérapeutes; ambulanciers; ouvriers du bâtiment; travailleurs du bois et menuisiers; comptables indépendants; soudeurs; spécialistes de la gestion des ressources humaines et du recrutement; techniciennes de surface et femmes de chambre; chefs cuisiniers; serruriers; traiteurs et fournisseurs.

Le marché du travail de la voïvodie de Basse-Silésie varie fortement en raison de la position géographique, du réseau routier ou de la localisation des gros consommateurs industriels, ce qui a une forte incidence sur le besoin en professionnels. Les déficits les plus importants sont observés dans la construction, l’hôtellerie et la restauration, ainsi que dans les transports et l’entreposage. Dans l’agglomération de Wrocław, contrairement à la plupart des districts, il existe toujours une forte demande de travailleurs dans l’industrie des technologies de la communication et de l’information.

Le plus grand nombre de demandeurs d’emploi, par rapport à l’ensemble des demandeurs d’emploi précédemment employés, selon l’état à la fin juin 2021, relevaient principalement des groupes professionnels suivants: «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» (21,7 %); «personnel des services directs aux particuliers, des commerçants et vendeurs» (21,4 %), les chômeurs sans profession (12,6 %) et «les professions intermédiaires» (11,2 %).

La prévision pour toute la région pour l’année 2021, selon le «Baromètre des métiers», n’a révélé aucune profession excédentaire.

La voïvodie de Cujavie-Poméranie est située dans la partie centrale de la Pologne et occupe une superficie de 18 000 km², ce qui représente 5,7 % du territoire national. Elle compte 2 061 900 habitants (au 31.12.2020), dont environ 59 % vivent en ville. La région possède deux chefs-lieux: Bydgoszcz, qui abrite la plupart des services administratifs nationaux décentralisés, et Toruń, où est établie la collectivité territoriale. En dehors de Bydgoszcz et Toruń, les villes principales sont Włocławek, Grudziądz et Inowrocław. Ces villes constituent aussi les centres industriels importants de Cujavie-Poméranie, qui abritent notamment l’industrie alimentaire, étroitement liée aux ressources en matières premières de la voïvodie, ainsi que l’industrie chimique, l’industrie électromécanique, l’industrie textile, l’industrie de la pâte à papier et de l’imprimerie. Les secteurs de l’externalisation des processus d’affaires (BPO) / centre de service partagé (SSC) en croissance rapide, des énergies renouvelables et de l’agriculture ont également une grande importance pour l’économie de la voïvodie. La situation centrale de la région et le réseau routier bien développé favorisent le développement de l’industrie dans la voïvodie. Grâce aux ressources naturelles de l’environnement (eaux thermales et stations de cure, notamment à Ciechocinek, Inowrocław et Wieniec-Zdrój) et aux monuments architecturaux (Toruń est inscrite sur la liste du Patrimoine mondial culturel et naturel de l’UNESCO), les secteurs du tourisme et des loisirs sont également en plein essor. La voïvodie dispose de nombreuses infrastructures de recherche, avec l’université Nicolas Copernic de Toruń, l’université technique de Bydgoszcz et l’université Casimir le Grand à Bydgoszcz, ainsi que les centres spécialisés dans le développement de solutions innovantes pour l’industrie tels que Centrum Transferu Technologii ou Exea Data Centre à Toruń.

À la fin du mois de juin 2021, le nombre d’entités de l’économie nationale dans la voïvodie de Coujavie-Poméranie s’élevait à 212 671, soit 3,1 % de plus que l’année précédente. Parmi les entités nouvellement enregistrées en juin 2021 23,2 % appartenaient à la section construction, et 14,9 % à la section commerce; réparation de véhicules. En juin 2021, environ 5 % de moins de nouvelles entités ont été enregistrées dans le registre REGON que l’année précédente. Parmi les entreprises majeures représentant les branches clés de la région figurent: Zakłady Azotowe Anwil S.A. (Włocławek), Mondi Świecie S.A - industrie chimique; Grupa TZMO (Toruń) - industrie chimique et pharmaceutique; Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz (Bydgoszcz), Apator S.A., (Toruń) - industrie des machines électriques; Zakłady Tłuszczowe Kruszwica S.A. (Kruszwica), Krajowa Spółka Cukrowa S.A. (Toruń), Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o. o. (Toruń) - industrie alimentaire; ThyssenKrupp Materials Poland SA. (Toruń), Nova Trading S.A. (Chojnice) - industrie métallurgique; ALSTAL Grupa Budowlana (Bydgoszcz), SOLBET Sp. Z o.o. (Solec Kujawski) - secteur de la construction, Lewiatan Holding S.A. (Włocławek), Oponeo PL S.A (Toruń), Polomarket (Giebnia) - commerce de détail, Neuca (Toruń) - industrie pharmaceutique, Chemirol Sp. z o.o. (Mogilno), Agrolok Sp. z o.o. (Golub-Dobrzyń) - approvisionnement de l’agriculture, Atos IT Services Sp. z o.o, Nokia Bydgoszcz, SDL Poland. Sp. z o.o., Mobica Limited Sp. Z o.o. (Bydgoszcz), Opus Capita Sp. z o.o. (Toruń) - externalisation des processus d’affaires (BPO) / centre de service partagé (SSC).

À la fin juin 2021, le taux de chômage dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie a atteint 8,4% (contre 8,7% au mois de juin 2020). Voici les taux de chômage affichés par les différents districts dans la période discutée: Bydgoszcz-Ville 3,2 %, Bydgoszcz, district rural 4,8 %, Grudziądz-Ville 10,2 %, Grudziądz, district rural 13 %, Toruń-Ville 4,5 %, Toruń, district rural 10,7 %, Włocławek-Ville 10,4 %, Włocławek, district rural 15,1 %, Aleksandrów Kujawski 13,4 %, Brodnica 8 %, Chełmno 13,2 %, Golub - Dobrzyń 11,2 %, Inowrocław 12,4 %, Lipno 15,5 %, Mogilno 10,6 %, Nakło nad Notecią 12,4 %, Radziejów 16,2 %, Rypin 10,2 %, Sępólno Krajeńskie 12,4 %, Świecie 7,7 %, Tuchola 11,1 %, Wąbrzeźno 12,9 %, Żnin 10,2 %. Le taux d’activité au premier trimestre de 2020 s’élevait à 54,8 % (contre 56 % pour la Pologne), le taux d’emploi à 52,7 % (contre 54,2 % pour la Pologne), alors que le taux de chômage était de 3,1 % (3,1 % pour toute la Pologne), selon l’enquête BAEL.

L’année 2020, marquée par la pandémie de COVID-19, a entraîné des changements sur le marché du travail. L’activité économique de nombreuses industries, principalement dans les services, a été réduite. Certains travailleurs ont ainsi perdu leur emploi et les personnes qui géraient leur propre entreprise ont souvent dû suspendre leurs activités. Par conséquent, à la fin de 2020, dans la voïvodie de Coujavie-Poméranie, le nombre de demandeurs d’emploi recensés est passé à 73 500 personnes. Dans la structure des demandeurs d’emploi, on a pu observer une augmentation de la part des personnes licenciées pour des raisons liées à leur lieu de travail, ainsi que des demandeurs d’emploi sans qualification professionnelle et des jeunes demandeurs d’emploi jusqu’à 25 ans. Dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie, nous observons actuellement une baisse du chômage. Au mois de juin 2021, 68 415 demandeurs d’emploi étaient recensés dans la voïvodie, soit 5,2 % de moins que l’année précédente.

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En 2020, 52 325 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été signalées aux agences pour l’emploi. Au cours de l’année, le nombre de postes vacants et d’offres d’insertion professionnelle a diminué de 30,3 %. Les offres d’emploi concernaient principalement des métiers compris dans les sections suivantes: activités de services administratifs et de soutien (11 876 postes), industrie manufacturière (11 575 postes), construction (6 252 postes), commerce de gros et de détail, réparation d’automobiles et de motocycles (5 355 postes). Les plus recherchés ont été les ouvriers polyvalents (3 272 postes vacants et offres d’insertion professionnelle), les ouvriers élémentaires de l’industrie non classés ailleurs (2 740 postes), les manœuvres du bâtiment et des travaux publics (1 884 postes) et les autres travailleurs exécutant des travaux simples (1 827 postes).

Il ressort des études sur la demande de main-d’œuvre que, à la fin du quatrième trimestre de 2020, dans la voïvodie de Coujavie-Poméranie, il y avait 3 500 postes vacants. Plus de la moitié (64 %) des postes vacants se trouvaient dans les sections suivantes: construction, industrie manufacturière, ainsi que commerce de gros et de détail, réparation d’automobiles et de motocycles. Le plus grand nombre de postes vacants était offert aux métiers qualifiés de l’industrie (36,3 %).

Le Baromètre des métiers prévoit pour 2021 une pénurie dans la voïvodie de Coujavie-Poméranie en ce qui concerne les secteurs suivants:

• le secteur de l’industrie: électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, opérateurs de machines-outils, travailleurs du bois et menuisiers, soudeurs, serruriers:
• le secteur des transports: les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, les conducteurs d’autobus, les mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, tôliers et peintres en carrosserie;
• le secteur de la construction: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers du bâtiment;
• le secteur médical: kinésithérapeutes et masseurs, médecins, infirmiers et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes, ambulanciers, soignants pour personnes âgées ou handicapées;
• le secteur de l’éducation: enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement professionnel, enseignants des écoles spéciales et points d’intégration;
• le secteur de la restauration: cuisiniers, chefs cuisiniers.

Dans la plupart des cas, il est exigé que les candidats possèdent des habilitations à jour (notamment dans le soudage, l’électricité, et les certificats de qualification professionnelle pour les conducteurs) et passent des examens médicaux dans les secteurs susmentionnés. Pour de nombreux candidats dans les professions techniques, le manque d’expérience professionnelle ou une longue interruption dans l’exercice de la profession et l’obsolescence des qualifications qui en découle constituent un obstacle à l’accès à l’emploi. Les personnes à la recherche d’un emploi dans les industries susmentionnées doivent souvent être prêtes à travailler dans des conditions difficiles (industrie métallurgique), connaître les technologies modernes et des langues étrangères, et être disponibles.

Parmi les demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie, les grands groupes de métiers les plus représentés en 2020 étaient les suivants: commerçants et vendeurs (24,7 %) et métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (20,7 %). Les professions les plus fréquentes des chômeurs sont: vendeur, cuisinier, ouvrier, serrurier, manœuvre du bâtiment et des travaux publics, technicien économiste scolaire, coiffeur. 15 % des demandeurs d’emploi n’avaient pas de profession.

Les résultats de l’enquête «Baromètre des métiers» permettent de prévoir l’excédent d’employés dans trois groupes professionnels de la voïvodie de Cujavie-Poméranie en 2021: économistes, philosophes, historiens, politologues et les spécialistes de la culture et, en raison de la pandémie COVID-19, les employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques. La disponibilité des emplois dans ces groupes est inférieure au nombre de personnes qui aimeraient et pourraient accepter un emploi.

La voïvodie de Lublin est située au centre-est de la Pologne. Il s’agit d’une région peu développée sur le plan industriel, constituant un important centre de production agricole. Elle est limitrophe des voïvodies de Podlachie, de Mazovie, de Sainte-Croix et des Basses-Carpates, et touche la Biélorussie et l’Ukraine. C’est la troisième région de Pologne par sa superficie, qui est de 25 100 km². Sa densité de population est de 83 personnes/km², la moyenne nationale étant de 122 personnes/km². La voïvodie de Lublin est la neuvième voïvodie la plus peuplée du pays. Elle est divisée en 20 districts et compte au total 213 communes, dont 20 communes urbaines, 163 communes rurales et 30 communes mixtes (urbaines et rurales). La voïvodie de Lublin est l’une des quatre voïvodies dans lesquelles plus de la moitié de la population vit en zone rurale. Le centre administratif de la voïvodie est la ville de Lublin. Les autres grandes villes de la région sont: Chełm, Zamość et Biała Podlaska.

À la fin décembre 2020, la voïvodie de Lublin comptait 2 095 258 habitants, ce qui représentait 5,5 % de la population du pays. La voïvodie occupait le 9^e rang national en nombre d’habitants, tandis qu’en ce qui concerne la proportion d’habitants urbains sur le total de la population, elle se plaçait en 14^e position. La voïvodie occupait le 9^e rang national en nombre d’habitants, tandis qu’en ce qui concerne la proportion d’habitants urbains sur le total de la population, elle se plaçait en 14^e position. Les données statistiques indiquent une tendance à la diminution de la population de la région de Lublin. À la fin de 2020, les femmes étaient majoritaires dans la voïvodie de Lublin et constituaient 51,5 % de sa population. Un trait caractéristique de la région est son taux d’urbanisation relativement faible. Parmi les districts les plus urbanisés, on trouvait le district de Świdnik (57,8 % de population urbaine), celui de Puławy (47,4 %) et celui de Ryki (45,8 %). La plus faible proportion de citadins est observée dans les districts de Chełm (10,0 %) et de Lublin (7,2 %).

Il ressort des études sur la demande de main-d’œuvre que, à la fin du quatrième trimestre de 2020, le nombre d’actifs occupés s’élevait à 454 900 personnes. Près de deux tiers des personnes employées (64,3 %) travaillaient dans le secteur privé et 35,7 % dans le secteur public. 52,1 % des actifs occupés étaient employés dans de grandes entreprises, 29,3 % dans des entreprises moyennes et 18,5 % dans de petites entreprises.

À la fin juin 2021, 71 514 personnes étaient inscrites auprès des agences pour l’emploi, dont 36 159 femmes (50,6 %). Le taux de chômage était de 7,7 %, il était donc supérieur de 1,8 points de pourcentage au taux national, qui s’établissait à un niveau de 5,9 %. Le taux de chômage était le plus élevé dans les districts de Włodawa (15,0 %), Hrubieszów (12,4 %) et Chełm (-11,7 %), le moins élevé dans les districts de Łuków (4,1 %), Biłgoraj (4,8 %) et Łęczna (5,1 %). 6 966 personnes (à savoir 9,7 %), dont 3 853 femmes avaient droit aux prestations de chômage.

L’agriculture est l’une des activités les plus importantes de cette voïvodie. En témoignent la grande superficie de terres arables, la part élevée de la population agricole ainsi que l’importance de sa production agricole à l’échelle du pays. L’agriculture biologique est un nouveau secteur au fort potentiel de développement dans la voïvodie. Dans la région de Lublin, les industries alimentaires, dont la transformation de fruits et de légumes, la production de sucre, de produits laitiers, la meunerie, la fabrication de bière et la fabrication de produits à base de tabac, occupent une place importante. La région de Lublin est également une vraie réserve apicole et herboriste. En plus du secteur agroalimentaire, les industries extractives y jouent un rôle essentiel. Dans la partie orientale du plateau de Lublin se trouve la mine de charbon Bogdanka. La région compte également un grand nombre de cimenteries et d’entreprises de matériaux de construction produisant des briques traditionnelles et du clinker, du béton cellulaire ainsi que des préfabriqués en béton. Les eaux minérales, qui font la renommée de la station thermale de Nałęczów, constituent une richesse naturelle. Les industries chimique, du bois et du meuble, métallurgique et mécanique, y compris l’industrie aéronautique localisée à Świdnik, contribuent également à l’économie de la région.

Les employeurs les plus importants de la voïvodie de Lublin sont: EMPERIA HOLDING (chaîne de magasins d’alimentation en gros), le groupe Black Red White (fabrication de meubles), Genpact Poland Sp. z o.o., Lubelski Węgiel Bogdanka S.A., (producteur de houille pour le secteur énergétique), Lubella S.A. (l’un des leaders nationaux de la production de farines, pâtes et bretzels longs), Sipma (producteur de machines agricoles et horticoles), PGE Dystrybucja, Zakłady Azotowe Puławy S.A. (leader polonais de l’industrie des engrais chimiques, spécialisé dans la fabrication d’engrais azotés pour l’agriculture), Zakłady Mięsne Łuków S.A (secteur de la viande), Zakład Mięsny «Wierzejki», Herbapol Lublin S.A. (le leader sur le marché des produits à base de plantes, des sirops alimentaires et thés), POL-SKONE Sp. z o.o (entreprise du secteur de la menuiserie de bâtiment, fabricant de portes et de fenêtres en bois), WSK PZL Świdnik, Perła Browary Lubelskie (brasserie), Stanchem Sp. z o.o. Przedsiębiorstwo Chemiczne (entreprise chimique), Spółdzielnia Mleczarska (coopérative laitière) Spomlek de Radzyń Podlaski, Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska (produits laitiers) à Krasnystaw, Spółdzielnia Mleczarska (coopérative laitière) de Ryki, Fabryka Łożysk Tocznych (usine de roulements) à Kraśnik, ainsi que Nałęczowianka Sp. z o.o. (producteur d’eaux minérales), Model Opakowania Sp. z o.o (usine de production de carton ondulé).

Encore en 2020, l’Agence pour l’emploi de la voïvodie à Lublin (Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie) a élaboré un rapport à partir de l’étude La situation du marché du travail dans la voïvodie de Lublin par secteurs pendant la pandémie de COVID-19. Le but de l’enquête était de déterminer l’impact de la pandémie sur l’emploi dans les différents secteurs de l’économie de la voïvodie à court terme. Le projet a été réalisé à l’aide d’un questionnaire électronique et a été divisé en deux pistes de recherche: I. les bureaux de l’emploi de district (20); II. les agences pour l’emploi (19). Le contenu des questions a été adapté au type de répondants.

Les résultats ont montré clairement que l’épidémie avait eu le plus d’impact sur la baisse du nombre d’entreprises, et donc sur les réductions d’emplois dans des secteurs tels que: tourisme organisé (national et étranger) (75 %), hôtellerie et restauration, y compris services de traiteurs (45 %), sports, loisirs, divertissement, y compris cinémas, clubs, gymnases, piscines, parcs à thème et de loisirs, salles de jeux (45 %), transport de passagers (45 %), services de marketing et de publicité, relations publiques, services d’événements et de concerts, photographie, imprimeries (35 %), commerce de détail et de gros/vente (35 %), services de beauté et de coiffure (35 %). À l’extrême opposé, c’est-à-dire là où les industries ont bénéficié de l’épidémie et où le nombre d’employés peut augmenter, il y a: les services postaux et de messagerie (25 %), les soins de santé, la réadaptation, les centres de soins (15 %), l’industrie pharmaceutique, chimique et des biens de consommation (12,5 %), les services clientèle à distance - centres d’appel (12,5 %).

Par rapport à d’autres régions du pays, la voïvodie de Lublin a été relativement peu touchée par la crise liée à la pandémie. La période la plus difficile a été celle des deux premiers mois de la pandémie. Les connaissances sur le coronavirus étaient faibles et, par conséquent, il y avait beaucoup d’incertitude. Il a également fallu du temps pour élaborer certaines solutions afin d’aider les entrepreneurs les plus vulnérables et pour mettre en œuvre des règles visant à respecter le régime sanitaire dans diverses industries. Les employeurs ont également dû adapter leurs pratiques de travail aux nouvelles conditions, beaucoup d’entre eux ont opté pour le travail à distance comme solution pour minimiser le risque de transmission du virus, entre autres.

Une comparaison des statistiques sur l’augmentation du taux de chômage dans le pays démontre que la voïvodie de Lublin a enregistré le deuxième taux de chômage le plus bas (augmentation de 0,9 point de pourcentage en comparant février 2021 à mars 2020, l’augmentation pour le pays est de 1,1 point de pourcentage). De même, les données sur l’afflux de personnes dans les registres du chômage font apparaître moins de licenciements que ce n’était le cas même en 2019. La crise de l’emploi n’a pas non plus été confirmée par le suivi des licenciements collectifs. Le soutien mis en place dans le cadre du bouclier anti-crise a directement permis d’éviter les licenciements indiqués précédemment. L’ampleur du projet, qui est le soutien apporté par les services publics de l’emploi dans le cadre des boucliers anti-crise, est confirmée par le montant du soutien apporté, qui depuis le début de la pandémie jusqu’à la fin du mois de mars 2021 dans la voïvodie de Lublin s’est élevé à 1 013 331 162 PLN. Grâce à ces mesures, 218 377 postes ont été protégés.

La principale raison de l’augmentation du chômage en 2020 a été l’activité limitée des employeurs dans l’embauche de nouveaux employés (sortie limitée des demandeurs d’emploi des registres). La période de pandémie a incité les employeurs à se concentrer sur le maintien des emplois existants et, en raison de la grande incertitude de la situation, ils ont décidé moins fréquemment qu’auparavant de procéder à des recrutements supplémentaires. Il ne fait aucun doute que de nombreux employeurs envisagent encore d’autres mesures et d’éventuelles réductions d’effectifs. D’autre part, l’ensemble des aides disponibles dans le cadre du soutien gouvernemental, la poursuite de l’épidémie et les restrictions imposées dans ce contexte joueront certainement un rôle dans la réduction de l’ampleur des licenciements éventuels.

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De janvier à juin 2021, 24 175 offres d’emploi ont été déposées par les employeurs auprès des agences pour l’emploi, soit 25,8% de plus que pendant la période correspondante de l’année précédente. La plupart des offres d’emploi ont été publiées dans la ville de Lublin (2 970 offres), le district de Lublin (2 152 offres) et le district de Biała Podlaska (2 070 offres).

L’étude La demande de main-d’œuvre de l’Office central des statistiques (Główny Urząd Statystyczny) montre qu’à la fin du quatrième trimestre de 2020 le plus grand nombre de postes disponibles concernaient les opérateurs qui exercent une activité dans les sections suivantes: industrie manufacturière (33,1 %), commerce de gros et de détail, réparation d’automobiles et de motocycles (26,0 %) et santé humaine et aide sociale (14,3 %). Toutefois, le plus grand nombre de postes vacants était offert aux spécialistes (24,6 % de tous les postes vacants), aux professions élémentaires (16,3 %), aux métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (14,5 %) et au personnel des services directs aux particuliers, des commerçants et vendeurs (14,3 %).

À la fin du quatrième trimestre 2020, 17 900 nouveaux emplois ont été créés. La grande majorité des emplois vacants (87,0 %) ont été créés dans le secteur privé et dans les entreprises employant moins de 9 personnes (56,2 %). La plupart des nouveaux emplois ont été créés dans le commerce de gros et de détail; la réparation d’automobiles et de motocycles (25,2 %), la construction (21,4 %) et l’industrie manufacturière (15,2 %).

Selon les résultats du Baromètre des métiers, dans la voïvodie de Lublin, les professions les plus déficitaires, dans lesquelles les employeurs ont le plus de mal à trouver des candidats, sont: les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, les infirmiers et sages-femmes, les soudeurs, les opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, les électriciens, les électromécaniciens et installateurs électriques, les conducteurs d’autobus, les enseignants de l’enseignement professionnel, les magasiniers, les monteurs d’installations de bâtiments, les médecins, les enseignants de formation professionnelle pratique, les boulangers.

À la fin du premier semestre 2021, la majorité des demandeurs d’emploi de la voïvodie de Lublin étaient recensés dans les professions suivantes: vendeurs (4 568), cuisiniers (2 063), manœuvres du bâtiment et des travaux publics (1 574), serruriers (1 144) et ouvriers polyvalents (1 089).

D’après les résultats du Baromètre des métiers, les professions considérées comme excédentaires (celles où les demandeurs d’emplois ont le plus de difficultés à trouver un emploi) dans le plus grand nombre de districts de la voïvodie de Lublin sont les suivantes: économistes, employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques, philosophes, historiens, politologues et spécialistes de la culture, pédagogues, spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, spécialistes de l’administration publique, techniciens mécaniciens, traducteurs, interprètes et linguistes, sociologues et spécialistes socio-économiques.

La voïvodie de Lubusz est située au centre-ouest de la Pologne (à l’ouest, elle est frontalière de l’Allemagne). La voïvodie s’étend sur près de 14 000 km² et est la treizième région de Pologne en termes de superficie. Avec 1 007 100 habitants, elle occupe la dernière place en Pologne en termes de population. Les femmes représentent 51,4 % de la population totale, tandis que les hommes en représentent 48,6 %. 35,3 % de la population habite dans les zones rurales, et 64,7 % dans les villes. La population n’ayant pas encore l’âge de travailler représente 18,1 % des habitants de la voïvodie, celle en âge de travailler 59,8 %, et celle ayant atteint l’âge de la retraite 22,1 %.

La voïvodie de Lubusz fait partie des régions moyennement industrialisées. Cette région se caractérise par la présence de sites industriels de tailles diverses, avec une prédominance des petites et moyennes entreprises. À la fin du quatrième trimestre 2020, 258 300 personnes au total travaillaient dans la voïvodie de Lubusz, la plupart dans les sections suivantes: industrie manufacturière (29,5 % du total), commerce de gros et de détail (14,9 % du total), éducation (10,2 % du total), transports et entreposage (8,3 % du total), soins de santé et assistance sociale (7,1 % du total), construction  (5,3 % du total), administration publique et défense nationale (5,3 % du total). Les secteurs de l’industrie les plus importants sont les suivants: construction de véhicules automobiles, de remorques et de semi-remorques, travail du bois et fabrication d’articles en bois et en liège, fabrication d’articles de vannerie (paille et osier), industries alimentaires. Les entreprises spécialisées dans la fabrication de papier et d’articles en papier ainsi que dans la fabrication de produits métalliques occupent également une position prépondérante. Fin 2020, 1 583 sociétés à participation étrangère étaient enregistrées dans la voïvodie de Lubusz, dont 1 508 sociétés à responsabilité limitée. Les sociétés à capitaux étrangers de la voïvodie de Lubusz comptaient pour 2,2 % de l’ensemble des entreprises à capitaux étrangers implantées en Pologne. Ce chiffre place la voïvodie de Lubusz au 10^e rang national. Les plus grands employeurs de la région sont: Kronopol Sp z o.o. à Żary, Arctic Paper Kostrzyń S.A. à Kostrzyń, Relpol S.A. GK à Żary, Gedia Poland Sp. z o.o. à Nowa Sól, Polmax Polska S.A. à Świebodzin, GK Seco/Warwick S.A. à Świebodzin, Cinkciarz.pl Sp. z o.o. à Zielona Góra, ICT Poland Sp. z o.o. à Kostrzyń, Stelmet S.A. à Zielona Góra, Lubuskie ZAE Lumel S.A. à Zielona Góra, Faurecia à Gorzów Wielkopolski, Iost Polska de Nowa Sól, Adient Poland Sp. z o.o. à Świebodzin, Se Bordnetze Polska Sp. z o.o. à Gorzów Wielkopolski, Alumetal Poland Sp. z o.o. à Nowa Sól, Rockwool Polska Sp. z o.o. à Cigacice, Domo Engineering Plastics Poland Sp. z o.o. à Gorzów Wielkopolski, Elektrociepłownia Zielona Góra S.A. à Zielona Góra, Uni-Truck Sp. z o.o. à Zielona Góra, Homanit Krosno Odrzańskie Sp. z o.o. à Krosno Odrzańskie, Nord Napędy Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. à Nowa Sól, Valmet Automotive Sp. z o.o. à Żary.

À la fin du premier trimestre 2021, le taux d’activité était de 55,1 %. Le taux d’emploi était de 53,6 %. À la fin juin 2021, 21 626 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi dans les districts. Au cours de la période comprise entre juin 2020 et juin 2021, le nombre de demandeurs d’emploi a diminué de 1903 personnes, soit 8,1 %. Au premier trimestre 2021, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits a augmenté de 0,8 %, au deuxième trimestre 2021, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits a diminué de 9,4 %. L’augmentation au premier trimestre 2021 était avant tout saisonnière (période hivernale) et elle était partiellement liée à l’épidémie de COVID-19 et aux restrictions existantes dans l’économie.

Le taux de chômage recensé à la fin juin 2021 était de 5,7 % (sixième rang de Pologne) et était inférieur de 0,2 point de pourcentage au taux national (5,9 %). À la fin juin 2021, le taux de chômage le plus élevé a été enregistré dans les districts suivants: Strzelce Krajeńskie et Drezdenko (8,6 %), Wschowa (8,6 %), ainsi que Międzyrzecz (8,5 %). Il était le plus bas dans les districts de: Gorzów (ville): 3,3 %, Słubice: 3,7 %, Zielona Góra (ville): 4 %. Le taux de chômage dans les autres districts s’établissait comme suit: Gorzów (district rural): 4,7 %, Krosno: 8,2 %, Nowa Sól: 6,2 %, Sulęcin: 5,5 %, Świebodzin: 4,9 %, Zielona Góra (district rural): 8,2 %, Żagań: 7,7 %, Żary: 6,3 %. Selon BAEL, le taux de chômage à la fin du premier trimestre 2021 était de 2,6 %.

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À la fin du quatrième trimestre 2020, 1 300 postes étaient à pourvoir. Le plus grand nombre se trouvait dans les sections suivantes: «industrie manufacturière» (38,7 % du total), «transports et entreposage» (12,5 %) et «administration publique et défense nationale» (9,5 %).

Le plus grand nombre de postes vacants concernait les groupes de professions suivants: «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» (30,4 % du total des emplois vacants), «conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage» (23,6 %), ainsi que «spécialistes» (17 %).

De janvier à juin 2021, 23 122 offres d’emploi ont été enregistrées dans les agences pour l’emploi, soit 21,2 % de plus que sur la même période de 2020. La plupart d’entre elles étaient destinés aux: «professions élémentaires» - 9 194 offres (39,8 % du total d’offres), «employés de bureau» – 3 031 offres d’emploi (13,1 % du total d’offres), «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» – 2 927 offres d’emploi (12,7 % du total).

La plupart des offres d’emploi ont été signalés dans les groupes de professions élémentaires suivants: main-d’œuvre pour des travaux élémentaires de l’industrie manufacturière – 3 162 offres (13,7 % du total), magasiniers et personnel assimilé – 1 898 offres (8,2 %), concierges – 1 110 offres (4,8 %), manutentionnaires – 999 offres (4,3 %), emballeurs à la main et marqueurs – 949 offres (4,1 %), employés de bureau – 687 offres (3 %), professions élémentaires – 640 offres (2,8 %), commerçants (vendeurs) – 537 offres (2,3 %), charcutiers, travailleurs de la transformation des poissons et assimilés – 564 offres (2,4 %), conducteurs de voitures particulières et poids lourds – 494 offres (2,1 %), aides et nettoyeurs de bureau, d’hôtel et assimilés – 382 offres (1,7 %).

Le Baromètre des métiers 2021 prévoit les professions déficitaires suivantes dans la voïvodie de Lubusz: tôliers et peintres en carrosserie, paveurs, pâtissiers, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, kinésithérapeutes et masseurs, coiffeurs, ingénieurs civils, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, conducteurs de travaux, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, cuisiniers, médecins, orthophonistes et audiologistes, magasiniers, charcutiers, travailleurs de la transformation des poissons, mécaniciens de véhicules automobiles, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, professeurs de langues étrangères et lecteurs, enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement général, enseignants de l’enseignement professionnel, enseignants des écoles maternelles, enseignants des écoles spéciales et points d’intégration, opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, opérateurs de machines-outils, soignants pour personnes âgées ou handicapées, boulangers, infirmières et sages-femmes, employés des services comptables et financiers maîtrisant des langues étrangères, ouvriers en production et professions élémentaires, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), agents de sécurité physique, assistants sociaux, psychologues et psychothérapeutes, ambulanciers, ouvriers du bâtiment, travailleurs forestiers, travailleurs du bois et menuisiers, comptables indépendants, soudeurs, serruriers, tapissiers, traiteurs et fournisseurs.

Sur 21 626 habitants de la voïvodie de Lubusz recensés dans les agences pour l’emploi de districts à la fin juin 2021, 89,4 % avaient une expérience professionnelle.

À la fin juin 2021, il ressortait de la structure du chômage en fonction des qualifications professionnelles que le plus grand nombre de demandeurs d’emploi étaient issus des catégories professionnelles suivantes: «personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs» (24 % du total), «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat» (20,7 %), «professions élémentaires» (10,3 %), «professions intermédiaires» (9,8 %). Le nombre le plus élevé de demandeurs d’emploi a été enregistré dans les professions suivantes: vendeur (2 359 personnes), cuisinier (629 personnes), ouvrier polyvalent (465 personnes), maçon (334 personnes), serrurier (332 personnes), coiffeur (332 personnes), manœuvre du bâtiment et des travaux publics (307 personnes), tailleur (301 personnes), manœuvre de l’industrie manufacturière (284 personnes), technicien économiste (237 personnes), mécanicien de voitures particulières (200 personnes), magasinier (190 personnes), mécanicien automobile (183 personnes), menuisier (179 personnes), nettoyeur de bureau (173 personnes), boulanger (163 personnes), couturière (162 personnes), confiseur (147 personnes).

Aucunes professions excédentaires n’ont été enregistrées au Baromètre des professions pour 2021 dans la voïvodie de Lubusz.

La voïvodie de Łódź est située au centre du pays. Elle occupe une superficie de 18 218,95 km². Au 30/06/2020, la voïvodie de Łódź comptait 2,449 millions d’habitants, soit environ 6,4 % de la population polonaise. La population est majoritairement urbaine (62,4 % de la population). L’agglomération de Łódź, qui compte environ 1 million d’habitants, est la plus grande de la voïvodie.

En fin juin 2021, 66 800 personnes étaient inscrites auprès des agences pour l’emploi, et le taux de chômage était de 6,3% (en hausse de 0,2 % par rapport au mois de juin 2020). Les districts les plus touchés par le chômage étaient: Kutno (8 %), Tomaszów (7,9 %) et Pajęczno (7,4 %). Le taux de chômage le plus faible a été enregistré dans les districts de Rawa (3,8 %), Skierniewice (3,9 %) et Wieruszów (4,8 %). À Łódź, ce taux s’élevait à 6,2 %. Le taux de chômage calculé selon l’enquête BAEL était de 4,5 % au premier trimestre de 2021. Le taux d’emploi était alors de 55,2 % (contre 55 % à l’échelle nationale – premier trimestre de 2021), tandis que le taux d’activité était de 57,8 % (contre 57,3 % à l’échelle nationale – premier trimestre de 2021).

En 2018, le PIB par habitant dans la voïvodie de Łódź s’élevait à 56 128 PLN, soit 94,2 % de la moyenne nationale. Il convient de souligner qu’en termes de développement économique la voïvodie de Łódź comble systématiquement le fossé qui la sépare des régions les plus développées de l’UE. En 2019, le PIB par habitant dans la voïvodie de Łódź était de 69 % de la moyenne de l’UE, alors qu’en 2017, il était de 65 % de cette moyenne.

L’industrie est, avec les services, le secteur économique le plus important de la voïvodie et joue un rôle majeur dans la production régionale. Les secteurs de l’industrie les plus développés sont: la production textile et vestimentaire, l’extraction de lignite, la production et la distribution d’électricité, l’industrie chimique, les industries alimentaires, la fabrication de machines et d’équipements, la fabrication d’équipements électriques et de matériaux de construction. L’industrie se concentre autour de deux aires géographiques: l’agglomération de Łódź, où l’on trouve principalement les industries textile et vestimentaire, alimentaire et agroalimentaire ainsi que les industries électromécanique, pharmaceutique et chimique, et la circonscription de Piotrków-Bełchatów, où prédominent les industries extractives, électro-énergétique, du caoutchouc, des matériaux de construction, du meuble, du bois, des spiritueux, du verre et pharmaceutique.

L’industrie textile et vestimentaire, en dépit d’importantes modifications dans la structure industrielle de la voïvodie, occupe toujours la première place dans la production régionale. Parmi les principales entreprises de ce secteur figure Redan S.A. Actuellement, elle se concentre sur le service de la marque de mode Top Secret. Pour son compte, elle réalise principalement des opérations logistiques et des ventes en dehors de la Pologne. Elle fournit également des services, par exemple dans le domaine de TIC, de la gestion financière et des ressources humaines. L’industrie pharmaceutique et le commerce en gros de produits pharmaceutiques se distinguent aussi dans la région par leur forte dynamique de développement. Parmi les entreprises de premier plan dans ce domaine, on trouve, notamment: Pelion Healthcare Group, Adamed Pharma S.A.(établissement de fabrication à Pabianice), Polfa S.A. Kutnowskie zakłady farmaceutyczne, Sensilab Polska Sp. z o.o., MEDANA PHARMA S.A., usines pharmaceutiques et fabricants de médicaments à base de plantes: Herbapol Łódź et Agropharm S.A. Tuszyn.

L’usine pharmaceutique slovène Lek S.A. (qui fait partie du groupe Sandoz) est très active à Stryków, près de Łódź. La fabrication de matériaux de construction est également un secteur industriel en pleine expansion dans la voïvodie de Łódź. Le groupe Atlas en est le producteur le plus important, puisqu’il est leader sur le marché national et le troisième producteur européen dans le domaine de la chimie de construction.

La voïvodie de Łódź est une région phare de la transformation de matériaux de construction ainsi que le leader national de la fabrication de carreaux en céramique (Ceramika Opoczno, Ceramika Paradyż, Ceramika Tubądzin). Les entreprises d’électroménager sont également concentrées dans cette voïvodie: BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o. o., Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. (anciennement Indesit). La zone économique spéciale de Łódź joue un rôle primordial dans la région. Plus de cent entreprises implantées dans cette zone exercent leur activité dans les branches suivantes: la logistique, l’industrie pharmaceutique, la transformation de matières plastiques, l’externalisation des processus d’affaires (BPO), l’électroménager, les TIC, la santé, la fabrication de produits cosmétiques et les industries alimentaires.

Ces dernières années, on assiste à un fort développement du secteur de l’externalisation (BPO). Il ressort du rapport d’ABSL (Association des leaders du secteur des services aux entreprises en Pologne) de 2019 concernant le développement des services BPO/SSC en Pologne que la ville de Łódź en est l’un des cinq plus grands centres BPO dans ce domaine. Selon les données du premier trimestre 2019, dans le secteur des services aux entreprises, y compris les centres des services BPO, SSC, TIC et R&D, 85 entreprises fournissant des services en langues étrangères employaient environ 23 200 personnes. Bon nombre d’entreprises à capitaux étrangers opèrent dans la région: Accenture, Asea Brown Boveri (ABB), BMS Poland, Ceri International, Citi, Fujitsu, GE Power Controls, HP, Whirlpool (anciennement Indesit), Infosys, Mobica, Nordea, GFT Polska (Rule Financial), Samsung Poland R&D Center, Sii, SouthWestern, Takeda, Tate & Lyle. La plupart des entreprises sont spécialisées dans les services informatiques, les processus financiers et comptables, ainsi que les activités de recherche et de développement. Elles travaillent pour des entreprises du monde entier. Dans ce secteur, les entreprises recherchent des personnes maîtrisant les langues étrangères.

Le secteur des TIC devient une autre branche de premier plan dans la région (surtout à Łódź). Parmi les employeurs les plus importants, on peut mentionner, notamment: AMG.net, LSI Software, Tomtom, Intersoft, Centrum Komputerowe Zeto, Ericsson (anciennement Ericpol), Gromar, Transition Technologies S.A., HP, Xerox, HPCC Herkules PC Components, Farbrity Grupa K2 et Xerox (ACS Solutions). Les emplois à pourvoir dans ce secteur s’adressent principalement aux programmeurs d’applications, aux consultants en technologies de l’information et de la communication, aux ingénieurs de systèmes et réseaux d’ordinateurs ainsi qu’aux spécialistes de l’amélioration et du développement des applications.

Ces dernières années, l’hôtellerie et la construction de nouvelles routes et autoroutes ont aussi connu un développement rapide. Parmi les offres d’emploi signalées au quatrième trimestre 2020, les groupes de métiers les plus représentés étaient les suivants: les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (30,9 % du total des emplois vacants), les conducteurs d’installations et de machines et ouvriers de l’assemblage (14,1 %) et le personnel des services directs aux particuliers, des commerçants et vendeurs (11,8 %).

Durant l’épidémie COVID-19, le taux de chômage dans la voïvodie de Łódź a légèrement augmenté. En mars 2020, le taux de chômage dans la région était de 5,6 % (60 600 personnes) et en mai 2021 de 6,4 % (68 200 personnes).

En mars 2020, les entreprises de la voïvodie de Łódź ont commencé à procéder à des licenciements collectifs, et ce phénomène s’est intensifié dans les mois qui ont suivi. En mars 2020, 290 licenciements collectifs ont été signalé dans la voïvodie de Łódź, tandis qu’en avril 2020, les employeurs ont informé les bureaux de l’emploi de district de leur intention de dire au revoir à 528 employés, et en mai 2020 à 593 autres. Cependant, en juin 2020, le phénomène des licenciements collectifs dans la région de Łódź s’est considérablement ralenti. Le bouclier anti-crise et le confinement ont ralenti l’afflux de demandeurs d’emploi dans les agences pour l’emploi aux deuxième et troisième trimestres 2020. De nombreuses entreprises ont suspendu leurs activités ou modifié leurs profils économiques. Le système d’organisation du travail a été transformé. Les employeurs ont changé leur approche du travail à distance, autorisant, dans de nombreux secteurs, leur personnel à travailler à domicile.

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Sur la base de l’enquête de l’Office central des statistiques sur la demande de main-d’œuvre pour le premier trimestre 2021, 5 900 offres d’emploi ont été signalées dans la voïvodie de Łódź. Par secteur, le plus grand nombre d’offres a été signalé par les employeurs dans les sections suivantes de la Classification polonaise des activités (PKD): «Industrie manufacturière» (42 % de toutes les offres), «Commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles» (14 %), «Santé humaine et aide sociale» (8 %), ainsi que «Construction» (7 %).

Selon le Baromètre des métiers pour 2021, les professions en pénurie dans la voïvodie sont les électriciens, les électromécaniciens et les installateurs électriques; les kinésithérapeutes et les masseurs; les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés; les tailleurs et les métiers qualifiés de l’habillement; les magasiniers; les monteurs d’installations de bâtiments; les opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement; les infirmiers et les sages-femmes; les employés en comptabilité et les soudeurs.

Par profession, la plupart des postes vacants étaient offerts aux conducteurs et aux opérateurs de véhicules (16,7 % de toutes les offres signalées), aux travailleurs de l’industrie alimentaire, du bois, de la production textile et assimilés (15,1 %), aux spécialistes de la santé (9,8 %), au personnel intermédiaire des sciences physiques, chimiques et techniques (6,9 %) et aux employés du service à la clientèle (5,4 %).

Les offres d’emploi disponibles sont dominées par des descriptions d’emploi dans lesquelles les employeurs précisent les compétences et les qualifications requises pour travailler dans un lieu donné. Le champ d’activité comprend souvent plusieurs professions. La polyvalence comprend à la fois des spécialistes de haut niveau par ex. en informatique, automatisation, électronique et externalisation d’affaires, ainsi que des personnes peu qualifiées, effectuant des travaux liés aux services, tels que serrurier - soudeur, opérateur de tractopelle, conducteur - fournisseur.

Les employeurs de Łódź recherchent systématiquement des travailleurs relevant des spécialités du groupe des monteurs et de la catégorie des opérateurs. Les magasiniers, les employés en comptabilité ainsi que les ouvriers du bâtiment et les maçons sont très recherchés. La liste des professions en pénurie comprend également des spécialistes: médecins, infirmiers et sages-femmes, ingénieurs civils, enseignants de formation professionnelle pratique et de l’enseignement général, employés des services comptables et financiers maîtrisant des langues étrangères, employés chargés de la qualité, spécialistes de la gestion des ressources humaines et du recrutement, spécialistes en électronique, automatisation et robotique, ainsi qu’éducateurs dans les établissements d’enseignement et de soins.

Les centres logistiques situés dans la zone économique spéciale de Łódź recherchent: des manœuvres de l’entreposage, des magasiniers (qualifiés pour la conduite de chariots élévateurs), des gestionnaires logistiques ou expéditeurs ayant une bonne connaissance des langues étrangères. D’autre part, les entreprises d’expédition manquent de personnel: des conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés possédant les habilitations à jour.

L’analyse de la situation actuelle sur le marché du travail indique que dans de nombreux districts, il existe des professions qui ne restent pas déficitaires, car les entrepreneurs complètent les pénuries de personnel par des travailleurs étrangers. Ce sont notamment les ouvriers du bâtiment, les couturières, les nettoyeurs, les professions élémentaires dans la production industrielle, l’agriculture ou l’horticulture.

Sur le marché du travail de la voïvodie de Łódź, les qualifications qui permettent de s’occuper de l’exploitation des équipements et des réseaux au poste d’exploitation et de supervision dans les groupes suivants: électricité, chauffage et gaz. Il s’avère que la possession des qualifications SEP mentionnées ci-dessus est irremplaçable dans la construction, la production, l’ingénierie électrique ou la photovoltaïque qui se développe dynamiquement. Les électriciens sont un exemple typique de profession du groupe mentionné ci-dessus.

L’industrie de la charcuterie, solidement développée dans la voïvodie de Łódź, souffre d’une pénurie de main-d’œuvre dans des métiers tels que boucher-charcutier, équarrisseur-désosseur, tripier ou employé d’abattoir. Il y a invariablement une demande pour les services d’artisans reconnus: cuisiniers, pâtissiers, boulangers ou coiffeurs.

Dans le secteur médical, les problèmes de recherche de personnel touchent principalement les établissements opérant dans le secteur public. Cela est lié au niveau de financement insuffisant de ces entités. Le déficit de personnel concerne non seulement les infirmières et les sages-femmes, mais aussi les médecins spécialistes, les kinésithérapeutes et masseurs. La pandémie de COVID-19 a également révélé des pénuries dans des professions telles que les ambulanciers, les secouristes, les répartiteurs médicaux et les aides-soignantes. Dans de nombreux districts, les professions en pénurie sont les soignants pour personnes âgées ou handicapées dans les maisons de retraite ou autres établissements de soins.

Les métiers de la construction sont toujours en demande urgente, y compris les constructeurs en béton et maçons ragréeurs, les charpentiers, les maçons, les plâtriers et les métiers qualifiés du bâtiment, ainsi que les opérateurs de chargeuses-pelleteuses.

Les employeurs s’intéressent de plus en plus aux soudeurs, aux électriciens ayant des permis à jour et aux monteurs.

Les développeurs sont recherchés d’urgence sur le marché du travail de la voïvodie de Łódź. Une formation professionnelle est utile, mais pas nécessaire, pour exercer cette profession. La connaissance de langages de programmation, les compétences pratiques et l’expérience professionnelle sont principalement appréciées par les employeurs.

Les catégories les plus nombreuses du point de vue de l’afflux de demandeurs d’emploi, selon le dernier lieu de travail, comprenaient en 2020 les personnes licenciées des sections spécifiées dans la Classification polonaise des activités (PKD) comme «industrie manufacturière» (17,4 %; 14 200 personnes) et «commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles» (11 600 personnes; 14,1 % du total de l’afflux annuel). Dans la structure professionnelle des demandeurs d’emploi à la fin décembre 2020, la catégorie la plus importante en termes de nombre (14 200 personnes; 21,0 % du nombre total de demandeurs d’emploi) était celle des personnes classées dans le groupe «métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat». Il s’agissait principalement de travailleurs de l’industrie alimentaire, du bois, de la production textile et assimilés (33,5 % du nombre total de travailleurs) et de mécaniciens de machines et équipements et assimilés (28,2 % du nombre total de travailleurs). Venaient ensuite le «personnel des services directs aux particuliers, des commerçants et vendeurs» (13 200 personnes; 19,5 % du total des demandeurs d’emploi), «les personnes sans profession» (9 500 personnes; 13,9 % du total des demandeurs d’emploi), «les professions élémentaires» (8 700 personnes; 12,8 % du total des demandeurs d’emploi), «les professions intermédiaires» (7 200 personnes; 10,6 % du total des demandeurs d’emploi) et «les professions intellectuelles et scientifiques» (5 700 personnes; 8,4 % du total des demandeurs d’emploi).Selon le «Baromètre des métiers», qui est une prévision de la demande de travailleurs en 2021, il n’y a pas de professions dans la voïvodie de Łódź considérées comme excédentaires.

Dans les registres du chômage de la voïvodie de Łódź, on trouve principalement des personnes peu instruites - les plus nombreuses sont les spécialisations qui ne nécessitent pas de compétences compliquées ou de formation professionnelle fastidieuse. Ce sont principalement des professions à forte rotation du travail: vendeurs, ouvriers élémentaires, gardiennes d’enfants, ainsi que mécaniciens de machines et équipements et assimilés. L’excédent de ressources en main-d’œuvre peut être mentionné dans le contexte du chômage de longue durée. Les caractéristiques des personnes appartenant à cette catégorie de chômage se résument à ce qu’elles ont des problèmes de santé persistants qui ne leur permettent pas dans le domaine du métier d’apprentissage, il arrive qu’elles ne soient pas intéressées par une reconversion et, souvent, elles ne veulent pas travailler dans les conditions qui leur sont offertes par l’employeur. Souvent, la qualité des ressources en main-d’œuvre figurant dans les registres des agences pour l’emploi de notre voïvodie déçoit les employeurs.

La voïvodie de Petite-Pologne, située au sud de la Pologne, est frontalière de la Slovaquie ainsi que des voïvodies de Sainte-Croix, des Basses-Carpates et de Silésie. Elle occupe un territoire de 15 000 km², sur lequel habitent 3,4 millions de personnes. La superficie de la voïvodie représente 5 % du territoire national. Elle est divisée en 22 districts: 19 districts ruraux et 3 villes-districts, subdivisés en 182 communes. Les principales villes de Petite-Pologne sont: Cracovie, ancienne capitale nationale et actuel chef-lieu de la région (780 000 habitants), Tarnów (107 000 habitants) et Nowy Sącz (84 000 habitants). Les habitants de la Petite-Pologne représentent environ 9 % de la population du pays. C’est la quatrième voïvodie la plus peuplée du pays, après celles de Mazovie, de Silésie et de Grande-Pologne. Sa densité de population s’élevait à 225 habitants/km² en 2020, la moyenne nationale étant de 122 habitants/km². Seule la voïvodie de Silésie possède une densité de population plus élevée. La part des femmes dans la population reste stable (106 femmes pour 100 hommes). La part des citadins dans la population, c’est-à-dire le taux d’urbanisation, est de 48,1 %. C’est l’un des plus faibles du pays.

À la fin de 2020, 426 000 opérateurs économiques étaient recensés dans la voïvodie de Petite-Pologne. Plus de 97 % d’entre eux relèvent du secteur privé. La majorité des opérateurs relèvent des sections suivantes: commerce et réparation d’automobiles, construction, ainsi que les activités spécialisées, scientifiques et techniques. La voïvodie de Petite-Pologne réunit des conditions favorables au développement du secteur des hautes technologies, de l’industrie automobile, du tourisme et de BSS (secteur des services aux entreprises). Parmi les plus grandes entreprises exerçant leur activité sur le territoire de la voïvodie de Petite-Pologne, on trouve: Polska Spółka Gazownictwa (Tarnów), Can-Pack (Cracovie), Carlsberg Polska (Brzesko), Coca-Cola (Niepołomice), Maspex (Wadowice), Grupa Kęty, ArcelorMittal (Cracovie), Tele-Fonika Kable (Myślenice), Stalprodukt (Bochnia), Delphi Poland (Cracovie), Valeo Autosystemy (Skawina), Synthos S.A. (Oświęcim), BP (Cracovie), PGE Paliwa (Cracovie), Veracomp SA (Cracovie), Grupa PGD (Cracovie), Motorola (Cracovie), IBM (Cracovie), Philip Morris Distribution (Cracovie), Capgemini (Cracovie), Comarch SA. (Cracovie), Control Process (Cracovie), Tesco (Pologne) sp. z.o.o. (Cracovie), Newag SA (Nowy Sącz). La Petite-Pologne est également un site important pour l’industrie des jeux vidéo. Plus de 20 % des entreprises qui créent des jeux informatiques y ont leur siège ou des succursales, dont, notamment: Gamedesire, Reality Pump Studio ou CD Projekt.

Au quatrième trimestre de 2020, le taux d’activité dans la voïvodie était de 58,3 % et était supérieur à la moyenne nationale (56,5 %), ce qui place donc la voïvodie à la troisième place en Pologne. En 2020, environ 1,5 million de personnes, soit plus de la moitié de la population de 15 ans et plus, travaillaient (le taux d’emploi s’élevait à 56,9 %) dans la Petite-Pologne. La plupart travaillaient dans le secteur des services (59 %), environ 1/3 dans l’industrie et la construction (30 %) et les personnes travaillant dans l’agriculture (11 %) représentaient la part la plus faible.

La flambée épidémique de COVID-19 et les restrictions connexes dans le fonctionnement des entreprises et des institutions ont affecté le niveau de chômage en Petite-Pologne. Depuis le début du mois d’avril 2020, le nombre de chômeurs dans la voïvodie était en hausse. À la fin du mois de juin 2020, le nombre de demandeurs d’emploi recensés a atteint 83 050 (20 400 de plus qu’un an auparavant). Les restrictions imposées aux activités ont perturbé les fluctuations naturelles du chômage au cours de l’année. Habituellement, au cours de la période printemps-été, le nombre de demandeurs d’emploi diminuait en raison de la nature périodique de certaines branches et de la demande accrue de travail saisonnier, par exemple dans la construction, le tourisme ou l’agriculture. Les inversions de tendance saisonnière se sont manifestées en 2020, le nombre de demandeurs d’emploi augmentant mois après mois pour se rapprocher des niveaux de 2017.

L’augmentation du nombre de chômeurs a entraîné une augmentation de la valeur du taux de chômage dans la voïvodie. Le taux de chômage dans la Petite-Pologne à la fin de 2020 a atteint le niveau de 5,3 %, Sa valeur a augmenté d’un point de pourcentage depuis le début de la pandémie. En mai 2021, la Petite-Pologne est passée de la 3^e place, maintenue depuis plusieurs années, parmi les régions ayant le plus faible taux de chômage à la 4^e place (après les voïvodies de Grande-Pologne, de Silésie et de Mazovie) et a conservé cette position au cours des mois suivants. Pendant l’épidémie, la valeur du taux de chômage dans la voïvodie est restée inférieure à la moyenne nationale (6,2 % à la fin de 2020).

Les conséquences de la pandémie de COVID-19 se sont manifestées dans tous les districts, mais avec une intensité variable. Tout au long de 2020, le nombre de demandeurs d’emploi a augmenté dans toutes les parties de Petite-Pologne. L’augmentation relativement la plus importante a été enregistrée dans les districts de Bochnia et Myślenice (plus de 60 %), et la plus faible dans le district de Zakopane (2 %). En décembre 2020, le taux de chômage a fluctué entre 3,1 % à Cracovie et 11 % dans le district de Dąbrowa. Par rapport à juin 2019, une hausse du taux de chômage a été enregistrée dans tous les districts de Petite-Pologne - la plus forte dans le district de Wadowice (de 2 %), et la plus faible dans les districts de Zakopane (de 0,2 %) et Olkusz (de 0,5 %).

La levée d’une partie importante des restrictions liées à la baisse du nombre d’infections et la mise en œuvre successive du programme de vaccination préventive ont fait que, depuis le début de 2021, la situation sur le marché du travail de Petite-Pologne s’est améliorée mois après mois. Depuis février 2021, le nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie est en baisse. Fin juin 2021, il s’élevait à 78 455, soit 3 000 de moins qu’en mai de cette année et 1 200 de moins qu’en juin 2020. La valeur du taux de chômage diminue également de façon successive. Fin juin 2021, dans la Petite-Pologne, il s’élevait à 5,1 % (0,2 % de moins qu’en mai 2021). Parmi les districts de Petite-Pologne, en juin 2021, la plus faible proportion de demandeurs d’emploi par rapport au nombre de personnes actives a été enregistrée à Cracovie (3,3 %), à Nowy Sącz (3,5 %) et dans le district de Myślenice (3,6 %). Le taux de chômage le plus élevé a été enregistré dans les districts suivants: de Dąbrowa (10,2 %), de Nowy Sącz (8,2 %) et de Zakopane (7,9 %). Le taux de chômage inférieur ou égal à celui de la voïvodie a été observé à Cracovie, Nowy Sącz et Tarnów ainsi que dans les districts de Myślenice, de Bochnia, de Miechów, de Brzesko et de Proszowice.

Par rapport au mois analogue de 2020, la valeur du taux de chômage dans la voïvodie est restée la même. Dans toutes les districts, à l’exception de la ville de Cracovie et du district de Cracovie, une baisse du taux de chômage a été constatée par rapport à juin 2020. Les plus fortes hausses ont été enregistrées dans les districts de Wadowice (de 1,2 %) et d’Olkusz (de 1 %).

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Selon l’enquête de l’Office central des statistiques Demande de main-d’œuvre, à la fin du quatrième trimestre 2020, les entreprises de Petite-Pologne proposaient 7 700 offres d’emploi. Plus d’un tiers de ces offres concernaient le travail dans des petites ou moyennes entreprises. Dans le même temps, 3 600 offres d’emploi étaient à la disposition des agences pour l’emploi au niveau des districts en Petite-Pologne.

Les postes vacants étaient principalement disponibles dans les secteurs suivants: activités professionnelles, scientifiques et techniques (19,5 %), industrie manufacturière (16,9 %), information et communication (14,3 %), commerce de gros et de détail et réparation de véhicules (13 %), construction (10,4 %) et santé humaine et aide sociale (7,8 %).

Les résultats du Baromètre des métiers pour 2021 indiquent que 28 professions présentent le plus grand déficit de travailleurs sur le marché du travail de la Petite-Pologne. Ce sont, entre autres: les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, les conducteurs d’autobus, les comptables indépendants, les soudeurs, les boulangers, les coiffeurs, des magasiniers, les enseignants des écoles professionnelles, de nombreuses professions du bâtiment: les opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, les charpentiers et menuisiers du bâtiment, les couvreurs et zingueurs, les monteurs d’installations de bâtiments, les maçons et les plâtriers, les métiers qualifiés du bâtiment (finitions) et les ouvriers du bâtiment, ainsi que les professions du secteur médical et de soins, à savoir les infirmiers et sages-femmes, les médecins, les kinésithérapeutes et masseurs, les soignants pour personnes âgées ou handicapées, les psychologues et psychothérapeutes, les ambulanciers.

À Cracovie, chef-lieu de la voïvodie, les métiers déficitaires sont identifiés dans les groupes suivants:

• professions liées aux technologies de l’information et aux services aux entreprises: analystes, testeurs et opérateurs de systèmes TIC, concepteurs et administrateurs de bases de données, développeurs, employés des services comptables et financiers maîtrisant des langues étrangères, employés du service clientèle téléphonique et électronique, enquêteurs, télé-enquêteurs, responsables financiers;
• métiers qualifiés du bâtiment et de l’industrie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, maçons et plâtriers, monteurs d’installations de bâtiments, monteurs de charpentes métalliques, conducteurs de grues, d’engins de levage divers, soudeurs, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers en production et professions élémentaires, métiers qualifiés du bâtiment, techniciens du bâtiment;
• personnel des services: tailleurs et métiers qualifiés de l’industrie de l’habillement, coiffeurs, vendeurs et caissiers, pâtissiers, boulangers, facteurs et coursiers, cordonniers, esthéticiennes, gardiennes d’enfants;
• personnel de l’expédition et de la logistique: magasiniers, transitaires et logisticiens, approvisionneurs et fournisseurs;
• professionnels de la santé: médecins, infirmiers et sages-femmes, kinésithérapeutes et masseurs, soignants pour personnes âgées ou handicapées, opérateurs d’appareils médicaux.

La limitation de l’activité des entreprises de nombreux secteurs, liée à l’épidémie de COVID-19, a visiblement réduit la demande de travailleurs. En 2020, les employeurs ont soumis un total de 70 660 offres d’emploi aux agences pour l’emploi de district en Petite-Pologne, soit 23 % de moins qu’en 2019 (91 582). Cette réduction du nombre de dépôts d’offres d’emploi a été la plus manifeste entre mars et mai 2020, lorsque, respectivement: 37 %, 58 % et 42 % d’offres en moins par rapport aux mêmes mois en 2019 ont été enregistrées. Le nombre réduit d’offres d’emploi soumises dans les agences pour l’emploi avait des répercussions sur l’accès à l’emploi pour les demandeurs d’emploi. En 2020, on comptait en moyenne environ 14 demandeurs d’emploi par offre, contre une moyenne d’environ 9 demandeurs les années précédentes.

En 2021, le nombre d’offres d’emploi soumises aux agences augmente chaque mois. Au cours du premier semestre 2021, un total de 44 200 offres d’emploi ont été soumises par les employeurs aux agences pour l’emploi de districts en Petite-Pologne, soit 9 745 offres de plus (28 %) par rapport à cette même période en 2020.

En 2020, dans la voïvodie de Petite-Pologne, le chômage touchait le plus souvent les salariés des secteurs suivants: commerce; réparation d’automobiles (16,4 %), industrie manufacturière (13,2 %), construction (8,1 %). Dans les registres des demandeurs d’emploi, les personnes sans qualifications professionnelles, les vendeurs en magasins, les manœuvres du bâtiment, les ouvriers polyvalents, ainsi que les serveurs, les cuisiniers, les coiffeurs, les mécaniciens de véhicules automobiles et les serruriers étaient les plus nombreux.

Dans la voïvodie de Petite-Pologne, les économistes, ainsi que les employés d’agences de voyages et les organisateurs de services touristiques se distinguent parmi les professions excédentaires. Des excédents ont également été observés parmi les employés administratifs et de bureau, les philosophes, les historiens, les politologues et anthropologues de la culture, les spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, les techniciens du bâtiment, les pédagogues, les aides de cuisine, les secrétaires et assistants, les sociologues et spécialistes de la recherche socio-économique, ainsi que les spécialistes de l’administration publique.

La voïvodie de Mazovie est située au centre-est de la Pologne. La Mazovie occupe une superficie de 35 559 km² (11,4 % du territoire national), sur laquelle vivent 5 425 000 personnes (14,2 % de la population polonaise), dont 52,2 % sont des femmes. La plus grande ville de la région est Varsovie, capitale de la Pologne, qui concentre plus de 33 % de la population de la voïvodie avec 1 794 100 habitants. Les centres sub-régionaux suivants jouent également un rôle important en Mazovie: Radom, Płock, Siedlce, Ostrołęka et Ciechanów. Le taux d’urbanisation de la voïvodie est élevé, il a atteint 64,4 % tandis qu’à l’échelle du pays, ce taux a été légèrement supérieur à 59,9 %.

À la fin juin 2021, 907 151 opérateurs économiques étaient recensés dans la voïvodie de Mazovie (19,1 % des opérateurs recensés en Pologne), dont 53,6 % exerçaient leur activité à Varsovie. Les secteurs ci-après comptaient le plus grand nombre d’opérateurs: commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles (21,1 % des opérateurs), activités spécialisées, scientifiques et techniques (15,2 % des opérateurs), construction (10,2 % des opérateurs) et information et communication (7,5 % des opérateurs).

En juin 2021, dans la voïvodie de Mazovie, le plus grand nombre de personnes étaient employées (il s’agit de l’emploi moyen dans le secteur des entreprises) dans l’industrie manufacturière (343 800), le commerce de gros et de détail; la réparation d’automobiles et de motocycles (340 200 personnes en moyenne) et les transports et l’entreposage (273 900), leur part cumulée représentant 62,3 % du nombre total d’actifs occupés dans les entreprises.

À la fin juin 2021, 141 367 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi auprès des agences pour l’emploi, ce qui signifie qu’un demandeur d’emploi sur sept en Pologne provenait de la région de Mazovie. Le taux de chômage recensé dans la région de Mazovie s’élevait à 5 % à la fin juin 2021 (la moyenne nationale étant de 5,9 %). Dans la région de Mazovie, on observe une grande disparité territoriale du taux de chômage. En décembre 2021, le taux de chômage le plus élevé a été enregistré dans les districts suivants: Szydłowiec (23,3 %), Radom (16,7 %), Przysucha (15,7 %), Maków (15 %). Le taux de chômage le plus bas a été enregistré dans la ville de Varsovie (2 %) ainsi que dans les districts de Varsovie-Ouest (2,3 %), Grójec (2,5 %), Pruszków (3,4 %), Grodzisk et Piaseczno (3,8 %).

Le taux de chômage selon l’enquête BAEL dans la voïvodie de Mazovie au premier trimestre de 2021 s’élevait à 3,8 % et le taux de chômage national à 3,4 %.

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Dans la voïvodie de Mazovie, avant la pandémie COVID-19, une augmentation du nombre d’employés de 5,1 % d’ici à 2022 était prévue. Un schéma prédictif de l’évolution structurelle de l’emploi de la région prévoit que les changements importants seront observés dans le secteur agricole et celui des services marchands (englobant aussi bien des services traditionnels que des services modernes caractérisés par la plus grande efficacité du travail), tandis que la part de l’emploi dans l’industrie et les services non marchands devrait rester relativement stable. Les changements sectoriels prévus dans la voïvodie de Mazovie se reflètent dans les tendances observées au niveau des structures professionnelles, selon lesquelles la demande de spécialistes augmentera nettement, tandis que la part des travailleurs agricoles chutera, les autres grandes catégories professionnelles ne connaissant quant à elles que des évolutions minimes.

Dans la voïvodie de Mazovie, le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle en juin 2021 concernaient les sections suivantes: activités de services administratifs et de soutien; industrie manufacturière; commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles; construction; administration publique et défense nationale; sécurité sociale obligatoire; hébergement et restauration; transports et entreposage. Au cours de la période présentée, le plus grand nombre d’emplois vacants et de postes d’insertion professionnelle a été enregistré dans les professions suivantes: autres ouvriers élémentaires de l’industrie; autres professions élémentaires non classées ailleurs; emballeurs à la main; magasiniers; aides de cuisine; manœuvres de l’industrie manufacturière; ouvriers d’entrepôt; manœuvres du bâtiment.

Selon le «Baromètre des métiers» pour 2021, dans la voïvodie de Mazovie, il existe un déficit de travailleurs dans 17 groupes de professions (les prévisions pour 2020 indiquaient un déficit dans 20 groupes), dans 151 groupes la situation est décrite comme étant en équilibre, et aucune profession excédentaire n’est prévue. Le groupe avec le plus de professions en pénurie (6) est celui du secteur de la construction. Parmi celles-ci, il y a les charpentiers et les menuisiers du bâtiment; les couvreurs et les zingueurs; les maçons et les plâtriers; les opérateurs et les mécaniciens d’engins de terrassement; les métiers qualifiés du bâtiment (finitions); les ouvriers du bâtiment. Avec 3 professions en pénurie, le secteur de la médecine occupe la deuxième place (kinésithérapeutes et masseurs; médecins; infirmiers et sages-femmes). Il subsiste toujours un déficit de soudeurs, de conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, de serruriers, de boulangers, de magasiniers. Comme en 2020, les enseignants de l’enseignement professionnel restent déficitaires. Par rapport au statut «en équilibre» de l’année dernière, deux groupes devraient passer dans la catégorie des professions déficitaires en 2021, à savoir les mécaniciens de véhicules automobiles et les soignants pour personnes âgées ou handicapées. Toutefois, par rapport à l’année 2020, 5 groupes de professions sont passés du statut de professions déficitaires à celui d’«en équilibre», à savoir: les électriciens, les électromécaniciens et installateurs électriques, les cuisiniers, les tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, les enseignants de formation professionnelle pratique, les monteurs d’installations de bâtiments. Il convient de noter que dans de nombreux districts, ces professions sont toujours déficitaires. Par exemple, les électriciens, les électromécaniciens et les installateurs électriques sont déficitaires dans 17 districts de la voïvodie (dont Siedlce et district de Siedlce), les tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement dans 15 districts (dont Siedlce et district de Siedlce), et 16 districts, ainsi que Varsovie, sont touchés par le déficit d’enseignants de formation professionnelle pratique (dont Radom et district de Radom, Siedlce et district de Siedlce).

Les professions pour lesquelles le chômage le plus élevé a été observé en juin 2021 sont les suivantes: vendeur, cuisinier, manœuvre du bâtiment, ouvrier polyvalent, serrurier, magasinier, coiffeur, technicien économiste, autres employés de bureau, technicien de bureau, manœuvre de l’industrie manufacturière, maçon, tailleur, mécanicien de véhicules automobiles, économiste, nettoyeur de bureau, technicien mécanicien, emballeur à main, confiseur, serveur, mécanicien de voitures particulières, ouvrier de chantier, conseiller à la clientèle, caissier commercial, couturière à main, boulanger et conducteur de poids lourds.

Comme les années précédentes, Varsovie connaîtra la plus forte demande de travailleurs en 2021: un déficit est prévu dans 71 groupes de professions (dont 1 en déficit important). Par rapport à 2020, le nombre de professions en pénurie diminuera, principalement en raison des conséquences de la pandémie. Le Baromètre des métiers pour 2021 reflète bien cette situation: on constate 7 nouveaux groupes de professions excédentaires à Varsovie (serveurs et barmans, employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques, employés des services de la circulation aérienne, moniteurs de sports et de loisirs, animateurs culturels et organisateurs d’événements, conducteurs d’automobiles, économistes, spécialistes des relations publiques, de la publicité, du marketing et des ventes). La hausse dans cette catégorie concerne les secteurs les plus touchés par la pandémie, tels que la restauration, le tourisme, la culture physique et le transport de personnes. L’aéroport de Varsovie-Chopin jour un rôle important sur le marché du travail de Varsovie. Celui-ci compte un grand nombre de salariés et est un employeur important pour les salariés des services de la circulation aérienne, les hôtesses de l’air, les pilotes et les chauffeurs de taxi. Les mouvements touristiques très restreints ont eu une incidence négative sur ces professions, ce qui pourrait encore avoir des répercussions sur le marché du travail en 2021. À leur tour, la fermeture temporaire des restaurants, la limitation des activités à la livraison, l’absence d’événements ou encore la fermeture complète des clubs et des discothèques causés par la COVID-19 ont affecté le secteur de la restauration. Cette situation a une incidence négative principalement sur la situation professionnelle des cuisiniers, des serveurs, des barmans ou des baristas. Cependant, la demande de personnel auxiliaire dans la restauration persiste. Si la prévision d’une amélioration de la situation sur le marché du travail pour le deuxième trimestre 2021 est exacte, l’emploi dans ces professions pourrait doucement se stabiliser.

La voïvodie d’Opole, la plus petite voïvodie de Pologne (9 412 km²), est située dans le sud-ouest du pays. Elle compte à peine 983 000 habitants, ce qui représente environ 2,6 % de la population de la Pologne. Le nombre d’habitants de la région est en constante diminution.

La situation du marché du travail dans la région est un peu plus difficile que celle observée à l’échelle nationale. À la fin de 2020, le taux d’activité de la population de la région était de 55,6 % contre 56,5 % à l’échelle nationale. Le taux d’emploi s’établissait à 54,1 %, tandis qu’à l’échelle nationale, il était de 54,7 %.

Le nombre d’opérateurs économiques de la voïvodie d’Opole est relativement constant et légèrement supérieur à 106 000, et l’emploi se concentre dans le secteur de l’industrie (31,3 %), cette caractéristique étant valable pour toute la région. Une part importante des actifs occupés travaillent dans le commerce (14 %), l’enseignement (13,3 %) et la construction (12 %).

À la fin juin 2021, le nombre de demandeurs d’emploi recensés s’élevait à 23 165 personnes et le taux de chômage recensé était de 6,4 %, en baisse de 0,5 % par rapport au mois de juin 2020. Le district d’Opole (chef-lieu de la voïvodie) se trouve dans la situation la plus favorable, avec un taux de chômage recensé de 3,6 %, tandis que, dans le district de Brzesko et celui de Głubczyce, ce taux s’élevait à 9,6 %.

Les employeurs les plus importants de la voïvodie d’Opole sont: Zakłady Azotowe Kędzierzyn, Elektrownia Opole, Górażdże Cement S.A., Nutricia Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. et ArcelorMittal Poland Oddział w Zdzieszowicach, Multiserwis Sp. z o.o.

La situation sur le marché du travail régional s’est considérablement détériorée en raison de l’épidémie de COVID-19. En comparant les données du troisième trimestre 2019 et 2020 (* pic de la troisième vague), l’étude sur les forces de travail menée par l’Office central des statistiques indique une détérioration des paramètres fondamentaux du marché. Tout d’abord, le nombre de personnes ayant un travail a diminué de 11 000 personnes, soit une baisse de 2,8 % en glissement annuel. En même temps, le nombre de personnes économiquement inactives (1,9 %) et de demandeurs d’emploi (15,4 %) a augmenté. Cela s’est traduit par une augmentation du taux de chômage (de 0,2 point de pourcentage) et une diminution du taux d’emploi (1,4 point de pourcentage), ce qui signifie que le pourcentage d’actifs occupés par rapport à la population active totale a diminué. Une décomposition du taux d’emploi tenant compte de la diversité démographique de base montre que les jeunes ont généralement le plus ressenti les effets de l’épidémie. Dans le cas des 15-24 ans, le taux d’emploi a baissé de 7,3 points de pourcentage, tandis que dans le cas des 25-34 ans, il a baissé de 7,6 points de pourcentage. On peut toutefois noter que, le taux a parallèlement augmenté dans les groupes plus âgés. La différenciation des données par sexe montre également que les femmes ont été touchées plus que les hommes. En effet, chez les femmes, le taux a baissé de 2 points de pourcentage.

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En 2020, 10 400 nouveaux emplois ont été créés dans la voïvodie d’Opole, dont la majorité, à savoir 19,6 %, dans la construction, suivie par l’administration et les activités de soutien (18,9 %) et l’industrie (16,3 %). Cette situation a eu une incidence partielle sur le nombre d’emplois vacants, le plus grand nombre restant par conséquent dans l’industrie manufacturière et s’élevant à 47,1 %. En deuxième lieu, il y a eu des postes vacants dans le commerce (9,3 %) et dans les soins de santé et la protection sociale (9,1 %). Parmi les groupes professionnels ayant le plus grand nombre de postes vacants, on trouve surtout les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (37,4 %), ainsi que les opérateurs et conducteurs d’installations et de machines et les spécialistes (15,1 %).

Au total 31 250 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été signalées aux agences pour l’emploi tout au long de l’année 2020. La plupart des offres d’emploi concernait les secteurs suivants: administration et activités de soutien (26,7 %), industrie manufacturière (20,8 %), commerce de gros et de détail (8,4 %), construction (11,2 %). Une partie d’offres d’emploi concernait les professions suivantes: autres travailleurs et manœuvres exécutant des travaux simples dans l’industrie, fermiers, emballeurs et opérateurs de lignes de production automatisées.

Selon l’étude Baromètre des métiers, en 2021, dans la voïvodie d’Opole, les spécialistes suivants seront les plus recherchés: médecins, ambulanciers, comptables indépendants, magasiniers, cuisiniers, serveurs et barmans, charpentiers et menuisiers du bâtiment, serruriers, opérateurs de machines-outils, mécaniciens de véhicules automobiles, conducteurs d’autobus, opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, soudeurs, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, infirmiers et sages-femmes, peintres, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, kinésithérapeutes et masseurs, soignants pour personnes âgées ou handicapées, employés en comptabilité, coiffeurs, constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, ouvriers du bâtiment, paveurs, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, boulangers, travailleurs du bois et menuisiers, tailleurs et métiers qualifiés de l’habillement, monteurs de structures métalliques, maçons et plâtriers, tôliers et peintres en carrosserie, métiers qualifiés du bâtiment (travaux de finition), employés des services comptables et financiers maîtrisant des langues étrangères.

À la fin de 2020, 24 976 personnes étaient recensées dans les agences pour l’emploi de la voïvodie d’Opole, tandis que le nombre d’inscriptions durant la période janvier-décembre s’élevait à 35 619. La majorité des inscriptions concernait les personnes travaillant dans le secteur de l’industrie manufacturière (16,6 %) et du commerce de gros et de détail (13,4 %). Parmi les demandeurs d’emploi par professions, on trouvait une grande proportion de: vendeurs (9,8 %), ouvriers polyvalents (2,2 %), serruriers (2,3 %), maçons (2,2 %) et cuisiniers (2 %).

Il ressort de l’étude Baromètre des métiers pour 2021 que les économistes et les employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques seront des professions excédentaires dans la région.

La voïvodie des Basses-Carpates est frontalière de l’Ukraine et de la Slovaquie. Le produit intérieur brut par habitant est ici l’un des plus bas du pays. La voïvodie des Basses-Carpates possède le plus fort pourcentage de population rurale (58,6 %), elle occupe ainsi la première place à cet égard dans le classement des voïvodies. Le caractère agricole de la région contraste avec le développement des villes. Le chef-lieu de la voïvodie, Rzeszów (196 600 habitants), est un haut-lieu du commerce, des services, de l’industrie et de l’enseignement. La ville possède un aéroport à Jasionka qui constitue un point de passage frontalier. La voïvodie est divisée en 21 districts et 4 villes à statut de district. Elle s’étend sur une superficie de 17 800 km² où habitent environ 2,1 millions de personnes. L’âge médian en 2020 était de 40,7 ans (la moyenne en Pologne est de 41,7 ans). Le salaire moyen mensuel brut est l’un des plus bas en Pologne.

À la fin de VI 2020, 192 600 opérateurs économiques étaient recensés dans la voïvodie. Voici les principaux types d’activités exercées: commerce de gros et de détail, construction, industrie manufacturière et activités spécialisées, scientifiques et techniques. Les industries agroalimentaire, électromécanique et chimique contribuent à l’activité de la voïvodie des Basses-Carpates. La tradition de l’industrie aéronautique est perpétuée par les grandes entreprises du secteur.

En 2020, le nombre de demandeurs d’emploi dans les agences pour l’emploi des districts (PUP) a augmenté de 11 871 personnes, mais dès le premier semestre de 2021, le nombre de demandeurs d’emploi a diminué de 6 382 personnes. La pandémie de COVID-19 n’a pas eu d’impact significatif sur les secteurs économiques considérés comme le fondement de l’industrie moderne des hautes technologies, ainsi que sur les secteurs de l’énergie, de la production, des transports et du commerce. Jusque-là, le virus SARS-Cov-2 n’a touché que les secteurs caractérisés par des rassemblements d’un grand nombre de personnes en un même lieu et au même moment. Ces secteurs sont: l’industrie du spectacle, le tourisme (hôtels, restaurants) et certains services. L’impact mesurable de la pandémie s’est manifesté par une diminution des offres d’emploi signalées à l’intermédiation publique des agences pour l’emploi des districts. En 2020, les employeurs ont signalé 37 090 offres (contre 53 791 en 2019). Dans le même temps, en raison des blocages périodiques de la circulation des travailleurs ukrainiens vers la Pologne, le déficit de travailleurs saisonniers dans l’agriculture et pour les travaux simples a augmenté. Le coronavirus n’a pas nui à l’industrie des produits de première nécessité (FMCG, pour fast-moving consumer goods) grâce à une désinfection non invasive et à une distribution sûre des marchandises.

Entre janvier et juin 2021, une diminution significative des signalements et des licenciements dans le cadre de la procédure des licenciements collectifs a été observée. Il s’agissait pour la plupart d’entreprises produisant des pièces de voitures et d’avions, de l’industrie de la fonderie, de fabricants d’engrais et d’agents de sécurité. Dans la plupart des cas, il ne s’agissait pas de nouveaux signalements. Les demandes de 2020 ont été réalisées.

L’industrie aéronautique, l’industrie de la biotechnologie, l’industrie pharmaceutique, les TIC (programmation) et l’industrie de la fonderie sont représentées dans la voïvodie. Les principaux employeurs sont: - Pratt & Whitney Rzeszów S.A., MTU Aero Engines Polska, Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o. – corporation United Technologies, B&B Trend (ancien Zelmer), Asseco Poland S.A., ICN Polfa Rzeszów S.A., Greinplast Sp. z o.o., Nestlé Polska S.A. filiale de Rzeszów, Firma Oponiarska T.C. Dębica S.A.

Une contribution importante au développement économique de la région est également apportée par les entreprises opérant à Mielec (Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. filiale de Sikorsky Aircraft Corporation) et dans d’autres villes de la région: Borg Warner Poland Sp. z o.o. (Jasionka), Lear Corporation Poland II Sp. Z o. o. (Jarosław, Mielec), Kirchhoff Automotive Poland (filiale à Mielec), BRW (filiale à Mielec), Goodrich Aerospace Poland (Collins Aerospace, Tajęcina, Krosno), Husqvarna Poland (filiale à Mielec).

La sous-zone de la Zone économique spéciale Euro-Park Mielec Rzeszów-Dworzysko est active. Ce terrain est situé près de l’aéroport de Rzeszów-Jasionka. Rzeszów-Dworzysko sont des entreprises liées à l’industrie aéronautique, électromécanique (y compris automobile) et I&T OPTeam S.A., ZELNAR Sp. z o.o., (Tajęcina). Les établissements situés dans le district de Tarnobrzeg sont, par exemple, Pilkington Automotive Poland Sp. z o.o., BK Glass Sp. z o.o. ou KOMA Stahlbau Sp. z o.o. et Wisan S.A. (Skopanie, https://wisan.pl/), le meilleur producteur européen (qualité/prix) de textiles, rideaux, nappes, tissus, draperies, chemins de table, serviettes et stores. Les autres entreprises sont: Uniwheels Production Poland (Stalowa Wola), Sanfarm ou Zakłady Metalowe Dezamet (Nowa Dęba) et Olimp Laboratories Sp. z o.o. (Dębica), Southco (Tajęcina), CADworks Systems Sp. z o.o. (Jasionka) ou BigCom (Rzeszów).

Au premier trimestre 2021, le taux d’activité de la population (52,8 %) de la voïvodie des Basses-Carpates était inférieur de 1 % par rapport à celui du premier trimestre 2020. L’activité de la population variait en fonction du sexe et du lieu de résidence (ville, campagne). Le taux d’activité des hommes (62,7 %) était plus élevé que celui des femmes (43,5 %), et celui des citadins (55,4 %) était supérieur à celui des ruraux (51,1 %). Le taux d’activité de la voïvodie des Basses-Carpates était supérieur de 4,5 points à celui de toute la Pologne (16^e rang dans le pays). Au premier trimestre de 2021, le taux d’emploi dans la voïvodie était inférieur de 2,2 % à celui enregistré au premier trimestre de 2020, et s’élevait à 49,5 %; il était donc inférieur de 5,5 % au taux pour l’ensemble du pays.

Le taux de chômage enregistré en juin 2021 était de 8,5 %. Le taux de chômage était le plus élevé dans les districts suivants: Nisko (15,4 %), Lesko (14,5 %), Leżajsk et Ustrzyki Dolne (14,2 % chacun), Strzyżów (13,4 %) et Przemyśl (12,7 %). Il était le plus faible à Krosno (2,8 %), dans les districts de Mielec (4,8 %), de Dębica (4,9 %), de Stalowa Wola (5,4 %), la ville de Rzeszów (5,5 %) et dans le district de Krosno (6,3 %). L’ensemble des districts ayant la plus forte intensité de chômage comprend toujours les mêmes unités administratives (analogiquement à la plus faible intensité de chômage). La répétitivité des districts démontre la nature systémique de ces différences.

Au premier trimestre de 2021, le taux de chômage selon l’enquête BAEL était de 6,3 %, il était donc supérieur de 1,5 point de pourcentage au taux enregistré au premier trimestre de 2020, et supérieur de 2,3 points de pourcentage au taux national. Le taux de chômage s’établissait à 8,1 % pour les femmes et à 4,9 % parmi les hommes.

L’activité économique dans la voïvodie des Basses-Carpates est générée non seulement par les grands employeurs, mais aussi par les petites et moyennes entreprises, À savoir les entités de production, commerciales et de services. Les activités entrepreneuriales, en dehors du secteur agricole, sont principalement menées dans les banlieues et les villes. De nouvelles entreprises respectueuses de l’environnement s’implantent de plus en plus souvent à proximité des grandes villes de la région.

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Selon les résultats de l’étude Baromètre des métiers (prévisions pour 2021) de la voïvodie des Basses-Carpates, les travailleurs du secteur médical sont très recherchés (médecins, infirmiers et sages-femmes, kinésithérapeutes et masseurs, ainsi que soignants pour personnes âgées ou handicapées). La pénurie ne concerne pas toutes les spécialités médicales; par exemple, les dentistes, les ambulanciers et les pharmaciens n’étaient pas recherchés.

Les employeurs, hormis le secteur médical, recherchent le plus souvent des ouvriers du bâtiment: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, ingénieurs du bâtiment (chefs de chantier) ou monteurs d’installations de bâtiments. La plupart des demandeurs d’emploi figurant dans les registres des agences pour l’emploi des districts sont âgés de plus de 30 ans. Compte tenu de l’absence d’afflux de nouveaux travailleurs et de l’émigration importante des meilleurs professionnels de différents âges, il existe toujours une pénurie de travailleurs. Sont concernés: les conducteurs d’autobus, les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés (camions), les techniciens en diagnostic automobile, les travailleurs du bois et menuisiers, ainsi que les opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement ou les soudeurs. Dans le domaine des transports, la demande concerne les conducteurs pour le transport de personnes et de marchandises. Dans quatre districts, un déficit de travailleurs chargés de l’approvisionnement et de la livraison qui exécutent les commandes et chargent et déchargent les marchandises a été observé.

Le plus grand nombre de postes vacants a été enregistré au quatrième trimestre de 2020 (par sections et divisions de la classification polonaise des activités) dans l’industrie manufacturière (31,6 % du nombre total d’offres), la construction (15,8 %), l’administration publique et la défense nationale; la sécurité sociale obligatoire (15,8 %) et la santé humaine et aide sociale (10,5 %).

Le plus grand nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie des Basses-Carpates à la fin du premier semestre 2021 exerçait les professions suivantes: vendeur (5946), cuisinier (2583), serrurier (1829), technicien économiste (1470), manœuvre du bâtiment et des travaux publics (1443), tailleur (1330), coiffeur (1195), maçon (1180) et ouvrier polyvalent (1122).

Les professions qui, dans le cadre de l’étude Baromètre des métiers (prévisions pour 2021), ont été reconnues comme excédentaires dans le plus grand nombre de districts de la voïvodie des Basses-Carpates sont les suivantes: économistes, employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques, philosophes, historiens, politologues et anthropologues de la culture, pédagogues, spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, spécialistes de l’administration publique, sociologues et spécialistes socio-économiques, juristes et spécialistes de l’agriculture et de la sylviculture.

La demande de main-d’œuvre n’est pas déterminée uniquement par l’offre, mais aussi par le besoin de technologies à faible émission de carbone. Il s’agit notamment des centrales géothermiques, des voitures à hydrogène ou électriques (batterie en graphène) et des communications interurbaines utilisant l’effet magnétique (avec une vitesse allant jusqu’à 500 km/h). À l’avenir, les dernières technologies seront également accessibles aux ménages, ce qui modifiera la structure de la demande de main-d’œuvre. La nouvelle perspective de l’Union européenne, qui consiste à combiner la fonction touristique avec l’industrie de haute technologie sera un atout important pour les Basses-Carpates. L’industrie électronique a l’occasion de se développer dans les districts agricoles en raison des faibles émissions et de la présence de diplômés d’écoles techniques dans la région.

La voïvodie de Podlachie se trouve au nord-est de la Pologne. Elle est limitrophe de trois voïvodies: la Varmie-Mazurie, la Mazovie et Lublin. Au nord-est, elle est frontalière de la Lituanie (frontière intérieure), et, à l’est, de la Biélorussie (frontière extérieure de l’Union européenne). C’est la voïvodie la plus contrastée sur le plan ethnique et culturel en Pologne. Depuis des siècles, des Polonais, des Biélorusses, des Tatares, des Russes et des Juifs y cohabitent. On y trouve la plus forte concentration de population orthodoxe du pays (environ 300 000 personnes).

La voïvodie de Podlachie occupe 6,5 % du territoire de la Pologne, et ses habitants représentent 3,1 % de la population du pays (1 173 300 habitants à la fin de 2020). Białystok (chef-lieu de la région), Łomża et Suwałki en sont les villes principales. La voïvodie de Podlachie se caractérise par une très faible densité de population (58 habitants/km² contre 123 habitants/km² à l’échelle nationale). En 2020, la population de la voïvodie a diminué de 0,4 %. Il résulte de soldes migratoires interne et externe constamment négatifs (- 1,12) ainsi que d’un solde naturel négatif (- 3,45).

La voïvodie de Podlachie compte parmi les régions les moins développées de Pologne sur le plan économique. La faible contribution de la région à la valeur ajoutée brute (2,2 % du PIB national) la place au 15^e rang du pays. Le PIB moyen par habitant dans la région est de 42 976 PLN (2019), ce qui représente 72,1 % de la moyenne nationale (14^e place en Pologne).

La voïvodie de Podlachie est une région à caractère agricole. On y cultive principalement des céréales et des pommes de terre. L’agriculture y relève presque entièrement du secteur privé. Ses produits laitiers, ses volailles et sa viande sont connus et appréciés dans tout le pays et à l’étranger. Outre la production et la transformation de produits alimentaires, l’industrie de la voïvodie comprend la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, la fabrication des produits de bois, de liège, de paille et d’osier, ainsi que la production de machines et d’équipements. Ces quatre secteurs d’activité sont à l’origine de 73,3 % de la valeur de la production industrielle vendue.

À la fin de 2020, 109 500 opérateurs économiques étaient inscrits au registre des entreprises de la voïvodie. La grande majorité d’entre eux appartient au secteur privé (96,4 % des opérateurs) et exerce ses activités dans les sections suivantes: commerce, réparation d’automobiles (21,6 %), construction (15,4 %), activités spécialisées, scientifiques et techniques (9,0 %) et industrie manufacturière (7,7 %).

Dans la voïvodie de Podlachie, la plupart des emplois sont générés par les secteurs clés du développement de la voïvodie: industrie manufacturière, commerce, réparation de véhicules à moteur, construction, transport et stockage; ils englobent 53 % de la population active totale. Les entreprises les plus grandes et les plus expansives de la région de Podlachie sont les suivantes: Spółdzielnia Mleczarska Mlekovita de Wysokie Mazowieckie, Spółdzielnia Mleczarska Mlekpol de Grajewo, DANWOOD de Bielsko Podlaskie, Barter S.A. de Białystok, Suempol de Bielsko Podlaskie, Pronar de Narew, British-American Tobacco Polska d’Augustów, MPPB J.W. Ślepsk d’Augustów, Dobroplast Fabryka Okien de Stary Laskowiec, ADAMPOL de Zaścianek, UNIBEP de Bielsko Podlaskie, Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska de Piątnica, Animex Foods de Suwałki, Rosti Poland de Białystok, Grupa SOKOŁÓW S.A. FARM FOOD de Czyżew et MALOW de Suwałki. Le secteur des services non marchands (administration publique et défense nationale, sécurité sociale obligatoire, enseignement, santé humaine et aide sociale) joue aussi un rôle important sur le marché du travail régional et représente plus de 31 % de l’emploi total.

À la fin de 2020, 811 sociétés commerciales à seuls capitaux étrangers ont été enregistrées dans la voïvodie de Podlachie et leur nombre a augmenté de 12 % par rapport à l’année précédente. La présence d’investisseurs étrangers dans la région, cependant, concerne principalement la ville de Białystok et est toujours faible à l’échelle de toute la voïvodie. Il convient de noter qu’il existe dans la voïvodie de Podlachie des usines de production d’entreprises étrangères de réputation reconnue (par exemple IKEA, British American Tobacco Plc). La coopération internationale se concentre sur les pays du voisinage oriental: Biélorussie, Ukraine et Lituanie et est également active dans les régions de la République tchèque, Estonie, Lettonie, Allemagne, Fédération de Russie et Slovaquie

D’après l’enquête BAEL, au premier trimestre de 2021, la voïvodie de Podlachie comptait 480 000 actifs occupés âgés de 15 à 89 ans, 21 000 demandeurs d’emploi et 370 000 inactifs. Le taux d’activité de la population était de 57,9 % et le taux d’emploi était de 55,5 %, ces deux indicateurs étant respectivement supérieurs à la moyenne nationale de: 0,6 et 0,5 %.

Fin juin 2021, 36 000 demandeurs d’emploi étaient inscrits dans les agences pour l’emploi et depuis le début de l’année, une baisse du nombre de demandeurs d’emploi de 4,9 % a été enregistrée (dans la période I-VI 2020, une hausse de 12 %). Le taux de chômage recensé était de 7,5 % (au niveau national - 5,9 %) et était inférieur de 0,2 point de pourcentage par rapport au mois de juin de l’année précédente. Le taux de chômage était le plus élevé dans les districts de Kolno (13,1 %), Sejny (11,7 %) et Grajewo (11,5 %), le moins élevé dans les districts de Suwałki (4,1 %), Bielsko-Biała (4,4 %) et de Łomża (5,1 %). Le taux de chômage dit «réel» (selon l’enquête BAEL) était inférieur au taux de chômage recensé et s’élevait, à la fin du premier trimestre de 2021, à 4,1 % (contre 4 % en Pologne).

Depuis le début de l’année 2020, 18 100 personnes se sont inscrites dans les agences pour l’emploi, soit 15,3 % de moins qu’à la même période l’année dernière. Cependant, le nombre de personnes rayées du registre des chômeurs a augmenté, ce qui a été particulièrement visible en mars. Au total, de janvier à juin 2021, 14 900 personnes ont été radiées, soit 14,9 % de plus que l’année précédente. Le nombre de demandeurs d’emploi qui ont commencé à travailler a augmenté. C’est pourquoi 12 300 chômeurs se sont désinscrits des agences pour l’emploi, soit 26,3 % de plus que l’année dernière. Le nombre d’offres d’emploi signalées aux agences pour l’emploi a augmenté. Au cours du premier semestre 2021, 11 700 offres ont été signalées aux agences pour l’emploi, soit de 17,8 % de plus par rapport à la même période en 2020.

Les restrictions imposées au fonctionnement des entreprises liées à la pandémie de COVID-19 ont eu une incidence négative sur la situation du marché du travail dans la voïvodie de Podlachie. En 2020, le nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie a augmenté de 4 600 personnes, soit près de 14 %. Dans de nombreux secteurs, les employeurs ont limité le recrutement et certaines entreprises ont procédé à des licenciements collectifs de leurs salariés. Depuis mars 2021, une baisse du taux de chômage et une amélioration de la situation générale sur le marché du travail sont observées. La levée de la plupart des restrictions, par exemple pour les secteurs de la restauration, de l’hôtellerie et du commerce, a incité les employeurs à rechercher de nouveau salariés et le nombre d’offres d’emploi signalées aux agences pour l’emploi des districts a augmenté et était de 16 % supérieur à celui du premier semestre 2020. Certains secteurs peuvent avoir des difficultés à reconstituer leur main-d’œuvre et à engager des salariés compétents. Selon l’étude sur l’impact de la pandémie de COVID-19 sur la situation économique, menée par l’Office central des statistiques en juin 2021, dans la plupart des régions étudiées, les entrepreneurs de Podlachie ont évalué négativement l’environnement économique général. Les évaluations les plus pessimistes ont été formulées par les gérants dans les secteurs du transport et de l’entreposage, du commerce de détail et de l’information et de la communication, tandis que les évaluations des entreprises manufacturières et de construction étaient les plus positives. Les effets négatifs de la pandémie les plus fréquemment évoqués par les entités interrogées sont: une baisse des ventes et des revenus, une augmentation des coûts et des perturbations dans la chaîne d’approvisionnement.

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L’étude de l’Office central de statistiques (Główny Urząd Statystyczny) sur la demande de main-d’œuvre dans la voïvodie de Podlachie à la fin de 2021 montre que les entités employant au moins une personne disposaient de 1 500 postes vacants. La majorité, soit 86,6 %, concernait le travail dans quatre sections de la classification polonaise des activités (PKD): dans les usines de transformation industrielle (40 % de tous les postes vacants), dans le commerce, la réparation d’automobiles (20 %), dans la santé humaine et action sociale (13,3 %) et dans l’administration publique et la défense nationale; sécurité sociale obligatoire (également 13,3 %). À la fin de l’année 2020, le plus grand nombre d’offres d’emploi était destiné au groupe des métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (25,9 %), aux professions intellectuelles et scientifiques (18,4 %), au personnel des services directs aux particuliers, aux commerçants et aux vendeurs (15 %), aux professions élémentaires (10,7 %) et aux conducteurs d’installations et de machines (10 %).

Au cours du premier trimestre de 2021, les employeurs ont adressé aux agences pour l’emploi 11 700 offres d’emploi, dont 84,4 % concernaient des emplois dans le secteur privé et 15,6 % dans des entreprises du secteur public. Par rapport au premier semestre 2020, le nombre d’offres signalées a augmenté de 17,8 %. Le plus grand nombre d’offres d’emploi était destiné à 7 grands groupes de métiers: la main-d’œuvre pour des travaux élémentaires dans l’industrie minière, l’industrie manufacturière, la construction et le transport (11,8 % du nombre total d’offres d’emploi), le personnel des services directs aux particuliers (10 %), les métiers qualifiés de la métallurgie, les mécaniciens de machines et équipements et assimilés (9,9 %), les secrétaires, les opérateurs d’équipements de bureau et assimilés (6,9 %), les ouvriers du bâtiment et assimilés (à l’exception des électriciens) (6,8 %), les opérateurs de machines et d’équipements d’extraction et de transformation (6,4 %), et les vendeurs et assimilés (5,6 %).

Les résultats de l’étude Baromètre des métiers 2021 ont montré que les métiers en pénurie sur le marché du travail de Podlachie sont les suivants: pâtissiers, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, kinésithérapeutes et masseurs, ingénieurs du bâtiment, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, cuisiniers, médecins, magasiniers, mécaniciens d’automobiles, enseignants de formation professionnelle pratique, enseignants de l’enseignement professionnel, enseignants des écoles spéciales et points d’intégration, opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement, soignants pour personnes âgées ou handicapées, boulangers, infirmiers et sages-femmes, ouvriers de la construction routière, métiers qualifiés du bâtiment (travaux de finition), personnel des services en uniforme, ambulanciers, ouvriers du bâtiment, soudeurs et serruriers.

La pénurie de main d’œuvre est de plus en plus liée au manque de demandeurs d’emplois dans un métier donné (fuite des travailleurs vers d’autres régions et à l’étranger, vieillissement du personnel et absence de remplacement générationnel, conditions de travail et salaires peu attrayants, travail indépendant et économie souterraine). Elle est également souvent due au manque de qualifications appropriées, de permis actuels et complets requis et d’expérience professionnelle des candidats au travail, ainsi qu’à l’impact de l’aide sociale sur le retrait des femmes et des personnes occupant des postes peu rémunérés du marché du travail.

La plupart des 36 000 demandeurs d’emploi inscrits à la fin juin 2021 auprès des agences pour l’emploi travaillaient auparavant dans le commerce, la réparation d’automobiles (16,3 %), l’industrie manufacturière (14,9 %) et la construction (9,3 %). Les groupes professionnels les plus nombreux parmi les demandeurs d’emploi étaient les vendeurs et assimilés (8,6 %), le personnel des services directs aux particuliers (7,1 %), les travailleurs de l’industrie alimentaire, du bois, de la production textile et assimilés (6,8 %), les métiers qualifiés de la métallurgie, les mécaniciens de machines et équipements et assimilés (6,8 %), le personnel moyen des sciences physiques, chimiques et techniques (6,3 %), la main-d’œuvre pour des travaux élémentaires dans l’industrie minière, l’industrie manufacturière, la construction et le transport (5,2 %) et les ouvriers du bâtiment et assimilés (hors électriciens) (5 %).

Les résultats de l’enquête Baromètre des métiers 2021 indiquent que la profession excédentaire sur le marché du travail de la Podlachie sera celle d’économiste. Au niveau local, il y aura également des excédents de demandeurs d’emploi parmi les agriculteurs et les éleveurs, les spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, les employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques, les techniciens en mécanique et les spécialistes de l’administration publique.

La voïvodie de Poméranie est située au bord de la mer Baltique et occupe une superficie de plus de 18 000 km², ce qui représente environ 6 % du territoire de la Pologne. Le chef-lieu de la région est Gdańsk. La voïvodie compte plus de 2,3 millions d’habitants, la grande majorité se concentrant dans les agglomérations urbaines.

L’excellente situation de la Poméranie, au carrefour de voies de transport international, l’accessibilité croissante de la région aux transports et les installations logistiques en expansion permettent de développer les échanges internationaux et d’attirer les investisseurs étrangers. La région se caractérise par une attractivité pour les investissements supérieure à la moyenne. La plus forte concentration d’activités économiques est observée dans la «Tricité» (Gdańsk-Gdynia-Sopot et les districts voisins). En outre, il existe de nombreuses communes et villes qui sont attrayantes pour les investissements, comme notamment: Słupsk, Tczew, Kwidzyn et Lębork. Les entreprises suivantes notamment s’y sont installées: Scania, E.ON Sverige, Gino Rossi, Curver, Flextronics International, Eaton Trucks, Gemalto, Molex, Tapflo, Alteams et International Paper Kwidzyn.

À la fin juin 2021, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits dans les agences pour l’emploi de la voïvodie de Poméranie s’élevait à 54 700 personnes (en hausse de 2 400 personnes, soit 4,6 % par rapport à juin 2020). Le taux de chômage recensé à la fin mai 2021 était de 5,8 % (supérieur de 0,3 % au niveau enregistré un an auparavant et inférieur à seulement de 0,1 point de pourcentage au taux de chômage à l’échelle nationale). Au premier semestre de 2021, 47 800 postes vacants et postes d’insertion professionnelle à pourvoir ont été signalés aux agences pour l’emploi de la voïvodie (soit presque un quart de moins que pour la même période de 2020).

Les résultats de l’enquête BAEL montrent qu’au premier trimestre de 2021, aussi bien le taux d’activité que le taux d’emploi de la voïvodie de Poméranie étaient supérieurs à la moyenne nationale: pour les personnes de 15 ans à 89 ans, ils étaient respectivement de 59,8 % (contre 57,3 % à l’échelle nationale) et de 58,3 % (contre 55 % à l’échelle nationale).

Le salaire mensuel moyen brut dans le secteur des entreprises est en augmentation. En juin 2021, dans la voïvodie de Poméranie, il s’élevait à 5888,32 PLN (en Pologne, il était de 5802,42 PLN) et était supérieur de 10,9 % à celui de juin 2020 et de 1,2 % à celui de mai 2021.

Secteurs clés

Les services, l’industrie et la construction constituent le moteur de l’économie de la Poméranie, et deux ports en plein développement, à Gdynia et Gdańsk, soutiennent le développement du commerce. Les principaux secteurs industriels de la voïvodie de Poméranie sont la construction navale, l’industrie du bois et du papier, la pétrochimie et l’électrotechnique. De même, l’industrie alimentaire est traditionnellement l’un des principaux secteurs de la région, bien que l’agriculture soit beaucoup moins importante que les autres secteurs. Les TIC (technologies de l’information et de la communication), le SSE (secteur des services aux entreprises), la logistique, la biotechnologie, l’électronique et l’automobile ont le plus grand potentiel de développement.

Des services modernes pour les entreprises (BSS)

La Tricité est l’une des meilleures localisations en Pologne pour la fourniture de services professionnels modernes. Plus de 158 centres de services modernes aux entreprises y emploient environ 30 000 salariés. La grande majorité de ces centres se spécialisent dans les services informatiques, la recherche et le développement (centres ITO) et les processus financiers. L’anglais est la langue des affaires et est utilisée par 141 centres, suivi par l’allemand.

Parmi les centres modernes de services aux entreprises implantés dans la Tricité, on peut répertorier notamment:

• les centres américains, par ex. State Street, Intel Technology, Sony Pictures, Thomson Reuters, Amazon, Jeppesen, Synopsys, ManpowerGroup, Staples, Airhelp, Acxiom, Quad Graphics;
• les centres scandinaves: Arla, Kemira, Hempel Paints, Unifeeder, Metsa, Seagul, DNV GL, Nordic Services, Marine Harvest;
• les centres allemands: Bayer, ThyssenKrupp, Lufthansa Systems, Adva Optical Networking;
• les centres autrichiens: Swarovski, Competence Call Center;
• le centre belge: Eurofins Digital Testing; le centre suisse: Luxoft;
• le centre espagnol: Geoban appartenant au groupe Santander;
• les centres français: Sii, Atos, Intitek, Playsoft;
• les centres néerlandais: Wolters Kluwer, Goyello, Travactory, Smart4aviation;
• les centres indiens: Wipro, WNS;
• les centres japonais: FujiFilm, Ricoh.

Secteur maritime

L’industrie de la construction navale est l’un des secteurs économiques les plus dynamiques de la région. Le catalogue de produits du chantier naval de la Tricité comprend des navires hautement spécialisés tels que des passerelles pour câbles, des navires jack-up lourds et des navires fonctionnant au GNL, des tours à vent, des porte-conteneurs arctiques et des yachts exclusifs.

Le groupe Remontowa est l’une des plus grandes entreprises du secteur. Son activité principale est la réparation navale et la construction de navires spécialisés, tels que les porte-conteneurs arctiques, les navires jack-up et les navires à propulsion GNL. Ces dernières années, le chantier naval a lancé un certain nombre de ferries à propulsion hybride qui s’inscrivent parfaitement dans les tendances actuelles du transport maritime à courte distance.

Les autres entreprises principales sont: le chantier naval Crist (construction d’élévateurs lourds), Energomontaż - Północ Gdynia (EPG), Mostostal Pomorze (construction de structures en acier pour l’industrie maritime), Nauta (réparation de navires), GSG Tower (tours d’éoliennes) ou Kongsberg Maritime, anciennement Rolls Royce (treuils de pont et service de moteurs).

Le secteur du yachting en Pologne est le leader mondial dans le segment le plus populaire des bateaux à moteur d’une longueur de 6 à 9 mètres (dans cette catégorie, la Pologne occupe la deuxième place, derrière les États-Unis). De nombreuses entreprises opèrent dans la région, notamment Sunreef Yachts, Admiral Boats ou Conrad Shipard.

Outre la production, les entreprises de conception prospèrent également dans la Tricité emplyant un total de plus de 1 000 ingénieurs.

Les sièges des principales sociétés de classification dans le monde, DNV GL, Lloyds Register et American Bureau of Shipping, se trouvent dans la Tricité. Le bureau de DNV GL à Gdynia engage plus de 200 ingénieurs. ICD Poland (qui fait partie du groupe Vard) et Kongsberg Maritime (anciennement Rolls-Royce Marine Poland) développent avec succès leurs activités en Poméranie. Deux grands centres de recherche et de conception sont également présents dans la région: Centrum Projektowo-Badawcze Okrętów S.A. (CTO) et Centrum Techniki Morskiej (CTM).

Secteur logistique

La Poméranie dispose d’un potentiel logistique unique grâce à son excellente situation géographique, ce qui en fait un centre de transport pour l’Europe centrale et orientale. Grâce au développement dynamique de deux ports en eau profonde, à Gdansk et Gdynia, et à une logistique en constante expansion, la région de Poméranie devient également un hub portuaire qui dessert tous les types de marchandises et toutes les destinations dans le monde. Le principal moteur de la croissance est la manutention des conteneurs.

La région de Poméranie possède également une base logistique bien développée et en expansion permanente. Le centre logistique de Poméranie (Pomorskie Centrum Logistyczne, PCL) s’étend sur une superficie de 110 hectares à proximité du DCT Gdańsk qui, grâce à son emplacement proche du terminal à conteneurs, met pleinement en œuvre le concept de logistique portuaire. Le port de Gdynia exploite quant à lui un centre logistique adapté aux besoins des opérateurs logistiques, des sociétés d’expédition, des sociétés proposant des services d’entreposage et d’autres prestataires de services logistiques.

L’infrastructure routière et ferroviaire fait également l’objet d’un développement considérable, notamment sur l’axe du corridor de transport Baltique-Adriatique qui achemine les flux d’importation et d’exportation de marchandises entre la Pologne et d’autres pays d’Europe du Nord et du Sud.

Secteur des TIC (technologies de l’information et des communications)

Au total, 129 entreprises opèrent dans le secteur, employant au moins 10 personnes. Actuellement, la Poméranie, principalement la Tricité, emploie plus de 25 000 développeurs qui trouvent un emploi dans des entreprises de produits (Boeing, Hapag-Lloyd, Nodea), des entreprises d’externalisation (Sii, EPAM, Ciklum, Kainos, Cognizant, Wipro) ou des départements informatiques internes dans des centres de services partagés (Maersk Drilling, Staples, DNV GL). En ce qui concerne les processus pris en charge dominants sont le développement de logiciels (software development) et les processus de recherche et développement (R&D) connexes, ainsi que le support informatique (IT support), l’administration des applications (Application Administration) et la gestion des infrastructures (infrastructure management). La plus importante d’entre elles est l’entreprise Intel qui emploie actuellement env. 2 500 personnes. Les entreprises d’externalisation occupent la deuxième place, la plus importante est l’entreprise française Sii, le deuxième plus grand employeur dans le secteur informatique dans le nord de la Pologne qui embauche 860 personnes.

Secteur des biotechnologies et de la chimie légère

Le secteur comprend beaucoup d’entreprises qui se spécialisent dans la biologie moléculaire (A&A Biotechnology, EURx), les produits médicinaux utilisés en oncologie, pour les maladies infectieuses et en transplantologie (Blirt), les cosmétiques (Ziaja, Oceanic, Farmix Laboratorium Farmaceutyczne, Laboratorium Farmaceutyczno - Kosmetyczne Femi, Inventia), les diagnostics de laboratoire (Invicta), les analyses microbiologiques (J.S. Hamilton Poland), la pharmacie (Labofarm, Polpharma, Profarm), les détergents (Impuls).

La Poméranie abrite également de grandes usines du secteur de la chimie lourde, Grupa Lotos (qui fusionnera bientôt avec Orlen pour former l’une des principales compagnies pétrolières d’Europe centrale et orientale). Grupa Lotos embauche au total 5 000 spécialistes. Dans la raffinerie de Gdańsk, la société produit des carburants, des lubrifiants industriels et des huiles.

D’autres activités économiques importantes liées à la chimie sont également menées en Poméranie, notamment la production d’engrais (Fosfory à Gdańsk) et la production de plastiques (Fabryka Plastików à Kwidzyń).

Secteur de l’industrie automobile

En raison de son grand potentiel (personnel qualifié et situation côtière permettant l’utilisation du fret maritime), la région devient une zone clé en ce qui concerne le secteur automobile polonais en termes d’électromobilité et de solutions pour les voitures autonomes.

Quant à l’électromobilité, le projet d’investissement phare est Northvolt, un fabricant de batteries pour voitures électriques et véhicules miniers. Elle produit actuellement des batteries pour équipements industriels à Gdańsk. La nouvelle usine Northvolt entrera en service en 2023 et sera construite sur le territoire du centre d’investissement de Poméranie, à l’arrière du terminal à conteneurs DCT, et embauchera à terme jusqu’à 500 personnes.

La Poméranie est également une région importante en termes de fourniture de solutions pour les voitures autonomes. Intel, Aptiv et Nippon Seiki Europe mènent leurs activités dans ce domaine à Gdańsk.

Environ 2 500 développeurs travaillent dans le centre de recherche et développement d’Intel à Gdańsk. Il constitue le plus grand centre de R&D de l’entreprise en Europe et le deuxième plus grand au monde. Dans son siège à Gdańsk, en coopération avec d’autres entreprises, Intel développe notamment des solutions de traitement des données utilisées dans les véhicules autonomes.

La société Aptiv, pour sa part, produit des systèmes de sécurité active qui permettent de minimiser ou d’éliminer complètement les erreurs humaines sur la route, limitant ainsi leurs conséquences. L’établissement à Gdańsk embauche actuellement environ 1 000 personnes.

Les autres investisseurs clés dans le secteur automobile sont: Nippon Seiki Europe, Eaton, qui produit à Tczew des boîtes de transmission, des composants pour systèmes d’entraînement et des compresseurs pour moteurs à combustion interne. Il convient également de noter les activités de recherche et de développement menées par Eaton à Tczew, où un centre d’ingénierie Eaton moderne mène ses activité et emploie environ 40 ingénieurs. Les principales tâches du centre consistent à soutenir la production actuelle d’Eaton Truck Components et à gérer des projets de R&D pour les groupes Eaton Truck et Eaton Automotive.

Quant au secteur automobile poméranien, il faut également mentionner des entreprises telles que AQ, Wiring Sytems Scania (production d’autobus à Słupsk), Zoeller Tech ou Federal Mogul.

Électronique

La Poméranie est un centre de production électronique de premier plan en Pologne. Les plus grandes entreprises mondiales de l’industrie électronique y ont investi, procédant à d’importants réinvestissements au cours des dernières années. Actuellement, environ 20 000 personnes sont employées dans ce secteur. La première grande entreprise qui s’est implantée en Poméranie était un fabricant d’équipements électroniques destinés principalement à l’armée: la société Radmor. Les autres grandes entreprises de ce secteur sont: Flex, Lacroix, Jabil, Panlink Poland, Gemalto, Gerdins Cable Systems, Orbit One), les sociétés à capitaux nationaux comprennent notamment Siled, Assel.

Impact de l’épidémie de COVID-19 sur le marché du travail en Poméranie

La Pologne a fait partie des pays qui ont très rapidement et fortement lutté contre le virus avec tous les moyens disponibles, et la Poméranie est l’une des régions les moins touchées par la pandémie.

Dans la situation de la pandémie de coronavirus, le marché des agences pour l’emploi a été le premier à ressentir la baisse de la demande de travail. En raison du ralentissement économique, les employeurs ont commencé à licencier les travailleurs temporaires en premier lieu. Malgré la situation difficile, 58 % des agences pour l’emploi de Poméranie continuent de recruter dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la construction, de la transformation, des services, de la logistique, de l’expédition et du commerce. Le travail temporaire est considéré comme une bonne alternative et parfois la seule solution pour les entreprises qui planifient actuellement leurs activités à court terme. Il offre une flexibilité en matière d’organisation et de coûts aux entrepreneurs.

En raison de la pandémie, les plans de développement des services modernes pour les entreprises (BSS) ont été reportés parce que les entreprises sont entrées en mode de secours (confinement), mais aucun des investissements confirmés n’a été retiré. L’industrie BSS a, en général, connu la plus faible réduction de l’emploi parmi tous les grands secteurs d’activité. En fait, 86 % des plus grands employeurs du secteur ont confirmé qu’ils n’ont pas arrêté le recrutement. À long terme, il pourrait y avoir des problèmes dus à l’évolution des marchés mondiaux. Des suppressions d’emplois potentielles peuvent se produire, mais sans impact négatif permanent à grande échelle. Cela est principalement dû au fait que le secteur des services partagés est fort, qu’il soutient les services informatiques, la finance, la sécurité, les RH et de nombreuses autres industries.

Résultats de l’étude sur l’impact de la pandémie de coronavirus SRAS-CoV-2 sur la conjoncture économique

Le mois de juin 2021 a été marqué par des évaluations moins favorables de la situation économique générale effectuées par les entrepreneurs poméraniens par rapport au mois précédent. Dans la plupart des secteurs, les entrepreneurs sont plus inquiets qu’il y a un mois, une amélioration n’est observée que dans le secteur du commerce de gros et la plus forte baisse concerne le secteur de l’information et de la communication. En revanche, pour tous les types d’activités, les évaluations sont meilleures que l’année dernière.

Formes de travail: le travail à distance et les formes de travail similaires étaient les plus populaires parmi les personnes employées dans les services et le commerce de gros.

À la fin du quatrième trimestre 2020, parmi les personnes employées dans le secteur privé, 10,3 % des salariés travaillaient à distance contre 16,2 % dans le secteur public.

Congés: les absences imprévues des employés pour des congés, la garde d’enfants ou des membres de la famille ont été le principal inconvénient pour les entreprises de construction et de commerce de détail.

Commandes: les entrepreneurs prévoyaient une diminution des commandes, tant de la part des fournisseurs que des clients.

Paiements: les entrepreneurs du commerce de détail, de la construction et de l’industrie manufacturière ont le plus souvent déclaré de légers arriérés de paiement.Les difficultés à cet égard menaçant la stabilité de l’entreprise se sont surtout fait sentir dans le commerce de détail (3,3 %).

Économie maritime: la pandémie a eu un impact sur les performances globales des ports maritimes polonais. En 2020, ils ont généré un total de 88,5 millions de tonnes, soit 5,7 % de moins qu’en 2019. Des baisses par rapport à 2019 ont notamment été enregistrées à Gdańsk (- 10,9 %), tandis qu’une hausse a été enregistrée à Gdynia (3,3 %).

La plus grande part des ports individuels dans le chiffre d’affaires national en 2020 revenait au port de Gdańsk, où 45,9 % du fret total était transbordé. La part du port de Gdynia s’élevait à 24 %.

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Au premier semestre de 2021, 47 800 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été signalées aux agences pour l’emploi.

Selon l’enquête de l’Office central des statistiques Demande de main-d’œuvre, à la fin du quatrième trimestre 2020, les entreprises de Poméranie proposaient 5 800 offres d’emploi. La majorité concernait des emplois dans des moyennes et grandes entreprises et dans des micro-entreprises. Dans le même temps, 2 500 offres d’emploi étaient à la disposition des agences pour l’emploi au niveau des districts en Poméranie.

La plupart des emplois ont été signalés par des employeurs opérant dans les secteurs suivants de la classification polonaise des activités (PKD): industrie manufacturière (27,6 % du total des offres), construction: (22,4 %) et transports et entreposage - (13,8 %).

La plus forte demande signalée par les employeurs au cours du premier semestre 2021 concerne ouvriers des professions élémentaires, dont les ouvriers élémentaires de l’industrie, les emballeurs à main, les transformateurs de poisson et les manœuvres du bâtiment et des travaux publics et les manœuvres de l’industrie manufacturière.

Dans le cadre de la recherche menée en 2020 dans la voïvodie de Poméranie, 46 groupes de professions en pénurie ont été diagnostiqués, parmi lesquels les groupes les plus demandés sont les suivants: conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, infirmiers et sages-femmes, métiers qualifiés du bâtiment (travaux de finition), conducteurs d’autobus, médecins, magasiniers, maçons et plâtriers, opérateurs de machines-outils, ouvriers du bâtiment et soudeurs.

Les professions de la construction sont les plus nombreuses dans ce groupe (au nombre de 9). Les métiers les plus demandés sont les métiers qualifiés du bâtiment (travaux de finition), les maçons, les plâtriers et les ouvriers du bâtiment, ainsi que les monteurs d’installations de bâtiments.

La Tricité (c’est-à-dire Gdańsk, Gdynia et Sopot), en raison de la concentration importante de nombreuses entreprises, y compris celles à capitaux étrangers, se caractérise par une grande diversité du marché du travail. Cette région se distingue par une forte demande de spécialistes en informatique, notamment de concepteurs et administrateurs de bases de données, et de développeurs. En raison de la création de nouvelles entreprises et du développement d’entreprises existantes, la demande de travailleurs ayant les qualifications appropriées, la connaissance des langues étrangères et l’expérience nécessaire augmente dans ce secteur. Il s’agit en particulier des métiers suivants: employés des services comptables et financiers maîtrisant des langues étrangères (du fait de l’essor de la branche de l’externalisation des processus d’affaires et des centres de services partagés), spécialistes de l’administration publique.

En raison du développement continu de l’industrie de la logistique et du transbordement dans la Tricité, on observe un manque de personnel dans les professions suivantes: transitaires et logisticiens ainsi que traiteurs et fournisseurs.

Les raisons les plus fréquentes de la pénurie de professions dans la voïvodie de Poméranie sont les suivantes:

• de la part des candidats au travail - manque de qualifications requises, manque d’expérience, manque de permis nécessaires, ainsi qu’un manque général de volonté de travailler dans une profession donnée;
• du côté des conditions d’emploi offertes par les employeurs - bas salaires, conditions de travail difficiles et lourdes et souvent grande disponibilité requise.

Les agences pour l’emploi opèrent dans la voïvodie de Poméranie. En 2020, 625 agences pour l’emploi étaient enregistrées qui ont recruté près de 43 000 personnes dans le cadre de services de travail intérimaire et de placement en Pologne. Le plus grand nombre de personnes a été embauché dans les professions suivantes: magasiniers (7 047 personnes), ouvriers (divers types, 6 987 personnes). Tous les bureaux de placement exerçant leurs activités en Pologne doivent être inscrits dans le registre des bureaux de placement et posséder un certificat qui en atteste.

Entre janvier et juin 2021, 34 300 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi. Au cours de cette période, les professions suivantes comptaient le plus de chômeurs: vendeurs(3 300 personnes), cuisiniers (900 personnes), serruriers (600 personnes) et coiffeurs, ouvriers auxiliaires du bâtiment et ouvriers polyvalents (500 personnes chacun).

Le Baromètre des métiers pour 2021 relève 2 métiers excédentaires: il s’agit des économistes et des employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques. Grâce à la popularité de l’enseignement dans les facultés d’économie, le marché du travail est approvisionné par un nombre important de diplômés d’écoles techniques économiques et d’universités, avec une faible demande de salariés ayant une telle formation. Les compétences trop générales et le manque d’expérience des diplômés en économie poussent les employeurs à opter pour d’autres candidats. L’offre excédentaire d’employés dans les agences de voyage est due avant tout à excès de diplômés sur le marché du travail et aux une connaissances linguistiques insuffisantes des candidats à l’emploi. La pandémie de COVID-19 a également affecté la situation des employés d’agences de voyages et des organisateurs de services touristiques. Suite aux restrictions mises en place, les employeurs ne recherchent pas de salariés dans cette profession et limitent même l’emploi.

Environ 4 500 000 personnes habitent la voïvodie de Silésie, qui s’étend sur 12 300 km². La Silésie est la 14^e voïvodie de Pologne en termes de superficie et la 2^e en termes de population. La région affiche la plus forte densité de population du pays: 364 habitants/km². On y trouve 71 villes dont la population s’élève au total à 3,4 millions de personnes. Le chef-lieu de la voïvodie est la ville de Katowice (291 000 habitants). En outre, les plus grandes agglomérations sont les villes de: Częstochowa, Sosnowiec, Gliwice, Zabrze, Bytom, Bielsko-Biała, Ruda Śląska, Rybnik, Tychy, Dąbrowa Górnicza et Chorzów. Les terrains ruraux sont localisés dans la sous-région de Częstochowa et de Bielsko-Biała.

La Silésie est la voïvodie polonaise la plus industrialisée et l’une des régions les plus industrialisées d’Europe. 494 300 entreprises y sont établies. Les secteurs traditionnels du charbon et de l’acier continuent de jouer un grand rôle dans l’économie de la voïvodie. Les industries énergétique, automobile, textile et chimique y occupent une place importante.

En plus de son importance dans le secteur industriel, la voïvodie possède un ensemble bien développé d’infrastructures touristiques. Au sud, dans les montagnes des Beskides silésiennes et des Beskides de Żywiec, se trouvent de nombreuses stations de sport d’hiver ainsi que des stations touristiques, des établissements de cure et des chambres d’hôtes. Elles offrent des emplois dans l’hôtellerie et la restauration. La voïvodie de Silésie est aussi une région phare dans le domaine de l’enseignement; on y compte 30 établissements d’enseignement supérieur.

Au quatrième trimestre de 2020, le taux d’activité était de 53,6 %. En revanche, le taux d’emploi au cours de la même période était de 51,9% et a augmenté de 0,8 point de pourcentage par rapport au quatrième trimestre de l’année précédente.

L’année 2020 a été marquée par la pandémie de COVID-19 qui a eu un impact sur la vie sociale et l’économie, ce que reflètent également les statistiques du chômage recensé. Pour la première fois depuis dix ans, la voïvodie de Silésie a enregistré une augmentation de niveau du chômage et de sa dynamique. Le niveau du chômage a augmenté sur une base annuelle, c’est-à-dire par rapport à 2019, et au cours des mois suivants. Cette situation est due à la mise en place de restrictions et la «fermeture» de certains secteurs, non seulement en Pologne mais aussi en Europe et dans le monde. Les secteurs les plus touchés dans la voïvodie de Silésie sont les suivants: hébergement et restauration, construction, transports et entreposage et industrie manufacturière, et les moins touchés: information et communication et activités financières et d’assurance. Les mesures de protection prises par le gouvernement sous la forme de ce que l’on appelle le «bouclier anti-crise» n’ont été que partiellement efficaces, car d’une part elles ont certainement interrompu (du moins pendant la première vague de la pandémie) l’effondrement économique, mais d’autre part, elles n’ont pas permis d’éviter l’augmentation de niveau du chômage et la régression économique, en particulier dans le secteur de l’hébergement et de la restauration.

Au cours de l’année 2020, 131 000 personnes se sont inscrites dans les agences pour l’emploi des districts de la voïvodie de Silésie, soit 12 400 de moins que l’année précédente, c’est-à-dire 8,6 % (contre 144 000 personnes en 2019). En 2020, les variations habituelles de l’afflux au chômage dues à la saisonnalité du travail dans l’agriculture ou la construction, entre autres, ont été perturbées par l’apparition de la pandémie de COVID-19.

De janvier à décembre 2020, 107 100 demandeurs d’emploi ont été radiées des registres, soit 50 500 de moins qu’un an plus tôt (- 32 %; contre 157 500 personnes en 2019). Ce faible niveau de sortie des chômeurs a été causé par les vagues successives de maladies et les restrictions qui en découlaient.

Le Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach (Agence régionale pour l’emploi de Katowice) a mené, entre septembre à décembre 2020, une étude sur l’opinion des entrepreneurs silésiens concernant l’impact de la pandémie de COVID-19 sur le sort de leurs entreprises en 2021. L’étude s’intitule: Situation sur le marché du travail silésien du point de vue socio-économique en 2021 dans les opinions des entrepreneurs. Parmi les interrogés, une grande majorité (76 %) a évalué négativement les conséquences de la pandémie de COVID-19 sur le fonctionnement des entreprises en 2021, tandis qu’un entrepreneur sur cinq (20 %) estime que la pandémie n’affectera pas le fonctionnement de son entreprise. Seuls 4 % des participants à l’étude déclarent que la situation actuelle aura des conséquences positives pour leur entreprise en 2021. Le pourcentage d’entrepreneurs évaluant négativement les conséquences de la pandémie pour leur entreprise diminue légèrement (de 77 % dans les micro entreprises à 67 % dans les entreprises de taille moyenne) avec la taille de l’entreprise et les plus grands pessimistes à cet égard sont les entrepreneurs du secteur agricole (98 %).

En juin 2021, 89 100 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi auprès des agences pour l’emploi, tandis que le taux de chômage recensé dans la voïvodie de Silésie était égal à 4,8 % par rapport à fin juin 2020. L’intensité du chômage dans la région est fortement différenciée en termes d’espace. À Katowice, le taux de chômage était de 1,9 %. À l’autre bout de l’échelle, Bytom enregistrait un taux de chômage de 9,6 %. En raison des restrictions résultant de la propagation du virus Sars-Cov-2, le nombre d’offres d’emploi transmises via le réseau EURES a diminué au premier semestre de 2021. Les offres provenaient d’employeurs désireux d’embaucher des candidats en République tchèque pour les postes suivants: ouvrier de production dans l’industrie automobile et mécanicien de camions. Les employeurs polonais recherchaient des magasiniers et des monteurs de pare-brise au sein du réseau EURES.

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En 2020, plus de 124 200 emplois vacants et postes d’insertion professionnelle ont été signalés aux agences pour l’emploi de la voïvodie. C’est dans les sections suivantes que les offres étaient les plus nombreuses: activités de services administratifs et de soutien (40 100), industrie manufacturière (26 500) et construction (12 800). Compte tenu des professions et des spécialisations (au sein des grands groupes), le plus grand nombre d’offres d’emploi a été signalé pour les professions élémentaires (34,8 % des postes vacants), les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (19,8 %) et les conducteurs d’installations et de machines (16,8 %). Le moins d’offres étaient destinées au groupe des représentants des autorités publiques, des hauts fonctionnaires et des cadres (0,5 %) et au groupe des agriculteurs, jardiniers, forestiers et pêcheurs (1,6 %).

D’après les résultats d’une étude sur la demande de main-d’œuvre à la fin du quatrième trimestre de 2020, les secteurs d’activité où des postes sont vacants sont l’industrie manufacturière (20,5 % de tous les postes vacants dans la voïvodie), la construction (13,3 %), le commerce de gros et de détail, la réparation d’automobiles et de motocycles et la santé humaine et action sociale (12 % chacun), les transports et l’entreposage (10,8 %) et l’information et la communication (7,2 %).

La majorité des demandeurs d’emploi recensés en 2020 auprès des agences pour l’emploi provenait des sections suivantes: industrie manufacturière (16,1 % du total des demandeurs d’emploi), commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles (15,9 %); activités de services administratifs et de soutien (8,5 %), construction (7,2 %); autres activités de services (6,6 %).

En 2020, la plupart des chômeurs ont été recensés dans les professions suivantes: vendeur, cuisinier, manœuvre du bâtiment et des travaux publics, magasinier, serrurier, coiffeur, autres employés de bureau, technicien économiste, ouvrier agricole, mécanicien automobile, nettoyeur de bureau, technicien de bureau, serveur, mineur de gisement souterrain.

Les résultats de l’enquête Baromètre des métiers dans la voïvodie de Silésie pour 2021 indiquent 33 professions déficitaires. Il s’agit notamment des ouvriers du bâtiment (travaux de finition), des maçons et des plâtriers, des électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques, des conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, des infirmiers et sages-femmes, et des soudeurs. Pour 2021, aucune profession excédentaire n’était prévue dans la voïvodie de Silésie.

La voïvodie de Sainte-Croix, l’une des plus petites de la Pologne, est située au centre-sud du pays. Elle occupe une surface de 11 700 km², ce qui représente 3,7 % du territoire national. À la fin de 2020, la voïvodie comptait 1 224 626 habitants, soit 9 335 personnes de moins qu’à la fin de 2019 (- 0,8 %). La majorité de la population est composée de femmes (51,3 %), et la part de la population rurale est également plus élevée (54,6 %). Les personnes en âge de travailler constituent 59,4 % de la population de la voïvodie. La part de ce groupe diminue d’année en année, tout comme celle des enfants et des jeunes de moins de 17 ans (16,5 %), tandis que la part des personnes âgées (24,1 %). Le vieillissement démographique de la société est plus rapide que dans d’autres régions. La Sainte-Croix se caractérise par le plus taux de perte de population le plus élevé du pays, en raison du taux de perte naturelle le plus élevé (- 6,4 ‰) et de l’un des taux de solde migratoire négatif les plus élevés (- 1,6 ‰). Le recul migratoire concerne principalement les jeunes et les personnes de la première tranche d’âge qui se rendent dans des plus grands centres économiques pour étudier ou travailler et y restent de manière permanente. Un taux de natalité faible et le départ des personnes appartenant à des groupes d’âge importants pour le marché du travail affaiblissent considérablement le potentiel de développement de la région.

Dans la voïvodie de Sainte-Croix, 120 062 entités de l’économie nationale étaient inscrites dans le registre REGON à la fin de 2020, soit 2,6 % de toutes les entités de ce type dans le pays (14^e place sur 16 voïvodies). Leur nombre a augmenté de 3 569 (3,1 %) sur une base annuelle. Seules les petites entités (jusqu’à 9 salariés), qui constituent la grande majorité de toutes les entités (96,1 %), ont participé à cette augmentation; elles étaient au nombre de 3 700 (contre près de 3 000 l’année précédente), tandis que les entités des autres classes étaient moins nombreuses.

Des facteurs extra-économiques liés à la prévention de la propagation de l’épidémie causée par le virus SRAS-CoV-2 ont entraîné des contraintes commerciales importantes dans de nombreux secteurs de l’économie. La situation la plus difficile concernait le tourisme et l’hôtellerie, la restauration, le transport de passagers, les services de beauté et le secteur de la culture et du divertissement. Certaines entreprises ont été contraintes de suspendre leurs activités et, en 2020, le registre comptait en moyenne 12 200 entités de ce type. L’aide financière lancée par le gouvernement pour les entités touchées a permis de réduire l’ampleur des radiations. En 2020, 4 600 entités se sont désinscrites du registre REGON, soit près d’un quart de moins qu’en 2019. Bien qu’il ait diminué (de 9,8 %), le nombre d’entités nouvellement créées s’élevait à 8 500 et a largement dépassé le nombre de radiations. Au cours du premier semestre 2021, près de 5 000 entreprises ont été enregistrées, tandis que 2 600 ont été radiées, ce qui a encore augmenté le nombre d’entités dans la région (de 2 200).

Le profil de l’activité économique des entités de la voïvodie de Sainte-Croix est généralement associé au commerce et à la réparation d’automobiles (26,2 % de toutes les entités), à la construction (15,3 %) et à l’industrie manufacturière (9 %). Les entreprises opérant dans ces secteurs constituent plus de la moitié de toutes les entités de la voïvodie. L’activité industrielle revêt une grande importance pour l’économie de la région. Les principales branches de l’industrie de la voïvodie de Sainte-Croix sont les suivantes: industrie métallurgique et mécanique (Skarżysko-Kamienna, Starachowice, Kielce, Ostrowiec Świętokrzyski, Końskie), industrie des matériaux de construction (Kielce, Pińczów, Małogoszcz, Ożarów, Ostrowiec Świętokrzyski), industrie céramique (Końskie, Ćmielów), industrie métallurgique (Ostrowiec Świętokrzyski), industrie énergétique (Połaniec). Il convient de souligner que l’industrie de la voïvodie a été façonnée grâce aux ressources rocheuses et énergétiques situées dans la région de Sainte-Croix. L’agriculture (culture de légumes de plein champ, horticulture et culture d’arbustes) qui est à la base du développement de la transformation alimentaire constitue également une part importante de l’économie de la voïvodie.

Parmi les plus grandes entreprises de Sainte-Croix, il y a: Grupa PSB Handel établie à Wełecz près de Busko Zdrój (commerce de matériaux de construction, grands magasins «Mrówka» et «Mini Mrówka»), Celsa Huta Ostrowiec établie à Ostrowiec Świętokrzyski, Enea Elektrownia Połaniec à Zawada près de Połaniec (production d’énergie), MAN BUS de Starachowice (production de camions et d’autobus), NSG Group en Pologne à Sandomierz (producteur de vitres de voitures et de verre industriel Pilkington), Cersanit établie à Kielce (céramique de salle de bains), Lafarge Cement établie à Małogoszcz (production de ciment), Kolporter établie à Kielce (distribution de presse), Grupa Kapitałowa Echo Investment (services d’investissement et de promotion immobilière), Grupa Kapitałowa Barlinek à Kielce (production de planchers en bois), Frega Frejowski, Garbol de Kielce (vente en gros), NSK Bearings Polska de Kielce (fabrication de pièces automobiles), Grupa Kapitałowa ZPUE de Włoszczowa (fabrication d’équipements électriques), Mesko à Skarżysko-Kamienna (fabrication d’armes et de munitions), Dyckerhoff Polska de Sitkówka-Nowiny (fabrication de ciment), Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska à Włoszczowa (transformation laitière), Kerry Polska établie à Kielce (transformation alimentaire), Bimerg d’Ostrowiec Świętokrzyski (transformation de l’acier, production de tuiles et autres revêtements de toiture), Alma Alpinex de Piekoszów (commerce de gros de produits alimentaires), Vive Textile Recycling, centre logistique du groupe Vive à Kielce, Trzuskawica à Sitkówka-Nowiny (production de matériaux de construction), Ekoplon à Grabki Duże (producteur d’aliments pour animaux et d’engrais).

Parmi les entreprises susmentionnées, les plus grands employeurs de la région sont: Cersanit (environ 7 000 salariés), NSG Group en Pologne (environ 4 200 salariés) et MAN BUS (environ 2 700 salariés).

Le taux d’activité des habitants de la voïvodie de Sainte-Croix au quatrième trimestre de 2020 était de 55,1 %, soit 1,6 point de pourcentage de plus que l’année précédente En termes de répartition par genre, un taux largement plus élevé est observé chez les hommes (64,3 %) que chez le groupe des femmes (46,3 %). Un niveau d’activité plus élevé a été observé chez les habitants des zones rurales (56,9 %) par rapport aux villes (52,8 %). Le taux d’activité le plus important est celui des groupes d’âge: de 35 à 44 ans et de 45 à 54 ans (dans les deux groupes, les personnes actifs constituent 87,9 %), ainsi que de 25 à 34 ans (82,8 %). De grandes différences dans l’activité économique persistent en fonction de l’éducation. Le niveau de loin le plus élevé du taux d’activité de la population est enregistré dans le groupe des diplômés de l’enseignement supérieur (79,2 %).

En 2020, le chômage recensé dans la région a augmenté de 2 800 personnes pour atteindre 44 881 chômeurs, soit une hausse de 6,8 %. Il s’agit de l’augmentation la plus faible du pays. Au cours du premier semestre de 2021, le nombre de demandeurs d’emploi diminuait tous les mois, à l’exception du mois de janvier, et, à la fin du mois de juin, il s’élevait à 41 832 personnes (presque 4 000 de moins qu’un an avant). Le taux de chômage recensé en juin 2021 était de 7,9 % (soit une baisse de 0,7 point de pourcentage sur une base annuelle). Cette disparité dans les districts de la voïvodie de Sainte-Croix était de 12,4 points de pourcentage. Avec 3,8 %, le district de Busko a conservé le taux de chômage recensé le plus bas et le taux le plus élevée a été relevé dans le district de Skarżysko avec 16,2 %. Dans les autres districts, le taux de chômage était le suivant: ville de Kielce (5,5 %), district de Pińczów (6,3 %), de Staszów (6,5 %), de Włoszczowa (6,6 %), de Jędrzejów (6,8 %), de Sandomierz (7 %), de Kazimierz (7,3 %), de Starachowice (8,5 %), de Kielce (9 %), d’Ostrowiec (10,6 %), de Końskie (11,4 %) et d’Opatów (12,2 %).

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En 2020, la dégradation de la situation économique des entreprises, associée à la pandémie de COVID-19, a eu pour effet une réduction significative de la demande de main-d’œuvre. L’étude sur la demande de travail menée par l’Office central des statistiques montre que le nombre de postes vacants déclarés par les particuliers dans la voïvodie de Sainte-Croix a atteint la plus grande disproportion par rapport à la même période l’année précédente au deuxième et au troisième trimestre (respectivement 42,6 % et 56,6 % de moins). Cette situation résultait, au printemps, d’une pandémie en progression et, en été, d’une situation particulièrement difficile des unités caractérisées par une activité saisonnière. Les derniers mois ont apporté, comme chaque année, une nouvelle baisse du nombre des postes vacants. À la fin du quatrième trimestre 2020, les entités interrogées comptaient 1 400 postes vacants, soit 32,3 % de moins que l’année précédente. En tenant compte du type d’activité, les entités dominantes étaient celles de la section de l’industrie manufacturière constituant 44,6 % du nombre total des offres d’emploi. De nombreux postes non pourvus étaient également offerts par des entités opérant dans le domaine de la construction (22,1 %), du commerce et de la réparation d’automobiles (8,4 %). Les sections mentionnées ci-dessus ont généré au total trois quarts de tous les postes vacants. La majorité des emplois vacants étaient ceux destinés aux métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (46,8 %), et dans une moindre mesure aux conducteurs d’installations et de machines (19,6 %), aux professions intellectuelles et scientifiques (10,9 %) et au personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs (8,1 %).

En 2020, 8 200 nouveaux emplois ont été créés (41,1 % de moins que l’année précédente), tandis que 7 000 emplois ont été supprimés (7,2 % de moins que l’année précédente) dans la voïvodie de Sainte-Croix.

Le plus grand nombre de nouveaux emplois a été créé dans:

Par rapport à 2019, la plus forte baisse de créations d’emplois a eu lieu dans les transports et l’entreposage (- 81,8 %), les activités financières et d’assurance (- 78,2 %) et l’hébergement et la restauration (- 72,1 %). La plus forte hausse (presque le triple) a été enregistrée chez les entités opérant dans les activités professionnelles, scientifiques et techniques ainsi que dans l’information et la communication (presque le double).

Les résultats de l’étude Baromètre des métiers 2021, une prévision annuelle élaborée par les agences pour l’emploi des voïvodies et des districts, montrent que même dans des conditions aussi imprévisibles que celles que nous avons connues l’année dernière et maintenant, il existe des secteurs et des professions qui résistent aux effets de la crise causée par la pandémie de COVID-19. Bien que la tendance à la «pénurie de main-d’œuvre» observée ces dernières années se soit atténuée, les employeurs ont toujours du mal à trouver des salariés ayant les qualifications appropriées. La dernière édition de l’étude fait état d’une pénurie de main-d’œuvre dans la région dans 23 professions. Dans la structure de la demande par groupes de professions, la part des professions en pénurie est passée de 17,5 % en 2020 à 14,6 % en 2021 (une baisse a été enregistrée pour la première fois depuis 2015, c’est-à-dire depuis la réalisation de l’étude dans la voïvodie de Sainte-Croix). Le secteur de la construction (constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, monteurs d’installations de bâtiments, maçons et plâtriers, opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement, ouvriers de la construction routière, métiers qualifiés du bâtiment (travaux de finition), ouvriers du bâtiment, travailleurs du bois et menuisiers), le secteur médical et de soins (médecins, infirmiers et sages-femmes, soignants pour personnes âgées ou handicapées, kinésithérapeutes et masseurs), la transformation des métaux (soudeurs, serruriers, opérateurs de machines-outils), la restauration et l’industrie alimentaire (cuisiniers, boulangers), les transports (conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés), l’industrie électromécanique (électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques), les services de coiffure et les finances (comptables indépendants) connaissent les plus grandes difficultés à pourvoir les postes vacants. En revanche, un excédent de demandeurs d’emploi, comme lors des deux éditions précédentes, est prévu pour 7 groupes, c’est-à-dire: les économistes; les philosophes, historiens, politologues et anthropologues de la culture; les pédagogues; les employés administratifs et de bureau; les employés d’agences de voyages et organisateurs de services touristiques; les spécialistes de l’administration publique et les spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition.

L’analyse des offres d’emploi et des postes d’insertion professionnelle signalés aux agences pour l’emploi des districts de la voïvodie de Sainte-Croix a révélé une baisse de la demande de main-d’œuvre en 2020 de près d’un tiers. Les besoins de recrutement des employeurs ont augmenté ou diminué au cours de l’année proportionnellement à l’ampleur de l’arrêt de l’économie. En 2021, il est clairement visible que l’économie se remet de la pandémie de COVID-19. Au cours du premier semestre de 2021, les employeurs ont signalé 14 119 offres aux agences pour l’emploi des districts de la voïvodie de Sainte-Croix, soit 3 900 de plus qu’au cours de la même période en 2020, une augmentation significative de près de 38 %.

La structure professionnelle des offres déclarées correspond au profil économique de la région. Les métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (22 % des offres au premier semestre de 2021), le personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs (19,7 %) et les professions élémentaires (18,7 %) étaient les plus recherchés. Par rapport au premier semestre de 2020, presque tous les groupes professionnels ont connu une augmentation de la demande (à l’exception des agriculteurs, jardiniers, forestiers et pêcheurs). Le nombre d’offres d’emploi destinées aux professions élémentaires (58,3 %), conducteurs d’installations et de machines (52,8 %) et métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (41,3 %) a augmenté de manière significative.

Fin décembre 2020, 38 336 personnes ayant une expérience professionnelle étaient inscrites dans les registres des agences pour l’emploi de la voïvodie de de Sainte-Croix. Avant leur inscription, ces personnes étaient le plus souvent embauchées dans des entités menant leurs activités dans les secteurs suivants: commerce de gros et de détail, réparation de véhicules automobiles (17,3 %), industrie manufacturière (16,6 %), construction (9,8 %), autres activités de services (7,1 %), administration publique et défense nationale (5,5 %), activités de services administratifs et de soutien (5,2 %) et hébergement et restauration (3,5 %).

Fin juin 2021, le groupe des demandeurs d’emploi étant actifs auparavant comptait 35 683 personnes, soit 2 700 de moins par rapport à décembre 2020. Sur une base annuelle, la taille du groupe a diminué de 3 900, soit de près de 10 %.

Par professions, le plus grand nombre de demandeurs d’emploi étaient vendeurs (3 158 personnes), cuisiniers (1 216), techniciens en économie (982), serruriers (815), ouvriers polyvalents (809), coiffeurs (782), maçons (667), manœuvres du bâtiment et des travaux publics (639), techniciens en construction mécanique (629) et tailleurs (618).

La voïvodie de Varmie-Mazurie est située au nord-est de la Pologne. Grâce à ses atouts naturels, elle est considérée comme l’une des plus belles régions de la Pologne. Chef-lieu de la région: Olsztyn (plus de 173 000 habitants), autres villes: Elbląg (près de 120 900 habitants), Ełk (61 500 habitants). Les forêts occupent 31,4 % de la superficie de la voïvodie, les eaux 6 % et les terres agricoles 46,3 %. La voïvodie de Varmie-Mazurie occupe la quatrième place par sa superficie, qui est supérieure à 24 000 km².

À la fin de 2020, la voïvodie comptait 1 416 495 habitants, soit 6 242 personnes de moins qu’un an auparavant. La population de la voïvodie représentait 3,7 % de la population du pays. La densité de la population s’élève à 59 habitants au km² (ce qui place la voïvodie à l’avant-dernier rang dans le pays). 59,2 % de la population de la voïvodie est urbaine. Les femmes sont légèrement majoritaires, avec une proportion de 51,1 % fin 2020. Dans la voïvodie de Varmie-Mazurie, en 2020, un accroissement démographique négatif a été enregistré au niveau de: -4 647. Le taux d’accroissement naturel en 2020 s’est élevé à: -3,2 %.

Les principaux secteurs économiques de la voïvodie de Varmie-Mazurie sont le tourisme, la production d’aliments bio, l’industrie du bois, la fabrication de machines et d’équipements utilisant des technologies propres et des sources d’énergie renouvelable, la gestion forestière écologique, la construction de bateaux de plaisance et l’écotourisme. Les secteurs considérés comme vitaux pour le développement de la région sont: l’industrie alimentaire axée sur la production de produits de qualité; l’industrie du bois et de l’économie de l’eau – désignant une activité liée à la richesse des eaux de Varmie-Mazurie – des lacs, des rivières et de l’estuaire de la Vistule.

D’après les chiffres publiés à la fin du premier semestre de 2021, 138 669 opérateurs économiques nationaux étaient enregistrés dans la voïvodie de Varmie-Mazurie, dont 96,1 % appartenaient au secteur privé. La plupart de ces opérateurs étaient enregistrés dans les sections suivantes: commerce de gros et de détail, réparation d’automobiles et de motocycles (17,9 %), construction (14,6 %), activités immobilières (9,1 %) et autres activités de services (8,3 %).

Michelin Polska Sp. z o.o. (fabricant de pneus) est le plus grand employeur, puisque plus de 4 813 personnes y travaillent. Les autres employeurs notables de la région sont: Université de Varmie-Mazurie à Olsztyn employant 2 800 personnes; Wipasz S.A. (production d’aliments préparés pour animaux de ferme): 1 608 personnes employées; Wojewódzki Szpital Zespolony à Elbląg: 1 500 personnes employées; BRW COMFORT Sp. z o.o. (production de meubles): 1 465 personnes; Meble Wójcik Sp. z o.o. (production d’autres meubles): 1 450 personnes; Szynaka Meble Sp. z o.o. (production de meubles): 1 388 personnes; DBK Sp. z o.o. (commerce de gros et de détail d’autres véhicules automobiles, à l’exclusion des motocycles): 1 317 personnes; Fiege E-com North Sp. z o.o. (entreposage et stockage d’autres biens): 1 244 personnes; DFM Sp. z o.o.(production d’autres meubles): 1 210 personnes; Zakłady Produkcyjno Usługowe Prawda Sp. z o.o. (production d’autres meubles): 1 200 personnes employées; CITI (services bancaires de détail (…)): 1 100 personnes; Warmia S.A. (fabrication de vêtements de dessus): 1 057 personnes, Ostróda Yacht Sp. z o.o. (production de bateaux de croisière et de bateaux portuaires): 1 000 personnes; Martex Ochrona Mienia i Osób Sp. z o.o. (activités liées aux systèmes de sécurité): 1 000 personnes; INDYKPOL SA (transformation et conservation de la viande de volaille): 1 000 personnes.

Au premier semestre de 2021, la situation du marché du travail a également été marquée par la pandémie de COVID-19. Néanmoins, la situation s’est nettement améliorée par rapport à la période correspondante de 2020. À la fin du premier semestre de 2021, la région comptait 46 300 demandeurs d’emploi. Par rapport à juin 2020, le nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Varmie-Mazurie a diminué de 6 628 personnes, c’est-à-dire de 12,5 %.

Le taux de chômage s’est établi à 9,2 % dans la voïvodie de Varmie-Mazurie à la fin juin 2021 (contre 5,9 % à l’échelle nationale). Par rapport aux valeurs de l’année précédente, ce taux a diminué de 0,2 point de pourcentage dans le pays, et de 1,2 point de pourcentage dans la région. Selon BAEL, le taux de chômage dans la voïvodie à la fin du premier trimestre de 2021 était de 3,4 par rapport à 4,0 % au niveau national.

Le taux d’activité dans la voïvodie au premier trimestre 2021 s’élevait à 54,4 %, alors qu’il était de 57,3 % au niveau national. Le taux d’emploi au premier trimestre de 2021 était de 52,5 % par rapport à 55,0 % en Pologne. En raison de changements dans la méthodologie de l’étude, il n’est pas possible de comparer les données des années précédentes.

La situation difficile des entrepreneurs est toujours soutenue par des formes d’aide supplémentaires dans le cadre du «Bouclier anti-crise», dont la gestion était assurée par les employés des agences pour l’emploi au niveau de la voïvodie et des districts. Jusqu’à la fin du mois de juin 2021, des contrats pour un montant de presque 390 millions de PLN, dont plus de 320 millions ont déjà été versés, ont été conclus dans le cadre du Fonds de garantie des prestations salariales (géré par l’Agence pour l’emploi de la voïvodie). Presque 97 000 emplois ont ainsi été protégés. À la fin du mois de juin, les agences pour l’emploi des districts ont versé plus de 550 millions de PLN, grâce auxquels plus de 118 000 emplois ont été protégés.

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D’après les résultats de l’enquête sur la demande de main d’œuvre pour le quatrième trimestre 2020, dans la voïvodie de Varmie-Mazurie, le plus grand nombre d’offres d’emploi est apparu dans les sections suivantes: «industrie manufacturière» (37,5 % du total d’offres), «administration publique et défense nationale; sécurité sociale obligatoire», «construction» et «santé humaine et aide sociale» (12,5 % du total chacune). Dans les autres sections, 18,9 % du nombre total d’offres ont été enregistrées.

Selon la situation à la fin du mois de juin 2021, 26 475 offres ont été signalées aux agences pour l’emploi. Par rapport à la même période de 2020 où de fortes baisses ont été enregistrées dans la catégorie analysée, le nombre d’offres a augmenté de près de 27 %.

Les études sur la demande de travailleurs pour différents métiers indiquent 22 professions déficitaires en Varmie-Mazurie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs; charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et zingueurs; électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques; conducteurs d’autobus; conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés; cuisiniers; médecins; magasiniers; mécaniciens de véhicules automobiles; monteurs d’installations de bâtiments; maçons et plâtriers; enseignants de l’enseignement professionnel; opérateurs et mécaniciens de matériel de terrassement; soignants pour personnes âgées ou handicapées; infirmières et sages-femmes; métiers qualifiés du bâtiment (finitions); ouvriers du bâtiment, travailleurs du bois et menuisiers, comptables indépendants, soudeurs, serruriers.

À la fin juin de 2021, 26 086 personnes ayant une expérience professionnelle étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Varmie‑Mazurie. Par rapport à la fin juin de 2020, leur nombre a diminué de 5 416 personnes (soit de 17,2 %).

Selon l’enquête Baromètre des métiers, en 2021, comme l’année précédente, la profession excédentaire dans la région de Varmie-Mazurie est celle des économistes.

La voïvodie de Grande-Pologne se situe au centre-ouest de la Pologne; c’est la deuxième voïvodie du pays par sa taille en Pologne. Elle compte plus de 3,49 millions d’habitants. L’agglomération de Poznań constitue sa plus grande zone de peuplement. Environ 532 000 personnes y résident, ce qui représente près de 15,2 % de la population de la région. La Grande-Pologne occupe une place importante en Pologne, aussi bien en raison de ses infrastructures que de son développement économique homogène; elle se caractérise par un haut niveau d’industrialisation, l’utilisation de hautes technologies et une forte attractivité pour les investisseurs. La Grande-Pologne constitue également un centre d’enseignement majeur, dont le potentiel éducatif se concentre essentiellement à Poznań.

La Grande-Pologne fait partie des voïvodies polonaises qui comptent le plus de sièges d’entreprises. Les entreprises sont les plus nombreuses dans les secteurs suivants: commerce de gros et de détail, réparation d’automobiles et de motocycles, industrie manufacturière, construction et activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités immobilières.

Les investisseurs souhaitant investir sur le territoire de la Grande-Pologne peuvent bénéficier des sous-zones faisant partie des zones économiques spéciales (ZES) de Kamienna Góra (Ostrów Wlkp., Odolanów), de Kostrzyn et Słubice (Buk, Nowy Tomyśl, Przemęt, Stęszew, Swarzędz, Wronki, Krobia, Śmigiel, Wągrowiec), de Łódź (Koło, Nowe Skalmierzyce, Opatówek, Ostrzeszów, Przykona, Turek, Słupca, Kalisz), de Poméranie (Piła), de Wałbrzych (Jarocin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Rawicz, Śrem, Września, Kalisz) et de Słupsk (Rogoźno). Les branches suivantes prédominent dans les sous-zones des ZES de Grande-Pologne: métallurgie, fabrication, industrie du papier et du carton, imprimerie, santé humaine, industrie automobile, transports et logistique. Depuis le 30 juin 2018, une zone économique spéciale s’étend sur toute la Pologne.

Actuellement, plus de 6 000 sociétés commerciales à capitaux étrangers sont en activité dans la voïvodie, pour la plupart dans les secteurs suivants: industries alimentaires, industries chimique et pharmaceutique, transports et fabrication et réparation de machines et d’équipements, logistique, ainsi que dans les secteurs de la finance et du commerce. La majorité du capital étranger provient entre autres d’Allemagne, de Grande-Bretagne, des États-Unis, de France, du Japon, d’Irlande, de Suède, d’Espagne et des Pays-Bas. Parmi les investisseurs étrangers, on trouve les entreprises suivantes: Volkswagen, Bridgestone, GlaxoSmithKline, Jeronimo Martins, Beiersdorf, Franklin Templeton, Centrum Usług Księgowych MAN (services comptables), Amazon, Unilever et Exide.

La voïvodie de Grande-Pologne se distingue par son taux de chômage, qui est le plus faible de Pologne. En juin 2021, 57 736 chômeurs étaient recensés dans la voïvodie, ce qui représente une baisse de près de 3,7 % par rapport à la même période de l’année précédente. Le taux de chômage recensé dans la voïvodie de Grande-Pologne est de 3,5 %, contre 5,9 % à l’échelle nationale. Le taux de chômage le plus élevé était relevé dans le district de Konin (8,2 %) (dans le district rural de Konin, il était de 9,2 %, tandis que dans la ville de Konin, il était de 7 %), et le plus bas, dans les districts de Kępno (1,8 %), de Poznań (2 %) et de Wolsztyn (2,2 %).

À l’échelle de la voïvodie, au premier trimestre de 2021, le taux de chômage, selon l’enquête BAEL, était de 2 %. Le taux de chômage des hommes était de 2 %, tandis que celui des femmes s’élevait à 1,9 %. À la fin du premier trimestre de 2021, le taux d’activité dans la voïvodie de Grande-Pologne était de 59,7 %, contre 57,3 % à l’échelle nationale. Le taux d’emploi dans la voïvodie de Grande-Pologne s’élève à 58,5 %, il est donc supérieur de 3,5 % au taux d’emploi à l’échelle nationale (55 %).

L’année 2020 a été une année spécifique du point de vue de la situation sociale et économique en Grande-Pologne, en Pologne et dans le monde. Il se distingue par la lutte mondiale contre la pandémie de COVID-19 et par ses conséquences. Au moment de l’arrêt de l’économie, des restrictions de mobilité et de contacts entre les personnes et des restrictions imposées aux industries, le marché du travail de la Grande-Pologne se portait relativement bien, mais était en même temps confronté à de nombreux défis que la pandémie n’a pas fait disparaître. Les problèmes existants, tels que la situation démographique défavorable, l’inactivité d’une partie de la population en âge de travailler, l’incompatibilité de la main-d’œuvre avec les besoins du marché et la pénurie de travailleurs, ainsi que le travail des migrants et l’automatisation progressive, sont toujours présents. Les difficultés économiques actuelles ont un impact sur les possibilités d’emploi des entreprises et les conditions d’emploi proposées, ce qui influence la situation des travailleurs de Grande-Pologne et de leurs familles. L’état actuel de l’éducation, qui a une influence sur les possibilités d’acquérir une profession ou de se reconvertir, n’est pas sans importance pour l’avenir du marché du travail.

Bien que les mesures anti-crise mises en place aient permis d’inhiber ou d’atténuer les phénomènes négatifs sur le marché du travail, il faut être conscient qu’à l’ère de la mondialisation, les effets de la pandémie détermineront la situation du marché du travail dans les années à venir.

Les conséquences socio-économiques de la pandémie sont déjà partiellement visibles, mais les effets réels ne sont pas faciles à évaluer en raison de la difficulté à déterminer son évolution et sa portée.

Parmi les conséquences socio-économiques qui pourraient résulter des changements déclenchés par la pandémie de COVID-19 et qui se superposeront aux défis déjà existants sur le marché du travail, on peut citer:

•                   une augmentation du nombre de personnes inactives (c’est notamment le cas des femmes ou des personnes qui atteignent l’âge de la retraite), pour qui la transition à l’inactivité est un moyen de survivre à la crise de la pandémie de COVID-19, qui n’est pas seulement le résultat d’un choix, mais aussi, par exemple, d’une réduction des effectifs ou d’un manque de recrutement;
•                   une intensification du dualisme sur le marché du travail et de la division entre emplois stables et instables: les formes d’emploi flexibles, les contrats de droit civil ou temporaires sont moins contraignants pour les employeurs qui sont confrontés à la nécessité de réduire les coûts de leurs activités. Certains groupes de salariés (les jeunes sont particulièrement vulnérables à cet égard) évolueront sur un marché du travail instable, ce qui aura des effets sur leur situation professionnelle et personnelle. À cet égard, les emplois garantissant la sécurité et des conditions d’emploi stables seront encore plus appréciés;
•                   la baisse des salaires des travailleurs dans une situation où les restrictions sont maintenues: cela se traduit, entre autres, par une augmentation du nombre de personnes pour lesquelles il devient nécessaire de recourir aux prestations d’assistance sociale, par une baisse du pouvoir d’achat des consommateurs et par une détérioration de la confiance des consommateurs;
•                   les difficultés de fonctionnement des entreprises: faillites ou suspension d’activités, détérioration de la liquidité financière, adaptation du champ d’activités à l’évolution des besoins du marché. Les répercussions dépendront largement du secteur et du profil de l’entreprise, ainsi que de la dépendance à l’égard d’autres activités;
•                   la numérisation accélérée de l’économie, en tant que conséquence qui se manifeste de différentes manières dans différents secteurs, en commençant par la rationalisation des opérations administratives et en terminant par une utilisation plus large des canaux de commerce électronique. Actuellement, les grandes entreprises, dont notamment les banques et autres entités du secteur financier, sont les plus avancés sur le plan numérique. Le secteur des petites et moyennes entreprises et le système éducatif se numérisent à un rythme beaucoup plus lent. On observe également que l’exécution de tâches professionnelles sur des appareils mobiles a initié un processus de délocalisation des ressources en main-d’œuvre des agglomérations urbaines centrales vers des villes plus petites;
•                   le creusement du déficit des finances des collectivités locales et du budget de l’État: la pandémie a généralement entraîné des modifications des budgets publics en termes de dépenses et de recettes. Les dépenses supplémentaires liées à la lutte contre la pandémie et les conséquences des restrictions affecteront les possibilités de financement des différents domaines de la vie sociale.

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Selon les données de l’Office des statistiques, en Grande-Pologne, à la fin du quatrième trimestre 2020, 3 500 entités ont signalé des offres d’emploi, soit 626 entités de moins qu’au même trimestre de 2019.

Les employeurs ont déclaré un total de 8 300 postes vacants, soit 14,3 % de moins qu’au quatrième trimestre 2019. Le plus grand nombre de postes vacants a été signalé aux agences pour l’emploi des districts par les entreprises issues des sections suivantes: industrie manufacturière (29,4 % de tous les postes vacants), commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles (27,2 %), transports et entreposage (10,8 %) et construction (7,1 %).

La plus forte augmentation du nombre d’emplois vacants a été observée chez les employeurs du commerce de gros et de détail; de la réparation d’automobiles et de motocycles, où elle a presque doublé.

Au quatrième trimestre 2020, le plus grand nombre d’offres d’emploi, soit pas moins de 1 800, a été signalé pour les conducteurs d’installations et de machines, dont près de 70 % d’offres pour les conducteurs et les opérateurs de véhicules. La plus forte demande de salariés de ce groupe a été signalée par les employeurs des secteurs du transport et de l’entreposage et de l’industrie manufacturière. Environ 1 700 postes vacants étaient destinés aux métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat et environ 1 200 aux spécialistes et techniciens et autres personnels intermédiaires. Le plus grand intérêt pour les spécialistes a été signalé par les entités liées à l’industrie manufacturière, aux activités professionnelles, scientifiques et techniques, à la santé humaine et à l’action sociale, ainsi qu’à l’information et la communication.

Au premier semestre 2021, les employeurs ont signalé 25 % d’offres d’emploi de plus aux agences pour l’emploi des districts qu’au cours de la période correspondante en 2020. Au deuxième trimestre 2021, 27 771 offres d’emploi étaient disponibles, soit 57 % de plus qu’au trimestre précédent. Cela témoigne d’une reprise de la demande de main-d’œuvre par rapport à la période la plus difficile de la pandémie, à savoir 2020. Certaines de ces offres concernaient des emplois saisonniers. Le plus grand nombre d’offres d’emploi a été reçu de la part d’employeurs opérant dans le domaine de l’industrie manufacturière (principalement pour le travail dans la production de meubles, d’éléments de construction métalliques et dans la transformation des aliments), des transports et de l’entreposage, de la construction et du commerce. Au total, les domaines indiqués constituaient plus de la moitié de toutes les offres signalées aux services publics de l’emploi.

Il ressort de l’analyse des données collectées par le Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu (Agence régionale pour l’emploi de Poznań) qu’au cours du premier semestre 2021, les employeurs ont indiqué les compétences suivantes comme les plus souhaitables dans le plus grand nombre de districts: manipulation de chariot élévateur, habilitation à conduire (permis de conduire cat. B, cat. C+E et cat. C), compétences informatiques et qualifications en soudage. Parmi les compétences signalées dans le plus grand nombre de districts, on peut distinguer les suivantes: aptitude au travail en équipe, capacité de communication, sens de l’organisation, disponibilité, dextérité manuelle, engagement et autonomie. Le plus souvent, les employeurs recherchaient des employés qui parlaient anglais et allemand.

En raison du faible taux de chômage en Grande-Pologne, les résultats moyens de la sixième édition du Baromètre des métiers pour la Grande-Pologne pour 2021 ont montré 46 professions déficitaires et aucune profession excédentaire, ce qui reste inchangé depuis 3 ans. La situation de certaines professions peut varier en fonction des conditions du marché.

En 2020, plus de 47,7 % des personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Grande-Pologne disposaient au moins d’un niveau de qualification de l’enseignement secondaire. 28 % des chômeurs étaient titulaires d’un diplôme de l’enseignement professionnel, 24,3 % avaient au plus un niveau de fin de collège, et 22 % étaient diplômés d’une école post-secondaire et secondaire professionnelle. Ces dernières années, on observe une augmentation légère mais systématique de la proportion de chômeurs ayant au moins un niveau d’enseignement secondaire, y compris les personnes ayant un niveau d’études supérieures. Le nombre croissant de personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur inscrites en tant que demandeurs d’emploi résulte de l’augmentation du niveau général de qualification de la population et d’un manque de prise en considération des besoins du marché du travail lors du choix des filières. Il en résulte sur le marché du travail de Grande-Pologne une pénurie dans les métiers à hautes qualifications techniques, face à un fort excédent de diplômés en sciences humaines, tels que des instituteurs, des spécialistes de la pédagogie et des politologues. Étant donné les différents facteurs qui conditionnent la situation du marché du travail, il y a lieu de noter que des professions peuvent souvent être à la fois excédentaires et déficitaires.

La voïvodie de Poméranie occidentale est située au nord-ouest de la Pologne et comprend 113 communes et 21 districts. C’est la cinquième plus grande région en Pologne, avec une superficie de 22 900 km², et la onzième en termes de population (1 688 000 habitants en décembre 2020). La majorité de la population de la région, à savoir 68,3 %, vit dans les villes. Les femmes sont majoritaires dans la voïvodie (51,4 %).

Au premier trimestre de 2021, le taux d’activité de la population de la voïvodie s’élevait à 53,9 % (contre 57,3 % à l’échelle nationale). Ce taux était plus élevé chez les hommes (62,1 %) que chez les femmes (46,1 %). Les zones urbaines affichaient un taux d’activité plus élevé que les zones rurales, à savoir 55,5 % contre 50,5 %.

Par tranche d’âge, le plus fort taux d’activité était observé chez les personnes âgées de 35 à 44 ans (86,9 %) et de 45 à 54 ans (83,8 %), tandis que les personnes de 15 à 24 ans étaient les moins actives (20,3 %). Les personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur avaient le plus fort taux d’activité, tandis que le taux d’activité le plus faible a été enregistré chez les personnes ayant au plus un niveau de fin de collège. Au premier trimestre de 2021, le taux d’emploi de la population dans la voïvodie était de 52,2 %, il était donc supérieur de 0,4 point de pourcentage au taux enregistré en 2020.

Selon l’étude sur la demande de main-d’œuvre de l’Office central des statistiques, 404 100 personnes (3,3 % du nombre total d’actifs employés en Pologne) travaillaient dans la région de Poméranie occidentale à la fin de 2020, contre 459 700 à la fin de 2019.

L’analyse des données sur le nombre d’actifs par secteur montre que les personnes employées dans le secteur privé constituaient la majorité, soit 69,3 %. À la fin de 2020, plus de la moitié du nombre total d’actifs occupés dans la voïvodie de Poméranie occidentale était employée dans de grandes entreprises (plus de 49 personnes). La part des salariés travaillant dans des entreprises de taille moyenne sur la période considérée s’élevait à 27,7 %, alors que le niveau d’emploi dans les petites entreprises s’élevait à 21,3 %.

Selon les données de l’Office central des statistiques, à la fin de 2020, 4 200 postes vacants étaient recensés dans la voïvodie de Poméranie occidentale (5 % des emplois vacants en Pologne). La grande majorité des emplois signalés (71,4 %) étaient ceux du secteur privé.

À la fin de 2020 dans la voïvodie de Poméranie occidentale, sur un total de 404 100 employés, le plus grand nombre d’emplois se trouvait dans la section «industrie manufacturière» (22 %) et dans les sections «commerce de gros et de détail» (14,9 %), «éducation» (12,4 %). Presque la moitié des personnes travaillant dans la voïvodie de Poméranie occidentale est employée à ces trois sections. Sur les 4 200 postes vacants à la fin de 2020, la majorité provient de la section «Construction» (26,2 %), suivie de la section «Industrie manufacturière» (16,7 %) et de la section «Santé humaine et action sociale» (16,7 %).

En 2020, 15 900 nouveaux emplois ont été créés dans la voïvodie de Poméranie occidentale, contre 27 200 un an plus tôt. En 2020, 12 500 emplois ont été perdus dans la région contre 13 700 en 2019.

Fin juin 2021, les registres d’agences pour l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale comptaient 48 714 demandeurs d’emploi, soit 1 074 personnes (2,2 %) de moins qu’un an auparavant. Le taux de chômage recensé était de 7,8 % et, par rapport à la même période 2020, une diminution de 0,2 point de pourcentage a été enregistrée. Le taux de participation des personnes de moins de 30 ans à la fin juin 2021 était de 23,1 % contre 25,4 % l’année précédente.

De janvier à juin 2021, près de 45 600 d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été enregistrés dans les agences pour l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale, contre 38 800 à la même période l’année dernière.

L’année dernière, en 2020, le marché du travail polonais et de la région ont connu des changements importants en raison de l’épidémie de COVID-19. Parallèlement au ralentissement économique et aux problèmes des entrepreneurs, on a constaté une nette augmentation du chômage et un nombre d’offres d’emploi moins élevé. Dans la voïvodie de Poméranie occidentale, en un an, l’afflux au chômage a dépassé la sortie de plus de 10 000 personnes et le groupe des bénéficiaires de prestations a augmenté. Les dernières données pour juin 2021 montrent que la situation du marché du travail dans la région est meilleure qu’en 2020 et qu’en mai 2021.

Fin juin 2021, selon le registre REGON, 237 100 entités de l’économie nationale étaient enregistrées dans la voïvodie de Poméranie occidentale, soit 2,7 % de plus qu’il y a un an. Le plus grand nombre d’entités a été enregistré dans les sections du commerce de gros et de détail et de la construction.

Les principaux employeurs de la voïvodie de Poméranie occidentale sont les suivants: Polska Żegluga Morska à Szczecin, EUROAFRICA Linie Żeglugowe Sp. z o. o., Grupa Azoty Zakłady Chemiczne «Police» S.A. à Police, Zespół Elektrowni Dolna Odra (complexe de centrales hydrauliques), Polferries Polska Żegluga Bałtycka S.A, Morska Stocznia Remontowa Gryfia S.A. Szczecin, Fosfan S.A., Drobimex Zakład Przetwórstwa Mięsnego à Szczecin, Bridgestone Stargard Sp. z o. o., Cargotec Poland Sp. z o. o. Stargard, Faymonville Polska Sp. z o. o., Spółdzielcza Agrofirma Witkowo, LM Wind Power, Weber Polska Sp. z o. o., Barlinek Inwestycje Sp.z o.o., Dgs Poland Spółka z o. o., Koszalińskie Przedsiębiorstwo Przemysłu Drzewnego S. A., Kabel-Technik-Polska Sp. z o. o., Kronospan Szczecinek Sp. z o. o., Homanit Polska, NordGlass Sp. z o.o., IKEA Industry Poland, RAMIRENT S.A., Borne Furniture Sp. z o. o., Albatros Nowe Czarnowo, Meden-Inmed Sp. Z o.o., Rimaster Poland Sp. z o.o., OT Port Świnoujście, 3Shape Poland Sp. z o. o., BerlinerLuft. Technik Sp. z o.o., ABWood Sp. z o.o., STARGUM, Tepro S.A. Zakład techniki próżniowej, Victoria Cymes Sp. z o. o., PRIGNITZ Meble Pomorskie Sp. z o.o.

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Le plus grand nombre d’emplois vacants et de postes d’insertion professionnelle enregistrés dans les agences pour l’emploi en 2020 dans la voïvodie de Poméranie occidentale se trouvaient dans les sections suivantes: activités de services administratifs et de soutien: 24,7 %; industrie manufacturière: 23,1 %; commerce de gros et construction: près de 10 % chacun. Le plus grand nombre d’offres d’emploi signalées aux agences pour l’emploi était destiné aux personnes exerçant les professions suivantes: magasinier, emballeur à main, ouvrier polyvalent, manœuvres du bâtiment, cuisinier, vendeur, aide de cuisine, autres employés de bureau, manœuvre agricole, ouvrier d’entrepôt, préparateur de restauration rapide, aide soignante, serveur, femme de chambre, nettoyeur de bureau, vendeur dans l’industrie alimentaire, monteur de structures métalliques, employé de la logistique, travailleurs exécutant des travaux simples dans l’industrie, construction. Le phénomène du déficit de travailleurs dans la voïvodie de Poméranie occidentale sur la base des résultats du Baromètre des métier 2021 est particulièrement visible dans le secteur de la construction. Les professions de la construction représentent la plus grande part des professions qui seraient déficitaires. Parmi les 34 professions déficitaires, il y a 9 professions du secteur de la construction; ce sont: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et zingueurs; monteurs d’installations de bâtiments; maçons et plâtriers; opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement; métiers qualifiés du bâtiment (finitions); ouvriers du bâtiment. La poursuite d’un grand nombre d’investissements en cours, tant publics, notamment de communication (voies rapides, ponts, chenaux, infrastructures ferroviaires) que privés (notamment les promoteurs immobiliers), entraîne une demande de travailleurs constamment élevée.

Les experts ont souligné que sur la base des offres d’emploi dans un secteur donné, les employeurs recherchaient principalement des personnes ayant l’expérience et les qualifications appropriées, alors que la rémunération proposée n’était pas satisfaisante pour les demandeurs d’emploi. Un écart de génération notable (charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et zingueurs; plombiers) est également la raison du déficit dans un secteur donné.

Dans le secteur TEL (transports / expédition / logistique), il y aura une pénurie de: zingueurs et peintres automobiles, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, mécaniciens de véhicules automobiles. Cela est dû au développement et, en même temps, aux besoins élevés en personnel du secteur TEL (transports / expédition / logistique) dans la région.

Il y aura une pénurie de médecins, d’infirmières et de sages-femmes, mais aussi de soignants pour personnes âgées ou handicapées, kinésithérapeutes et masseurs dans le secteur médical et de soins; dans le secteur de production - les soudeurs, travailleurs du bois et menuisiers, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriques ne devraient pas avoir de problèmes pour trouver un emploi; dans le secteur financier - il y aura une pénurie de comptables indépendants, ainsi que d’employés de comptabilité et de tenue de livres, d’employés des finances et de comptabilité maîtrisant des langues étrangères. Une forte demande est prévue dans le domaine de l’éducation. À la fois les enseignants de l’enseignement général, les enseignants de formation professionnelle pratique et enseignants des écoles maternelles sont recherchés.

En outre, il convient de signaler la pénurie d’assistants sociaux, de psychologues et de psychothérapeutes, ainsi que d’agents de sécurité physique.

En 2020, la nouvelle réalité économique a entraîné un changement rapide des climats d’embauche des employeurs de Poméranie occidentale, allant d’un optimisme (+7 % au premier trimestre 2020) à un pessimisme marqué au deuxième trimestre 2020 (-26 %).Les résultats de la dernière édition de l’enquête Climats d’embauche des employeurs de la voïvodie de Poméranie-Occidentale au troisième trimestre 2021 montrent une nette amélioration de la situation en ce qui concerne les plans d’embauche. La différence de pourcentage des employeurs qui prévoient d’augmenter l’emploi et ceux qui s’attendent à sa réduction s’élève à 13 % (5 % des entités interrogées de l’économie nationale prévoient de réduire le nombre d’emplois et 18 % de les augmenter). L’avenir du marché du travail et les attitudes en matière d’emploi seront fortement influencés par les nouvelles décisions prises en matière de réglementation économique suite à la pandémie de COVID-19. La tendance à la baisse du taux de chômage, tant en Pologne que dans la voïvodie de Poméranie occidentale, a été interrompue par la pandémie de COVID-19. Les restrictions d’activité économique imposées dans le pays (mars 2020) ont eu des répercussions sur l’économie et, par conséquent, sur le marché du travail, y compris celui de la Poméranie occidentale. Malgré la mise en place d’un certain nombre de solutions d’aide aux employeurs, financées aussi bien par des sources locales que nationales, les conséquences négatives de «l’arrêt de l’économie» n’ont pu être évitées. L’augmentation du taux de chômage recensé en fait partie.

À la fin juin 2021, le plus grand nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Poméranie occidentale était enregistré dans les catégories professionnelles suivantes: personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs (22,6 %), métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat (19,5 %), techniciens et autres professions intermédiaires (10,6 %), professions élémentaires (10,5 %). À la fin juin 2021, 15,5 % des 48 714 demandeurs d’emploi recensés n’avaient pas de profession.

Selon les résultats de l’étude «Baromètre des métiers 2021», seuls les économistes faisaient partie des professions excédentaires. Par rapport à 2020, les spécialistes de la technologie alimentaire et de la nutrition, ont quitté la liste des professions excédentaires; ils sont passés de l’excédent à l’équilibre.

La difficulté de recruter des salariés sur le marché du travail actuel est due aux facteurs suivants: l’apparition de la COVID-19, les conditions difficiles sur le lieu de travail, le manque de qualifications et d’expérience appropriées chez l’employé potentiel, le déplacement difficile vers le lieu de travail, les heures de travail/le travail posté, le fossé des générations (vieillissement de la société), l’emploi d’étrangers, l’économie grise et le recours à l’aide sociale.