Informations sur le marché du travail: Pologne

Marché du travail en Pologne

La Pologne fait partie des États membres de l’UE-27 qui ont atteint un niveau d’emploi des personnes âgées de 20 à 64 ans conforme aux objectifs fixés par la Commission européenne pour 2020, avec un pourcentage de 73,6 % (en 2020). D’une manière générale, les principaux indicateurs décrivant la situation sur le marché du travail polonais se sont améliorés d’année en année, et l’écart par rapport à la moyenne de l’UE a diminué de manière constante. Cette tendance positive a été freinée en 2020 par la pandémie de COVID-19 et les restrictions instaurées en raison de celle-ci dans le domaine économique. Néanmoins, contrairement à ce qu’on aurait pu craindre, le marché du travail ne s’est pas effondré, et l’amélioration des principaux indicateurs relatifs à celui-ci n’a été que ralentie.

En 2022, le taux d’activité pour le groupe des personnes âgées de 15 à 64 ans était de 73,5 %, soit de 0,7 point de pourcentage supérieur à celui de l’année précédente. Dans le même temps, le taux d’emploi de ce groupe a augmenté de 1 point de pourcentage pour atteindre 71,3 %. Dès 2018, la Pologne a dépassé l’objectif national de 71 % de taux d’emploi fixé par la stratégie Europe 2020 pour la tranche d’âge des 20 à 64 ans, et depuis 2020, elle a un taux d’emploi supérieur à la moyenne de l’UE. En 2018, le taux d’emploi des personnes âgées de 20 à 64 ans en Pologne était de 72,2 %. Il est ensuite passé à 73 % en 2019, puis à 73,6 % en 2020, et à 75,4 % en 2021. En 2022, ce taux a encore augmenté pour atteindre 76,7 %, contre 74,6 % dans l’ensemble de l’UE.

Quant au taux de chômage, il s’élevait à 2,9 % en 2022 (pour les personnes âgées de 15 à 74 ans) après avoir diminué de 0,5 point de pourcentage par an. A ce sujet, il est important de souligner que, bien qu’au moment de son adhésion à l’UE, la Pologne ait présenté le taux de chômage le plus élevé de l’UE, depuis 2012, celui-ci est inférieur à la moyenne de l’UE, et depuis plusieurs années déjà, le taux de chômage polonais est l’un des plus faibles de l’UE. Il faut également souligner que malgré la pandémie, ces indices se sont améliorés en Pologne en 2020 par rapport à 2019, tandis que dans l’UE27, ils se détérioraient.

Selon les données d’Eurostat, en juin 2023, la Pologne était, avec la République tchèque, le deuxième pays (après Malte) dont le taux de chômage était le plus bas de l’UE (taux de chômage harmonisé et désaisonnalisé), atteignant un taux de 2,7 % contre 5,9 % dans l’UE27 et 6,4 % dans la zone euro.

Au cours des années 2014-2019, la tendance à la baisse du niveau de chômage enregistrée en Pologne s’est poursuivie. En 2018, pour la première fois depuis 1991, le nombre de chômeurs à la fin de l’année est passé sous la barre du million pour s’élever à 968 900 personnes (soit une baisse de 10,4 % par rapport à l’année précédente), et le taux de chômage enregistré est tombé à 5,8 %. Fin 2019, la Pologne comptait 866 400 chômeurs, et son taux de chômage était de 5,2 %. Cette baisse continue du chômage recensé a été interrompue par la pandémie de COVID-19 et la mise en place de restrictions dans le domaine économique. Ainsi, fin 2020, le nombre de chômeurs inscrits dans les services de l’emploi était passé à 1 046 400, et le taux de chômage enregistré avait augmenté pour atteindre 6,8 %. Après la fin du gel économique et des restrictions, la situation sur le marché du travail polonais a commencé à se stabiliser en 2021. Les réactions alarmantes des employeurs et les prévisions de licenciements qui les accompagnaient ont alors faibli. Les mesures annoncées par le gouvernement polonais dans le cadre du «bouclier anticrise» ont assurément eu une incidence sur ce phénomène. En conséquence, la tendance à la hausse du chômage recensé a ralenti et, à partir de mars 2021, le nombre de chômeurs inscrits dans les services de l’emploi comme le taux de chômage enregistré ont commencé à baisser (à l’exception de la fin de l’année).

La baisse du nombre de chômeurs et du taux de chômage recensé s’est poursuivie en 2022 et en 2023, et même le fort afflux en Pologne de ressortissants ukrainiens fuyant la guerre aux frontières du pays ne l’a pas perturbée. À la fin du mois de juin 2023, le taux de chômage recensé s’élevait à 5 % (soit 0,2 point de pourcentage de moins qu’un an auparavant), et les services de l’emploi dénombraient 783 500 chômeurs inscrits, soit le chiffre le plus bas depuis août 1990. Si l’on rapporte le taux du chômage recensé à la fin du mois de juin 2023 au nombre de chômeurs recensés à la fin du mois de février 2020, c’est-à-dire avant que l’épidémie ne soit déclarée en Pologne, il apparaît que le nombre de chômeurs a diminué de 136 300 personnes (soit de 14,8 %), et que le taux de chômage enregistré a diminué de 0,5 point de pourcentage

À la fin du mois de juin 2023, 33 300 personnes licenciées aux torts de l’employeur étaient inscrites auprès des services de l’emploi, contre 33 000 un an plus tôt.

Fin juin 2023, 118 900 chômeurs indemnisés étaient inscrits auprès des services de l’emploi, soit 15,2 % des chômeurs inscrits. Le groupe des chômeurs ayant droit à des allocations de chômage a diminué de près de 5 600 personnes par an, soit de 4,9 %. Depuis des années, le chômage en Pologne se caractérise par une forte variabilité territoriale. Elle est à la fois le résultat du développement socio-économique inégal des régions et de leur situation géographique. Cette variabilité territoriale, qui correspond à la différence entre les taux de chômage le plus bas et le plus haut, a fluctué. Fin juin 2023, la différence entre les taux de chômage le plus bas et le plus haut des différentes voïvodies s’élevait à 5,5 points de pourcentage (Grande-Pologne 2,9 %, Basses-Carpates 8,4 %).

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D’après les résultats d’une enquête sur la demande de travail réalisée auprès des employeurs par l’Office central des statistiques, 534 800 nouveaux emplois ont été créés en Pologne en 2022, dont la grande majorité (89 %) dans le secteur privé. La plupart des nouveaux emplois ont été créés par des opérateurs de petite taille, comptant 9 employés au maximum (40,2 %), suivis des opérateurs de plus de 50 employés (31,5 %) et de ceux comptant de 10 à 49 employés (28,3 %). En 2022, le nombre moyen de postes vacants en Pologne était de 139 800, soit de 2,8 % inférieur à celui de 2021. Au cours de l’année 2022, c’est à la fin du 1^er trimestre que l’on a enregistré le plus grand nombre de postes vacants (158 700), à la fin du 4e trimestre qu’on a enregistré le plus bas (115 700).

En moyenne, c’est dans les secteurs suivantes de la classification polonaise des activités (PKD) que le plus grand nombre de postes vacants était disponible en 2022: industrie de la transformation (29 200, soit 20,9 % des postes à pourvoir), commerce et réparation de véhicules automobiles (19 700, soit 14,1 %) et construction (16 900, soit 12,1 %).

Cette enquête montre également qu’en 2022, c’est dans les groupes professionnels suivants qu’on trouvait en moyenne le plus grand nombre de postes vacants: professions intellectuelles et scientifiques (37 100, soit 26,5 % des postes vacants); ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (30 400, soit 21,7 %); opérateurs et monteurs de machines et d’équipements (21 600, soit 15,4 %); employés du secteur des services et vendeurs (13 100, soit 9,4 %), employés de bureau (12 400, soit 8,9 %), techniciens et autres personnels intermédiaires (11 100, soit 7,9 %).

L’enquête montre qu’en 2022, seulement 12,8 % des annonces de postes vacants étaient publiées dans les services de l’emploi, où étaient publiées la pourcentage suivant d’annonces de postes vacants en fonction des secteurs: 30,3 % dans l’industrie, 25,6 % dans l’hôtellerie et la restauration, 24 % dans le secteur de l’éducation, 23,1 % dans la gestion immobilière, 17,1 % dans le secteur des soins de santé, 15,4 % dans le transport et l’entreposage, 14,2 % dans la construction, 11,8 % dans l’administration publique et la défense, 9,1 % dans les activités culturelles et les loisirs, et seulement 4,2 % dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques.

Le groupe professionnel le plus recherché dans les offres d’emploi publiées par les agences pour l’emploi était celui des employés et ouvriers non qualifiés (25,8 %), tandis que le moins recherché était celui des professions intellectuelles et scientifiques (7 %).

Il ressort des données recueillies par les services de l’emploi qu’en 2022, c’est dans les secteurs suivants de la classification polonaise des activités que le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été publiées:

• services administratifs et activités annexes: 291 700 offres;
• industrie de la transformation: 254 900 offres;
• construction: 112 100 offres;
• commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles: 110 600 offres;
• transport et entreposage: 60 600 offres.

En 2022, c’est à destination des professions suivantes que le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été publiées dans les agences pour l’emploi:

• autres ouvriers non qualifiés de l’industrie: 52 900 offres;
• autres employés et ouvriers non qualifiés non classés ailleurs: 47 800 offres;
• ouvriers polyvalents: 36 200 offres;
• magasiniers: 34 200 offres;
• conditionneurs à la main: 33 400 offres;
• ouvriers de production: 30 400 offres;
• vendeurs: 28 900 offres;
• employés d’entrepôt: 26 800 offres;
• manœuvres du bâtiment: 22 900 offres;
• manœuvres dans l’industrie: 19 700 offres.

Le baromètre des métiers 2023, une enquête réalisée à la demande du ministre du travail et de la politique sociale dans l’ensemble des districts (powiats, division administrative) du pays, y a identifié 27 métiers en tension.

On les trouvait notamment dans les secteurs suivants:

• la construction, avec une pénurie de charpentiers et de menuisiers du bâtiment (en tension à long terme), de couvreurs et de couvreurs-zingueurs, de spécialiste des installations techniques du bâtiment, de maçons et de plâtriers, de conducteurs et de mécaniciens d’engins de terrassement, de spécialistes des finitions du bâtiment et d’ouvriers du bâtiment,
• le secteur de la médecine et des soins, avec une pénurie de kinésithérapeutes et de masseurs, de médecins, d’auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées, d’infirmières et de sages-femmes, de psychologues et de psychothérapeutes,
• la production, avec une pénurie d’électriciens, d’électromécaniciens et d’installateurs électriciens, d’opérateurs de machines-outils, desoudeurs, de serruriers,
• le transport, l’expédition et la logistique, avec une pénurie de conducteurs d’autobus, de poids-lourds et de véhicules articulés, de magasiniers et de mécaniciens automobiles,
• l’éducation, avec une pénurie d’enseignants de l’apprentissage en alternance, d’enseignants de l’enseignement professionnel, d’enseignants de l’enseignement général ainsi que d’enseignants d’écoles spécialisées et de classes d’aide et de soutien scolaire,
• le secteur de la finance, avec une pénurie d’experts-comptables et de secrétaires comptables,
• la restauration, avec une pénurie de cuisiniers.

Sur les 27 métiers dont on prévoyait qu’ils seraient en tension en 2023, 8 sont considérés comme étant en tension à long terme (métiers en caractères gras). Cela signifie qu’on a enregistré des pénuries de travailleurs dans ces métiers de manière continue depuis 2016.

Par rapport aux prévisions précédentes pour 2022, les métiers de bétonneur et de ferrailleur, de paveur, de boulanger, de professionnel des soins médicaux d'urgence, d’ouvrier de la transformation du bois et de menuisier ne sont plus en tension. En revanche, les métiers d’enseignant de l’enseignement général, d’enseignant d’écoles spécialisées et de classes d’aide et de soutien scolaire ont fait leur apparition dans cette catégorie.

Les métiers de conducteur de poids-lourd et de véhicules articulés (recherchés dans 363 districts sur 380) ainsi que d’infirmière et de sage-femme (recherchés dans 336 districts) sont quant à eux durablement en tête des métiers en tension.

Les pénuries sont le plus souvent dues à un nombre insuffisant de candidats à ces postes, en raison notamment de l’évolution du secteur, des changements démographiques ou d’un manque de formation à ces métiers.

Les prévisions pour 2023 ne font pas état de métiers excédentaires (contrairement à l’année précédente).

Le baromètre des métiers prévoit que la demande de travailleurs diminuera en 2023. Toutefois, en raison des pénuries apparues précédemment, le chômage ne devrait pas augmenter de manière significative, ce qui se traduirait par des excédents de travailleurs. La situation sur le marché du travail devrait évoluer vers l’équilibre.

Fin 2022, 812 300 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi auprès des services de l’emploi. La majorité avait un métier appartenant aux secteurs suivants de la classification polonaise des activités:

• le commerce de gros et détail, la réparation de véhicules automobiles et de motocycles: 123 200 demandeurs d’emploi (15,2 % des inscrits);
• l’industrie de la transformation: 120 500 demandeurs d’emploi (14,8 % des inscrits);

• la construction: 64 800 demandeurs d’emploi (8 % des inscrits);
• les services administratifs et les activités annexes: 47 500 demandeurs d’emploi (5,8 % des inscrits);
• les autres services: 37 700 demandeurs d’emploi (4,6 % des inscrits);
• l’hôtellerie et la restauration: 30 200 demandeurs d’emploi (3,7 % des inscrits).

Fin 2022, 690 400 personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi (soit 85 % des demandeurs d’emploi) possédaient un métier (une spécialisation).

Les professions au sein desquelles on trouvait le plus grand nombre de demandeurs d’emploi étaient:

• les vendeurs: 73 400 personnes (9 % des demandeurs d’emploi ayant un métier);
• les cuisiniers: 22 400 personnes (2,8 %);
• les ouvriers polyvalents: 15 800 (1,9 %);
• les serruriers: 14 600 personnes (1,8 %);
• les manœuvres du bâtiment: 14 600 personnes (1,8 %);
• les coiffeurs: 14 300 personnes (1,8 %);
• les économistes d’entreprise: 11 500 personnes (1,4 %);
• les maçons: 10 100 personnes (1,2 %);
• les tailleurs: 10 100 personnes (1,2 %);
• les mécaniciens automobiles: 9 400 personnes (1,2 %).

La voïvodie de Basse-Silésie est située au sud-ouest de la Pologne; elle est frontalière de l’Allemagne et de la République tchèque. Sa superficie est de 19 947 km². Elle compte environ 2 888 000 habitants. La population y est majoritairement féminine (52 %) et urbaine (67,5 %). Avec 674 100 habitants, Wrocław, le chef-lieu de la voïvodie, est la plus importante des 91 villes que compte celle-ci.

La Basse-Silésie est forte d’une économie moderne et dynamique, mêlant tradition industrielle et nouvelles technologies. Le développement économique de la région s’appuie principalement sur ses ressources humaines qualifiées et formées, sur ses richesses naturelles et sur les investisseurs. De plus, des zones industrielles spéciales offrent des conditions favorables à l’investissement. La Basse-Silésie est une région phare de l’industrie automobile, de la fabrication d’articles en porcelaine et en cristal, de produits pharmaceutiques et d’équipements électroniques, et constitue aussi un important nœud de transport routier, ferroviaire, aérien et fluvial. C’est là que la holding KGHM Polska Miedź S.A, leader du marché mondial du cuivre, a implanté son siège social. Un grand nombre d’entreprises à capitaux étrangers se sont installées en Basse-Silésie. On y trouve notamment: Toyota, Volvo, Volkswagen, Bosch, PepsiCo, LG, McCain, HP, Amazon, Centrum Serwisowania Silników Lotniczych (centre de maintenance des moteurs d’avion) dont les principaux investisseurs sont Lufthansa Technik et GE Aviation, installé près de Środa Śląska, ainsi que l’usine de moteurs et de batteries pour voitures électriques Mercedes, près de Jawor. Les entreprises suivantes font partie des plus importantes de la région: GHM Polska Miedź S.A. (Lubin), Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. (Wrocław), AB SA GK (Magnice), Volkswagen Motor Polska Sp. z o.o. (Polkowice), CCC SA GK (Polkowice) et Pfleiderer Group SA GK (Wrocław).

Fin juin 2023, 52 565 chômeurs étaient inscrits auprès des agences pour l’emploi de la voïvodie. 52,6 % d’entre eux étaient des femmes. Cela représente une diminution de 1 472 personnes par rapport à la fin juin 2022, soit un recul de 2,7 points de pourcentage d’une année sur l’autre. Le taux de chômage recensé dans la voïvodie était alors de 4,4 % (contre 5 % à l’échelle nationale). L’économie et le marché du travail de la voïvodie ont connu des changements importants au cours des années 2022 et 2023 en raison de la guerre en Ukraine, et notamment de l’afflux massif de personnes fuyant celle-ci, avec une augmentation des prix du carburant, une forte inflation et une hausse des taux d’intérêt ainsi que des pénuries sur les marchés des matières premières et de certaines marchandises provoquées par les mesures restrictives imposées à la Russie et à la Biélorussie.

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Au cours du premier semestre 2023, un total de 50 690 offres d’emploi et d’insertion professionnelle a été publié dans les agences pour l’emploi de district, soit 12 010 de moins qu’à la fin juin 2022. Les travailleurs des groupes professionnels suivants étaient principalement recherchés: ouvriers non qualifiés de l’industrie non classés ailleurs (13,2 %); ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans non classés ailleurs (10,7 %); manutentionnaires (8,1 %); opérateurs de processus industriels non classés ailleurs (3,4 %) et concierges (3,3 %).

Le baromètre des métiers 2023 prévoyait qu’au cours de cette année, les travailleurs les plus recherchés dans la voïvodie seraient les suivants: paveurs; charpentiers et menuisiers du bâtiment; couvreurs et couvreurs-zingueurs; électriciens, électromécaniciens et installateurs électriciens; kinésithérapeutes et masseurs; serveurs et barmans; conducteurs d’autobus; conducteurs de poids-lourds et de véhicules articulés; cuisiniers; médecins; magasiniers; mécaniciens automobiles; spécialistes des installations techniques du bâtiment; maçons et plâtriers; enseignants dans le préscolaire; enseignants de l'apprentissage en alternance; enseignants de l’enseignement général; enseignants de l’enseignement professionnel; enseignants d’écoles maternelles; enseignants d'écoles spécialisées et de classes d’aide et de soutien scolaire; opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement; opérateurs de machines-outils; opérateurs de dispositifs de levage et de transport; auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées; pédagogues; infirmières et sages-femmes; aide-cuisiniers; secrétaires comptables; spécialistes des finitions du bâtiment; employés des services en uniforme; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes; professionnels des soins médicaux d’urgence; ouvriers du bâtiment; ouvriers de la transformation du bois et menuisiers; experts-comptables; soudeurs; spécialistes de la gestion des ressources humaines; chefs cuisiniers; serruriers; employés de l’approvisionnement et livreurs.

Le baromètre des métiers ne prévoyait pas de métier excédentaire dans la voïvodie en 2023.

À la fin du quatrième trimestre 2022, le nombre de postes vacants dans la voïvodie de Basse-Silésie s’élevait à 12 600, soit plus de 10 % des postes vacants de l’ensemble du pays. Les offres d’emploi publiées en Basse-Silésie concernaient principalement les secteurs suivants: l’industrie de la transformation: 24 %, la construction: 10 %, le commerce de gros et de détail, la réparation de voitures et de motocycles: 8 %, la gestion immobilière: 17 %, l’administration publique et la défense ainsi que la sécurité sociale obligatoire: 7%.

Le marché du travail de la voïvodie de Basse-Silésie varie beaucoup en fonction de la situation géographique, du réseau routier ou de la localisation des grandes entreprises industrielles, qui ont une forte incidence sur la demande de métiers particuliers. Les secteurs dans lesquels on trouve le plus de métiers en tension sont la construction, l’hôtellerie et la restauration ainsi que dans le transport et l’entreposage. Contrairement à la plupart des districts, il existe toujours dans l’agglomération de Wrocław une forte demande de travailleurs dans l’industrie des technologies de la communication et de l’information.

Au 30 juin 2023, les groupes professionnels suivants recensaient le plus grand nombre de demandeurs d’emploi inscrits: ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (22,1 %), personnel des services directs aux particuliers et vendeurs (21,1 %), techniciens et autres professions intermédiaires (11 %).

La voïvodie de Cujavie-Poméranie est située dans la partie centrale de la Pologne et occupe une superficie de 18 000 km², ce qui représente 5,7 % du territoire national. Elle compte 2 000 600 habitants (au 31/12/2022), dont environ 61,1 % vivent en ville. La voïvodie possède deux chefs-lieux: Bydgoszcz, qui abrite la plupart des services administratifs nationaux décentralisés, et Toruń, où se trouve la collectivité territoriale. En dehors de Bydgoszcz et de Toruń, les villes principales sont Włocławek, Grudziądz et Inowrocław. Ces villes sont aussi les centres industriels les plus importants de Cujavie-Poméranie, et abritent notamment une industrie alimentaire étroitement liée aux ressources en matières premières de la voïvodie, ainsi que des entreprises des secteurs chimique, électromécanique et textile ou encore des industries de la pâte à papier et de l’imprimerie. Le secteur des énergies renouvelables, qui connaît une croissance rapide, les services modernes aux entreprises de type BPO/SSC (externalisation des processus métier/centres de services partagés) et l’agriculture occupent également une place importante dans l’économie de la voïvodie. La situation centrale de la région et le réseau routier bien développé favorisent son développement industriel. Grâce aux ressources naturelles de l’environnement (eaux thermales et stations de cure, notamment à Ciechocinek, Inowrocław et Wieniec-Zdrój) et aux monuments architecturaux (Toruń est inscrite sur la liste du patrimoine mondial culturel et naturel de l’UNESCO), les secteurs du tourisme et des loisirs sont également en plein essor. La voïvodie dispose de nombreuses structures de recherche, avec l’Université Nicolas Copernic de Toruń, l’école polytechnique Jan i Jędrzej Śniadeccy et l’université Casimir le Grand de Bydgoszcz, ainsi que des centres spécialisés dans le développement de solutions innovantes pour l’industrie tels que Centrum Transferu Technologii ou Exea Data Centre à Toruń.

À la fin du mois de juin 2023, la voïvodie de Cujavie-Poméranie comptait 222 025 opérateurs économiques d’importance nationale, soit 2,5 % de plus que l’année précédente. Parmi les nouveaux opérateurs enregistrés en juin 2023, les secteurs qui ont connu la plus forte croissance étaient: l’information et la communication ainsi que la production et la distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’eau chaude(10,9 % chacun). En juin 2023, comme l’année précédente, 1 400 nouveaux opérateurs ont été inscrits au registre national du commerce (REGON).

Parmi les entreprises majeures représentant les secteurs clés de la région, on trouve: Zakłady Azotowe Anwil S.A. (Włocławek), Mondi Świecie S.A – industrie chimique; Grupa TZMO (Toruń) – industrie chimique et pharmaceutique; Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz (Bydgoszcz), Apator S.A., (Toruń) – industrie des machines électriques; Zakłady Tłuszczowe Kruszwica S.A. (Kruszwica), Krajowa Spółka Cukrowa S.A. (Toruń), Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o.o. (Toruń), Fabryka Cukiernicza Kopernik S.A. (Toruń) – industrie alimentaire; ThyssenKrupp Materials Poland SA. (Toruń), Nova Trading S.A. (Chojnice) – industrie métallurgique; ALSTAL Grupa Budowlana (Bydgoszcz), SOLBET Sp. z o.o. (Solec Kujawski) – secteur du bâtiment; Lewiatan Holding S.A. (Włocławek), Oponeo PL S.A (Toruń), Polomarket (Giebnia) – commerce de détail; Neuca (Toruń) – industrie pharmaceutique, Chemirol Sp. z o.o. (Mogilno), Agrolok Sp. z o.o. (Golub-Dobrzyń) – matériel agricole; Atos IT Services Sp. z o.o., Nokia Bydgoszcz, Mobica Limited Sp. z o.o. (Bydgoszcz), Opus Capita Sp. z o.o. (Toruń) – secteur BPO/SSC.

Fin juin 2023, le taux de chômage dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie s’élevait à 7,1% (contre 6,9% au mois de juin 2022). Voici les taux de chômage affichés par les différents districts à cette période: ville-district de Bydgoszcz 2,2 %, district de Bydgoszcz 3,4 %, ville-district de Grudziądz 8,8 %, district de Grudziądz 10,8 %, ville-district de Toruń 3,1 %, district de Toruń 8,7 %, ville-district de Włocławek 7,6 %, district de Włocławek 13,9 %, Aleksandrów Kujawski 11,7 %, Brodnica 6,2 %, Chełmno 12,7 %, Golub-Dobrzyń 11,3 %, Inowrocław 10,3 %, Lipno 14,8 %, Mogilno 10,3 %, Nakło nad Notecią 10,5 %, Radziejów 16,5 %, Rypin 8,8 %, Sępólno Krajeńskie 10,5 %, Świecie 6,3 %, Tuchola 9,9 %, Wąbrzeźno 11,1 %, Żnin 8,9 %.

Au premier trimestre 2023, le taux d’activité s’élevait à 58,1 % (contre 58,4 % pour l’ensemble de la Pologne), le taux d’emploi à 55,9 % (contre 56,7 % pour l’ensemble de la Pologne), tandis que le taux de chômage, selon l’étude BAEL, était de 3,6 % (2,9 % pour l’ensemble de la Pologne).

À la fin du mois de juin 2023, le nombre de chômeurs enregistrés dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie était de 53 800 et avait diminué de 2,9 % par rapport au mois de juin 2022. Structurellement, on observe une diminution significative du nombre de chômeurs de longue durée (14,3 % de moins qu’en 2022) et une augmentation de l’importance de deux groupes de chômeurs (plus 5,2 % de personnes handicapées et plus 2,9 % de personnes âgées de moins de 30 ans).

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Au premier semestre 2023, les employeurs ont publié 27 396 offres d’emploi ou d’insertion par l’intermédiaire des services de l’emploi, soit 10 670 (28 %) de moins qu’au premier semestre 2022.

Les groupes professionnels recherchés dans les offres d’emploi et d’insertion publiées par l’intermédiaire des agences pour l’emploi de district en 2022 étaient, comme l’année précédente, le plus souvent les employés et ouvriers non qualifiés (24,3 %) et les ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (22,9 %). En 2022, les ouvriers polyvalents étaient parmi les plus recherchés – cette catégorie représentait 5,8 % des offres d’emploi et d’insertion professionnelle.

Il ressort de l’enquête sur la demande de travail réalisée par l’Office central des statistiques qu’à la fin du quatrième trimestre 2022, 4 000 postes étaient vacants dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie. Le plus grand nombre d’emplois vacants au cours de cette période a été enregistré dans les secteurs de l’industrie de la transformation (25 %), du commerce de gros et de détail, de la réparation de véhicules automobiles et de motocycles (17,5 %) ainsi que du transport et de l’entreposage (10 %).

Le baromètre des métiers prévoit qu’en 2023, les secteurs suivants seront en tension dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie:

• l’industrie: électriciens, électromécaniciens et installateurs électriciens, tailleurs et employés de l’industrie vestimentaire, opérateurs de machines-outils, ouvriers de la transformation du bois et menuisiers, soudeurs;
• le secteur des transports: conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés, conducteurs d’autobus, mécaniciens automobiles;
• le secteur de la médecine et des soins: kinésithérapeutes et masseurs, médecins, infirmières et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes, auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées;
• l’éducation: enseignants de l’enseignement général, enseignants de l'apprentissage en alternance, enseignants de l’enseignement professionnel;

Dans la plupart des cas, les candidats doivent posséder des autorisations d’exercer le métier à jour (notamment en ce qui concerne le soudage, l’électricité, et les certificats de qualification professionnelle pour les conducteurs) et avoir passé des examens médicaux. Pour de nombreux candidats dans les professions techniques, le manque d’expérience professionnelle ou une longue interruption dans l’exercice de la profession ainsi que l’obsolescence des qualifications qui en découle constituent un obstacle à l’accès à l’emploi. Les personnes à la recherche d’un emploi dans les industries susmentionnées doivent souvent être prêtes à travailler dans des conditions difficiles (industrie métallurgique), connaître les technologies modernes et les langues étrangères, et être disponibles.

Les demandeurs d’emploi les plus représentés en 2022 dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie appartenaient à deux groupes professionnels: les employés du secteur des services et vendeurs (25,4 %), et les ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (20,5 %). Ces groupes étaient suivis par celui des employés et ouvriers non qualifiés, qui représentait 10,5 % des chômeurs. Les professions les plus courantes dans ces groupes sont: vendeur (12 %), cuisinier (3,4 %), ouvrier polyvalent (3 %), serrurier (1,9 %), manœuvre du bâtiment (1,9 %), pâtissier (2 %) et coiffeur (2 %).

Pour 2023, le baromètre des professions ne prévoit pas de métiers excédentaires dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie. Le métier le plus souvent excédentaire dans les différents districts de la voïvodie est celui d’économiste, qui est excédentaire dans 10 districts.

La voïvodie de Lublin est située au centre-est de la Pologne. Il s’agit d’une région peu développée sur le plan industriel, qui constitue un important pôle de production agricole. Elle est limitrophe des voïvodies de Podlachie, de Mazovie, de Sainte-Croix et des Basses-Carpates, et frontalière de la Biélorussie et de l’Ukraine. C’est la troisième région de Pologne par sa superficie, qui est de 25 100 km². Sa densité de population est de 83 habitants/km², la moyenne nationale étant de 122 habitants/km². La voïvodie de Lublin est la 9^e la plus peuplée de Pologne, mais seulement la 14^e en ce qui concerne son pourcentage de population urbaine. Elle est divisée en 24 districts et compte au total 213 communes, dont 20 communes urbaines, 163 communes rurales et 30 communes mixtes (urbaines et rurales). La voïvodie de Lublin est l’une des quatre voïvodies polonaises dont plus de la moitié de la population vit en zone rurale. La voïvodie compte 50 villes et son centre administratif est la ville de Lublin, avec une population de 331 243 habitants. Les autres grandes villes de la région sont: Chełm, Zamość et Biała Podlaska.

Fin décembre 2022, la voïvodie de Lublin comptait 2 024 637 habitants, ce qui représentait 5,4 % de la population du pays. Les données statistiques indiquent que la tendance démographique de la région est à la baisse du nombre d’habitants. Fin 2022, les femmes étaient majoritaires dans la voïvodie de Lublin et constituaient 51,6 % de sa population. Elle se distingue par son taux d’urbanisation relativement faible. Les districts de Świdnik (56,7 % de population urbaine), de Puławy (47,5 %) et de Ryki (45 %) comptent parmi les plus urbanisés. En revanche, les districts de Chełm (9,9 %) et de Lublin (6,5 %) comptent la plus faible proportion de population urbaine.

Il ressort des enquêtes sur la demande de travail que, à la fin du quatrième trimestre 2022, le nombre d’actifs occupés y était de 463 500 personnes. Près de deux tiers des personnes employées (63,6 %) travaillaient dans le secteur privé, et 36,4 % dans le secteur public. 53,9 % des actifs occupés étaient employés dans des grandes entreprises, 26,4 % dans des entreprises moyennes et 19,7 % dans de petites entreprises. Les secteurs suivants employaient le plus de travailleurs: l’industrie de la transformation (19,6 %), l’éducation (16 %) ainsi que le commerce et la réparation de véhicules automobiles (15,3 %).

Fin décembre 2023, 56 552 personnes étaient inscrites auprès des agences pour l’emploi, dont 28 418 femmes (50,3 %). Le taux de chômage de 7,5 % était de 2,5 points de pourcentage supérieur au taux national, qui s’élevait à 5 %. Les districts de Hrubieszów (15,4 %), de Włodawa (14,7 %) et de Krasnystaw (14,1 %) présentaient les taux de chômage le plus élevés, tandis que le district de Lublin (3,9 %), la ville-district de Lublin (4,4 %), et les districts de Łęczna et de Puławy (5,3 % chacun) présentaient les taux les plus bas. 6 048 personnes (10,7 %), dont 3 159 femmes, percevaient des allocations de chômage. Fin juin 2023, 209 671 opérateurs économiques nationaux étaient recensés dans la voïvodie, soit 719 de plus que le mois précédent et 8 108 (soit 4 %) de plus qu’à la même période l’année précédente. La voïvodie de Lublin est réputée peu urbanisée et faiblement industrialisée. Elle est en revanche un important pôle de production agricole, notamment dans le secteur émergent qu’est l’agriculture biologique. En témoignent la surface importante occupée par les terres arables, la part élevée de la population agricole ainsi que l’importance de sa production agricole à l’échelle du pays. L’agriculture biologique est un secteur émergent qui se développe de manière dynamique dans la voïvodie. L’industrie alimentaire, notamment la transformation de fruits et de légumes ainsi que les productions de sucre et de produits laitiers, la meunerie et la brasserie, occupent une place importante dans la voïvodie. La région de Lublin produit également une grande quantité de produits apicoles et d’herboristerie. En plus du secteur agroalimentaire, les industries extractives y jouent un rôle essentiel. Dans la partie orientale du plateau de Lublin se trouve la mine de charbon de Bogdanka. La région compte également un grand nombre de cimenteries et d’entreprises de matériaux de construction produisant des briques traditionnelles et du clinker, du béton cellulaire ainsi que des préfabriqués en béton. Les eaux minérales, qui font la renommée de la station thermale de Nałęczów, constituent une richesse naturelle. Les industries chimique, du bois et du meuble, métallurgique et mécanique, y compris l’industrie aéronautique localisée à Świdnik, contribuent également à l’économie de la région.

Les employeurs les plus importants de la voïvodie de Lublin sont: Stokrotka Sp. Z o.o., le groupe Black Red White (fabrication de meubles), Genpact Poland Sp. z o.o., Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. (producteur de houille pour le secteur énergétique), Lubella S.A. (l’un des leaders nationaux de la production de farines, de pâtes et de bretzels longs); Sipma (producteur de machines agricoles et horticoles), PGE Dystrybucja, Zakłady Azotowe Puławy S.A. (leader polonais de l’industrie des engrais chimiques, spécialisé dans la fabrication d’engrais azotés pour l’agriculture), Zakłady Mięsne Łuków S.A et Zakład Mięsny «Wierzejki» (industrie de la viande), Herbapol Lublin S.A. (leader sur le marché des produits à base de plantes, du sirop et du thé), POL-SKONE Sp. z o.o (secteur de la menuiserie de bâtiment, fabricant de portes et de fenêtres en bois), Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego «PZL Świdnik» S.A. (constructeur d’avions et d’hélicoptères), Perła Browary Lubelskie (brasserie), Stanchem Sp. z o.o. Przedsiębiorstwo Chemiczne (industrie chimique), Spółdzielnia Mleczarska Spomlek de Radzyń Podlaski et Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska de Krasnystaw, Spółdzielnia Mleczarska de Ryki (coopératives laitières), Fabryka Łożysk Tocznych de Kraśnik (usine de roulements), Nałęczowianka Sp. z o.o. (eaux minérales), Model Opakowania Sp. z o.o (producteur de carton ondulé), et Fabryka Kabli ELPAR Sp. z o.o. de Parczew (producteur de câbles).

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Entre janvier et juin 2023, les services de l’emploi ont reçu 24 511 offres d’emploi, soit 9,8 % de moins qu’au cours de la même période en 2022. C’est dans la ville de Lublin qu’est paru le plus grand nombre d’offres (3 773), ainsi que dans les districts de Lubartów (2 372) et de Lublin (2 159).

Selon l’enquête sur la demande de travail réalisée par l’Office central des statistiques, à la fin du quatrième trimestre 2022, les entreprises interrogées disposaient de 2 200 postes vacants. La plupart de ceux-ci étaient proposés par des opérateurs des secteurs suivants: commerce et réparation de véhicules automobiles (20,3 %), industrie de la transformation (15,6 %) ainsi que transport et entreposage (14,8 %). Les groupes professionnels les plus recherchées étaient les professions intellectuelles et scientifiques (26 % des postes vacants), les ouvriers industriels et artisans (22,4 %), les opérateurs et monteurs de machines et d’équipements (16,3 %), les employés du secteur des services et vendeurs (10,4 %) ainsi que les employés de bureau (10,4 %). En 2022, 19 500 nouveaux emplois ont été créés. La grande majorité (84,4 %) l’ont été dans le secteur privé et dans les entreprises de 9 salariés ou moins (51,7 %). C’est dans les secteurs du commerce et de la réparation de véhicules automobiles (19,8 %), de l’industrie de la transformation (17,2 %) et de la construction (14,7 %) que le plus grand nombre d’emplois a été créé.

Selon le baromètre des métiers, les principaux métiers en tension dans la voïvodie de Lublin, c’est-à-dire ceux pour lesquels les employeurs ont le plus de mal à trouver des candidats, sont: conducteur de poids lourds et de véhicules articulés, médecin, opérateur et mécanicien d’engins de terrassement, psychologue et psychothérapeute, infirmière et sage-femme, soudeur, enseignant de l’enseignement professionnel; enseignant de l'apprentissage en alternance, boulanger, secrétaire comptable, expert comptable et magasinier.

À la fin du premier semestre 2023, dans la voïvodie de Lublin, les professions suivantes étaient celles dans lesquelles le plus de demandeurs d’emploi cherchaient un travail: vendeur (3 475), cuisinier (1 654), manœuvre du bâtiment (1 083), serrurier (904) et ouvrier polyvalent (861).

D’après le baromètre des métiers, les métiers excédentaires (ceux où les demandeurs d’emplois ont le plus de difficultés à trouver un emploi) les plus courants dans les différents districts de la voïvodie de Lublin étaient les suivants: économiste, employé d’agences de voyage et du secteur des services touristiques, spécialiste de la technologie de l’alimentation et de la nutrition, philosophe, historien, politologue et spécialiste de la culture, spécialiste de l’administration, employé administratif et de bureau, technicien en mécanique, technicien de la construction, pédagogue, sociologue et spécialiste des études socio-économiques.

La voïvodie de Lubusz est située au centre-ouest de la Pologne (sa partie ouest est frontalière de l’Allemagne). La voïvodie s’étend sur près de 14 000 km² et est la treizième région de Pologne du point de vue de la superficie. Avec 979 976 habitants, elle occupe l’avant-dernière place en Pologne du point de vue de la population. Les femmes représentent 51,5 % de sa population, pour 48,5 % d’hommes. 35,7 % de la population habite les zones rurales, et 64,3 % les villes. La population pas encore en âge de travailler représente 18,2 % des habitants de la voïvodie, contre 58,6 % pour celle en âge de travailler, et 23,2 % ayant atteint l’âge de la retraite.

La voïvodie de Lubusz fait partie des régions moyennement industrialisées. Cette région se caractérise par la présence de sites industriels de tailles diverses, avec une prédominance des petites et moyennes entreprises. À la fin du quatrième trimestre 2022, 265 900 personnes exerçaient une activité dans la voïvodie de Lubusz, soit 0,7 % de plus que l’année précédente. La plupart des personnes travaillaient dans les secteurs de l’industrie de la transformation (28,1 %) et du commerce de gros et de détail (16,3 %). Les secteurs industriels les plus importants de la voïvodie sont les suivants: la construction de véhicules automobiles, de remorques et de semi-remorques, la fabrication de produits en bois, en liège, en paille et en osier ainsi que la production alimentaire. Les entreprises spécialisées dans la fabrication de papier et d’articles en papier ainsi que dans la fabrication de produits métalliques y occupent également une position prépondérante. Fin 2022, 1 631 sociétés à participation étrangère étaient enregistrées dans la voïvodie de Lubusz, dont 1 511 sociétés à responsabilité limitée de droit polonais (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością). Les sociétés à capitaux étrangers de la voïvodie de Lubusz comptaient pour 2,2 % de l’ensemble des entreprises à capitaux étrangers implantées en Pologne. Ce chiffre place la voïvodie de Lubusz au 10^e rang national. Les plus grands employeurs de la région sont: Kronopol Sp z o.o. à Żary, Arctic Paper Kostrzyń S.A. à Kostrzyń, Relpol S.A. GK à Żary, Gedia Poland Sp. z o.o. à Nowa Sól, Polmax Polska S.A. à Świebodzin, GK Seco/Warwick S.A. à Świebodzin, Cinkciarz.pl Sp. z o.o. à Zielona Góra, ICT Poland Sp. z o.o. à Kostrzyń, Stelmet S.A. à Zielona Góra, Lubuskie ZAE Lumel S.A. à Zielona Góra, Faurecia à Gorzów Wielkopolski, Jost Polska à Nowa Sól, Adient Poland Sp. z o.o. à Świebodzin, Se Bordnetze Polska Sp. z o.o. à Gorzów Wielkopolski, Alumetal Poland Sp. z o.o. à Nowa Sól, Rockwool Polska Sp. z o.o. à Cigacice, Domo Engineering Plastics Poland Sp. z o.o. à Gorzów Wielkopolski, Elektrociepłownia Zielona Góra S.A. à Zielona Góra, Uni-Truck Sp. z o.o. à Zielona Góra, Homanit Krosno Odrzańskie Sp. z o.o. à Krosno Odrzańskie, Nord Napędy Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. à Nowa Sól, Valmet Automotive Sp. z o.o. à Żary.

À la fin du premier trimestre 2023, le taux d’activité était de 57,2 %. Le taux d’emploi était de 55,9 %. Fin juin 2023, 15 000 personnes étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi auprès des agences pour l’emploi de district. Entre juin 2022 et juin 2023, le nombre de demandeurs d’emploi a diminué de 5 837 personnes, soit de 27 %. Au premier trimestre 2023, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits a augmenté de 6,6 %, tandis qu’au deuxième trimestre 2023, il a diminué de 9 %. L’augmentation au premier trimestre 2023 a été principalement saisonnière (hiver).

Le taux de chômage recensé fin juin 2023 était de 4,2 % (quatrième rang dans le pays) et était inférieur de 0,8 point de pourcentage au taux national (5 %). Fin juin 2023, les taux de chômage les plus élevés ont été enregistrés dans les districts de Strzelce-Drezdenko (8,7 %), de Zielona Góra (7,4 %), de Międzyrzecze (7,3 %) et de Wschowa (7,2 %). Il était le plus faible dans le district de Słubice (2,1 %), dans la ville-district de Gorzów (2,2 %), et dans le district de Świebodzin (2,5 %). Le taux de chômage s’élevait à 2,7% dans la ville-district de Zielona Góra, 3,3 % dans le district de Gorzów, 3,8 % dans le district de Sulęcin, 4,8 % dans le district de Żary, 4,9 % dans le district de Żagań, 5,2 % dans le district de Nowa Sól, et 5,7 % dans le district de Krosno Odrzańskie. Selon l’étude BAEL, à la fin du premier trimestre 2023, le taux de chômage de la voïvodie de Lubusz était de 2,3 %.

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À la fin du quatrième trimestre 2022, 2 900 postes vacants ont été recensés, soit 25,4 % de plus qu’à la fin de l’année précédente. La plupart des postes vacants relevaient des secteurs du commerce et la réparation de véhicules automobiles (22,4 %) ainsi que de l’industrie de la transformation (21,8 %).

Le plus grand nombre d’offres d’emploi concernait les groupes professionnels suivants: opérateurs et monteurs de machines et d’équipements (28,4 % des offres); ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (23,1 % des offres); employés du secteur des services et vendeurs (16,8 %); professions intellectuelles et scientifiques (13,2 %); employés et ouvriers non qualifiés (6,7%); employés de bureau (4,4 %); techniciens et autres professions intermédiaires (4,2 %). Entre janvier et juin 2023, 15 905 offres d’emploi ont été publiées auprès des services de l’emploi, soit 21,7 % de moins qu’au cours de la même période en 2022. La plupart d’entre elles s’adressaient aux: employés et ouvriers non qualifiés: 5 507 offres (34,6 %); ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans: 2 454 offres (15,4 %), employés du secteur des services et vendeurs: 2 107 offres (13,3 %); techniciens et autres professions intermédiaires: 1 744 offres (11,0 %).

Les travailleurs des groupes professionnels suivants étaient les plus recherchés: manutentionnaires: 1 431 offres (9 % des offres), ouvriers non qualifiés de l’industrie: 1 412 offres (8,9 %), concierges: 771 offres (4,9 %), vendeurs en magasin: 530 offres (3,3 %), employés de bureau: 530 offres (3,3 %), commissionnaires de transport et assimilés: 525 offres (3,3 %), emballeurs et marqueurs manuels: 494 offres (3,1 %), magasiniers et assimilés: 484 offres (3 %), pêcheurs et cueilleurs de subsistance: 344 offres (2,2 %), charcutiers, ouvriers de la transformation du poisson et assimilés: 341 offres (2,1 %), agents des douanes et de la protection des frontières: 259 offres (1,6 %), opérateurs de machines de verrerie: 250 offres (1,6 %).

Le baromètre des métiers 2023 prévoyait que les métiers suivants seraient en tension cette année dans la voïvodie de Lubusz: tôlier et peintre automobile; paveur; électricien; électromécanicien et installateur électricien; kinésithérapeute et masseur; coiffeur; conducteur d’autobus; conducteur de poids-lourds et de véhicules articulés; cuisinier; médecin; facteur et coursier; orthophoniste et audiophonologiste; magasinier; mécanicien automobile; spécialiste des installations techniques du bâtiment; enseignant du préscolaire; enseignant de l’apprentissage en alternance; enseignant de l’enseignement général; enseignant de l’enseignement professionnel; enseignant d’école maternelle; enseignant d’écoles spécialisées et de classes d’aide et de soutien scolaire; opérateur et mécanicien d’engins de terrassement; opérateur de machines-outils; auxiliaire de vie pour personnes âgées ou handicapées; pédagogue; boulanger; infirmière et sage-femme; secrétaire comptable; travailleur manuel de la production et ouvrier non qualifié; finisseur du bâtiment; personnel des services en uniforme; travailleur social; psychologue et psychothérapeute; professionnel des soins médicaux d’urgence; ouvrier du bâtiment; expert-comptable; soudeur, spécialiste de l’organisation de la production; spécialiste de la gestion des ressources humaines; commissionnaire de transport et logisticien; vendeur et caissier; chef cuisinier; serrurier; éducateur en établissements d’enseignement et de soins; employé de l’approvisionnement et livreur.

Sur les 15 000 habitants de la voïvodie de Lubusz inscrits en tant que chômeurs auprès des agences pour l’emploi de district fin juin 2023, 89,1 % avaient une expérience professionnelle.

Les demandeurs d’emploi étaient principalement issus des groupes professionnels suivants: personnel des services directs aux particuliers et vendeurs (23,1 % des chômeurs), ouvriers industriels et artisans (21,6 %), techniciens et autres professions intermédiaires (10 %), employés et ouvriers non qualifiés (9,7 %).

Les chômeurs cherchaient le plus souvent du travail dans les professions suivantes: vendeur (11 504 personnes), cuisinier (447 personnes), ouvrier polyvalent (315 personnes), coiffeur (253 personnes), serrurier (232 personnes), maçon (220 personnes), manœuvre du bâtiment (188 personnes), tailleur (179 personnes), économiste d’entreprise (175 personnes), magasinier (171 personnes), manœuvre de l’industrie de la transformation (150 personnes), mécanicien automobile (150 personnes), menuisier (148 personnes), garagiste (122 personnes), boulanger (121 personnes), pâtissier (105 personnes), emballeur à la main (102 personnes), couturière à la main (101 personnes).

Aucune profession n’était excédentaire dans la voïvodie de Lubusz selon le baromètre des métiers 2023.

La voïvodie de Łódź est située au centre du pays. Elle occupe une superficie de 18 218,95 km². Au 1^er janvier 2022, la voïvodie de Łódź comptait 2 395 000 habitants, ce qui représente environ 6,3 % de la population polonaise. La population urbaine constitue 62 % des habitants de la voïvodie. La plus grande ville et le chef-lieu de la voïvodie est la ville de Łódź, qui comptait 658 400 habitants au 31 décembre 2022.

Fin juin 2023, 55 100 chômeurs y étaient inscrits auprès des agences pour l’emploi, et le taux de chômage était de 5,5 % (en hausse de 0,2 % par rapport au mois de juin 2022). Les districts où le taux de chômage était le plus élevé étaient ceux de Pajęczno (8,6 %), de Łask (8,1 %) et d’Opoczno (8,1 %). Les taux de chômage les plus bas ont été enregistrés dans les districts de Rawa (3 %), de Skierniewice (4,3 %) et de Łódź (4,5%). Le taux de chômage calculé selon la méthodologie de l’étude BAEL était de 3,6 % au premier trimestre 2023. Le taux d’emploi était de 56,8 % (contre 56,7 % à l’échelle nationale au premier trimestre 2023), tandis que le taux d’activité était de 58,9 % (contre 58,4 % à l’échelle nationale au premier trimestre 2023).

En 2020, le PIB par habitant dans la voïvodie de Łódź était de 58 840 PLN, soit 97 % de la moyenne nationale (60 663 PLN, soit le 5^e rang au niveau national). Il convient de souligner qu’en termes de développement économique, la voïvodie de Łódź comble systématiquement le fossé qui la sépare des régions les plus développées de l’UE.

Dans la voïvodie de Łódź, outre l’industrie textile et vestimentaire, on observe un essor de la production d’appareils électroménagers, de la construction et de la biotechnologie.

L’industrie est le secteur économique le plus important de la voïvodie et joue un rôle considérable dans la production régionale. Les secteurs de l’industrie les plus développés sont: la production textile et vestimentaire, l’extraction de lignite, la production et la distribution d’électricité, la production de produits chimiques, la production alimentaire, la fabrication de machines et d’équipements, la fabrication d’appareils électriques et de matériaux de construction. L’industrie se concentre autour de deux aires géographiques: l’agglomération de Łódź, où l’on trouve principalement les industries textile et vestimentaire, alimentaire et de transformation agroalimentaire ainsi que les industries électromécanique, pharmaceutique et chimique, et la circonscription de Piotrków-Bełchatów, où prédominent les industries extractives, électro-énergétique, du caoutchouc, des matériaux de construction, du meuble, du bois, des spiritueux, du verre et pharmaceutique.

L’industrie textile et vestimentaire, en dépit d’importants changements survenus dans le secteur industriel, demeure celle dont la production est la plus importante de la voïvodie. Redan S.A. fait notamment partie des leaders de ce secteur. L’industrie pharmaceutique et le commerce de gros de produits pharmaceutiques sont également des domaines qui se distinguent par une forte dynamique de développement dans la région de Łódź. Parmi les entreprises de premier plan dans ce secteur, on trouve notamment : Pelion Healthcare Group, Adamed Pharma S.A. (unité de production de Pabianice), Polfa S.A. Kutnowskie zakłady farmaceutyczne (pharmacie), Sensilab Pologne Sp. z o.o., MEDANA PHARMA S.A., ainsi que les entreprises pharmaceutiques et fabricants de médicaments à base de plantes Herbapol Łódź et Agropharm S.A. Tuszyn.

L’usine pharmaceutique slovène de Lek S.A. (qui fait partie du groupe Sandoz) est très active à Stryków, près de Łódź. La fabrication de matériaux de construction est également un secteur industriel en pleine expansion dans la voïvodie de Łódź. Le groupe Atlas est le leader de ce secteur sur le marché national et le troisième producteur européen dans le domaine de la chimie de construction.

La voïvodie de Łódź est un bassin de la transformation de matériaux de construction ainsi que le leader national de la fabrication de carreaux en céramique (Ceramika Opoczno, Ceramika Paradyż, Ceramika Tubądzin). Cette voïvodie concentre également plusieurs entreprises d’électroménager: BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o., Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. (anciennement Indesit). La zone économique spéciale de Łódź joue un rôle primordial dans la région. Plus de cent entreprises implantées dans cette zone exercent leur activité dans les secteurs suivants: la logistique, l’industrie pharmaceutique, la transformation de matières plastiques, l’externalisation des processus métier (BPO), l’électroménager, l’informatique, la santé, la fabrication de produits cosmétiques et l’industrie alimentaire.

Ces dernières années, on assiste à un fort développement du secteur de l’externalisation (BPO). Il ressort du rapport d’ABSL (Association des leaders du secteur des services aux entreprises en Pologne) de 2022 concernant le développement du secteur de l’externalisation des processus métiers (BPO)/centres de services partagés (SSC) en Pologne que la ville de Łódź est l’un des six plus grands pôles BPO du pays. Selon les données du premier trimestre 2022, dans le secteur des services aux entreprises, y compris les centres de services BPO, SSC, TIC et R&D, 101 entreprises y fournissaient des services en langues étrangères. Bon nombre d’entreprises à capitaux étrangers opèrent dans la région: Accenture, Asea Brown Boveri (ABB), BMS Poland, Ceri International, Citi, Fujitsu, GE Power Controls, HP, Whirlpool (anciennement Indesit), Infosys, Mobica, Nordea, GFT Polska (Rule Financial), Samsung Poland R&D Center, Sii, SouthWestern, Takeda, Tate & Lyle. De nouveaux investissements ont eu lieu dans ce secteur dans la région: Avient Corporation, Axalta Coating Systems Poland, Godel Technologies, Marel Shared Services Center, Wella Company, XSYS Polska. La plupart des entreprises sont spécialisées dans les services informatiques, les processus financiers et comptables, ainsi que les activités de recherche et de développement. Elles travaillent pour des entreprises du monde entier. Dans ce secteur, les entreprises recherchent des personnes maîtrisant les langues étrangères.

Le secteur des TIC est en passe de devenir un autre secteur de premier plan dans la région (notamment à Łódź). Parmi les employeurs les plus importants, on peut mentionner: AMG.net, LSI Software, Tomtom, Intersoft, Centrum Komputerowe Zeto, Ericsson (anciennement Ericpol), Gromar, Transition Technologies S.A., HP, Xerox, HPCC Herkules PC Components, Farbrity Grupa K2 et Xerox (ACS Solutions). Parmi les emplois à pourvoir dans ce secteur, les développeurs d’applications, les spécialistes des systèmes téléinformatiques, les ingénieurs spécialisés dans les systèmes et les réseaux informatiques ainsi que les spécialistes du développement et de l’amélioration des applications sont particulièrement recherchés.

L’analyse des données macroéconomiques disponibles pour 2021 et 2022 permet de penser que les marchés du travail régionaux polonais – et donc a priori le marché de Łódź – se sont largement remis des effets de la crise mondiale provoquée par la pandémie de Covid-19 et, malgré la situation politique incertaine liée à l’agression russe contre l’Ukraine, sont repartis sur une trajectoire de croissance. L’assouplissement des contraintes administratives, le développement des programmes de santé et l’adaptation des acteurs économiques à la situation ont permis à ces derniers de prendre des décisions économiques de moins en moins défensives.

Comme avant la propagation du virus, les entreprises rencontrent des difficultés à satisfaire leurs besoins en personnel. A la suite du confinement, les secteurs des services tels que la restauration et le tourisme peinent à recruter. La pénurie de candidats s’explique par le manque de sécurité de l’emploi dans ce secteur. Une partie des employés s’est orientée vers des employeurs dans d’autres filières où la situation financière est plus sûre. Le coronavirus a également amené de nombreuses personnes qui ont perdu leur emploi à cause de la pandémie à trouver un emploi dans le secteur informel, par exemple les travaux saisonniers dans l’agriculture et l’horticulture.

Les entreprises qui souhaitent rester compétitives doivent miser sur la robotisation et la numérisation des procédés de production et de vente. La révolution numérique, imposée d’une certaine manière par la pandémie, a permis à certains travailleurs de conserver un emploi grâce à la numérisation et à l’automatisation, mais elle l’a fait perdre à d’autres.

Les secteurs qui ont profité de la pandémie ont pris un avantage, comme par exemple ceux des technologies de l’information et de la communication, des médias, du marketing et de l’e-commerce. Les entreprises de l’industrie de la transformation, de la construction et du secteur du transport, de l’expédition et de la logistique ont réussi à maintenir leur stabilité économique. Ces secteurs souffrent à présent d’une pénurie de main-d’œuvre considérable.

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Le baromètre des métiers montre qu’au second semestre 2021 et au premier semestre 2022, les offres d’emploi parvenues à la base centrale d’offres d’emploi (Centralna Baza Ofert Pracy, CBOP) se répartissaient comme suit: travailleurs manuels de la production et ouvriers non qualifiés: 41 245 (28,5 %); magasiniers: 14 253 (9,8 %); concierges, portiers et gardiens d’immeubles: 10 013 (6,9 %).

A la fin du quatrième trimestre 2023, les actifs occupés de la voïvodie de Łódź appartenaient principalement aux groupes professionnels suivants: professions intellectuelles et scientifiques, ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans ainsi que techniciens et autres professions intermédiaires.

Selon l’enquête sur la demande de travail en 2022 réalisée par l’Office central des statistiques, c’est dans les secteurs d’activités de la classification polonaise des activités suivants que l’on trouvait le plus grand nombre de postes vacants dans la voïvodie de Łódź: transformation industrielle (31,5 % des offres), construction (11,1 %), commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles, y compris de motocycles (9,3 %), transport et entreposage (9,3 %) ainsi que soins de santé et aide sociale (7,4 %).

Selon le baromètre des métiers 2023, les métiers en tension dans la voïvodie sont: électricien, électromécanicien et installateur électrique; conducteur d’autobus; conducteur de poids-lourds et de véhicules articulés, médecin, magasinier; spécialiste des installations techniques du bâtiment; opérateur et mécanicien d’engins de terrassement, infirmière et sage-femme, secrétaire comptable, psychologue et psychothérapeute ainsi que soudeur.

Le plus grand nombre d’offres d’emploi dans la base de données centrale des offres d’emploi s’adressait aux métiers suivants: travailleur manuel de la production et ouvrier non qualifié (28,5 % des offres), magasinier (9,8 %), concierge, portier et gardien d’immeuble (6,9 %), femme de ménage et femme de chambre (3,5 %), employé administratif et de bureau (2,9 %), opérateur de machines destinées à la fabrication de produits en caoutchouc (2,8 %), ouvriers de la transformation de viande et de poisson (2,7 %), monteur de machines et d’équipements (2,6 %) et ouvriers du bâtiment (2,5 %).

Dans la plupart des offres, les employeurs décrivent les compétences et les qualifications requises pour occuper le poste pour lequel ils recherchent un travailleur. La fiche de poste inclue souvent plusieurs métiers. La pluriactivité concerne aussi bien les professions intellectuelles et scientifiques, par exemple dans les domaines de l’informatique, de l’automatisation, de l’électronique et de l’externalisation, que les métiers peu qualifiés dans le domaine des services, tels que serrurier et soudeur, conducteur de tractopelle, conducteur et livreur.

Groupes de métiers les plus recherchés dans la voïvodie de Łódź

Soins de santé et services médicaux

Il est difficile d’identifier clairement la pénurie de qualification dans le domaine des services de santé. Selon les observations des habitants de la voïvodie de Łódź, les hôpitaux et les centres de santé publique manquent de médecins. Pourtant, ces établissements ne disposent pas de postes vacants et ne publient pas d’offres d’emploi. Toutefois, la raison en est peut-être qu’ils ne disposent pas de crédits suffisants pour verser des salaires supplémentaires. On assiste à un exode du personnel médical, qui quitte les petites villes pour l’agglomération de Łódź en raison d’un niveau de revenus plus élevé et de meilleures perspectives de carrière (ils ont la possibilité d’y suivre un nouveau cycle de formation médicale dans un établissement moderne, bien équipé et où ils seront mieux payés).

Infirmière et sage-femme sont également des métiers fortement en tension sur le marché du travail de Łódź. La pénurie concerne le personnel possédant des qualifications récentes, adaptées aux exigences de l’offre. Tout comme pour les médecins, des migrations sont observées aussi dans ce groupe, à la recherche des emplois qui offrent des salaires et des conditions de travail plus attractifs. À cela s’ajoute le vieillissement du personnel actuel. Le parcours de formation au niveau supérieur, long et exigeant, décourage certains candidats d’accéder à la profession; pour cette raison, il est de plus en plus souvent question de restaurer la possibilité de se former au métier d’infirmier dans l’enseignement secondaire.

Éducation

Étant donné l’objectif de réinsertion des élèves handicapés dans l’enseignement général, les établissements sont contraints de mettre en place un accompagnement spécialisé pour ces élèves. En conséquence, ils doivent embaucher des enseignants d’écoles spécialisées et de classes d’aide et de soutien scolaire. Qui plus est, les écoles de l’enseignement secondaire général souffrent d’une pénurie d’enseignants en mathématiques, en physique-chimie ou encore en sciences de la vie. Les écoles publiques et privées recherchent aussi des enseignants et des lecteurs de langues étrangères. Les établissements scolaires de la voïvodie connaissent également une pénurie de psychologues et de psychothérapeutes, ainsi que d’oligophrénopédagogues.

S’il existe une énorme demande en professionnels de l’éducation sur le marché du travail, peu d’élèves s’orientent en revanche vers les établissements d’enseignement professionnel. On observe une désaffection des enseignants de l’enseignement professionnel et des enseignants de l'apprentissage en alternance. De plus, le renouvellement générationnel ne se fait pas de lui-même dans ces spécialités. En raison des bas salaires des enseignants, rares sont les jeunes prêts à assurer la relève.

Métiers du bâtiment

Dans les métiers du bâtiment, on observe une forte pénurie de travailleurs possédant des qualifications correspondant aux besoins actuels. Le secteur se plaint du manque de personnel bien formé et expérimenté. En effet, peu de monde est disposé à exercer un travail aussi pénible. Parmi les charpentiers et les menuisiers du bâtiment, des déficits de nouveaux effectifs sont observés, de même qu’un manque de formation professionnelle appropriée. Sur le marché du travail de la voïvodie, les conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement sont convoités depuis des années; ceux qui veulent exercer ce métier doivent posséder des habilitations professionnelles et des certificats médicaux, car il s’agit d’un travail physique qui demande concentration et précision. Le marché de la construction recherche également des spécialiste des installations techniques du bâtiment, des maçons et plâtriers ainsi que des spécialistes des finitions du bâtiment. Ceux qui possèdent ces compétences travaillent souvent comme indépendants.

Production industrielle et secteur du transport, de l’expédition et de la logistique

L’industrie de la transformation, qui se développe dans la voïvodie de Łódź, entraîne une forte demande en opérateurs de ligne de production et d’entrepôts de grande surface (zone économique spéciale de Łódź).

Parmi les professions les plus recherchées sur le marché du travail de Łódź figurent les opérateurs de robots et de manipulateurs industriels, les magasiniers qualifiés pour conduire des chariots élévateurs ainsi que les conducteurs de poids lourds et de véhicules articulés. De plus, ce secteur recherche des conducteurs de camionnettes de livraison, des logisticiens et des commissionnaires de transport.

Non-cadres

Ce groupe se distingue par une rotation importante du personnel en raison des conditions de travail difficiles et du faible niveau de rémunération. On rencontre une situation similaire dans les groupes professionnels suivants: concierge, portier et gardien d’immeubles, vendeur et caissier ainsi qu’ouvriers de la transformation de viande et de poisson. Les employeurs attirent l’attention sur le manque de formation aux métiers de boucher, de charcutier ou de tripier.

En résumé, l’industrie de la transformation, qui connaît un essor important dans la voïvodie de Łódź, est à l’origine d’une demande d’opérateurs de ligne de production et d’employés d’entrepôts de grande surface. Sur le marché du travail régional, il existe une forte demande de travailleurs habilités à conduire des engins, à exploiter des installations ou à gérer des réseaux, ainsi que de conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement ou de conducteurs de poids-lourds qualifiés.

Selon les prévisions du baromètre des métiers 2023, il n’y a pas dans la voïvodie de Łódź de professions considérées comme excédentaires.

Les personnes peu qualifiées constituent une part importante des demandeurs d’emploi dans la voïvodie. La plupart d’entre elles ont des métiers qui ne nécessitent pas de compétences particulières ni de formation professionnelle approfondie. Il s’agit principalement de professions dans lesquelles on observe une forte rotation: ouvrier qualifié de l’industrie et artisan (21,1 % des chômeurs), employé du secteur des services et vendeur (19,3 %), personnes sans profession (14,1 %) et ouvrier non qualifié (12,3 %).

On peut parler d’excédent de travailleurs dans le cadre du phénomène du chômage de longue durée: fin 2022, la part des chômeurs de longue durée dans la voïvodie de Łódź était de 52,9 %. Quelques traits distinguent les personnes appartenant à cette catégorie de chômeurs: elles souffrent de problèmes de santé de longue durée et ne sont pas en mesure d’exercer une activité dans leur branche professionnelle; elles ne souhaitent parfois pas s’engager dans une reconversion et, souvent, elles refusent de travailler dans les conditions proposées par les employeurs.

La voïvodie de Petite-Pologne, située au sud de la Pologne, est frontalière de la Slovaquie ainsi que des voïvodies de Sainte-Croix, des Basses-Carpates et de Silésie. Son territoire s’étend sur 15 000 km², et compte 3,4 millions d’habitants. La superficie de la voïvodie représente 5 % du territoire national. Elle est divisée en 22 districts (19 districts ruraux et 3 villes-districts) et en 182 communes. Les principales villes de Petite-Pologne sont: Cracovie, ancienne capitale du pays et actuel chef-lieu de la voïvodie (803 000 habitants), Tarnów (106 000 habitants) et Nowy Sącz (83 000 habitants). Les habitants de la Petite-Pologne représentent environ 9 % de la population du pays. C’est la quatrième voïvodie la plus peuplée du pays, après celles de Mazovie, de Silésie et de Grande-Pologne. En 2022, sa densité de population était de 226 habitants/km², la moyenne nationale étant de 121 personnes/km². Seule la densité de population de la voïvodie de Silésie est supérieure. La part des femmes dans la population reste stable (106 femmes pour 100 hommes). La part des citadins dans la population, c’est-à-dire le taux d’urbanisation, est de 48 %, soit l’un des plus faibles du pays.

Fin 2022, 463 000 opérateurs économiques étaient enregistrés dans la voïvodie de Petite-Pologne. Plus de 97 % d’entre eux relèvent du secteur privé. La majorité des opérateurs relèvent des secteurs suivants: commerce et réparation d’automobiles, construction et activités spécialisées, scientifiques et techniques. La voïvodie de Petite-Pologne réunit des conditions favorables au développement du secteur des hautes technologies, de l’industrie automobile, du tourisme et BSS (secteur des services aux entreprises). Parmi les grandes entreprises exerçant leur activité sur le territoire de la voïvodie de Petite-Pologne, on trouve: Polska Spółka Gazownictwa (Tarnów), Can-Pack (Cracovie), Carlsberg Polska (Brzesko), Coca-Cola (Niepołomice), Maspex (Wadowice), Grupa Kęty, ArcelorMittal (Cracovie), Tele-Fonika Kable (Myślenice), Stalprodukt (Bochnia), Delphi Poland (Cracovie), Valeo Autosystemy (Skawina), Synthos S.A. (Oświęcim), BP (Cracovie), PGE Paliwa (Cracovie), Exclusive Networks Poland S.A. (Cracovie), Grupa PGD (Cracovie), Motorola (Cracovie), IBM (Cracovie), Philip Morris Distribution (Cracovie), Capgemini (Cracovie), Comarch SA. (Cracovie), Control Process (Cracovie), Newag SA (Nowy Sącz). La Petite-Pologne est également un pôle important pour le secteur des jeux vidéo. Plus de 20 % des entreprises qui conçoivent des jeux informatiques y ont leur siège ou des succursales. Parmi elles, on compte notamment Gamedesire et CD Projekt.

Au quatrième trimestre 2021, le taux d’activité dans la voïvodie s’élevait à 56,9 % et était inférieur à la moyenne nationale (58,2 %), ce qui place la voïvodie au 9^e rang en Pologne. En 2021, environ 1 580 000 personnes, soit plus de la moitié de la population âgée de 15 ans et plus, étaient actives en Petite-Pologne (le taux d’emploi s’élevait à 60 %).

Fin décembre 2022, 64 379 demandeurs d’emploi y étaient inscrits auprès des services de l’emploi, soit 5 569 personnes de moins qu’un an auparavant (8 %), mais plus que fin 2019, avant la pandémie (2,8 %). Fin 2022, le taux de chômage enregistré en Petite-Pologne s’élevait à 4,5 %; et était donc inférieur à celui de 2021 (de 0,5 point de pourcentage) mais supérieur à celui de 2019, avant la pandémie (de 0,2 point de pourcentage), et également inférieur à la moyenne nationale (de 0,7 point de pourcentage).

C’est à Cracovie et à Nowy Sącz que le taux de chômage était le plus bas (respectivement 2,3 et 3,2 %), tandis que le plus élevé était celui du district de Dąbrowa (12,5 %). Par rapport à décembre 2021, ce taux avait augmenté dans sept districts. C’est dans les districts suivants qu’il avait le plus augmenté: de 0,5 point de pourcentage dans le district de Myślenice, de 0,2 point de pourcentage dans le district des Tatras, et de 0,1 point de pourcentage dans les districts de Tarnów, de Proszowice, de Limanowa et de Nowy Sącz, ainsi que dans le district-ville de Nowy Sącz. Les 15 autres districts de la voïvodie ont enregistré une baisse du taux de chômage au cours de l’année. Les plus importantes sont survenues dans les districts de Nowy Targ (1,6 point de pourcentage), de Bochnia (1,1 point de pourcentage) et de Chrzanów (1 point de pourcentage).

Au premier semestre 2023, une nouvelle amélioration de la situation sur le marché du travail a été observée. Fin juin 2023, le taux de chômage en Petite-Pologne était de 4,3 %; il avait diminué de 0,2 point de pourcentage par rapport au mois de mai et de 0,2 point de pourcentage par rapport à la fin du mois de juin de l’année précédente. Les taux les plus bas ont été enregistrés à Cracovie (2 %), dans le district de Bochnia (3 %) et à Nowy Sącz (3,3 %). Les taux les plus élevés ont été recensés dans les districts de Dąbrowa (12,6 %), de Nowy Sącz (9,6 %) et des Tatras (8,5 %). Par rapport au mois de juin de l’année précédente, le taux avait augmenté dans 12 districts. Les augmentations les plus importantes étaient celle du district de Dąbrowa (0,6 point de pourcentage) et celles des districts de Nowy Sącz et des Tatras ainsi que de la ville-district de Nowy Sącz (0,5 point de pourcentage). Dans le district de Brzeg, le taux de chômage était resté au même niveau, tandis que les neuf autres districts de la voïvodie, ils avaient baissé au cours de l’année.

Fin juin 2023, le nombre de chômeurs inscrits dans les registres des agences pour l’emploi de district était de 61 470; il avait diminué de 2 473 personnes, soit de 3,9 %, par rapport à l’année précédente (en juin 2022, le nombre de chômeurs était de 63 943).

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Selon l’enquête de l’Office central des statistiques sur la demande de travail, à la fin du quatrième trimestre 2022, les entreprises de Petite-Pologne disposaient de 13 500 postes vacants. Sur la même période, les agences pour l’emploi de district de Petite-Pologne proposaient 4 700 offres d’emploi. Sur l’ensemble de l’année 2022, les employeurs ont publié 92 500 offres d’emploi dans les agences pour l’emploi de district, soit 2,2 % de moins que l’année précédente. Les postes vacants se trouvaient principalement dans les secteurs suivants: activités spécialisées, scientifiques et techniques (21,2 %), information et communication (20,2 %), industrie de la transformation (14,4 %) et construction (13,5 %).

Le baromètre des métiers 2023 fait apparaître 34 métiers en tension en Petite-Pologne. Il s’agit principalement des métiers suivants: bétonneurs et ferrailleurs, paveurs, charpentiers et menuisiers, électriciens, électromécaniciens et installateurs électriciens, kinésithérapeutes et masseurs, coiffeurs, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids-lourds et de véhicules articulés, cuisiniers, médecins, mécaniciens automobiles, spécialistes des installations techniques du bâtiment, maçons et plâtriers, enseignants de l’apprentissage en alternance et de l’enseignement professionnel, enseignants de l’enseignement général, auxiliaires de vie pour les personnes âgées ou handicapées, boulangers, infirmières et sages-femmes, secrétaires comptables, ouvriers qualifiés du bâtiment (finitions), psychologues et psychothérapeutes, ouvriers de la transformation du bois et menuisiers, soudeurs. Dans le chef-lieu de la voïvodie, Cracovie, les métiers en tension appartiennent principalement aux groupes professionnels suivants:

• métiers du secteur de l’informatique et des services aux entreprises: concepteurs et administrateurs de bases de données, programmeurs, secrétaires comptables, spécialistes financiers;
• ouvriers du bâtiment et de l’industrie: bétonneurs et ferrailleurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et couvreurs-zingueurs, maçons et plâtriers, spécialistes des installations techniques du bâtiments, spécialistes des finitions du bâtiment, travailleurs manuels de la production et ouvriers non qualifiés, ouvriers du bâtiment;
• personnel des services: tailleurs et employés de l’industrie vestimentaire, vendeurs et caissiers, facteurs et coursiers;
• employés des secteurs de l’expédition et de la logistique: magasinier;
• professionnels de la santé: médecins, infirmières et sages-femmes, kinésithérapeutes et masseurs, auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées, professionnels des soins médicaux d’urgence.

En 2022, 92 500 offres ont été publiées dans les agences pour l’emploi de district de Petite-Pologne, soit 2,2 % de moins que l’année précédente.

En juin 2023, 7 929 offres ont été publiées auprès des agences pour l’emploi de district, soit 914 de plus qu’en 2022.

En 2022, dans la voïvodie de Petite-Pologne, le chômage touchait le plus fréquemment les travailleurs des secteurs suivants: le commerce, la construction, la réparation de véhicules automobiles, l’industrie de la transformation ainsi que l’hôtellerie et la restauration. Les groupes les plus touchées par le chômage étaient les personnes sans qualifications professionnelles, les vendeurs en magasins, les cuisiniers, les coiffeurs, les manœuvres du bâtiment, les serruriers, les ouvriers polyvalents, les économistes d’entreprise, les employés de bureau, les mécaniciens automobiles et les pâtissiers. En décembre 2022, les femmes, les habitants des zones rurales, les personnes âgées de 25 à 34 ans ayant suivi une formation professionnelle de base disposant de peu d’expérience professionnelle (1 à 5 ans) étaient les groupes les plus représentés dans le registre des chômeurs de longue durée (plus de 24 mois). Dans la voïvodie de Petite-Pologne, le métier d’économiste se distingue parmi les professions excédentaires. Au niveau local, les métiers suivants étaient excédentaires: employés administratifs et de bureau, philosophes, historiens, politologues et spécialistes de la culture, spécialistes des technologies de l’alimentation et de la nutrition, pédagogues, employés d’agences de voyage et du secteur du tourisme, vendeurs et caissiers, spécialistes de l’administration publique, journalistes et rédacteurs, femmes de chambre, coiffeurs, tailleurs et employés de l’industrie vestimentaire, opérateurs de machines textiles, agriculteurs et éleveurs, sociologues et spécialistes de la recherche socio-économique, techniciens en informatique, mécaniciens.

La voïvodie de Mazovie est située au centre-est de la Pologne. La Mazovie occupe une superficie de 35 559 km² (11,4 % du territoire national). En 2022, elle comptait 5 510 600 habitants (14,6 % de la population du pays), dont 52,1 % étaient des femmes. La plus grande ville de la région est Varsovie, la capitale de la Pologne, qui concentre plus de 33,8 % de la population de la voïvodie et compte 1 862 000 habitants. Les villes suivantes, qui sont les centres de sous-régions, jouent également un rôle important en Mazovie: Radom, Płock, Siedlce, Ostrołęka et Ciechanów. Le taux d’urbanisation de la voïvodie est élevé: il est de 65 %, alors que sur l’ensemble du pays, il est de 60 %.

Fin juin 2023, 989 530 opérateurs économiques étaient enregistrés dans la voïvodie de Mazovie (19,5 % des opérateurs recensés en Pologne), dont 54,4 % exerçaient leur activité à Varsovie. Les secteurs qui comptaient le plus grand nombre d’opérateurs étaient: le commerce de gros et détail; la réparation d’automobiles et de motocycles (19,7 % des opérateurs), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (15,3 %), la construction (10,4 %) ainsi que l’information et la communication (9 %).

En juin 2023, dans la voïvodie de Mazovie, les secteurs suivants employaient le plus grand nombre de personnes: le commerce de gros et détail; la réparation d’automobiles et de motocycles (345 800 personnes), l’industrie de la transformation (342 900 personnes) ainsi que le transport et l’entreposage (277 700), l’ensemble représentant 60,9 % du nombre total d’actifs occupés.

Fin juin 2023, il y avait 110 693 demandeurs d’emploi inscrits auprès des services de l’emploi, ce qui signifie qu’un demandeur d’emploi polonais sur sept se trouvait dans cette voïvodie. Fin juin 2023, le taux de chômage enregistré y était de 4 % (la moyenne nationale étant de 5 %). En Mazovie, le taux de chômage varie beaucoup en fonction des territoires. En décembre 2023, on enregistrait le taux de chômage le plus élevé dans les districts de Szydłowiec (24,3 %), de Przysucha (17,6 %), de Radom (17 %) et de Maków (16,5 %). Les taux de chômage les plus bas ont été enregistrés dans la ville de Varsovie (1,3 %) et dans les districts de Varsovie Ouest (1,4 %), de Pruszków (2,2 %), de Grójec (2,5 %), de Sochaczew (2,5 %) et de Grodzisk (2,7 %).

Selon l’étude BAEL, au premier trimestre 2023, le taux de chômage dans la voïvodie de Mazovie s’élevait à 2,3 %, le taux de chômage national étant de 2,6 %.

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Dans la voïvodie de Mazovie, on prévoit une légère baisse du nombre d’actifs occupés, de l’ordre de 0,3 %, d’ici à 2025. Les évolutions structurelles dans la région se poursuivront très probablement selon les prédictions, qui prévoient que des changements importants vont avoir lieu dans le secteur agricole et dans le secteur des services marchands (englobant aussi bien des services traditionnels que des services modernes, caractérisés par une plus grande productivité du travail), tandis que la part de l’emploi dans l’industrie et les services non marchands devrait rester relativement stable. Les transformations sectorielles prévues dans la voïvodie se reflètent dans les tendances observées au niveau des métiers exercés, qui indiquent que la demande de professions intellectuelles et scientifiques augmentera nettement, tandis que la part des travailleurs agricoles chutera, tandis que les autres grands groupes professionnels ne devraient quant à eux connaître que des changements mineurs.

En décembre 2022, les secteurs suivants dans lesquels on trouvait le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle: commerce de gros et détail; réparation d’automobiles et de motocycles; information et communication; éducation; industrie de la transformation; transport et entreposage ainsi qu’activités spécialisées, scientifiques et techniques. En juin 2023, les professions suivantes étaient les plus recherchées (offres d’emploi et d’insertion professionnelle): employés de l’arboriculture; ouvriers agricoles travaillant dans les champs; emballeurs manuels; autres employés et ouvriers non qualifiés non classés ailleurs; ouvriers de la production; autres ouvriers non qualifiés de l’industrie; autres employés de l’entretien de bureaux, d’hôtels et d’autres bâtiments; employés d’entrepôt; autres agents de l’administration pénitentiaire. Ces chiffres confirment les prévisions du baromètre des métiers pour l’année 2023 concernant les métiers en tension et excédentaires. Le baromètre réalisé en 2022 prévoyait qu’un certain nombre de métiers seraient en tension en 2023.

Pour la voïvodie de Mazovie, il prévoit 22 groupes professionnels en tension (contre 19 en 2022), 143 groupes à l’équilibre, et aucune profession excédentaire.

Des disparités existent entre la région de la capitale Varsovie (incluant la ville de Varsovie et 9 districts) et le reste de la Mazovie. À l’échelle de la voïvodie, 22 métiers sont identifiés comme étant en tension. En revanche, lorsqu’on compare les résultats obtenus par région statistique (au niveau NUTS2), il s’avère que 54 métiers sont en tension dans la région de Varsovie, contre 17 sur l’ensemble de la Mazovie.

Le baromètre des métiers indiquait qu’en 2023, la pénurie de travailleurs allait se prolonger dans les secteurs de la construction, de la logistique (magasiniers, coursiers, employés de l’approvisionnement) et des soins de santé.

En particulier, le secteur de la construction accusait ces dernières années des déficits de travailleurs dans les catégories suivantes: bétonneurs et ferrailleurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et couvreurs-zingueurs, maçons et plâtriers, spécialiste des installations techniques du bâtiment, opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement, spécialistes des finitions et ouvriers du bâtiment.

Les métiers suivants sont toujours en tension: soudeur; conducteur de poids lourds et de véhicules articulés; serrurier; électricien, électromécanicien et installateur électricien ainsi que magasinier.

La situation difficile qu’entraîne la pénurie de personnel dans les jardins d’enfants et les écoles de Mazovie s’est encore aggravée. Au cours de l’année scolaire 2022/23, les directeurs des établissements d’enseignement ont déclaré plus de 3000 postes vacants. Varsovie est la ville dans laquelle la pénurie d’enseignants est la plus importante. Ce déficit a été aggravé par l’accumulation des classes d’âge et le grand nombre d’élèves arrivés d’Ukraine. Le nombre d’enseignants travaillant avec des enfants ayant des besoins éducatifs particuliers et d’enseignants du préscolaire est en augmentation. Au niveau de la voïvodie, la pénurie d’enseignants concerne surtout l’enseignement professionnel et l’apprentissage en alternance.

Enfin, pour compléter ce tableau de l’emploi dans la voïvodie de Mazovie, il faut évoquer le secteur de la logistique, et en particulier la profession de magasinier. Il est prévu que ce métier soit en tension dans 28 districts, dont 6 qui devraient faire face à une forte pénurie. Les magasiniers titulaires d’un certificat d’aptitude à la conduite d’un chariot élévateur sont particulièrement recherchés. Ce métier est en particulier très demandé dans les districts de la région de Varsovie et ceux avoisinant l’autoroute A2, car de nombreux sites de logistique et d’entreposage y sont implantés. De nouveaux nœuds routiers d’importance ont par ailleurs fait leur apparition autour de Varsovie, qui peuvent contribuer à la poursuite du développement du secteur du transport et de la logistique autour de la capitale. 41 districts de Mazovie sont touchés par une pénurie durable de conducteurs de poids-lourds titulaires d’un permis C+E.

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Les professions dans lesquelles le taux de chômage est le plus élevé sont les suivantes: vendeur; cuisinier; manœuvre du bâtiment; ouvrier polyvalent; serrurier; magasinier; coiffeur; économiste d’entreprise; maçon; manœuvre de l’industrie; tailleur; économiste; technicien de bureau; technicien en mécanique; agent d’entretien (femme de ménage); autres employés de bureau; emballeur à la main; pâtissier; mécanicien automobile; serveur; conseiller clientèle; ouvrier sur poste; menuisier.

Le baromètre des métiers 2023 ne prévoyait pas que l’apparition de groupes de chômeurs particuliers ni de métiers excédentaires, à l’exception de quelques rares cas, comme la profession d’économiste, dus à un manque de spécialisation ou à un excédent de diplômés d’écoles économiques dans certains districts. Il faut souligner que lorsque des chômeurs ne trouvent pas de travail dans la voïvodie, ce n’est souvent pas du fait de la situation sur le marché du travail, mais pour différentes raisons: parce que leurs compétences professionnelles sont tombées en désuétude, qu’ils approchent de l’âge de la retraite ou qu’ils n’ont pas le désir de travailler; à cause de l’exclusion numérique, de leur absence de compétences en langues étrangères, ou parce qu’ils ne peuvent ou ne souhaitent pas se reconvertir, ou encore à cause de leur faible mobilité ou de leur situation familiale. Les conditions de travail difficiles (telles que le travail posté, pénible physiquement, dans des environnements nocifs) ou les bas salaires représentent également un obstacle à l’emploi dans des professions telles que caissier, ouvrier du bâtiment ou ouvrier non qualifié.

La guerre en Ukraine et les migrations qu’elle a entraînées ont eu une forte incidence sur le marché du travail en 2022 et 2023. D’une part, certains travailleurs, contraints de retourner en Ukraine, ont quitté le marché du travail de Mazovie. D’autre part, de nouveaux ressortissants ukrainiens sont arrivés, principalement des femmes et des enfants. Bien qu’on ait pu croire au départ qu’ils pourraient renforcer le marché du travail, de nombreux obstacles sont apparus, tels que la barrière de la langue, les différences culturelles, la garde des enfants, leur état psychique affecté par la guerre et le problème de la reconnaissance des diplômes, notamment dans le domaine de la médecine. Il faut souligner qu’une partie des migrants sont retournés en Ukraine, et que pour d’autres, la longueur de leur séjour dépendra de la durée de la guerre. C’est pourquoi certains secteurs ont connu une forte augmentation du nombre de travailleurs, tandis que d’autres l’ont au contraire vu fortement diminuer. Étant donné la situation, les travailleurs Ukrainiens ont pu et peuvent encore compter sur des entreprises prêtes à les soutenir de différentes manières, par exemple en leur proposant une aide pour apprendre des langues étrangères. Les données des registres et les enquêtes confirment que la Mazovie compte un grand nombre d’étrangers. Elles estiment qu’environ 15 % des Ukrainiens présents en Pologne vivent dans la voïvodie de Mazovie.

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La voïvodie d’Opole, la plus petite voïvodie de Pologne (9 412 km²), est située dans le sud-ouest du pays. Elle compte à peine 948 000 habitants, ce qui représente environ 2,5 % de la population polonaise. Le nombre d’habitants de la région est en constante diminution.

Le marché du travail de la voïvodie est un peu moins dynamique que celui du pays dans son ensemble. Fin 2022, le taux d’activité y était de 56,8 %, contre 58 % à l’échelle nationale. Quant au taux d’emploi, il était légèrement meilleur et s’élevait à 54,2 %.

En décembre 2022, la voïvodie comptait 110 508 opérateurs économiques, ce qui est le niveau le plus élevé depuis 2011. L’analyse de l’activité économique dans la voïvodie d’Opole en 2022 fait apparaître que celle-ci se concentre principalement dans quatre secteurs de l’économie: le commerce de gros et détail et la réparation de véhicules automobiles (20,7 %), la construction (15,5 %), l’industrie de la transformation (9,1 %) et la gestion immobilière (8,5 %). Quelques grands districts regroupent la majeure partie des opérateurs économiques (la ville-district d’Opole: 21 % des entreprises, le district de Nysa: 13,6 %, le district d’Opole: 11,7 %, le district de Brzeg: 9,9 %). Fin juin 2023, le nombre de demandeurs d’emploi recensés s’élevait à 20 867 et le taux de chômage était de 6,1 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage par rapport au mois de juin 2022. La ville d’Opole (chef-lieu de la voïvodie) se trouvait dans la situation la plus favorable, avec un taux de chômage de 3 %, tandis qu’il était le plus élevé dans les districts de Brzesko et de Głubczyce, s’élevant à 10,3 %.

Les employeurs les plus importants de la voïvodie d’Opole sont: Grupa Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A. (usine d’azote), PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. (industrie minière et industrie énergétique conventionnelle), Oddział Elektrownia Opole (centrale électrique), Górażdże Cement S.A. (cimentier), Nutricia Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. (industrie alimentaire), la succursale d’ArcelorMittal Poland à Zdzieszowice, Multiserwis Sp. z o.o., WeWire Poland Sp. z o.o. Sp. k., Sindbad Sp. z o.o.

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En 2022, 8 200 nouveaux emplois ont été créés dans la voïvodie d’Opole, et 2 700 postes y étaient vacants.

Au cours de l’année 2022, les agences pour l’emploi de district ont reçu au total 27 235 offres d’emploi et d’insertion, soit 8 061 de moins qu’en 2021. Les secteurs dans lesquels le plus d’offres d’emploi ont été publiées sont les suivants: administration publique et la défense nationale, la sécurité sociale obligatoire (24,5 %), construction (11,7 %), approvisionnement en eau, gestion des eaux usées et des déchets et activités liées à la valorisation (9,8 %), ainsi que les activités dans les domaines de la finance et de l’assurance (8,4 %). Les offres d’emploi les plus nombreuses en 2022 concernaient les ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (22,6 %) et les ouvriers non qualifiés (20,3 %).

Le baromètre des métiers indiquait qu’en 2023, la voïvodie d’Opole allait connaître une pénurie de travailleurs dans les secteurs suivants:

• secteur de la construction: bétonneurs et ferrailleurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, spécialistes des installations techniques du bâtiment, maçons et plâtriers, opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement, ouvriers qualifiés du bâtiment (finitions), ouvriers du bâtiment, opérateurs d’appareils de levage et de transport, chefs de chantier;
•  secteur industriel: électriciens, électromécaniciens et installateurs électriciens, électroniciens, automaticiens et roboticiens, tailleurs et employés de l’industrie vestimentaire, magasiniers, opérateurs de machines-outils, ouvriers de la transformation du bois et menuisiers, soudeurs, serruriers, tapissiers, assembleurs de structures métalliques, ouvriers de la transformation des métaux, contrôleurs qualité;
• secteur du transport, de l’expédition et de la logistique: conducteurs de poids-lourds et de véhicules articulés, conducteurs d’autobus, mécaniciens automobiles, carrossiers et peintres automobiles, facteurs et coursiers, commissionnaires de transport et logisticiens;
• secteur de l’éducation: enseignants de langues étrangères, enseignants de l’enseignement général, enseignants de l'apprentissage en alternance, enseignants de l’enseignement professionnel, enseignants d'écoles spécialisées et des classes d’aide et de soutien scolaire;
• secteur de la médecine et des soins: kinésithérapeutes et masseurs, médecins, infirmières et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes, professionnels des soins médicaux d’urgence, auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées;
• secteur de la restauration: serveurs et barmans, cuisiniers, boulangers, aide-cuisiniers;

secteur financier:secrétaires comptables, experts-comptables.

Fin 2022, 20 524 personnes étaient inscrites auprès des agences pour l’emploi de district, pour un total de 33 446 nouveaux inscrits sur l’ensemble de l’année 2022. Les travailleurs du secteur de l’industrie de la transformation (15,4 %) et du commerce de gros et détail (13,6 %) constituaient la majeure partie des inscrits. Par profession, les professions suivantes comptaient le plus grand nombre de chômeurs: vendeur (9,5 %), cuisinier (2,2 %), ouvrier polyvalent (2,1 %), coiffeur (2,1 %), serrurier (1,9 %), maçon (1,7 %).

Le baromètre des métiers indiquait que les métiers suivants: économiste, philosophe, historien, politologue et spécialiste de la culture seraient excédentaires dans la voïvodie en 2023.

La voïvodie des Basses-Carpates est frontalière de l’Ukraine et de la Slovaquie. Elle est la voïvodie polonaise qui possède le plus fort pourcentage de population rurale (58,91 %). Le caractère agricole de la région contraste avec le développement de ses villes. Depuis les années 1990, la population s’installe volontiers dans les banlieues du centre régional qu’est Rzeszów (197 200 habitants), qui est un important pôle commercial, industriel, éducatif et de services. La ville possède un aéroport à Jasionka qui est un lieu de passage frontalier permanent. La voïvodie est divisée en 21 districts et 4 villes ayant le statut de district. Elle s’étend sur une superficie de 17 800 km² et compte environ 2,1 millions d’habitants. En 2022, l’âge médian y était de 41,7 ans (contre 42,3 ans en moyenne en Pologne). Le salaire moyen mensuel brut de la voïvodie est l’un des plus bas de Pologne.

Fin juin 2023, 206 200 opérateurs économiques y ont été recensés. Les principales activités exercées y relevaient des secteurs du commerce de gros et détail, de la construction, de l’industrie de la transformation et des activités spécialisées, scientifiques et techniques. Les industries agroalimentaire, électromécanique et chimique sont présentes dans la voïvodie des Basses-Carpates. Il y existe une tradition de l’industrie aéronautique, qui est perpétuée par de grandes entreprises de ce secteur.

Au 30 juin 2023, le nombre de personnes inscrites auprès des agences pour l’emploi de district avait diminué de 3 952 personnes par rapport au 30 juin 2022. La demande d’auxiliaires de vie pour personnes âgées, d’ouvriers de ligne de production et d’ouvriers non qualifiés du bâtiment, de l’agriculture ainsi que de l’hôtellerie et de la restauration était forte. Les conducteurs, les professions intellectuelles et scientifiques et les employés de la logistique étaient recherchés. Le personnel diplômé et expérimenté, notamment dans le secteur médical, est déficitaire. Le baromètre des métiers prévoyait qu’en 2023, les employeurs rechercheraient des travailleurs dans les métiers suivants: opérateur de machine-outil; soudeur; serrurier; technicien en mécanique; électromécanicien; installateur électricien; électricien; charpentier; paveur; couvreur; chef de chantier; maçon; plâtrier; ouvrier du bâtiment; médecin; kinésithérapeute; magasinier; comptable.

Des industries concurrentielles dans les domaines de l’aviation, des biotechnologies, de l’industrie pharmaceutique, de l’informatique (programmation) et de la fonderie sont en activité dans la voïvodie. Les principaux employeurs sont: Pratt & Whitney Rzeszów S.A., MTU Aero Engines Polska, Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o. - conglomérat United Technologies, B&B Trend (ancien Zelmer), Asseco Poland S.A., ICN Polfa Rzeszów S.A., (BAUSCH HEALTH COMPANIES INC), Greinplast Sp. z o.o., Nestlé Polska S.A. filiale de Rzeszów, Firma Oponiarska T.C. Dębica S.A. (The Goodyear Tyre & Rubber Company). L’entreprise Zelmotor (Rzeszów, Jarosław) y est également basée. Des entreprises importantes dans le secteur de la high-tech sont implantées à Mielec (Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. société filiale de Sikorsky Aircraft Corporation), Borg Warner Poland Sp. z o.o. (à Jasionka), Kirchhoff Automotive Polska (succursale de Mielec), BRW (succursale de Mielec), Goodrich Aerospace Poland (Collins Aerospace, Tajęcina, Krosno), Husqvarna Poland (succursale de Mielec). Olimp Labs Sp. zoo. (Dębica), Sanok Rubber Company (Sanok), Asseco Poland S.A. (Rzeszów), Federal-Mogul Gorzyce Sp. z o.o. (district de Tarnobrzeg), Śnieżka Paint and Varnish Factory (Brzeźnica, district de Dębica).

La sous-zone Rzeszów-Dworzysko, qui fait partie de la zone économique spéciale Euro-Park Mielec, y est établie. Elle est située près de l’aéroport de Rzeszów-Jasionka. La zone Rzeszów-Dworzysko regroupe des entreprises de l’industrie aéronautique, de l’industrie électromécanique (y compris automobile) et des TIC: OPTeam S.A., ZELNAR Sp. z o.o. (Tajęcina). Dans le district de Tarnobrzeg dont notamment implantées Pilkington Automotive Poland Sp. z o.o., BK Glass Sp. z o.o., KOMA Stahlbau Sp. z o.o. ou encore Wisan S.A., le meilleur producteur européen de textiles (du point de vue qualité/prix): voilages, nappes, tissus, rideaux, chemins de table, serviettes et stores. On trouve aussi dans la voïvodie: Uniwheels Production Poland (Stalowa Wola), Sanfarm et Zakłady Metalowe Dezamet (Nowa Dęba), Southco (Tajęcina), CADworks Systems Sp. z o.o. (Jasionka) et BigCom (Rzeszów).

Au 1^er trimestre 2023, le taux d’activité de la voïvodie des Basses-Carpates (54 %) était supérieur de 0,2 point de pourcentage à celui du 1^er trimestre 2022 (53,8%). L’activité professionnelle y était différenciée en fonction du sexe (56,2 % de la population active étaient des hommes). Le taux d’activité était plus élevé chez les personnes ayant fait des études supérieures (79,5 %) que chez celles qui ont arrêté leur scolarité au niveau de l’enseignement primaire ou secondaire ou n’ont pas de formation scolaire (13,5 %). Le taux d’activité de la voïvodie des Basses-Carpates était inférieur de 4,4 points de pourcentage au taux moyen en Pologne (elle occupe le 15^e rang dans le pays).

Au 1^er trimestre 2023, le taux d’emploi dans la voïvodie (51,7 %) était inférieur de 1 point à celui du 1^er trimestre 2022. Il était inférieur de 5 points à celui de l’ensemble du pays (56,7 %).

En juin 2023, le taux de chômage était de 8,4 %. On rencontrait le taux de chômage le plus élevé dans les districts de Brzozów (19,1 %), de Lesko (17,8 %), de Nisko (17 %), de Strzyżów (16,8 %), de Przemyśl (16,2 %), de Bieszczady (14,7 %) et de Leżajsk (14,2 %). Les taux les plus bas étaient observés à Krosno (2,5 %), à Rzeszów (4,1 %), et dans les districts de Dębica et de Stalowa Wola (4,7 %) ainsi que dans le district de Mielec (4,8 %). D’une manière générale, les districts accusant un fort taux de chômage appartiennent au même type de subdivision territoriale (de même pour les districts présentant un faible taux de chômage). Cette récurrence atteste de la nature systémique de ces disparités.

Selon l’étude BAEL, au premier trimestre 2023, le taux de chômage s’élevait à 4,3 %, soit 1,5 point de pourcentage de moins qu’au premier trimestre 2022, et 1,4 point de pourcentage de plus que le taux national. Une large partie de l’activité économique de la voïvodie des Basses-Carpates est générée par les petites et moyennes entreprises. Il s’agit d’opérateurs actifs dans la production, le commerce et les services. A l’exception de celles du secteur agricole, les entreprises sont principalement concentrées dans les banlieues et les villes. De nouvelles entreprises, respectueuses de l’environnement, s’implantent de plus en plus souvent à proximité des grandes villes de la région.

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Selon le baromètre des métiers 2023, dans la voïvodie des Basses-Carpates, on recherche des travailleurs

• dans les métiers de la construction (bétonneur et ferrailleur, paveur, charpentier et menuisier du bâtiment, couvreur et couvreur-zingueur, ingénieur de la construction, chef de chantier, maçon et plâtrier, spécialiste des installations techniques du bâtiment, opérateur et mécanicien d’engins de terrassement, ouvrier du bâtiment, ouvrier de la transformation du bois et menuisier, spécialiste des finitions du bâtiment,
• dans les secteurs médical et paramédical (médecin, kinésithérapeute et masseur-kinésithérapeute, orthophoniste et audiophonologiste, auxiliaire de vie pour personnes âgées ou handicapées, infirmières et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes),
• dans les domaines techniques (électricien, électromécanicien et installateur électricien, mécanicien automobile, carrossier et peintre automobile, opérateur de machines-outils, soudeur, serrurier),
• dans le secteur des services, du transport et du commerce (boulanger, chef cuisinier, cuisinier, coiffeur, conducteur d’autobus, conducteur de poids-lourds et de véhicules articulés, magasinier),
• dans le secteur financier (secrétaires comptables et experts-comptables),
• dans le secteur de l’éducation (enseignant de l’apprentissage en alternance, enseignant de l’enseignement professionnel, enseignant des écoles spécialisées et des classes d’aide et de soutien scolaire.

A la fin du quatrième trimestre 2022, le plus grand nombre d’offres d’emploi concernaient (selon la classification polonaise des activités): l’industrie de la transformation (39,3 % des offres), la construction (14,3 %), le transport et l’entreposage, l’administration publique et la défense nationale, la sécurité sociale obligatoire (10,7 %), les soins de santé et l’aide sociale (10,7 %), le commerce (commerce de gros et de détail et réparation de véhicules) (3,6 %), l’information et la communication (3,6 %), les activités spécialisées, scientifiques et techniques ainsi que l’éducation (3,6 %).

Les métiers dans lesquels on comptait le plus grand nombre de chômeurs dans la voïvodie des Basses-Carpates à la fin du premier semestre 2023 étaient: vendeur (4 639 personnes), cuisinier (2 146), serrurier (1 470), coiffeur (1 149), manœuvre du bâtiment (1 123), économiste d’entreprise (112), tailleur (984), maçon (932), ouvrier polyvalent (919), mécanicien automobile (874).

Les métiers dont le baromètre des métiers 2023 prévoyait qu’ils seraient excédentaires dans la majorité des districts de la voïvodie des Basses-Carpates étaient les suivants: économiste, philosophe, historien, politologue et spécialiste de la culture, employés administratifs et de bureau, employés d’agence de voyage et du secteur du tourisme, sociologue et spécialistes des études socio-économiques, spécialiste de l’administration ainsi que spécialiste des technologies de l’alimentation et de la nutrition.

La demande de travailleurs n’est pas définie que par l’offre, mais aussi par la nécessité de mettre en œuvre des technologies modernes à faibles émissions. Dans le futur, un nouveau pôle de croissance pourrait voir le jour autour de la production de véhicules de pointe pour le transport interurbain rapide (plus de 500 km/h) sur coussins magnétiques, de batteries de voiture au graphène et de produits ménagers. De nouvelles perspectives de développement sont possibles dans les domaines de la microélectronique, de la géothermie et des turbines à eau pour les usages quotidiens, principalement à destination des particuliers. Les technologies de pointe seront accessibles pour les consommateurs, ce qui modifiera la demande de travailleurs.

La perspective d’investissements dans l’industrie high-tech, du fait de son faible niveau d’émissions de gaz d’échappement dans l’atmosphère et de la présence de diplômés d’écoles techniques dans la région, pourrait modifier la structure des activités de production dans les districts agricoles. C’est pourquoi la nouvelle orientation de l’Union Européenne, qui prévoit de conjuguer services touristiques et industrie high-tech, accroîtra la compétitivité de la voïvodie des Basses-Carpates et constituera un atout pour son développement.

La voïvodie de Podlachie se trouve au nord-est de la Pologne. Elle est limitrophe des voïvodies de Varmie-Mazurie, de Mazovie et de Lublin. Au nord-est, elle est frontalière de la Lituanie (frontière intérieure de l’Union européenne), et, à l’est, de la Biélorussie (frontière extérieure de l’Union européenne). C’est la voïvodie la plus contrastée sur le plan ethnique et culturel en Pologne. Depuis des siècles, des Polonais, des Biélorusses, des Tatares, des Russes et des Juifs y cohabitent. Cette voïvodie compte la plus importante population orthodoxe de Pologne, avec 63,5 % de ses habitants qui appartiennent à l’Église orthodoxe dans le district de Hajnówka.

La voïvodie de Podlachie occupe 6,5 % du territoire polonais, et ses habitants (1 143 400 fin 2022) représentent 3 % de la population du pays. Białystok (chef-lieu de la région), Łomża et Suwałki en sont les villes principales. La voïvodie de Podlachie se caractérise par une très faible densité de population (57 habitants/km², contre 121 habitants/km² à l’échelle nationale). En 2022, la population de la voïvodie a diminué de 0,5 %. Cette diminution résulte de soldes migratoires interne et externe constamment négatifs (- 1) et d’une croissance naturelle négative (- 3,8).

La voïvodie de Podlachie compte parmi les régions les moins développées de Pologne sur le plan économique. Sa faible contribution à la valeur ajoutée brute (2,2 % du PIB national) la place au 14^e rang du pays. Le PIB moyen par habitant y est de 50 378 PLN (en 2021), ce qui représente 72,9 % de la moyenne nationale (13^e rang en Pologne).

La voïvodie de Podlachie est une région à caractère agricole. On y cultive principalement des céréales, du colza, des navets et des pommes de terre. L’agriculture y relève presque entièrement du secteur privé. La production animale constitue une part importante de la production de la voïvodie avec 74,5 %, dont 46,9 % pour la production de lait de vache et 23,1 % pour l’élevage de vaches à viande (chiffres de 2020). Outre la production et la transformation de produits alimentaires, l’industrie de la voïvodie produit des articles en caoutchouc et en plastique, des produits en bois, en liège, en paille et en osier, ainsi que des machines et des appareils. Ces quatre secteurs d’activité sont à l’origine de 75,4 % de la production industrielle commerciale.

Fin 2022, 116 900 opérateurs économiques étaient inscrits au registre des entreprises de la voïvodie. L’immense majorité appartient au secteur privé (97,6 %) et opère dans les secteurs suivants: commerce de gros et de détail, réparation de véhicules automobiles et de motocycles (20,5 %), construction (15,9 %), activités spécialisées, scientifiques et techniques (9,1 %), autres activités du secteur des services (7,8 %), industrie de la transformation (7,5 %), soins de santé et aide sociale (7,3 %) ainsi que transport et entreposage (7 %).

Dans la voïvodie de Podlachie, les secteurs suivants sont les secteurs clés du développement de la voïvodie et sont ceux qui génèrent le plus d’emplois: industrie de la transformation, commerce de gros et de détail, réparation d’automobiles et de motocycles, construction ainsi que transport et entreposage; ils emploient 41,1 % des actifs occupés. Le secteur des services non marchands (éducation, administration publique et défense nationale, sécurité sociale obligatoire, soins de santé et aide sociale) joue également un rôle important sur le marché du travail régional et emploie 22,9 % des actifs occupés.

Fin 2022, la voïvodie de Podlachie comptait 1 500 sociétés commerciales à capitaux étrangers, nombre qui avait augmenté de 19 % par rapport à l’année précédente. Les investisseurs étrangers y sont principalement présents à Białystok (un millier de sociétés à capitaux étrangers) ainsi que dans les districts de Białystok et de Sejny et dans la ville de Suwałki (une centaine chacun). Plusieurs unités de production appartenant à des entreprises étrangères renommées (telles qu’IKEA ou British American Tobacco Plc) sont présentes dans la voïvodie. Dans sa stratégie de développement d’ici 2030, la voïvodie indique qu’elle souhaite fonctionner sur la base de partenariats, c’est-à-dire qu’elle mise sur la coopération intrarégionale, avec d’autres régions en Pologne et dans l’UE ainsi qu’avec des partenaires externes à l’UE, en particulier avec les pays de l’Est.

Sur les 96 900 entreprises polonaises en lice, 800 entreprises implantées dans la voïvodie de Podlachie se sont vu décerner le titre de « diamant de l’économie polonaise 2022» octroyé par l’institut des affaires européennes. Il s’agit d’entreprises dont la valeur de marché estimée a dépassé les 10 millions PLN en mars 2021. Les entreprises suivantes se sont trouvées en tête du classement: British-American Tobacco Polska S.A. (2 433 millions PLN), Spółdzielnia Mleczarska Mlekovita (2 204 millions PLN), PRONAR Sp. z o.o. (1 698 millions PLN), Suempol Sp. z o.o. (1 408 millions PLN), Zakłady Produkcji Kruszyw Rupińscy S.J. (1218 mln zł), Spółdzielnia Mleczarska MLEKPOL Grajewo (1 114 millions PLN).

Selon les données de l’étude BAEL, au premier trimestre 2023, la voïvodie de Podlachie comptait 495 000 actifs âgés de 15 à 89 ans, 17 000 chômeurs et 356 000 inactifs. Le taux d’activité était de 59% (contre 58,4 % au niveau national) et le taux d’emploi de 57 % (contre 56,7 % au niveau national). Fin juin 2023, 30 400 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès des services de l’emploi, un chiffre en baisse de 2,7 % depuis le début de l’année (et de 6,6 % entre le 1er et le 4e trimestre 2022). Le taux de chômage s’élevait à 7,1 % (contre 5 % au niveau national); il était inférieur de 0,2 point de pourcentage à celui du mois de juin de l’année précédente. Les taux de chômage les plus élevés ont été observés dans les districts de Kolno (17,2 %), de Grajewo (11,6 %), de Sejny (11,3 %) et de Sokółka (11,2 %), tandis que les plus faibles étaient ceux des districts de Bielski (4,2 %), de Białystok (5,2 %) et de Suwałki (5,6 %), ainsi que celui de la ville-district de Suwałki (5,3 %). Le taux de chômage dit «réel» (selon l’étude BAEL) était inférieur au taux de chômage recensé, et à la fin du premier trimestre 2023, il s’élevait à 3,3 % (contre 2,9 % sur l’ensemble de la Pologne).

Au cours du premier semestre 2023, 20 400 personnes se sont inscrites auprès des services de l’emploi, soit 2,7 % de plus qu’au cours de la même période l’année précédente. Le nombre de personnes sorties du registre des demandeurs d’emploi a quant à lui diminué. Au total, de janvier à juin 2023, 21 200 personnes en sont sorties, soit 3,8 % de moins que l’année précédente. Le nombre de nouvelles embauches a lui aussi diminué. Ainsi, 11 800 chômeurs se sont désinscrits des services de l’emploi, soit 0,6 % de moins que l’année précédente.

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Selon l’enquête sur la demande de travail de l’Office central des statistiques, fin 2022, le nombre de postes vacants dans la voïvodie de Podlachie était de 2 400, et il était supérieur de 39,1 % à celui enregistré à la même période l’année précédente. La grande majorité, soit 79,2 %, relevait de six secteurs de la classification polonaise des activités: le transport et l’entreposage (25 % des offres d’emploi), la construction (20,8 %), l’industrie de la transformation, le commerce de gros et de détail, la réparation de véhicules automobiles et de motocycles, l’administration publique et la défense nationale, la sécurité sociale obligatoire, les soins de santé et l’aide sociale (8,3 % chacun). Fin 2022, les métiers suivants étaient les plus recherchés: opérateur et monteur de machines et d’équipements (32,6 %), ouvriers industriels et artisans (28,5 %), professions intellectuelles et scientifiques (14,9 %) et employés du secteur des services et vendeurs (12,1 %).

Au cours du premier semestre 2023, les employeurs ont publié 10 100 offres dans les agences pour l’emploi, dont 81,4 % concernaient des emplois dans le secteur privé, et 18,6 % dans le secteur public. Par rapport au premier semestre 2022, le nombre d’offres a diminué de 24,4 %. Les offres d’emploi publiées visaient principalement huit grands groupes professionnels: ouvriers de l’agroalimentaire, de l’industrie du bois, de l’industrie textile et assimilés (10,2 % des offres d’emploi), personnels des services directs aux particuliers (10 %), ouvriers non qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche (8 %), ouvriers non qualifiés de l’extraction minière, de l’industrie, de la construction et des transports (6,8 %), secrétaires, opérateurs d’appareils de bureau et assimilés (6,5 %), métallurgistes, mécaniciens de machines et d’appareils et assimilés (5,6 %), ouvriers du bâtiment et assimilés (5,5 %) ainsi que vendeurs et assimilés (5,4 %).

Le baromètre des métiers 2023 indique que les métiers en tension sur le marché du travail de Podlachie sont les suivants: électricien, électromécanicien et installateur électricien; kinésithérapeute et masseur; conducteur de poids-lourds et de véhicules articulés; médecin; magasinier; enseignant de l'apprentissage en alternance; enseignant de l’enseignement professionnel; conducteur et mécanicien d’engins de terrassement; infirmière et sage-femme; personnel des services en uniforme; psychologue et psychothérapeute; soudeur.

La pénurie de main-d’œuvre résulte de différents facteurs, dont les plus fréquemment cités sont: le nombre insuffisant de candidats, le fait que les candidats ne répondent pas aux exigences des employeurs et les conditions de travail peu attrayantes voire pénibles. La persistance de la pénurie de travailleurs est également due au fait que le processus de recrutement est long et se déroule en plusieurs étapes, à la préférence accordée dans certains groupes professionnels au travail indépendant plutôt que salarié, à la rotation sur les postes de travail et au travail non déclaré afin de contourner les normes du marché du travail.

La plupart des 30 400 demandeurs d’emploi inscrits fin juin 2023 auprès des services de l’emploi dans la voïvodie de Podlachie avaient travaillé auparavant dans le commerce de gros et de détail et la réparation d’automobiles et de motocycles (15,8 %), l’industrie de la transformation (15,1 %) et la construction (9,5 %). Les demandeurs d’emploi appartenaient aux groupes professionnels suivants: vendeurs et assimilés (8,4 %), personnels des services directs aux particuliers (7,3 %), métallurgistes, mécaniciens de machines et d’appareils et assimilés (6,9 %), ouvriers de l’industrie agroalimentaire, du bois, de l’industrie textile et assimilés (6,7 %), professions intermédiaires des sciences physiques, de la chimie et des sciences techniques (6,7 %), ouvriers non qualifiés de l’extraction minière, de l’industrie, de la construction et des transports (5,4 %) et ouvriers du bâtiment et assimilés, à l’exception des électriciens (5,1 %).

Le baromètre des métiers 2023 indique que le métier d’économiste est excédentaire sur le marché du travail en Podlachie. On rencontre davantage de métiers excédentaires localement qu’à l’échelle de la voïvodie. Ainsi, les groupes professionnels suivants sont excédentaires dans différents districts: philologue et traducteur, philosophe, historien, politologue et spécialiste de la culture, spécialiste de l’administration, employé administratif et de bureau, informaticien, technicien de la construction, technicien en mécanique, tailleur et ouvrier de l’industrie vestimentaire, boulanger, chef cuisinier, cuisinier, spécialiste des technologies de l’alimentation et de la nutrition, coiffeur, spécialiste de l’agriculture et de la sylviculture, conducteur de machines agricoles et horticoles, mécanicien automobile, serrurier, opérateur de machines textiles, ouvriers de la transformation de viande et de poisson, agriculteur et éleveur, femme de ménage et femme de chambre.

La voïvodie de Poméranie est située au bord de la mer Baltique et occupe une superficie de plus de 18 000 km², ce qui représente environ 6 % du territoire de la Pologne. Le chef-lieu de la voïvodie est Gdańsk.

L’excellente situation de la Poméranie (au carrefour d’axes de transport internationaux), le développement dynamique de ses ports et de son aéroport, l’amélioration de son accessibilité par les transports et l’expansion de ses infrastructures logistiques lui permettent de développer ses échanges internationaux et d’attirer les investisseurs étrangers. Pour ces derniers, la voïvodie est donc particulièrement attractive.

Selon les données de l’Office central des statistiques, plus de 2 350 000 personnes y vivaient en 2021. La population de ce qu’on appelle la «Tricité» («Trójmiasto» en polonais, formée par Gdańsk, Gdynia, Sopot et les districts voisins) connaît une croissance constante. 1 600 000 personnes vivent ainsi dans la zone métropolitaine de Gdańsk. La croissance économique de la région repose sur ces importants centres urbains. Leur potentiel économique découle de leur forte concentration en capital humain: près de 63 % de la population de la voïvodie est urbaine (chiffre de 2021) et la majorité est en âge de travailler, ce qui constitue un capital précieux à la disposition des investisseurs. La Tricité concentre une part importante des activités économiques. Outre cette métropole, la voïvodie compte également plusieurs autres villes attrayantes pour les investisseurs, notamment: Słupsk, Tczew, Kwidzyń et Lębork. En raison de leur proximité avec la Tricité et de leur accessibilité par les transports, Malbork, Starogard Gdański et Wejherowo bénéficient également de l’attractivité de la région.

Fin juin 2023, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits auprès des services de l’emploi de la voïvodie de Poméranie était de 41 100 personnes (en baisse de 500 personnes, soit de 1,2 % par rapport à juin 2022). Le taux de chômage enregistré à cette période était de faible niveau (4,5 %) et restait inchangé par rapport à l’année précédente. Au premier semestre 2023, 43 200 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été publiées auprès des services de l’emploi de la voïvodie (soit environ 15 % de moins que pour la même période en 2022).

Selon l’étude BAEL, le taux d’activité et le taux d’emploi dans la voïvodie de Poméranie ont légèrement diminué au premier trimestre 2023, mais sont restés plus élevés qu’au niveau national. Pour les personnes âgées de 15 à 89 ans, le taux d’activité était de 60,6 % (contre 58,4 % au niveau national) et le taux d’emploi de 59,6 % (contre 56,7 % au niveau national). Les personnes inactives représentaient 39,4 % de la population de la voïvodie âgée de 15 à 89 ans.

Le salaire brut mensuel moyen est en augmentation dans la voïvodie de Poméranie. En juin 2023, il était de 7 512,35 PLN (contre 7 335,20 PLN au niveau national) et était supérieur de 12 % à celui de la même période en 2022.

D’une année à l’autre, le nombre d’étrangers exerçant une activité dans la voïvodie de Poméranie augmente également. Selon les données de l’Institut des assurances sociales, fin juin 2023, le nombre d’assurés étrangers s’y élevait à 73 400 (soit une augmentation de près de 15 % par rapport à juin 2022), dont près de 73 % de ressortissants ukrainiens. De plus en plus d’étrangers créent également leur propre entreprise dans la voïvodie de Poméranie. Fin juin 2023, 3 300 étrangers y exerçaient ainsi une activité non salariée (contre seulement 1 600 à la même période de l’année précédente), dont près de la moitié étaient des ressortissants ukrainiens.

Secteurs clés

Les services, l’industrie et la construction constituent le moteur de l’économie de la voïvodie de Poméranie, et les ports de Gdynia et de Gdańsk, très dynamiques, y favorisent le développement du commerce. Les principaux secteurs industriels de la voïvodie sont la construction navale, l’industrie du bois et du papier, la pétrochimie et l’électrotechnique. Les TIC (technologies de l’information et de la communication), le SSE (secteur des services aux entreprises), la logistique, la biotechnologie, l’électronique et l’automobile sont les secteurs qui jouissent du plus fort potentiel de développement.

Services modernes aux entreprises (BSS)

La Tricité est l’une des agglomérations polonaises où les services modernes aux entreprises sont les plus accessibles. Plus de 160 centres y sont implantés. La plupart d’entre eux est spécialisée dans les technologies de l’information, la R&D (centres ITO) et les processus financiers. L’anglais est la langue des affaires, et elle est employée dans l’immense majorité de ces centres, suivie par l’allemand.

Parmi les centres de services modernes aux entreprises implantés dans la Tricité, on répertorie notamment:

• des centres américains tels que State Street, Intel Technology, Thomson Reuters, Amazon, Jeppesen - A Boeing Company, Synopsys, ManpowerGroup, Airhelp, Acxiom, Epam Systems;
• des centres scandinaves: Arla, Kemira, Hempel, Unifeeder, Metsa Group, Seagul, DNV GL, Nordic Services, Transcom, Mowi;
• des centres allemands: Bayer, ThyssenKrupp, Lufthansa Systems, Adva;
• des centres britanniques: PWC, Deloitte;
• des centres autrichiens: Swarovski, TELUS International;
• un centre suisse: Luxoft;
• un centre espagnol: Santander Global Technology and Operations;
• des centres français: Sii, Atos, Playsoft, Capgemini;
• des centres néerlandais: Wolters Kluwer, Aspire Systems, Travactory, Smart4aviation;
• des centres indiens: Wipro, WNS, Global Services;
• et des centres japonais: FujiFilm, Europe Business Service, Ricoh.

Secteur maritime

L’industrie de la construction navale est l’un des secteurs économiques les plus dynamiques de la région. Le catalogue de produits du chantier naval de la Tricité comprend des ouvrages et des bâtiments hautement spécialisés, comme par exemple des passerelles pour câbles, des plateformes auto-élévatrices, des navires propulsés au GNL, des tours éoliennes, des porte-conteneurs arctiques et des yachts de luxe.

Le groupe Remontowa est l’une des plus grandes entreprises du secteur. Son activité principale est la réparation navale et la construction de navires spécialisés, tels que les porte-conteneurs arctiques, les plateformes auto-élévatrices et les navires propulsés au GNL. Ces dernières années, le chantier naval a lancé un certain nombre de ferries à propulsion hybride qui s’inscrivent parfaitement dans les tendances actuelles du transport maritime à courte distance.

Les principales autres entreprises sont: le chantier naval Crist (construction d’élévateurs lourds), Energomontaż - Północ Gdynia (EPG), Mostostal Pomorze (construction de structures en acier pour l’industrie maritime), Nauta (réparation de navires), GSG Tower (tours d’éoliennes) ou Kongsberg Maritime, anciennement Rolls Royce (treuils de pont et entretien de moteurs).

L’industrie polonaise des yachts est leader mondial de la production du plus célèbre des bateaux à moteur, d’une longueur comprise entre 6 et 9 mètres. De nombreuses entreprises opèrent dans la région, notamment Sunreef Yachts, Admiral Boats ou Conrad.

Des «sociétés de classification» d’importance mondiale ont leur siège dans la Tricité: DNV GL, Lloyds Register et American Bureau of Shipping. Deux grands centres de recherche et de conception sont également présents dans la région: Centrum Projektowo-Badawcze Okrętów S.A. (CTO) et Centrum Techniki Morskiej (CTM).

Secteur logistique

La voïvodie de Poméranie dispose d’un potentiel logistique unique grâce à son excellente situation géographique, ce qui en fait le carrefour de l’Europe centrale et orientale. Grâce au développement dynamique de ses deux ports en eau profonde, à Gdańsk et Gdynia, et à une logistique en constante expansion, la voïvodie de Poméranie est en passe de devenir un pôle portuaire qui dessert tous les types de marchandises et toutes les destinations dans le monde. Le principal moteur de la croissance est la manutention des conteneurs.

La voïvodie de Poméranie possède également une base logistique bien développée et en expansion permanente, le Pomorskie Centrum Logistyczne (centre logistique de Poméranie) qui, étant situé à côté du terminal à conteneurs, réalise pleinement le concept de Port Centric Logistics (logistique basée dans un port). Le port de Gdynia exploite quant à lui un pôle logistique adapté aux besoins des opérateurs logistiques, des sociétés d’expédition, des sociétés proposant des services d’entreposage et d’autres prestataires de services logistiques. Le marché du stockage de la Tricité inclut également des entreprises telles que: Panattoni, Prologis, GLP, Segro et la société polonaise 7R.

Secteur des TIC (technologies de l’information et des communications)

129 entreprises de 10 personnes ou plus opèrent dans ce secteur. Actuellement, plus de 25 000 programmeurs sont employés en Poméranie, principalement dans la Tricité, par des entreprises de production (Boeing Company, Hapag-Lloyd, Nordea), des entreprises d’externalisation (Sii, EPAM, Ciklum, Kainos, Cognizant, Wipro) ou des services internes de TI dans des centres de services partagés (Maersk Drilling, DNV). Les principaux processus pris en charge sont le développement de logiciels (software development) et les processus de recherche et développement (R&D) qui y sont liés, ainsi que le support dans le domaine des TI (IT support), la maintenance des applications (application administration) et la gestion des infrastructures (infrastructure management).

Le pôle économique AL Pomerania, qui rassemble des entreprises et des institutions exerçant une activité liée au développement de l’intelligence artificielle, est implanté en Poméranie.

Secteur des biotechnologies et de la chimie

Le secteur compte de nombreuses entreprises actives dans les spécialités de la biologie moléculaire (A&A Biotechnology, EURx), des dispositifs médicaux utilisés dans les domaines de l’oncologie, des maladies infectieuses et de la transplantologie (Blirt), des produits cosmétiques (Ziaja, Oceanic, Farmix, Femi Loton, Inventia), de la biologie médicale (Invicta), de la recherche en microbiologie (JS Hamilton Poland), de la pharmacie (Polpharma, Profarm, Labofarm) ou de la production de détergents (Impuls).

Dans le domaine de la biotechnologie, d’autres secteurs liés à la chimie sont représentés dans la voïvodie. Gdańsk accueille une raffinerie de pétrole leader de son secteur, Grupa LOTOS S.A., qui a été absorbée par le groupe énergétique ORLEN le 1^er août 2022. L’innovation est au cœur de la nouvelle stratégie, qui mise sur l’extension de l’activité à de nouveaux produits, sur la technologie et sur les carburants alternatifs: hydrogène, GNL et électromobilité. L’objectif à terme est de transformer la raffinerie en pôle énergétique recourant à de multiples méthodes de production d’énergie et mettant l’accent sur les énergies renouvelables.

D’autres activités économiques importantes liées à la chimie sont également réalisées en Poméranie, notamment la production d’engrais (Grupa Azoty «Fosfory» à Gdańsk) et la production de plastiques (Fabryka Plastików à Kwidzyń).

Secteur de l’industrie automobile

Grâce à son fort potentiel (personnel qualifié et situation côtière permettant l’utilisation du fret maritime), la région est en passe de devenir une zone clé pour le secteur automobile polonais dans les domaines de l’électromobilité et des solutions pour les voitures autonomes.

En ce qui concerne l’électromobilité, le projet d’investissement phare est celui du fabricant suédois de batteries pour voitures électriques et véhicules miniers Northvolt. Actuellement, celui-ci produit à Gdańsk des batteries pour les engins industriels et les installations de stockage d’énergie.

La voïvodie de Poméranie pèse également dans le domaine des solutions pour les voitures autonomes. Intel, Aptiv et Nippon Seiki Europe exercent leurs activités dans ce domaine à Gdańsk.

Centre de recherche et développement d’Intel à Gdańsk. Il constitue le plus grand centre de R&D d’entreprise en Europe et le deuxième plus grand au monde. Le siège d’Intel à Gdańsk développe, en coopération avec d’autres entreprises, des solutions de traitement des données utilisées dans les véhicules autonomes.

Pour sa part, la société Aptiv produit des systèmes de sécurité active qui permettent de minimiser ou d’éliminer complètement les erreurs humaines sur la route.

La région accueille également les investisseurs clés du secteur automobile suivant: Nippon Seiki Europe, spécialisé dans la spécification, la conception, le développement et l’essai de logiciels pour les systèmes d’information embarqués; Eaton, qui produit à Tczew des boîtes de vitesses, des composants de transmission et des compresseurs pour les moteurs à combustion interne. Les entreprises AQ, Wiring Sytems Scania (production d’autobus à Słupsk), Zoeller Tech ou Federal Mogul sont également en activité en Poméranie dans le secteur automobile.

Électronique

La voïvodie de Poméranie est un pôle de production d’appareils électroniques de premier plan en Pologne. Les plus grandes entreprises mondiales du secteur de l’électronique y ont investi. La société Radmor, fabricant d’appareils électroniques principalement destinés à l’armée, a été la première grande entreprise à s’implanter dans la voïvodie. On y trouve aussi: Flex, Lacroix, Jabil, Panlink Poland, Gemalto, Gerdins Cable Systems, Orbit One. De nombreuses entreprises polonaises telles que Siled et Assel ont également investi dans la voïvodie.

Transformation alimentaire

L’industrie alimentaire est traditionnellement un secteur important de l’économie de la région. De nombreuses entreprises, tant nationales qu’internationales, ont choisi de s’y implanter. Des sociétés comme Unilever (production de glaces Algida à Banina, près de Gdańsk), Dr. Oetker (production de concentrés alimentaires à Gdańsk, production de pizzas congelées à Łebcz) ou encore Farm Frites (production de frites à Lębork) sont présentes dans la voïvodie de Poméranie. En tant que région côtière, celle-ci a toujours été idéalement située pour la transformation du poisson, dont elle est aujourd’hui le principal site en Europe. Elle accueille le plus grand producteur de saumon au monde, ONE (anciennement Marine Harvest). Des usines de transformation du poisson telles que Graal, BMC Władysławowo, Łosoś Ustka, Szkuner et King Oscar y sont également implantées.

Offshore

Dans le secteur offshore, les points forts de la voïvodie de Poméranie sont: la présence d’entreprises disposant d’une grande expertise, qui traitent des commandes pour des investisseurs extérieurs, ses installations, ses centres de conception de projets, ses importants pôles de R&D, ainsi que plus de 7 000 étudiants qui y suivent des études liées à ce secteur. Les premiers parcs éoliens seront opérationnels dès 2025, mais les entreprises de la voïvodie développent déjà leurs propres solutions, telles que les éoliennes monopales, la conception de projets, les réunions et la location de terminaux, l’éclairage des fondations et le raccordement ainsi que l’installation, la gestion, l’assemblage et la maintenance. L’essentiel de la production d’électricité renouvelable provient des parcs éoliens, qui fournissent plus de 90 % de l’électricité verte.

Les plus grands parcs éoliens de la voïvodie de Poméranie sont situés dans les environs de Pelplin, de Nowy Staw, de Kopaniewo, de Wicko et de Zajączkowo. D’autres centrales éoliennes sont en projet dans la région. Le développement de secteur pourrait avoir une forte incidence sur de nombreux secteurs de l’économie de la voïvodie, notamment la construction navale, les ports, les entrepôts, l’éducation et même le tourisme. La construction de parcs éoliens dans le sud de la Baltique devrait entraîner un afflux de nouveaux investissements nationaux et étrangers dans la région et créer ainsi de nouveaux emplois.

Liens:

Selon l’enquête de l’Office central des statistiques sur la demande de travail, à la fin du quatrième trimestre 2022, les entreprises de la voïvodie de Poméranie disposaient de 6 300 postes vacants. C’est dans les secteurs suivants de la classification polonaise des activités que l’on trouvait le plus grand nombre d’offres d’emploi: l’industrie de la transformation (25,4 %), la construction (14,3 %) et l’information et la communication (11,1 %).

Au premier semestre 2023, 43 200 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été publiées auprès des services de l’emploi de la voïvodie (soit environ 15 % de moins que pour la même période en 2022).

Les professions les plus recherchées étaient les suivantes: autres employés et ouvriers non qualifiés, y compris de l’industrie, manœuvre de l’industrie, agent de police administrative, ouvrier de la production, ouvrier polyvalent, magasinier.

Le baromètre des métiers indique que l’offre et la demande d’emploi devraient arriver à un équilibre progressif en 2023. Les prévisions actuelles font état de 49 catégories de métiers en tension, c’est-à-dire dans lesquels les travailleurs trouvent facilement un emploi alors que les employeurs peuvent éprouver des difficultés à satisfaire leurs besoins en personnel en raison du nombre insuffisant de demandeurs d’emploi dans leur secteur. La pénurie de travailleurs diminue dans de nombreux districts de la voïvodie de Poméranie et, en 2023, seuls deux groupes de métiers en tension y ont été recensés: infirmières et sages-femmes et conducteurs de poids-lourds et de véhicules articulés. Un déficit un peu moins important est prévu pour les médecins, les ouvriers du bâtiment ainsi que les maçons et plâtriers, suivis par les groupes professionnels suivants: kinésithérapeutes et masseurs, psychologues et psychothérapeutes, cuisiniers, couvreurs et couvreurs-zingueurs, soudeurs, conducteurs d’autobus, auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées.

La Tricité (Gdańsk, Gdynia, Sopot) est une sous-région spécifique de la voïvodie de Poméranie en raison de la forte concentration d’entreprises en son sein, dont de nombreuses entreprises à capitaux étrangers. La demande en professionnels des technologies de l’information se maintient depuis plusieurs années, avec notamment les postes suivants: concepteurs et administrateurs de bases de données et programmeurs ainsi qu’analystes, testeurs et opérateurs de systèmes téléinformatiques.

La croissance du secteur de la logistique et de la manutention dans la Tricité crée une forte demande en magasiniers, ainsi qu’une pénurie de travailleurs dans les métiers de commissionnaire de transport et de logisticien, d’employé de l’approvisionnement et de livreur.

Du fait du grand nombre de projets de construction dans la région de la Tricité, les employeurs y recherchent notamment: des bétonneurs et des ferrailleurs, des charpentiers et des menuisiers du bâtiment, des couvreurs et des couvreurs-zingueurs, des ouvriers du bâtiment, des maçons et des plâtriers, des spécialistes des finitions du bâtiment, des électriciens, des électromécaniciens et des installateurs électriciens, des spécialistes des installations techniques du bâtiment, ainsi que des monteurs qualifiés en structures métalliques.

Comme dans l’ensemble de la voïvodie, on y trouve également une forte demande en professionnels de la santé, par exemple en médecins, infirmières et sages-femmes, professionnels des soins médicaux d’urgence, psychologues et psychothérapeutes, auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées ainsi que kinésithérapeutes et masseurs.

Les raisons les plus fréquentes pour lesquelles des métiers sont en tension dans la voïvodie de Poméranie sont:

• le manque d’expérience professionnelle, de qualification, d’habilitation et de compétences des candidats à l’emploi, ou d’une manière générale le manque d’attractivité d’un métier donné;
• du côté des employeurs, des conditions de travail insatisfaisantes, notamment une rémunération trop basse ou des conditions de travail pénibles.

Entre janvier et juin 2023, 37 700 personnes étaient inscrites comme demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Poméranie. Comme à la même période de l’année précédente, elles recherchaient principalement du travail dans les professions suivantes: vendeur (3 400 personnes), cuisinier (1 000), coiffeur (700), serrurier, charpentier (600), mécanicien automobile, économiste d’entreprise, ouvrier polyvalent, magasinier et manœuvre du bâtiment (500).

Pour 2023, le baromètre des métiers ne prévoyait pas que des métiers soient excédentaires en Poméranie. Dans certains districts de la voïvodie, les experts ont toutefois recensé des métiers dans lesquels la demande d’emploi était excédentaire. Le plus souvent, il s’agissait des métiers d’économiste ainsi que d’employé d’agence de voyage et du secteur du tourisme. De très nombreux étudiants et élèves suivent une formation en économie, ce qui contribue à un afflux important de diplômés d’écoles d’économie appliquée et d’établissements d’enseignement supérieur, alors que la demande des employeurs reste faible. Les candidats diplômés en économie ayant des compétences trop générales et manquant d’expérience ne sont généralement pas retenus par les employeurs. D’autre part, l’excédent d’employés d’agence de voyage et du secteur du tourisme est principalement le résultat de l’afflux constant de nouveaux diplômés entrant sur le marché du travail et de leur manque de compétences en langues étrangères, qui jouent un rôle clé dans ce secteur.

La voïvodie de Silésie compte environ 4 300 000 habitants pour une superficie de 12 300 km². La Silésie est la 14^e voïvodie de Pologne par sa superficie et la 1^ère par sa population. On y trouve 72 villes dont la population s’élève au total à 3,3 millions de personnes.

La Silésie a un caractère polycentrique: l’administration, les universités, les institutions culturelles et les grandes entreprises sont principalement concentrées dans de grandes agglomérations telles que Katowice, Sosnowiec, Bytom, Gliwice, Zabrze, Tychy et Chorzów. Les chefs-lieux des sous-régions jouent également un rôle important: Rybnik, Bielsko-Biała et Częstochowa. La voïvodie de Silésie représente 13,1 % du produit intérieur brut (PIB) de la Pologne, ce qui la place au second rang national. La création de valeur ajoutée brute (valeur nouvellement créée) connaît un changement structurel profond dans la voïvodie de Silésie, où la part des services marchands et non marchands est proche de 60 %, tandis que celle de l’industrie est de 33 %.

Des processus de restructuration sont en cours dans les secteurs de l’extraction du charbon et de la sidérurgie. Les changements qui interviennent dans l’industrie minière se traduisent par une réduction massive de l’emploi et une amélioration des rendements. D’autre part, dans le secteur sidérurgique, la propriété et la gestion des entreprises ont connu des bouleversements profonds du fait de la privatisation de l’industrie.

Le poids des industries électromécanique, informatique et énergétique augmente dans la voïvodie. Quant aux industries alimentaire et automobile (la région est le premier producteur de voitures du pays), ce sont celles qui ont connu la croissance la plus rapide.

Le grand nombre d’entreprises du secteur high-tech implantées en Silésie en fait l’une des voïvodies leaders dans ce domaine en Pologne. La région compte un grand nombre de microentreprises (employant moins de 10 personnes) exerçant des activités telles que la fabrication d’équipements médicaux et chirurgicaux, d’accessoires orthopédiques, de téléviseurs, d’émetteurs radiophoniques etc., ainsi que d’instruments et d’appareils de mesure, de contrôle, de recherche et de navigation.

La voïvodie de Silésie est aussi une région phare dans le domaine de l’enseignement, où l’on compte 31 établissements d’enseignement supérieur.

Au quatrième trimestre 2022, le taux d’activité y était de 56,1 %, tandis que le taux d’emploi était de 55,1 %.

Au cours de l’année 2022, 126 500 demandeurs d’emploi se sont inscrits auprès des agences pour l’emploi de district de la voïvodie (contre 112 000 en 2021), soit 14 500 personnes (13 %) de plus que l’année précédente.

De janvier à décembre 2022, 137 900 demandeurs d’emploi ont été supprimés des registres (contre 126 700 en 2021), soit 11 200 personnes (8,9 %) de plus que l’année précédente.

En juin 2023, 63 900 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès des services de l’emploi de la voïvodie. Ce chiffre était le plus bas depuis décembre 2019 (66 521 personnes). Fin juin 2023, le taux de chômage de la voïvodie de Silésie était de 3,6 %. L’importance du chômage variait fortement en fonction de l’aire géographique. À Katowice, le taux de chômage était de 1,1 %. À l’autre extrémité du spectre, Bytom a enregistré un taux de chômage de 8,3 %.

Entre le 24 février et le 30 juin 2023, 13 100 ressortissants ukrainiens se sont inscrits auprès des agences pour l’emploi de la voïvodie de Silésie, dont 12 300 ont obtenu le statut de demandeur d’emploi. Au cours de la même période, 12 100 Ukrainiens ont été supprimés des registres des services de l’emploi. Ces sorties étaient le plus souvent dues au fait qu’ils avaient trouvé un emploi dans le secteur privé (pour 28,2 % d’entre eux) ou un stage (pour 11,7 %).

En 2022, les services de l’emploi de la voïvodie à Katowice ont réalisé une enquête sur la situation du marché du travail en Silésie à la suite de l’afflux des réfugiés ukrainiens en 2022. L’enquête a porté sur deux cycles (le premier en juin 2022, le second en septembre 2022). Les résultats de l’enquête fournissent notamment des informations sur les perspectives d’embauche des employeurs silésiens pour les trois mois suivants. En juin 2022, près de la moitié des employeurs (45 %) prévoyaient de nouvelles embauches, tandis qu’en septembre, seulement un sur quatre (28 %) l’envisageait. En revanche, dans les deux cas, la majorité des répondants qui prévoyaient d’embaucher exprimaient leur volonté d’employer des travailleurs ukrainiens (en juin: 62 %; en septembre: 69 %), principalement à des postes spécialisés (en juin: 37 %; en septembre: 43 %) et à des postes d’employés et ouvriers non qualifiés (en juin: 29 %; en septembre: 33 %).

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En 2022, plus de 135 400 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été publiées auprès des services de l’emploi de la voïvodie. Les professions suivantes étaient les plus recherchées: employé et ouvrier non qualifié (31,3 % des postes vacants), ouvrier industriel et artisan (22,6 %) ainsi qu’opérateur et monteur de machines et d’équipements (15,8 %). Les professions les moins recherchées étaient celles de cadre de la fonction publique, haut fonctionnaire et chef de service (0,5 %) et celles du groupe professionnel des agriculteurs, horticulteurs, sylviculteurs et pêcheurs (1,3 %).

D’après les résultats de l’enquête intitulée «demande de travail», à la fin du quatrième trimestre 2022, les secteurs dans lesquels on trouvait des postes vacants étaient les suivants: industrie de la transformation (25,8 % des postes vacants dans la voïvodie), construction (12,9 %), commerce de gros et de détail, réparation de véhicules automobiles et de motocycles, ainsi que transport et entreposage (12,1 %).

Selon le baromètre des métiers 2023, le nombre de métiers susceptibles d’être en tension a diminué au cours des trois dernières années à l’échelle de la voïvodie. Cela signifie que l’écart entre les qualifications et les compétences des travailleurs et la demande des employeurs silésiens diminue dans les métiers suivants: bétonneur et ferrailleur, kinésithérapeute et masseur, coiffeur, opérateur et mécanicien d’engins de terrassement, boulanger, travailleur manuel de la production et ouvrier non qualifié, professionnel des soins médicaux d’urgence, ouvrier de la transformation du bois et menuisier ainsi que vendeur et caissier. Toutefois, certains métiers sont en tension depuis des années. Il s’agit notamment des professions médicales et paramédicales: médecins de diverses spécialités, infirmières et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes, auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées. Les experts du marché du travail qui ont réalisé cette enquête prévoient également une aggravation du déficit au niveau de la voïvodie dans les secteurs de la construction, du transport et de l’entreposage, de la production, de l’éducation, des services et de la restauration.

En 2022, les professions suivantes étaient celles dans lesquelles on trouvait le plus grand nombre de chômeurs: vendeur, cuisinier, coiffeur, magasinier, manœuvre du bâtiment, serrurier, économiste d’entreprise, employé polyvalent, mécanicien automobile.

Le baromètre des métiers ne prévoit pas que des métiers soient excédentaires dans la voïvodie de Silésie en 2023.

La voïvodie de Sainte-Croix, l’une des plus petites de Pologne, est située au centre-sud du pays. Elle occupe une surface de 11 700 km², ce qui représente 3,7 % du territoire national. Elle est découpée en 14 districts et son chef-lieu est la ville de Kielce. Fin 2022, elle comptait 1 178 164 habitants (13^e par sa population sur les 16 voïvodies polonaises). Les femmes y sont plus nombreuses que les hommes (51,3 %), et la population rurale y est majoritaire (55,2 %). Les personnes en âge de travailler constituent 57,6 % de sa population. La part de ce groupe diminue d’année en année. La proportion d’enfants et d’adolescents de moins de 17 ans est de 16,9 %, tandis que celle de personnes en âge de travailler a augmenté pour passer à 25,5 %.

La voïvodie de Sainte-Croix bénéficie de paysages remarquables, si bien que le tourisme constitue un secteur important de son économie. Il s’agit également d’une région à forte tradition industrielle (pour les districts situés dans la partie nord de la voïvodie) et agricole (pour les districts situés dans la partie sud). La part des personnes travaillant dans l’agriculture est plus de deux fois supérieure à la moyenne nationale (en 2021, elle était de 16,8 % contre 7,8 %).

Fin 2022, dans la voïvodie de Sainte-Croix, 126 930 opérateurs de l’économie nationale étaient inscrits au registre national du commerce (REGON), soit 2,5 % des opérateurs de ce type à l’échelle nationale (14^e place sur 16 voïvodies). En un an, leur nombre avait augmenté de 2,3 %. Cette augmentation était due aux seules petites entreprises (moins de 10 employés), qui constituent la grande majorité des opérateurs (96,4 %). Les opérateurs employant de 10 à 49 personnes représentent 2,9 % des entreprises de la voïvodie, tandis que ceux qui emploient 50 personnes ou plus ne comptent que pour 0,7 %.

En 2022, 5 900 opérateurs économiques ont été désinscrits du registre national du commerce (REGON), et 9 400 s’y sont inscrits pour la première fois. Au cours de cette année, le nombre de travailleurs concernés par des licenciements collectifs a augmenté (484 personnes contre 379 l’année précédente) en raison de la guerre en Ukraine et de l’aggravation de la crise des matières premières et de l’énergie. En conséquence, le taux d’emploi a baissé. En décembre 2022, les entreprises de plus de 9 salariés employaient 121 900 personnes, soit 0,7 % de moins qu’un an auparavant.

Les activités exercées par les entreprises de la voïvodie de Sainte-Croix relèvent le plus souvent du commerce et de la réparation de véhicules automobiles (25 % des entreprises), de la construction (16,1 %) et de l’industrie de la transformation (9 %). Les entreprises opérant dans ces secteurs représentent plus de la moitié des opérateurs de la voïvodie. L’activité industrielle revêt une grande importance pour l’économie de la région. Les principales branches de l’industrie de la voïvodie de Sainte-Croix sont les suivantes: industrie métallurgique et mécanique (Skarżysko-Kamienna, Starachowice, Kielce, Ostrowiec Świętokrzyski, Końskie), industrie des matériaux de construction (Kielce, Pińczów, Małogoszcz, Ożarów, Ostrowiec Świętokrzyski), industrie céramique (Końskie, Ćmielów), industrie sidérurgique (Ostrowiec Świętokrzyski), industrie de l’énergie (Połaniec). Il convient de souligner que l’industrie de la voïvodie a été façonnée par la présence de ressources rocheuses et énergétiques dans la région de Sainte-Croix. L’agriculture (culture de légumes de plein champ et arboriculture), qui est à la base du développement de la transformation alimentaire, constitue également une part importante de l’économie de la voïvodie.

Parmi les plus grandes entreprises de Sainte-Croix, on trouve: Grupa PSB Handel Wełecz, près de Busko Zdrój (commerce de matériaux de construction, magasins «Mrówka» et «Mini Mrówka»), Celsa Huta Ostrowiec Ostrowiec Świętokrzyski, Engea Elektrownia Połaniec Zawada, près de Połaniec (production d’énergie), MAN BUS Starachowice (production de poids-lourds et d’autobus), NSG Group Pologne Sandomierz (producteur de vitres de voitures et de verre industriel Pilkington), Cersanit Kielce (céramique de salle de bains), Lafarge Cement Małogoszcz (production de ciment), Kolporter Kielce (distribution de presse), Grupa Kapitałowa Echo Investment (promotion immobilière), Grupa Kapitałowa Barlinek Kielce (production de planchers en bois), Frega Frejowski, Garbol Kielce (vente en gros), Grupa Kapitałowa ZPUE Włoszczowa (production d’appareils électriques), Mesko Skarżysko-Kamienna (production d’armes et de munitions), Dyckerhoff Polska Nowiny (production de ciment), Cerrad Sp. z o.o. Starachowice (production de carrelages en grès et en clinker), Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska Włoszczowa (transformation laitière), Kerry Polska Kielce (transformation alimentaire), Bimerg Ostrowiec Świętokrzyski (usinage de l’acier, production de tuiles métalliques et d’autres revêtements de toiture), Alma Alpinex Piekoszów (commerce en gros de produits alimentaires), Vive Textile Recycling, pôle logistique du groupe Vive à Kielce, Trzuskawica Nowiny (production de matériaux de construction), Ekoplon Grabki Duże (producteur d’aliments pour les animaux et d’engrais) MG Green Energy Jędrzejów (énergies renouvelables, construction de parcs photovoltaïques), STAR GRES Końskie (producteur de plaques de grès), Fabryka Kotłów Sefako Sędziszów (production de chaudières), Grupa Azoty (usine d’azote), Kopalnie i Zakłady Chemiczne Siarki Siarkopol Grzybów (extraction et production de produits chimiques).

Au quatrième trimestre 2022, le taux d’activité des habitants de la voïvodie de Sainte-Croix âgés de 15 à 89 ans était de 56,6 %, soit de 0,6 point de pourcentage supérieur à celui de l’année précédente. En ce qui concerne la répartition par genre, ce taux était nettement plus élevé chez les hommes (63,2 %) que chez les femmes (50,4 %). Le taux d’activité des habitants des zones rurales était plus élevé (58,4 %) que celui des habitants des zones urbaines (54,4 %). Le taux d’activité par groupe d’âge se répartit comme suit: 45-54 ans (90,1 %), 35-44 ans (88,1 %) et 25-34 ans (85,3 %). Le groupe social dont le taux d’activité est de loin le plus élevé est celui des diplômés de l’enseignement supérieur (81,4 %).

En 2022, le nombre de chômeurs a connu une baisse de 10,5 % et est tombé à 34 029 personnes. Cette baisse a été plus importante que celle enregistrée à l’échelle du pays, où elle a été de 9,3%. Début 2023, le nombre d’inscriptions en tant que demandeur d’emploi a augmenté, puis il a été en baisse constante à partir du mois de mars. À la fin du premier semestre 2023, le nombre de chômeurs s’élevait à 33 450, soit 1,3 % de moins qu’un an auparavant. Le taux de chômage enregistré en juin 2023 était de 7,6 % (soit une baisse de 0,1 point de pourcentage en un an). La disparité entre les districts de la voïvodie de Sainte-Croix était de 11,4 points de pourcentage. La valeur la plus faible de l’indicateur a été enregistrée dans le district de Busko (4 %) et la plus élevée dans le district d’Opatów (15,4 %).

Liens:

L’enquête sur la demande de travail réalisée auprès des employeurs montre que fin 2022, le nombre de postes (occupés ou vacants) dans la voïvodie de Sainte-Croix s’élevait à 292 000, soit près de 5 % de plus que l’année précédente. Le nombre de postes occupés a augmenté, tandis que le nombre d’offres d’emploi publiées a diminué. En un an, 10 500 nouveaux emplois ont été créés (soit 12,8 % de plus que l’année précédente). Les offres d’emploi ont continué de dépasser le nombre de demandeurs capables d’y pourvoir. À la fin du quatrième trimestre 2022, les opérateurs interrogés ont déclaré 1 400 postes vacants (soit 21,5 % de moins que l’année précédente). Les entreprises qui ont publié le plus grand nombre d’offres d’emploi étaient celles du secteur de l’industrie de la transformation, avec 39,3 %. De nombreux emplois n’ont pas été pourvus dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie et de la restauration ainsi que du commerce et de la réparation de véhicules automobiles (les secteurs mentionnés étaient à l’origine de près d’un tiers des offres d’emploi publiées). Les postes le plus souvent non pourvus étaient les suivants: ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (26,2 %) ainsi qu’opérateurs et monteurs de machines et d’équipements (19,7 %). C’est dans le secteur de l’industrie de la transformation que ces métiers étaient le plus recherchés: 36 % pour les opérateurs et installateurs de machines et d’équipements, et 26,7 % pour les ouvriers qualifiés de l’industrie et les artisans.

Le plus grand nombre de nouveaux emplois a été créé dans:

En 2022, 5 500 emplois nets ont été créés (chiffre identique à celui de l’année précédente). Tous les secteurs ont enregistré un solde d’emploi positif, les plus élevés étant celui de la construction (+800 emplois) et celui du commerce et de la réparation de véhicules automobiles (+700). En 2022, plus de deux nouveaux emplois ont été créés par emploi perdu. C’est dans le secteur de l’éducation que le bilan a été le plus favorable: les emplois créés ont été plus de cinq fois plus nombreux que ceux supprimés.

Selon le baromètre des métiers 2023, la forte demande de travailleurs et le phénomène de sous-effectif qui y est associé sont constants dans la voïvodie de Sainte-Croix. Cette étude prévoyait qu’en 2023, 26 métiers représentant 15,9 % de la demande de travail seraient en tension dans la voïvodie. C’est dans le secteur de la construction que l’on trouve le plus de métiers en tension (9 métiers): bétonneurs et ferrailleurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, spécialistes des installations techniques du bâtiment, maçons et plâtriers, opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement, spécialistes des finitions du bâtiment, ouvriers du bâtiment, ouvriers de la transformation du bois et menuisiers. Les secteurs suivants sont également en tension: secteur de la médecine et des soins (4 métiers: médecin, infirmière et sage-femme, psychologue et psychothérapeute, auxiliaire de vie pour personnes âgées ou handicapées); usinage des métaux (3 métiers: soudeur, serrurier, opérateur de machines-outils); transport et entreposage (4 métiers: conducteur de poids-lourds et de véhicules articulés, conducteur d’autobus, mécanicien automobile, magasinier) ; enseignement (4 métiers: enseignant de l’enseignement professionnel, enseignant de l'apprentissage en alternance, enseignant d'écoles spécialisées et de classes d’aide et de soutien scolaire, enseignant de l’enseignement général) ainsi que des professions telles qu’électricien, électromécanicien et installateur électricien ou expert-comptable.

137 professions étaient à l’équilibre. La part de ces dernières est passée à 83,5 % et est la plus élevée jamais recensée en huit éditions de cette étude. Les métiers suivants sont passés de métiers en tension à l’équilibre: couvreur et couvreur-zingueur, kinésithérapeute et masseur, coiffeur, cuisinier, spécialiste des installations techniques du bâtiment, boulanger, ouvrier de la construction routière et ferroviaire, professionnel des soins médicaux d'urgence. Quatre métiers sont passés d’une situation excédentaire à l’équilibre: pédagogue, employé d’agence de voyage et du secteur du tourisme, professionnel de l’administration ainsi que professionnel des technologies de l’alimentation et de la nutrition.

Le nombre de métiers excédentaires diminue d’année en année. Actuellement, le seul pour lequel il est prévu qu’il y ait plus de demandeurs d’emploi que d’emplois disponibles est le métier d’économiste.

L’analyse des offres d’emploi et d’insertion professionnelle publiées auprès des agences pour l’emploi confirme que la demande de travailleurs est forte. Au cours de l’année 2022, les employeurs ont publié 27 610 offres auprès des agences pour l’emploi de la voïvodie de Sainte-Croix, soit 1 600 (6 %) de plus qu’en 2021.

Les professions recherchées dans les offres publiées correspondent au profil économique de la région. Les métiers les plus recherchés sont: ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (22,5 % des offres), employés et ouvriers non qualifiés (20,7 %) et employés du secteur des services et vendeurs (19,1 %). Par rapport à 2021, la plupart des groupes professionnels ont connu une augmentation de la demande, avec davantage d’offres d’emploi pour les professions intellectuelles et scientifiques (+35 %) et les employés non qualifiés (+26 %).

Fin décembre 2023, 28 595 personnes ayant une expérience professionnelle étaient inscrites dans les registres des agences pour l’emploi de la voïvodie de Sainte-Croix. Les activités de leurs employeurs passés relevaient des secteurs suivants: commerce et réparation de véhicules automobiles (17,8 %), industrie de la transformation (16,4 %), construction (9,6 %), autres activités de services (6,6 %), administration publique et défense nationale (5,1 %), activités dans le domaine des services administratifs et activités annexes (5,5 %) ainsi qu’hôtellerie et restauration (3,7 %).

Les métiers suivants étaient les plus représentés parmi les demandeurs d’emploi ayant un métier (27 771 personnes): vendeur, cuisinier, économiste d’entreprise, serrurier, coiffeur, ouvrier polyvalent, mécanicien, maçon, manœuvre du bâtiment, et tailleur (près de 29 % au total).

La voïvodie de Varmie-Mazurie est située au nord-est de la Pologne. Grâce à ses atouts naturels, elle est considérée comme l’une des plus belles régions du pays. Chef-lieu de la région: Olsztyn (plus de 168 000 habitants), autres villes: Elbląg (plus de 114 000 habitants), Ełk (plus de 60 000 habitants). Les forêts occupent 31,4 % de la superficie de la voïvodie, les eaux 6 % et les terres agricoles 46,3 %. La voïvodie de Varmie-Mazurie est la quatrième de Pologne par sa superficie, qui est de plus de 24 000 km². Fin 2022, la voïvodie comptait 1 366 430 habitants, soit 8 269 personnes de moins qu’un an auparavant. Sa population représentait 3,6 % de la population du pays. Sa densité de population par km² était de 57 personnes (elle était la moins densément peuplée de Pologne à égalité avec la voïvodie de Podlachie). 59 % de la population de la voïvodie était urbaine. Les femmes sont légèrement majoritaires, avec une proportion de 51,2 % fin 2022. En 2022, la démographie de la voïvodie de Varmie-Mazurie a connu un accroissement négatif de -6 221 personnes. En 2022, le taux d’accroissement naturel a ainsi été de -4,5.

Les principaux secteurs économiques de la voïvodie de Varmie-Mazurie sont le tourisme, la production d’aliments biologiques, l’industrie du bois, la fabrication de machines et d’équipements utilisant des technologies propres et des sources d’énergie renouvelable, la gestion forestière écologique, la construction de bateaux de plaisance et l’écotourisme. Les secteurs considérés comme vitaux pour le développement de la région sont l’industrie alimentaire axée sur la production de produits de qualité, l’industrie du bois et l’économie hydraulique (une activité commerciale liée à la richesse des eaux de Varmie-Mazurie, avec ses lacs, ses rivières et l’estuaire de la Vistule) ainsi que la vie saine.

D’après les chiffres publiés à la fin du premier semestre 2023, 145 475 opérateurs économiques nationaux étaient enregistrés dans la voïvodie de Varmie-Mazurie, dont 96,2 % appartenant au secteur privé. La plupart de ces opérateurs relevaient des secteurs suivants: commerce de gros et détail, réparation d’automobiles et de motocycles (17 %), construction (15,4 %), gestion immobilière (8,9 %) et autres activités du secteur des services (8,4 %).

Michelin Polska Sp. z o.o. (fabricant de pneus), qui emploie plus de 4 500 personnes, est le premier employeur de la voïvodie. Les autres employeurs notables de la région sont: L’université de Varmie-Mazurie à Olsztyn; Wipasz S.A. (production d’aliments finis pour les animaux d’élevage); Meble Wojcik Sp. z o.o. (fabrication de meubles); l’hôpital de voïvodie d’Elbląg; DBK Sp. z o.o. (commerce de gros et détail de véhicules automobiles à l’exclusion des motocycles); BRW COMFORT Sp. z o.o. (fabrication de meubles); Szynaka Meble Sp. z o.o. (fabrication de meubles); DFM Sp. z o.o. (fabrication de meubles); Zakłady Produkcyjno-Usługowe Truth Sp. z o.o. (fabrication de meubles).

À la fin du premier semestre 2023, la voïvodie comptait 38 907 demandeurs d’emploi. Par rapport à juin 2022, ce chiffre avait augmenté de 1 250 personnes, c’est-à-dire de 3,3 %.

Fin juin 2023, le taux de chômage de la voïvodie était de 8,3 %, contre 5 % à l’échelle nationale. Par rapport à l’année précédente, il avait diminué de 0,2 point de pourcentage dans le pays, alors qu’il avait augmenté de 0,2 point de pourcentage en Varmie-Mazurie. Selon l’étude BAEL, à la fin du premier trimestre 2022, le taux de chômage dans la voïvodie était de 3 %, tandis qu’il était de 2,9 % au niveau national.

Au premier trimestre 2023, le taux d’activité de la voïvodie était de 53,7 % (il avait augmenté de 1,8 point de pourcentage par rapport au premier trimestre 2022), tandis qu’à l’échelle nationale, il était de 58,4 % (58 % au premier trimestre 2022). Au premier trimestre 2023, le taux d’emploi de la voïvodie était de 52,1 %, contre 56,7 % en Pologne.

Liens:

Sur la base de l’enquête sur la demande de travail, il ressort que fin 2022, dans la voïvodie de Varmie-Mazurie, le plus grand nombre d’offres d’emploi publiées concernaient les secteurs suivants:

• industrie de la transformation: 23,8 % des offres;
• administration publique et défense, sécurité sociale obligatoire ainsi que transport et entreposage: 14,3 %;
• construction, commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles ainsi que soins de santé et aide sociale: 9,5 %;
• les autres secteurs ont rassemblé 19 % des offres.

Fin juin 2023, 20 192 offres d’emploi étaient disponibles auprès des services de l’emploi, soit 4 532 offres (18,3 %) de moins qu’à la même période l’année précédente.

Selon l’enquête sur le besoin de travailleurs, 24 métiers sont en tension en Varmie-Mazurie: bétonneur et ferrailleur; charpentier et menuisier du bâtiment; couvreur et couvreur-zingueur; électricien, électromécanicien et installateur électricien; kinésithérapeute et masseur; conducteur d’autobus; conducteur de poids-lourds et de véhicules articulés; cuisinier; médecin; mécanicien automobile; spécialiste des installations techniques du bâtiment; maçon et plâtrier; enseignant de l’enseignement professionnel; opérateur et mécanicien d’engins de terrassement; opérateur de machines-outils; infirmière et sage-femme; secrétaire comptable; spécialiste des finitions du bâtiment; psychologue et psychothérapeute; ouvrier du bâtiment; ouvrier de la transformation du bois et menuisier; expert-comptable; soudeur; serrurier.

Fin juin 2023, 34 568 personnes ayant une expérience professionnelle étaient inscrites en tant que demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Varmie‑Mazurie. Par rapport à la fin juin 2022, leur nombre avait augmenté de 1 380 personnes (soit de 4,2 %).

Le baromètre des métiers indique qu’en 2023, comme les années précédentes, le seul métier excédentaire dans la voïvodie était celui d’économiste.

La voïvodie de Grande-Pologne se situe au centre-ouest de la Pologne; c’est la deuxième voïvodie du pays par sa taille. Elle compte plus de 3,5 millions d’habitants. L’agglomération de Poznań constitue sa plus grande zone de peuplement. Environ 541 000 personnes y résident, ce qui représente 15,46 % de la population de la voïvodie. La Grande-Pologne occupe une place importante en Pologne, aussi bien en raison de ses infrastructures que de son développement économique homogène. Elle se caractérise par un haut niveau d’industrialisation, l’utilisation des hautes technologies et une forte attractivité pour les investisseurs. La Grande-Pologne constitue également un pôle d’enseignement majeur, qui se concentre essentiellement à Poznań.

La Grande-Pologne est la voïvodie polonaise qui accueille le plus grand nombre de sièges d’entreprises. Les secteurs suivants sont ceux dans lesquels on y trouve le plus grand nombre d’entreprises: commerce de gros et de détail, réparation d’automobiles et de motocycles, construction, activités spécialisées, scientifiques et techniques, industrie de la transformation.

Jusqu’au 30 juin 2018, les investisseurs souhaitant investir sur le territoire de la Grande-Pologne pouvaient bénéficier des avantages de plusieurs sous-zones des zones économiques spéciales (ZES) suivantes: zone de Kamienna Góra (Ostrów Wielkopolski., Odolanów), zone de Kostrzyń et Słubice (Buk, Nowy Tomyśl, Przemęt, Stęszew, Swarzędz, Wronki, Krobia, Śmigiel, Wągrowiec), zone de Łódź (Koło, Nowe Skalmierzyce, Opatówek, Ostrzeszów, Przykona, Turek, Słupca, Kalisz), zone de Poméranie (Piła), zone de Wałbrzych (Jarocin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Rawicz, Śrem, Września, Kalisz) et zone de Słupsk (Rogoźno). Les secteurs économiques suivants prédominent dans les sous-zones des ZES de Grande-Pologne: métallurgie, industrie de la production, industrie du papier, imprimerie, santé, industrie automobile, transport et logistique. Depuis le 30 juin 2018, l’ensemble de la Pologne constitue une zone économique spéciale. En 2022, plus de 6 200 sociétés commerciales à participation étrangère étaient en activité dans la voïvodie de Grande-Pologne, notamment dans les industries de la transformation, alimentaire, chimique, pharmaceutique, du transport, dans la production et la réparation de machines et d’équipements, dans la logistique et dans les secteurs de la finance et du commerce. Les capitaux étrangers proviennent notamment d’Allemagne, des Pays-Bas, du Luxembourg, du Royaume-Uni, de Belgique, de France, du Japon, d’Irlande, de Suède et d’Espagne.

La voïvodie de Grande-Pologne se distingue par son taux de chômage, qui est le plus faible de Pologne. En juin 2023, 46 464 demandeurs d’emploi y étaient recensés, ce qui représente une hausse de 5,2 % par rapport à la même période de l’année précédente. Le taux de chômage recensé dans la voïvodie de Grande-Pologne est de 2,9 %, contre 5 % pour l’ensemble du pays. Le taux de chômage le plus élevé a été recensé dans le district de Konin (7,4 %, avec une différence entre le district de Konin, où il était de 8,9 %, et la ville-district de Konin, où il était de 5,6 %), et le plus bas dans les districts de Poznań (1 %), de Wolsztyn (1,8 %) et de Kępno (1,8 %).

Selon l’étude BAEL, au premier trimestre 2023, le taux de chômage de la voïvodie était de 2,3 %. Le taux de chômage des hommes était de 2,6 %, tandis que celui des femmes s’élevait à 1,9 %. À la fin du premier trimestre 2023, le taux d’activité dans la voïvodie de Grande-Pologne était de 60,1 %, contre 58,4 % à l’échelle nationale. Le taux d’emploi dans la voïvodie s’élève à 58,7 %, soit 2 % de plus que le taux d’emploi à l’échelle de la Pologne (56,7 %).

Le déclenchement de la guerre en Ukraine, l’inflation croissante, l’augmentation des prix des carburants, du gaz et de l’électricité ou les problèmes de transport ont poussé des travailleurs indépendants et des micro-entrepreneurs à cesser ou à suspendre leur activité. Au cours de l’année écoulée, 20 800 opérateurs ont cessé leur activité, soit une augmentation de 11 % par rapport à l’année précédente. En outre, à la fin de l’année, 59 800 opérateurs avaient suspendu leur activité (19,1 % de plus que l’année précédente), ce qui peut indiquer une volonté de laisser passer une période difficile dans l’attente d’une reprise dans certains secteurs de l’économie.

2022 a notamment été une année difficile pour les entreprises du commerce de gros et de détail. Elles ont en effet été les plus touchées par les fermetures tout au long de l’année. Cette situation s’explique principalement par la concentration du marché en cours depuis des années, les grandes chaînes de magasins écartant progressivement du marché les petits points de vente. L’inflation croissante peut également avoir eu une incidence. Elle se traduit en effet par une hausse du prix de bon nombre des articles dont les sociétés de ce secteur font le commerce, ainsi que par une réduction de la consommation et par l’augmentation du coût de la vie.

Les problèmes auxquels a été confrontée l’économie polonaise depuis l’invasion militaire de l’Ukraine par la Russie, c’est-à-dire tout au long de l’année 2022, n’ont pas entraîné d’augmentation des licenciements collectifs en Grande-Pologne.

Malgré la situation économique difficile, la voïvodie a enregistré une augmentation du taux d’emploi moyen tout au long de l’année 2022. Le nombre d’actifs occupés s’élève à 851 100 personnes et a augmenté de 3,9 % sur l’année (l’année précédente, l’augmentation était de 1,9 %).

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Selon les données de l’Office des statistiques, en Grande-Pologne, à la fin du quatrième trimestre 2022, 3 700 opérateurs économiques ont publié des offres d’emploi, soit 300 de moins qu’au même trimestre en 2021.

En tout, ces employeurs disposaient de 13 000 postes vacants, soit 3,9 % de moins qu’au quatrième trimestre 2021. Ce sont les entreprises des secteurs suivants qui ont publié le plus d’offres d’emploi auprès des agences pour l’emploi: industrie de la transformation (26,2 % des offres) et commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles (19,7 %). Les opérateurs du secteur du transport et de l’entreposage ainsi que de la construction disposaient également d’un nombre important de postes vacants.

La plus forte hausse du nombre de postes vacants a été observée chez les employeurs du secteur de l’enseignement, où il a plus que doublé.

Au quatrième trimestre 2022, 3 600 offres d’emploi ciblaient les ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (les ouvriers du bâtiment et assimilés étaient les plus recherchés). La plus forte demande de travailleurs dans cette catégorie provenait des employeurs des secteurs de la construction et de l’industrie de la transformation. Environ 2 400 offres d’emploi s’adressaient aux opérateurs et monteurs de machines et d’équipements, dont près de la moitié aux mécaniciens et conducteurs de véhicules. Les employeurs des secteurs du transport et de l’entreposage ainsi que de l’industrie de la transformation sont ceux qui étaient le plus en demande de cette catégorie de travailleurs. En outre, environ 2 300 offres d’emploi s’adressaient aux professions intellectuelles et scientifiques. Les professionnels de ces métiers étaient particulièrement recherchés par les entreprises des secteurs de l’industrie de la transformation, du commerce, de la réparation de véhicules automobiles ainsi que de l’information et de la communication.

Au premier semestre 2023, les employeurs ont publié auprès des agences pour l’emploi de district près de 34 900 offres d’emploi et d’insertion professionnelle. Au deuxième trimestre 2023, 15 625 offres d’emploi ont été publiées, soit environ 19 % de moins qu’au trimestre précédent. Cette baisse importante du nombre d’offres d’emploi publiées auprès des agences pour l’emploi de district résulte notamment du taux de chômage historiquement bas et du manque d’employés qualifiés parmi les demandeurs d’emploi. Au premier semestre 2023, la plupart des offres d’emploi émanaient d’employeurs des secteurs de l’industrie de la transformation, des services administratifs et activités annexes, de l’administration publique et de la défense, du commerce, de la construction et du transport. Au total, ces filières ont fourni plus de la moitié (65 %) des offres publiées dans les services publics de l’emploi.

Au premier semestre 2023, les qualifications les plus souvent requises par les employeurs dans les offres d’emploi déposées auprès des agences pour l’emploi de district étaient les suivantes: certificat d’aptitude à la conduite d’un chariot élévateur, permis de conduire (permis de conduire de catégorie B et C+E), la maîtrise d’une langue étrangère, la certification de soudeur, des qualifications en pédagogie, la connaissance du fonctionnement des caisses enregistreuses ainsi que la maîtrise des machines industrielles. Dans les offres d’emploi publiées, les compétences le plus souvent recherchées sont: l’esprit d’équipe, la précision, la rigueur, l’aptitude à la communication, la disponibilité, la capacité à s’organiser et la motivation.

Après trois années au cours desquelles le nombre de métiers en tension n’a pas évolué, le baromètre des métiers 2023 pour la Grande-Pologne prévoyait que celui-ci passerait de 47 à 36, avec une augmentation du nombre de métiers à l’équilibre et une absence de métiers excédentaires. Des différences peuvent apparaître selon les professions en fonction des conditions qui règnent sur le marché.

En 2022, plus de 46,4 % des demandeurs d’emploi de la voïvodie de Grande-Pologne avaient au moins atteint l’enseignement secondaire. 29,4 % d’entre eux disposaient d’une formation professionnelle, et moins de 24,2 % n’avaient pas dépassé le premier cycle de l'enseignement secondaire. Ces dernières années, on observe une augmentation légère mais continue de la proportion de chômeurs ayant au moins atteint l’enseignement secondaire, dont un certain nombre de personnes ayant suivi des études dans l’enseignement supérieur. Le nombre croissant de ces dernières dans les registres de demandeurs d’emploi résulte de l’augmentation du niveau général de qualification de la population et d’un manque de prise en considération des besoins du marché du travail au moment du choix de l’orientation scolaire. Il en résulte que le marché du travail de Grande-Pologne manque de professionnels disposant d’une haute qualification technique, tandis que les diplômés en sciences humaines tels que les instituteurs, les pédagogues ou les politologues y sont fortement excédentaires. Pour différentes raisons relevant des conditions sur le marché du travail, celui-ci compte souvent à la fois des métiers excédentaires et des métiers en tension.

La voïvodie de Poméranie occidentale est située au nord-ouest de la Pologne et est divisée en 113 communes et 21 districts. C’est, avec une superficie de 22 900 km², la cinquième plus grande voïvodie en Pologne et la onzième de par sa population (1 641 000 habitants en décembre 2022). La majorité de la population de la voïvodie, à savoir 68,1 %, vit dans les villes. Les femmes sont majoritaires (51,5 %).

Au premier trimestre 2023, le taux d’activité s’élevait à 56,9 % (contre 58,4 % à l’échelle nationale). Ce taux était plus élevé chez les hommes (64,2 %) que chez les femmes (50,2 %). Les zones urbaines affichaient un taux d’activité (58,4 %) plus élevé que celui des zones rurales (53,6 %).

Par tranche d’âge, le plus fort taux d’activité était celui des personnes âgées de 35 à 44 ans (90 %) et de 45 à 54 ans (89,1 %), tandis que les personnes de 15 à 24 ans étaient les moins actives (24,1 %). Les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur avaient le plus fort taux d’activité (76,4 %), tandis que celles n’ayant pas dépassé le premier cycle de l’enseignement secondaire avaient le plus faible (15,4 %). Au premier trimestre 2023, le taux d’emploi de la voïvodie était de 55,5 %, soit de 1,9 point de pourcentage supérieur au taux enregistré en 2022.

Selon l’enquête sur la demande de travail réalisée par l’Office central des statistiques, la voïvodie de Poméranie occidentale comptait 423 500 actifs occupés (3,4 % des actifs occupés en Pologne) fin 2022, contre 407 000 fin 2021.

L’analyse des données relatives au nombre d’actifs occupés par secteur montre que la majorité (70,2 %) étaient employés dans le secteur privé. Fin 2022, plus de la moitié des actifs occupés de la voïvodie de Poméranie occidentale travaillait pour de grandes entreprises (plus de 49 employés). 26,1 % des actifs occupés travaillaient dans des entreprises de taille moyenne, tandis que 21,3 % travaillaient dans de petites entreprises.

En 2022, 20 100 nouveaux emplois ont été créés dans la voïvodie de Poméranie occidentale, contre 19 800 un an plus tôt. Dans le même temps, 10 400 emplois y ont été supprimés, contre 9 300 en 2021.

Fin juin 2023, les services de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale recensaient 38 200 demandeurs d’emploi, soit 1 450 (3,7 %) de moins qu’un an auparavant. Le taux de chômage était de 6,4 % et, par rapport à la même période de 2022, il avait diminué de 0,2 point de pourcentage. Fin juin 2023, la part des personnes de moins de 30 ans était de 21,3 %, contre 20,3 % l’année précédente.

Entre janvier et juin 2023, près de 39 100 offres d’emploi et d’insertion professionnelle ont été publiées dans les services de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale, contre 42 400 au cours de la même période l’année précédente.

Le marché du travail de la voïvodie est à l’équilibre, et le taux de chômage s’y est stabilisé, voire est en légère baisse. En juin 2023, les sorties du chômage ont dépassé les entrées de plus de 2 000 personnes, et le groupe des bénéficiaires d’allocations s’est réduit. Les derniers chiffres de juin 2023 sont comparables à ceux de 2022 et montrent que le marché du travail de la voïvodie est en bonne santé.

Fin juin 2022, 245 300 opérateurs économiques nationaux étaient inscrits au registre national du commerce (REGON) dans la voïvodie de Poméranie occidentale, soit 2,2 % de plus qu’un an auparavant. Les activités le plus couramment exercées par ces opérateurs sont le commerce, la réparation de véhicules automobiles et la construction.

Les principaux employeurs de la voïvodie de Poméranie occidentale sont les suivants: Polska Żegluga Morska (transport maritime) à Szczecin, EUROAFRICA Linie Żeglugowe (lignes maritimes) Sp. z o.o., Grupa Azoty Zakłady Chemiczne «Police» (production de produits chimiques) S.A. à Police, Zespół Elektrowni Dolna Odra (groupe de centrales hydrauliques), Polferries Polska Żegluga Bałtycka S.A. (transport maritime), Morska Stocznia Remontowa Gryfia S.A. (chantier naval) à Szczecin, Fosfan S.A., Drobimex Zakład Przetwórstwa Mięsnego (transformation de la viande) à Szczecin, Bridgestone Stargard Sp. z o.o., Cargotec Poland Sp. z o.o. Stargard, Faymonville Polska Sp. z o.o., Spółdzielcza Agrofirma Witkowo, LM Wind Power (coopérative agricole), Weber Polska Sp. z o.o., Barlinek Inwestycje Sp. z o.o., Dgs Poland Sp. z o.o., Koszalińskie Przedsiębiorstwo Przemysłu Drzewnego S. A. (industrie du bois), Kabel-Technik-Polska Sp. z o.o., Kronospan Szczecinek Sp. z o.o., Homanit Polska, NordGlass Sp. z o.o., IKEA Industry Poland, RAMIRENT S.A., Borne Furniture Sp. z o.o., Albatros Nowe Czarnowo, Meden-Inmed Sp. z o.o., Rimaster Poland Sp. z o.o., OT Port Świnoujście, 3Shape Poland Sp. z o.o., BerlinerLuft Technik Sp. z o.o., ABWood Sp. z o.o., STARGUM, Tepro S.A. Zakład techniki próżniowej (technologie du vide), Victoria Cymes Sp. z o.o., PRIGNITZ Meble Pomorskie Sp. z o.o.

Liens:

C’est dans les secteurs suivants que les agences pour l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale ont enregistré le plus grand nombre d’offres d’emploi et d’insertion professionnelle en 2022: industrie de la transformation: 47,2 %; construction: 9,7 %; transport et entreposage: 8,3 %; soins de santé et aide sociale: 8,3 %. Les professions suivantes étaient les plus recherchées: ouvriers non qualifiés de l’extraction minière, de l’industrie, du bâtiment et du transport; ouvriers non qualifiés de l’industrie; ouvriers non qualifiés de l’industrie n.c.a.; employés des services financiers et de la comptabilisation des achats de matériel; ouvriers de la transformation alimentaire; ouvriers de la transformation du bois; ouvriers de la production de textiles et assimilés; employés de la comptabilisation des achats de matériel et du transport; magasiniers et assimilés; opérateurs de machines et d’appareils d’extraction et de transformation; ouvriers du bâtiment et assimilés (à l’exception des électriciens); mécaniciens et conducteurs de véhicules.

Le baromètre des métiers prévoyait une pénurie de travailleurs en Poméranie occidentale en 2023 dans les secteurs suivants:

• la construction: bétonneurs et ferrailleurs, paveurs, charpentiers et menuisiers du bâtiment, couvreurs et couvreurs-zingueurs, spécialiste des installations techniques du bâtiment, maçons et plâtriers, opérateurs et mécaniciens d’engins de terrassement, spécialistes des finitions du bâtiment, ouvriers du bâtiment;
• l’éducation: orthophonistes et audiophonologistes, enseignants du préscolaire, enseignants de l'apprentissage en alternance, enseignants de l’enseignement général, enseignants de l’enseignement professionnel, enseignants de maternelle, enseignants d'écoles spécialisées et des classes d’aide et de soutien scolaire, pédagogues;
• le secteur de la santé: kinésithérapeutes et masseurs, médecins, infirmières et sages-femmes, psychologues et psychothérapeutes, professionnels des soins médicaux d’urgence, auxiliaires de vie pour personnes âgées ou handicapées;
• l’industrie: électriciens, électromécaniciens et installateurs électriciens, opérateurs de machines-outils, ouvriers de la transformation de viande et de poisson, soudeurs, serruriers;
• transport, expédition et logistique: conducteurs de poids-lourds et de véhicules articulés, conducteurs d’autobus, mécaniciens automobiles, magasiniers;
• les employés de bureau: secrétaires comptables, travailleurs sociaux, experts-comptables;
• la restauration: cuisiniers, aides-cuisinier;
• les services en uniforme: personnel des services en uniforme.

Fin juin 2023, c’est dans les groupes professionnels suivants que l’on trouvait le plus grand nombre de demandeurs d’emploi dans la voïvodie de Poméranie occidentale: employés du secteur des services et vendeurs (22,7 %), ouvriers qualifiés de l’industrie et artisans (19,8 %), techniciens et autres professions intermédiaires (10,8 %), employés et ouvriers non qualifiés (10,4 %). Fin juin 2023, 15 % des 38 200 demandeurs d’emploi n’avaient pas de profession.

Le baromètre des métiers ne prévoyait pas de métier excédentaire dans la voïvodie en 2023.