Informations sur le marché du travail: Norvège

La population norvégienne était de 5 425 270 habitants au premier trimestre 2022.

Deux unités de mesure sont utilisées en Norvège pour compter les chômeurs. Selon la norme utilisée par la NAV (Agence publique pour l’emploi), les chômeurs complets comprennent tous ceux qui recherchent un emploi rémunéré auprès de la NAV, ont été sans travail rémunéré au cours des deux dernières semaines et sont disponibles pour l’emploi recherché. L’Office des statistiques (SSB) mesure le chômage comme un pourcentage de la population active (15-74 ans). La population active (janvier 2022) compte 4 060 606 personnes. Le taux d’emploi était de 69,3 %.

L'évolution du marché du travail norvégien peut être considérée comme à la fois positive et inquiétante. Lors de la rédaction du présent texte (avril 2022), le chômage en Norvège était historiquement bas (2 % selon les chiffres de la NAV, contre 3,2 % si l’on prend en compte l’ensemble de la population active). Il faut remonter à 2008, avant la crise financière, pour trouver un chômage plus faible. En même temps, le nombre d’emplois vacants est historiquement élevé. La concurrence pour la main-d'œuvre est donc importante et il existe un grand déséquilibre entre les compétences demandées et les compétences disponibles pour le recrutement. Dans certaines régions, le nombre de postes vacants suffirait potentiellement à réduire le chômage à 0 % tout en ayant un excédent de postes vacants s’il y avait une correspondance entre les compétences demandées et les compétences offertes.

L’évolution du monde du travail, où les employeurs peinent à trouver les compétences exactes dont ils ont besoin, entraîne, entre autres, un plus grand besoin de spécialisation des personnes recrutées dans l’entreprise, à la fois celles qui sont déjà employées et celles qui sont embauchées. Cependant, de nombreuses entreprises n’embauchent pas si elles ne trouvent pas de candidats possédant les compétences recherchées. Il est donc très important que les demandeurs d’emploi étudient ce que les entreprises demandent dans leurs offres d’emploi quand ils envisagent de postuler. Ceci est sans doute particulièrement important lorsqu'on postule depuis l’étranger car la NHO (la Confédération des entreprises norvégiennes) a été informée que certains employeurs reçoivent un nombre important de candidatures totalement inadaptées.

L’accès insuffisant aux bonnes compétences continue d’augmenter et commence à atteindre un niveau critique pour un nombre croissant d’entreprises. C’est ce que montre le récent baromètre des compétences de 2021 de la NHO. Deux entreprises membres de la NHO sur trois indiquent ne pas avoir comblé leurs besoins en compétences. Un exemple: le besoin de 12 000 nouveaux employés ayant des compétences d'école professionnelle (de niveau élevé), de 10 000 nouvelles embauches de personnes ayant des compétences d’ingénierie et techniques et de 17 000 employés avec une formation professionnelle.

Comme le baromètre de la NHO illustre les besoins des entreprises membres de la confédération, il ne s’agit pas de statistiques nationales sur le marché du travail. Mais comme toutes les enquêtes pertinentes montrent qu’il y a beaucoup plus d’entreprises dans le secteur privé que dans le secteur public qui sont prêtes à recruter dans d’autres pays, et qui sont donc des utilisateurs potentiels des services EURES, le baromètre complète très utilement l’analyse nationale. Il semble que les entreprises du Nord de la Norvège et du Nord-Vestlandet ont le plus de besoins de compétences non couverts. En utilisant l’ancienne division en départements, le Nordland, le Troms et le Møre og Romsdal sont les trois départements qui indiquent avoir le plus de besoins de compétences non couverts, la proportion pour tous ces départements étant supérieure à 70 %. Suivent, avec une proportion presque aussi importante, Oslo, le Finnmark, le Vestfold et le Sogn og Fjordane, où environ deux entreprises sur trois indiquent des besoins de compétences non satisfaits. D‘un autre côté, dans le Telemark, le Hedmark et le Buskerud, six entreprises sur 20 affirment avoir des besoins de compétences non comblés. Concernant les besoins de compétences, les disparités sont moins géographiques que sectorielles par rapport à ce qui était le cas auparavant. Le déséquilibre entre l'offre et la demande dans le marché du travail norvégien est également évident dans le rapport d’ELA sur la pénurie et l’excédent de main-d'œuvre pour 2021.

Si nous analysons les créations futures d’industries en Norvège (en cours de planification ou déjà en cours d'établissement), on constate une orientation claire vers la transition écologique. Des exemples sont la création de plusieurs usines de batteries, d’usines de capture de carbone et de production d'éoliennes en mer. La structure de la population et des compétences en Norvège indique qu'il sera non seulement impossible de couvrir le besoin de recrutement des nouvelles entreprises au niveau local, mais qu’il sera aussi impossible de le couvrir au niveau national. Dans ce contexte, la coopération et les services d’EURES seront des facteurs de succès importants.

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Parmi les branches qui ont besoins de recruter, on retrouve les secteurs habituels: santé, soins et services à la personne, ingénierie, informatique et télécommunications, hôtellerie et restauration, tourisme et transports, bâtiment et travaux publics, vente en magasin et distribution, services et autres professions apparentées. La formation est également en bonne place sur la liste des secteurs ayant des difficultés de recrutement.

Dans le cadre de la coopération au sein d’EURES, nous sommes soucieux de fournir une aide au recrutement éthique, en particulier pour le secteur de la santé où le déficit est relativement important dans toute la zone UE/EEE.

Comme déjà mentionné, le chômage est historiquement bas en Norvège, donc parler d’un véritable excédent de main-d'œuvre donne une fausse image. Au début de l’année, le chômage sectoriel repose largement sur le fait que les secteurs n’ont pas vraiment commencé leurs embauches. La situation se modifiera dans le courant du premier trimestre. Il peut également y avoir d’autres causes structurelles à ce que les chômeurs soient répertoriés comme tels. Cela signifie qu’en début d’année, il y a, par exemple, des chômeurs ayant une expérience dans le tourisme et les transports, les services et autres professions apparentées, le travail de bureau, parmi les cadres et agents et consultants. Cependant, pour le tourisme et les services, en particulier pour ce qui concerne les restaurants et les bars, la pénurie de main-d'œuvre est tellement importante que de nombreux employeurs n’ont pas pu ouvrir complètement leurs établissements et revenir à leurs anciens horaires d'ouverture. On pense donc qu’un grand nombre des personnes enregistrées comme chômeurs en début d’année pourront trouver un emploi dans les secteurs qui connaissent une grande pénurie et qui ont besoin de recruter pour retrouver le même niveau d’activité et les mêmes horaires d’ouverture qu’avant la pandémie. Le groupe de demandeurs d’emploi susceptibles de s’expatrier sera sans doute essentiellement constitué de personnes ayant un désir concret de travailler dans un autre pays. Ce n’est pas le manque d’emplois en Norvège qui sera le principal facteur déclencheur.

Au premier trimestre 2022, le chômage en Norvège est historiquement bas (2 % d’après la NAV), avec de très faibles variations d’une région à l’autre. Le taux de chômage est de 2,5 % dans les régions où il est le plus élevé. Au premier trimestre 2022, plusieurs régions du pays comptent davantage d’emplois que de chômeurs. La situation eu égard à la formation des chômeurs et aux exigences de compétences du monde du travail est illustrée par l’aperçu sur l’expérience professionnelle des chômeurs et celui sur les secteurs qui publient des offres d’emploi.

À Oslo et Viken, la population était de 1 969 057 habitants au premier trimestre 2022.

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Classement selon les branches et les secteurs qui publient le plus d’emploi au premier trimestre 2022:

Le classement des chômeurs déclarés selon l’expérience professionnelle est le suivant:

Au premier trimestre 2022, le chômage en Norvège est historiquement bas (2 % d’après la NAV), avec de très faibles variations d’une région à l’autre. Le taux de chômage est de 2,5 % dans les régions où il est le plus élevé. Au premier trimestre 2022, plusieurs régions du pays comptent davantage d’emplois que de chômeurs. La situation eu égard à la formation des chômeurs et aux exigences de compétences du monde du travail est illustrée dans l’aperçu sur l’expérience professionnelle des chômeurs et celui sur les secteurs qui publient des offres d’emploi.

Dans l’Innlandet, la population était au premier trimestre 2022 de 371 253 habitants.

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Classement selon les branches et les secteurs qui publient le plus d’emploi au premier trimestre 2022:

Le classement des chômeurs déclarés selon l’expérience professionnelle est le suivant:

Au premier trimestre 2022, le chômage en Norvège est historiquement bas (2 % d’après la NAV), avec de très faibles variations d’une région à l’autre. Le taux de chômage est de 2,5 % dans les régions où il est le plus élevé. Au premier trimestre 2022, plusieurs régions du pays comptent davantage d’emplois que de chômeurs. La situation eu égard à la formation des chômeurs et aux exigences de compétences du monde du travail est illustrée dans l’aperçu sur l’expérience professionnelle des chômeurs et celui sur les secteurs qui publient des offres d’emploi. L’Agder va connaître des créations d’entreprise importantes qui entraîneront un besoin de recrutement en nette hausse dans les années à venir.

Dans l’Agder et le Sør-Østlandet, la population était au premier trimestre 2022 de 311 134 habitants.

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Classement selon les branches et les secteurs qui publient le plus d’emploi au premier trimestre 2022:

Le classement des chômeurs déclarés selon l’expérience professionnelle est le suivant:

Au premier trimestre 2022, le chômage en Norvège est historiquement bas (2 % d’après la NAV), avec de très faibles variations d’une région à l’autre. Le taux de chômage est de 2,5 % dans les régions où il est le plus élevé. Au premier trimestre 2022, plusieurs régions du pays comptent davantage d’emplois que de chômeurs. La situation eu égard à la formation des chômeurs et aux exigences de compétences du monde du travail est illustrée dans l’aperçu sur l’expérience professionnelle des chômeurs et celui sur les secteurs qui publient des offres d’emploi.

Dans le Vestlandet, la population était au premier trimestre 2022 de 641 292 habitants.

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Classement selon les branches et les secteurs qui publient le plus d’emploi au premier trimestre 2022:

Le classement des chômeurs déclarés selon l’expérience professionnelle est le suivant:

Au premier trimestre 2022, le chômage en Norvège est historiquement bas (2 % d’après la NAV), avec de très faibles variations d’une région à l’autre. Le taux de chômage est de 2,5 % dans les régions où il est le plus élevé. Au premier trimestre 2022, plusieurs régions du pays comptent davantage d’emplois que de chômeurs. La situation eu égard à la formation des chômeurs et aux exigences de compétences du monde du travail est illustrée dans l’aperçu sur l’expérience professionnelle des chômeurs et celui sur les secteurs qui publient des offres d’emploi.

Dans le Trøndelag, la population était au premier trimestre 2022 de 474 131 habitants.

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Classement selon les branches et les secteurs qui publient le plus d’emploi au premier trimestre 2022:

Le classement des chômeurs déclarés selon l’expérience professionnelle est le suivant:

Au premier trimestre 2022, le chômage en Norvège était historiquement bas (2 % d’après la NAV), avec de très faibles variations d’une région à l’autre. Le taux de chômage est de 2,5 % dans les régions où il est le plus élevé. Au premier trimestre 2022, plusieurs régions du pays comptent davantage d’emplois que de chômeurs. La situation eu égard à la formation des chômeurs et aux exigences de compétences du monde du travail est illustrée dans l’aperçu sur l’expérience professionnelle des chômeurs et sur les offres d’emploi publiées. La situation en Norvège du Nord est particulière car c’est la région géographique la moins peuplée du pays, tout en étant très étendue. De grandes installations d’entreprises sont en cours dans la région. Des projets importants sont également prévus, impliquant un développement d’infrastructures qui sera poursuivi ou commencé dans les prochaines années. Ils créeront un besoin conséquent de recrutement dans plusieurs secteurs et branches.

En Norvège du Nord, la population était au premier trimestre 2022 de 240 190 habitants.

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Classement selon les branches et les secteurs qui publient le plus d’emploi au premier trimestre 2022:

Le classement des chômeurs déclarés selon l’expérience professionnelle est le suivant: