La situation sur le marché du travail en République tchèque est particulière du fait de ses grandes disparités régionales. Cette particularité est flagrante notamment lorsqu’on compare les régions du nord et celles de l’est du pays, par exemple, à la région de la Bohême centrale ou de la ville de Prague. L’évolution du marché du travail dépend également des saisons: le taux de chômage est plus élevé en hiver et diminue à l’approche du printemps. Au cours du mois précédent, 34 361 demandeurs d’emploi se sont enregistrés au bureau du travail de la République tchèque et 43 400 demandeurs se sont désinscrits. Un certain nombre de ces personnes ont trouvé un emploi dans le commerce de détail, la construction, l’administration publique, la défense et la sécurité sociale, ainsi que dans le commerce de gros ou l’éducation. Et les travailleurs indépendants qui avaient temporairement suspendu leurs activités sont en train de les reprendre.
Selon le ministère du travail et des affaires sociales, la proportion actuelle de demandeurs d’emploi pour l’ensemble de la République tchèque au 31.3.2023 est de 3,7 %, ce qui constitue une légère augmentation par rapport à l’année dernière, où la proportion de demandeurs d’emploi était de 3,4 %. Le taux de chômage à Prague était de 3,1 % au 31.3.2023. En mars, la part la plus élevée de demandeurs d’emploi se situait dans la région d’Ústí nad Labem (5,7 %) et dans la région de Moravie-Silésie (5,1 %). Inversement, le taux de chômage le plus bas a été relevé dans les régions de Zlín, Plzeň et Pardubice (2,9 %).
Sur le nombre total de demandeurs d’emploi enregistrés, 53,6 % étaient des femmes. L’âge moyen des demandeurs d’emploi était de 43,3 ans en mars et 37 243 personnes handicapées (13,6 %) étaient à la recherche d’un emploi ce mois-là.
Les statistiques relatives à l’emploi de ressortissants de l’Union européenne révèlent que le plus grand nombre de travailleurs proviennent dans leur très grande majorité des États voisins. Au 31.12.2022, il s’agit principalement de ressortissants slovaques (236 430) et polonais (52 072), mais aussi de ressortissants roumains (49 269), bulgares (39 071) et hongrois (25 438). Se sont ensuite enregistrées des personnes originaires de pays tiers, principalement d’Ukraine (300 889), du Vietnam (38 029), de la Fédération de Russie (24 923), de Mongolie (8 255) et de Biélorussie (7 077).
Fin mars, 97 120 personnes originaires d’Ukraine et bénéficiant d’une protection temporaire travaillaient en République tchèque. Le plus grand nombre de ces personnes se trouvait dans la région de Bohême centrale (16 721), la région de Pilsen (14 514) et la région de Moravie du Sud (10 400). Le plus souvent en tant qu’assembleurs de produits et d’équipements ou d’auxiliaires dans le bâtiment, la production et le transport ou en tant qu’opérateurs de machines fixes. Dans certaines régions, les employeurs ont réussi à recruter le personnel dont ils avaient besoin. L’un des obstacles les plus courants à l’exercice de professions qualifiées est la barrière linguistique. Pour cette raison, le bureau du travail de la République tchèque propose aux ressortissants étrangers, entre autres, une aide pour le financement de cours de langue tchèque. Pour le seul mois de mars 2023, 618 ressortissants étrangers se sont inscrits aux cours. Il s’agissait dans tous les cas de projets souhaités de reconversion.
Le salaire nominal brut moyen calculé en fonction du nombre de salariés dans l’économie nationale au 4e trimestre 2022 est de 43 412 CZK, ce qui est de 3 188 CZK de plus que pour la même période de l’année 2021 (soit + 7,9 %). Cela représente environ 1 847 euros par mois (selon le cours de la Banque centrale tchèque du 26.4.2023). Depuis le 1er janvier 2023, le taux de base du salaire minimum a augmenté de 1 100 CZK par mois pour atteindre 17 300 CZK (soit environ 736 euros), ce qui correspond à 103,80 CZK par heure (environ 4,40 euros).
Sources utilisées:
Office tchèque des statistiques
Portail internet de l’administration publique de la République tchèque
Étrangers en République tchèque
Ministère du travail et des affaires sociales
Bureau du travail de la République tchèque
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Le bureau du travail de la République tchèque recensait en mars 2023 au total 273 478 demandeurs d’emploi. Toutefois, les postes vacants continuent d’être plus nombreux que le nombre de demandeurs d’emploi, avec 284 525 postes proposés en mars 2023. Selon EUROSTAT, nous restons parmi les pays ayant le taux de chômage le plus faible, avec un taux de chômage de 2,6 % (pour le mois de mars) et une moyenne d’un demandeur d’emploi par poste vacant.
Les demandeurs d’emploi trouvent le plus souvent un emploi dans le commerce de détail, les activités de construction spécialisées, l’administration publique, la défense et la sécurité sociale, le commerce de gros, l’enseignement, la production végétale et animale ou la construction métallique.
Les entreprises suivantes comptent parmi les plus grands employeurs en République tchèque: Agrofert (producteur agricole), Česká pošta s. p. (la poste tchèque), ŠKODA AUTO a.s. (constructeur automobile), ČEZ a.s. (producteur d’électricité) et aussi České dráhy (chemins de fer tchèques).
Concernant les employeurs, leur intérêt pour de nouveaux employés ne se dément pas, surtout pour les postes d’ouvriers et les professions hautement qualifiées. Une demande à long terme subsiste également pour les artisans qualifiés. Pour 71,6 % des postes vacants déclarés, les employeurs recherchent des demandeurs issus de l’enseignement primaire ou dépourvus de formation, tandis que 70,9 % des postes vacants sont propices aux ressortissants étrangers. Les employeurs s’intéressent aux ouvriers du bâtiment, caristes et magasiniers, monteurs, opérateurs de machines à commande numérique, conducteurs de camions et de remorqueurs, cuisiniers, maçons, carreleurs ou agents d’entretien. La plus forte demande pour de nouveaux employés est à Prague (78 112 postes vacants) et dans la Bohême centrale (58 300 postes vacants).
Les demandeurs d’emploi les moins qualifiés, en particulier ceux qui ont suivi un apprentissage non sanctionné par un baccalauréat et qui sont issus de l’enseignement primaire, sont le plus souvent sans emploi. Les changements dans la structure des demandeurs d’emploi en fonction de leur niveau d’éducation montrent que la plus forte augmentation d’une année sur l’autre s’est produite concernant les demandeurs inscrits ayant un niveau d’enseignement primaire et supérieur. En ce qui concerne la répartition par profession, à la fin du mois de mars, ce sont les travailleurs auxiliaires et non qualifiés qui étaient les plus nombreux à être enregistrés au bureau du travail de la République tchèque, soit 84 727 demandeurs.
Concernant les jeunes et les nouveaux diplômés de tous niveaux d’étude, ils étaient 12 343 fin mars 2023,
À l’heure actuelle, les entreprises ne sont pas obligées de s’adresser au bureau du travail de la République tchèque pour l’informer des emplois vacants.
Prague est la capitale de la République tchèque, elle est également à la fois une région et une commune. De ce fait, c’est à cette ville que revient le rôle naturel d’être le centre politique, le centre des relations internationales, de la formation, de la culture et de l’économie. Prague abrite plus d’un million d’habitants, participe à la structure socio-économique et de peuplement de l’ensemble du pays, et est le centre des administrations et des gouvernements locaux. Elle est le siège d’une grande partie des institutions publiques et d’un nombre important d’organisations et d’entreprises. La ville accueille le siège du président de la République, du parlement, du gouvernement, des autorités centrales de l’État et de l’une des deux plus hautes cours. Hormis cela, Prague est également le siège de quantités d’autres administrations, tant centrales qu’autonomes. La ville est également le siège de la plupart des partis politiques et celui de presque toutes les églises, associations religieuses et autres associations à vocation nationale enregistrées en République tchèque.
Prague, en tant que microrégion, est le noyau du plus grand bassin d’emploi de la République tchèque. Ainsi, Prague est le centre principal et dominant en ce qui concerne le navettage, avec la plus grande offre d’opportunités d’emploi non seulement pour la région environnante de Bohème centrale, mais aussi à l’échelle nationale. C’est une ville avec une forte concentration de possibilités d’emploi, un marché du travail stable et diversifié et une main-d’œuvre qualifiée supérieure à la moyenne. Des institutions de formation, scientifiques et de recherche de qualité y jouent également un rôle important. Le taux de chômage à Prague reste faible.
La part des demandeurs d’emploi pour Prague était de 3,00 % (au 30.4.2023). En avril 2023, 27 810 demandeurs d’emploi ont été enregistrés à Prague. Selon le niveau d’éducation, prévalent les demandeurs ayant suivi un enseignement primaire + une école pratique avec environ 27,7 %; ceux ayant suivi un enseignement secondaire professionnel (apprentissage) avec environ 20,6 % du nombre total de demandeurs, puis ceux ayant suivi un enseignement secondaire professionnel sanctionné par un baccalauréat (hors apprentissage) avec environ 19,1 %. Un nombre relativement important de demandeurs sont titulaires d’un diplôme universitaire, soit environ 14,8 % du nombre total des demandeurs.
- selon les professions, il s’agit d’employés de bureau, de secrétariat, des employés pour la saisie de données et de traitement de texte (11,0 %), d’employés des services à la personne (8,4 %), de vendeurs (7,9 %), de chauffeurs et de conducteurs d’engins roulants (6,6 %), d’agents d’entretien et d’auxiliaires (6,4 %) et de spécialistes dans le domaine du commerce et de l’administration publique (3,9 %).
- selon l’âge, le groupe prédominant de demandeurs d’emploi sont les 40-44 ans, soit environ 12,6 %, suivi des 45-49 ans, soit environ 12,3 % et enfin des 55-59 ans, soit environ 11,7 % du nombre total des demandeurs d’emploi.
La proportion de personnes âgées de 15 à 59 ans qui trouvent un emploi à Prague est en constante augmentation. Les résidents en âge productif, notamment les 30-39 ans, sont majoritaires dans la population. En ce qui concerne les ressortissants étrangers en provenance de l’Union européenne, la plupart d’entre eux sont des ressortissants de la République slovaque, de la Pologne et de l’Allemagne. Le nombre de citoyens ukrainiens a également beaucoup augmenté du fait de la guerre. Viennent ensuite, avec un certain écart, les ressortissants vietnamiens.
La ville de Prague est le siège de 661 357 entités économiques (au 31.3.2022), soit environ 22 % du nombre total de toutes les entités économiques enregistrées en République tchèque. Environ 50 % des entités économiques siégeant à Prague sont des personnes physiques entreprenant conformément à la loi sur l’entrepreneuriat. La ville de Prague, en tant que région, est particulière, notamment en ce qui concerne l’orientation des entités économiques vers la prestation de services à la personne. Sur le territoire de la région, la production industrielle n’est pas la principale source d’activité économique dans la région. La plupart des grands employeurs siégeant sur le territoire de la région exploitent des succursales sur tout le territoire de la République tchèque et prennent ainsi part au modelage du marché du travail dans d’autres régions.
Questions:
Office tchèque des statistiques | |
Bureau du travail |
Les employeurs sont le plus souvent intéressés par les travailleurs auxiliaires dans les domaines de l’extraction, du bâtiment, de la production, du transport et dans les domaines connexes, ce qui représente 24,6 % de postes vacants. Les employeurs sollicitent également les artisans et les employés qualifiés dans le bâtiment (à l’exception des électriciens), soit 10,3 % des postes vacants. Viennent ensuite les chauffeurs et les conducteurs d’engins roulants (9,2 % des postes vacants), les employés des services à la personne (8,9 % des postes vacants), les agents d’entretien et les auxiliaires (7,9 % des postes vacants) et les spécialistes dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (7,5 % des postes vacants).
Au 31.3.2022, 24 612 demandeurs d’emploi étaient enregistrés sur le territoire de la ville de Prague. dont 13 057 femmes (soit 53,1 %). Le plus grand nombre de demandeurs d’emploi est enregistré parmi les personnes ayant suivi un enseignement primaire + une école professionnelle avec 23,5%, viennent ensuite ceux ayant suivi un enseignement secondaire professionnel (apprentis) avec 22,6 % et enfin les personnes ayant obtenu le baccalauréat (sans apprentissage) avec 22,1 %.
Les demandeurs d’emploi à Prague sont le plus souvent intéressés par les professions suivantes: Employés de bureau, de secrétariat, de saisie de données et de traitement de texte (12,5 %), les employés des services à la personne (9,7 %), les vendeurs (8,4 %), les chauffeurs et les conducteurs d’engins roulants (7,2 %), les agents d’entretien et les auxiliaires (6,5 %)
et les spécialistes dans le domaine du commerce et de l’administration publique (4,6 %).
La région de la Bohême centrale forme un anneau autour de la ville de Prague, qui est une entité autonome (la région de Prague-Capitale), et compte 12 districts: Benešov, Beroun, Kladno, Kolín, Kutná Hora, Mělník, Mladá Boleslav, Nymburk, Praha-východ, Praha-západ, Příbram et Rakovník.
De par sa taille, son nombre de communes et d’habitants, cette région est l’une des plus grandes: sa superficie occupe presque 14 % du territoire de la République tchèque.
Sa situation géographique favorable, son réseau de communication dense et sa proximité de Prague offrent aux habitants d’importantes possibilités d’emplois.
La force de la région réside dans l’existence d’aires de développement destinées aux entreprises, la présence de grandes sociétés d’importance nationale, de bonnes conditions pour le développement d’une grande quantité de produits agricoles, ainsi que la présence de l’industrie de traitement, et la croissance du secteur des services.
A contrario, la région est notamment désavantagée par le déséquilibre flagrant dans la relation entre Prague (en tant que métropole d’importance nationale) et la région de Bohême centrale (en tant que périphérie de Prague).
Le développement de la région est limité du fait d’une répartition inégale des offres d’emploi et de l’industrie dans la région, des disparités dans la répartition des entités économiques et du rendement de l’économie, et l’inexistence sur son territoire d’un centre administratif régional. La concurrence avec Prague a pour conséquence le départ de la région des travailleurs qualifiés.
La région de la Bohême centrale se caractérise par une production industrielle, une agriculture et un secteur de l’entreposage développés. Au contraire, la part de la construction et des services dans l’emploi est plus faible. Mais le secteur des services montre ces dernières années une croissance importante.
La production agricole profite des conditions naturelles favorables du nord-est de la région.
La région est surtout connue pour sa production agricole, telle que le blé, l’orge, le colza pour l’huile de colza, la betterave sucrière et, dans les zones suburbaines, la culture des fruits, des légumes et des fleurs.
Les secteurs industriels essentiels et de portée nationale sont l’ingénierie mécanique, l’industrie automobile, l’industrie chimique et l’industrie alimentaire. Les domaines qui étaient autrefois traditionnels, comme l’extraction de charbon, la sidérurgie et l’industrie du cuir sont en régression.
Le taux de chômage enregistré pour l’ensemble de la région est l’un des plus faibles en comparaison avec la moyenne nationale. Toutefois, il existe de grandes disparités à l’échelon des districts en ce qui concerne le taux de chômage. Ces disparités sont liées à la proximité de Prague et de ce fait à la possibilité de pouvoir profiter des opportunités d’emploi qu’offre la capitale. Par exemple, le pourcentage de chômage dans le district de Prague-Est (Praha-východ) est de 1,6 %, dans celui de Prague-Ouest (Praha-západ) de 1,7 %, à Kladno de 4,6 % et à Příbram de 4,5 %.
La part des demandeurs d’emploi dans la région de Bohême-Centrale est de 3,7 % au 31.3.2023.
Questions:
Bohême centrale (Středočeský kraj) | |
Bureau du travail |
Les employeurs recherchent surtout des travailleurs ayant suivi un enseignement secondaire professionnel avec un certificat d’apprentissage, un enseignement primaire et un enseignement secondaire complet avec un diplôme d’études secondaires.
Les employeurs proposent surtout des emplois pour des travailleurs qualifiés ayant de l’expérience. D’autres qualités sont également demandées, par exemple, des connaissances linguistiques, des connaissances en informatique, le permis de conduire, etc.
Par ailleurs, la demande en travailleurs non qualifiés ou insuffisamment qualifiés est en progression. Il existe une demande constante de travailleurs dans les services et le commerce (bouchers, serveurs, boulangers), de représentants commerciaux et de travailleurs pour les activités de service dans la production et la maintenance (opérateurs de machines CNC, menuisiers, maçons).
L’intérêt des demandeurs d’emploi pour ces professions est minime, principalement pour des raisons financières, de réticence et d’incapacité à faire la navette et à travailler en continu ou par roulement. La structure des emplois vacants proposés joue également un rôle très important, et elle est différente de la structure des demandeurs d’emploi et de leurs orientations professionnelles.
Des problèmes persistant à long terme touchent les jeunes diplômés et les jeunes dépourvus de l’expérience nécessaire, les demandeurs handicapés et les personnes âgées de plus de 50 ans, quel que soit leur niveau d’étude. Ont également du mal à trouver un emploi les demandeurs sans qualification, les chômeurs de longue durée et les femmes ayant des enfants à charge âgés de moins de 15 ans.
Parmi les employeurs les plus importants de la région de la Bohême centrale se trouvent: ŠKODA AUTO, TPCA, Philip Morris, Spolana Neratovice, Bramco, AMAZON, Ariete Group, Kaučuk Kralupy, RAVAK Příbram, Kovohutě Příbram, Danone Benešov, Procter and Gamble – Rakona Rakovník, Pivovar Krušovice, Velkopopovický pivovar Kozel, Lego Production Kladno, Strojírny Poldi Kladno, Valeo Beroun, Sellier & Bellot Vlašim, Fox Conn Technology, Continental Automotive CR, Behr Czech, Lázně Poděbrady, Bob Cat Dobříš.
La région de la Bohême-du-Sud s’étend dans la partie méridionale de la République tchèque. Les limites au sud et à l’ouest de la région sont formées par les frontières avec la République d’Autriche et la République fédérale d’Allemagne. La superficie totale de la région est de 10 056 km². La région de la Bohême-du-Sud est la région la moins peuplée de la République tchèque.
La plupart des habitants vivent dans des villes: České Budějovice, Tábor, Písek, Strakonice, Jindřichův Hradec, Český Krumlov et Prachatice. Au contraire, les zones agricoles et montagneuses près des frontières sont beaucoup moins peuplées. Au 31.12.2023, la population totale de la région de Bohême du Sud était de 637 209 habitants.
Cette région a toujours été plutôt tournée vers les loisirs que vers l’industrie. Laproduction industrielle est surtout concentrée dans l’agglomération de la ville de České Budějovice et dans les districts de Tábor et de Strakonice. L’industrie de transformation prévaut (production de denrées alimentaires et de boissons, constructions de moyens de transport, de machines et d’équipements, fabrications de textiles et de vêtements). L’agriculture est orientée vers la production végétale, notamment vers la culture de céréales, d’oléagineux et de pommes de terre. La production animale s’oriente vers l’élevage de bovins et de porcs. La pisciculture a une longue tradition dans cette région. La superficie totale des étangs où l’on élève des poissons est d’environ 25 000 ha. La moitié de la production piscicole de la République tchèque est élevée dans ces étangs.
La part de demandeurs d’emploi c’est-à-dire le nombre de personnes pouvant être employées dans la catégorie d’âge des 15 à 64 ans par rapport à la population totale du même âge est de 3 % (au 31.3.2022).
L’évolution du chômage est caractérisée dans la région notamment par des emplois saisonniers liés à l’industrie du tourisme, au bâtiment et à l’agriculture. C’est le district de Český Krumlov qui affiche le plus grand nombre de demandeurs d’emploi. Au contraire, le district de Jindřichův Hradec en recense le moins. Le plus grand nombre de personnes sont employées dans l’industrie de transformation, le commerce, le bâtiment, l’administration publique, la santé, l’enseignement, le transport, l’agriculture, la santé et les domaines de l’hébergement, de l’alimentation et de la restauration.
Parmi les employeurs les plus importants de la région de la Bohême-du-Sud se trouvent: Robert Bosch s.r.o. České Budějovice, Nemocnice České Budějovice a.s. (hôpital de České Budějovice), Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (université du Sud de České Budějovice), KOH-I-NOOR Hardtmuth a.s., České Budějovice, ČEZ a. s. - jaderná elektrárna Temelín (centrale nucléaire de Temelín), s.n.o.p. cz a.s. Písek, Jihostroj Velešín, Rhode Schwarz Vimperk, DURA Automotive CZ k. s. Blatná, Kovosvit MAS Sezimovo Ústí, Vishay Electronic spol. s.r.o. Blatná, Schneider Electric a.s. Písek ou TRW-DAS a.s. à Dačicích.
Questions:
Bohême-du-Sud (Jihočeský kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Dans la région de la Bohême-du-Sud, les employeurs ont du mal à pourvoir les emplois vacants surtout dans le domaine de l’artisanat et de la réparation, mais ils ont également du mal à trouver des opérateurs de machines et d’équipements et des employés dans les services. Les employeurs étaient surtout intéressés par les professions suivantes:
- conducteurs de camions, de tracteurs et de véhicules spéciaux;
- ouvriers de montage d’autres équipements;
- maçons et monteurs de constructions sèches;
- opérateurs de machine-outil pour la production et la transformation de produits en plastique;
- cuisiniers, aides-cuisiniers;
- auxiliaires dans le domaine de la fabrication;
- ouvriers de montage d’équipements électriques, énergétiques et électroniques;
- outilleurs et travailleurs assimilés;
- ouvriers dans le domaine de la construction de bâtiments.
- ouvriers de montage d’appareils mécaniques;
Le plus grand nombre de demandeurs d’emploi enregistrés dans la région de la Bohême-du-Sud émane des rangs de travailleurs auxiliaires et non qualifiés, suivis par les travailleurs des services et du commerce et les travailleurs administratifs.
Dans beaucoup de cas, il s’agit toutefois de demandeurs d’emploi de longue durée, notamment en ce qui concerne les travailleurs auxiliaires et les ouvriers non qualifiés.
Le plus grand nombre de demandeurs d’emploi enregistrés se trouvait dans les professions suivantes:
- auxiliaires dans le domaine de la fabrication;
- vendeurs dans les commerces;
- agents d’entretien et auxilliaires;
- employés administratifs polyvalents;
- maçons;
- conducteurs de véhicules de tourisme et de fourgonnettes;
- personnel de sécurité;
- cuisiniers, aides-cuisiniers;
- aides de cuisine;
- serveurs et serveuses;
- magasiniers, caristes.
La région de Plzeň est composée de sept districts: Domažlice, Klatovy, Plzeň-město, Plzeň-jih, Plzeň-sever, Rokycany et Tachov. La région compte 501 communes réparties sur une superficie de 7 649 km2. La région de Pilsen comptait 580 581 habitants au 31.12.2022. La ville de Pilsen, capitale régionale, comptait 154 490 habitants au 31.12.2022, soit 27 % de la population totale de la région.
Au titre des secteurs industriels les plus importants représentés dans la région de Pilsen font partie le génie mécanique, l’industrie alimentaire, l’industrie des matériaux de construction et de la céramique, la production et la distribution d’énergie et l’exploitation minière. La région compte deux grandes zones industrielles. La plus grande est située à Bor, près de Tachov, et la seconde à Borské Poly, dans la ville de Pilsen. D’autres zones industrielles plus petites se trouvent à Stod, Holýšov, Rokycany, Dobřany, Přeštice, Klatovy, Nýřany et à Ostrov u Stříbra. Les autres parties de la région situées en dehors des zones d’attraction des villes de district et des grandes agglomérations sont principalement orientées vers l’agriculture ou les loisirs.
La part des demandeurs d’emploi dans la région est de 2,9 % au 31.3.2023 (districts de Domažlice 2,7 %, Klatovy 3,0 %, Plzeň-jih 2,0 %, Plzeň-město 2,8 %, Plzeň-sever 3,0 %, Rokycany 3,6 %, Tachov 3,3 %). La région de Pilsen est depuis longtemps l’une des régions où le taux de chômage est le plus bas en République tchèque (à titre de comparaison, la part des demandeurs d’emploi était de 3,7 % au 31.3.2023).
Au 31.12.2022, la région comptait 16 employeurs employant plus de 1 000 salariés, dont 8 employeurs sont situés dans le district de Plzeň-město. Le plus important employeur de la région est l’hôpital universitaire de Pilsen (Fakultní nemocnice Plzeň) avec environs 5 000 employés. Parmi les entités non moins importantes de la région, qui entrent dans la catégorie des employeurs employant entre 2 000 et 2 499 employés, figurent l’Université de Bohême de l’Ouest à Pilsen et la société Škoda Transportation s.r.o., puis dans la catégorie comptant entre 1 500 et 1 999 employés, il convient de mentionner les sociétés MD ELEKTRONIK spol. s.r.o., International Automotive Componets Group s.r.o., Borgers CS spol. s r.o., et Daikin Industries Czech Republic s.r.o. D’autres employeurs importants méritent d’être mentionnés, tels que les sociétés Plzeňský Prazdroj a.s. (brasserie), LOXXESS Bor s.r.o. et Rodenstock ČR s.r.o.
Questions:
Région de Plzeň (Plzeňský kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Au 31.3.2023, il y avait environ 19 000 offres d’emploi enregistrées dans la région de Pilsen, dont 75 % étaient des offres d’emploi destinées aux ressortissants étrangers. Du point de vue de la formation, le plus grand nombre d’emplois vacants sont enregistrés pour des demandeurs sortant de l’enseignement primaire (76 % des postes vacants) et de l’enseignement secondaire professionnel (avec un certificat d’aptitude professionnelle, 12 % des postes vacants). À l’opposé, les bureaux du travail enregistraient le moins d’offres destinées aux demandeurs issus de l’enseignement supérieur ou titulaires d’un doctorat.
Les employeurs de la région recherchent principalement des employés dans le domaine de la production (ouvriers de montage, magasiniers, opérateur de machine), tandis que les professions les plus demandées sont les ouvriers du bâtiment, les maçons, les conducteurs de camions, les serruriers, les soudeurs, le personnel de santé et des services sociaux, les cuisiniers, les vendeurs, ingénieurs concepteurs, les programmeurs et opérateurs de logiciels, les ajusteurs et les ouvriers auxiliaires dans l’agriculture et la sylviculture.
La part la plus importante du nombre total de demandeurs est constituée d’auxiliaires et d’ouvriers non qualifiés (29 %). Le deuxième groupe le plus important est celui des employés dans les services et la vente (21 %). Le troisième groupe est constitué de demandeurs dans la catégorie des opérateurs de machines et d’installations (16 %).
La région de Karlovy Vary est située à l’ouest de la République tchèque. Avec sa surface de 3 314 km2, elle occupe seulement 4,2 % du territoire de la République tchèque et fait partie ainsi des plus petites régions du pays. La région est formée par 3 districts: Cheb, Karlovy Vary et Sokolov, qui ont chacun leurs propres caractéristiques:
District de Karlovy Vary: C’est le plus grand district (46 % de la superficie de la région) avec la plus grande proportion d’habitants. Il peut être caractérisé du point de vue économique comme étant industriel et agricole, et les stations thermales ainsi que le tourisme occupent une place importante dans son économie.
District de Sokolov: C’est le plus petit district en termes de superficie (23 % de la région) et de population. Pour l’essentiel, il est économiquement orienté vers l’extraction du lignite, la production d’énergie et l’industrie chimique, ainsi que l’ingénierie. À long terme, il présente la proportion la plus élevée de demandeurs d’emploi et le nombre le plus faible d’employeurs.
District de Cheb: Il s’agit du district le plus à l’ouest de la République tchèque, sa superficie représentant 31 % de l’ensemble de la région. Sur le plan économique, il est surtout caractérisé par le secteur industriel (avec une zone industrielle en expansion constante) et l’industrie thermale. À long terme, la proportion des demandeurs d’emploi y est la plus faible de la région (inférieure à la moyenne tchèque).
Selon l’office tchèque des statistiques (ČSÚ), 282 409 personnes résidaient dans la région de Karlovy Vary au 31.12.2022, dont 180 216 étaient économiquement actives. La main-d’œuvre de la région peut être caractérisée comme une population relativement jeune, avec un niveau d’éducation moyen, voire plus faible (principalement dû à une proportion de la population ayant une formation universitaire inférieure à la moyenne nationale) et une proportion plus élevée de ressortissants étrangers vivant et travaillant dans la région. Les habitants de Karlovy Vary font également la navette vers l’Allemagne voisine pour y travailler.
La part des demandeurs d’emploi par rapport à la population est, au 31.3.2023, de 4,3 %. Il y a 1,4 demandeur pour 1 poste vacant. Le groupe le plus important de demandeurs d’emploi est constitué de personnes ayant suivi un enseignement primaire et secondaire professionnel sanctionné par un certificat d’aptitude professionnelle.
Parmi les causes les plus importantes d’un chômage élevé figurent, entre autres: 1) un faible niveau d’éducation de la population et l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi qui en découle (souvent, le profil des demandeurs d’emploi ne correspond pas aux besoins des employeurs), 2) une insuffisance des liaisons de transport avec les communes situées en dehors des villes principales, ce qui rend difficile la recherche d’un emploi pour les citoyens dépourvus de moyen de transport, 3) un niveau de salaire plus bas par rapport aux autres régions de la République tchèque, 4) une spécialisation étroite de certaines localités dans le domaine du tourisme, du thermalisme et de l’hôtellerie.
Les facteurs qui influencent positivement le chômage sont les suivants: 1) une structure généralement diversifiée d’industries de longue tradition (production de verre et de porcelaine, sylviculture et agriculture, exploitation du lignite, énergie, industrie chimique et mécanique, etc.), 2) une coopération entre les grands employeurs et les écoles du secondaire (dont les diplômés peuvent être recrutés), 3) la proximité de la frontière avec l’Allemagne (main-d’œuvre moins chère pour les investisseurs allemands).
Les principaux employeurs par domaine d’activité sont:
- Industrie manufacturière: WITTE Nejdek, spol. s r.o. et WITTE ACCESS TECHNOLOGY s.r.o. (solutions de systèmes et composants pour l’industrie automobile), Thun 1794 a.s. (porcelaine), Wieland Electric s.r.o. (installation électrique), SKF Lubrication Systems CZ, s.r.o. (roulements et joints d’étanchéité), Heinz-Glas Decor s.r.o. (conditionnement en verre), Amphenol Tuchel Industrial GmbH, odštěpný závod (connecteurs, faisceaux de câbles)
- Stations thermales: Léčebné lázně Jáchymov, a.s., Léčebné lázně Mariánské lázně a. s.
- Soins de santé (hôpitaux): Karlovarská krajská nemocnice a.s., Nemocnice Sokolov s.r.o.
- Industrie minière: Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s.
- Industrie chimique: Synthomer a.s.
- Services: DHL Solutions k.s.
Le marché du travail est dominé par les offres d’emploi destinées aux demandeurs d’emploi ayant un niveau d’enseignement primaire. Concernant les employeurs, leur intérêt pour de nouveaux employés ne se dément pas, surtout pour les postes d’ouvriers et les professions hautement qualifiées. Une demande à long terme subsiste pour des professions artisanales qualifiées. Toutefois, il arrive souvent que les demandeurs ne répondent pas aux exigences des employeurs, ce qui explique pourquoi ces derniers acceptent d’employer un ressortissant étranger provenant d’un pays dit tiers dans environ 75 % des offres d’emploi. La crise ukrainienne n’a pas affecté le marché du travail régional, il y a encore suffisamment d’offres d’emploi (de nombreuses personnes bénéficiant d’une protection temporaire s’occupent d’enfants en bas âge, elles ne peuvent donc pas travailler en équipe, ou l’offre d’emploi ne correspond pas à la demande, ensuite le manque de connaissance de la langue tchèque est également un obstacle).
Questions:
Karlovy vary | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Les employeurs de la région de Karlovy Vary recherchent des travailleurs dans pratiquement tous les domaines. En termes de postes vacants, les postes suivants sont les plus demandés:
- outilleurs et travailleurs assimilés;
- artisans qualifiés;
- ouvriers monteurs;
- conducteurs;
- auxiliaires dans le domaine de la fabrication;
- travailleurs dans le secteur des services;
- travailleurs dans le secteur de la restauration - cuisiniers, serveurs et serveuses;
- personnel de santé - infirmières, médecins, auxiliaires de santé;
- vendeurs;
- opérateurs de machines et d’équipements;
- travailleurs de la production textile;
- couseuses.
D’autres emplois sont saisonniers, principalement dans les secteurs de la sylviculture, de l’entretien des espaces publics, du thermalisme, de la gastronomie, du bâtiment et du tourisme.
Au 31.3.2023, l’agence régionale de Karlovy Vary du bureau du travail de la République tchèque recensait au total 8 550 demandeurs d’emploi. Parmi eux, 7 759 étaient des demandeurs d’emploi âgés de 15 à 64 ans. Le placement par une agence d’intérim et l’inscription sur le registre des demandeurs d’emploi sont demandés ou ont été demandés principalement par des personnes qui travaillaient dans l’industrie manufacturière, ou comme agent d’entretien des espaces publics et auxiliaires dans les hôtels, les bâtiments administratifs, industriels et autres.
Malgré l’envolée du coût de l’énergie et des matières premières, la plupart des employeurs s’efforcent de maintenir leurs effectifs actuels et ne prévoient pas de réductions importantes de leur personnel – aucun licenciement collectif n’a été signalé au mois de mars. L’emploi saisonnier devrait repartir à la hausse, comme chaque année, de sorte que le chômage dans la région devrait diminuer au cours des prochains mois.
La situation générale du marché du travail dans la région de Karlovy Vary en 2023 sera affectée par la situation économique générale de la République tchèque (prix élevés de l’énergie, forte inflation ou problèmes dans les chaînes d’approvisionnement). La situation évoluera également en fonction de l’évolution de la guerre en Ukraine et de la situation en Allemagne.
La région d’Ústí nad Labem se trouve dans la partie nord-ouest de la République tchèque où elle partage une frontière nationale avec l’Allemagne. Beaucoup de nouveaux investisseurs sont venus, mais la région d’Ústí nad Labem est également confrontée à des tendances négatives. Outre un taux de chômage élevé, on peut citer un environnement naturel dévasté, une faible attractivité pour les personnes diplômées en raison d’une insuffisance d’universités dans la région, la présence d’un grand nombre de personnes n’ayant qu’un niveau d’étude correspondant à l’enseignement secondaire ou sans aucune formation, des chômeurs de longue durée ou la chute des investissements étrangers directs, lesquels constituent pourtant l’un des facteurs de croissance des économies régionales en République tchèque. Parmi les atouts de la région, citons des stocks naturels de matières premières minérales, qui sont cependant en pleine transformation, une tradition de production industrielle (une industrie minière, énergétique et chimique bien implantée). La région offre un nombre élevé de travailleurs bon marché. Au 28.2.2023, les agences régionales du bureau du travail de la région d’Ústí nad Labem avaient enregistré un total de 31 894 demandeurs d’emploi, dont 17 877 femmes, et il y avait 11 818 postes vacants. Un taux de chômage relativement élevé est également un élément préoccupant. Au 28.2.2023, la part des demandeurs d’emploi dans la population âgée de 15 à 64 ans de la région d’Ústí nad Labem a atteint environ 5,8 %. Compte tenu de la concentration de l’industrie et de la population, la région dénombrant 796 710 habitants au 31.12.2022, Ústí nad Labem représente au regard de la République tchèque un marché relativement important, facilement accessible depuis Prague et de la Saxe voisine.
Quatre zones peuvent être définies dans la région, lesquelles se distinguent significativement les unes des autres en raison de leurs spécialisations économiques, de leurs structures résidentielles et sociales, ainsi que du niveau de détérioration de l’environnement:
- Zone du bassin – une concentration typique d’industrie avec densité résidentielle élevée, et des villes de plus grande importance, spécialisée dans l’industrie de l’extraction minière, notamment du lignite, l’industrie énergétique et la production chimique. Font partie de cette zone les districts de Chomutov, Most et Teplice.
- Zone industrielle et agricole – notamment le district de Litoměřice, dont l’agriculture est spécialisée dans les fruits, les légumes, la viticulture et la culture du houblon, et le district de Louny, spécialisé dans la culture des céréales, des oléagineux, la production de viande, d’œufs et la culture du houblon. Dans ces deux districts, le taux d’emploi dans le secteur agricole a considérablement baissé au cours des 15 dernières années, et c’est l’industrie qui offre des possibilités d’emploi.
- Les monts Métallifères (Krušné hory) – cette bande montagneuse très peu peuplée crée une barrière importante aussi bien naturelle que sociale et culturelle, où ne se trouve pratiquement aucune activité économique.
- Zone industrielle – il s’agit des districts d’Ústí nad Labem et de Děčín, où se trouve en partie une zone à haute densité résidentielle et où s’est implantée une production industrielle variée (industrie chimique, de la mécanique, de l’automobile, du textile et alimentaire), et une autre partie du territoire, dont l’environnement est relativement bien préservé, est utilisée pour les loisirs.
Parmi les employeurs les plus importants de la région se trouvent, dans ces différentes zones:
- Industrie minière – les sociétés membres du groupe Czech Coal (Czech Coal Services, a.s., Litvínovská Uhelná, a.s. et Vršanská Uhelná, a.s.), Severočeské doly a.s. (mines de charbons), y compris les mines de Doly Bílina.
- Industrie chimique – UNIPETROL RPA, s.r.o., Spolek pro chemickou a hutní výrobu a.s. (société pour la production chimique et minière).
- Industrie automobile – Johnson Controls k.s., TRCZ, s.r.o., AGC Automotive Czech a.s. Chudeřice, KOITO CZECH s.r.o., Magna Automotive (CZ) s.r.o.
- Industrie mécanique – Toyoda Gosei Czech s.r.o., TOS a.s., Pierburg s.r.o.
- Industrie énergétique – ČEZ, a.s.
- La santé publique – Krajská zdravotní a.s. (hôpital régional)
- L’industrie verrière – AGC Flat Glass Czech Teplice
- Le transport - Správa železniční a dopravní cesty s.p. (administration des chemins de fer et des voies de transport)
Les habitants d’Ústí nad Labem font également la navette vers l’Allemagne voisine pour y travailler.
À l’heure actuelle, dans la région d’Ústí nad Labem, la demande concerne surtout les professions dans le bâtiment, la santé, la gastronomie, le commerce et les services, l’industrie du textile, le transport, les services d’auxiliaires, la métallurgie artisanale et l’agriculture durant les mois estivaux. La plupart du temps, il est question de professions pour lesquelles un niveau d’enseignement professionnel secondaire ou supérieur est exigé.
Questions:
Région d’Ústí nad Labem (Ústecký kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
L’offre d’emplois la plus importante est toujours destinée aux demandeurs formés, et ce tant dans le domaine de la fabrication que dans celui des services. La situation est relativement bonne pour les demandeurs ayant une formation universitaire, où le nombre de demandeurs pour un emploi vacant est relativement bas. Le plus grand intérêt se porte sur les demandeurs des professions suivantes: médecin, infirmière, serrurier, usineur de métaux, serveur ou serveuse, barman, représentant commercial.
La plupart du temps, il s’agit de professions pour lesquelles un niveau d’enseignement professionnel secondaire ou supérieur est exigé.
Le groupe de personnes issues de l’enseignement primaire ou sans formation reste un motif de préoccupation. Ces personnes forment la plus grande part du nombre total des demandeurs d’emploi (soit 33,1 %) et les emplois correspondant à leur niveau de formation sont créés sporadiquement. Améliorer les prérequis professionnels pour ce groupe de personnes afin qu’elles puissent trouver un emploi reste difficile. Le plus grand nombre de demandeurs d’emploi se trouve parmi les travailleurs auxiliaires et dépourvus de qualification, les ouvriers monteurs, les vendeurs, les cuisiniers, les serveurs et les serveuses, les agents administratifs, les conducteurs de voitures de tourisme et de fourgonnettes, les artisans. En même temps, un processus de restructuration de l’extraction de lignite est en cours.
La région de Liberec a une superficie de 3 163 km² et elle se trouve tout au nord de la République tchèque où elle partage les frontières avec l’Allemagne et la Pologne. La région est formée par les districts de Česká Lípa, Jablonec nad Nisou, Liberec et Semily. Le caractère de la région de Liberec est essentiellement industriel. Durant les vingt dernières années, l’industrie traditionnelle du textile a perdu sa position dominante. La crise économique de ces dernières années a touché l’industrie du verre et de la bijouterie. L’industrie de transformation est spécialisée dans la construction d’automobiles et la fabrication de produits en caoutchouc et en matière plastique. Le tourisme est un élément important de l’économie de la région de Liberec. L’agriculture n’est qu’un secteur complémentaire.
L’enseignement est représenté par un réseau d’écoles primaires et secondaires. Les écoles d’enseignement secondaire professionnel d’arts appliqués sont fortement représentées dans la région. Il s’agit d’écoles secondaires d’arts appliqués dans le domaine de la verrerie et de la bijouterie. L’enseignement supérieur est représenté par l’université technique de Liberec. La région accueille un centre d’information scientifique moderne, la bibliothèque régionale scientifique de Liberec (Krajská vědecká knihovna v Liberci).
Les soins médicaux de base sont assurés par un réseau d’établissements ambulatoires et de pharmacies. L’un des plus importants établissements de santé de la région de Liberec est l’hôpital de Liberec, qui fait en même temps partie des plus grands employeurs de la région.
La région présente de nombreux avantages pour des investisseurs futurs: il existe une longue tradition industrielle et une concentration de main-d’œuvre de qualité Plusieurs zones industrielles existent dans la région, dont la plus grande est celle de Liberec Jih qui s’étend sur une superficie de 125 ha de type greenfield. Cette zone est desservie par la voie rapide reliant Liberec à Prague. La zone industrielle est principalement axée sur la construction de machines de chantiers et de machines-outils, de matériaux d’isolation, d’accessoires pour automobiles, d’accessoires de cuisines, la fourniture de services de données et de télécommunication, et les services de transport routier et de logistique. Font partie des plus importants employeurs de cette zone, la société japonaise Denso Manufacturing Czech, Fehrer Bohemia s.r.o. et Laird s.r.o. L’autre zone industrielle est Liberec Nord (Liberec Sever), où nous pouvons trouver un autre employeur important, la société Knorr-Bremse ČR. En dehors de Liberec, la région comporte d’autres zones industrielles accueillant des employeurs importants tels que la société Adient Czech Republic k.s. à Česká Lípa, les sociétés Alstom Czech Republic a.s. et Drylock Technologies s.r.o. à Hrádek nad Nisou, ou encore les sociétés Preciosa, Jablotron ou Raymond s.r.o. à Jablonec nad Nisou. D’autres employeurs importants dans la région sont la société canadienne Magna Exteriors (Bohemia) siégeant à Liberec et la société allemande Benteler dont l’usine est à Chrastava, le centre de production à Jablonec nad Nisou et l’usine de construction mécanique à Liberec.
La région dispose également, hormis de bonnes conditions pour le développement de l’industrie, de très bonnes prédispositions pour le développement du secteur touristique durant les saisons hivernales et estivales. Il y existe une tradition de l’industrie forestière, six aires naturelles protégées et un réseau relativement dense de chemins de fer régionaux et de routes.
Le nombre total d’habitants dans la région de Liberec est de 436 810 (au 31.12.2022).
La part de demandeurs d’emploi par rapport au nombre d’habitants dans la région atteint 4,11 % (au 08.03.2023).
Les employeurs demandent aussi bien des employés qualifiés, notamment dans les domaines mécaniques, que des travailleurs non qualifiés auxquels ils proposent une qualification suivie d’un emploi sur des lignes de montages et de production.
Questions:
Région de Liberec (Liberecký kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Les employeurs proposent le plus grand nombre d’emplois vacants pour des personnes ayant suivi un enseignement secondaire professionnel sanctionné par un certificat d’aptitude professionnelle, puis des personnes sorties de l’enseignement primaire, puis celles ayant obtenu le baccalauréat; et enfin les personnes ayant acquis une formation universitaire. Compte tenu de la structure de l’économie de la région, les emplois vacants se trouvent essentiellement dans l’industrie mécanique, puis dans le bâtiment, la santé, et enfin les services.
Une pénurie d’employés est à déplorer actuellement dans le secteur de la santé (médecins, infirmières et aides-soignants), mais il y a également une pénurie de scientifiques et de spécialistes des sciences physiques et biologiques, d’ouvriers qualifiés dans le bâtiment et dans la mécanique, et d’opérateurs d’équipements industriels dans la production et l’exploitation. Il y a également une pénurie de travailleurs dans le commerce.
Il y a un surplus d’employés dans le domaine administratif, ainsi que chez les opérateurs, les enseignants, les vendeurs et démonstrateurs de marchandises, les ouvriers des secteurs agricole, sylvicole et piscicole, et les conducteurs.
Un fort taux de chômage est à déplorer dans les sous-régions de Novoměstsko, Frýdlantsko et Doksko. La structure des opportunités de travail avant la transformation économique, notamment dans la pointe de Frýdlantsko, était fortement liée à l’industrie du textile et à l’agriculture. Ces deux secteurs ont subi une diminution significative du nombre d’emplois. Les employés licenciés ont généralement une faible qualification. L’activité entrepreneuriale et d’investissement est faible en raison du faible niveau de qualification de la population, d’un réseau de transport limité et d’un certain isolement géographique.
La population totale de la région de Hradec Králové était de 542 198 habitants au 31.12.2022.
La région s’étend dans la partie nord-est de la Bohême et une grande partie de la région partage une frontière nationale avec la Pologne le long d’un massif montagneux où se trouve le point culminant de la République tchèque: Sniejka (en tchèque: Sněžka) à 1603 m d’altitude. Le reste de la région est occupé essentiellement par la plaine de l’Elbe.
La région de Hradec Králové peut être caractérisée comme industrielle et agricole, et est dotée d’une industrie touristique très développée. L’industrie est concentrée dans les grandes villes et l’agriculture intensive dans la plaine de l’Elbe. La plus grande concentration d’activité touristique en République tchèque se trouve dans les monts des Géants (en tchèque: Krkonoše). Il est possible ici de renouer avec une longue tradition de l’industrie mécanique, de transformation et du bâtiment, fortement représentées par de petites et moyennes entreprises. Une grande partie de la région est traditionnellement agricole et connaît des conditions propices à la culture de plantes de variétés diverses, mais également à la production animale.
Par rapport à l’ensemble de la République tchèque, la région compte une proportion plus élevée d’habitants sans éducation et ayant suivi un enseignement primaire, et un nombre plus faible de diplômés universitaires. Il faut souligner aussi que la plupart des étudiants issus de la région étudient dans d’autres régions. Le nombre actuel d’étudiants dans les établissements universitaires publics et privés résidant en permanence dans la région pour l’année scolaire 2022/2023 est de 13 010. En ce qui concerne l’emploi, la plupart des travailleurs se trouvent dans l’industrie manufacturière, le commerce de gros et de détail, ainsi que dans le secteur de la santé et des services sociaux. Les professions scientifiques et techniques sont également largement représentées. La région compte une forte proportion de spécialistes et de travailleurs techniques et spécialisés. L’emploi est élevé dans les secteurs de l’éducation, des instruments et équipements électroniques et optiques, de la fabrication de véhicules à moteur et d’équipements électriques, de l’ingénierie, des textiles et du caoutchouc et des plastiques.
En mars 2023, la part de demandeurs d’emploi était de 3,19 %, ce qui correspond à la sixième place par rapport aux autres régions de la République tchèque.
Dans une perspective à long terme, le taux de chômage le plus faible se trouve dans le district de Rychnov nad Kněžnou (2,1 %, le troisième plus faible de toute la République tchèque) et le plus élevé dans le district de Náchod (4,4 %). Des indices favorables peuvent également être observés sur le marché du travail de Kostelec nad Orlicí (1,8 %), Jičín (1,9 %) et Dobruška (2 %). En revanche, la situation la plus dégradée est celle de Broumov, où le taux de chômage atteint 8 %. Dans des villes comme Dvůr Králové nad Labem, Jaroměř ou Nový Bydžov, il y a une accumulation de divers facteurs qui influencent le développement de la région – accessibilité des transports, structure de la population, offre d’emplois et autres, alors que le taux de chômage se situe entre 3,9 % et 4,5 %.
Au sein de la région de Hradec Králové, les déplacements domicile-travail vers la Pologne, pour travailler de l’autre côté de la frontière, sont relativement faibles. D’autres pays sont plus attrayants. C’est le cas des pays occidentaux comme l’Allemagne et l’Autriche. D’une manière générale, les hommes se déplacent le plus souvent pour des emplois dans le secteur du bâtiment et les femmes pour des emplois dans les services sociaux.
Les sociétés les plus grandes et les plus significatives dans la région de Hradec Králové sont:
Continental Automotive Czech Republic s.r.o. à Trutnov, JUTA a.s. à Dvůr Králové nad Labem, KARSIT HOLDING, s.r.o. et Kimberly-Clark, s.r.o. à Jaroměř, Saar Gummi Czech, s.r.o. à Červený Kostelec, Rubena, s.r.o. et ATAS elektromotory Náchod a.s. à Náchod, Ammann Czech Republic, a.s. et Hronovský, s.r.o. à Nové Město nad Metují, ŠKODA AUTO, a.s. à Kvasinky, VEBA, textilní závody a.s. à Broumov, C.S.CARGO a.s. à Jičín, Trelleborg Bohemia, a.s. et ARROW International CR., a.s. à Hradec Králové.
Questions:
Région de Hradec Králové (Královéhradecký kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque | |
Office tchèque des statistiques |
Les employeurs de la région de Hradec Králové éprouvent des difficultés à pourvoir certains postes vacants. Selon les données disponibles, les employeurs sont intéressés avant tout par les auxiliaires dans le domaine de l’extraction minière, le bâtiment, la production et le transport, les artisans et les travailleurs qualifiés sur les chantiers, les réparateurs, les travailleurs de l’ingénierie mécanique, les opérateurs de machines et d’équipements et les monteurs. Il y a également une demande accrue de travailleurs dans les services – travailleurs administratifs, vendeurs, employés dans les services sociaux et de santé (médecins ou infirmiers), conducteurs (en particulier conducteurs de chariots élévateurs, de camions ou d’autobus) et opérateurs d’équipements mobiles, agents d’entretien et travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la sûreté. En mars 2023, il y avait 1 emploi vacant pour 1 demandeur d’emploi.
Les agences du bureau du travail de la région de Hradec Králové (Královéhradecký kraj) recensaient au 31.1.2023 au total 12 124 demandeurs d’emploi. Il y avait un demandeur pour chaque poste vacant sur le registre du bureau du travail. Les femmes étaient plus nombreuses parmi les demandeurs d’emploi en janvier, représentant 51,6 % du nombre total de demandeurs d’emploi. Sur le nombre total de demandeurs d’emploi, les nouveaux diplômés et les jeunes représentaient 5,0 % et les personnes handicapées 15,4 %. Les personnes âgées de 55 à 59 ans représentaient 14,0 % du total.
La plus grande part des demandeurs d’emploi est occupée par des personnes ayant suivi un enseignement primaire et ayant un certificat d’aptitude professionnelle. Ils sont suivis par des demandeurs d’emploi ayant suivi un enseignement secondaire professionnel sanctionné par un baccalauréat.
La région de Pardubice se trouve à l’est de la Bohême. Une partie de la limite nord-est de la région forme en même temps une frontière avec la Pologne. Le centre de la région, la ville de Pardubice, se trouve à 100 km de la ville de Prague.
La région de Pardubice est la 8e région par ordre de grandeur parmi les régions de la République tchèque. Sa superficie est de 4 519 km2 et elle est peuplée de 520 000 habitants. Ses plus grandes villes sont Chrudim, Svitavy et Ústí nad Orlicí.
L’industrie, mais également le commerce et les services publics se concentrent dans la région. Les investisseurs utilisent les zones industrielles aménagées à cet effet. La prospérité économique de la région est considérablement influencée par le fait que la région est traversée par un corridor de chemins de fer européen. Il est également possible d’utiliser le transport routier, aquatique et aérien.
La région concentre l’industrie électrotechnique, l’ingénierie, la chimie, l’industrie manufacturière, agricole et alimentaire. L’industrie chimique peut être considérée comme étant la plus remarquable. Elle est concentrée dans le district de Pardubice. Traditionnellement, la formation des spécialistes dans le domaine de la chimie et du transport est dispensée par l’université de Pardubice.
La part des demandeurs d’emploi par rapport au nombre d’habitants dans la région de Pardubice atteint 2,9 % (au 31.3.2023).
Le district de Pardubice est surtout connu pour son industrie électrotechnique et chimique, toutes les deux fortes d’une longue tradition. Les sociétés fabriquant des composants pour l’industrie automobile sont bien représentées dans la région. Un certain nombre d’investisseurs étrangers sont présents dans la région et ont positivement influencé le marché du travail local. Le plus grand employeur est la société FOXCONN CZ s.r.o, qui fabrique des ordinateurs. Parmi les autres entreprises importantes, se trouvent Synthesia a.s., produisant des produits chimiques de base et des produits chimiques en grande quantité, Panasonic Automotive Systems Czech s.r.o., fabricant d’autoradios, KIEKERT-CS s.r.o., fabricant de serrures centralisées pour automobiles, puis l’hôpital Nemocnice Pardubického kraje a.s. (hôpital de la région de Pradubice) et l’université Univerzita Pardubice (université de Pardubice).
Questions:
Région de Pardubice (Pardubický kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Le plus grand nombre d’offres d’emploi se trouve parmi les professions liées à l’industrie automobile (électrotechnique, ferronnerie, travaux d’assemblage), au bâtiment, au commerce et aux services. L’intérêt est particulièrement marqué pour les travailleurs du secteur des transports, et ensuite pour les employés qualifiés dans le domaine de la santé et des services sociaux.
Ceux qui peuvent le mieux trouver un emploi dans la région sont les personnes sorties de l’enseignement universitaire, secondaire professionnel ou qui sont titulaires d’un certificat d’aptitude professionnelle, et ce dans les domaines de l’électrotechnique, des technologies d’information, de la santé, de la chimie technique, du bâtiment, du traitement des matières en plastique, de la construction mécanique, dans les services et la logistique, et dans les domaines artisanaux.
Les emplois vacants destinés aux ouvriers se trouvent dans les entreprises de production pour des postes d’opérateurs de production, d’employés d’assemblage et de postes de conducteurs dans le transport.
Au 31.3.2023, il y avait environ 10 300 demandeurs d’emploi et 15 100 postes vacants dans les registres du bureau du travail de la région de Pardubice. Cela représente presque 1,5 poste vacant pour 1 demandeur d’emploi. Parmi les demandeurs d’emploi se trouvent en majorité des demandeurs sortis de l’enseignement primaire, de l’enseignement secondaire avec un certificat d’aptitude professionnelle ou un baccalauréat.
Les personnes handicapées peinent à trouver un emploi sur le marché du travail, ainsi que les personnes âgées de plus de 50 ans, mais aussi les personnes faiblement formées ou ne disposant que d’une formation partielle et celles dont la qualification vise le travail administratif.
La région de Vysočina est au cœur de la République tchèque, elle est voisine de la région de la Bohême-du-Sud, de la Bohême centrale, de Pardubice et de la Moravie-du-Sud. Elle est constituée de trois districts issus de l’ancienne forme administrative de la région de la Moravie-du-Sud (Jihlava, Třebíč, Žďár nad Sázavou), d’un district de la région de la Bohême de l’Est (Havlíčkův Brod) et d’un district de la région de la Bohême-du-Sud (Pelhřimov). Ses traits caractéristiques sont un territoire hétéroclite, une hauteur au-dessus du niveau de la mer plus élevée et une population clairsemée. Une structure résidentielle émiettée favorise le dépeuplement des petites communes et contribue au départ des jeunes et des habitants qualifiés.
La région de Vysočina, avec 503 747 habitants (au 31.12.2022), s’étale sur un large plateau qui traverse à peu près le milieu de la République tchèque.
Au 28.02.2023, l’agence régionale de Jihlava du bureau du travail de la République tchèque recensait 11 182 demandeurs d’emploi au total. Le nombre d’offres d’emploi déclarées est de 8 884 et la proportion des demandeurs d’emploi dans la région est de 3,2 %. Il y a 1,3 demandeur d’emploi pour un poste vacant.
Un taux de chômage identique ou supérieur à la moyenne nationale est constaté dans le district de Třebíč (3,9 %). Au contraire, le plus bas taux de chômage est constaté dans le district de Pelhřimov (2,0 %). Sur un total de 8 884 postes vacants, 5 644 postes sont ouverts pour le recrutement de ressortissants étrangers.
Les entreprises suivantes sont les plus intéressées par les employés – demandes actuelles:
(NOTE: les chiffres entre parenthèses indiquent le nombre de postes vacants)
Localité de Havlíčův brod
- Futaba Czech, s.r.o., travailleurs dans la production de composants automobiles (254)
- Crystal BOHEMIA, a.s., verrerie à Světlá nad Sázavou (67)
- Engeser, s.r.o., monteurs de faisceaux de câbles (36)
- MONOTECH GROUP s.r.o., ouvriers (31)
- P L E A S s.r.o. couturières et couseuses (31)
- Nemocnice Havlíčkův Brod (hôpital), recherche notament des médecins (19)
Localité de Jihlava
- BOSCH Diesel, s.r.o., (324)
- Marelli Automotive Lighting Jihlava (Czech Republic) s.r.o., a besoin d’ouvriers d’assemblage (266)
- Strojírenská fa Moravské kovárny, a.s., opérateurs de machines (118)
- Kostelecké uzeniny, a.s. (95)
- ICOM transport, a.s., conducteurs de bus et de transport de marchandises (83)
- MGG Třešt’, s.r.o. fondateurs, machinistes, soudeurs et autres (71)
Localité de Pelhřimov
- Agrostroj Pelhřimov, ouvriers pour la construction de machines agricoles (316)
- Knoflíkářský průmysl Žirovnice, a.s. ouvriers pour la production de produits en matière plastique (54)
- SixPointTwo s.r.o. - site de Humpolec, ouvriers pour la production (46)
- Nemocnice Pelhřimov (hôpital), médecins et auxiliaires de santé (39)
- ICOM transport, a.s. recherche des conducteurs de bus et de transport de marchandises (21)
Localité de Třebíč
- MOTORPAL, a.s. - site de Jemnice, construction mécanique (59)
- B+S, s.r.o. production textile (47)
- MICo, spol. s r.o., fabrication d’équipements technologiques (35)
- TRADO-BUS, conducteurs de bus (25)
- Selva SHOES, a.s. sise à Trebic, production de chaussures de la marque Olang (16)
- L’hôpital de Třebíč recherche des médecins et des auxiliaires de santé (22)
Localité de Žďár nad Sázavou
- Žďas, a.s., postes en ingénierie mécanique (61)
- V. Klimeš & L. Klimeš CZ s.r.o, services à la personne, commerce et hébergement (34)
- Draka Kabely, s.r.o. opérateurs de production (33)
- Krajské ředitelství PČR Vysočina (direction régionale de la police de la République tchèque de Vysočina) de Žďár nad Sázavou, officiers de police (22)
- Bítešská dopravní společnost, s.r.o., chauffeurs et réparateurs de camions (20)
- Mars Svratka, a.s., professions diverses (19)
Questions:
Région de Vysočina (Vysočina) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
La composition traditionnelle du bouquet des offres de postes vacants clés dans la région de Vysočina n’a pas changé. Le plus grand intérêt se porte principalement sur les travailleurs dans le secteur de l’ingénierie et du bâtiment (à la fois techniques et principalement des ouvriers, monteurs et manutentionnaires), ainsi que sur les opérateurs de machines et d’équipements dans toutes les industries, y compris l’industrie alimentaire, les conducteurs de transport de marchandises et de passagers, les monteurs et manutentionnaires dans toutes les industries, les couseuses et couturières, les travailleurs de la logistique, les agents d’entretien, les travailleurs sociaux, et il y a une énorme demande de médecins et de personnel médical partout dans la région.
Dans les districts de la région de Vysočina, il existe également une demande pour un plus grand nombre de travailleurs dans les petites entreprises de fabrication et de transformation, les petits établissements de soins de santé, les usines agricoles et de transformation alimentaires, les écoles et les établissements d’enseignement scolaire, les centres commerciaux et autres.
Le plus grand nombre de chômeurs dans la région de Vysočina sont des personnes ayant un certificat d’aptitude professionnelle (mais aussi les personnes ayant un handicap les empêchant d’accepter l’emploi proposé) et les travailleurs sortant de l’enseignement primaire. Dans les faits, le plus grand nombre de chômeurs se trouve parmi les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus.
Le secteur qui contribue actuellement le plus à l’augmentation du chômage est le secteur de la gastronomie, du commerce et des services.
La position géographique de la région de la Moravie-du-Sud est très avantageuse. La région forme une liaison entre le sud et le nord de l’Europe, elle est voisine de la Slovaquie et de l’Autriche, et dispose d’une connexion aux réseaux routiers et ferrés de l’infrastructure de transport européenne. L’ensemble du territoire de la Moravie-du-Sud compte 1 186 151 habitants (au 30.9.2022). Sa métropole est la ville de Brno, qui est la deuxième plus grande ville de la République tchèque et où vit un tiers des habitants de la région.
C’est surtout la sphère des services qui occupe une position dominante dans l’économie de la région. Alors qu’à Brno et dans les territoires entourant Brno, le marché du travail n’est pratiquement pas influencé par l’emploi saisonnier, dans les districts du sud (Znojmo, Hodonín), ce marché est déséquilibré et son caractère est saisonnier. Ces régions sont également grevées par un taux plus élevé de chômage et un niveau des salaires inférieur à la moyenne nationale.
Parmi les employeurs les plus grands et les plus importants se trouvent les universités [Masarykova univerzita (université Masaryk), Vysoké učení technické v Brně (haute école technique de Brno), Mendelova univerzita v Brně (université Mendel de Brno)], les hôpitaux [notamment l’hôpital Fakultní nemocnice Brno (hôpital universitaire de Brno), l’hôpital Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně (hôpital universitaire l’hôpital de Kyjov, l’hôpital de Znojmo), l’entreprise de transport Dopravní podnik města Brna, a.s. (entreprise de transport de la ville de Brno), les institutions de l’administration publique, la direction régionale de la police de la région de la Moravie-du-Sud, les services de la ville statutaire de Brno, la direction générale des finances publiques, le bureau du travail de la République tchèque)], une quantité de sociétés spécialisées dans l’informatique et les services [par exemple, IBM Global Services Delivery Center Czech Republic, s.r.o., AT&T Global Network Services Czech Republic s.r.o., Česká pošta, s.p. (la poste tchèque), České dráhy, a.s. (les chemins de fer tchèques), Správa železnic, státní organizace (la régie des transports ferroviaires), Notino, s.r.o., Albert Česká republika, s.r.o., Tesco Stores ČR a.s.]. Dans le domaine de la fabrication, il convient de citer parmi les entreprises importantes les sociétés fabriquant des équipements électriques telles que ABB s.r.o., Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o. et Ademco CZ s.r.o. à Brno, Tyco Electronics Czech s.r.o. à Kuřim, European Data Project s.r.o. à Komořany na Vyškovsku, Siemens Electric Machines s.r.o. à Drásov et la société Gebauer a Griller Kabeltechnik, spol. s r.o. à Břeclav fabriquant des câbles et des composants électriques. À Modřany nous trouverons la société IFE-CR, a.s., fabriquant des systèmes de fermeture automatiques des portes, à Brno la société de fabrication textile Nová Mosilana, à Slavkov (Austerlitz) près de Brno la société Lohmann & Rauscher, s.r.o. fabriquant des produits textiles destinés à la santé publique, à Ivanovice na Hané la société Bioveta, a.s., fabriquant des médicaments, ou encore les fournitures médicales fabriquées par la société Hartmann Rico a.s. à Veverská Bítýšce.
Une concentration relativement importante de hautes écoles et d’enseignements supérieurs dans la capitale régionale de Brno se reflète dans le fait qu’un nombre plus important de personnes possèdent une formation supérieure et, d’un autre côté, dans le fait que le nombre de personnes sortant uniquement de l’enseignement primaire est plus faible par rapport à la moyenne nationale. Cela est dû à une main-d’œuvre qualifiée présente en nombre relativement suffisant.
La part des demandeurs d’emploi dans la région atteint un niveau de 4,4 % (au 31.3.2023). À long terme, le taux de chômage le plus important est enregistré dans les districts de Hodonín et de Znojmo.
Questions:
Région de la Moravie-du-Sud (Jihomoravský kraj) | |
Office tchèque des statistiques | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Il existe dans la région de la Moravie-du-Sud une demande stable en employés dans le secteur de l’informatique, notamment en ce qui concerne les programmeurs d’applications et les développeurs de logiciels. L’offre d’emplois vacants concerne également le domaine des services aux entreprises (externalisation, télémarketing) et les professions de santé (médecins, infirmières).
Les employeurs sont également intéressés par les artisans, les professions qualifiées dans le domaine de l’ingénierie mécanique (outilleur, soudeur, usineur, fraiseur, tourneur, opérateur de machines-outils à contrôle numérique, techniciens), les conducteurs de camions, les magasiniers, les opérateurs dans les centres d’appels, les ouvriers monteurs, les maçons, les cuisiniers, mais également par les employé(e)s auxiliaires et non qualifié(e)s (dans le bâtiment, les agents de maintenance, les employés du domaine de la production).
Environ 57 % des demandeurs d’emploi de la région sont des demandeurs sans qualification (décembre 2022) et issus de l’apprentissage.
Parmi les professions pour lesquelles le nombre de demandeurs d’emploi est suffisant, on trouve actuellement (avril 2023), par exemple, les agents administratifs, les représentants commerciaux, les coiffeurs, les cosméticiens, ainsi que les domaines présentant une forte fluctuation du personnel (cuisiniers, serveurs et serveuses, barmans, vendeurs, employés auxiliaires et sans qualification).
La région d’Olomouc ne peut être caractérisée comme un marché uniforme. Les différences entre la partie centrale et celle du nord de la région au niveau géographique se reflètent également dans le domaine économique, dans les infrastructures et l’emploi. Les districts centraux (Olomouc, Prostějov, Přerov) sont plus stables et diversifiés. L’économie dans les districts montagneux (Jeseník, Šumperk) est fortement influencée par l’emploi saisonnier et une accessibilité plus difficile par les transports. Le centre de la région présente de bonnes conditions pour le développement des services et l’ensemble du territoire de la région offre de bonnes conditions pour le développement de l’industrie touristique. La mobilité de la population est limitée tant par les conditions géographiques que par l’accessibilité par les transports.
Parmi les secteurs économiques, la mécanique est le secteur le plus représentatif. Parmi les employeurs les plus importants, on trouve: MIELE technika, UNEX, Honeywell Aerospace Olomouc, John Crane, AŽD Praha, KEESTRACK – CZ dans le district d’Olomouc, ŠKODA PARS, Dormer Pramet, KLEIN automotive, TDK Electronics dans la région de Šumperk, SSI Schäfer à Hranice dans la région de Přerov, MUBEA et MB TOOL à Prostějov et CS-CONT dans la région de Jeseník.
Parmi les secteurs fortement représentés on trouve l’industrie de l’électromécanique, dont l’influence s’est renforcée grâce à l’arrivée de plusieurs investisseurs étrangers. Parmi les plus importants, citons HELLA AUTOTECHNIK NOVA et Siemens à Mohelnice, M.L.S. Holice à Olomouc, Robertshaw à Šternberk et SEV à Litovel. À Přerov, les employeurs les plus importants sont Meopta-optics; à Hranice, la société AVL MORAVIA. Du côté de l’industrie alimentaire, les entreprises les plus grandes restent les sociétés Nestlé Česko, MAKOVEC, OLMA Olomouc, la brasserie Pivovary CZ et les boulangeries PENAM.
Une part relativement importante des travailleurs sont employés dans le bâtiment et l’agriculture. Dans le secteur du bâtiment, les sociétés Skanska, GEMO Olomouc et EKOZIS font partie des employeurs les plus importants.
La demande en main-d’œuvre de la part des employeurs est déséquilibrée. Les zones situées aux lisières de la région offrent moins d’opportunités d’emploi et sont la plupart du temps moins attractives.
La part de demandeurs d’emploi dans la région d’Olomouc atteint 3,6 % (au 31.03.2023). Le plus fort taux de chômage a été enregistré dans le district de Jeseník (5,5 %), et le plus faible taux dans les districts de Prostějov (2,5 %) et d’Olomouc (3,3 %).
La mobilité de la population est limitée tant par les conditions géographiques que par l’accessibilité par les transports.
Les employeurs préfèrent des demandeurs ayant une pratique et des compétences professionnelles développées. Sont également demandées les personnes diplômées ayant une connaissance de l’informatique plus poussée que celle d’un simple utilisateur, ainsi qu’une connaissance active de langues étrangères, ce qui est souvent une condition notamment pour les diplômés de l’enseignement supérieur. On peut y ajouter les diplômés dans les domaines mécaniques, sans égard au niveau d’étude, dont le nombre est en permanence insuffisant.
Questions:
Région d’Olomouc (Olomoucký kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Les professions de la mécanique continuent à manquer sur le marché du travail et à différents niveaux d’études, des titulaires d’un certificat d’aptitude professionnelle jusqu’aux diplômés des études supérieures. Les employeurs recherchent des tourneurs, des fraiseurs, des soudeurs, des rectifieurs de métaux et des serruriers-mécaniciens qualifiés, et dans l’enseignement supérieur, des concepteurs, des ingénieurs en mécanique et des ingénieurs en mécanique. Il existe également une forte demande d’ouvriers du bâtiment et d’artisans, de magasiniers et d’ouvriers de montage. Les chauffeurs routiers internationaux expérimentés, capables de communiquer dans au moins une langue internationale, suscitent également un vif intérêt.
Il existe plusieurs domaines professionnels où la demande des demandeurs d’emploi dépasse l’offre des employeurs, notamment en ce qui concerne les agents administratifs et certaines professions auxiliaires et non qualifiées (concierge, agent de sécurité).
La région de Zlín se trouve à l’est de la République tchèque et sa partie orientale forme une frontière avec la Slovaquie. Elle est composée de quatre districts: Kroměříž, Uherské Hradiště, Vsetín et Zlín. La région de Zlín est peuplée de presque 572 000 habitants.
La région de Zlín a été considérée avec justesse par le passé comme une région économiquement forte ayant une grande concentration d’entreprises industrielles. Les chaussures, les pneumatiques, les machines et les avions furent les produits traditionnellement liés au centre de la région.
Environ depuis la moitié des années 90, la position économiquement stable de Zlín et de l’ensemble de la Moravie orientale a commencé à vaciller en raison de la privatisation et de la restructuration de l’industrie. La conséquence en est aujourd’hui un produit intérieur brut en perte de vitesse, même si la région continue à être perçue comme une région riche et dynamique dans le contexte de la République tchèque.
La région de Zlín (Zlínský kraj) recensait 11 366 demandeurs d’emploi au 31.3.2023 et la part des demandeurs d’emploi était de 2,9 %, soit 0,2 % de plus par rapport à la même période de l’année précédente. Le taux de chômage dépassant la moyenne de la région est enregistré à long terme dans les districts de Vsetín. Au contraire, le taux de chômage le plus bas se trouve dans les localités de Zlín, Uherské Hradiště et Kroměříž. Au 31.3.2023, la région recensait 9 513 postes vacants et il y avait 1,2 demandeur d’emploi pour un poste vacant. Le moins d’emplois vacants se trouvent à long terme dans le district de Kroměříž.
L’industrie détient une position dominante dans l’économie de la région, dont la concentration ici est plus forte qu’à l’échelle nationale. Parmi les entreprises les plus importantes dans la région se trouvent Continental Barum s.r.o., Česká zbrojovka a.s. (fabrication d’armes), Fatra a.s. (industrie des matières plastiques), ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC s.r.o. (production de monocristaux, de plaques et de composants semi-conducteurs), Trelleborg Wheel Systems Czech Republic a.s. (production de pneus). Le secteur industriel essentiel de la région est l’ingénierie mécanique, notamment la construction d’avions et leurs pièces, la fabrication de centres d’usinage, de machines-outils à contrôle numérique, d’armes, de pneumatiques et de microélectronique.
Questions:
Région de Zlín (Zlínský kraj) | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Tous les districts de la région de Zlín présentent une structure très similaire des emplois vacants enregistrés. Les professions les plus demandées sont les conducteurs de camions et de remorqueurs, les maçons, les monteurs, les opérateurs de machines à fabriquer des produits en caoutchouc et les autres auxiliaires dans le domaine de la fabrication. En ce qui concerne les postes vacants à long terme, il s’agit principalement de postes de soudeurs, d’oxycoupeurs, de conducteurs de camions et de maçons, mais les professions de l’ingénierie suscitent également un grand intérêt, en particulier les ajusteurs et les opérateurs de machines-outils. Il existe une demande constante de médecins et de physiothérapeutes certifiés. Pour ces professions il existe une réelle opportunité de trouver un emploi, notamment si le demandeur est capable de comprendre le tchèque.
Les demandeurs d’emploi recherchent dans la plupart des cas un emploi dans des professions telles que les auxiliaires dans le domaine de la fabrication, les agents administratifs polyvalents, les vendeurs dans les commerces, les employés d’agences de sécurité, les conducteurs de véhicules de tourisme et de fourgonnettes, les maçons et les ouvriers monteurs.
La structure des demandeurs d’emploi du point de vue de la qualification professionnelle reste inchangée. Le groupe le plus nombreux est constitué de personnes ayant une formation professionnelle, de personnes sorties du lycée et de personnes ayant une éducation de base. Les personnes les moins exposées au chômage sont les personnes ayant une formation universitaire.
La région de la Moravie-Silésie se trouve dans la partie nord-est de la République tchèque et elle est voisine de la région de Zlín et de la région d’Olomouc. Elle est constituée des districts de Bruntál, Frýdek-Místek, Karviná, Nový Jičín, Opava et Ostrava-město. Depuis le XIXe siècle, elle appartient aux régions industrielles les plus importantes de l’Europe centrale. Dans le cadre de la République tchèque, la région de la Moravie-Silésie fait partie des régions présentant une forte implantation industrielle. Parmi les secteurs traditionnels se trouvent l’industrie minière et la production métallurgique et sidérurgique qui s’y rapporte.
Ces dernières années, l’industrie lourde est progressivement remplacée par l’industrie manufacturière et les services, qui ont connu un développement considérable.
Les entreprises sont très présentes dans les secteurs des technologies de l’information et de l’innovation, de l’électronique et de l’automobile. Un certain nombre de petites et moyennes entreprises opèrent dans la région dans les domaines artisanaux traditionnels, les technologies de pointe et les produits high-tech.
La région de la Moravie-Silésie fait partie des régions les plus peuplées de la République tchèque avec un nombre total de 1 173 771 habitants au 30.9.2022. La métropole régionale d’Ostrava compte 310 851 habitants à cette même date, ce qui représente à peu près le quart des habitants de la région. Les autres grandes villes dont le nombre d’habitants dépasse 50 000 sont Havířov, Karviná, Frýdek-Místek et Opava.
En raison de la restructuration de la base économique qui touche la région depuis 1990, la région doit faire face à des problèmes sociaux liés au chômage. Au 31.3.2023, la part des demandeurs d’emploi dans la région de la Moravie-Silésie était de 5,1 %. Un taux de chômage plus élevé par rapport à la moyenne régionale était enregistré dans trois districts de la région de la Moravie-Silésie, à savoir à Karviná (8,3 %), Bruntál (6,8 %) et Ostrava (5,2 %). A contrario, le taux de chômage le plus faible a été enregistré dans les districts de Frýdek-Místek (3,4 %), de Nový Jičín (3,2 %) et d’Opava (3,1 %). Les jeunes font partie des personnes menacées par le chômage. Au 31.3.2023, 2 778 postes vacants ont été enregistrés pour les diplômés et les jeunes. Il y a avait 0,6 demandeur d’emploi de cette catégorie pour un poste vacant.
La Moravie-Silésie reste l’une des régions les plus importantes de la République tchèque sur le plan économique. Il existe ici une variété de secteurs industriels, un nombre important de sites et de terrains propices pour de nouveaux investissements, des zones industrielles aménagées et en voie d’aménagement, un potentiel de main-d’œuvre qualifiée, un très fort potentiel de spécialisations professionnelles, un réseau ferré et de transport par cars relativement dense et en développement continuel, un aéroport international avec la perspective d’un développement dans un futur proche. Le caractère frontalier de la région offre également des possibilités d’une coopération effective dans la sphère productive, le développement de l’infrastructure, la protection de l’environnement et surtout dans le domaine de l’industrie touristique. Les employeurs les plus importants de la région (en fonction du nombre d’employés) sont notamment TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY (usine sidérurgique), a. s., Liberty Ostrava a.s., Fakultní nemocnice Ostrava (hôpital), Varroc Lighting Systems, s.r.o, OKD, a.s., Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o., Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava (école et université technique minière), Vitesco Technologies Czech Republic s.r.o., Tieto Czech s.r.o., H R U Š K A , spol. s r.o., Siemens, s.r.o., Městská nemocnice Ostrava (hôpital), příspěvková organizace, Brose CZ spol. s r.o., Dopravní podnik Ostrava a.s. (transport public urbain d’Ostrava), Teva Czech Industries s.r.o., SUNGWOO HITECH s.r.o., Ostravská univerzita, BONATRANS GROUP a.s.
Questions:
Région de la Moravie-Silésie (Moravskoslezský kraj) | |
Office tchèque des statistiques | |
Bureau du travail de la République tchèque |
Le plus grand nombre de postes à pourvoir enregistrés au bureau du travail de la région de la Moravie-Silésie étaient, au 31.3.2023, classés en ordre décroissant selon le nombre de postes vacants:
- les artisans et les réparateurs, dont le plus grand nombre concerne les maçons, les poêliers, les paveurs et les monteurs de constructions sèches;
- les opérateurs de machines et d’équipements, les monteurs, dont le plus grand nombre concerne les ouvriers monteurs des autres produits;
- les employés auxiliaires et non qualifiés, dont le plus grand nombre concerne les ouvriers dans le domaine de la construction de bâtiments;
- les employés dans les services et la vente, dont le plus grand nombre concerne les cuisiniers (hormis les chefs de cuisine), les assistants-cuisiniers.
Le plus grand nombre de postes vacants recensés par le bureau du travail (classés en ordre décroissant) sont les professions suivantes, au 31.3.2023:
- les employés auxiliaires et non qualifiés, dont le plus grand nombre concerne les autres auxiliaires dans la production;
- les employé(e)s dans les services et la vente, dont le plus grand nombre concerne les vendeurs dans les commerces;
- les opérateurs de machines et d’équipements, les monteurs, dont le plus grand nombre concerne les conducteurs de véhicules de tourisme et de fourgonnettes, les chauffeurs de taxi;
- les artisans et les réparateurs, dont le plus grand nombre concerne les outilleurs et les professions connexes.