Skip to main content
Az Európai Bizottság logója
EURES
Sajtócikk31 május 2018Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága

Írországból Horvátországig, majd vissza: Hogyan segíti az EURES a nagy cégeket a nemzetközi munkakörök betöltésében

A Marriott International a világ egyik vezető vendéglátóipari vállalata, a láncolat 122 országban több mint 6000 hotelt üzemeltet. Sokszínű vendégköre miatt ténylegesen olyan munkatársakra van szüksége, akik több nyelven beszélnek. A Marriott folyamatosan keresi a tehetséges új kollégákat.

From Ireland to Croatia and back again: how EURES helps big businesses fill international roles
© Luxury Reservations Ltd, 2013/Aileen O’Keeffe

A toborzási folyamatban fontos szerep hárul az EURES-re és a tanácsadóira – főként a Marriottnak az írországi Cork városában található ügyfélszolgálati központja esetében. „Jelenleg kilenc különböző nyelvű piacon nyújtunk szolgáltatást” – magyarázta Aoife Lyons, a központnál dolgozó toborzási specialista. „Időnként segítségre van szükségünk, hogy gondoskodni tudjunk ezen piacok kiszolgálásáról, főleg a Corkban az utóbbi évek során tapasztalt gazdasági fejlődésnek köszönhetően.”

„Elsősorban a foglalási és ügyfélkapcsolati szakértői pozíció esetében szükséges a külső toborozás” – tette hozzá. „A munkakör betöltője a foglalással kapcsolatos kérdésekben nyújt segítséget a különböző nyelvű piacokon.”

Hugh Rodgers, az írországi EURES egyik tanácsadója több mint 10 éve segíti a corki Marriott International toborzási igényeinek kielégítését. „Az EURES-portálon széles körben hirdetjük a pozícióikat és más helyi weboldalakhoz is van hozzáférésünk” – mondta. „Az EURES tanácsadók hálózatán keresztül más országokból, például Horvátországból, Dániából és Hollandiából is jelentős támogatást kapok. Az ottani tanácsadók saját hazájukban hirdetik ezeket a pozíciókat, és kötik össze őket a jelöltekkel.”

Martina Vidakovic a horvátországi EURES egyik ilyen tanácsadója; az évek során számos tehetséges honfitársát segített elhelyezni a Mariott ügyfélszolgálati központja által meghirdetett pozíciókban.

Kollégája és Hugh véletlenszerű találkozása indította el a két EURES iroda közti együttműködést. „Kolléganőm, Patricija egy képzésen találkozott Hugh-val és itt említette, hogy sok horvát beszél németül és angolul is” – mesélte Martina. „Hugh megjegyezte, hogy a Marriott International kiterjedt német vendégkörrel rendelkezik, így ez egy nagyon keresett nyelv. Meghívta magukhoz a kolléganőmet, hogy megmutassa, milyen nagyszerű munkaadó a Marriott. A többi már történelem.”

Martina szerint a toborzási törekvések sikerében nagy szerepet játszott, hogy Horvátország az EU legújabb tagállama. „Megnyílt a munkaerőpiac, sok horvátot érdekel a külföldi tapasztalatszerzés lehetősége.”

„A horvátok szeretik Írországot,”– tette hozzá – „az írek és a horvátok pedig kulturális szempontból sokban hasonlítanak egymásra. [A horvátok] gyakran döntenek úgy, hogy itt kezdenek új életet.”

Egybehangzóan pozitív azok véleménye, akik Írországba költöztek. „Hamar elfeledkeznek rólunk, mert annyira jól érzik magukat a Marriottnál” – mondta nevetve Martina. „Minden beérkező visszajelzés azt támasztja alá, hogy elégedettek és megbecsülik őket!”

A Marriott ügyfélszolgálati központ tapasztalatai remekül példázzák, hogy az EURES milyen előnyökkel szolgálhat a cégeknek Európa-szerte.

„Szerintem az EURES-ben megvan a lehetőség, hogy óriási támogatást nyújtson a nemzetközi szinten toborzó vállalatok számára” – mondta Hugh. „Országokon átívelő, hatalmas lefedettsége van és nagyon jó a támogatási hálózata. Emellett rendelkezik a támogatáshoz és a tájékoztatáshoz szükséges eszközökkel, és mindenre kiterjedő csomagot tud nyújtani a munkáltatók számára.”

És hogyan látja mindezt Aiofe mint e vállalatok egyikének a képviselője? „Az EURES segítőkész, informatív, naprakész és mindig öröm velük dolgozni!” – mondta lelkesen. „A toborzási igényeink megoldása kapcsán sok támogatást kapunk tőlük.”

 

Kapcsolódó linkek:

EURES Írország

EURES Horvátország

Marriott nemzetközi ügyfélszolgálati központ

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Témák
Üzlet / VállalkozásAz EURES legjobb gyakorlataKülső EURES hírekKülső érintettekBelső EURES hírekSikertörténetekIfjúság
Ágazat
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.