Skip to main content
Euroopa Komisjoni logo
EURES
Artikkel31 Mai 2018Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat

Iirimaalt Horvaatiasse ja tagasi: kuidas EURES aitab suurettevõtetel täita rahvusvahelisi töökohti

Marriott International on üks maailma suurematest majutussektori ettevõtetest, millele kuulub üle 6000 hotellist koosnev kett enam kui 122 riigis. Mitmekesise kliendibaasiga ettevõttes on suur nõudlus mitmekeelsete töötajate järele ja Marriott otsib pidevalt uusi andekaid töötajaid.

From Ireland to Croatia and back again: how EURES helps big businesses fill international roles
© Luxury Reservations Ltd, 2013/Aileen O’Keeffe

EURES ja selle nõustajad täidavad värbamisprotsessis olulist rolli – eelkõige Marriotti kliendikeskuses Corkis Iirimaal. „Praegu teenindame üheksat erineva keelega turgu,“ selgitab keskuse värbamisspetsialist Aoife Lyons. „Aeg-ajalt vajame abi, et tagada nende turgude teenindamine, eelkõige Corki linnas viimastel aastatel aset leidnud majanduskasvu tõttu.“

„Värbame töötajaid väljastpoolt eelkõige broneeringu- ja kliendispetsialisti ametikohale,“ lisab ta. „See hõlmab külaliste abistamist broneeringupäringute tegemisel võõrkeelsetel turgudel.“

Hugh Rodgers, EURESe nõustaja Iirimaal, on aidanud täita Marriott Internationali värbamisvajadusi Corkis üle 10 aasta. „Me reklaamime nende töökohti laialdaselt EURESe portaalis ja meil on ka juurdepääs riikide veebilehtedele,“ ütleb ta. „Suureks abiks on ka EURESe nõustajate võrgustikud sellistes riikides nagu Horvaatia, Taani ja Madalmaad, kes pakuvad ja reklaamivad neid töökohti oma riikides.“

Üks nõustajatest on Martina Vidaković Horvaatia EURESest, kes on aastate jooksul pakkunud mitmele andekale horvaadile vabu töökohti Marriotti klienditeeninduse keskuses.

Tema kolleegi ja Hugh’ juhuslik kohtumine käivitaski kahe EURESe büroo koostöö. „Minu kolleeg Patricija kohtus Hugh’ga koolitusel ja ütles, et paljud horvaadid räägivad saksa ja inglise keelt,“ räägib Martina. „Hugh juhtis tähelepanu sellele, et Marriott Internationalil on suur saksa kliendibaas ja seetõttu on saksa keele oskus väga nõutud. Ta kutsus Patricija külla, et näidata, kui hea tööandja on Marriott. Ülejäänu on ajalugu.“

Martina arvates aitab edukale värbamisele kaasa asjaolu, et Horvaatia liitus ELiga alles hiljuti. „Tööturu avanedes tunneb palju horvaate huvi uute töökogemuste vastu välismaal.“

„Horvaadid armastavad Iirimaad ning iirlaste ja horvaatide vahel on palju sarnasusi,“ lisab ta. See on üks riikidest, mille horvaadid sageli uue alguse jaoks valivad.“

Iirimaale siirdunute tagasiside on olnud üheselt positiivne. „Nad unustavad meid kiiresti, sest neil on Marriottis nii tore töötada,“ naerab Martina. „Kogu tagasiside, mida seni oleme saanud, kinnitab, et nad on rahul ja nende eest hoolitsetakse hästi.“

Marriotti kliendikeskuse kogemus on hea näide selle kohta, millist kasu võib EURES Euroopa ettevõtetele tuua.

„Arvan, et EURESel on potentsiaal olla suureks toeks rahvusvaheliselt värbavatele ettevõtetele,“ ütleb Hugh. „Euresel on head sidemed kõikides riikides ja väga hea toetusvõrk. Neil on ka vahendid, et anda abi ja teavet, ning tööandjatele pakutakse terviklikku paketti.“

Ja mida arvab Aoife, kes esindab üht neist ettevõtetest? „EURES on abivalmis, informatiivne, täpne, nende töötajatega on alati meeldiv asju ajada!“ on ta vaimustuses. „EURES on meile värbamisvajaduste täitmisel suureks toeks.“

 

Seotud lingid

EURESe Iirimaa esindus

EURESe Horvaatia esindus

Marriott Internationali kliendikeskused

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

Drop’pin@EURES

EURESe nõustajad

Töö- ja elutingimused EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
EttevõtlusEURESe parim tavaEURESe välisuudisedVälised sidusrühmadEURESe siseuudisedEduloodNoorus
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.