Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy19 października 2022Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego

Jak rekrutować stażystów do swojego przedsiębiorstwa?

Jesteś pracodawcą, który zdaje sobie sprawę z korzyści płynących ze stażu i przygotowałeś dobry program stażu. Teraz nadszedł czas na najtrudniejszą część – znalezienie właściwych kandydatów. Na szczęście przygotowaliśmy kilka wskazówek dotyczących rekrutacji stażystów.

How to recruit interns for your company

Zawrzyj partnerstwo z lokalnymi uniwersytetami

W zależności od rodzaju stażu oferowanego przez twoje przedsiębiorstwo (pełny lub niepełny wymiar godzin) nowi absolwenci i studenci uczelni wyższych mogą być doskonałymi kandydatami. Skontaktuj się z ośrodkami kariery przy lokalnych uniwersytetach i dowiedz się, co mogą zrobić, aby wypromować staż w twym przedsiębiorstwie. Niektóre uniwersytety mają również portale ofert pracy, gdzie możesz reklamować swoje oferty stażu. Innym pomysłem jest skontaktowanie się z kadrą akademicką z twojej dziedziny w celu w promocji stażu wśród studentów. Ponadto niektóre uniwersytety organizują targi pracy, co stanowi doskonałą okazję do zgromadzenia CV kandydatów.

Wykorzystaj media społecznościowe

Media społecznościowe są doskonałym sposobem na ogłoszenie o naborze na staż i dotarcie do właściwych kandydatów. Oprócz ogłoszenia o możliwości odbycia stażu na firmowej stronie internetowej w mediach społecznościowych, możesz umieścić ogłoszenie w grupach społecznych osób poszukujących pracy, a także na portalu LinkedIn. Jeśli zdecydujesz się zainwestować w reklamę w mediach społecznościowych, możesz nawet tak ukierunkować swoje posty, by trafiły do osób z odpowiednim pochodzeniem lub do odpowiedniej grupy demograficznej.

Ogłoś możliwość odbycia stażu w portalu EURES

Doskonałym sposobem na rozpowszechnienie informacji o możliwości odbycia stażu jestEURES.  EURES, dysponujący bazą przeszło 800 000 życiorysów, może okazać się pomocny w znalezieniu odpowiedniego stażysty z szerokiej puli kandydatów, nie pobierając za to żadnej opłaty. Dowiedz się więcej o reklamowaniu stanowiska wEURES W przypadku pytań dotyczących korzystania z EURESradzimy skontaktować się z doradcą EURESw twoim kraju

Uruchom program rekomendacji

Powyższa wskazówka ma zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy w przeszłości zatrudniałeś już stażystów. Skontaktuj się ze swoimi obecnymi stażystami i zapytaj ich, czy mają kogoś godnego polecenia. Istnieje prawdopodobieństwo, że znają innych studentów lub absolwentów o podobnym profilu, którzy chcieliby odbyć staż. Nagrodzenie udziału w programie rekomendacji zachęci do większej liczby rekomendacji.

Dobrze rozwinięty program staży może przynieść znaczne korzyści zarówno twojej firmie, jak i stażystom. Zapoznaj się z naszymi wskazówkami na temat tego, jak wyróżnić się spośród swoich konkurentów jako preferowany pracodawca dla stażystów.

 

Powiązane linki:

Zamieść ogłoszenie o pracy

Porozmawiaj z naszymi doradcami EURES

Jak opracować konkurencyjny program staży dla twojej firmy

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Informacje szczegółowe

Tematy
Biznes/PrzedsiębiorczośćPorady i wskazówkiMłodzież
Powiązane sekcje
Porady i wskazówki
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.