Zawrzyj partnerstwo z lokalnymi uniwersytetami
W zależności od rodzaju stażu oferowanego przez twoje przedsiębiorstwo (pełny lub niepełny wymiar godzin) nowi absolwenci i studenci uczelni wyższych mogą być doskonałymi kandydatami. Skontaktuj się z ośrodkami kariery przy lokalnych uniwersytetach i dowiedz się, co mogą zrobić, aby wypromować staż w twym przedsiębiorstwie. Niektóre uniwersytety mają również portale ofert pracy, gdzie możesz reklamować swoje oferty stażu. Innym pomysłem jest skontaktowanie się z kadrą akademicką z twojej dziedziny w celu w promocji stażu wśród studentów. Ponadto niektóre uniwersytety organizują targi pracy, co stanowi doskonałą okazję do zgromadzenia CV kandydatów.
Wykorzystaj media społecznościowe
Media społecznościowe są doskonałym sposobem na ogłoszenie o naborze na staż i dotarcie do właściwych kandydatów. Oprócz ogłoszenia o możliwości odbycia stażu na firmowej stronie internetowej w mediach społecznościowych, możesz umieścić ogłoszenie w grupach społecznych osób poszukujących pracy, a także na portalu LinkedIn. Jeśli zdecydujesz się zainwestować w reklamę w mediach społecznościowych, możesz nawet tak ukierunkować swoje posty, by trafiły do osób z odpowiednim pochodzeniem lub do odpowiedniej grupy demograficznej.
Ogłoś możliwość odbycia stażu w portalu EURES
Doskonałym sposobem na rozpowszechnienie informacji o możliwości odbycia stażu jestEURES. EURES, dysponujący bazą przeszło 800 000 życiorysów, może okazać się pomocny w znalezieniu odpowiedniego stażysty z szerokiej puli kandydatów, nie pobierając za to żadnej opłaty. Dowiedz się więcej o reklamowaniu stanowiska wEURES W przypadku pytań dotyczących korzystania z EURESradzimy skontaktować się z doradcą EURESw twoim kraju
Uruchom program rekomendacji
Powyższa wskazówka ma zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy w przeszłości zatrudniałeś już stażystów. Skontaktuj się ze swoimi obecnymi stażystami i zapytaj ich, czy mają kogoś godnego polecenia. Istnieje prawdopodobieństwo, że znają innych studentów lub absolwentów o podobnym profilu, którzy chcieliby odbyć staż. Nagrodzenie udziału w programie rekomendacji zachęci do większej liczby rekomendacji.
Dobrze rozwinięty program staży może przynieść znaczne korzyści zarówno twojej firmie, jak i stażystom. Zapoznaj się z naszymi wskazówkami na temat tego, jak wyróżnić się spośród swoich konkurentów jako preferowany pracodawca dla stażystów.
Powiązane linki:
Zamieść ogłoszenie o pracy
Porozmawiaj z naszymi doradcami EURES
Jak opracować konkurencyjny program staży dla twojej firmy
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 19 października 2022
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Biznes/PrzedsiębiorczośćPorady i wskazówkiMłodzież
- Powiązane sekcje
- Porady i wskazówki
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles