Sadarbojieties ar vietējām universitātēm
Atkarībā no jūsu uzņēmuma piedāvātās stažēšanās veida (pilna vai nepilna darba laika), iespējams, ideāli kandidāti var būt nesenie absolventi un universitātes studenti. Sazinieties ar vietējo universitāšu karjeras centriem un uzziniet, ko viņi var darīt, lai reklamētu jūsu stažēšanās vakanci. Dažās augstskolās ir arī darba birža, kurā jūs varat reklamēt savu stažēšanās piedāvājumu. Vēl viena ideja ir sazināties ar savas nozares profesoriem un noskaidrot, vai viņi var palīdzēt reklamēt jūsu vakanci saviem studentiem. Visbeidzot ir zināms, ka dažas augstskolas organizē darba gadatirgus, un tā ir lieliska iespēja CV apkopošanai.
Izmantojiet sociālo tīklus
Sociālie tīkli ir lielisks veids, kā reklamēt savu stažēšanās vakanci un sasniegt īstos kandidātus. Varat par vakanci paziņot ne tikai sava uzņēmuma sociālo tīklu lapā, bet arī apsvērt tās publicēšanu darba meklētāju kopienas grupās un LinkedIn. Ja izlemjat nedaudz ieguldīt sociālo tīklu reklāmās, varat pat atlasīt savu publikāciju mērķauditoriju, lai tās varētu redzēt cilvēki ar attiecīgu vēsturi un piemērotā demogrāfiskajā grupā.
Publicējiet vakanci EURES
Lielisks veids, kā izplatīt informāciju par stažēšanās vakanci, ir EURES. Ar vairāk nekā 800 000 CV EURES var bez maksas palīdzēt atrast pareizo stažieri no plaša kandidātu loka. Uzzināt vairāk par pozīcijas reklamēšanu EURES. Ja jums ir papildjautājumi par EURES lietošanu, Sazinieties ar EURES padomdevēju.
Izmantot ieteikumu programmu
Šis pēdējais padoms ir izmantojams tikai tad, ja jau esat pieņēmis darbā stažierus. Sazinieties ar saviem pašreizējiem stažieriem, lai noskaidrotu, vai viņiem ir kādi ieteikumi. Visticamāk, viņi zina citus studentus vai absolventus ar līdzīgu vēsturi, kuri būtu gatavi pieteikties. Atlīdzības iekļaušana jūsu ieteikumu programmā palīdzēs iegūt vairāk ieteikumu.
Labi izstrādāta stažēšanās programma var sniegt daudz priekšrocību gan jūsu uzņēmumam, gan stažierim. Iepazīstieties ar mūsu padomiem par iespējām izcelties konkurentu vidū kā stažieriem vēlamam darba devējam.
Saistītās saites:
Kā izveidot konkurētspējīgu stažēšanās programmu savam uzņēmumam
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES Darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2022. gada 19. oktobris
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- Ieteikumi un padomi
- Jaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Ieteikumi un padomi
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles