Bendradarbiaukite su vietos universitetais
Atsižvelgiant į tai, kokio pobūdžio stažuotę siūlo jūsų įmonė (visą ar ne visą darbo laiką), jauni absolventai ir universitetų studentai gali būti tobuli kandidatai. Susiekite su vietos universitetų karjeros centrais ir sužinokite, kaip jie gali reklamuoti jūsų siūlomą stažuotę. Kai kuriuose universitetuose savo stažuotės pasiūlymą taip pat galite paskelbti darbo skelbimams skirtoje vietoje. Dar viena galimybė – susisiekti su jūsų srities dėstytojais ir sužinoti, ar jie galėtų padėti žinią apie siūlomą stažuotę paskleisti tarp studentų. Galiausiai, nors ne mažiau svarbu, yra tai, kad kai kurie universitetai rengia darbo muges – tai puiki galimybė prisirinkti gyvenimo aprašymų.
Naudokitės socialine žiniasklaida
Socialinė žiniasklaida – puikus būdas reklamuoti siūlomą stažuotę ir susisiekti su reikiamais kandidatais. Stažuotės skelbimą galite patalpinti ne tik savo organizacijos socialinės žiniasklaidos puslapyje, bet ir darbo ieškančių asmenų bendruomenių grupių naudojamose priemonėse, taip pat LinkedIn. Jei nuspręsite šiek tiek investuoti į socialinės žiniasklaidos reklaminius skelbimus, galite netgi orientuoti savo įrašus taip, kad juos matytų reikiamą išsilavinimą turintys ir reikiamus demografinius duomenis atitinkantys asmenys.
Paskelbkite apie siūlomą stažuotę EURES puslapyje
Puikus būdas paskleisti žinią apie jūsų siūlomą stažuotę yra EURES. EURES, kur sukaupta daugiau kaip 800 000 gyvenimo aprašymų, gali nemokamai padėti jums iš daugelio kandidatų pasirinkti tinkamą stažuotoją. Sužinokite, kaip paskelbti apie laisvą vietą EURES puslapyje. Jei turite daugiau klausimų apie tai, kaip naudotis EURES, kreipkitės į EURES savo šalies konsultantą.
Pradėkite taikyti rekomendacijų programą
Šis paskutinis patarimas naudingas, jei jau turite įdarbintų stažuotojų. Paklauskite pas jus dirbančių stažuotojų, ar jie galėtų rekomenduoti kitų stažuotojų. Tikėtina, kad jie pažįsta kitų panašią patirtį turinčių studentų ar absolventų, kurie norėtų stažuotis. Jei pasiūlysite atlygį už rekomendacijas, tai paskatins jas teikti dažniau.
Gerai parengta stažuočių programa gali būti labai naudinga tiek jūsų įmonei, tiek stažuotojui. Toliau rasite patarimų, kaip tapti patraukliausia įmone stažuotojams išsiskiriant iš konkurentų.
Susijusios nuorodos
Pradėti pokalbį internetu su EURES konsultantu
Kaip parengti konkurencingą savo įmonės stažuočių programą
Išsamesnė informacija
Susirasti EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „Twitter“
EURES tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2022 m. spalio 19 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Nurodymai ir patarimai
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- Nurodymai ir patarimai
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles