Ugrás a fő tartalomra
EURES (EURopean Employment Services)
Sajtócikk2022. október 19.Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága

Hogyan toborozzon gyakornokokat vállalata számára

Ön olyan munkáltató, aki tisztában van a szakmai gyakorlatok előnyeivel, és kiváló gyakornoki programot dolgozott ki. Elérkezett azonban a legnehezebb szakaszhoz – a megfelelő jelöltek felkutatásához. Szerencsére segítségül összeállítottunk néhány tippet a gyakornokok felvételével kapcsolatban.

How to recruit interns for your company

Partnerség a helyi egyetemekkel

Attól függően, hogy az Ön vállalata milyen típusú (teljes vagy részmunkaidős) szakmai gyakorlatot kínál, a frissen végzettek és az egyetemi hallgatók tökéletes jelöltek lehetnek. Vegye fel a kapcsolatot a helyi egyetemek karrierközpontjaival, és tájékozódjon arról, mit tudnának tenni az Önök által kínált szakmai gyakorlat népszerűsítéséért. Egyes egyetemek rendelkeznek álláshirdető-táblával is, ahol meghirdetheti a szakmai gyakorlatot. Más lehetőségként vegye fel a kapcsolatot az Ön szakterületén dolgozó oktatókkal, és tájékozódjon arról, tudnak-e segíteni a betöltendő szakmai gyakorlati hely népszerűsítésében a diákjaik körében. Végül, de nem utolsósorban egyes egyetemek állásbörzéket szerveznek, ami nagyszerű lehetőséget kínál önéletrajzok összegyűjtésére is.

A közösségi média használata

A közösségi média kiváló eszköz a szakmai gyakorlat meghirdetésére és a megfelelő jelöltek elérésére. Amellett, hogy a betöltendő gyakornoki helyet közzéteszi a vállalat közösségimédia-oldalán, fontolóra veheti az álláskeresőknek szóló közösségi csoportokban, valamint a LinkedIn-en való meghirdetését is. Ha úgy dönt, hogy befektet egy bizonyos összeget a közösségi médiában megjelenő hirdetésekbe, célzott bejegyzéseket tehet közzé annak érdekében, hogy azokat a megfelelő háttérrel rendelkezők és a megfelelő demográfiai csoportba tartozók is lássák.

Az állásajánlat meghirdetése az EURES-portálon

Az EURES nagyszerű eszköz arra, hogy hírét vigye a betöltendő szakmai gyakorlati helynek. A több mint 800 ezer önéletrajzot tartalmazó EURES segíthet abban, hogy a pályázók széles köréből megtalálja a megfelelő gyakornokot, ráadásul ingyenesen. Tudjon meg többet az álláshelyek meghirdetéséről az EURES-portálon. Ha további kérdése van az EURES használatával kapcsolatban, lépjen kapcsolatba valamelyik EURES-tanácsadóval a saját országában.

Ajánlási program indítása

Ez az utolsó tipp csak abban az esetben alkalmazható, ha Ön már vett fel gyakornokokat. Lépjen kapcsolatba a jelenleg foglalkoztatott gyakornokaival, és kérdezze meg tőlük, hogy tudnának-e ajánlani valakit. Valószínűleg ismernek más, hasonló háttérrel rendelkező hallgatókat vagy diplomásokat, akik szívesen megpályáznák a gyakornoki helyet. Ha az ajánlási program jutalmazási elemet is tartalmaz, azzal még több ajánlásra ösztönöz.

Egy jól kidolgozott gyakornoki program számos előnnyel járhat mind az Ön vállalkozása, mind a gyakornok számára. Olvassa el tippjeinket arra vonatkozóan, hogyan emelkedhet ki versenytársai közül mint a gyakornokok által előnyben részesített munkaadó.

 

Kapcsolódó linkek:

Állás meghirdetése

Csevegés EURES-tanácsadókkal

Versenyképes gyakornoki program kidolgozása vállalkozása számára

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Témák
Üzlet / VállalkozásJavaslatok és tippekIfjúság
Kapcsolódó szakasz(ok)
Javaslatok és tippek
Ágazat
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.