Skip to main content
Logo van de Europese Commissie
EURES
Nieuwsartikel19 november 2020Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie

Effectief werven met EURES tijdens de pandemie

De COVID-19-pandemie heeft gevolgen gehad voor werkomgevingen over de hele wereld en heeft daarmee ook de manier waarop bedrijven nieuwe medewerkers werven veranderd. Lees in onze top vijf-tips hoe u onder deze moeilijke omstandigheden kunt blijven werven.

How to recruit effectively with EURES during the pandemic
EURES

Ga na welke vaardigheden uw bedrijf nodig heeft

Voor een effectieve werving en het aantrekken van de juiste kandidaten moet u exact kunnen beschrijven waarnaar u op zoek bent. COVID-19 heeft misschien traditionele functies veranderd en nieuwe kansen in uw bedrijf gecreëerd, dus is het de moeite waard om opnieuw te kijken welke vaardigheden het bedrijf nodig heeft. Om de juiste persoon voor de baan te vinden, moet u nagaan of er eventueel nieuwe taken gecreëerd moeten worden en welke vaardigheden en verantwoordelijkheden daarbij horen.

Maak gebruik van de omvangrijke EURES-gegevensbank

Bij EURES draait alles om beroepsmobiliteit en is veel ervaring opgebouwd in het koppelen van werkgevers en werknemers. Met meer dan 600 000 beschikbare cv’s en een gebruiksvriendelijk zoekproces kan EURES u zonder meer helpen in uw zoektocht naar een nieuwe medewerker. Door gebruik te maken van de functie ‘Kandidaten zoeken’ kunt u gericht zoeken naar specifieke kandidaten op basis van hun vaardigheden, talenkennis, ervaring, opleiding enz.

Denk breder bij het zoeken

COVID-19 heeft geleid tot meer en uitgebreidere flexibele werkregelingen. Als in uw bedrijf nu anders wordt aangekeken tegen flexibel werken kunt u wellicht breder zoeken dan voorheen om de ideale kandidaat te vinden. Kijk eens wat verder dan uw eigen regio en schakel EURES in om geografische belemmeringen te overwinnen en u te richten op vaardigheden in plaats van nabijheid. EURES-adviseurs kunnen u relevante informatie en advies geven over het werven van nieuwe medewerkers en in heel Europa geschikte kandidaten voor uw vacatures vinden.

Zorg voor een virtueel wervingsplan

In deze onzekere tijden met COVID-19 is het voor bedrijven cruciaal dat ze over onlineprocedures beschikken om te kunnen blijven werven. Potentiële kandidaten kunnen misschien niet langskomen voor een sollicitatiegesprek en moeten vanwege lokale beperkingen wellicht hun sociale contacten beperken. Door over te stappen op online wervingsprocedures en sollicitatiegesprekken via platforms zoals Zoom, Skype en Microsoft Teams te houden, omzeilt u niet alleen een aantal uitdagingen in verband met COVID-19, maar besparen alle betrokkenen ook nog tijd en geld.

Neem deel aan virtuele EURES-evenementen

EURES organiseert een reeks virtuele evenementen waarbij werkgevers en werkzoekenden van over de hele wereld met elkaar in contact worden gebracht. Virtuele banenbeurzen bieden de ideale gelegenheid om uw vacature onder de aandacht te brengen en de doelgroep van relevante werkzoekenden te bereiken. De evenementen vinden op vaste tijden plaats zodat de deelnemers in realtime met werkgevers kunnen communiceren en antwoord op hun vragen kunnen krijgen. Als werkgever kunt u de deelnemers ook informeren over uw bedrijf en de werkomgeving en de beschikbare vacatures. Online evenementen kunnen snel tot sollicitaties leiden aangezien de deelnemers tijdens het evenement hun cv kunnen uploaden en kunnen reageren op een vacature.

Zie voor meer informatie over de werving met EURES Hoe kan EURES u helpen nieuwe kandidaten aan te werven in Europa?

 

Links:

Zoom

Skype

Microsoft Teams

Kandidaten zoeken

EURES-evenementen

Hoe kan EURES u helpen nieuwe kandidaten aan te werven in Europa?

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Drop’pin@EURES

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

Onderwerpen
Bedrijf/OndernemerschapHints en tipsWervingstrends
Gerelateerde sectie(s)
Hulp & ondersteuningLeven & werken
Sector
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.