Så påverkas arbetslivet av pandemin under 2021

Mer flexibelt arbete                                                                                                                  En av de största förändringar som pandemin medfört var den plötsliga övergången till att arbeta hemifrån. Över en natt var arbetsgivarna tvungna att lägga om till distansarbete, oavsett om de var förberedda eller inte. Att jobba hemifrån blev det nya normala, och även arbetstiderna förändrades i många fall. Många föräldrar blev tvungna att kombinera barnpassning med sitt arbete och somliga började arbeta tidigare på morgnarna eller jobbade till senare på kvällarna för att klara de nya förutsättningarna. Fördelarna med flexibelt arbete, såsom bättre balans mellan arbete och privatliv och ökad produktivitet, har konstaterats under det senaste året. Arbetsplatserna kommer att öppna igen när det är säkert, men många företag och organisationer förväntas fortsätta att erbjuda sina anställda distansarbete och flexibla arbetslösningar även efter pandemin, även om det kanske bara blir en eller två dagar i veckan.

Fortsatt samarbete på nätet                                                                                                     Pandemin påminde oss redan från början om teknikens betydelse för distansarbete och samarbete online. Många företag tvingades på mycket kort tid införa olika tekniska lösningar på arbetsplatserna för att kunna hålla igång verksamheten genom distansarbete. Kommunikationsplattformar som Zoom och Microsoft Teams har använts flitigt och blivit avgörande för en effektiv och ändamålsenlig kommunikation mellan kollegor, avdelningar och företag runt om i världen. De här verktygen har blivit allt populärare och kommer sannolikt att fortsätta användas under 2021.

Säkrare arbetsmiljöer                                                                                                              Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen har aldrig varit viktigare än nu. Nya och förbättrade rutiner, såsom regelbunden handtvätt, desinficering och allmänna hygienåtgärder, har varit avgörande under pandemin och kommer sannolikt att fortsätta tillämpas under en tid framöver. Initiativ för förbättrad ventilation, luftkvalitet och säkerhet skulle också kunna tas för att skydda arbetstagarna mot framtida hälsorisker. Många arbetsplatser förväntas tillhandahålla ett covid-19-vaccin till sina anställda och kan använda detta som ett argument för att attrahera nya arbetstagare.

Ökat fokus på psykisk hälsa                                                                                                Den senaste tiden har covid-19-pandemins påverkan på vår psykiska hälsa varit en ofta dryftad fråga. Under pandemin har anställda runt om i världen varit tvungna att ta hand om sina barn under arbetstid, hitta en ny balans mellan arbete och privatliv och använda nya kommunikationsmetoder. Med tanke på att det utökade distansarbetet troligen kommit för att stanna kan arbetsgivarna behöva lägga ner mer arbete än tidigare på att se till att samarbetet fungerar bra och fortsätta arbetet med att bygga upp en sund arbetskultur där personalens välbefinnande sätts i främsta rummet.

Det här är bara fyra exempel på hur arbetslivet kan komma att utvecklas under 2021 till följd av pandemin. Om du vill veta mer om konsekvenserna av covid-19 för arbetslivet, läs våra artiklar Så kan företagen hantera könsobalans orsakad av covid-19 och Fyra sektorer som blomstrar till följd av covid-19-pandemin.

Länkar:

Zoom

Microsoft Teams

Så kan företagen hantera könsobalans orsakad av covid-19

Fyra sektorer som blomstrar till följd av covid-19-pandemin

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eurestjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn