Kako bi lahko pandemija vplivala na svet dela v letu 2021?

Več prožnega dela                                                                                                                        Ena največjih sprememb, ki jih je povzročila pandemija, je bil nenadni prehod na delo od doma. Pripravljene ali ne, organizacije so morale čez noč začeti poslovati na daljavo. Medtem ko je delo od doma postalo nova normalnost, je prišlo tudi do spremembe delovnega časa. Starši so morali usklajevati obveznosti skrbi za otroke, drugi so začeli delati bolj zgodaj zjutraj ali pozno v noč, da bi se prilagodili novi rutini. V preteklem letu je bilo opaženih veliko prednosti prožnega dela, kot sta boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter produktivnost. Čeprav se bodo delavci v pisarne vrnili, ko bo to varno, se od številnih organizacij pričakuje, da bodo svojim zaposlenim še naprej omogočale delo na daljavo in druge oblike prožnega dela, čeprav le en ali dva dni na teden.

Nadaljnje sodelovanje prek spleta                                                                                       Takoj na začetku pandemije je postalo jasno, kako zelo pomembna je tehnologija za delo na daljavo in sodelovanje prek spleta. To je pospešilo uvajanje različnih tehnologij na delovnem mestu, saj so bile organizacije od njih odvisne, če so hotele nadaljevati svoje delo v novem okolju. Komunikacijske platforme, kot sta Zoom in Microsoft Teams, so postale nujne in so se izkazale kot ključne za uspešno in učinkovito komunikacijo med sodelavci, oddelki in podjetji po vsem svetu. Te tehnologije postajajo vse bolj priljubljene in se bodo verjetno v letu 2021 še naprej uporabljale.

Varnejše delovno okolje                                                                                                          Varnost in zdravje pri delu še nikoli nista bila pomembnejša. Novi in izboljšani protokoli, kot so redno umivanje rok, razkuževanje in splošna čistoča, so bili med pandemijo ključni, zato tudi v bližnji prihodnosti verjetno ne bodo pozabljeni. Za zaščito zaposlenih pred zdravstvenimi tveganji v prihodnosti bi lahko uvedli tudi boljše prezračevanje, izboljšano kakovost zraka in večjo varnost. Pričakuje se, da bodo številna delovna mesta svojim zaposlenim zagotovila cepivo za zaščito pred boleznijo COVID-19, in bodo morda na ta način lahko privabila nove delavce.

Večji poudarek na duševnem zdravju.                                                                                Nedavne razprave o duševnem zdravju so povezane s pandemijo bolezni COVID-19  in z njo povezanimi izzivi. Zaposleni po vsem svetu, ki so delali med pandemijo, so morali hkrati skrbeti za varstvo otrok, usklajevati poklicno in zasebno življenje ter uporabljati različne komunikacijske kanale. Ker bo možnost dela na daljavo po vsej verjetnosti ostala, si bodo morali delodajalci kot prednostno nalogo prizadevati za zagotovitev nadaljnje vključenosti delavcev, ustvarjanja zdrave delovne kulture in dobrega počutja zaposlenih.

To so le štirje vidiki, ki kažejo, kako bo svet dela v letu 2021 zaradi pandemije morda drugačen. Če želite izvedeti več o vplivu covida-19 na svet dela, preberite Kako lahko delodajalci odpravijo neravnovesje med zastopanostjo spolov, ki ga povzroča pandemija bolezni COVID-19 in Štirje sektorji z največ zaposlitvenimi možnostmi kot posledica pandemije bolezni COVID-19.

Sorodne povezave:

Zoom

Microsoft Teams

Kako lahko delodajalci odpravijo neravnovesje med zastopanostjo spolov, ki ga povzroča pandemija bolezni COVID-19?

Štirje sektorji z največ zaposlitvenimi možnostmi kot posledica pandemije bolezni COVID-19

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu