Ako môže pandémia ovplyvniť svet práce v roku 2021

How the pandemic might affect the world of work in 2021 — EURES

Pružnejší pracovný čas Jednou z najväčších zmien spôsobených pandémiou bol náhly prechod na vykonávanie práce z domu. Organizácie sa museli doslova zo dňa na deň preorientovať na prácu na diaľku, a to bez ohľadu na to, či boli na to pripravené alebo nie. Zatiaľ čo práca z domu sa stala novým bežným javom, zmeny nastali aj v pracovnom čase. Stávalo sa, že rodičia museli vykrývať plnenie viacerých povinností spojených súbežne so starostlivosťou o deti, kým iní pracovali v skorých alebo neskorých denných hodinách, aby sa novej rutine prispôsobili. V uplynulom roku bolo možné pozorovať výhody flexibilného pracovného systému, medzi nimi zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a vyššiu produktivitu. Kým kancelárie znova otvoria svoje dvere, len čo to situácia z hľadiska bezpečnosti dovolí, v prípade organizácií sa očakáva, že svojim zamestnancom naďalej umožnia pracovať na diaľku a že zachovajú aj možnosti pružnej organizácie práce. A to aj v prípade, keby išlo iba o jeden alebo dva dni v týždni.

Pokračovanie online spolupráce Pandémia od samého začiatku poukázala na významnú úlohu technológií pri práci na diaľku i pri online spolupráci. To urýchlilo zavádzanie rôznych technológií na pracovisku, pretože od nich záviselo, či organizácie budú môcť pokračovať vo svojich činnostiach aj v novom prostredí. Hromadne sa začali využívať komunikačné platformy, ako Zoom a Microsoft Teams , ktoré sa ukázali ako zásadné pre účinnú a efektívnu komunikáciu medzi kolegami, oddeleniami a podnikmi na celom svete. Uvedené technológie sú čoraz obľúbenejšie a táto tendencia sa pravdepodobne udrží aj počas roku 2021.

Bezpečnejšie pracovné prostredie Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci nebola nikdy dôležitejšia. Počas pandémie bolo nesmierne dôležité, aby sa dodržiavali nové a lepšie pravidlá i postupy, napríklad pravidelné umývanie rúk, dezinfikovanie a udržiavanie čistoty vo všeobecnosti. Nie je pravdepodobné, že tieto návyky v nasledujúcom roku upadnú do zabudnutia. Mohli by sa ešte zlepšiť postupy vetrania, zvýšiť kvalita vzduchu a bezpečnosť, aby bolo možné ochrániť zamestnancov pred budúcimi zdravotnými rizikami. Od mnohých pracovísk sa očakáva, že svojim zamestnancom zabezpečia očkovaciu látku proti ochoreniu COVID-19 , čo môžu využiť na prilákanie nových zamestnancov.

Väčší dôraz na duševné zdravie Nedávno prebehli diskusie o duševnom zdraví v spojitosti s pandémiou COVID-19 a výzvami, ktoré so sebou prináša. Zamestnanci na celom svete museli počas pandémie naraz zvládnuť starostlivosť o deti, udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a osvojiť si rôzne metódy komunikácie. Keďže je pravdepodobné, že naďalej bude možné vykonávať prácu na diaľku, zamestnávatelia budú musieť – v záujme udržania motivácie a angažovanosti svojich zamestnancov – znásobiť svoje úsilie, aby mohli pokračovať v budovaní zdravej pracovnej kultúry a zabezpečení toho, aby sa pohoda zamestnancov stala prioritou.

Vymenovali sme iba štyri aspekty, ktoré by mohli v dôsledku pandémie vniesť zmeny do sveta práce v roku 2021. Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako pandémia ochorenia COVID-19 ovplyvnila svet práce, prečítajte si naše články s názvom Ako zamestnávatelia môžu riešiť problémy týkajúce sa rodovej nerovnováhy spôsobené ochorením COVID-19 a

Štyri odvetvia sú veľmi žiadané v dôsledku pandémie ochorenia COVID-19.

Súvisiace odkazy:

Zoom

Microsoft Teams

Ako zamestnávatelia môžu riešiť problémy týkajúce sa rodovej nerovnováhy spôsobené ochorením COVID-19

Štyri odvetvia sú veľmi žiadané v dôsledku pandémie ochoreniaCOVID-19

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov