W jaki sposób pandemia może wpłynąć na świat pracy w 2021 r.

How the pandemic might affect the world of work in 2021 — EURES

Więcej elastycznej pracy Jedną z największych zmian spowodowanych pandemią było nagłe przestawienie się na pracę z domu. Niezależnie od poziomu przygotowania na to organizacje musiały z dnia na dzień przestawić się na pracę zdalną. Choć praca z domu stała się nową normą, zaobserwowaliśmy również zmiany w godzinach pracy. Czasami rodzice musieli pogodzić ze sobą obowiązki związane z opieką nad dziećmi z pracą, a inne osoby zaczynały pracę wcześniej lub pracowały w późniejszych godzinach w celu dostosowania się do nowej rutyny. W ubiegłym roku odnotowano pewne zalety elastycznej pracy, takie jak większa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększona wydajność. Pomimo że gdy znów będzie bezpiecznie, biura ponownie zostaną otwarte, wiele organizacji prawdopodobnie utrzyma zdalne i elastyczne możliwości pracy dla swoich pracowników, nawet jeśli będzie to tylko jeden dzień lub dwa dni w tygodniu.

Ciągła współpraca online Pandemia od samego początku uwypukliła znaczenie technologii dla pracy zdalnej i współpracy online. Przyspieszyło to wprowadzenie różnych technologii w miejscu pracy, ponieważ organizacje zaczęły na nich polegać, aby móc kontynuować pracę w nowym środowisku. Zaczęto intensywnie korzystać z platform komunikacyjnych, takich jak Zoom i Microsoft Teams i okazały się one niezbędne do wydajnej i skutecznej komunikacji między kolegami, działami i przedsiębiorstwami na całym świecie. Technologie te zyskują na popularności i prawdopodobnie utrzymają się w 2021 r.

Bezpieczniejsze środowisko pracy Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy nigdy nie były ważniejsze. Nowe i ulepszone protokoły, takie jak regularne mycie rąk, odkażanie i ogólna czystość, mają kluczowe znaczenie podczas pandemii i prawdopodobnie nie zostaną zapomniane w najbliższej przyszłości. Można by również wprowadzić lepszą wentylację, jakość powietrza i bezpieczeństwo, aby chronić pracowników przed przyszłymi zagrożeniami dla zdrowia. Oczekuje się, że wiele miejsc pracy zaoferuje swoim pracownikom szczepionkę przeciw COVID-19 i być może będzie korzystać z tego faktu do przyciągnięcia nowych pracowników.

Większy nacisk na zdrowie psychiczne Niedawne dyskusje na temat zdrowia psychicznego są związane z pandemią COVID-19 i z wyzwaniami wiążącymi się z nią. Pracownicy na całym świecie musieli radzić sobie z opieką nad dziećmi, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz różnymi metodami komunikacji w trakcie pracy podczas pandemii. Jako że możliwość pracy zdalnej zostanie prawdopodobnie utrzymana, pracodawcy będą musieli dołożyć starań, aby upewnić się, że są w bliskim kontakcie z pracownikami, kontynuować utrzymanie zdrowej kultury pracy i priorytetowo traktować dobrostan pracowników.

To tylko cztery sposoby, na które świat pracy może zmienić się w 2021 r. w wyniku pandemii. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wpływie COVID-19 na świat pracy, przeczytaj nasze artykuły: Jak pracodawcy mogą zaradzić nierównowadze płci spowodowanej kryzysem COVID-19 i Cztery sektory zatrudnienia, w których w wyniku pandemii COVID-19 odnotowano najwyższe zapotrzebowanie na pracowników.

Powiązane linki:

Zoom

Microsoft Teams

Jak pracodawcy mogą zaradzić nierównowadze płci spowodowanej kryzysem COVID-19

Cztery sektory zatrudnienia, w których w wyniku pandemii COVID-19 odnotowano najwyższe zapotrzebowanie na pracowników

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców