Kaip pandemija gali paveikti darbo pasaulį 2021 metais

Lankstesnis darbas                                                                                                            Vienas didžiausių pandemijos sukeltų pokyčių buvo staigus perėjimas prie darbo iš namų. Nuotolinį darbą organizacijos turėjo įdiegti per naktį, nesvarbu, buvo tam pasiruošusios ar ne. Darbas namuose tapo įprastu reiškiniu, tačiau pasikeitė ir darbo laikas. Vieni tėvai darbą kartais derindavo su vaikų priežiūra, kiti mėgindami prisitaikyti prie naujų sąlygų, pradėdavo dirbti anksčiau arba ilgiau dirbdavo vakarais. Per praėjusius metus išryškėjo lankstaus darbo privalumai, pavyzdžiui, pagerėjusi profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, padidėjęs našumas. Kai bus saugu, darbuotojai grįš į biurus, bet daugelis organizacijų savo darbuotojams turėtų išsaugoti galimybę dirbti nuotoliniu būdu lanksčiu grafiku, net jei tai bus tik vieną ar dvi dienas per savaitę

Bendradarbiavimas tęsėsi internetu                                                                                   Nuo pat pradžių pandemija atskleidė technologijų svarbą nuotoliniam darbui ir bendradarbiavimui internetu. Tai paspartino įvairių technologijų diegimą darbo vietoje, nes be jų organizacijos nebūtų galėjusios tęsti darbo naujomis sąlygomis. Ryšių platformos, kaip antai „Zoom“ ir „Microsoft Teams“ , buvo naudojamos itin plačiai ir tapo pagrindine ir veiksminga kolegų, departamentų ir įmonių bendravimo priemone visame pasaulyje. Šios technologijos tampa vis populiaresnės ir tikriausiai bus naudojamos ir 2021 metais.

Saugesnė darbo aplinka                                                                                                        Dar niekada nebuvo taip svarbu užtikrinti saugias ir sveikas darbo vietas. Pandemijos metu esminę svarbą įgijo naujos, sugriežtintos taisyklės, pavyzdžiui, reguliarus rankų plovimas, dezinfekavimas ir bendra švara. Artimiausiu metu jos greičiausiai bus taikomos ir toliau. Siekiant apsaugoti darbuotojus nuo būsimų grėsmių sveikatai, taip pat galėtų pagerėti vėdinimas, oro kokybė ir saugumas. Tikimasi, kad daugelyje darboviečių darbuotojams bus sudaryta galimybė pasiskiepyti nuo COVID-19, ir tai gali padėti pritraukti naujus darbuotojus.

Didesnis dėmesys psichikos sveikatai                                                                                Pastarojo meto diskusijos apie psichikos sveikatą buvo susijusios suCOVID-19 pandemija ir jos sukeltais iššūkiais. Pandemijos metu dirbantieji visame pasaulyje turėjo pasirūpinti vaikų priežiūra, išlaikyti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir įvaldyti skirtingus komunikacijos metodus. Kadangi nuotolinio darbo galimybės tikriausiai išliks ir toliau, darbdaviams gali tekti įdėti daug pastangų, kad pavyktų išlaikyti darbuotojų motyvaciją, toliau stiprinti sveiką darbo aplinką ir didžiausią dėmesį skirti darbuotojų gerovei.

Tai tik keturi pandemijos sukelti pokyčiai, dėl kurių darbo pasaulis 2021 metais gali būti kitoks. Jei norite sužinoti daugiau apie COVID-19 poveikį darbo pasauliui, žr. mūsų straipsnius „Kaip darbdaviai gali spręsti dėl COVID-19 sutrikusios lyčių pusiausvyros problemą“ ir „Keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose darbuotojų paklausa dėl COVID-19 pandemijos itin didelė“.

Susijusios nuorodos

„Zoom“

„Microsoft Teams“

Kaip darbdaviai gali spręsti dėl COVID-19 sutrikusios lyčių pusiausvyros problemą  

Keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose darbuotojų paklausa dėl COVID-19 itin didelė

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“

Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“

Sekite EURES naujienas tinkle „LinkedIn“