Hogyan érintheti a világjárvány a munka világát 2021-ben?

How the pandemic might affect the world of work in 2021 — EURES

Rugalmasabb munkavégzés A világjárvány okozta egyik legnagyobb változás az otthonról történő munkavégzésre való hirtelen átállás volt. Függetlenül attól, hogy felkészületlenül érte-e őket az átállás vagy sem, a szervezeteknek egyik napról a másikra a távmunkára kellett hagyatkozniuk. Miközben az otthonról történő munkavégzés lett az új normalitás, a munkaidőben is változás következett be. Előfordult, hogy a szülők gyermekeik gondozásával zsonglőrködtek, mások pedig a szokottnál korábban kezdtek vagy később dolgoztak annak érdekében, hogy alkalmazkodjanak az új rutinhoz. Az elmúlt évben megfigyelhetők voltak a rugalmas munkavégzés előnyei, mint például a munka és a magánélet közötti egyensúly és a termelékenység javulása. Míg az irodák újra fognak nyitni, ha az biztonságos lesz, várhatóan sok szervezet továbbra is biztosítani fog táv- és rugalmas munkavégzési lehetőségeket alkalmazottai számára, még ha ezek csak heti egy vagy két napra szólnak.

Folyamatos online együttműködés A világjárvány a kezdetektől fogva rávilágított arra, hogy a technológia fontos szerepet játszik a távmunkában és az online együttműködésben. Ez felgyorsította a különböző technológiák felvételét a munkahelyeken, mivel ezektől függött, hogy a szervezetek tudták-e folytatni munkájukat az új környezetben. Nagy mértékben támaszkodtak az olyan kommunikációs platformokra mint a Zoom és a Microsoft Teams, amelyek szerte a világon nélkülözhetetlennek bizonyultak a kollégák, a szervezeti egységek és a vállalkozások közötti hatékony és eredményes kommunikációhoz. Ezek a technológiák egyre keresettebbé váltak, és valószínűleg 2021-ben is népszerűek maradnak.

Biztonságosabb munkakörnyezet A munkahelyi egészségvédelem és biztonság soha nem volt fontosabb. A világjárvány idején alapvető fontosságúak az olyan új és továbbfejlesztett protokollok, mint a rendszeres kézmosás, a fertőtlenítés és az általános tisztaság, amelyek valószínűleg a közeljövőben sem merülnek feledésbe. A munkavállalók jövőbeli egészségügyi kockázatokkal szembeni védelme érdekében javítani lehetne még a szellőztetésen, a levegőminőségen és a biztonságon is. Várhatóan sok munkahely fog COVID19-vakcinát biztosítani alkalmazottai számára, ami új munkavállalók számára is vonzó lehet.

Nagyobb hangsúly a mentális egészségen A mentális egészségről szóló közelmúltbeli megbeszélések a COVID19-világjárványhoz és az azzal járó kihívásokhoz kapcsolódtak. A világjárvány idején a munkavállalóknak világszerte egyszerre kellett megbirkózniuk a gyermekgondozással, a munka és a magánélet közötti egyensúllyal, valamint a különböző kommunikációs módszerekkel. Mivel a távmunka mint lehetséges opció valószínűleg megmarad, a munkáltatóknak keményen kell dolgozniuk alkalmazottaik motiváltságának biztosításáért, egy egészséges munkakultúra kiépítéséért és a személyzet jóllétének prioritásként való kezeléséért.

Ez csak négy a világjárvány okozta változások közül, amelyek a munka világát 2021-ben várhatóan érintik. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a COVID19 milyen hatást gyakorol a munka világára, olvassa el a Hogyan kezelhetik a munkáltatók a COVID19 által előidézett nemek közötti egyenlőtlenséget? és a Négy, a COVID19-világjárvány következtében nagyon keresett munkaerőpiaci ágazat című cikkeket.

Kapcsolódó linkek:

Zoom

Microsoft Teams

Hogyan kezelhetik a munkáltatók a COVID19 által előidézett nemek közötti egyenlőtlenséget?

Négy, a COVID-világjárvány következtében nagyon keresett munkaerőpiaci ágazat

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak