Joustava työskentely lisääntyy Yksi pandemian aikaansaamista suurimmista muutoksista oli äkillinen siirtyminen etätyöhön. Organisaatioiden oli turvauduttava etätyöhön riippumatta siitä, miten hyvin ne olivat varautuneet siihen. Kotoa käsin työskentely tuli osaksi jokapäiväistä elämää, mutta sen lisäksi myös työskentelyajat muuttuivat. Lasten vanhemmat tasapainoilivat lastenhoitovelvoitteidensa kanssa, ja toiset aloittivat työt aikaisemmin tai tekivät töitä myöhempään uuden tasapainon löytämiseksi. Kuluvan vuoden aikana on voitu todeta, että joustotyöstä on etua, kuten parantunut tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä ja lisääntynyt tuottavuus. Toimitilat avautuvat työntekijöille jälleen, kun se on turvallista. On kuitenkin odotettavissa, että monet organisaatiot pitäytyvät etä- ja joustotyön mahdollisuuden tarjoamisessa työntekijöilleen vaikka vain yhtenä tai kahtena päivänä viikossa.
Yhteistyö verkossa jatkuu Pandemia korosti teknologian merkitystä etätyölle ja verkkoyhteistyölle alusta alkaen. Tämä nopeutti eri teknologioiden käyttöönottoa työpaikoilla: niistä tuli organisaatioille välttämättömiä, jotta työtä pystyttiin jatkamaan uudessa ympäristössä. Työpaikoilla turvauduttiin suuressa määrin Zoomin ja Microsoft Teamsin kaltaisiin viestintäsovelluksiin, ja ne osoittautuivat työntekijöiden, yksiköiden ja yritysten välisen tehokkaan ja toimivan viestinnän kannalta ensisijaisen tärkeiksi välineiksi kaikkialla maailmassa. Tällaisesta teknologiasta on tullut yhä suositumpaa, ja sen odotetaan säilyttävän suosionsa myös vuonna 2021.
Turvallisempi työympäristö Työterveydellä ja -turvallisuudella on nyt entistä suurempi merkitys. Uudet ja parannetut käytännöt, kuten säännöllinen käsienpesu, desinfiointi ja huomion kiinnittäminen puhtauteen, ovat olleet ratkaisevan tärkeitä pandemian aikana, eikä niitä todennäköisesti unohdeta lähitulevaisuudessa. Myös ilmanvaihtoa, ilmanlaatua ja turvallisuutta voitaisiin parantaa työntekijöiden suojelemiseksi tulevilta terveysriskeiltä. Monien työnantajien odotetaan tarjoavan työntekijöilleen mahdollisuuden saada covid-19-rokote, mitä ne voisivat käyttää uusia työntekijöitä houkuttelevana etuna.
Enemmän huomiota mielenterveysongelmiin Mielenterveysongelmat on viime aikoina käydyissä keskusteluissa liitetty myös covid-19-pandemiaan ja sen mukanaan tuomiin haasteisiin. Ihmisten kaikkialla maailmassa on pitänyt tasapainoilla lastenhoidon, työ- ja yksityiselämän välisen tasapainon ja eri viestintämenetelmien kanssa pystyäkseen hoitamaan työnsä pandemian aikana. Etätyö on kaikella todennäköisyydellä tullut jäädäkseen, minkä vuoksi työnantajat voivat joutua ponnistelemaan varmistaakseen työntekijöidensä sitoutumisen, jatkaakseen terveen työkulttuurin rakentamista ja tehdäkseen henkilöstön hyvinvoinnista ensisijaisen tavoitteen.
Tässä on vain neljä näkökohtaa siihen, miten työelämä voi näyttää pandemian seurauksena erilaiselta vuonna 2021. Artikkeleista Covid-19-pandemian aikaansaaman sukupuolten epätasapainon ratkaiseminen työpaikoilla ja Neljä alaa, joilla covid-19-pandemia on luonut kysyntää työvoimalle saa lisää tietoa siitä, miten covid-19 on vaikuttanut työelämään.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Covid-19-pandemian aikaansaaman sukupuolten epätasapainon ratkaiseminen työpaikoilla
Neljä alaa, joilla covid-19pandemia on luonut kysyntää työvoimalle-
Lisätietoja:
Etsi EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat tapahtumat verkossa
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 8. huhtikuuta 2021
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutisetUutiset/raportit/tilastot
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Asuminen ja työskentely
- Sektori
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles