Sådan kan pandemien påvirke arbejdslivet i 2021

How the pandemic might affect the world of work in 2021 — EURES

Mere fleksibelt arbejde En af de største omvæltninger, som pandemien medførte, var overgangen til pludselig at skulle arbejde hjemmefra. Virksomhederne blev tvunget til fra den ene dag til den anden at omstille sig til telearbejde, også selvom de ikke var forberedte på det. At arbejde hjemmefra blev "det nye normale" og betød også ændrede arbejdstider. Forældre måtte kæmpe både med arbejde og børnepasning, og nogle begyndte at arbejde tidligere på dagen eller til længere ud på aftenen for at finde en ny rutine. Fordelene ved fleksible arbejdstider, blandt andet en bedre balance mellem arbejde og privatliv og øget produktivitet, har vi set i løbet af det seneste år. Kontorerne vil åbne igen, når det bliver sikkert, men mange virksomheder vil uden tvivl fortsætte med tilbyde deres ansatte telearbejde og fleksible arbejdsordninger, selv om det måske kun er én eller to dage om ugen.

Fortsat online samarbejde Pandemien gjorde det klart fra starten, hvor vigtig teknologi er for at kunne telearbejde og samarbejde online. Det satte skub i indførelsen af forskellige teknologier på arbejdspladserne, eftersom virksomhederne var afhængige af dem for at kunne holde deres virksomhed i gang under pandemien. Kommunikationsplatforme som Zoom og Microsoft Teams blev anvendt hyppigt og har vist sig at være vigtige, for at kollegaer, afdelinger og virksomheder kan kommunikere effektivt med hinanden over hele verden. Disse værktøjer er blevet mere og mere populære og vil sandsynligvis fortsætte med at blive anvendt i 2021.

Sikrere arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet har aldrig været vigtigere. Nye og forbedrede rutiner såsom regelmæssig håndvask, desinficering og generel renlighed har været afgørende under pandemien og vil sandsynligvis blive ved med at være en del af vores liv fremover. Forbedret ventilation, luftkvalitet og sikkerhed er også tiltag, der kan iværksættes, for at beskytte de ansatte mod fremtidige sundhedsrisici. Mange arbejdspladser forventes at kunne tilbyde deres ansatte en vaccine mod covid-19 og måske bruge det som en måde at tiltrække nye medarbejdere.

Større fokus på mental sundhed Der har været mange diskussioner om mental sundhed i forbindelse med covid-19-pandemien, og de udfordringer, den har givet. Arbejdstagere i hele verden har måttet håndtere børnepasning, balancen mellem arbejdsliv og privatliv og forskellige kommunikationsmetoder, mens de har arbejdet under pandemien. Da det sandsynligvis fremover fortsat vil være muligt at arbejde hjemmefra, må arbejdsgiverne bestræbe sig på at motivere de ansatte, opbygge en sund arbejdskultur og prioritere de ansattes trivsel.

Det her er bare fire aspekter af arbejdslivet, som vil kunne komme til at se anderledes ud i 2021 som følge af pandemien. Hvis du er interesseret i at få mere at vide om, hvordan covid-19 har påvirket arbejdsmarkedet, kan du læse Sådan kan arbejdsgivere håndtere den skæve kønsfordeling i kølvandet på covid-19 og Fire jobsektorer, som er meget efterspurgte som følge af covid-19-pandemien.

Relevante links:

Zoom

Microsoft Teams

Sådan kan arbejdsgivere håndtere den skæve kønsfordeling i kølvandet på covid-19

Fire jobsektorer, som er meget efterspurgte som følge af covid-19-pandemien

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere