1.Utvrdite postupak i jasno informirajte druge o njemu
Pobrinite se da utvrdite postupak za internetske razgovore za posao koji ćete na jasan način predstaviti članovima svojeg tima za zapošljavanje, ali i kandidatima. To, na primjer, može uključivati zajednički dokument za zaposlenike u kojemu se detaljno navode važne promjene povezane s obavljanjem razgovora preko interneta ili napomenu u oglasu za posao u kojoj se navodi da će se razgovori za to radno mjesto održavati u digitalnom obliku. Važno je obratiti pozornost i na najbolje prakse za održavanje razgovora, kao što su isključivanje zvuka na telefonu i računalu te vođenje računa o neverbalnim porukama (kontakt očima putem kamere, izraz lica itd.). Dokumentiranje postupka i informiranje drugih o njemu na taj način pomoći će smanjiti nejasnoće i ometanja s kojima bi se mogli suočiti i voditelji razgovora i kandidati.
2.Slanje detaljnih uputa kandidatima
Pošaljite kandidatima detaljne upute o postupku vođenja razgovora na internetu dovoljno vremena unaprijed. Zbog velikog broja dostupnih platformi za videokonferencije neki kandidati možda neće biti upoznati s platformom kojom se koristite. Navedite softver koji možda trebaju preuzeti te moguće zahtjeve u pogledu korisničkog imena i lozinke. To je dobra prilika i da ukratko navedete očekivanja svojeg tima u pogledu razgovora s kandidatima. Hoće li voditelji razgovora, na primjer, tražiti izvođenje zadataka povezanih s radnim mjestom ili zatražiti od kandidata da polažu pisani test? U koliko sati razgovor počinje i završava te tko će se pobrinuti za organizaciju razgovora?
Razmislite o tome da kandidate zamolite da se priključe razgovoru nekoliko minuta ranije kako biste osigurali da sve dobro funkcionira. Radi predostrožnosti kandidatima možete dati i broj telefona na koji vas mogu nazvati u slučaju nepredviđenih problema, a možete im predložiti i da oni učine isto.
3.Probni razgovor
Voditelje razgovora za posao potaknite na to da pokušaju održati probni razgovor s kolegom prije održavanja sastanaka s kandidatima. Problemi u pogledu povezivanja mogu ostaviti loš dojam za vaše poduzeće, stoga bi se voditelji razgovora trebali pobrinuti da se unaprijed upoznaju s odgovarajućom tehnologijom kako bi imali dovoljno vremena da uklone i riješe moguće probleme. To uključuje provjeru ispravnog rada mikrofona, internetske kamere, audioopreme i internetske veze na svojem računalu.
4.Naknadna komunikacija
Nakon održavanja internetskog razgovora za posao, pošaljite kandidatu poruku i zahvalite mu se na utrošenom vremenu. Osim toga, možda će vam biti korisno zatražiti od kandidata povratne informacije o postupku razgovora: što je dobro prošlo, a što je moglo biti bolje? Na taj ćete način budućim kandidatima omogućiti bolje iskustvo.
Prema potrebi informirajte kandidate o eventualnim sljedećim koracima, među ostalim o tome kada mogu očekivati informaciju o tome jesu li odabrani te o dodatnim razgovorima, procjenama ili provjerama iskustva koji bi mogli biti potrebni.
Nadamo se da će vam ovi savjeti pomoći u organiziranju uspješnog razgovora za posao na internetu!
Za dodatne savjete u nošenju s posljedicama pandemije na svijet rada pročitajte naših sedam korisnih savjeta za ublažavanje osjećaja tjeskobe zbog povratka u ured.
Korisne poveznice:
Sedam korisnih savjeta za ublažavanje osjećaja tjeskobe zbog povratka u ured
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 15. srpnja 2021.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Trendovi zapošljavanja
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles