Zmerajte motiváciu zamestnancov prieskumom
Monitorovanie duševného zdravia zamestnancov je kľúčom k produktívnej a motivovanej pracovnej sile. Veľa zamestnancov uvádza úzkosť z návratu do práce v dôsledku stresu, ktorý vyvolala pandémia. Niektorí zamestnanci možno prekonali ochorenie COVID-19, pre iných môže byť návrat do kancelárie po mesiacoch domácej izolácie stresujúci.
Preto sa odporúča položiť zamestnancom niekoľko otázok, aby ste získali prehľad o ich emóciách a identifikovali prípadné neistoty alebo obavy v súvislosti s návratom do práce. Prieskum možno doplniť aj individuálnymi pohovormi a vytvoriť si ucelenejší obraz. Na základe výsledkov môžete určiť ciele podľa aktuálnych schopností zamestnancov bez rizika, že sa ich motivácia ešte zhorší.
Stanovte krátkodobé ciele
Zaočkovanosť sa síce zvyšuje, ale zamestnávatelia by nemali zabúdať na to, že Európa je ešte stále v núdzovom stave v dôsledku pandémie. Keďže situácia sa zo dňa na deň môže veľmi rýchlo zmeniť, dôležité je, aby zamestnávatelia stanovili svojim zamestnancom krátkodobé ciele (napr. mesačné alebo štvrťročné).
Tento prístup má dve základné výhody. Po prvé, stanovenie krátkodobých cieľov pre zamestnancov umožní podniku zachovať si flexibilitu a rýchlo sa prispôsobiť neočakávaným zmenám. Po druhé, zamestnancom umožní rýchlejšie dosiahnuť výsledky a získať uznanie. Takéto tzv. rýchle úspechy môžu priaznivo vplývať na morálku a motiváciu zamestnancov a povzbudiť ich dôveru vo vlastné schopnosti.
Stanovte malé a realistické bonusové ciele
Bonusový cieľ je doplňujúci cieľ, ktorý stanovíte zamestnancom pre prípad, že presiahnu svoj pôvodný cieľ. Hoci takéto ciele predstavujú vynikajúci spôsob, ako udržať produktivitu podniku, neodporúča sa dať zamestnancom viacero ambicióznych bonusových cieľov ihneď po návrate do práce. Začnite v malom a dbajte o to, aby boli bonusové ciele realistické, aby ste predišli skorému vyhoreniu. Keď si zamestnanci začnú zvykať na pracovné tempo, postupne môžete ciele zvyšovať.
Podporujte morálku spoločnými cieľmi
Ešte nikdy nebola účasť zamestnancov na určovaní cieľov taká dôležitá ako teraz. Zapojením tímu do definovania vlastných cieľov môže podnietiť jeho angažovanosť. Navyše ako zamestnávateľ konáte transparentnejšie.
Okrem zapojenia tímu do definovania cieľov môžete určiť aj spoločné ciele pre rôzne tímy, aby ste podporili tímovú prácu a spoluprácu. Po mesiacoch práce z domu zamestnanci možno stratili kontakt s niektorými kolegami, preto je to pre nich vynikajúci spôsob, ako si obnoviť pracovné vzťahy.
Obmedzenia sa postupne uvoľňujú a zamestnanci sa pripravujú na návrat na pracovisko, pričom zrejme premýšľajú nad tým, ako to bude celé prebiehať. Ponúkame vám štyri hlavné tipy, ako prijať zamestnancov opäť na pracovisku.
Súvisiace odkazy:
Štyri tipy, ako prijať zamestnancov opäť na pracovisku po skončení pandémie COVID-19
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
Sieť EURES na Facebooku
Sieť EURES na Twitteri
Sieť EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 1 september 2021
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / PodnikanieSprávy z trhu práce/správy o mobilite
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles