Novērtējiet savu darbinieku motivāciju, veicot aptauju
Darbinieku garīgās veselības uzraudzība ir būtiska, lai jums būtu produktīvs un motivēts darbaspēks. Daudzi darbinieki ziņo, ka pandēmijas izraisīts stress ir radījis satraukumu sakarā ar atgriešanos darbā. Dažus darbiniekus Covid-19 var būt skāris personīgi, savukārt citi pēc mēnešiem ilgas pašizolācijas var izjust stresu, atgriežoties birojā.
Tāpēc ir lietderīgi izvērtēt šīs emocijas un identificēt jebkādus gadījumus, kad jūsu darbinieki izjūt nedrošību vai nevēlēšanos atgriezties darbā. Šo aptauju var papildināt arī ar vienu tikšanos divatā, lai gūtu dziļāku priekšstatu par problēmām. Iegūtie rezultāti ļaus jums noteikt mērķus atbilstoši jūsu darbinieku pašreizējām spējām, neriskējot vēl vairāk samazināt viņu motivāciju.
Nosakiet īstermiņa mērķus
Vakcinācijas līmenis var pieaugt, taču uzņēmumiem nevajadzētu aizmirst, ka Eiropa joprojām ir ārkārtas pandēmijas situācijā. Tā kā situācija joprojām var mainīties ļoti strauji, ir svarīgi, lai darba devēji noteiktu īstermiņa (piemēram, mēneša vai ceturkšņa) mērķus saviem darbiniekiem.
Šī pieeja ir lietderīga divējādi. Pirmkārt, nosakot īstermiņa mērķus saviem darbiniekiem, jūsu uzņēmums var palikt elastīgs un ātri pielāgoties negaidītām pārmaiņām. Un, otrkārt, tas ļaus jūsu darbiniekiem ātrāk sasniegt rezultātus un saņemt atzinību. Šādas “ātras uzvaras” var pozitīvi ietekmēt jūsu personāla morāli un motivāciju, dodot viņiem pārliecību par savām spējām.
Noteikt nelielus un reālistiskus izvērstākus mērķus
Izvērsts mērķis ir papildu mērķis, ko jūs izvirzāt saviem darbiniekiem gadījumā, ja viņi pārsniedz savu sākotnējo mērķi. Lai gan tas ir lielisks veids, kā saglabāt jūsu uzņēmuma produktivitāti, ir labāk nenospraust jūsu darbiniekiem vairākus vērienīgus mērķus uzreiz pēc viņu atgriešanās birojā. Lai izvairītos no pāragras izdegšanas, sāciet ar mazumiņu un saglabājiet savus izvērstos mērķus reālistiskus. Kolīdz jūsu darbinieki sāk aprast ar savu darba slodzi, jūs varat pakāpeniski paaugstināt mērķus.
Morāles veicināšana ar kopīgiem mērķiem
Nekad nav bijis svarīgāk iesaistīt jūsu darbiniekus savu mērķu noteikšanā. Iesaistot savu komandu viņu mērķu noteikšanā, jūs varat viņiem palīdzēt vairāk iesaistīties savā darbā. Turklāt tas palielinās jūsu kā darba devēja pārredzamību.
Papildus tam, ka komanda tiek iesaistīta mērķu noteikšanā, jūs varat arī noteikt kopīgus mērķus dažādām komandām, lai veicinātu komandas darbu un sadarbību. Pēc mēnešiem ilga darba no mājām jūsu darbinieki, iespējams, ir zaudējuši saikni ar dažiem kolēģiem, tāpēc tas ir lielisks veids, kā panākt, lai viņi no jauna veidotu darba attiecības.
Tā kā ierobežojumus atvieglo, darbinieki gatavojas atgriezties darbavietās un, iespējams, prāto, kā tas noritēs. Te ir sniegti mūsu četri galvenie ieteikumi, kas palīdzēs darbiniekiem atgriezties darbavietās.
Saistītās saites:
Četri ieteikumi, kas palīdzēs darbiniekiem atgriezties darbavietās pēc Covid-19 pandēmijas
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbsEURES valstīs
EURESdarbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURESpasākumu kalendārs
Turpmākie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 1 septembris 2021
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- UzņēmējdarbībaDarba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Nozare
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles