Skip to main content
European Commission logo
EURES
News article1 november 2017European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Hvordan gjøre et godt førsteinntrykk … de første to ukene

Det spiller ingen rolle om det er en fulltidsjobb, en lærlingplass eller deltidspraksis – førsteinntrykket er alltid viktig. Det er skrevet mye om hvor viktig de første par sekundene er for førsteinntrykket, så vi tenkte vi skulle se på de første par ukene i stedet. Det kan jo ta en viss tid å finne seg til rette på en ny arbeidsplass!

How to make a good first impression… within the first two weeks
EURES

Husk på tiden

Med punktlighet kommer du langt på arbeidsplassen. Vi mener ikke bare at du må komme i tide på jobb hver dag (selv om det absolutt er viktig for et godt førsteinntrykk!) – å holde fristene i jobben er like viktig. Du får antakelig ikke så veldig mange veldig korte frister de første ukene, men oppgaver vil du få, og ved å få dem kjapt unna vil kollegene dine lettere kunne sette pris på det du gjør og det du kan.

Kle deg korrekt

Nei, vi sier ikke at alle skal gå med dress – i enkelte tilfeller ville det rett og slett sett dumt ut! Men alle bør kle seg med omhu. Skal du stå hele dagen, er det viktig at du har komfortable sko. Skal du møte kunder, bør du ikke kle deg for ledig. Hvis du skal være aktiv eller gjøre fysisk arbeid, bør du la designerdressen henge hjemme. Det høres innlysende ut, men du aner ikke hvor mange som gjør feil her. Om du ikke er helt sikker på hvordan ting foregår, kan du jo kanskje spørre på forhånd? Og etter hvert vil du jo skjønne hva som funker og hva som ikke funker.

Bli involvert

Å vise vilje til å involvere seg er en sikker måte å vise entusiasme og engasjement. Det er ikke uvanlig å sitte en stund uten noe å gjøre de første ukene i en ny jobb, og hvis det skjer deg, hvorfor ikke ta initiativ og spørre hva du kan hjelpe med? Bidra der du kan, selv om oppgaven ikke egentlig inngår i stillingsbeskrivelsen din. Det er et sikkert grep for å gi kollegene dine et godt inntrykk av deg.

Still spørsmål

De første par ukene på en ny arbeidsplass – de første par månedene egentlig – handler om å lære. Mye av læringen vil gjelde arbeidet du blir satt til eller kollegene dine, men det er alltid mulig å lære mer. Å stille spørsmål viser interesse og forsterker læreviljen og læreiveren. Kanskje er du interessert i å lære mer om noe bestemt. Kanskje er du nysgjerrig på noe du har hørt eller lest. Hvorfor ikke slippe nysgjerrigheten løs og spørre?

Snakk med teamet ditt

Kollegene dine er sannsynligvis en blanding av interessante mennesker med forskjellig bakgrunn og ulik personlighet. Du skal bruke mye tid sammen med dem, så da bør du faktisk bli litt kjent med dem – og la dem bli kjent med deg. Hvorfor ikke be dem ta en kopp kaffe eller lunsj med deg? I mer uformelle omgivelser er det lettere å bryte isen og begynne å bygge et forhold til dem.

For å komme så langt at det faktisk er aktuelt å snakke om de første par ukene på en ny arbeidsplass, må du først finpusse CV-en din og være best på intervjuet. Heldig for deg – vi har mange gode råd å gi deg så du skal lykkes!

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop’pin@EURES

Finn en Eures-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures' jobbdatabase

Eures' tjenester for arbeidsgivere

Eures' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Eures på Google+

 

Nærmere opplysninger

Temaer
Business /EntreprenørskapEU-verktøykasse for mobilitetEURES beste praksisEURES opplæringEksterne EURES-nyheterEksterne interessenterRåd og tipsInterne EURES-nyheterJobbdager/arrangementerArbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheterNyheter/rapporter/statistikkRekrutteringstrenderSosiale medierSuksesshistorierUngdom
Relaterte seksjon(er)
Leve- og arbeidsvilkår
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.