Prijavite se dovoljno rano
Većina poduzeća počinje zapošljavati mjesecima prije zime kako bi imala vremena odabrati odgovarajuće ljude i adekvatno ih osposobiti. Stoga stupite u kontakt s poslodavcem što ranije i nemojte čekati zadnji dan za podnošenje prijave.
Nastupite profesionalno
Dok je to za vas „samo sezonski posao preko zimskih praznika”, iz perspektive vašeg poslodavca vi ste važna investicija u njegovo poslovanje. Na razgovoru za posao poslodavcu pokažite da vam je posao važan. Bez obzira na to vodi li se razgovor za posao na daljinu ili uz fizičku prisutnost, odjenite se profesionalno, dođite na vrijeme te tijekom razgovora pokažite da ste zahvalni za mogućnost zaposlenja koju vam poslodavac nudi.
Budite fleksibilni
Poslodavci u pravilu zapošljavaju sezonsko osoblje u vrijeme kad imaju najviše posla. Stoga sezonski radnici nerijetko trebaju raditi u neuobičajenom radnom vremenu ili izvršavati zadatke koji inicijalno nisu bili u opisu posla. Jedna od važnih sposobnosti koju poslodavci od sezonskih radnika traže jest fleksibilnost. Svakako naglasite tu sposobnost u svom životopisu te tijekom razgovora.
Javite se bivšim poslodavcima
Ako ste prethodno radili na sezonskim poslovima i bili zadovoljni s tim poslodavcima, razmislite o tome da im se izravno obratite. Većina poslodavaca radije će ponovo zaposliti nekoga tko je taj posao već radio te mu nije potrebno puno usmjeravanja i obuke.
Informirajte se o poslodavcu
Prije razgovora za posao proučite čime se poduzeće bavi i saznajte više o proizvodima koji su vam u opisu posla. Time ćete voditelju razgovora dati do znanja da vam je taj posao važan i da mogućnost zaposlenja doživljavate ozbiljno.
Obratite se našim savjetnicima EURES-a
S više od tri milijuna poslova širom Europe portal EURES najbolje je mjesto za pronalazak sezonskog posla. Također se možete javiti savjetnicima EURES-a koji vam mogu pomoći utvrditi vaše prednosti i interese te će vas podržati u traženju posla i postupku prijave.
Pronađite savjetnika EURES-a na svojem području ili se obratite lokalnom savjetniku EURES-a instant-porukom.
U suradnji s EURES-om, europskim portalom za mobilnost pri zapošljavanju
Korisne poveznice:
Pretraživanje EURES-ovihsavjetnika
Razgovarajte sa savjetnicima EURES-a
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 29. rujna 2022.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Savjeti
- Trendovi zapošljavanja
- Mladost
- Povezani odjeljak(i)
- Savjeti
- Život i rad
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles