Kuidas toetada töötajate heaolu pärast COVID-19 pandeemiat

1. Tagage, et teie töötajad tunnevad end turvaliselt

Paljud inimesed tunnevad end ebakindlalt, kui peavad pärast pandeemiat väljuma kodust ja viibima rahvahulkades. Töötajaid peab rahustama ja kehtestama eeskirjad, millega tagada, et töötajad tunnevad end töötades ja töökohas turvaliselt. See võib olla näiteks töölaudade reserveerimine, töökohas korraga viibivate inimeste arvu piiramine, desinfitseerimisvahendite ja maskide jagamine, töökoha igapäevane põhjalik puhastamine, töötamise lubamine sealt, kus töötajad tunnevad end mugavalt, ning töötajatelt küsimine, kuidas nad soovivad töötada tulevikus.

2. Kuulake oma töötajaid

Kõige lihtsam viis teada saada, mida arvatakse, on töötajatega vahetult vestelda. Korrapärased virtuaalsed või vahetud kohtumised võivad oluliselt elavdada töötaja päeva. Sõbralikud vestlused annavad töötajatele võimaluse rääkida probleemidest ning nii saab leida lahenduse enne probleemide süvenemist. See, et töötajate mured ära kuulatakse, parandab töötajate üldist heaolu ja töömoraali. Inimeste arvamusi saab välja selgitada ka anonüümsete küsitluste, rühmaarutelude ja tagasisidevormide abil.

3. Looge ja edendage nõuandevõimalusi

Töö- või koduprobleemiga inimesel võib olla abi sellest, kui ta saab kellegagi rääkida. Võite moodustada vabatahtlikest heaolurühma, kellega saaksid töötajad konfidentsiaalselt vestelda ja kellelt nõu küsida. Töötaja ei pruugi tunda end mugavalt, kui räägib lähedase töökaaslasega, seepärast peaksid rühmas olema eri osakondade töötajad. Heaolukoolitus aitab töötajaid paremini ette valmistada teiste toetamiseks ja parandab nõuannete kvaliteeti.

4. Tähtsustage vaimset tervist

Tänapäeval räägitakse töökohal avatumalt vaimsest tervisest ja heaolust. Paljud tööandjad on selle teema tähtsustamiseks lisanud selle oma tööpoliitikasse, näiteks võimaldades võtta selle tõttu vaba päeva või edendades töötajate heaolu. See hõlmab raskustes töötajate toetamist, näiteks nõustades. Heaolu edendamine ja teadvustamine töökohal võib aidata vaimse tervise probleeme ennetada, suurendades töötajate õnnelikkust ja turvatunnet.

5. Leppige pandeemiast tingitud muutustega

Pandeemia on kaasa toonud palju muutusi, eriti tööl. See on põhjustanud töötajatele palju ebakindlust, kuid andnud ka võimaluse ettevõtetel areneda. Restruktureerimine, tegevussuuna muutmine ja uuesti ülesehitamine võib olla põnev ning pakkuda töötajatele rohkem võimalusi. Leppimine ja kohanemine muutustega võib töötajaid muretsemise asemel motiveerida ja panna mõtlema tulevikule. Muutuste suurim võimalik kasutamine aitab ka muuta organisatsiooni tulevikukindlaks, näiteks võite jätkata digiplatvormide tõhusat kasutamist ja pakkuda paindlikke või kombineeritud töötamisvõimalusi.

Töötajate juhtimisest pärast COVID-19 pandeemiat räägib ka meie artikkel „Kuidas motiveerida pärast COVID-19 pandeemiat tööle naasvaid töötajaid“.

Seotud lingid

Kuidas motiveerida pärast COVID-19 pandeemiat tööle naasvaid töötajaid

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis