Mur għall-kontenut ewlieni
EURES (EURopean Employment Services)
Artiklu tal-aħbarijiet3 Awwissu 2021L-Awtorità Ewropea tax-Xogħol, Id-Direttorat Ġenerali tal-Impjiegi, l-Affarijiet Soċjali u l-Inklużjoni

Kif l-impjegaturi jistgħu jippreparaw għall-mod ibridu ġdid ta’ xogħol

Skont stħarriġ ġdid, wara l-pandemija, il-biċċa l-kbira tal-ħaddiema tal-UE jippreferu jaħdmu mid-dar tal-inqas diversi jiem fil-ġimgħa. Dan il-mudell ibridu jippreżenta opportunitajiet ġodda għall-kumpaniji biex jistabbilixxu modi ġodda ta’ xogħol. X’għandhom jikkunsidraw in-negozji meta jimplimentaw dan il-mudell il-ġdid?

How employers can prepare for the new hybrid way of working
Unsplash

Stħarriġ ġdid mill-Eurofound wera li l-maġġoranza tal-ħaddiema fl-UE jippreferu li kultant żmien jaħdmu mid-dar (jekk ma jkunx hemm restrizzjonijiet tal-COVID-19), bl-aktar preferenza popolari tkun mod ibridu ta’ xogħol (32 %). Ħafna negozji għadhom qed jiskopru xi tfisser “ibridu” għalihom, u kif jistgħu jadattaw għal din it-tendenza l-ġdida biex jibqgħu effettivi.

Għall-biċċa l-kbira tal-kumpaniji, l-introduzzjoni ta’ xogħol ibridu se teħtieġ bidla sinifikanti fil-kultura tax-xogħol u l-iżvilupp ta’ politiki u prattiki ġodda. In-negozji li ma jappoġġjawx forom flessibbli ta’ xogħol jirriskjaw li jkollhom żieda fid-dawran tal-impjegati u tnaqqis fl-impenn tal-impjegati. Dawn jistgħu jidhru wkoll inqas attraenti għal dawk li qed ifittxu impjieg u għal ingaġġi potenzjali. Allura, dwar xiex għandhom jaħsbu l-kumpaniji meta jimplimentaw approċċ ibridu?

Iwettqu valutazzjoni tar-riskju

Sa mill-bidu tal-pandemija, intqal ħafna dwar l-impjegaturi li jagħtu widen għall-ħtiġijiet tal-impjegati tagħhom. Iżda huwa daqstant importanti għas-sidien tal-kumpaniji li jagħtu widen għall-ħtiġijiet tan-negozju tagħhom. Qabel ma tiġi żviluppata politika rilevanti, l-impjegaturi għandhom jikkunsidraw li jagħmlu valutazzjoni tar-riskju biex jesploraw l-impatt potenzjali ta’ xogħol ibridu mhux biss fuq il-persunal tagħhom, iżda wkoll fuq il-kumpanija tagħhom. Din il-valutazzjoni se tgħin lis-sidien tan-negozji biex jieħdu deċiżjonijiet aktar infurmati dwar liema rwoli jistgħu jaħdmu mill-bogħod, in-numru ta’ jiem ta’ telexogħol fil-ġimgħa/fix-xahar, u l-postijiet minn fejn il-persunal jitħalla jaħdem (eż. jekk l-impjegat ikun f’żona ta’ ħin differenti, is-sigħat tax-xogħol tiegħu jista’ jkollhom bżonn jinbidlu biex ikunu adattati għas-sigħat ewlenin tan-negozju).

Jiżguraw trattament ugwali

Meta tiżviluppa l-politika tal-kumpanija tiegħek dwar ix-xogħol ibridu, kun żgur li l-linji gwida tiegħek ikunu ġusti għall-impjegati kollha u ma jiddiskriminawx kontra l-età, id-diżabilità, il-ġeneru, l-istat ċivili, it-tqala u l-maternità, ir-razza, ir-reliġjon, is-sess u l-orjentazzjoni sesswali. Huwa importanti li tikkonsulta mad-dipartiment tar-riżorsi umani tiegħek jew ma’ speċjalista estern biex tevita l-politika l-ġdida tiegħek milli tikkawża tensjonijiet fost l-impjegati tiegħek u milli żżommok responsabbli għal kawżi. Ħaġa oħra li għandek iżżomm f’moħħok hija li tiżgura li t-teleħaddiema ma jiġux trattati b’mod differenti minn ħaddiema full-time fl-uffiċċju.

Jibnu fiduċja bejn l-impjegatur u l-impjegati

Meta l-COVID-19 ġiegħlet lill-kumpaniji jagħlqu l-uffiċċji tagħhom u t-telexogħol sar in-norma, ħafna impjegaturi qajmu l-kwistjoni tal-monitoraġġ u l-iżgurar li l-persunal ma jabbużax mil-“libertà” l-ġdida tiegħu. Fl-isforzi tagħhom biex iħossu li għandhom kontroll, xi sidien ta’ negozji daħħlu fis-seħħ sistemi ta’ monitoraġġ li tqiesu bħala invażjoni tal-privatezza tal-ħaddiema. Is-sentiment daqslikieku hemm xi ħadd il-ħin kollu jarak jista’ jkun demoralizzanti għall-impjegati u jista’ jġiegħel lill-persunal iħossu li mhux ta’ min jafdah. Il-monitoraġġ għandu jkun trasparenti u jkopri biss dak li huwa meħtieġ għan-negozju. Dan ifisser l-iżgurar li l-impjegati tiegħek huma sikuri u t-tlestija tal-kompiti tagħhom hija aktar importanti mit-traċċar ta’ kemm qattgħu sigħat jaħdmu b’mod attiv quddiem il-kompjuter.

Hekk kif ir-restrizzjonijiet jibdew jonqsu, l-impjegati qed iħejju rwieħhom biex jirritornaw fil-post tax-xogħol u jistgħu jkunu qed jistaqsu kif se tkun is-sitwazzjoni. Dawn huma l-aqwa erba’ suġġerimenti tagħna biex nilqgħu l-persunal lura fuq il-post tax-xogħol tiegħu.

 

Links relatati:

Erba’ suġġerimenti biex nilqgħu l-persunal lura fuq il-post tax-xogħol wara l-COVID-19

Ix-xogħol waqt il-COVID-19

 

Aqra aktar:

Il-Jiem tal-Impjieg Ewropej

Sib Konsulenti tal-EURES

Kondizzjonijiet tal-ħajja u xogħol fil-pajjiżi tal-EURES

Il-Bażi tad- Data tal-Impjiegi tal-EURES

Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi

Il-Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES

Avvenimenti Online li se jsiru dalwaqt

L-EURES fuq Facebook

L-EURES fuq Twitter

L-EURES fuq LinkedIn

Temi
Negozju/Intraprenditorija
Settur
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ċaħda

L-artikoli huma maħsuba biex jipprovdu lill-utenti tal-portal tal-EURES b'informazzjoni dwar suġġetti u xejriet kurrenti u biex jistimulaw id-diskussjoni u d-dibattitu. Il-kontenut tagħhom mhux bilfors jirrifletti l-opinjoni tal-Awtorità Ewropea tax-Xogħol (ELA) jew tal-Kummissjoni Ewropea. Barra minn hekk, EURES u ELA ma japprovawx websajts ta' partijiet terzi msemmija hawn fuq.