Ako zamestnávatelia môžu riešiť problémy týkajúce sa rodovej nerovnováhy spôsobené ochorením COVID-19

How employers can address the gender imbalance created by COVID-19 — Shutterstock

Podľa najnovšej správy Spoločného výskumného centra je u žien, ktoré vykonávajú platenú prácu z domu, pravdepodobnejšie ako u mužov, že sa počas pracovného času starajú aj o deti a iných členov domácnosti. Ženy preto vykonávajú platenú prácu nepretržite kratšiu dobu ako muži.

Možnosťou pružnej práce by sa mohla zlepšiť rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zamestnankýň, výsledkom by však mohlo byť aj to, že v kanceláriách zostanú pracovať prevažne muži. Pracovisko s výraznou rodovou nerovnosťou môže negatívne vplývať na sociálnu dynamiku interakcií v rámci tímu. Takisto by to mohlo mať vplyv na to, kto dostane akú prácu a kto bude vypočutý. Zamestnanci, ktorí strávia viac času v kanceláriách, by mohli byť v porovnaní s tými, ktorí pracujú z domu, zvýhodňovaní zo strany riadiacich pracovníkov.

Vzhľadom na to, že sa objavuje väčší počet zmiešaných pracovných modelov, podniky musia prijať proaktívne patrenia na ich riadenie. Pripravili sme niekoľko tipov, ktoré by mohli zamestnávateľom pomôcť vybudovať lepšiu rodovú rovnováhu na pracovisku.

Pružná práca je pre každého

Informujte zamestnancov, že pružná práca je pre každého, bez ohľadu na pohlavie, vek alebo opatrovateľské povinnosti. Znížiť nerovnosti by mala jasná politika v oblasti pružných foriem organizácie práce.

Starší zamestnanci môžu ísť príkladom

Stále panuje všeobecná mylná predstava, že práca vykonávaná v kanceláriách je hodnotnejšia ako práca vykonávaná z domu. Ukážte zamestnancom, že aj tie najdôležitejšie úlohy je možné vykonávať pružne, a podporte starších zamestnancov, aby pracovali z domu.

Vyhodnoťte preferencie svojich zamestnancov

Mnohé podniky sa venujú prieskumu svojich zamestnancov, aby sa prispôsobili jednotlivým požiadavkám a okolnostiam. To je dobrá príležitosť na sledovanie rodovej rovnováhy tých, ktorí sa chcú vrátiť a pracovať v kancelárii.

Škoľte riadiacich pracovníkov

Pre mnohých riadiacich pracovníkov je riadenie tímov ľudí, ktorí sa nachádzajú na rôznych miestach, stále niečo nové a náročné. Zabezpečte, aby riadiaci pracovníci mali nevyhnutné zručnosti a nástroje.

Udržiavajte komunikačné kanály otvorené

Je dôležité, aby ste so všetkými zamestnancami pravidelne komunikovali, a to bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú. Zabezpečte, aby tí, ktorí sa rozhodli pracovať z domu, zostali súčasťou tímu a aby boli informovaní o všetkých udalostiach v podniku.

Buďte flexibilný

Stále je ťažké predpovedať, akým spôsobom nás ovplyvní pokračujúca pandémia ochorenia COVID-19 v budúcnosti. Preto je pravdepodobné, že potreby vašich zamestnancov sa zmenia. Sledujte tieto zmeny prostredníctvom pravidelných prieskumov a zabezpečte, aby politiky vášho podniku boli v súlade s jej cieľmi v oblasti rozmanitosti a inklúzie.

Aký je najlepší spôsob integrácie nových medzinárodných zamestnancov do vášho podniku, ak sa pracuje na diaľku? Máme pre vás niekoľko praktických tipov, ktoré vám pomôžu.

Súvisiace odkazy:

Ako ovplyvní kríza COVID-19 existujúce rodové rozdiely v Európe?

Užitočné tipy na získanie a adaptáciu nových zamestnancov zo zahraničia

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online