Přejít na hlavní obsah
EURES (EURopean Employment Services)
Zpráva25. února 2021Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování

Jak mohou zaměstnavatelé řešit genderovou nevyváženost způsobenou pandemií COVID-19

Pandemie COVID-19 výrazně urychlila přechod k pružnému uspořádání práce. Mnoho zaměstnavatelů provádí ve svých strategiích na pracovišti dlouhodobé změny, aby se přizpůsobili „novému normálu“. Je však důležité, aby zvážili i skutečnost, jak jejich model budoucího pracoviště ovlivní rovnost žen a mužů.

How employers can address the gender imbalance created by COVID-19
Shutterstock

 

Podle nedávno vydané zprávy Společného výzkumného střediska je u žen vykonávajících placenou práci z domova vyšší pravděpodobnost než u mužů, že během pracovní doby pečují o děti nebo jiné rodinné příslušníky. Ženy tak vykonávají nepřetržitou placenou práci pro kratší dobu než muži.

Rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem žen by mohla zlepšit nabídka flexibilních uspořádání práce, která by však mohla také vést k tomu, že v kancelářích budou převládat muži. Pracoviště s výraznou genderovou nevyvážeností může mít negativní dopad na sociální dynamiku týmové spolupráce. Rovněž by mohlo mít dopad na to, kdo získá práci a čí názory budou zohledněny. Se zaměstnanci, kteří tráví více času v kanceláři, by vedoucí pracovníci mohli zacházet příznivěji než se zaměstnanci, kteří pracují z domova.

Vzhledem k tomu, že se objevuje větší počet smíšených pracovních modelů, podniky musí přijímat proaktivní opatření k jejich řízení. Níže naleznete několik tipů, které mohou zaměstnavatelé využít, aby dosáhli lepší genderové vyváženosti na pracovišti.

Pružná práce pro všechny

Informujte zaměstnance, že pružnou práci mohou využít všichni, a to bez ohledu na pohlaví, věk nebo pečovatelské povinnosti. Nerovnosti by měla pomoci snížit jasná politika pružného uspořádání práce ve vaší společnosti.

Příkladem mohou být starší zaměstnanci

Stále je rozšířená mylná představa, že práce vykonávaná v kanceláři je hodnotnější než práce z domova. Ukažte svým zaměstnancům, že i nejdůležitější úlohy mohou být vykonávány pružně a povzbuzujte starší zaměstnance, aby pracovali z domova.

Posuďte priority svých zaměstnanců

Mnoho společností provádí mezi svými zaměstnanci průzkumy, aby se přizpůsobily individuálním prioritám a okolnostem. Jedná se o dobrou příležitost ke sledování genderové vyváženosti mezi zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do kanceláře.

Vzdělávejte své vedoucí pracovníky

Pro mnoho vedoucích pracovníků je řízení týmů osob nacházejících se na různých místech stále ještě něco nového a náročného. Zajistěte, aby vaši vedoucí pracovníci měli nezbytné dovednosti a nástroje pro řízení týmů ve smíšeném modelu práce.

Udržujte komunikaci

Je nezbytné se všemi zaměstnanci pravidelně komunikovat, a to bez ohledu na to, kde se nacházejí. Zajistěte, aby ti, kteří se rozhodli pracovat z domova, byli považováni za nedílnou součást týmu a byli informováni o veškerém dění ve společnosti.

Zůstaňte flexibilní

Stále je obtížné předpovědět, jak nás pokračující pandemie COVID-19 ovlivní v budoucnu. Je tedy pravděpodobné, že potřeby vašich zaměstnanců se budou měnit. Prostřednictvím pravidelných průzkumů tyto změny sledujete a zajistěte, aby politiky vaší společnosti byly v souladu s jejími cíli v oblasti rozmanitosti a začleňování.

Jak nejlépe na dálku integrovat nově najaté pracovníky ze zahraničí do své organizace? Máme pro vás několik praktických tipů.

 

Související odkazy:

How will the COVID-19 crisis affect existing gender divides in Europe? (Jak koronavirová krize ovlivní stávající rozdíly na základě pohlaví v Evropě?)

Nejlepší tipy pro nástupní proces (tzv. „onboarding“) nových zahraničních zaměstnanců

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

Témata
Obchod / PodnikáníRady a tipyZprávy z trhu práce/zprávy o mobilitěTrendy náboru
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.