Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article27 januar 2020European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Hvordan påvirker fødestedet ditt arbeidsplassen din?

Vi kan ikke velge hvor vi er født eller hvilke land foreldrene våre kommer fra. Det er derfor interessant å vurdere hvordan disse to faktorene kan påvirke våre fremtidige karrierer. Den siste rapporten fra Eurofound tar opp nettopp denne saken.

How does your birthplace affect your workplace?
EURES

Studien undersøker hvordan det å ha utenlandsk bakgrunn (dvs. være fra et annet land) kan ha innvirkning på folks ansettelsesmuligheter. Den ser spesifikt på to typer utenlandske arbeidstakere:

  • Førstegenerasjons innvandrere (mennesker født utenfor landet som de bor i, hvis foreldre heller ikke er født i landet);
  • Andregenerasjons innvandrere (mennesker født i landet der de bor, men hvis foreldre ikke er født der).

Studiens hovedfunn er basert på data fra Den europeiske arbeidsmiljøundersøkelsen fra 2015 og omfatter følgende:

  • Fødestedet ditt, eller foreldrenes fødested, kan påvirke mange aspekter av arbeidslivet ditt. Disse inkluderer ansettelsesmulighetene dine, hvilke typer jobber du får og arbeidsforholdene dine.
  • Førstegenerasjons innvandrere gjør det bra når det gjelder sysselsetting. Disse innvandrerne har høyere sysselsettingsgrad enn innfødte i nesten halvparten av EUs medlemsland (selv om det er viktig å merke seg at hovedårsaken til at de fleste flytter til et annet land er arbeid).
  • Å være en andregenerasjons innvandrer fra EU-land er gode nyheter når det gjelder å finne arbeid – de har totalt sett den høyeste sysselsettingsgraden i EU! Andregenerasjons innvandrer fra EU-land viser også positiv arbeidsmarkedsintegrasjon.
  • Førstegenerasjons innvandrere har større sannsynlighet for ansettelse innen «elementære yrker» (dvs. vaktmestere, hjelpearbeidere, budbilsjåfører, renholdere).
  • Andregenerasjons innvandrere har større sannsynlighet for ansettelse innen høyt kvalifiserte og høyt betalte yrker.
  • Innvandrere sliter noen ganger med å finne jobber som samsvarer med deres utdanningsnivå. Språkbarrierer og manglende anerkjennelse av ferdigheter og kvalifikasjoner fra et annet land blir sett på som hovedårsakene til dette, og dette er en utfordring som verktøy som Det europeiske kvalifikasjonsrammeverket bidrar til å overvinne.
  • Det er større sannsynlighet for at innvandrere rapporterer om at de har opplevd diskriminering og kjønnsdiskriminering enn innfødte arbeidstakere. Dette er et område som initiativer som Den europeiske søylen for sosiale rettigheter jobber for å forbedre.

Det europeiske institutt for forbedring av leve- og arbeidsvilkår (Eurofound) er et EU-byrå som gir kunnskap for å bistå i utviklingen av bedre sosial-, sysselsettings- og arbeidsrelatert politikk.

 

Relevante lenker:

Rapport om Hvordan fødestedet ditt påvirker arbeidsplassen din

Det europeiske kvalifikasjonsrammeverket

Den europeiske søylen for sosiale rettigheter

Det europeiske institutt for forbedring av leve- og arbeidsvilkår (Eurofound)

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop'pin@EURES

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Eksterne EURES-nyheterArbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheterNyheter/rapporter/statistikkRekrutteringstrender
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.