Jakým způsobem ovlivňuje místo narození vaše pracoviště?

Studie zkoumá, jaký dopad může mít cizí původ (tj. skutečnost, že člověk pochází z jiné země) na vyhlídky lidí na nalezení zaměstnání. Konkrétně se zaměřuje na tyto dva typy zahraničních pracovníků:

• migranty první generace (lidé narození mimo zemi, ve které žijí, jejichž rodiče se v této zemi také nenarodili),
• migranty druhé generace (lidé narození v zemi, ve které žijí, jejichž rodiče se však v této zemi nenarodili).

Hlavní zjištění studie vycházejí z údajů průzkumu pracovních podmínek v Evropě (European Working Conditions Survey) z roku 2015. Patří mezi ně tyto poznatky:

• vaše místo narození nebo místo narození vašich rodičů může ovlivnit řadu aspektů pracovního života, včetně vyhlídek na nalezení zaměstnání, typů pracovních míst a pracovních podmínek,
• pokud jde o zaměstnání, migranti první generace si vedou dobře. V téměř polovině členských států EU vykazují tyto osoby vyšší míru zaměstnanosti než lidé, kteří odsud pocházejí (je však třeba si uvědomit, že hlavním důvodem přestěhování se do jiné země je pro většinu lidí práce),
• pokud jde o hledání zaměstnání, být migrantem druhé generace v EU zajišťuje dobrou výchozí pozici – tito lidé vykazují celkově nejvyšší míru zaměstnanosti v EU. U migrantů druhé generace v EU byla také zaznamenána pozitivní integrace na trhu práce,
• migranti první generace častěji vykonávají „nekvalifikovaná“ povolání (jako je portýr, domovník, doručovatel či pracovník úklidu),
• migranti druhé generace častěji pracují na vysoce kvalifikovaných a dobře placených pracovních místech,
• migrantům se někdy velmi obtížně daří najít pracovní místo, které odpovídá jejich úrovni vzdělání. Za hlavní důvody jsou považovány jazykové překážky a nedostatečné uznávání dovedností a kvalifikací z jiné země. Tento problém pomáhají překonat nástroje, jako je evropský rámec kvalifikací,
• migranti častěji než domácí pracovníci uvádějí, že zažili diskriminaci a nerovnost mezi ženami a muži. Ke zlepšení v této oblasti přispívají iniciativy, jako je evropský pilíř sociálních práv.

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) je agenturou EU, která poskytuje poznatky s cílem přispívat k rozvoji lepších sociálních, zaměstnaneckých a pracovních politik.

Související odkazy:

Informativní zpráva – Jakým způsobem ovlivňuje místo narození vaše pracoviště

Evropský rámec kvalifikací

Evropský pilíř sociálních práv

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound)

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhledejte poradce EURES ​

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn