Kako pripraviti konkurenčen program pripravništva za svoje podjetje

Razmislite o razlogih, zakaj vaše podjetje potrebuje pripravnike

Razmislite, zakaj želite zaposliti pripravnika: morda želite preskusiti njegovo znanje, preden ga zaposlite za polni delovni čas, ali želite zmanjšati delovno obremenitev svojega osebja v času povečanega obsega dela. Morda želite v svojo skupino vključiti nov, svež pogled. Ne glede na razlog, imejte v mislih točno določen cilj, ki odraža potrebe vašega podjetja. Med razgovorom kandidatom ne pozabite povedati, ali gre za izključno začasno delovno mesto oziroma ali bi se lahko to spremenilo v pogodbo za nedoločen čas.

Podrobno opišite program pripravništva

Poskrbite, da bo program pripravništva čim bolj podroben. Razmislite o vseh vidikih pripravništva, kot so trajanje, merila za izbor, oddelek/skupina, v kateri bo zaposlen pripravnik, kdo ga bo vodil/nadzoroval, pri katerih nalogah in projektih bo sodeloval, koliko pripravnikov potrebujete, želeni rezultati (zase in za vaše podjetje), plača, ugodnosti itd. Bolj podroben je program pripravništva, večja je verjetnost, da bo ustrezal potrebam vašega podjetja in pripravnika.

Izdelajte načrt vrednotenja pripravnikovega znanja

Razmislite o tem, katere spretnosti in znanja naj bi pripravniki pridobili do konca pripravništva in kako boste spremljali njihov napredek. Ne pozabite pripraviti rezervnega načrta, če bi imeli težave z izpolnitvijo nalog. Zagotoviti morate, da bo oseba, ki nadzoruje vašega pripravnika oziroma je njegov mentor, imela dovolj časa za podporo in odgovarjanje na njegova vprašanja.

Izdelajte načrt za vključitev v delovno sredino

Za številne pripravnike je to morda njihova prva izkušnja v svetu dela, zato poskrbite, da jih postopoma predstavite svojemu podjetju in sodelavcem. Predstavite jim kulturo vašega podjetja, omogočite jim, da se s svojo skupino sodelavcev srečajo v sproščenem okolju, in jim dajte čas, da se seznanijo z vašim podjetjem in svojimi nalogami.

Po možnosti ponudite nadomestilo za delo

Če lokalni predpisi to dovoljujejo, poskrbite, da bodo pripravniki prejeli nadomestilo za svoje delo. To lahko nekomu, ki je pravkar začel svojo poklicno pot in ne more biti finančno odvisen od nekoga, veliko pomeni. Obrnete se lahko tudi na lokalni javni zavod za zaposlovanje in se pozanimate o morebitnih programih financiranja, ki krijejo plače pripravnikov.

Posvetujte se z Euresovim svetovalcem

Nenazadnje se lahko posvetujete s svojim lokalnim Euresovim svetovalcem o tem, kako vam lahko EURES pomaga pri zaposlovanju pripravnikov. Lahko vam svetujejo o tem, kako oglaševati pripravniško mesto, ali vas seznanijo s prihodnjimi zaposlitvenimi sejmi, na katerih lahko poiščete svojega idealnega kandidata.

Ko pisarna postane del doma, lahko ločnica med službenim in zasebnim časom postane zabrisana. Oglejte si nekaj najpomembnejših nasvetov za delodajalce o tem, kako spodbujati zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih po pandemiji bolezni COVID-19.

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu