Ako vytvoriť konkurencieschopný program stáží pre váš podnik

Zvážte dôvody, prečo váš podnik potrebuje stážistov

Zamyslite sa nad tým, prečo chcete prijať stážistu: možno chcete otestovať jeho schopnosti ešte predtým, ako ho zamestnáte na plný úväzok, alebo chcete počas hlavnej sezóny znížiť pracovné zaťaženie svojich zamestnancov. Možno chcete do tímu vniesť úplné novú perspektívu. Nech už je dôvod akýkoľvek, uistite sa, že máte konkrétny cieľ, ktorý odzrkadľuje potreby vášho podniku. Počas pohovoru nezabudnite uchádzačov informovať, či ide výlučne o dočasnú pracovnú pozíciu, alebo existuje možnosť ponuky trvalej pracovnej zmluvy.

Podrobne opíšte váš program stáží

Zabezpečte, aby bol váš program stáži čo najpodrobnejšie vysvetlený. Myslite na všetky aspekty stáže, ako je trvanie, podmienky účasti, oddelenie/tím, v ktorom by mali stážisti pracovať, kto bude ich mentorom/bude na nich dohliadať, na akých úlohách a projektoch sa budú zúčastňovať, koľko stážistov potrebujete zamestnať, požadované výsledky (pre nich a pre váš podnik), plat, výhody atď. Čím podrobnejší je program stáží, tým je väčšia pravdepodobnosť, že bude vyhovovať potrebám podniku a stážistov.

Vytvorte plán hodnotenia stážistov

Premyslite si, aké zručnosti a znalosti by mali stážisti do konca stáže získať a ako budete sledovať ich pokrok. Nezabudnite vytvoriť plán zlepšenia v prípade, ak majú problém plniť svoje úlohy. Musíte zabezpečiť, aby osoba, ktorá vykonáva dohľad nad stážistami alebo je ich mentorom, mala dostatok času na ich podporu a zodpovedanie ich otázok.

Vytvorte plán pre nástup zamestnancov

Pre mnohých stážistov môže ísť o prvé skúsenosti so svetom práce, preto zabezpečte ich postupné začlenenie do podniku a medzi kolegov. Informujte ich o podnikovej kultúre, zabezpečte, aby sa s tímom stretli v uvoľnenom prostredí a dajte im čas, aby sa zoznámili s vašim podnikom a so svojimi úlohami.

Ak je to možné, ponúknite im odmeny

Ak to miestne právne predpisy umožňujú, zabezpečte, aby stážisti dostávali za prácu odmenu. To môže znamenať veľa pre niekoho, kto práve začal pracovať a nemôže sa spoliehať na nikoho iného, aby ho finančne podporil. Môžete sa dokonca obrátiť na miestne verejné služby zamestnanosti a informovať sa o programoch financovania určených na pokrytie nákladov na mzdy stážistov.

Poraďte sa s poradcom siete EURES

V neposlednom rade sa môžete obrátiť na miestneho poradcu siete EURES  a informovať so o tom, ako by sieť EURES mohla byť nápomocná pri nábore stážistov. Môžu vám poradiť, ako spropagovať miesto stážistu, ktoré ponúkate, alebo vás informovať o nadchádzajúcich veľtrhoch práce, na ktorých môžete nájsť vášho ideálneho uchádzača.

Keď sa kancelária stane súčasťou domácnosti, rozdiel medzi pracovným a osobným časom sa môže stať nejasným. Prečítajte si tieto najužitočnejšie rady pre zamestnávateľov, ako podporovať dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov po skončení pandémie COVID-19.

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn