Cum să elaborați un program de stagiu competitiv pentru compania dumneavoastră

Analizați motivele pentru care compania dumneavoastră are nevoie de stagiari

Gândiți-vă la motivul pentru care vreți să angajați stagiari: poate doriți să le verificați competențele înainte de a-i angaja cu normă întreagă sau poate doriți să reduceți volumul de muncă al personalului în timpul unei perioade încărcate. Sau poate doriți să introduceți o perspectivă nouă în echipa dumneavoastră. Indiferent de motiv, gândiți-vă la un scop precis care să reflecte nevoile companiei dumneavoastră. Nu uitați să informați candidații în timpul interviului dacă este vorba doar despre un post temporar sau dacă acesta ar putea deveni permanent.

Pregătiți în detaliu programul de stagiu

Asigurați-vă că programul dumneavoastră de stagiu este cât mai detaliat. Gândiți-vă la toate aspectele unui stagiu, de exemplu durata, criteriile de selecție, departamentul/echipa în care vor lucra stagiarii, cine îi va îndruma/supraveghea, în ce sarcini și proiecte vor fi implicați, câți stagiari trebuie să angajați, rezultatele așteptate (pentru ei și pentru compania dumneavoastră), salarii, beneficii etc. Cu cât programul de stagiu este mai detaliat, cu atât șansele să corespundă nevoilor companiei dumneavoastră și ale stagiarului sunt mai mari.

Întocmiți un plan de evaluare a stagiarilor

Gândiți-vă la competențele și cunoștințele pe care doriți să le dobândească stagiarii până la sfârșitul perioadei de stagiu, precum și la modul în care le veți urmări progresele. Nu uitați să stabiliți un plan de perfecționare în cazul în care au dificultăți în realizarea sarcinilor. Trebuie să vă asigurați că persoanele care supraveghează/îndrumă stagiarii vor avea suficient timp pentru a-i sprijini și a le răspunde la întrebări.

Elaborați un plan de integrare

Pentru mulți stagiari, aceasta ar putea fi prima lor experiență în câmpul muncii, așa că realizați treptat prezentarea companiei și a colegilor. Vorbiți-le despre cultura întreprinderii dumneavoastră, prezentați-le echipa într-un cadru relaxat și oferiți-le timp să se familiarizeze cu compania și sarcinile.

Oferiți compensații, dacă este posibil

Dacă legislația locală permite acest lucru, asigurați-vă că stagiarii primesc compensații pentru munca lor. Acest lucru poate însemna mult pentru o persoană care tocmai și-a început cariera și nu se poate baza pe altcineva pentru sprijin financiar. Puteți chiar contacta serviciul public local de ocupare a forței de muncă pentru a afla dacă există programe de finanțare care acoperă salariile stagiarilor.

Discutați cu un consilier EURES

Nu în ultimul rând, discutați cu consilierul EURES local despre modul în care EURES vă poate ajuta să recrutați un stagiar. Acesta vă poate da sfaturi despre cum să vă promovați posturile pentru stagiari sau vă poate oferi informații despre viitoarele târguri de locuri de muncă în care vă puteți găsi candidatul ideal.

Când o parte a casei tale se transformă în loc de muncă, linia de demarcație dintre viața profesională și cea privată se estompează. Consultați cele mai bune sfaturi pentru angajatori despre promovarea unui bun echilibru între viața profesională și cea privată după pandemia de COVID-19.

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn