Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article26 mai 2022European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Hvordan utvikle et konkurransedyktig praktikantprogram for virksomheten din

Et velutviklet praktikantprogram kan gi mange fordeler, både for virksomheten din og for praktikanten. Se rådene våre om hvordan du kan skille deg ut blant konkurrentene dine, som en foretrukket arbeidsgiver for praktikanter.

How to develop a competitive internship programme for your company

Vurder grunnene til hvorfor virksomheten din trenger praktikanter

Tenk på hvorfor du vil ansette en praktikant – du vil kanskje prøve ut kompetansene deres før du ansetter dem som en fulltidsansatt, eller kanskje du vil redusere arbeidsmengden på personale ditt i løpet av en travel periode. Kanskje du ønsker å få et nytt perspektiv inn i teamet ditt. Uansett grunn, sørg for at du har en spesifikk målsetning i tankene som reflekterer virksomhetens behov. Under intervjuet må du ikke glemme å opplyse søkerne om dette bare er en midlertidig stilling, eller om det potensielt kunne utvikle seg til å bli en fast stilling.

Presenter praktikantprogrammet i detaljer

Sørg for at praktikantprogrammet er så detaljert som mulig. Tenk på alle deler av praktikantstillingen, som varighet, utvalgskriterier, avdelingen/teamet der praktikanten kommer til å arbeide, hvem som vil være mentor/veileder for dem, hvilke oppgaver og prosjekter de vil være involvert i, hvor mange praktikanter du trenger å ansette, ønsket utfall (både for dem og for virksomheten), lønn, goder osv. Jo mer detaljert praktikantprogrammet er, desto mer sannsynlig er det at det vil samsvare med både virksomhetens og praktikantens behov.

Lag en intern evalueringsplan

Tenk på hvilke kompetanser og kunnskaper du vil at praktikanten skal ha fått ved slutten av praktikantstillingen, og hvordan du vil overvåke praktikantens utvikling. Ikke glem å ha en forbedringsplan i tilfelle praktikanten har problemer med oppgavene sine. Du må sørge for at personen som veileder / er mentor for praktikanten vil være i stand til å vie nok tid til å gi dem støtte og svare på spørsmål.

Lag en innføringsplan

For mange praktikanter vil dette være den første erfaringene i arbeidsverdenen, så sørg for å introdusere dem gradvis til virksomheten og kolleger. Fortell dem om virksomhetskulturen, la dem treffe teamet sitt i avslappende omgivelser og gi dem tid til å bli kjent med virksomheten og oppgavene de skal utføre.

Tilby kompensasjon om mulig

Hvis det lokale lovverket tillater det, sørg for at praktikantene får kompensasjon for arbeidet sitt. Dette kan bety mye for noen som nettopp har startet karrieren sin og som ikke kan stole på andre for økonomisk støtte. Du kan også ta kontakte den lokale offentlige arbeidsformidlingen for å forhøre deg om eventuelle finansieringsprogrammer som dekker praktikanters lønn.

Snakk med en EURES-rådgiver

Sist men ikke minst, snakk med den lokale EURES-rådgiveren din om hvordan EURES kan hjelpe deg med å rekruttere en praktikant. De kan gi deg råd om hvordan du kan annonsere om praktikantstillingen din eller informere deg om kommende jobbmesser der du kan finne den ideelle kandidaten.

Når kontoret blir en del av hjemmet, kan skillet mellom jobb og privattid bli uklart. Se de beste rådene våre til arbeidsgivere om å fremme en god balanse mellom arbeid og privatliv for ansatte etter covid-19.

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Business /EntreprenørskapRåd og tipsRekrutteringstrender
Relaterte seksjon(er)
Råd og tips
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.