Vurder grunnene til hvorfor virksomheten din trenger praktikanter
Tenk på hvorfor du vil ansette en praktikant – du vil kanskje prøve ut kompetansene deres før du ansetter dem som en fulltidsansatt, eller kanskje du vil redusere arbeidsmengden på personale ditt i løpet av en travel periode. Kanskje du ønsker å få et nytt perspektiv inn i teamet ditt. Uansett grunn, sørg for at du har en spesifikk målsetning i tankene som reflekterer virksomhetens behov. Under intervjuet må du ikke glemme å opplyse søkerne om dette bare er en midlertidig stilling, eller om det potensielt kunne utvikle seg til å bli en fast stilling.
Presenter praktikantprogrammet i detaljer
Sørg for at praktikantprogrammet er så detaljert som mulig. Tenk på alle deler av praktikantstillingen, som varighet, utvalgskriterier, avdelingen/teamet der praktikanten kommer til å arbeide, hvem som vil være mentor/veileder for dem, hvilke oppgaver og prosjekter de vil være involvert i, hvor mange praktikanter du trenger å ansette, ønsket utfall (både for dem og for virksomheten), lønn, goder osv. Jo mer detaljert praktikantprogrammet er, desto mer sannsynlig er det at det vil samsvare med både virksomhetens og praktikantens behov.
Lag en intern evalueringsplan
Tenk på hvilke kompetanser og kunnskaper du vil at praktikanten skal ha fått ved slutten av praktikantstillingen, og hvordan du vil overvåke praktikantens utvikling. Ikke glem å ha en forbedringsplan i tilfelle praktikanten har problemer med oppgavene sine. Du må sørge for at personen som veileder / er mentor for praktikanten vil være i stand til å vie nok tid til å gi dem støtte og svare på spørsmål.
Lag en innføringsplan
For mange praktikanter vil dette være den første erfaringene i arbeidsverdenen, så sørg for å introdusere dem gradvis til virksomheten og kolleger. Fortell dem om virksomhetskulturen, la dem treffe teamet sitt i avslappende omgivelser og gi dem tid til å bli kjent med virksomheten og oppgavene de skal utføre.
Tilby kompensasjon om mulig
Hvis det lokale lovverket tillater det, sørg for at praktikantene får kompensasjon for arbeidet sitt. Dette kan bety mye for noen som nettopp har startet karrieren sin og som ikke kan stole på andre for økonomisk støtte. Du kan også ta kontakte den lokale offentlige arbeidsformidlingen for å forhøre deg om eventuelle finansieringsprogrammer som dekker praktikanters lønn.
Snakk med en EURES-rådgiver
Sist men ikke minst, snakk med den lokale EURES-rådgiveren din om hvordan EURES kan hjelpe deg med å rekruttere en praktikant. De kan gi deg råd om hvordan du kan annonsere om praktikantstillingen din eller informere deg om kommende jobbmesser der du kan finne den ideelle kandidaten.
Når kontoret blir en del av hjemmet, kan skillet mellom jobb og privattid bli uklart. Se de beste rådene våre til arbeidsgivere om å fremme en god balanse mellom arbeid og privatliv for ansatte etter covid-19.
Les mer:
Finn EURES-rådgivere
Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene
EURES' jobbdatabase
EURES' tjenester for arbeidsgivere
EURES' aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på Twitter
EURES på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 26 mai 2022
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Business /EntreprenørskapRåd og tipsRekrutteringstrender
- Relaterte seksjon(er)
- Råd og tips
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles