Hoe kunt u een competitief stageprogramma voor uw bedrijf ontwikkelen?

Stel uzelf de vraag waarom uw bedrijf stagiairs nodig heeft

Waarom zou u stagiairs willen aannemen? Mogelijk wilt u de vaardigheden van potentiële stagiairs testen voordat u ze voltijds in dienst neemt. Of wellicht wilt u de werkdruk van uw personeel verlichten tijdens een drukke periode. Misschien is het een uitgelezen kans om uw team nieuw leven in te blazen. Wat de reden ook is, zorg ervoor dat u een specifiek doel voor ogen hebt dat aansluit bij de behoeften van uw bedrijf. Vergeet zeker niet tijdens het sollicitatiegesprek aan te geven of het puur om een tijdelijke functie gaat of dat de mogelijkheid bestaat dat de stagiair vast wordt aangenomen.

Stippel uw stageprogramma uit

Zorg ervoor dat uw stageprogramma volledig is uitgewerkt. Denk na over alle aspecten van stages, zoals de duur ervan, de selectiecriteria, de afdeling/het team waarin de stagiair zal werken, wie verantwoordelijk is voor het mentorschap, welke taken/projecten de stagiairs op zich zullen nemen, hoeveel stagiairs u wilt aannemen, de gewenste resultaten (zowel voor de stagiairs als voor uw bedrijf), het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden enz. Hoe gedetailleerder het stageprogramma, hoe groter de kans dat het aansluit bij de behoeften van uw bedrijf en die van de stagiairs.

Stel een evaluatieplan voor stagiairs op

Over welke vaardigheden en kennis wilt u dat uw stagiairs beschikken aan het einde van hun stage? En hoe kunt u hun voortgang volgen? Stel een verbeterplan op voor het geval dat stagiairs moeilijkheden ondervinden bij de uitvoering van hun taken. U moet ervoor zorgen dat stagementoren voldoende tijd hebben om stagiairs te ondersteunen en hun vragen te beantwoorden.

Stel een inwerkplan op

Voor veel stagiairs is dit hun eerste werkervaring. Daarom is het belangrijk dat ze geleidelijk aan uw bedrijf en hun collega’s leren kennen. Informeer hen over de bedrijfscultuur, zorg ervoor dat ze op een ontspannen manier kennismaken met hun team en geef hun de tijd om vertrouwd te raken met uw bedrijf en hun taken.

Bied indien mogelijk een stagevergoeding aan

Geef uw stagiairs indien mogelijk een stagevergoeding. Zo beschikken stagiairs die hun carrière net zijn begonnen over voldoende middelen om financieel onafhankelijk te zijn. U kunt bovendien contact opnemen met het lokale arbeidsbureau om na te gaan of er subsidiemogelijkheden bestaan om de salarissen van stagiairs te dekken.

Praat met een EURES-adviseur

Praat tot slot met uw lokale EURES-adviseur over hoe EURES u kan helpen bij het verwerven van stagiairs. Zij kunnen advies geven over hoe u uw stageplaatsen het beste kunt adverteren of zij kunnen u op de hoogte brengen van aanstaande banenbeurzen waar u mogelijk de ideale kandidaat kunt vinden.

Wanneer kantoorwerk onderdeel wordt van het leven thuis, kan de grens tussen werk en privé vervagen. Bekijk deze tips voor werkgevers over het bevorderen van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven voor werknemers na COVID-19.

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn