Ugrás a fő tartalomra
EURES (EURopean Employment Services)
Sajtócikk2022. május 26.Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága

Versenyképes gyakornoki program kidolgozása vállalkozása számára

Egy jól kidolgozott gyakornoki program számos előnnyel járhat mind az Ön vállalkozása, mind a gyakornok számára. Olvassa el tippjeinket arra vonatkozóan, hogyan emelkedhet ki versenytársai közül mint a gyakornokok által előnyben részesített munkaadó.

How to develop a competitive internship programme for your company

Mérlegelje, miért van szüksége vállalatának gyakornokra

Gondolja át, miért szeretne gyakornokot felvenni – előfordulhat, hogy tesztelni szeretné készségeiket, mielőtt teljes munkaidős alkalmazottként alkalmazná őket, vagy csökkenteni szeretné alkalmazottai munkaterhét egy zsúfoltabb időszakban. Talán új perspektívát szeretne bevezetni a csapatába. Bármi legyen is az ok, ügyeljen arra, hogy a vállalkozása igényeit tükröző, konkrét célt tűzzön ki. Ne feledkezzen el az interjú során tájékoztatni a pályázókat arról, hogy szigorúan ideiglenes álláshelyről van-e szó, vagy olyanról, amely akár határozatlan idejű szerződéssé válhat.

A gyakornoki program részletes ismertetése

Ügyeljen arra, hogy gyakornoki programja a lehető legrészletesebb legyen. Gondolja át a szakmai gyakorlat valamennyi aspektusát, mint például az időtartamot, a kiválasztási kritériumokat, azt a szervezeti egységet/csoportot, ahol a gyakornok dolgozni fog, a mentor/felügyelő személyét, azokat a feladatokat és projekteket, amelyekben részt vesznek, a felveendő gyakornokot számát, a (gyakornokok és a vállalat vonatkozásában) elvárt eredményeket, a fizetést, az egyéb juttatásokat stb. Minél részletesebb egy gyakornoki program, annál valószínűbb, hogy megfelel a vállalata és a gyakornok igényeinek.

Készítsen gyakornoki értékelési tervet

Gondolja át, milyen készségek és ismeretek elsajátítását várja el a gyakornokoktól a gyakornoki időszak végére, illetve hogyan fogja nyomon követni a szakmai előmenetelüket. Ne feledkezzen meg fejlesztési terv kidolgozásáról arra az esetre, ha nem boldogulnak a feladataikkal. Gondoskodjon arról, hogy a gyakornokot felügyelő/mentoráló személy elegendő időt fordíthasson a gyakornok támogatására és kérdéseik megválaszolására.

Készítsen beilleszkedési tervet

Sok gyakornok számára ez lehet a munka világában szerzett első tapasztalat, ezért gondoskodjon arról, hogy legyen lehetőségük fokozatosan beilleszkedni vállalkozásába, illetve fokozatosan megismerni a munkatársakat. Tájékoztassa őket a vállalati kultúráról, tegye lehetővé, hogy oldott hangulatban találkozhassanak a csapatukkal, és adjon időt arra, hogy megismerkedjenek a vállalkozással és a rájuk váró feladatokkal.

Lehetőség szerint díjazás felajánlása

Amennyiben a helyi jogszabályok ezt lehetővé teszik, gondoskodjon arról, hogy gyakornokai munkájukért díjazásban részesüljenek. Ez sokat jelenthet egy olyan személynek, aki nemrég kezdte meg karrierjét, és nem fordulhat máshoz pénzügyi támogatásért. Akár a helyi állami foglalkoztatási szolgálathoz is fordulhat, és érdeklődhet a gyakornokok fizetését fedező finanszírozási programokról.

Beszéljen egy EURES-tanácsadóval

Végül, de nem utolsósorban beszéljen a helyi EURES-tanácsadóval arról, hogy az EURES hogyan segíthet gyakornok felvételében. Az EURES-tanácsadók tanácsot tudnak adni azzal kapcsolatban, hogyan hirdetheti meg a gyakornoki helyet, illetve tájékoztathatják Önt a közelgő állásbörzékről, ahol megtalálhatja az ideális jelöltet.

Amikor az iroda az otthon részévé válik, a munkaidő és a magánélet közötti határvonal elmosódhat. Tekintse meg legfontosabb tippjeinket azzal kapcsolatban, hogyan lehet elősegíteni a munka és a magánélet egyensúlyát a munkavállalók számára a COVID19 utáni időszakban

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Témák
Üzlet / VállalkozásJavaslatok és tippekToborzási trendek
Kapcsolódó szakasz(ok)
Javaslatok és tippek
Ágazat
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.