Kako osmisliti konkurentan program stažiranja u poduzeću

Razmotrite razloge zbog kojih vašem poduzeću trebaju stažisti

Razmislite o tome zašto želite zaposliti stažista. Želite li provjeriti njihove sposobnosti prije nego što ih zaposlite na neodređeno vrijeme ili želite smanjiti radno opterećenje svojeg osoblja tijekom razdoblja povećanog opsega posla? Možda u svoj tim želite unijeti svjež i nov način razmišljanja. Bez obzira na razloge, važno je imati na umu konkretan cilj koji je usklađen s potrebama vašeg poduzeća. Ne zaboravite kandidatima za vrijeme razgovora objasniti je li riječ isključivo o privremenom poslu odnosno postoji li mogućnost sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Detaljno opišite svoj program stažiranja

Svakako se potrudite da vaš program stažiranja bude što detaljniji. Uzmite u obzir sve aspekte stažiranja, kao što su trajanje, kriteriji odabira, odjel/tim u kojem će stažist raditi, osoba koja će mu biti mentor ili ga nadgledati, zadaće i projekti u koje će biti uključen, broj stažista koje trebate zaposliti, planirani ishodi (za njih i za vaše poduzeće), plaća, pogodnosti itd. Što je vaš program stažiranja detaljniji, veća je vjerojatnost da će biti u skladu s potrebama vašeg poduzeća i stažista.

Izradite plan vrednovanja stažista

Razmislite o tome koje bi vještine i znanja stažist trebao steći do kraja svojeg stažiranja te o načinima praćenja njegova napretka. Ne zaboravite pripremiti plan za unapređenje vještina ako stažist ima poteškoća u obavljanju svojih zadaća. Mentoru odnosno osobi koja će nadgledati rad stažista može trebate omogućiti dovoljno vremena za pomoć stažistu i odgovaranje na njegova pitanja.

Izradite plan uvođenja u posao

Mnogim stažistima ovo će možda biti prvo radno iskustvo, stoga biste ih trebali postupno upoznati s poduzećem i kolegama. Objasnite im korporativnu kulturu u svojem poduzeću, omogućite im susret s kolegama u opuštenom ozračju i dajte im vremena da pobliže upoznaju poduzeće i svoje zadaće.

Ponudite financijsku naknadu ako je moguće

Ako je to u skladu sa zakonima vaše zemlje, osigurajte stažistima naknadu za njihov rad. To može mnogo značiti nekome tko je tek započeo svoju profesionalnu karijeru i ne može se osloniti na tuđu financijsku potporu. Možete se obratiti i lokalnom zavodu za zapošljavanje i raspitati se o tome postoje li programi financiranja za isplatu plaća stažistima.

Obratite se EURES-ovu savjetniku

Naposljetku, ali ne najmanje važno, obratite se lokalnom EURES-ovu savjetniku i saznajte kako vam EURES može pomoći pri zapošljavanju stažista. On vam može dati savjet o tome kako objaviti oglas za stažiranje ili vas obavijestiti o nadolazećim sajmovima poslova na kojima možete pronaći idealnog kandidata.

Kad vam ured postane dio doma, razlika između radnog i slobodnog vremena može postati nejasnom. Pročitajte najvažnije savjete poslodavcima o tome kako poticati ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenika nakon bolesti COVID-19

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu