Miten yrityksellesi kehitetään kilpailukykyinen harjoitteluohjelma

Pohdi syitä, miksi yrityksesi tarvitsee harjoittelijoita

Miksi haluat palkata harjoittelijan? Ehkä testataksesi henkilöä ennen palkkaamista kokoaikaiseksi työntekijäksi tai keventääksesi muun henkilöstön työtaakkaa kiireisenä aikana. Ehkä haluat tiimisi tutustuvan uusiin näkökulmiin. Olipa syy mikä tahansa, varmista että tavoitteesi on liiketoimintasi tarpeiden mukainen. Muista kertoa hakijoille haastattelun aikana, onko kyseessä ainoastaan väliaikainen työ vai voiko se mahdollisesti johtaa vakituiseen työsuhteeseen.

Tee yksityiskohtainen harjoitteluohjelma

Varmista, että harjoitteluohjelman tiedot ovat mahdollisimman yksityiskohtaiset. Mieti kaikkia harjoittelun näkökohtia, kuten sen kestoa, valintaperusteita, osastoa tai ryhmää, jossa harjoittelija työskentelee, harjoittelun ohjaajaa ja valvojaa, tehtäviä ja hankkeita, joihin harjoittelija osallistuu, toivottuja tuloksia (harjoittelijalle itselleen ja liiketoiminnalle), palkkaa, etuja jne. Mitä yksityiskohtaisempi harjoitteluohjelma on, sitä todennäköisemmin se sopii yrityksesi ja harjoittelijan tarpeisiin.

Laadi harjoittelua varten arviointisuunnitelma

Mitä taitoja ja tietoja toivot harjoittelijan saavan työskentelynsä loppuun mennessä ja miten seuraat hänen kehitystään? Älä unohda kehityssuunnitelman laatimista, jos tehtävien hoitamisessa ilmenee vaikeuksia. On myös varmistettava, että harjoittelijaa valvova tai ohjaava henkilö voi käyttää riittävästi aikaa harjoittelijan tukemiseen ja kysymyksiin vastaamiseen.

Tee perehdytyssuunnitelma

Monet harjoittelijat voivat olla ensimmäistä kertaa kosketuksissa työelämään. Varmista, että he saavat tutustua liiketoimintaan ja työtovereihin vähitellen. Kerro yrityksesi kulttuurista ja järjestä harjoittelijan ja hänen tiiminsä tapaamiselle rento ympäristö. Anna harjoittelijalle myös aikaa perehtyä liiketoimintaasi ja omiin tehtäviinsä.

Tarjoa työstä korvaus

Jos paikallinen lainsäädäntö sallii, varmista, että harjoittelija saa korvauksen työstään. Tämä voi merkitä paljon henkilölle, joka on juuri aloittanut uransa eikä saa taloudellista tukea muualta. Voit ottaa yhteyttä myös paikalliseen julkiseen työvoimapalveluun ja kysyä harjoittelijoiden palkat kattavista rahoitusohjelmista.

Keskustele EURES-neuvojan kanssa

Ja lopuksi – keskustele paikallisen EURES-neuvojan kanssa siitä, miten EURES voi auttaa harjoittelijan rekrytoinnissa. Neuvojalta saat apua siihen, miten harjoittelijan paikasta ilmoitetaan, tai saat tietoa tulevista työpaikkamessuista, joilta voit löytää ihanteellisten ehdokkaan tehtävään.

Kun toimisto siirtyy kotiin, työn ja oman ajan erottamisesta voi tulla vaikeaa. Parhaat vinkit työnantajalle siitä, miten edistää työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapainoa COVID-19-pandemian jälkeen.

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä