Πώς να αναπτύξετε ένα ανταγωνιστικό πρόγραμμα πρακτικής άσκησης για την εταιρεία σας

Εξετάστε για ποιους λόγους η εταιρεία σας χρειάζεται ασκούμενους

Σκεφτείτε γιατί θέλετε να προσλάβετε έναν ασκούμενο — ίσως θέλετε να δοκιμάσετε τις δεξιότητές του προτού τον προσλάβετε ως εργαζόμενο με καθεστώς πλήρους απασχόλησης ή θέλετε να μειώσετε τον φόρτο εργασίας του προσωπικού σας κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αυξημένου φόρτου. Ίσως, πάλι, θέλετε να δώσετε μια εντελώς νέα προοπτική στην ομάδα σας. Όποιος και αν είναι ο λόγος, βεβαιωθείτε ότι έχετε έναν συγκεκριμένο στόχο που αντανακλά τις ανάγκες της επιχείρησής σας. Μην ξεχνάτε να ενημερώνετε τους υποψηφίους κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για το αν πρόκειται για μια αυστηρά προσωρινή θέση ή αν θα μπορούσε ενδεχομένως να μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου.

Περιγράψτε λεπτομερώς το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης

Βεβαιωθείτε ότι το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης που προσφέρετε είναι όσο το δυνατόν λεπτομερέστερο. Σκεφτείτε όλες τις πτυχές της πρακτικής άσκησης, όπως η διάρκεια, τα κριτήρια επιλογής, το τμήμα/η ομάδα στην οποία θα εργαστεί ο ασκούμενος, ποιος θα τον καθοδηγεί/εποπτεύει, σε ποιες εργασίες και σχέδια θα συμμετέχει, πόσους ασκούμενους χρειάζεται να προσλάβετε, τα επιθυμητά αποτελέσματα (για τους ίδιους και την επιχείρησή σας), ο μισθός, κ.λπ. Όσο πιο λεπτομερές είναι το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, τόσο πιθανότερο είναι να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εταιρείας σας και του ασκούμενου.

Καταρτίστε ένα σχέδιο αξιολόγησης των ασκουμένων

Σκεφτείτε ποιες δεξιότητες και γνώσεις θέλετε να αποκτήσουν οι ασκούμενοι έως το τέλος της πρακτικής άσκησης και πώς θα παρακολουθείτε την πρόοδό τους. Μην ξεχάσετε να καταρτίσετε ένα σχέδιο βελτίωσης των ικανοτήτων τους σε περίπτωση που δυσκολεύονται να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το πρόσωπο που εποπτεύει/καθοδηγεί τον ασκούμενό σας θα είναι σε θέση να του αφιερώσει αρκετό χρόνο προκειμένου να τον στηρίξει και να απαντήσει στις ερωτήσεις του.

Καταρτίστε ένα σχέδιο ένταξης

Για πολλούς ασκούμενους, αυτή μπορεί να είναι η πρώτη εμπειρία τους στον κόσμο της εργασίας. Για αυτόν τον λόγο, βοηθήστε τους να ανακαλύψουν σταδιακά την επιχείρησή σας και τους συναδέλφους τους. Μιλήστε τους για τη νοοτροπία της επιχείρησής σας, δώστε τους την ευκαιρία να συναντήσουν την ομάδα τους σε ένα χαλαρό περιβάλλον καθώς και χρόνο να εξοικειωθούν με την επιχείρησή σας και τα καθήκοντά τους.

Προσφέρετε αποζημίωση ασκούμενου, εάν είναι δυνατόν

Εάν το επιτρέπει η τοπική νομοθεσία, βεβαιωθείτε ότι οι ασκούμενοί σας αποζημιώνονται για την εργασία τους. Αυτό μπορεί να σημαίνει πολλά για κάποιον που μόλις ξεκίνησε τη σταδιοδρομία του και δεν μπορεί να βασιστεί αλλού για οικονομική βοήθεια. Μπορείτε ακόμη και να επικοινωνήσετε με την τοπική δημόσια υπηρεσία απασχόλησης για να ρωτήσετε για τυχόν προγράμματα χρηματοδότησης που καλύπτουν μισθούς για ασκούμενους.

Μιλήστε με σύμβουλο EURES

Τέλος, μιλήστε στον τοπικό σύμβουλο EURES  για το πώς ηEURES μπορεί να σας βοηθήσει να προσλάβετε έναν ασκούμενο. Μπορεί να σας συμβουλεύσει σχετικά με το πώς να διαφημίσετε την πρακτική άσκηση που προσφέρετε ή να σας ενημερώσει για τις προσεχείς ημερίδες  απασχόλησης όπου μπορείτε να βρείτε τον ιδανικό υποψήφιο για την επιχείρησή σας.

Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται από το σπίτι, η διάκριση μεταξύ εργασιακού και προσωπικού χρόνου μπορεί να καταστεί ασαφής. Διαβάστε τις κορυφαίες συμβουλές προς τους εργοδότες σχετικά με τη στήριξη μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους υπαλλήλους μετά την πανδημία COVID-19.

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίαςEURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο Twitter

Το EURES στο LinkedIn