Sådan udvikler du et konkurrencedygtigt praktikprogram til din virksomhed

Spørg dig selv, hvorfor din virksomhed har brug for praktikanter

Tænk over, hvorfor du vil ansætte en praktikant. Er det for, at teste deres færdigheder, inden du evt. ansætter dem som fuldtidsmedarbejder, eller ønsker at lette dine medarbejderes arbejdsbyrde i en travl periode? Eller synes du, at dit team har brug for et frisk pust? Uanset hvorfor, bør du sikre dig, at du har et specifikt mål, der afspejler din virksomheds behov. Husk at informere ansøgerne under samtalen om, hvorvidt der er tale om en blot midlertidig stilling eller en potentielt tidsubegrænset ansættelseskontrakt.

Giv en udførlig beskrivelse af dit praktikprogram

Sørg for, at dit praktikprogram er så udførligt som muligt. Overvej alle aspekter af praktikopholdet, såsom varighed, udvælgelseskriterier, afdelingen/teamet, som praktikanten vil komme til arbejde i, hvem der vil vejlede/føre tilsyn med dem, hvilke opgaver og projekter de vil være involveret i, hvor mange praktikanter du har brug for at ansætte, hvilke resultater du går efter (for dem og din virksomhed), løn, frynsegoder osv. Jo mere udførligt praktikprogrammet er, desto større sandsynlighed er der for at virksomhedens og praktikantens behov matcher til hinanden.

Udarbejd en intern evalueringsplan

Tænk på, hvilke færdigheder og hvilken viden du ønsker, at praktikanten skal tilegne sig undervejs i praktikopholdet, og hvordan du vil overvåge deres fremskridt. Husk at udarbejde en uddannelsesplan, hvis de kæmper med deres opgaver. Du bør sikre dig, at den person, der fører tilsyn med/vejleder din praktikant, vil kunne afsætte tilstrækkelig tid til at støtte dem og besvare deres spørgsmål.

Udarbejd en onboardingplan

For mange praktikanter kan dette være deres første møde med arbejdsmarkedet, så sørg for at introducere dem gradvist til din virksomhed og til kollegerne. Fortæl dem om din virksomheds kultur, lad dem møde deres team i et afslappet miljø, og giv dem god tid til stifte bekendtskab med din virksomhed og deres opgaver.

Tilbyd løn, hvis du kan

Hvis dit lands lovgivning tillader det, så sørg for, at dine praktikanter får løn for deres arbejde. Dette kan betyde meget for en person, der lige har startet sin karriere og ikke kan regne med økonomisk støtte andetsteds fra. Du kan endda forhøre dig hos din lokale arbejdsformidling om eventuelle finansieringsprogrammer, der dækker løn til praktikanter.

Tal med en Euresvejleder

Sidst, men ikke mindst, tal med din lokale Euresvejleder om, hvordan Eures kan hjælpe dig med at ansætte en praktikant. De kan rådgive dig om, hvordan du slår din praktikantstilling op, eller oplyse dig om kommende jobmesser, hvor du kan finde den ideelle person.

Når kontoret bliver en del af ens hjem, kan arbejdsliv og privatliv mere eller mindre smelte sammen. Tjek disse tips til arbejdsgivere til at fremme en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv for medarbejdere efter covid-19.

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn