Jak vytvořit konkurenceschopný program stáží pro vaši společnost

Zvažte důvody, proč vaše společnost potřebuje stážisty

Zamyslete se nad tím, proč je chcete přijmout – možná chcete otestovat jejich dovednosti ještě před tím, než je zaměstnáte jako pracovníky na plný úvazek, nebo chcete snížit pracovní zátěž svých zaměstnanců v průběhu náročného období. Možná chcete do svého týmu vnést novou perspektivu. Ať už je důvod jakýkoli, ujistěte se, že máte konkrétní cíl, který odráží potřeby vašeho podniku. Během pohovoru nezapomeňte uchazeče informovat, zda se jedná výhradně o dočasné pracovní místo, nebo zda by se případně mohlo stát místem s pracovní smlouvou na dobu neurčitou.

Svůj program stáží podrobně popište

Zajistěte, aby program stáží byl co nejpodrobnější. Promyslete všechny detaily stáže, například její délku, kritéria výběru, útvar nebo tým, v němž budou stážisté pracovat, kdo bude jejich mentorem či na ně bude dohlížet, na jakých úkolech a projektech budou pracovat, kolik jich potřebujete přijmout, jaké budete požadovat výsledky (pro ně i pro váš podnik), plat, výhody atd. Čím bude program stáží podrobnější, tím pravděpodobněji bude odpovídat potřebám vaší společnosti i stážistů.

Vypracujte plán hodnocení stážistů

Rozmyslete si, jaké dovednosti a znalosti by stážisté měli do konce stáže získat a jak budete sledovat jejich pokrok. Nezapomeňte vypracovat plán zlepšení v případě, že při plnění úkolů mají potíže. Musíte zajistit, aby osoba vykonávající dohled nad stážistou (nebo jeho mentor) mohla věnovat dostatek času jeho podpoře a zodpovídání otázek.

Vypracujte plán pro nástupní proces

Pro mnoho stážistů to může být se může jednat o první zkušenost ve světě práce, zajistěte proto jejich postupné začleňování do vašeho podniku a mezi kolegy. Informujte je o vaší podnikové kultuře, dopřejte jim, aby se se svým týmem setkali v klidném prostředí, a dejte jim čas, aby se obeznámili s vaším podnikem i se svými úkoly.

Pokud je to možné, nabídněte odměny

Pokud to místní právní předpisy umožňují, zajistěte, aby stážisté za svou práci dostávali odměnu. Pro někoho, kdo právě zahájil svoji profesní dráhu a nemůže počítat s jinou finanční podporou, to může znamenat hodně. Můžete se také obrátit na místní veřejné služby zaměstnanosti a zeptat se na případný program financování, který je určen na pokrytí platů stážistů.

Obraťte se na poradce EURES

V neposlední řadě se můžete obrátit na místního poradce sítě EURES s dotazem, jak síť EURES může při náboru stážistů pomoci. Mohou vám poradit, jak inzerovat nabízená místa pro stážisty, nebo vás informovat o nadcházejících veletrzích pracovních příležitostí, na kterých můžete najít svého ideálního uchazeče.

Když se kancelář stane součástí domova, může se stírat rozdíl mezi pracovním a osobním životem. Projděte si tyto nejdůležitější tipy pro zaměstnavatele týkající se toho, jak podporovat správnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců po pandemii covidu-19.

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn