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EURES (EURopean Employment Services)
Presseartikel11. September 2019Europäische Arbeitsbehörde, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration

So erstellen Sie das perfekte LinkedIn-Profi

LinkedIn wird regelmäßig von 90 % der Personalverantwortlichen genutzt und hat inzwischen mehr als 610 Millionen Mitglieder. Das Netzwerk eignet sich somit perfekt für die Suche nach Jobs und beruflichen Kontakten. In vorliegendem Artikel geben wir Ihnen einige Tipps für die Erstellung eines vollständigen LinkedIn-Profils.

How to create the perfect LinkedIn profile
EURES

Laden Sie ein Profilbild hoch

LinkedIn zufolge werden Profile mit Foto 21 Mal häufiger angeschaut und erhalten 9 Mal mehr Verbindungsanfragen als Profile ohne Foto. Stellen Sie sicher, dass Ihr Foto professionell wirkt: Nehmen Sie ein aktuelles Foto, auf dem Sie gut gekleidet sind, vermeiden Sie einen unruhigen Bildhintergrund oder zurechtgeschnittene Gruppenaufnahmen und achten Sie darauf, dass Ihr Gesicht im Mittelpunkt steht! Selfies sind ein No-Go. Und zuguter Letzt: Lächeln Sie! Sie sollten professionell, aber auch sympathisch aussehen.

Füllen Sie Ihr Profil aus

Füllen Sie so viele Bereiche Ihres Profils aus, wie Sie können. Je mehr relevante Angaben Sie machen, desto leichter ist es für Personalverantwortliche, Sie zu finden. LinkedIn zeigt die Vollständigkeit Ihres Profils an und schlägt Bereiche vor, in denen weitere Ausführungen oder Verbesserungen vorgenommen werden könnten.

Halten Sie Ihr Profil auf dem neusten Stand

Ein inaktives, veraltetes LinkedIn-Profil kann kontraproduktiv sein. Halten Sie Ihres in Bezug auf einschlägige berufliche Erfahrungen, Funktionen und Qualifikationen auf dem neuesten Stand, verwenden Sie ein aktuelles Foto und geben Sie an, welche Art von Tätigkeit Sie suchen. Da Sie sich als Person verkaufen wollen und nicht nur Ihre Fähigkeiten, stellen Sie sich vor, Sie führten ein Gespräch mit jemandem. Schreiben Sie in der ersten Person. Auf diese Weise können Sie Ihre persönlichen Kompetenzen besser vermitteln.

Treten Sie Gruppen bei

LinkedIn hilft nicht nur dabei, Kontakt zu einzelnen Personen aufzunehmen, sondern bietet auch die Möglichkeit, Gruppen zu suchen und diesen beizutreten. Dabei kann es sich um Gruppen von Alumni handeln oder um Gruppen, die einer bestimmten beruflichen Tätigkeit nachgehen. Die Aufnahme von Kontakten in dem Bereich, an dem Sie interessiert sind, vor allem mit Personen, die Sie persönlich kennen und die Sie weiterempfehlen könnten, ist für die Arbeitssuche sehr wertvoll. Immerhin werden schätzungsweise 70 % aller Stellenangebote nicht ausgeschrieben! Mundpropaganda kann entscheidend sein, wenn es darum geht, von Jobs zu erfahren und für eine Tätigkeit vorgeschlagen zu werden.

Geben Sie nur relevante berufliche Erfahrungen an

Wenn Sie über eine umfangreiche Berufserfahrung verfügen, beschränken Sie sich auf die Aspekte, die für ihre angestrebte Tätigkeit relevant sind. Haben Sie dagegen das Gefühl, nicht genug einschlägige Berufserfahrung vorweisen zu können, legen Sie dar, wie Sie die Erfahrungen, die Sie haben, nutzbringend in eine neue Tätigkeit einbringen können. Welche neuen Kompetenzen haben Sie erworben? Gab es besondere Erfahrungen, die zu einer steilen Lernkurve geführt haben? Und vor allem: Wie würden Sie die erworbenen Erfahrungen und Kenntnisse in Ihrer angestrebten Tätigkeit anwenden?

Geben Sie im Bereich „Kenntnisse und Fähigkeiten“ Schlagwörter und Suchbegriffe ein

Die Wörter, die Sie im Bereich „Kenntnisse und Fähigkeiten“ eingeben, fungieren als Schlagwörter. Wenn ein Personalverantwortlicher diese Wörter auf LinkedIn sucht, erscheint Ihr Profil. Sie können bis zu 50 Kenntnisse und Fähigkeiten zu Ihrem Profil hinzufügen und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihr Profil bei Treffern erscheint. Um dieses Merkmal noch stärker zu nutzen, bitten Sie Ihre Kontakte, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten mit einer einfachen Statusaktualisierung zu bestätigen, und bieten Sie ihnen an, dasselbe für sie zu tun. Dadurch erhöht sich die Glaubwürdigkeit Ihres Profils.

Wählen Sie Ihre Verbindungen sorgfältig aus

Über Tausende Verbindungen zu verfügen, macht Ihr Profil nicht besser. Es führt lediglich dazu, dass es an Glaubwürdigkeit verliert und dass Sie die relevanten Stellen und Möglichkeiten nur schwer aus den irrelevanten herausfiltern können. Senden Sie Einladungen zur Kontaktaufnahme zunächst an Personen, mit denen Sie gearbeitet haben oder zurzeit arbeiten. Kontaktieren Sie anschließend Freunde und Familienmitglieder, die in Bereichen arbeiten, die für die von Ihnen gewählte Laufbahn relevant sind. Suchen Sie dann Personen mit Tätigkeiten, die auch Sie künftig ausüben möchten. Senden Sie diesen Personen personalisierte Einladungen, in denen Sie erläutern, warum Sie gerade mit ihnen Kontakt aufnehmen.

Wir hoffen, dass Sie mit diesen Tipps ein LinkedIn-Profil erstellen, das Ihnen zu Ihrem Traumjob verhilft!

In Partnerschaft mit EURES, dem Europäischen Portal zur beruflichen Mobilität.

 

Weiterführende Links:

LinkedIn

 

Weitere Informationen:

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Einzelheiten

Datum der Veröffentlichung
11. September 2019
Autoren
Europäische Arbeitsbehörde | Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
Themen
Geschäft /UnternehmertumHinweise und TippsJugend
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Haftungsausschluss

Die Artikel sollen den Nutzern des EURES-Portals Informationen zu aktuellen Themen und Trends liefern und zu Diskussionen und Diskussionen anregen. Ihr Inhalt spiegelt nicht unbedingt die Meinung der Europäischen Arbeitsbehörde (ELA) oder der Europäischen Kommission wider. Darüber hinaus unterstützen EURES und ELA die oben genannten Websites Dritter nicht.