Kako je covid-19 popolnoma spremenil način zaposlovanja

Virtualni razgovori za zaposlitev so nova normalnost

Pred pandemijo so se podjetja k virtualnim zaposlitvenim razgovorom zatekla le v skrajni sili. Osebni razgovori so veljali za zlato pravilo, in sicer do te mere, da so nekateri kadroviki razgovor raje prestavili ali ga odpovedali, kot da bi ga morali opraviti prek spleta. Zdaj se številni zavedajo, da virtualno zaposlovanje ni le učinkovitejše, temveč pomeni tudi korak naprej. S spletnimi razgovori za zaposlitev (ali razgovori, ki vključujejo virtualne elemente) tako delodajalci kot kandidati za zaposlitev privarčujejo čas in denar, saj ti omogočajo hiter in učinkovit postopek zaposlovanja.

Lokacija ni več odločilen dejavnik

Ker se mnoga podjetja odločajo za prožnejše politike dela, kadroviki niso več omejeni zaradi lokacije podjetja. Delodajalci imajo zdaj tako dostop do veliko večjega števila kandidatov. To na eni strani pomeni, da se za isti položaj poteguje več iskalcev zaposlitve, na drugi strani pa kadrovikom omogoča, da za delodajalca najdejo popolnega kandidata.

Povpraševanje na trgu dela se spreminja

Zaradi negotovosti, ki jo je povzročila pandemija, so ljudje sedaj bolj previdni glede izbire zaposlitve v manj uveljavljenih podjetjih ali gospodarskih panogah z visokim tveganjem. Tako je večja verjetnost, da se bodo kandidati raje prijavili na delovna mesta v večjih, stabilnejših podjetjih, ki lahko zajamčijo varnost delovnega mesta. Medtem ko je bil covid-19 poguben za nekatere panoge, kot sta gostinstvo in prireditveni sektor, je prinesel številne prednosti drugim panogam, kot je IT, kjer je prišlo do navala zanimanja iskalcev zaposlitve.

Podjetja morajo navdušiti iskalce zaposlitve

Ker podjetja že počasi okrevajo po pandemiji, so začela ponovno zaposlovati, kar pomeni, da imajo kandidati več možnosti pri iskanju zaposlitve. Da bi podjetja izstopala, se morajo zdaj aktivno „prodajati“ iskalcem zaposlitve, tako da ponudijo določene bonitete, kot so prožno delo, zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti ter posebna pravila glede bolniškega dopusta, ko morajo zaposleni skrbeti za bolne družinske člane. Delo na daljavo bo ostalo tudi v prihodnosti, zato se delodajalci ne morejo več zanašati na privabljanje kandidatov z razkošnimi pisarnami ali posebnimi prostori za rekreacijo, temveč morajo pokazati, kako bodo skrbeli za svoje zaposlene.

Zaradi covida-19 so se spremenile tudi potrebe po znanju in spretnostih, ki jih podjetja iščejo pri kandidatih. Zato smo pripravili nekaj vprašanj v zvezi s covidom-19, da bi delodajalcem pomagali izbrati najboljšega kandidata.
 

Sorodne povezave:

Devet najpomembnejših vprašanj v zvezi s covidom-19, ki bi jih delodajalci morali zastaviti kandidatom med zaposlitvenim razgovorom

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu