Ako pandémia COVID-19 zásadne zmenila nábor zamestnancov

Virtuálne pracovné pohovory sa stali novým bežným javom

V období pred pandémiou mnoho spoločností využívalo virtuálne pracovné pohovory len v krajnom prípade. Osobné pohovory sa považovali za normu do tej miery, že niektorí náboroví pracovníci radšej pohovor presunuli na inokedy alebo ho zrušili než by ho usporiadali online. Veľa zamestnávateľov si však teraz uvedomuje, že virtuálny nábor je nielen účinnejší, ale že je to i cesta vpred. Online pracovné pohovory (alebo pohovory, ktoré zahŕňajú virtuálne prvky) šetria čas i peniaze tak zamestnávateľa, ako aj uchádzača o zamestnanie a umožňujú realizovať rýchly a efektívny nábor.

Miesto už nie je rozhodujúcim faktorom

Keďže mnohé podniky zavádzajú pružnú pracovnú politiku, náboroví pracovníci už nie sú viazaní len na miesto, kde spoločnosť pôsobí. Pracovníci prijímajúci zamestnancov v súčasnosti dokážu osloviť omnoho širší okruh uchádzačov. Na jednej strane to znamená, že o jedno miesto sa uchádza viacej záujemcov a na druhej strane to náborovým pracovníkom umožňuje nájsť pre zamestnávateľa najvhodnejšieho uchádzača.

Na trhu práce dochádza k zmene dopytu

V dôsledku neistoty vyvolanej pandémiou sú ľudia nedôverčivejší voči práci v menej etablovaných podnikoch alebo vysokorizikových odvetviach. Je pravdepodobnejšie, že uchádzači svoje žiadosti predložia vo väčších, stabilnejších podnikoch, ktoré môžu ponúknuť istejšie zamestnanie. Okrem toho, aj keď pandémia COVID-19 mala pre niektoré odvetvia veľmi nepriaznivé dôsledky, napr. odvetvie ubytovacích a pohostinských služieb a odvetvie zábavy, pre iné, ako je napr. oblasť IT, bola veľmi prínosná, pretože sa v nej zaznamenal prudký nárast záujmu žiadateľov.

Podniky musia na uchádzačov zapôsobiť

Podniky sa pomaly zotavujú z pandémie a začínajú znova organizovať i nábory zamestnancov. To znamená, že uchádzači majú pri hľadaní práce viac možností. Aby sa podniky zviditeľnili, musia sa uchádzačom samy aktívne „predávať“. Môžu im ponúkať zaujímavé výhody, ako sú pružné formy organizácie práce, balíčky podporujúce zdravie a dobré životné podmienky, ako aj opatrenia v oblasti pracovného voľna zo zdravotných dôvodov pre situácie, keď sa zamestnanci musia postarať o chorého člena rodiny. Práca na diaľku teda pretrvá a zamestnávatelia sa už nemôžu spoliehať na to, že nových pracovníkov prilákajú na ponuku dobre vybavenej kancelárie alebo svojrázne zariadenej miestnosti na oddych. Namiesto toho musia uchádzačov presvedčiť, že sa o svojich zamestnancov starajú.

Pandémia COVID-19 spôsobila posun aj v type zručností, ktoré podniky pri nábore u zamestnancov hľadajú. Práve preto sme pre zamestnávateľov pripravili niekoľko otázok v súvislosti s covidom, ktoré im pomôžu pri hľadaní ideálneho uchádzača.
 

Súvisiace odkazy:

Deväť základných covidových otázok, ktoré by zamestnávateľ mal položiť uchádzačovi na pracovnom pohovore

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn